Tóm tắt luận án Tiến sĩ luật học: Pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động ở Việt Nam

Luận án làm sâu sắc thêm những vấn đề lí luận cơ bản về bồi thường thiệt hại và pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động, như: khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa, phân loại của bồi thường thiệt hại và khái niệm, vai trò, nguyên tắc, nội dung sự điều chỉnh pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động; từ đó góp phần xây dựng và hoàn thiện cơ sở lý luận về pháp luật bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động ở Việt Nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

Công trình được hoàn thành tại:

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

Có thể tìm hiểu luận án tại:

1 Thư viện Quốc gia

2 Thư viện Trường Đại học Luật Hà Nội

PHẦN MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài

Điều hoà ổn định quan hệ lao động là một yêu cầu quan trọng trong pháp luật lao động, làm nền tảng thúc đẩy phát triển kinh tế của đất nước Muốn vậy, việc bảo

vệ các quyền, lợi ích cho các chủ thể là người lao động, người sử dụng lao động nhằm duy trì ổn định, hài hoà quan hệ lao động là rất quan trọng

ẹ ạt lao đọng đã đưa ra nhiề ề bồi thường thiệt hại ở các nội dung khác nhau như: bồi thường thiệt hạ

ọ ẹt h ị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; bồi thường thiệt hại liên quan đến tài sản của người sử dụng lao động…

Từ nhiều năm qua, Đảng và Nhà nước luôn hết sức quan tâm đến vấn đề bồi thường thiệt hại Nhiều văn bản quy phạm pháp luật và các văn bản hướng dẫn được ban hành tạo ra cơ sở pháp lý quan trọng để cá nhân, tổ chức bị thiệt hại do bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật; bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; bị mất mát, hư hỏng tài sản hay đình công bất hợp pháp bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình Tuy nhiên, nhìn chung pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động trong thực tiễn giải quyết tranh chấp hiện vẫn có những bất cập nhất định cả lý luận và thực tiễn Chính vì vậy, việc nghiên cứu một cách có hệ thống và đầy đủ những vấn đề lí luận cơ bản, đánh giá một cách toàn diện quy định của pháp luật hiện hành về pháp luật bồi thường thiệt hại trong thực tiễn thực hiện, từ đó đưa ra một số giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của các chủ thể trong

quan hệ lao động Xuất phát từ tính cấp thiết đó, tác giả đã chọn đề tài “Pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động ở Việt Nam” làm nội dung nghiên cứu

trong luận án Tiến sĩ của mình

2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án

Mục đích nghiên cứu của luận án là làm sáng tỏ những vấn đề lý luận về bồi thường thiệt hại và sự điều chỉnh của pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động; thực trạng pháp luật Việt Nam hiện hành về bồi thường thiệt hại và đánh

giá một cách toàn diện pháp luật hiện hành về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động; từ đó đưa ra một số kiến nghị hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động Việt Nam về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

Nhiệm vụ nghiên cứu của luận án Đánh giá tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án; chỉ ra những điểm còn tồn tại cần nghiên cứu, những điểm hợp lý để kế thừa trong quá trình nghiên cứu nhằm mở rộng hướng tiếp cận nghiên cứu và đạt được mục đích đã đề ra Phân tích và hệ thống hoá những vấn đề lý luận về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động dưới góc độ pháp luật; đồng thời chỉ rõ sự điều chỉnh pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động Nghiên cứu thực trạng pháp luật Việt Nam hiện hành về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động và thực tiễn thực hiện như: bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động; bồi thường thiệt hại về tính mạng, sức khoẻ cho người lao động và bồi thường thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động Từ thực tiễn đó, đưa ra những yêu cầu và đề xuất một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án

Đối tượng nghiên cứu chủ yếu của luận án là những vấn đề lí luận và sự điều chỉnh của pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động; thực trạng pháp luật Việt Nam hiện hành và thực tiễn thực hiện về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

Luận án chỉ tập trung làm rõ những vấn đề lý luận, sự điều chỉnh của pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động và thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động, bao gồm: bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động; bồi thường thiệt hại tính mạng, sức khoẻ cho người lao động và bồi thường thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động Luận án không đề cập đến các chế độ đối với người lao động nói chung (bao gồm công chức, viên chức, lao động cá thể, hợp tác xã, người lao động làm việc cho người sử dụng lao động ở nước ngoài và các quan hệ liên quan trực tiếp với quan hệ lao động như quan hệ về việc làm, quan hệ về học nghề, quan hệ đại diện lao động, quan hệ về bảo hiểm xã hội, quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động và đình công, quan hệ về

quản lý nhà nước về lao động hay xử lý vi phạm về bồi thường thiệt hại…)

