1. Tên đề tài: “Quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Thành phố Thái Bình trong thời kỳ Công nghiệp hóa Hiện đại hóa”. 2. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng, có tính chất quyết định đối với sự phát triển kinh tế của mỗi quốc gia. Ngày nay, trong công cuộc công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước nguồn nhân lực chính là chìa khoá của sự thành công. Nguồn nhân lực với trình độ tiên tiến sẽ chính là nhân tố đẩy nhanh quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước. Để phát huy được vai trò to lớn của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội đất nước thì công tác quản lý nhà nước về nguồn nhân lực càng được chú trọng. Thành phố Thái Bình là tỉnh lỵ tỉnh Thái Bình miền Bắc Việt Nam. Thành phố còn là trung tâm kinh tế, văn hoá, xã hội, khoa học, quốc phòng... của tỉnh và cũng là 1 trong 8 thành phố của vùng duyên hải Bắc Bộ. Nằm cách thủ đô Hà Nội 110 km, đồng thời là đầu mối giao thông của tỉnh; thuận lợi giao lưu với các tỉnh, thành phố vùng như Hải Phòng.. Thành phố Thái Bình là vùng đất bằng phẳng, có cao độ 2,6m, có sông Trà Lý chảy qua với chiều dài 6,7 km, có hệ thống sông đào đã được nâng cấp, kè bờ. Chất đất ở đây có nguồn gốc phát sinh từ các cồn và bãi cát biển nhưng được bồi đắp phù sa nên rất thích hợp cho việc gieo trồng lúa nước và cây rau màu. Nơi đây cũng rất ổn định về địa chất, phù hợp với việc phát triển các ngành công nghiệp hay xây dựng những công trình cao tầng… Chiến lược phát triển kinh tế xã hội của Thành phố Thái Bình giai đoạn 2001 – 2010 được xác định: “Đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa phát triển kinh tế xã hội với nhịp độ cao, hiệu quả, bền vững, khai thác mọi nguồn lực và khuyến khích mọi thành phần kinh tế trong và ngoài nước, phấn đấu đến năm 2020 Thái Bình trở thành tỉnh công nghiệp…”. Trong chiến lược đó, Thái Bình lựa chọn khâu đột phá để tăng trưởng kinh tế là đầu tư phát triển các khu công nghiệp tập trung (KCN), các cụm công nghiệp đa nghề và làng nghề, đây chính là một trong những giải pháp quan trọng để phát triển một nền kinh tế toàn diện và bền vững trong sự nghiệp CNH, HĐH. Khu công nghiệp ở Thành phố Thái Bình được hình thành từ những năm 70 của thế kỷ XX, gồm các khu công nghiệp: Phúc Khánh, Tiền Phong, Tiền Hải. Đến năm 2001, giá trị sản xuất của các khu công nghiệp đạt gần 415 tỷ đồng, chiếm gần 26% giá trị sản xuất của công nghiệp toàn tỉnh, giải quyết việc làm cho trên 6.000 lao động. Đầu năm 2002. UBND tỉnh phê duyệt quy hoạch chi tiết các khu công nghiệp: Phúc Khánh, Nguyễn Đức Cảnh, Tiền Hải, Tiền Phong. Đã có 32 dự án và cơ sở sản xuất đăng ký thuê đất đầu tư vào các khu công nghiệp, trong đó Khu công nghiệp Phúc Khánh đã có 5 dự án. Mục tiêu đến năm 2005 giá trị sản xuất trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp chiếm 40% giá trị sản xuất công nghiệp toàn tỉnh (khoảng 700 1.000 tỷ đồng). Lao động trong các khu công nghiệp khoảng 15.000 người. Đến năm 2010 giá trị sản xuất trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp chiếm 60% giá trị sản xuất toàn tỉnh (khoảng 2.5003000 tỷ đồng). Lao động trong các khu công nghiệp từ 25.000 đến 30.000 người. Để phát triển mạnh và bền vững các KCN trên địa bàn Thành phố Thái Bình, yếu tố quan trọng là sử dụng có hiệu quả các nguồn lực, trong đó nguồn nhân lực cần được phát huy tối đa hiệu quả. Thực trạng về chất lượng nguồn lao động ở một số KCN trong thời gian qua còn những hạn chế, yếu kém nhất định. Kết quả khảo sát tại 31125 doanh nghiệp tại KCN Thái Bình cho thấy, các doanh nghiệp đang sử dụng 4.391 nhân lực, trong đó nhân lực có chuyên môn, nghiệp vụ ở trình độ đại học, cao đẳng chiếm 12,7%; có tay nghề (đã qua đào tạo trước khi tuyển dụng) chiếm 43,6%; còn lại 43,7% là chưa đào tạo. Song, số nhân lực đã qua đào tạo cũng chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp và đạt chuẩn “nhân lực có chất lượng”. Hiện nay, nguồn nhân