MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY XD PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG VÀ SXVLXD HÀ TÂY

Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ

M T S KI N NGH NH M NÂNG CAO CH T L Ố KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ LAO ẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ LAO Ị NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ LAO ẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ LAO ẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ LAO ƯỢNG LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ LAO NG LAO Đ NG VÀ QU N LÝ LAO ẢN LÝ LAO

Đ NG CÔNG TY XD PHÁT TRI N H T NG VÀ SXVLXD HÀ TÂY Ở CÔNG TY XD PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG VÀ SXVLXD HÀ TÂY ỂN HẠ TẦNG VÀ SXVLXD HÀ TÂY Ạ TẦNG VÀ SXVLXD HÀ TÂY ẦNG VÀ SXVLXD HÀ TÂY

I C s khoa h c c a ki n ngh ơ sở khoa học của kiến nghị ở khoa học của kiến nghị ọc của kiến nghị ủa kiến nghị ến nghị ị

1 Đánh giá công tác qu n lý lao đ ng Công ty XD phát tri n h t ng và SXVLXDản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ầng và SXVLXD

Hà Tây

Công ty XD phát tri n h t ng và SXVLXD Hà Tây đã có m t b dày l ch s ,ển hạ tầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ề dày lịch sử, ịch sử, ử,

k t khi thành l p đ n nay đã h n 20 năm Đ i ngũ cán b lãnh đ o qu n lý đãển hạ tầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDkhông ng ng phát huy năng l c đ hoàn thành t t nhi m v c a mình.ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ển hạ tầng và SXVLXD ốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ụ của mình ủa mình

Chuy n sang c ch th trển hạ tầng và SXVLXD ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử, ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng, trong hoàn c nh lu t lao đ ng, lu t doanhản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãnghi p nhà nệm vụ của mình ư c đã được ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc ban hành và có hi u l c th c thi, Công ty đã t chuy nệm vụ của mình ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ển hạ tầng và SXVLXD

đ i c ch đ thích nghi và phát tri n Trong nh ng năm g n đây, ho t đ ng s nơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ển hạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ững năm gần đây, hoạt động sản ầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

xu t kinh doanh c a Công ty đã đ t đủa mình ạ tầng và SXVLXD ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc nh ng thành t u đáng khích l Tuyững năm gần đây, hoạt động sản ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình.nhiên bên c nh đó v n còn t n t i m t s y u đi m c n kh c ph c nh m đ aạ tầng và SXVLXD ẫn còn tồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ốt nhiệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ển hạ tầng và SXVLXD ầng và SXVLXD ắc phục nhằm đưa ụ của mình ằm đưa ư

ho t đ ng c a xí nghi p ngày càng t t h n.ạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ủa mình ệm vụ của mình ốt nhiệm vụ của mình ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

1.1 Nh ng thành tích đ t đ ững thành tích đạt được ạt được ược c

Trong su t th i gian qua t khi thành l p t nh đ n nay, là m t đ n v đ c l p,ốt nhiệm vụ của mình ờng, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ỉnh đến nay, là một đơn vị độc lập, ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử, ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

có t cách pháp nhân, có con d u riêng và đư ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc phép m tài kho n đ giao d ch,ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ịch sử,

có quy n t ch trong s n xu t kinh doanh Trong quá trình ho t đ ng c a mìnhề dày lịch sử, ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ủa mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ủa mình.công ty đã trưở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDng thành v m i m t, tuy còn g p nhi u khó khăn v v thề dày lịch sử, ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ề dày lịch sử, ề dày lịch sử, ề dày lịch sử, ịch sử,

trường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng tiêu th , nh ng công ty v n đ ng v ng trên th trụ của mình ư ẫn còn tồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ững năm gần đây, hoạt động sản ịch sử, ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng và ngày càng l n

m nh V a liên t c đ u t chi u sâu, đ i m i công ngh , nâng cao trình đ tayạ tầng và SXVLXD ụ của mình ầng và SXVLXD ư ề dày lịch sử, ệm vụ của mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDngh cho ngề dày lịch sử, ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng…T đó phát huy động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc h t kh năng, năng l c, tínhến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.trách nhi m c a ngệm vụ của mình ủa mình ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng đ i v i Công ty B ng chính n l c vộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ốt nhiệm vụ của mình ằm đưa ỗ lực vươn lên của ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãn lên c aủa mình.ban lãnh đ o cùng toàn th nhânn viên trong công ty S n ph m Đá p lát, Đá xâyạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ẩm Đá ốp lát, Đá xây ốt nhiệm vụ của mình

d ng … Đã đực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc tiêu th r ng rãi nhi u th trụ của mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ề dày lịch sử, ịch sử, ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng trong nư c và nư c ngoài,

s n xu t kinh doanh có lãi c i thi n và nâng cao đ i s ng v t ch t, đi u ki n làmản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ệm vụ của mình ờng, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh ốt nhiệm vụ của mình ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ề dày lịch sử, ệm vụ của mình

vi c cho ngệm vụ của mình ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng, tăng ngu n v n kinh doanh và làm tròn nghĩa v đ i v iộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ốt nhiệm vụ của mình ụ của mình ốt nhiệm vụ của mình

ngân sách nhà nư c V i nh ng thành tích xu t s c trên Công ty đã đững năm gần đây, hoạt động sản ắc phục nhằm đưa ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc banlãnh đ o T nh Hà Tây và nhà nạ tầng và SXVLXD ỉnh đến nay, là một đơn vị độc lập, ư c trao t ng nhi u ph n thặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ề dày lịch sử, ầng và SXVLXD ưở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDng cao quý.