4 Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu của luận án

Nghiên cứu pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động, luận án

sử dụng các cơ sở lý thuyết cơ bản, đó là: Học thuyết Chủ nghĩa Mác – Lê nin và tư tưởng Hồ Chí Minh về Nhà nước và pháp luật, hệ thống tri thức, các quan điểm về pháp luật và thực hiện pháp luật của Đảng và Nhà nước

Để thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu, tác giả kết hợp sử dụng một số phương pháp chung được áp dụng trong nghiên cứu khoa học như: phương pháp tổng hợp; phương pháp phân tích tài liệu; phương pháp hệ thống hoá; phương pháp thống kê; phương pháp chứng minh; phương pháp mô tả; phương pháp khảo cứu; phương pháp giả thiết; phương pháp dự báo… Bên cạnh đó, tác giả cũng sử dụng phương pháp nghiên cứu đặc thù của ngành luật học là phương pháp so sánh pháp luật

5 Những đóng góp mới của luận án

Thứ nhất, làm sâu sắc thêm những vấn đề lí luận cơ bản về bồi thường thiệt hại và

pháp luật về bồi thường thiệt hại như: khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa của bồi thường thiệt hại và khái niệm, nội dung sự điều chỉnh của pháp luật bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động; từ đó góp phần xây dựng và hoàn thiện cơ sở lý luận về pháp luật bồi thường thiệt hại ở Việt Nam

Thứ hai, phân tích, chỉ ra những kinh nghiệm của một số quốc gia về bồi thường

thiệt hại trong lĩnh vực lao động, tạo cơ sở quan trọng để liên hệ, đánh giá pháp luật Việt Nam hiện hành và tham khảo trong quá trình hoàn thiện pháp luật bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động ở nước ta

Thứ ba, phân tích thực trạng pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao

động ở Việt Nam hiện hành theo các nội dung cụ thể: bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật và thoả thuận của các bên; bồi thường thiệt hại do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và bồi thường thiệt hại liên quan đến tài sản của người sử dụng lao động; từ đó chỉ ra những điểm còn hạn chế trong hệ thống các văn bản pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động; những kết quả đạt được và những bất cập trong quá trình tổ chức thực hiện; nêu rõ các nguyên nhân để từ đó làm cơ sở trong việc đưa ra những giải pháp hoàn thiện pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động ở Việt Nam

Thứ tư, trình bày sự cần thiết hoàn thiện, các yêu cầu hoàn thiện và các kiến

nghị hoàn thiện pháp luật bồi thường thiệt hại với những luận giải cụ thể trên cơ sở khoa học và thực tiễn để đảm bảo hướng tới một hệ thống pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động hoàn thiện hơn

6 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận án

Luận án góp phần củng cố, hoàn thiện cơ sở lý luận về bồi thường thiệt hại và pháp luật bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động Đóng góp một số giải pháp hoàn thiện hệ thống pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động trên cơ

sở khoa học Cung cấp những kiến thức hữu ích cho những người làm công tác thực tiễn trong lĩnh vực lao động để áp dụng pháp luật bồi thường thiệt hại một cách hiệu quả Có thể là tài liệu tham khảo cho các cơ quan, tổ chức khi nghiên cứu, xây dựng

và hoàn thiện pháp luật Sử dụng như một tài liệu tham khảo cho các cơ quan có liên quan trong quá trình hoạch định, xây dựng chính sách pháp luật về bồi thường thiệt hại; là tài liệu tham khảo bổ ích cho người lao động, người sử dụng lao động có thể tự bảo vệ mình khi tham gia vào quan hệ lao động Đồng thời, tổ chức thực hiện pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động ở Việt Nam

7 Kết cấu của Luận án

Ngoài “phần mở đầu”, “kết luận” và “danh mục tài liệu tham khảo”, Luận án

được kết cấu bốn chương:

Chương 1 Tổng quan về tình hình nghiên cứu

Chương 2 Những vấn đề lí luận về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

và sự điều chỉnh của pháp luật

Chương 3 Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động và thực tiễn thực hiện

Chương 4 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

PHẦN NỘI DUNG Chương 1 TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU

Đánh giá kết quả nghiên cứu của các công trình khoa học liên quan đến đề tài luận án

Tình hình nghiên cứu tổng quan về pháp luật bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động ở Việt Nam và các nước trên thế giới rất đa dạng, được thực hiện dưới nhiều góc độ khác nhau, đã xây dựng được nền móng lý luận cơ bản, có hệ thống về bồi thường thiệt hại và pháp luật bồi thường thiệt hại Các công trình đã để lại cho nghiên cứu sinh và những nhà nghiên cứu khác những thành tựu quan trọng có thể kế thừa như:

Thứ nhất, các công trình đã cung cấp một số kiến thức lý luận chung về bồi

thường thiệt hại và pháp luật bồi thường thiệt hại với những nội dung cơ bản, như: khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa, vai trò, nguyên tắc, chức năng… trong đó về cơ bản đã có sự

kế thừa và tiến bộ trong quá trình nghiên cứu từ nhiều công trình trước theo dòng lịch

sử Những kết quả nghiên cứu này sẽ góp phần quan trọng vào việc nghiên cứu chuyên sâu lý luận về bồi thường thiệt hại và pháp luật bồi thường thiệt hại

Thứ hai, nhiều công trình đã đưa ra những nhận xét, đánh giá về ưu điểm, nhược

điểm của quy định pháp luật về bồi thường thiệt hại; những kết quả đạt được, những hạn chế, bất cập trong thực tiễn thực hiện pháp luật bồi thường thiệt hại nói chung và bồi thường thiệt hại trong lĩnh vực lao động nói riêng Những giá trị nghiên cứu này gắn với từng giai đoạn lịch sử cụ thể; đặc biệt tại thời điểm trước khi luật sửa đổi, bổ sung Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành, có ý nghĩa gợi mở hướng nghiên cứu cho những nghiên cứu tiếp theo về thực trạng pháp luật bồi thường thiệt hại Việt Nam hiện hành

Thứ ba, một số công trình có những đề xuất, kiến nghị hoàn thiện pháp luật bồi

thường thiệt hại, đặc biệt là những nghiên cứu về kinh nghiệm pháp lý quốc tế được xác định là những thành tựu có thể kế thừa, phát huy trong một nghiên cứu vừa mang tính chuyên sâu, vừa mang tính tổng quát về pháp luật bồi thường thiệt hại

Những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu

Dựa trên kết quả nghiên cứu về tình hình nghiên cứu và những nội dung được kế thừa từ các công trình nghiên cứu trước đây, với phạm vi nghiên cứu của mình, nghiên cứu sinh nhận thấy một số nội dung cần tiếp tục làm sâu sắc hơn, có tính hệ thống, toàn diện và đầy đủ hơn; phù hợp với mục đích nghiên cứu mà đề tài đã đặt ra Cụ thể:

Thứ nhất, hệ thống hoá và làm sâu sắc hơn các vấn đề lí luận về bồi thường thiệt

hại, sự điều chỉnh của pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động; đưa ra

và phân tích được các khái niệm, đặc điểm, phân loại và ý nghĩa bồi thường thiệt hại; các căn cứ làm phát sinh bồi thường thiệt hại và sự điều chỉnh của pháp luật lao động

về bồi thường thiệt hại, trong đó có tiếp cận với các quan điểm, học thuyết tiến bộ trên thế giới, các quy định của tổ chức lao động quốc tế, quy định pháp luật của các quốc gia về bồi thường thiệt hại; đặc biệt là có so sánh với các lĩnh vực khác về dân sự, thương mại do Luật Dân sự, luật Thương mại điều chỉnh

Thứ hai, phân tích và đánh giá tổng quan thực trạng pháp luật lao động Việt Nam

hiện hành về bồi thường thiệt hại và thực tiễn thực hiện, như bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động; bồi thường thiệt hại về tính mạng, sức khoẻ cho người lao động và bồi thường thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động Đồng thời, đưa ra các vụ án đã được xét xử gần nhất làm minh chứng phân tích thực trạng pháp luật lao động hiện hành và thực tiễn thực hiện

Thứ ba, nghiên cứu những yêu cầu hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam hiện

hành về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động; từ đó đề xuất một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật bồi thường thiệt hại và một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động Việt Nam về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

Kết luận chương 1

Nghiên cứu pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động luôn là nội dung được nhiều nhà nghiên cứu, nhiều nhà khoa học quan tâm và tiếp cận ở những mức độ khác nhau Một số công trình luận án, luận văn, đề tài khoa học và các bài viết đăng tạp chí đã công bố ở trong và ngoài nước viết về vấn đề này đã phân tích, dẫn chứng, bình luận có giá trị những vấn đề lý luận về bồi thường thiệt hại, thực trạng

pháp luật về bồi thường thiệt hại; chứng minh những kết quả đạt được được, những khó khăn, tồn tại và một số giải pháp hoàn thiện pháp luật về bồi thường thiệt hại Trong đó, có đề tài phân tích trực tiếp bồi thường thiệt hại, pháp luật bồi thường thiệt hại; có đề tài chỉ tiếp cận tập trung một nội dung cụ thể của bồi thường thiệt hại Tuy nhiên, phần lớn các nghiên cứu chủ yếu được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 và 2007, nên quá trình phân tích các nội dung chưa cập nhật được hệ thống văn bản mới; còn các nghiên cứu được viết sau

