Báo Cáo tóm tắt về Thực Trạng XKLĐ tại Hải Dương

Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên, đã lựa chọn đề tài: " Thực trạng xuất khẩu lao động của tỉnh Hải Dương" để nghiên cứu hoạt động XKLĐ và từ đó đưa ra một số kiến nghị để nâ

Đề tài

“Thực trạng xuất khẩu lao động

của tỉnh Hải Dương ”

Giáo viên hướng dẫn: Ths Trần Nguyễn Thị Yến Môn học: Khoá luận tốt nghiệp

Sinh viên thực hiện : Nguyễn Văn Chiến Chuyên ngành: Quản Trị Tài Chính

Khoa Kế Toán và Quản Trị Kinh Doanh

Làm sao để XKLĐ có hiệu quả? Phương án thực hiện như thế nào?Nguồn lực lao động cần đào tạo ra sao

để đạt được hiệu quả tối ưu? Đó luôn là bài toán đặt ra với các cấp chính quyền sở tại Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên, đã lựa chọn đề tài: " Thực trạng xuất khẩu lao động của tỉnh Hải Dương" để nghiên cứu hoạt động XKLĐ và từ đó đưa ra một số kiến nghị

để nâng cao hiệu quả của XKLĐ trong tỉnh Hải Dương,

MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

- Cơ sở lý luận về XKLĐ và kinh nghiệm của một số địa phương.

- Phản ánh thực trạng xuất khẩu lao động ở tỉnh Hải Dương.

- Đề xuất một số giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu lao động của tỉnh Hải Dương

1 Mục tiêu chung

2 Mục tiêu cụ thể

- Phản ánh thực trạng xuất khẩu lao động của tỉnh Hải Dương

- Đề xuất một số giải pháp nhằm hướng tới việc đẩy mạnh xuất khẩu lao

động của tỉnh Hải Dương trong thời gian tới.

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

Phương pháp thu thập số liệu

Phương pháp phân tích số liệu

- Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp: báo cáo của sở LĐTBXH

và tổng cục thống kê Hải Dương

- Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp : qua phiếu điều tra

- Phương pháp thống kê mô tả

- Phương pháp so sánh

- Sử dụng công cụ Excel để sử lý số liệu

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

HẠN CHẾ TRONG XKLĐ TẠI HẢI DƯƠNG

TỔNG QUAN VỀ ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU

Hải Dương là một tỉnh thuộc Đồng bằng sông Hồng, cách thủ đô Hà Nội

Thành thị: 31,93%.

Năm 2019, lực lượng lao động

của tỉnh Hải Dương là 1.054.698 người, chiếm 55,5%

tổng dân số của tỉnh

Năm 2019, GRDP đạt 139.251 tỉ đồng , tốc độ tăng trưởng GRDP đạt

8,6%.

Năm 2019, thu ngân sách Nhà nước đạt 20.024 tỷ đồng

MỘT SỐ THỊ TRƯỜNG CHÍNH

04

TÁC ĐỘNG CỦA XKLĐ

NGUỒN CUNG LAO ĐỘNG TẠI HẢI DƯƠNG

100,948

83,158 78,123

Lực lượng lao động chi theo đơn vị hành chính năm 2019

305,641

765,698

Biểu đồ cơ cấu LĐ chia theo thành thị/nông thôn

Thành ThịNông thôn

Nguồn: Cục thống kê Hải Dương Đơn vị: Người

Đơn vị: Người

NGUỒN CUNG LAO ĐỘNG TẠI HẢI DƯƠNG

Biểu đồ LĐ trong độ tuổi từ 15-59 tuổi trên địa bàn

tỉnh Hải Dương năm 2019

Nguồn: Cục thống kê Hải Dương

HÌNH THỨC XKLĐ

Thông qua hợp đồng cung ứng lao động:

Thông qua đi thực tập nâng cao tay nghề:

Thông qua các hiệp định ký kết giữa các Chính phủ

Thông qua hoạt động đấu thầu công trình hoặc đầu tư ở nước ngoài

Gồm 2 loại: - Một là hợp đồng cung ứng lao động được ký kết giữa doanh nghiệp XKLĐ của nước XKLĐ với tổ chức thuê và sử dụng lao động ở nước ngoài.

- Hai là hợp đồng cá nhân: NLĐ trực tiếp ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động ở nước ngoài được pháp luật chấp nhận.