 Ngày 15/07/1987 Công ty được ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc t ng b ng khen “ ặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ằm đưa Đ n v thi đua lao ơn vị thi đua lao ị thi đua lao

đ ng gi i ộng giỏi ỏi “ do U ban nhân dan T nh c p.ỷ ban nhân dan Tỉnh cấp ỉnh đến nay, là một đơn vị độc lập,

 Ngày 18/09/1990 Công ty được ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thịc t ng “Huân ch ươn vị thi đua lao ng lao đ ng h ng ba” ộng giỏi ạng ba”

V i đà phát tri n này Công ty sẽ t n t i và phát tri n m nh mẽ h n nũa ển hạ tầng và SXVLXD ồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

1.2 Nh ng m t còn t n t i ững thành tích đạt được ặt còn tồn tại ồn tại ạt được

- C c u t ch c qu n lý thi u đ ng b , s phân chia ch c năng nhi m vơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ệm vụ của mình ụ của mình.thi u h p lý đã làm gi m hi u qu c a b máy qu n lý B máy qu n lý c a côngến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ủa mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ủa mình

ty thi u m t Phó giám đ c giúp vi c cho giám đ c, trong khi phó giám đ c phến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ốt nhiệm vụ của mình ốt nhiệm vụ của mình ụ của mình

- Phân công công vi c ch a đ u, có cá nhân ph trách quá nhi u vi c, choệm vụ của mình ư ề dày lịch sử, ụ của mình ề dày lịch sử, ệm vụ của mình.nên vi c x lý thông tin đ ra quy t đ nh qu n lý còn ch a k p th i, kém hi uệm vụ của mình ử, ển hạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử, ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ư ịch sử, ờng, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh ệm vụ của mình

qu , nh phân công trong ban giám đ c xí nghi p, trong b máy k toán.ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ư ốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

- Phân công và h p tác s n xu t trong t ng b ph n còn thi u ch t chẽ, doợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị

ch a xây d ng đư ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc c ch làm vi c và phân công lao đ ng cho các b ph nơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ệm vụ của mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

qu n lý m t cách khoa h c, h p lý M t s lao đ ng ch a có trình đ chuyên mônản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ốt nhiệm vụ của mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ư ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDphù h p v i yêu c u công vi c và b trí trái ngành ngh đào t o.ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ầng và SXVLXD ệm vụ của mình ốt nhiệm vụ của mình ề dày lịch sử, ạ tầng và SXVLXD

- Chuy n t c ch kinh t t p trung sang c ch kinh t th trển hạ tầng và SXVLXD ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử, ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng, công

ty đã có nh ng ti n b trong kinh doanh nh ng công tác ti p th , qu ng cáo cònững năm gần đây, hoạt động sản ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ư ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử, ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

y u so v i yêu c u, ch a có b ph n chuyên trách v marketing d n đ n khến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ầng và SXVLXD ư ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ề dày lịch sử, ẫn còn tồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDnăng tiêu th s n ph m còn b h n ch ụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ẩm Đá ốp lát, Đá xây ịch sử, ạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

- Tiêu chu n cán b qu n lý ch a đẩm Đá ốp lát, Đá xây ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ư ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc xây d ng m t cách c th , toànực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ụ của mình ển hạ tầng và SXVLXD

di n v các m t và thi u tính tiên ti n Do v y khi nh n xét cán b , đ b t cánệm vụ của mình ề dày lịch sử, ặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ề dày lịch sử, ạ tầng và SXVLXD

b còn d a vào c m tính, thi u c th L ch s xí nghi p ch a th y có mi nộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ụ của mình ển hạ tầng và SXVLXD ịch sử, ử, ệm vụ của mình ư ễnnhi m cán b thi u năng l c hay sai ph m tr m tr ng các m t chuyên môn, đ oệm vụ của mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ạ tầng và SXVLXD ầng và SXVLXD ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ạ tầng và SXVLXD

đ c, qu n lý v.v Đi u đó cho th y xí nghi p ch a có quan đi m đ i m i trongứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ề dày lịch sử, ệm vụ của mình ư ển hạ tầng và SXVLXDcông tác cán b ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