Bộ luật lao động năm 2012 dù đã bổ sung các quy định mới, nhưng cũng chưa làm rõ, đầy đủ, chưa bao quát được nội dung bồi thường thiệt hại, pháp luật bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động Vì thế, trên cơ sở các công trình được tổng quan tại chương

1, tác giả tiếp tục kế thừa các thành tựu của người đi trước, tiếp thu có chọn lọc để tiếp tục hoàn thiện, đóng góp vào thành công của luận án

Chương 2 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG QUAN

HỆ LAO ĐỘNG VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT

2.1 Một số vấn đề lí luận về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

2.1.1 Khái niẹm và đặc điểm củ ẹ trong quan hệ lao

động

2.1.1.1 Khái niệm

Sau khi phân tích dưới các quan điểm, cách tiếp cận, các lĩnh vực và các tài liệu giáo trình khác nhau, bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động có thể được

hiểu như sau: “là trách nhiệm pháp lý phát sinh khi một bên chủ thể trong quan hệ

lao động có hành vi trực tiếp hay gián tiếp gây thiệt hại cho chủ thể bên kia, nhằm bù đắp những tổn thất về vật chất, sức khỏe, tinh thần cho bên bị thiệt hại” Như vậy,

ạt lao đọng, phát sinh khi mọ trong quan hẹ

định của pháp luật hay thoả thuận của các bên gây thiẹ

2.1.1.2 Đặc điểm của bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

Thứ nhất, về chủ thể chịu trách nhiệm bồi thường, gồm các bên trong quan hệ

lao động, đó là người lao động và người sử dụng lao động

Thứ hai, về quan hệ phát sinh bồi thường thiệt hại là trên co ọt

Thứ ba, về phạm vi và nội dung bồi thường thiệt hại là

ẹ lao đọng và hành vi gây thiẹ

Thứ nhất, đối với người lao động, là người trực tiếp tham gia vào quá trình lao

động, thường xuyên đối mặt với các nguy cơ tiềm ấn ảnh hưởng đến tính mạng, sức khoẻ Vì thế, việc bồi thường thiệt hại tạo điều kiện để người lao động hồi phục sức

khoẻ, tiếp tục tham gia vào quan hệ lao động và hạn chế sự vi phạm pháp luật lao

động của người sử dụng lao động

Thứ hai, đối với người sử dụng lao động là người đầu tư các chi phí hình

thành, duy trì quan hệ lao động nên khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động gây thiệt hại sẽ ảnh hưởng qúa trình lao động, gây bất ổn trong lao động và quyền lợi ích của người sử dụng lao động thì người lao động cũng phải có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại Đồng thời, việc thực hiện bồi thường thiệt hại cũng nâng cao ý thức trách

nhiệm cho người lao động khi tham gia vào quan hệ lao động

Thứ ba, đối với nhà nước và xã hội Trong quan hệ lao động, các quy định về

bồi thường thiệt hại là cơ sở để nâng cao ý thức trách nhiệm của các chủ thể; hạn chế những thiệt hại về tài sản, tính mạng, sức khoẻ và những thiệt hại đáng tiếc có thể xảy

ra Đồng thời cũng góp phần giáo dục pháp luật, răn đe các đối tượng tuân thủ các

quy tắc xử sự chung

2.1.3 Phân loại bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

Phân loại bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động hiện nay có nhiều căn cứ, tiêu chí, bao gồm: căn cứ vào chủ thể chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại, bồi thường thiệt hại được chia thành bồi thường thiệt hại do người lao động thực hiện và bồi thường thiệt hại do người sử dụng lao động thực hiện; căn cứ vào ý chí của các bên trong quan hệ lao động, bồi thường thiệt hại được chia thành bồi thường thiệt hại được theo thoả thuận của hai bên trong quan hệ lao động và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật; căn cứ vào nội dung bồi thường thiệt hại, bồi thường thiệt hại được chia thành bồi thường thiệt hại do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật,

bồi thường thiệt hại về tính mạng, sức khoẻ và bồi thường thiệt hại về tài sản

2.1.4 Các căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

Thứ nhất, có hành vi vi phạm gây thiệt hại Là hành vi trái pháp luạt lao đọ

ạt lao đọng, chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và đình công bất