lực của các KCN Việt Nam nói chung và nguồn nhân lực của KCN Thái Bình nói riêng đang trong tình trạng vừa thiếu về số lượng, yếu về chất lượng, cụ thể: Đối với nhân lực có trình độ đại học, cao đẳng: đa số sinh viên khi tốt nghiệp chỉ nặng về lý thuyết, khả năng sáng tạo còn hạn chế, kỹ năng thực hành còn thiếu, trình độ ngoại ngữ, tin học còn thấp…nên khả năng tiếp cận công việc còn chậm, chưa đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Đối với nhân lực sơ cấp – lao động phổ thông: đây là bộ phận chủ yếu từ lao động nông nghiệp chuyển sang chưa qua đào tạo, chưa có tác phong công nghiệp, còn mang nặng thói quen và tập quán sinh hoạt nông thôn, kỷ luật lao động lỏng lẻo, phần lớn chưa có tinh thần trách nhiệm cao với công việc, chưa có sự phối hợp với các đồng nghiệp và phần lớn không biết ngoại ngữ…Với thời gian đào tạo rất ngắn thì số nhân lực này chưa hội tụ đủ điều kiện để trở thành nhân lực có chất lượng. Yêu cầu đặt ra đối với nhân lực tại các KCN Thái Bình hiện nay là: có trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, có kỹ năng thực hiện công việc theo nhiều cấp trình độ khác nhau…; bổ sung các kỹ năng giao tiếp ngoại ngữ tối thiểu ở trình độ A. Ngoài ra cần hiểu biết tin học để đáp ứng nhu cầu CNH, HĐH. Để đạt được những mục tiêu đề ra trong đề án Quy hoạch phát triển các KCN Thái Bình đến năm 2020, dự kiến đến năm 2010 các KCN sẽ thu hút được 40 – 45 nghìn lao động và đến năm 2020 sẽ là khoảng 145 – 150 nghìn lao động. Vì vậy, vấn đề đặt ra cho các KCN Thái Bình trong thời gian tới sẽ là rất nặng nề, đó là đảm bảo số lượng, đồng thời đặc biệt trú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển các KCN, phục vụ sự nghiệp CNH – HĐH. Vì những lý do trên mà tác giả đã mạnh dạn lựa chọn đề tài: “Quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn Thành phố Thái Bình trong thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa” làm đề tài tiểu luận của mình.
Trang 11 Tên đề tài: “Quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh - Thành phố Thái Bình trong thời kỳ Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa”.
2 Tính cấp thiết của đề tài
Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng, có tính chất quyết định đối với sự phát triển kinh tế của mỗi quốc gia Ngày nay, trong công cuộc công nghiệp hoá
- hiện đại hoá đất nước nguồn nhân lực chính là chìa khoá của sự thành công Nguồn nhân lực với trình độ tiên tiến sẽ chính là nhân tố đẩy nhanh quá trình công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước Để phát huy được vai trò to lớn của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế - xã hội đất nước thì công tác quản lý nhà nước về nguồn nhân lực càng được chú trọng
Thành phố Thái Bình là tỉnh lỵ tỉnh Thái Bình miền Bắc Việt Nam Thành phố còn là trung tâm kinh tế, văn hoá, xã hội, khoa học, quốc phòng của tỉnh
và cũng là 1 trong 8 thành phố của vùng duyên hải Bắc Bộ Nằm cách thủ đô Hà Nội 110 km, đồng thời là đầu mối giao thông của tỉnh; thuận lợi giao lưu với các tỉnh, thành phố vùng như Hải Phòng
Thành phố Thái Bình là vùng đất bằng phẳng, có cao độ 2,6m, có sông Trà
Lý chảy qua với chiều dài 6,7 km, có hệ thống sông đào đã được nâng cấp, kè
bờ Chất đất ở đây có nguồn gốc phát sinh từ các cồn và bãi cát biển nhưng được bồi đắp phù sa nên rất thích hợp cho việc gieo trồng lúa nước và cây rau màu Nơi đây cũng rất ổn định về địa chất, phù hợp với việc phát triển các ngành công nghiệp hay xây dựng những công trình cao tầng…
Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố Thái Bình giai đoạn
2001 – 2010 được xác định: “Đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa phát
triển kinh tế - xã hội với nhịp độ cao, hiệu quả, bền vững, khai thác mọi nguồn lực và khuyến khích mọi thành phần kinh tế trong và ngoài nước, phấn đấu đến năm 2020 Thái Bình trở thành tỉnh công nghiệp…” Trong chiến lược đó, Thái
