tiểu luận kinh tế lượng mô HÌNH PHÂN TÍCH các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến TIỀN LƯƠNG

Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề, em quyết định chọn đề tài “Tiền lương và một số nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương” cho bài tiểu luận của mình.. I.2/ M c tiêu nghiên c u ục tiêu

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG

KHOA KINH TẾ QUỐC TẾ

-*** -BÁO CÁO KINH TẾ LƯỢNG

MÔ HÌNH PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG

ĐẾN TIỀN LƯƠNG

Học sinh thực hiện: Nguyễn Thị Bích Phượng MSV: 1611110479

Lớp tín chỉ: KTE309(1-1718).3_LT Giáo viên hướng dẫn: Th.S Nguyễn Thúy Quỳnh

Hà Nội, tháng 12 năm 2017

MỤC LỤC

I/ LỜI MỞ ĐẦU 4

I.1/ Lí do lựa chọn đề tài 4

I.2/ Mục tiêu nghiên cứu 4

I.3/ Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4

I.4/ Những hạn chế, khó khăn khi thực hiện 4

I.5/ Nội dung và cấu trúc tiểu luận 4

II/ CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ MỘT SỐ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG 5

II.1/ Các lí thuyết kinh tế 5

II.1.1/ Tiền lương 5

II.1.2/ Một số nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 5

II.2/ Tổng quan tình hình nghiên cứu 5

II.3/ Giả thuyết nghiên cứu 6

III/ XÂY DỰNG MÔ HÌNH 6

III.1/ Phương pháp luận của nghiên cứu 6

III.2/ Xây dựng mô hình lí thuyết 6

III.2.1/ Xây dựng mô hình 6

III.2.2/ Giải thích các biến 7

III.3/ Mô tả số liệu 7

III.3.1/ Nguồn số liệu 7

III.3.2/ Mô tả thống kê số liệu 7

III.3.3/ Phân tích tương quan giữa các biến 8

IV/ ƯỚC LƯỢNG VÀ SUY DIỂN THỐNG KÊ 8

IV.1/ Kết quả ước lượng 8

IV.2/ Kiểm định khuyết tật 9

IV.2.1/ Kiểm định bỏ sót biến 9

IV.2.2/ Kiểm định đa cộng tuyến 10

IV.3/ Suy diễn thống kê 11

Ý nghĩa các hệ số 11

IV.4/ Giải pháp và khuyến nghị 12

V/ KẾT LUẬN 13

VI/ TÀI LIỆU THAM KHẢO 14

I/ L I M Đ U ỜI MỞ ĐẦU Ở ĐẦU ẦU

I.1/ Lí do l a ch n đ tài ựa chọn đề tài ọn đề tài ề tài

Vấn đề việc làm là vấn đề được người lao động quan tâm Trong đó, vấn đề tiền lương là một yếu tố được người lao động xem xét khi quyết định làm việc Bởi tiền lương có vai trò rất quan trọng đối với không chỉ người lao động mà còn đối với người sử dụng lao động Tiền lương là động lực thúc đẩy người lao động làm việc sáng tạo, trách nhiệm; là nhân tố thu hút và giữ chân người lao động làm việc cho doanh nghiệp Tiền lương luôn gắn liền với người lao động Dựa trên những yếu tố nào để quyết định mức tiền lương là vấn đề được cả người lao động và người sử dụng lao động quan tâm Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề, em quyết định chọn đề tài “Tiền lương và một số nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương” cho bài tiểu luận của mình

I.2/ M c tiêu nghiên c u ục tiêu nghiên cứu ứu

Nghiên cứu nhằm giải quyết các vấn đề như khái niệm tiền lương, một số nhân

tố ảnh hưởng đến tiền lương Từ đó đưa ra các lời khuyên về vấn đề nghiên cứu

I.3/ Đ i t ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu ng và ph m vi nghiên c u ạm vi nghiên cứu ứu

lương

I.4/ Nh ng h n ch , khó khăn khi th c hi n ững hạn chế, khó khăn khi thực hiện ạm vi nghiên cứu ế, khó khăn khi thực hiện ựa chọn đề tài ện

Mặc dù nguồn số liệu rộng lớn, nhưng để tìm được một nguồn số liệu chứa các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương lại gặp phải khó khăn Do các nguồn số liệu chủ yếu chỉ chứa một nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương

I.5/ N i dung và c u trúc ti u lu n ội dung và cấu trúc tiểu luận ấu trúc tiểu luận ểu luận ận

Bài tiểu luận có phần nội dung gồm ba chương:

Chương II: Cơ sở lí luận về một số nhân tố ảnh hưởng đến lương

Chương III: Xây dựng mô hình

Chương IV: Ước lượng và suy diễn thống kê

II/ C S LÍ LU N V M T S NHÂN T NH H Ơ SỞ LÍ LUẬN VỀ MỘT SỐ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN Ở ĐẦU ẬN VỀ MỘT SỐ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN Ề MỘT SỐ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN ỘT SỐ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN Ố NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN Ố NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN ƯỞ ĐẦU NG Đ N TI N ẾN TIỀN Ề MỘT SỐ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN

L ƯƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ MỘT SỐ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN NG

II.1/Các lí thuy t kinh t ế, khó khăn khi thực hiện ế, khó khăn khi thực hiện

II.1.1/Ti n l ền lương ương ng

“Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động được trả ứng với năng suất lao động, hiệu quả công việc, chất lượng công việc và điều kiện lao động, được xác định theo sự thỏa thuận hợp pháp hai bên trong hợp đồng lao động hoặc theo quy dịnh của pháp luật.”

II.1.2/M t s nhân t nh h ột số nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương ố nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương ố nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương ảnh hưởng đến tiền lương ưởng đến tiền lương ng đ n ti n l ến tiền lương ền lương ương ng

Trên thực tế, có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương như quy định của pháp luật, cung về lao động, trình độ lành nghề của người lao động, sự trung thành, … Tuy nhiên, trong tiểu luận, em sẽ lựa chọn một số biến ảnh hưởng để chạy mô hình kinh tế lượng

vấn sẽ có khả năng tiếp thu và vận dụng nhanh chóng những tiến bộ khoa học kĩ thuật vào sản xuất làm tăng năng suất nên được hưởng lương cao

người lao động có khả năng giải quyết được những vấn đề trong công việc, nâng cao trách nhiệm tạo ra hiệu suất công việc mang lại hiệu quả kinh tế cho doanh nghiệp nên lương của họ ngày càng cao

hơn những lao động không có tay nghề hay tay nghề còn non kém

II.2/T ng quan tình hình nghiên c u ổng quan tình hình nghiên cứu ứu

Các nghiên cứu trước đó chia các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương làm bốn nhóm:

 Trách nhiệm đối với công việc

II.3/Gi thuy t nghiên c u ả thuyết nghiên cứu ế, khó khăn khi thực hiện ứu

Liệu có sự phân biệt giữa mức tiền lương giữa người lao động da trắng và người lao động không phải da trắng hay không?

III/ XÂY D NG MÔ HÌNH ỰNG MÔ HÌNH

III.1/ Ph ương pháp luận của nghiên cứu ng pháp lu n c a nghiên c u ận ủa nghiên cứu ứu

III.2/ Xây d ng mô hình lí thuy t ựa chọn đề tài ế, khó khăn khi thực hiện

III.2.1/ Xây d ng mô hình ựng mô hình

Dựa vào cơ sở lí thuyết, ta có dạng mô hình hồi quy tổng thể như sau:

III.2.2/ Gi i thích các bi n ảnh hưởng đến tiền lương ến tiền lương

Biến phụ

thuộc

Biến độc

lập

Trình độ học vấn

Số năm kinh nghiệm

Chủng tộc (màu da)

không là người da trắng Trình độ lành

nghề

CRAFT S

=1 nếu lành nghề, =0 nếu không lành nghề

III.3/ Mô t s li u ả thuyết nghiên cứu ối tượng và phạm vi nghiên cứu ện

III.3.1/ Ngu n s li u ồn số liệu ố nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương ệu

nguồn số liệu chứa các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương lại gặp phải khó khăn (Do các nguồn số liệu chủ yếu chỉ chứa một nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương.) Vì vậy, em đã sử dụng bộ số liệu có sẵn trong Gretl để làm báo cáo

III.3.2/ Mô t th ng kê s li u ảnh hưởng đến tiền lương ố nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương ố nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương ệu

bình

III.3.3/ Phân tích t ương ng quan gi a các bi n ữa các biến ến tiền lương

Ta có ma trận hệ số tương quan giữa các biến trong mô hình như hình trên

IV/ ƯỚC LƯỢNG VÀ SUY DIỂN THỐNG KÊ C L ƯỢNG VÀ SUY DIỂN THỐNG KÊ NG VÀ SUY DI N TH NG KÊ ỂN THỐNG KÊ Ố NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN

IV.1/ K t qu ế, khó khăn khi thực hiện ả thuyết nghiên cứu ước lượng ượng và phạm vi nghiên cứu c l ng