- Thông tin là công c qu n lý quan tr ng, tuy v y xí nghi p v n ch a cóụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ệm vụ của mình ẫn còn tồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ư

h th ng qu n lý ch t chẽ thông tin, ch a có quy đ nh c th v phân lo i thôngệm vụ của mình ốt nhiệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ư ịch sử, ụ của mình ển hạ tầng và SXVLXD ề dày lịch sử, ạ tầng và SXVLXDtin Vi c ki m tra và x lý thông tin không k p th i v.v đã d n đ n tình tr ngệm vụ của mình ển hạ tầng và SXVLXD ử, ịch sử, ờng, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh ẫn còn tồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ạ tầng và SXVLXDcác c p qu n lý không n m đúng, đ các ho t đ ng và phát sinh c a đ n v mìnhản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ắc phục nhằm đưa ủa mình ạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ủa mình ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử,

1.3 Nguyên nhân c a nh ng t n t i ủa những tồn tại ững thành tích đạt được ồn tại ạt được

- Ch t lược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnng cán b là v n đ t n t i c a nh ng năm bao c p trộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ề dày lịch sử, ồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ạ tầng và SXVLXD ủa mình ững năm gần đây, hoạt động sản ư c đây đển hạ tầng và SXVLXD

l i, song vi c đào t o b i dạ tầng và SXVLXD ệm vụ của mình ạ tầng và SXVLXD ồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ưỡng thường xuyên chưa được chú trọng Hàng nămng thường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng xuyên ch a đư ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc chú tr ng Hàng nămọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị

c n ph i t ch c đánh giá l i năng l c cán b đ phân lo i, có bi n pháp giúp đầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ạ tầng và SXVLXD ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ệm vụ của mình ỡng thường xuyên chưa được chú trọng Hàng năm

ki n toàn b máy t ch cệm vụ của mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn

- Ch đ báo cáo, xây d ng bi u b ng, văn b n báo cáo ch a đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ư ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc quan tâm

th c hi n đ y đ do nh n th c vai trò c a công c qu n lý này ch a đúng m c,ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ầng và SXVLXD ủa mình ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ủa mình ụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ư ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn

m c dù đây là m t h th ng thông tin không th thi u đặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ệm vụ của mình ốt nhiệm vụ của mình ển hạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc trong ch đ o, qu nỉnh đến nay, là một đơn vị độc lập, ạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

lý s n xu t kinh doanh Cũng vì v y d n đ n đôi khi các đ n v gi i quy t ch ngản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ẫn còn tồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử, ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưachéo m t công vi c, ngộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ệm vụ của mình ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ạ tầng và SXVLXDc l i có công vi c l i b sót do thi u thông tin Đó cũngệm vụ của mình ạ tầng và SXVLXD ỏ sót do thiếu thông tin Đó cũng ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

do c ch qu n lý áp d ng ch a phù h pơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ụ của mình ư ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển

T nh ng t n t i trên do v y Công ty XD phát tri n h t ng và SXVLXD Hàững năm gần đây, hoạt động sản ồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ạ tầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ển hạ tầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ầng và SXVLXDTây nên có nh ng gi i pháp nh m hoàn thi n h n n a công tác t ch c qu n lýững năm gần đây, hoạt động sản ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ằm đưa ệm vụ của mình ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ững năm gần đây, hoạt động sản ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDlao đ ng, gi m chi phí qu n lý lao đ ng và xây d ng cho động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc b máy qu n lýộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

g n nh , năng đ ng, hi u qu , phù h p v i đ c đ êm, quy mô và lo i hình kinhọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ( ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ỉnh đến nay, là một đơn vị độc lập, ạ tầng và SXVLXD

2 Phươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãng hư ng hoàn thi n công tác qu n lý lao đ ng Công ty XD phát tri nệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD

h t ng và SXVLXD Hà Tâyạ tầng và SXVLXD ầng và SXVLXD

Công tác qu n lý lao đ ng là b ph n h t s c quan tr ng, vai trò quanản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị

tr ng đó xu t phát t ch , qu n lý lao đ ng là nh ng ngọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ỗ lực vươn lên của ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ững năm gần đây, hoạt động sản ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi chu n b và lãnh đ oẩm Đá ốp lát, Đá xây ịch sử, ạ tầng và SXVLXD

s n xu t kinh doanh v m i m t (công ngh , t ch c, tài chính, kinh doanh…).ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ề dày lịch sử, ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ệm vụ của mình ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn

ho t đ ng c a qu n lý lao đ ng có tác d ng quy t đ nh hi u qu s n xu t kinhạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ủa mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử, ệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDdoanh chung c a Công ty T đó hoàn thi n t ch c lao đ ng khoa h c trong lĩnhủa mình ệm vụ của mình ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị

v c qu n lý là m t t t y u khách quan đ i v i Công ty.ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ốt nhiệm vụ của mình