hợp pháp; đ ọ ủa pháp luậ ẹ sinh lao đọng và chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Thứ hai, có thiệt hại xảy ra Thiẹ là viẹc mọ ạ

không đu ạt ra

2.2 Điều chỉnh pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

2.2.1 Khái niệm pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

Pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao độ

ạt lao đọng và quan hẹ lao đọng Theo đó, “pháp luật về bồi

thường thiệt hại trong quan hệ lao động bao gồm tổng hợp các quy phạm pháp luật

do Nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh trong lĩnh vực bồi thường thiệt hại nhằm buộc bên vi phạm nghĩa vụ pháp lý của mình gây tổn hại cho bên kia phải khắc phục hậu quả bằng cách đền bù các tổn thất vật chất, sức khoẻ, tinh thần mà mình đã gây ra nhằm đảm bảo các quyền và lợi ích cho bên bị thiệt hại”

2.2.2 Vai trò của pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

Pháp luật lao động về bồi thường thiệt hại bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho các chủ thể trong quan hệ lao động Pháp luật lao động về bồi thường thiệt hại góp phần củng cố quan hệ lao động Pháp luật lao động về bồi thường thiệt hại góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm; tinh thần, thái độ đối với các chủ thể trong quan hệ

lao động

2.2.3 Nguyên tắc bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

ẹ quan hệ lao động đu

ẹ ẹ lao đọng Bao gồm: bồi thường thiệt hại căn cứ

vào ý thức, thái độ và khả năng kinh tế của người gây thiệt hại; bồi thường thiệt hại

căn cứ vào mức độ lỗi; bồi thường thiệt hại thực tế và kịp thời

ẹ

2.2.4 Nội dung pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động

Thứ nhất, bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động

ẹn hợp đồng lao độ

ẹ Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động

sử dụng lao động Bao gồm, trường hợp người lao động đon phuo

ọng trái pháp luật; trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt

làm rõ quy định và đánh giá các quy định của tổ chức lao động quốc tế trên cơ sở các công ước, các khuyến nghị và quy định pháp luật lao động của các quốc gia trên thế giới

Thứ hai, bồi thường thiệt hại về tính mạng, sức khoẻ Trong quá trình khai thác

sức lao động, khi môi trường lao động, điều kiện lao động chưa đảm bảo hay có sự vi phạm quy định trong quá trình thực hiện an toàn, vệ sinh lao động thì người lao động

dễ gặp phải những vấn đề về tính mạng, sức khỏe như tai nạn lao động, bệnh nghề

ủa họ Người sử dụng lao động với vai trò là người có quyền tổ chức, quản lý việc sản xuất, kinh doanh nên họ phải chịu trách nhiệm về an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại về tính mạng, sức khoẻ cho người lao động khi xảy ra sự cố lao động

Thứ ba, bồi thường thiệt hại về tài sản Bồi thường thiệt hại về tài sản phát sinh

do một trong hai bên chủ thể của quan hệ lao động có hành vi vi phạm gây thiệt hại

về tài sản cho bên kia trong quá trình thực hiện quyền, nghĩa vụ lao động nhằm khôi phục lại giá trị tài sản ban đầu đã bị tổn thất do hành vi vi phạm của một trong hai bên chủ thể Trách nhiệm bồi thường thiệt hại có thể phát sinh khi người lao động làm hư hỏng các dụng cụ, thiết bị, tư liệu sản xuất mà người sử dụng lao động giao sử dụng, quản lý trong quá trình lao động hoặc do người lao động thực hiện đình công bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động

Kết luận chương 2

Các chủ thể khi tham gia vào quan hệ lao động đều xác lập những quyền và nghĩa vụ cụ thể với nhau trên cơ sở tự do thoả thuận, tôn trọng lẫn nhau Việc thực hiện các nghĩa vụ của chủ thể này là điều kiện để bảo đảm quyền của chủ thể khác Nếu chủ thể có nghĩa vụ không thực hiện đúng hoặc thực hiện không đầy đủ các nghĩa vụ của mình sẽ xâm phạm tới quyền lợi của chủ thể kia gây ảnh hưởng không tốt tới mối quan hệ giữa các bên Ở Việt Nam, việc thực hiện bồi thường thiệt hại phải trên cơ sở những căn cứ như: có hành vi vi phạm gây thiệt hại; có thiệt hại xảy ra; có mối quan hệ nhân quả giữa hành vi gây thiệt hại và hậu quả xảy ra và có lỗi của