- Doanh nghiệp, tổ chức kinh tế nước XKLĐ ký kết hợp đồng với doanh nghiệp, tổ chức kinh tế nước ngoài cho

NLĐ trong nước đi thực tập nâng cao tay nghề, vừa học vừa làm và nhận tiền lương tại các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế đó

NỘI DUNG XKLĐ

1, Xác định chủ trương, xây dựng chính sách về xuất khẩu lao động

- Thứ nhất, hỗ trợ nguồn vốn vay cho lao động của tỉnh khi đi XKLĐ

- Thứ hai, công tác thông tin tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về

hoạt động xuất khẩu lao động

- Thứ ba, quản lý, sử dụng lao động sau khi về nước

Một số chính văn bản chính sách về XKLĐ mà tỉnh Hải Dương đã ban hành thời gian qua:

- Quyết định số 2901/QĐ-UBND ngày 06/12/2012 phê duyệt Đề án xuất khẩu lao động giai đoạn 2012 – 2015

- Quyết định số 2802/QĐ-UBND ngày 10/11/2014 về việc phê duyệt mức hỗ trợ chi phí đào tạo nghề cho lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

- Chương trình Việc làm giai đoạn 2016 – 2020 số 23/Ctr-UBND ngày 06/01/2016

- Quyết định số 719/QĐ-UBND ngày 23/3/2016 về việc thành lập Ban chỉ đạo giải quyết việc làm tỉnh Hải Dương

CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN XKLĐ

- Chất lượng lao động

- Quan hệ cung-cầu về lao động ở các nước

- Sự cạnh tranh trên thị trường lao động của nước tiếp nhận lao động

- Hệ thống doanh nghiệp xuất khẩu lao động và dịch vụ tư vấn về việc làm, pháp luật ở nước ngoài

- Chính sách của Việt Nam về xuất khẩu lao động và chính sách của các quốc gia nhập khẩu lao động

- Yếu tố truyền thống, văn hóa, dân tộc

- Giảm hộ nghèo và cận nghèo

- Sau thời gian XKLĐ người LĐ tích

THỊ TRƯỜNG XKLĐ TRUYỀN THỐNG

Số lượng LĐ của tỉnh Hải Dương đi làm việc ở một số thị

trường trọng điểm

- Xuất khẩu lao động Hải Dương trong

những năm gần đây tập trung chủ yếu vào

4 thị trường chính bao gồm: Malaysia, Đài

Loan, Hàn Quốc và Trung Đông

- Những thị trường này chiếm khoảng từ

80 đến 90% số lượng lao động đi làm việc

ở nước ngoài hàng năm

- Đặc điểm của những thị trường này rất

giống nhau LĐ chủ yếu là lao LĐ phổ

thông,không cần tay nghề Thi tuyển

nhanh chóng, chi phí đi thấp nhưng mức

lương ở mức trung bình khá Nên rất thu

hút được sự quan tâm của người đi XKLĐ

Đơn vị: Người

Nguồn: Sở LĐTBXH Hải Dương

MỞ RỘNG THỊ TRƯỜNG

Một số thị trường có nhiều tiềm năng như các nước châu Âu, Mỹ, châu Đại Dương, Hàn Quốc, Nhật Bản đã được các cơ quan chức năng của tỉnh hướng tới nhưng do chất lượng lao động còn hạn chế, chi phí cao, xin visa khó khăn, sức cạnh tranh còn yếu,

Các doanh nghiệp XKLĐ còn dè dặt trong việc xúc tiến tìm kiếm đối tác Các cấp chính quyền cũng như các doanh nghiệp XKLĐ sẽ cần phải nỗ lực hơn nữa trong việc đa dạng hóa thị trường XKLĐ của tỉnh Hải Dương

Về phía người LĐ ngày càng chú trọng vào khâu đào tào trong nước và đang có xu hướng chuyển từ các

nước có thu nhập thấp sang các nước như Nhật Bản, Hàn Quốc để có mức thu nhập cao hơn

HẠN CHẾ

Về phía các cấp chính quyền

Thứ nhất, Công tác thông tin, tuyên truyền nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và người dân còn hạn chế

Thứ hai, việc tiếp cận thông tin về XKLĐ còn nhiều khó khăn, không thuận lợi, thông tin thường không cụ thể, không rõ

ràng, mức độ chính xác chưa cao

Thứ ba, công tác quản lý hoạt động tuyển chọn lao động tại một số địa phương chưa chặt chẽ