M t khác, vi c đ i m i chính sách kinh t t t y u, đòi h i ph i đ i m i cặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ỏ sót do thiếu thông tin Đó cũng ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

ch kinh t nói chung và qu n tr doanh nghi p nói riêng Công ty là các t bàoến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ịch sử, ệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

c a n n kinh t qu c dân, n i hàng ngày t o ra c a c i v t ch t cho xã h i, v aủa mình ề dày lịch sử, ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ốt nhiệm vụ của mình ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ạ tầng và SXVLXD ủa mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

gi i quy t đ i s ng cho ngản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ờng, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh ốt nhiệm vụ của mình ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng, v a t o ngu n tích luỹ cho mình và ngânộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưasách nhà nư c Đ i m i qu n tr doanh nghi p là đi m xu t phát đ đ i m iản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ịch sử, ệm vụ của mình ển hạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD

qu n lý kinh t phù h p v i quy lu t quan h s n xu t ph i thích ng v i tínhản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn

ch t và trình đ phát tri n c a l c lộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ủa mình ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnng s n xu t.ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

Th c tr ng Công ty, tuy đã có nh ng s ti n b đáng k : Đã đực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ạ tầng và SXVLXD ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ững năm gần đây, hoạt động sản ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc nhà

nư c giao quy n t ch s n xu t kinh doanh, đã đề dày lịch sử, ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ủa mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc t ch c s p x p l i…ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ắc phục nhằm đưa ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ạ tầng và SXVLXD

Nh ng nhìn chung, Công ty v n b c l nhi u y u kém trên t t c h u h t cácư ẫn còn tồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ề dày lịch sử, ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

m t, s n xu t kinh doanh kém hi u q a M t trong nh ng nguyên nhân c a sặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ệm vụ của mình ủa mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ững năm gần đây, hoạt động sản ủa mình ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình

y u kém đó là do b máy qu n tr doanh nghi p còn nhi u y u kém.ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ịch sử, ệm vụ của mình ề dày lịch sử, ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

Các trang thi t b ph c v cho công tác qu n lý l c h u(ch a có m t hến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử, ụ của mình ụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ư ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ệm vụ của mình

th ng máy vi tính), do đó không đáp ng đốt nhiệm vụ của mình ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc yêu c u qu n tr doanh nghi pầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ịch sử, ệm vụ của mình.trong c ch th trơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử, ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng…

Vì v y, vi c đ i m i, hoàn thi n b máy qu n tr doanh nghi p cũng làập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ệm vụ của mình ệm vụ của mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ịch sử, ệm vụ của mình

vi c làm t t y u khách quan trong tình hình hi n nay Có nh v y, Công ty m i cóệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ệm vụ của mình ư ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

th t n t i và phát tri n trong môi trển hạ tầng và SXVLXD ồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng c nh tranh quy t li t c a th trạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ệm vụ của mình ủa mình ịch sử, ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng

hi n nay.ệm vụ của mình

Kinh nghi m c a các công ty l n trên th gi i cho th y m i khi cung cáchệm vụ của mình ủa mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ỗ lực vươn lên của

qu n lý cũ không còn phù h p làm cho công ty xu ng d c, ngản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ốt nhiệm vụ của mình ốt nhiệm vụ của mình ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi ta thường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng ti nến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãhành c i t l i b máy hành chính, m t m t gi m đản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc các chi phí v ti n lề dày lịch sử, ề dày lịch sử, ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãng,

m t khác t o ra cách làm ăn m i thích ng v i đi u ki n m i Th c t nh ngặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ạ tầng và SXVLXD ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ề dày lịch sử, ệm vụ của mình ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ững năm gần đây, hoạt động sảnnăm qua cho th y Công ty nào s m m nh d n đ i m i hoàn thi n b máy qu nạ tầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ệm vụ của mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

tr c a mình thì Công ty đó t n t i và phát tri n, đ ng v ng trong s phát tri nịch sử, ủa mình ồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ững năm gần đây, hoạt động sản ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ển hạ tầng và SXVLXD

và c nh tranh c a th trạ tầng và SXVLXD ủa mình ịch sử, ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng

II M t s ki n ngh : ột số kiến nghị: ố kiến nghị: ến nghị ị

Công tác đào t o sẽ giúp cho ngạ tầng và SXVLXD ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng có văn hoá, có trình động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDchuyên môn v kỹ thu t, l n tinh th n trách nhi m, ý th c sáng t o Làm choề dày lịch sử, ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ẫn còn tồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ầng và SXVLXD ệm vụ của mình ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ạ tầng và SXVLXD

ngường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng thích nghi động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc v i s bi n đ i và phát tri n tình hình s n xu tực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDkinh doanh c a Công ty Đào t o và th c hi n t t sẽ có tác d ng kích thích r t l nủa mình ạ tầng và SXVLXD ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ốt nhiệm vụ của mình ụ của mình

đ i v i ngốt nhiệm vụ của mình ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng.ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

- Trong đi u ki n s n xu t kinh doanh hi n nay đề dày lịch sử, ệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ệm vụ của mình ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc c gi i hoá và tơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình

đ ng hoá, do đó ngộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng c n động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ầng và SXVLXD ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc đào t o đ nâng cao trình đ chuyênạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDmôn và ki n th c Nh đã bi t m i khi ngến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ư ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ỗ lực vươn lên của ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc trang b đ y đ ki nịch sử, ầng và SXVLXD ủa mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

th c c b n, thì vi c ti p thu kỹ thu t sẽ nhanh h n, x lý quá trình t n t i trongứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ử, ồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ạ tầng và SXVLXD

s n xu t sẽ t t h n Do v y, bi n pháp đào t o và nâng cao tay ngh cho ngản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ốt nhiệm vụ của mình ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ệm vụ của mình ạ tầng và SXVLXD ề dày lịch sử, ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhilao đ ng là r t c n thi t.ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

nh tham m u cho Giám Đ c trong công tác qu n lý Tránh s qu n lý ch ngư ư ốt nhiệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưachéo trong các phòng ban, d n t i gây khó d cho ngẫn còn tồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ễn ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng.ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

- Tăng cường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng khâu qu n lý ti n lản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ề dày lịch sử, ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãng c p Công ty, hở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ư ng d n công tácẫn còn tồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa

th ng kê k toán c p Đ i hi u rõ nh ng quy đ nh c a Nhà nốt nhiệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ững năm gần đây, hoạt động sản ịch sử, ủa mình ư c, cũng nh quyư

đ nh qu n lý n i b Công ty Nh m thúc đ y công tác s n xu t Đ i địch sử, ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ằm đưa ẩm Đá ốp lát, Đá xây ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc pháttri n có n n p và có quy c tránh th t thoát, lãng phí trong khâu t ch c thiển hạ tầng và SXVLXD ề dày lịch sử, ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ủa mình ứng vững trên thị trường và ngày càng lớncông Đ i ph i th c hi n báo cáo thộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng xuyên v kh i lề dày lịch sử, ốt nhiệm vụ của mình ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnng công vi c c aệm vụ của mình ủa mình.mình, chính xác, k p th i đ Công ty có phịch sử, ờng, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh ển hạ tầng và SXVLXD ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãng án đi u ch nh cho phù h p v iề dày lịch sử, ỉnh đến nay, là một đơn vị độc lập, ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểntình hình th c t Ngoài ra các phòng c n giám sát các đ i th c hi n tr lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãngcho ngường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng.ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

- Tăng cường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng công tác qu n lý c a ban lãnh đ o công ty đ i v i đ i trản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ủa mình ạ tầng và SXVLXD ốt nhiệm vụ của mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ưở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDng

c a các đ i s n xu t B i đ i trủa mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ưở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDng là c u n i tr c ti p gi a các c p qu n lý v iầng và SXVLXD ốt nhiệm vụ của mình ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ững năm gần đây, hoạt động sản ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

ngường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi công nhân lao đ ng tr c ti p.ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

- Tăng thu nh p bình quân cho ngập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng trong công ty, đ i v i laoộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ốt nhiệm vụ của mình

đ ng, Lộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãng chính là ngu n s ng c a c gia đình c a ngồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ốt nhiệm vụ của mình ủa mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ủa mình ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng N u v iộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

m c lứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãng th p thì ngường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng sẽ không có đ chi tiêu cho gia đình nh ăn,ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ủa mình ư

ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ển hạ tầng và SXVLXDtìm nh ng công vi c ph khác đ làm, nh m tăng thu nh p cho gia đình T đó sẽững năm gần đây, hoạt động sản ệm vụ của mình ụ của mình ển hạ tầng và SXVLXD ằm đưa ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

d n đ n vi c trì tr , tr n tránh công vi c đẫn còn tồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ệm vụ của mình ệm vụ của mình ốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc giao ho c có làm nh ng làm theoặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ưhình th c ch ng đ i Vì v y, vi c tăng thu nh p cho ngứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ốt nhiệm vụ của mình ốt nhiệm vụ của mình ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ệm vụ của mình ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng sẽ t o choộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD

ngường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng m t tâm lý tho i mái, n đ nh thêm tin tộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ịch sử, ưở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDng vào tươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãng lai và

- Theo s li u có trong bi u s 01: ốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ển hạ tầng và SXVLXD ốt nhiệm vụ của mình Nh ng thành tích đ t đ ững thành tích đạt được qua các năm ạt được qua các năm ược qua các năm c qua các năm

thì m c thu nh p bình quân trên đ u ngứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ầng và SXVLXD ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh ủa mình.i c a công ty là th p, do đó công ty

c n có nh ng bi n pháp h u hi u nh t đ đ y cao quá trình s n xu t Tăng thuầng và SXVLXD ững năm gần đây, hoạt động sản ệm vụ của mình ững năm gần đây, hoạt động sản ệm vụ của mình ển hạ tầng và SXVLXD ẩm Đá ốp lát, Đá xây ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