Bình lựa chọn khâu đột phá để tăng trưởng kinh tế là đầu tư phát triển các khu công nghiệp tập trung (KCN), các cụm công nghiệp đa nghề và làng nghề, đây
Trang 2chính là một trong những giải pháp quan trọng để phát triển một nền kinh tế toàn diện và bền vững trong sự nghiệp CNH, HĐH
Khu công nghiệp ở Thành phố Thái Bình được hình thành từ những năm
70 của thế kỷ XX, gồm các khu công nghiệp: Phúc Khánh, Tiền Phong, Tiền Hải Đến năm 2001, giá trị sản xuất của các khu công nghiệp đạt gần 415 tỷ đồng, chiếm gần 26% giá trị sản xuất của công nghiệp toàn tỉnh, giải quyết việc làm cho trên 6.000 lao động
Đầu năm 2002 UBND tỉnh phê duyệt quy hoạch chi tiết các khu công nghiệp: Phúc Khánh, Nguyễn Đức Cảnh, Tiền Hải, Tiền Phong Đã có 32 dự án
và cơ sở sản xuất đăng ký thuê đất đầu tư vào các khu công nghiệp, trong đó Khu công nghiệp Phúc Khánh đã có 5 dự án
Mục tiêu đến năm 2005 giá trị sản xuất trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp chiếm 40% giá trị sản xuất công nghiệp toàn tỉnh (khoảng 700 -1.000 tỷ đồng) Lao động trong các khu công nghiệp khoảng 15.000 người Đến năm 2010 giá trị sản xuất trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp chiếm 60% giá trị sản xuất toàn tỉnh (khoảng 2.500-3000 tỷ đồng) Lao động trong các khu công nghiệp từ 25.000 đến 30.000 người
Để phát triển mạnh và bền vững các KCN trên địa bàn Thành phố Thái Bình, yếu tố quan trọng là sử dụng có hiệu quả các nguồn lực, trong đó nguồn nhân lực cần được phát huy tối đa hiệu quả
Thực trạng về chất lượng nguồn lao động ở một số KCN trong thời gian qua còn những hạn chế, yếu kém nhất định Kết quả khảo sát tại 31/125 doanh nghiệp tại KCN Thái Bình cho thấy, các doanh nghiệp đang sử dụng 4.391 nhân lực, trong đó nhân lực có chuyên môn, nghiệp vụ ở trình độ đại học, cao đẳng chiếm 12,7%; có tay nghề (đã qua đào tạo trước khi tuyển dụng) chiếm 43,6%; còn lại 43,7% là chưa đào tạo Song, số nhân lực đã qua đào tạo cũng chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp và đạt chuẩn “nhân lực có chất lượng”
Trang 3Hiện nay, nguồn nhân lực của các KCN Việt Nam nói chung và nguồn nhân lực của KCN Thái Bình nói riêng đang trong tình trạng vừa thiếu về số lượng, yếu về chất lượng, cụ thể:
- Đối với nhân lực có trình độ đại học, cao đẳng: đa số sinh viên khi tốt nghiệp chỉ nặng về lý thuyết, khả năng sáng tạo còn hạn chế, kỹ năng thực hành còn thiếu, trình độ ngoại ngữ, tin học còn thấp…nên khả năng tiếp cận công việc còn chậm, chưa đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp
- Đối với nhân lực sơ cấp – lao động phổ thông: đây là bộ phận chủ yếu từ lao động nông nghiệp chuyển sang chưa qua đào tạo, chưa có tác phong công nghiệp, còn mang nặng thói quen và tập quán sinh hoạt nông thôn, kỷ luật lao động lỏng lẻo, phần lớn chưa có tinh thần trách nhiệm cao với công việc, chưa
có sự phối hợp với các đồng nghiệp và phần lớn không biết ngoại ngữ…Với thời gian đào tạo rất ngắn thì số nhân lực này chưa hội tụ đủ điều kiện để trở thành nhân lực có chất lượng
Yêu cầu đặt ra đối với nhân lực tại các KCN Thái Bình hiện nay là: có trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, có kỹ năng thực hiện công việc theo nhiều cấp trình độ khác nhau…; bổ sung các kỹ năng giao tiếp ngoại ngữ tối thiểu ở trình độ A Ngoài ra cần hiểu biết tin học để đáp ứng nhu cầu CNH, HĐH
Để đạt được những mục tiêu đề ra trong đề án Quy hoạch phát triển các KCN Thái Bình đến năm 2020, dự kiến đến năm 2010 các KCN sẽ thu hút được
40 – 45 nghìn lao động và đến năm 2020 sẽ là khoảng 145 – 150 nghìn lao động
Vì vậy, vấn đề đặt ra cho các KCN Thái Bình trong thời gian tới sẽ là rất nặng
nề, đó là đảm bảo số lượng, đồng thời đặc biệt trú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển các KCN, phục vụ sự nghiệp CNH – HĐH
Vì những lý do trên mà tác giả đã mạnh dạn lựa chọn đề tài: “Quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn Thành phố Thái
Trang 4Bình trong thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa” làm đề tài tiểu luận của
mình