Thứ tư, Công tác chỉ đạo, điều hành, thanh tra, kiểm tra về hoạt động XKLĐ của các Ban chỉ đạo cấp huyện chưa được

thường xuyên

Thứ năm, chính sách hỗ trợ việc làm và quỹ quốc gia về việc làm triển khai chưa hiệu quả

Thứ sáu, mức ngân hàng quy định cho vay đi XKLĐ vẫn còn thấp so với nhu cầu chi phí của một số thị trường

Thứ bảy, Chất lượng đào tạo, giáo dục định hướng cho NLĐ còn hạn chế

HẠN CHẾ

Thứ hai, đào tạo và giáo dục định hướng là một công tác vô cùng quan trọng để tạo nguồn cho

hoạt động XKLĐ

Về phía người lao động:

Thứ nhất, chi phí là một yếu tố đưa lên ưu tiên hàng đầu với người đi XKLĐ

Thứ ba, vẫn còn tình trạng lợi dụng hoạt động XKLĐ tạo thêm khâu trung gian để thu tiền bất hợp pháp của NLĐ

Về phía doanh nghiệp:

Thứ nhất, các doanh nghiệp vẫn đang chỉ tập trung phát triển các thị trường truyền thống

Thứ hai, một số doanh nghiệp tổ chức giáo dục định hướng cho NLĐ còn hình thức, quy trình thực hiện hợp đồng chưa đảm bảo đúng quy định

GIẢI PHÁP CHO XKLĐ HẢI DƯƠNG

- Tăng cường vai trò của Hiệp hội Xuất khẩu lao động Hải Dương

Các giải pháp phát triển xuất khẩu lao động Hải Dương:

- Giải pháp về thông tin tuyên truyền

- Giải pháp về nguồn tiếp cận thông tin XKLĐ và mức độ chính xác của thông tin

- Giải pháp quản lý và hỗ trợ chỉ đạo thanh tra về xuất khẩu lao động

- Quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động

- Hỗ trợ người XKLĐ về tài chính

GIẢI PHÁP CHO XKLĐ

HẢI DƯƠNG

Các giải pháp phát triển xuất khẩu lao động Hải Dương:

- Giải pháp về hậu xuất khẩu lao động

- Giải pháp cho DN và người XKLĐ

- Giải pháp về công tác thông tin, tuyên truyền về xuất khẩu lao động

- Giải pháp về tài chính cho xuất khẩu lao động

BÀI HỌC RÚT RA

1 Hãy xem kỳ thực tập là kinh nghiệm học hỏi

2 Chớp cơ hội để làm quen

3 Luôn sẵn sàng

4 Tích cực tham gia các công việc tại đơn vị thực tập

5 Tinh thần cầu tiến và rút kinh nghiệm.

KẾT LUẬN

Tổng quát phần nghiên cứu:

- Tìm hiểu thực trạng XKLĐ Hải Dương

- Tìm hiểu về hình thức XKLĐ của Hải Dương

- Tình hình cung cầu lao động của Hải Dương

- Nghiên cứu tình hình XKLĐ từ năm 2016-2019

- Chỉ ra các thuận lợi, khó khăn của XKLĐ tại Hải Dương và từ đó đề ra các đề xuất.

Kiến Nghị:

Hải Dương cần có những chính sách mới để đứng vững trên thị trường mục tiêu

cũng như mở rộng phát triển sang các thị trường tiềm năng khác Nhận thấy tầm quan trọng của vấn đề này nên đã đưa ra những đề xuất về nâng cao chất lượng lao động, nâng cao ảnh hưởng và sự có mặt của các cơ quan nhà nước đến hoạt động XKLĐ của Hải Dương và đặc biệt các DN XKLĐ cần có chính sách về hoạt động marketing cũng như hỗ trợ người XKLĐ về nguồn vốn và tìm kiếm thì trường mới.

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1 Cục Quản lý Lao động ngoài nước, Bộ LĐ, TB và XH tỉnh Hải Dương, “Các tư liệu về xuất khẩu lao động từ năm 2000-2015”

2 Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hải Dương “báo cáo tổng kết cuối năm

T H A N K S F O R W A T C

H I N G Người thực hiện:

NGUYEN VAN CHIEN