Chạy Gretl ta thu được kết quả như hình trên

Ta có: mô hinh hồi quy mẫu ngẫu nhiên là:

WAGE = 541,564 + 133,897EDUC + 40,0197EXPER + 82,9485RACE +

IV.2/ Ki m đ nh khuy t t t ểu luận ịnh khuyết tật ế, khó khăn khi thực hiện ận

IV.2.1/ Ki m đ nh b sót bi n ểm định bỏ sót biến ịnh bỏ sót biến ỏ sót biến ến tiền lương

Sử dụng kiểm định RESET của Ramsey ta thu được kết qủa như sau:

Theo kết quả thu được, ta có p-value = 0,97> α =0,01 nên mô hình không bỏ sót biến

IV.2.2/ Ki m đ nh đa c ng tuy n ểm định bỏ sót biến ịnh bỏ sót biến ột số nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương ến tiền lương

Từ kết quả thu được từ Gretl, ta thấy mô hình không có đa cộng tuyến

IV.2.3/ Ki m đ nh ph ểm định bỏ sót biến ịnh bỏ sót biến ương ng sai sai s thay đ i ố nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương ổi

Thực hiện kiểm định White, ta thu được kết quả sau:

Thực hiện kiểm định White trong Gretl, thu được kết quả sau:

White's test for heteroskedasticity OLS, using observations 1-49 Dependent variable: uhat^2 Unadjusted R-squared = 0,537823 Test statistic: TR^2 = 26,353344 with p-value = P(Chi-square(12) > 26,353344) = 0,01563

Nhìn vào kết quả, ta thấy giá trị p-value của mô hình này là 0,01563, với mức ý

IV.2.4/ ki m đ nh khuy t t t phân ph i chu n c a nhi u ểm định bỏ sót biến ịnh bỏ sót biến ến tiền lương ật phân phối chuẩn của nhiễu ố nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương ẩn của nhiễu ủa nhiễu ễu

Ta thấy p-value > α=0,01 nên mô hình không có khuyết tật

IV.3/ Suy di n th ng kê ễn thống kê ối tượng và phạm vi nghiên cứu

Ý nghĩa các h s ện ối tượng và phạm vi nghiên cứu

Khi trình độ học vấn tăng lên 1 năm thì tiền lương trung bình sẽ tăng 133,897 đơn vị với điều kiện các biến còn lại không đổi

Khi số năm kinh nghiệm tăng lên 1 năm thì tiền lương trung bình sẽ tăng 40,0197 đơn vị với điều kiện các biến còn lại không đổi

Tiền lương trung bình của người da trắng cao hơn người không phải da trắng 82,9485 đơn vị với điều kiện các biến còn lại không đổi

Tiền lương trung bình của người có trình độ lành nghề cao hơn người không lành nghề181,614 đơn vị với điều kiện các biến còn lại không đổi

IV.4/ Gi i pháp và khuy n ngh ả thuyết nghiên cứu ế, khó khăn khi thực hiện ịnh khuyết tật

Từ những kết luận rút ra từ mô hình, ta thấy người lao động muốn có một mức lương tốt, cần đặc biệt chú ý những điểm sau:

kiên trì làm việc để có vốn hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực, vị trí mình đang đảm nhiệm

bậc để tạo động lực cho người lao động làm việc hiệu quả hơn

V/ K T LU N ẾN TIỀN ẬN VỀ MỘT SỐ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN

Những kết quả nghiên cứu ở trên đã cho chúng ta một góc nhìn rõ ràng và tương đối đầy đủ về những tác động của số năm kinh nghiệm, trinh độ học vấn tới mức tiền lương trung bình Qua đó, ta có thể rút ra một số bài học thực tiễn cho bản thân, như sinh viên với mong muốn ra trường làm việc với một mức lương cao thì bằng cấp thôi là chưa đủ Chúng ta cần tích lũy những số năm kinh nghiệm làm việc trong quá trình học tập như tham gia thực tập ở một công ty có

uy tín, tham gia các cuộc thi, các công trình nghiên cứu… Nhờ đó sẽ giúp chúng

ta có thêm ưu thế trong quá trình thương lượng về tiền lương với nhà tuyển dụng

VI/TÀI LI U THAM KH O ỆU THAM KHẢO ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN

1 Wikipedia

2 quantri.vn

3.www.dankinhte.vn

4 Tạp chí khoa học trường Đại học mở TP.Hồ Chí Minh - Số 4 (43) 2015

5 tailieu.vn

6 hra.edu.vn

8 Thư viện học liệu mở Việt Nam