2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực không phải là vấn đề mới mẻ, lại mang tính xã hội sâu sắc, nên đã được rất nhiều các tác giả quan tâm, nghiên cứu dưới nhiều góc độ khác nhau Có thể kể ra đây một số công trình khoa học tiêu biểu như:
- Nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong quá trình CNH – HĐH đất nước của Phạm Thành Nghị chủ biên, NXB Khoa học xã hội – 2006
- Quản lý nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp Nhật Bản và một số bài học kinh nghiệm vận dụng cho Việt Nam, luận án tiến sĩ…
- Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực Nhà nước…
- Những biện pháp phát triển và hoàn thiện công tác quản lý Nhà nước đối với KCN Việt Nam, luận án tiến sĩ…
- Ngoài ra, còn một số bài viết liên quan đến vấn đề Quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp đáng chú ý như:
+ Hoàn thiện mô hình tổ chức quản lý Nhà nước đối với KCN của Thạc sĩ
Lê Hồng Yến – Tạp chí Quản lý Nhà nước số 140 (9/2007)
+ Những vấn đề đặt ra cho công tác Quản lý Nhà nước và sử dụng lao động trong các KCN ở nước ta hiện nay của Thạc sĩ Vũ Thị Mai Oanh – Tạp chí Khoa học chính trị…
Về Quản lý nguồn nhân lực trong các KCN trên địa bàn Thàn phố Thái Bình đã có nhiều bài viết nghiên cứu dưới dạng nghiên cứu trao đổi trên các báo, tạp chí như:
- Phát triển nguồn nhân lực Thàn phố Thái Bình đến năm 2010 của Nguyễn Sĩ Toàn – Tạp chí Lao động và Xã Hội số 277 (2005)
Trang 5- Ổn định nguồn lao động cho các KCN Thái Bình của Hoàng Thị Thu Hải – Tạp chí Lao động và Xã Hội số 345 (2008)
- Một số giải pháp phát triển các KCN Thái Bình trên tạp chí Kinh tế và Phát triển số 93 (2005)…
Trong tất cả các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn, các tác giả chủ yếu đi nghiên cứu về công tác quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực nói chung, quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên phạm vi cả nước hoặc các giải pháp phát triển các KCN, ổn định nguồn lao động cho các KCN trên địa bàn Thàn phố Thái Bình Chưa có bất cứ một công trình nghiên cứu nào về công tác quản lý Nhà nước về lao động đối với các doanh nghiệp hoạt động trong KCN trên địa bàn Thàn phố Thái Bình trong những năm
qua Vì vậy đề tài "Quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa
bàn Thành phố Thái Bình trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa " được tác
giả đề cập tới là đề tài mới, không có sự trùng lặp với các công trình nghiên cứu
đã công bố
3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
* Mục đích nghiên cứu
Đề tài tập trung đi sâu, làm rõ thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn Thàn phố Thái Bình trong những năm qua, từ
đó đưa ra các giải pháp để nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn Thành phố Thái Bình trong những năm tới
* Nhiệm vụ nghiên cứu
Để thực hiện tốt mục đích nghiên cứu trên, tác giả tiến hành những nhiệm
vụ sau:
- Làm rõ cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực trong các KCN
- Làm rõ thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong các KCN trên địa bàn Thành phố Thái Bình trong thời gian qua, chỉ ra ưu, nhược điểm trong công tác quản lý và nguyên nhân của nó
Trang 6- Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn Thành phố Thái Bình trong thời gian tới
4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
* Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của luận văn là quản lý Nhà nước về lao động đối với các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp trên địa bàn Thành phố Thái Bình
* Phạm vi nghiên cứu
Luận văn nghiên cứu thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở các khu công nghiệp của Thành phố Thái Bình (khảo sát thực tế trong vòng 4 - 5 năm trở lại đây)
5 Câu hỏi và giả thuyết nghiên cứu
5.1 Câu hỏi nghiên cứu
Tại sao phải nghiên cứu hoạt động quản lý nhà nước về lao động đối với các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp trên địa bàn Thàn phố Thái Bình?