nh p cho ngập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng, tăng các kho n ph c p khác nh ti n thộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ụ của mình ư ề dày lịch sử, ưở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDng, Ti nề dày lịch sử,

b o h lao đ ng Đ khuy n khích ngản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng có tinh th n sáng t o và c nộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ầng và SXVLXD

cù trong lao đ ng.ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

- Ngường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng không ch chú tr ng đ n v t ch t mà h còn có l i ich vàộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ỉnh đến nay, là một đơn vị độc lập, ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnchú tr ng đ n tinh th n, t tọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ầng và SXVLXD ư ưở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDng thúc đ y ho t đ ng lao đ ng s n xu t c aẩm Đá ốp lát, Đá xây ạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ủa mình

ngường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng nh Giá tr v tinh th n, ni m t hào, vinh d lao đ ng, lộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ư ịch sử, ề dày lịch sử, ầng và SXVLXD ề dày lịch sử, ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãngtâm ngh nghi p, lòng nhi t tình ni m vui tìm ki m sáng t o Ngề dày lịch sử, ệm vụ của mình ệm vụ của mình ề dày lịch sử, ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ạ tầng và SXVLXD ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ngộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDcòn có nh ng quy n l i v chính tr , t do dân ch , quy n đững năm gần đây, hoạt động sản ề dày lịch sử, ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ề dày lịch sử, ịch sử, ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ủa mình ề dày lịch sử, ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc hưở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDng thụ của mình

nh ng giá tr văn hoá, tinh th n Do đó, th c hi n bi n pháp qu n lý b ng kinh tững năm gần đây, hoạt động sản ịch sử, ầng và SXVLXD ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ằm đưa ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãngoài vi c chú tr ng đ n l i ích kinh t c a ngệm vụ của mình ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ủa mình ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng, còn ph i chú ý đ nộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

l i ích tinh th n Ph i k t h p các l i ích tinh th n và v n d ng khéo léo các bi nợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ụ của mình ệm vụ của mình.pháp nh m qu n lý Công ty đằm đưa ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ốt nhiệm vụ của mình ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãc t t h n

2 V phía các c quan qu n lý nhà nề dày lịch sử, ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ư c

Công ty có m i quan h v i c quan qu n lý nhà nốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ư c thông qua tráchnhi m và nghĩa v quy n l i c a công ty nh :ệm vụ của mình ụ của mình ề dày lịch sử, ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ủa mình ư

+ Ti n hành s n xu t kinh doanh theo đúng nh quy đ nh c a pháp lu t.ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ư ịch sử, ủa mình ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã+ Ch p hành pháp lu t th c hi n đ y đ nghiêm túc các quy đ nh c aập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ầng và SXVLXD ủa mình ịch sử, ủa mình.pháp lu t và các quy đ nh c a chính ph (v thu , lao đ ng, môi trập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử, ủa mình ủa mình ề dày lịch sử, ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng )

+ Được ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc hưở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDng các ch đ tr c p, tr giá và các ch đ khác theo quy đ nhến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ịch sử,

c a Chính ph ủa mình ủa mình

+ Th c hi n các đ nh m c kinh t – kỹ thu t, tiêu chu n s n ph m, ch tực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ịch sử, ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ẩm Đá ốp lát, Đá xây ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ẩm Đá ốp lát, Đá xây

lược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnng s n ph m phù h p v i tiêu chu n qu c gia.ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ẩm Đá ốp lát, Đá xây ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ẩm Đá ốp lát, Đá xây ốt nhiệm vụ của mình

+ Th c hi n các quy đ nh v b o v môi trực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ịch sử, ề dày lịch sử, ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ệm vụ của mình ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng và an toàn lao đ ng trongộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

s n xu t.ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

+ Th m đ nh các d án chi n lẩm Đá ốp lát, Đá xây ịch sử, ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc, quy ho ch phát tri n c a ngành kinhạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ủa mình

t kỹ thu t và quy đ nh theo các vùng kinh t ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử, ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

+ Đ m b o th c hi n quy n l i, nghĩa v đ i v i ngản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ề dày lịch sử, ợc ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyển ụ của mình ốt nhiệm vụ của mình ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng theoộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDđúng quy đ nh c a pháp lu t.ịch sử, ủa mình ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

- Đ i v i c quan qu n lý c p đ a phốt nhiệm vụ của mình ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ịch sử, ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãng c n có nh ng quan tâm giúp đầng và SXVLXD ững năm gần đây, hoạt động sản ỡng thường xuyên chưa được chú trọng Hàng nămCông ty v m t nhân l c, cũng nh ngu n nhiên li u mà đ a phề dày lịch sử, ặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ư ồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ệm vụ của mình ịch sử, ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãng có nh laoư

đ ng, đi n Đ a phộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ệm vụ của mình ịch sử, ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãng t o đi u ki n cho Công ty có ch ăn , đ có th hoànạ tầng và SXVLXD ề dày lịch sử, ệm vụ của mình ỗ lực vươn lên của ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXDthành t t nhi m v c a mình.ốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ụ của mình ủa mình