5.2 Giả thuyết nghiên cứu
Quản lý nguồn nhân lực trong các KCN Thái Bình là vấn đề mới đặt ra cho Thàn phố Thái Bình trong những năm gần đây Đặc biệt là từ khi có chiến lược phát triển kinh tế - xã hội tỉnh giai đoạn 2001-2010, phấn đấu đến năm
2015 Thái Bình cơ bản trở thành tỉnh công nghiệp Chủ thể thực hiện chức năng quản lý Nhà nước đối với nguồn nhân lực trong các KCN Thái Bình là phòng quản lý lao động thuộc Ban quản lý các KCN Từ khi thành lập cho đến nay, phòng quản lý lao động đã thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của mình theo quy định của pháp luật Tuy nhiên, đây là vấn đề mới và khó nên trên thực tế, công tác quản lý này gặp rất nhiều khó khăn, hiệu quả chưa cao (do rất nhiều nguyên nhân chủ quan và khách quan)
6 Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu
Trang 76.1 Cơ sở lý luận
Trên cơ sở quan điểm duy vật biện chứng của chủ nghĩa Mác - Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm, đường lối của Đảng và Nhà nước ta về báo chí truyền thông, những thành quả của những công trình nghiên cứu trước có liên quan đến đề tài
6.2 Phương pháp nghiên cứu
Luận văn sử dụng một số phương pháp sau:
+ Phương pháp luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng của chủ nghĩa Mác
- Lênin;
+ Phương pháp điều tra, khảo sát thực tiễn;
+ Phương pháp phân tích, tổng hợp,… để làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu
8 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài
Vấn đề tác giả lựa chọn làm đề tài luận văn là một vấn đề mới Chưa từng
có một công trình khoa học nào ở cấp Trung ương và cấp tỉnh nghiên cứu về vấn
đề này Do đó, kết quả nghiên cứu của luận văn là những đóng góp mới có ý nghĩa to lớn Cụ thể:
* Về mặt lý luận: hệ thống lại cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp
* Về mặt thực tiễn: đưa ra được thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong các KCN Thái Bình trong thời gian qua và các giải pháp nâng cao hiệu quả quản
lý nguồn nhân lực trong các KCN Thái Bình trong thời gian tới
9 Kết cầu của đề tài
Ngoài phần đặt vấn đề, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, kết cấu của đề tài gồm 3 chương:
Trang 8Chương 1
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp
1.1 Một số khái niệm liên quan
1.1.1 Khái niệm quản lý
1.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực
1.1.3 Khái niệm khu công nghiệp
1.2 Bản chất, vai trò của quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp
1.2.1 Bản chất của quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp 1.2.2 Vai trò của quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp.
1.3 Nội dung của quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp
Chương 2
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên
địa bàn Thành phố Thái Bình trong thời gian qua
2.1 Khái quát chung về vị trí địa lý và tình hình kinh tế - xã hội của Thành phố Thái Bình
2.2 Khái quát chung về các khu công nghiệp ở Thành phố Thái Bình 2.3 Khái quát chung về Ban quản lý các khu công nghiệp ở Thành phố Thái Bình
2.4 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn Thành phố Thái Bình trong thời gian qua
2.4.1 Những thành tựu đã đạt được.
2.4.2 Những mặt hạn chế.
2.4.3 Nguyên nhân của thành tựu và hạn chế
Chương 3 Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn Thành phố Thái Bình trong thời gian tới
3.1 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực trong các KCN ở Thành phố Thái Bình trong thời gian tới
3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp trên địa bàn Thành phố Thái Bình trong thời gian tới
Trang 9Phần 2:
NHẬN XÉT MỘT LUẬN VĂN THẠC SỸ ĐÃ ĐƯỢC BẢO VỆ
1 Giới thiệu về luận văn
Tên đề tài luận văn:
“Đảng cộng sản Việt Nam lãnh đạo phát triển khoa học và công
nghệ ở Việt Nam (1996 - 2010)”.