+ Th c hi n t t nghĩa v đ i v i ngực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ốt nhiệm vụ của mình ụ của mình ốt nhiệm vụ của mình ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng theo quy đ nh c a phápộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ịch sử, ủa mình

lu t đ m b o cho ngập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng tham gia qu n lý công ty.ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

K T LU N ẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ LAO ẬN

Qua th i gian th c t p Công ty XD phát tri n h t ng và SXVLXD Hà Tây.ờng, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ầng và SXVLXD

Em th y h u h t cán b công nhân viên c a công ty đ u g n bó và có tr chầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ủa mình ề dày lịch sử, ắc phục nhằm đưa ắc phục nhằm đưanhi m đ i v i công vi c c a mình, m i ngệm vụ của mình ốt nhiệm vụ của mình ệm vụ của mình ủa mình ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi đ u có ý th c k lu t r t cao,ề dày lịch sử, ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ỷ ban nhân dan Tỉnh cấp ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãtrong công vi c h liên k t l i thành m t kh i th ng nh t ệm vụ của mình ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ốt nhiệm vụ của mình ốt nhiệm vụ của mình

Nh s giúp đ nhi t tình c a ban lãnh đ o, cùng v i các cán b công nhânờng, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ỡng thường xuyên chưa được chú trọng Hàng năm ệm vụ của mình ủa mình ạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDviên trong công ty do đó em đã đi sâu nghiên c u tìm hi u và ch n đ tài “ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ển hạ tầng và SXVLXD ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ề dày lịch sử, Hoàn thi n v công tác qu n lý lao đ ng t i công ty XD phát tri n h t ng và ản lý lao động tại công ty XD phát triển hạ tầng và ộng giỏi ạng ba” ển hạ tầng và ạng ba” ầng và SXVLXD Hà Tây”

Trong quá trình phân tích qua lý lu n và th c ti n áp d ng các phập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ễn ụ của mình ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãng pháp

qu n lý con ngản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDi công ty Em nh n th y r ng công ty đã đ t đập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ằm đưa ạ tầng và SXVLXD ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc nh ngững năm gần đây, hoạt động sảnthành tích trong lĩnh v c qu n lý ngực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng , nh ng bên c nh đó còn cóộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ư ạ tầng và SXVLXDnhi u h n ch Xu t phát t nh ng th c t trên, em đã có m t s ki n nghề dày lịch sử, ạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ững năm gần đây, hoạt động sản ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ốt nhiệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử,

nh m hoàn thi n các phằm đưa ệm vụ của mình ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãng pháp qu n lý ngản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi lao đ ng trong công ty , động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD

công ty có th phát huy hi u qu nâng cao năng l c s n xu t , góp ph n tăngển hạ tầng và SXVLXD ệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ầng và SXVLXD

cường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhng qu n lý v m i m t, làm cho ho t đ ng c a công ty ngày càng phát tri n ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ề dày lịch sử, ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ủa mình ển hạ tầng và SXVLXD Tuy nhiên trong m t th i gian ng n v i m t đ tài khá ph c t p do đóộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ờng, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh ắc phục nhằm đưa ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ề dày lịch sử, ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ạ tầng và SXVLXDkhông th không tránh kh i nh ng thi u sót và h n ch Vì v y, em r t mongển hạ tầng và SXVLXD ỏ sót do thiếu thông tin Đó cũng ững năm gần đây, hoạt động sản ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

nh n đập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnc s đóng góp ý ki n c a th y cô, ban lãnh đ o công ty cùng v i cácực để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ủa mình ầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD

b n đ giúp em nâng cao thêm trình đ ki n th c cho b n thân ạ tầng và SXVLXD ển hạ tầng và SXVLXD ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ứng vững trên thị trường và ngày càng lớn ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

Em xin chân thành c m n! ảm ơn! ơ sở khoa học của kiến nghị

S Đ -01: Ơ ĐỒ -01: Ồ -01:

S Đ T CH C B MÁY CễNG TY XD PHÁT TRI N H T NG Ơ ĐỒ -01: Ồ -01: Ổ CHỨC BỘ MÁY CễNG TY XD PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG ỨC BỘ MÁY CễNG TY XD PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG ỂN HẠ TẦNG VÀ SXVLXD HÀ TÂY Ạ TẦNG VÀ SXVLXD HÀ TÂY ẦNG VÀ SXVLXD HÀ TÂY

VÀ S N XU T V T LI U XÂY D NG HÀ TÂY ẢN Lí LAO ẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG VÀ QUẢN Lí LAO ẬN ỆU XÂY DỰNG HÀ TÂY ỰNG HÀ TÂY

Giỏm đốc

Phú Giám đốc

Phòngkinhdoanh

đá thủcông

Bi u s 02: ểu sổ 02: ổ 02:

M u s 01 – LDTL ẫn còn tồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa ốt nhiệm vụ của mình.

Công ty XD phát tri n h t ng và SXVLXD Hà Tây Ban hành the QĐ s 186- TC/QĐ/CĐKT ển hạ tầng và SXVLXD ạ tầng và SXVLXD ầng và SXVLXD ốt nhiệm vụ của mình.

B ph n: Phòng hành chính Ngày 14/ 03/1995 c a B tài chính ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ủa mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

B ng ch m công ảm ơn! ấm công

Tháng 12 năm 2002

STT H và tên ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị

C p

b c ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

l ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ng

S công ốt nhiệm vụ của mình.

h ưở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ng l ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ng

s n ph m ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ẩm Đá ốp lát, Đá xây

S công h ốt nhiệm vụ của mình ưở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ng

l ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ng theo

th i gian ờng, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh

S công ngh ốt nhiệm vụ của mình ỉnh đến nay, là một đơn vị độc lập,

vi c h ệm vụ của mình ưở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ng 100% l ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ng

S công ốt nhiệm vụ của mình.

ngh vi c ỉnh đến nay, là một đơn vị độc lập, ệm vụ của mình.

h ưở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ng 75% l ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ng

S công ốt nhiệm vụ của mình.

h ưở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ng BHXH

Ng ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh i duy t ệm vụ của mình Ph trách b ph n ụ của mình ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã Ng ường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh i ch m công

(Ký, H tên) ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị (Ký, H tên) ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị (Ký, H tên) ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị

Ký hi u ch m l ệm vụ của mình ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ng: * L ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ng s n ph m: K ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ẩm Đá ốp lát, Đá xây * Ngh phép: P ỉnh đến nay, là một đơn vị độc lập, * Ngh không l ỉnh đến nay, là một đơn vị độc lập, ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ng: Ro * Thai s n : TS ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

* L ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ng th i gian : + * Ngh bù : NB ờng, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanh ỉnh đến nay, là một đơn vị độc lập, * H i ngh , h c t p : H ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ịch sử, ọi mặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã * Tai n n : T ạ tầng và SXVLXD

* m, đi u d ốt nhiệm vụ của mình ề dày lịch sử, ưỡng thường xuyên chưa được chú trọng Hàng năm ng : Ô * Con m : Cô ốt nhiệm vụ của mình * Lao đ ng nghĩa v : LĐ ộng ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD ụ của mình * Ng ng vi c: N ệm vụ của mình.

S ổ 02: Tài s n c đ nh ảm ơn! ố kiến nghị: ị

Đ n v :…… ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử, Lo i TSCĐ : Máy móc – Thi t bạ tầng và SXVLXD ến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử,

Đ n v : 1000ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử,

đ ngồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa

Ch ng tứng vững trên thị trường và ngày càng lớn Tên,

đ cặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị

đi m,ển hạ tầng và SXVLXDký

đ aưvàosử,

Kh u haonăm

Sốt nhiệm vụ của mình

kh uhao đãtríchcácnăm

trư cchuyển hạ tầng và SXVLXD

n sang

Năm1997

Năm

…

Luỹ kến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã

kh uhao đénkhichuy nển hạ tầng và SXVLXD

s ho cặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thịghi

gi mản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDTSCĐ

Ch ng tứng vững trên thị trường và ngày càng lớn Lý

do

gi mản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDTSCĐ

Giátrịch sử,còn

l iạ tầng và SXVLXD

c aủa mình.TS

S ốt nhiệm vụ của mình Ngày

thángnăm

Tỷ ban nhân dan Tỉnh cấp

Máy

Ngày 24 tháng 10 năm 2002

Ngường, trong hoàn cảnh luật lao động, luật doanhi ghi s K toán trến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ưở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXDng

S ổ 02: Tài s n c đ nh ảm ơn! ố kiến nghị: ị

Đ n v :…… ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử, Lo i TSCĐ : Phạ tầng và SXVLXD ươn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đãng ti n v n t iệm vụ của mình ập đến nay đã hơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ản lý lao động ở Công ty XD phát triển hạ tầng và SXVLXD

Đ n v : 1000ơn 20 năm Đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đã ịch sử,

đ ngồn tại một số yếu điểm cần khắc phục nhằm đưa

Ch ng tứng vững trên thị trường và ngày càng lớn Tên,

đ cặt, tuy còn gặp nhiều khó khăn về về thị

đi m,ển hạ tầng và SXVLXDký

đ aưvàosử,

Kh u haonăm

Sốt nhiệm vụ của mình

kh uhao đãtríchcácnăm

trư cchuyển hạ tầng và SXVLXD

n sang

Năm1997

Năm2002

Ch ngứng vững trên thị trường và ngày càng lớnt

Tỷ ban nhân dan Tỉnh cấp

Ngàythángnăm

1 18/10/ 16 24/10/ Nhược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnng VN 1998 31919 - - 11850 - 19525,81 18/1 Nhược ban hành và có hiệu lực thực thi, Công ty đã tự chuyểnng 181818,18