Chuyên ngành: Lịch sử Đảng
Mã số: 60 22 56
Tác giả: Nguyễn Thị Việt Nga
Bảo vệ năm 2011 tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền
Người nhận xét: Nguyễn Đình Tùng
2 Nhận xét:
2.1 Về lý do chọn đề tài:
Vào những thập niên cuối của thế kỷ XX đến nay, những thành tựu to lớn của cách mạng khoa học và công nghệ đã và đang đẩy nhanh sự phát triển của lực lượng sản xuất, nâng cao năng suất lao động, làm chuyển biến mạnh mẽ cơ cấu kinh tế của các quốc gia trên thế giới Bước vào thế kỷ XXI, khoa học và công nghệ trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực trong xã hội như kết cấu sản xuất, công nghệ, quy trình, giá trị sản phẩm…
Cuộc cách mạng khoa học công nghệ ngày càng tác động sâu sắc đến sự phát triển của các nước trên thế giới Cơ hội và thách thức luôn đặt ra, đặc biệt là đối với những nước đang phát triển
Nhờ vận dụng nhanh chóng và sáng tạo những thành tựu mới nhất của khoa học và công nghệ cũng như tận dụng có hiệu quả làn sóng đổi mới công nghệ, nhất là công nghệ thông tin, công nghệ sinh học…nên cục diện hiện nay của nhiều nước, nhiều khu vực trên thế giới có sự thay đổi rõ rệt Hiện nay, trên thế giới nhiều nước đã xây dựng cho mình cơ cấu sản xuất và nền tảng của sự
Trang 10tăng trưởng kinh tế dựa vào việc ứng dụng những thành tựu khoa học, công nghệ, nhất là ngành công nghệ cao, công nghệ tự động hoá, rôbôt
Ở nước ta, sau khi hoàn thành thắng lợi cuộc cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân, Đảng Cộng sản Việt Nam tiếp tục lãnh đạo nhân dân ta đi lên xây dựng chủ nghĩa xã hội, bỏ qua giai đoạn phát triển tư bản chủ nghĩa Chính vì vậy, cơ sở vật chất của nước ta còn yếu kém, trình độ công nghệ còn lạc hậu, do
đó quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước tất yếu phải được tiến hành thông qua cách mạng khoa học và công nghệ
Nhận thức được vai trò to lớn của khoa học công nghệ đối với sự phát triển của đất nước, trong quá trình lãnh đạo sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Đảng ta luôn quan tâm và đã đề ra một số Nghị quyết về phát triển khoa học và công nghệ (như Nghị quyết 37 của Bộ chính trị khoá IV, Nghị quyết 26 của Bộ chính trị khoá VI, Nghị quyết 01 của Bộ chính trị và Nghị quyết Trung ương 7 khoá VII ) Đặc biệt là trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, sự quan tâm của Đảng để phát triển khoa học và công nghệ được thể hiện rõ nét trong các Nghị quyết Đại hội lần thứ VIII, IX của Đảng đã khẳng định: cùng với giáo dục và đào tạo, khoa học công nghệ là quốc sách hàng đầu
Nhận xét: Tác giả nêu tên đề tài một cách cụ thể, rõ ràng về thời gian
(1996-2010) Nghiên cứu để làm rõ hơn sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam đẩy mạnh phát triển khoa học và công nghệ - vấn đề quốc sách của nước ta hiện nay
Tôi đánh giá cao ý nghĩa thực tiễn của đề tài luận văn và cho rằng luận văn này đã được thực hiện đúng dưới góc độ chuyên ngành nghiên cứu của Lịch
sử Đảng Hơn nữa, tác giả còn nhấn mạnh tính thời sự của đề tài khi xác định: khoa học và công nghệ là quốc sách hàng đầu, là động lực thúc đẩy sự phát triển của xã hội hiện nay
Từ đó, tôi cũng khẳng định rằng, các kết quả nghiên cứu của luận văn là chưa từng được công bố trong các chuyên khảo trên lập truờng khoa học Lịch sử Đảng cho đển thời điểm hiện tại