A. Lời nói đầu Cùng với sự phát triển như vũ bão của nền kinh tế, văn hóa cũng phát triển mạnh mẽ làm cho xã hội ngày càng văn minh tiến bộ hơn, con người mở mang được tầm vóc của mình hơn. Khi khoa học ngày càng phát triển, đời sống vật chất ngày càng được nâng cao, thì đời sống đạo đức của con người lại có su hướng sa sút, những vấn nạn xã hội ngày càng gia tăng: “ Đồng tiền lên ngôi, lối sống vụ lợi vị kỷ, thực dụng, tôn thờ các giá trị vật chất, các tiện nghi tiêu dung và hưởng lạc, sự trỗi dậy của chủ nghĩa cá nhân cực đoan…đã lấn áp và làm sói mòn các giá trị tinh thần, làm hủy hoại đạo đức nhân cách…phát triển có nguy ngơ biến thành phản phát triển bởi sự coi thường đạo đức và các nền tảng của đạo đức xã hội”. Chính lúc này văn hóa trở nên quan trọng nhất. Văn hóa là một khái niệm rộng mà trong đó bao gồm rất nhiều loại như văn hóa ứng xử, văn hóa đạo đức, văn hóa chính trị, văn hóa âm nhạc,….và có một loại văn hóa đã từng xuất hiện và tồn tại trong lịch sử dân tộc ta, nhưng bấy lâu nay nó bị vùi lấp mà ít ai biết đến, trong khi trên thế giới nó đã trở thành bản sắc riêng của mỗi nước, trở thành vấn đề không còn xa lạ…đó chính là văn hóa từ chức. Hiện nay, vấn đề văn hóa từ chức ở nước ta đang được nhiều nhà nghiên cứu đề cập đến. Từ chức chỉ được xem là một hành vi có văn hóa khi người ta tự nguyện và mang lại ý nghĩa tốt đẹp cho xã hội. Ở các nước phát triển, từ chức là văn hóa hành xử của những người có chức, có quyền và đã trở thành trách nhiệm của người có chức, có quyền, được dư luận xã hội chấp nhận. Đất nước ta đang trong quá trình hội nhập và phát triển, đỏi hỏi phải có những người lãnh đạo, người quản lý vừa có đức vùa có tài. Nhưng trước sự suy thoái về lối sống đạo đức của một bộ phận không nhỏ cán bộ đảng viên và những nhà quản lý thiếu năng lực,…là một trong những nguyên nhân kìm hãm sự phát triển của đất nước. Chính vì vậy, văn hóa từ chức là vấn đề cần có ở nước ta hiện nay. Xuất phát từ yêu cấu thực tiễn đó, em xin chọn đề tài: “ Văn hóa từ chức ở Việt Nam hiện nay”
Trang 1A LỜI NÓI ĐẦU………2
B NỘI DUNG……….3
Chương1: Quan niệm về văn hóa từ chức……….3
1.1 Văn hóa từ chức là gì 3
1.2 Vai trò của văn hóa từ chức 5
Chương 2: Văn hóa từ chức ở việt nam hiện nay……… … 6
2.1 Văn hóa từ chức ở một số quốc gia trên thế giới………… …… 6
2.2 Văn hóa từ chức ở Việt Nam hiện nay……….….……….9
2.3 Một số nguyên nhân và giải giáp góp phần hoàn thiện văn hóa từ chức ở Việt Nam ……… … 15
C KẾT LUẬN……… ……16
D TÀI LIỆU THAM KHẢO……… 17
Trang 2A Lời nói đầu
Cùng với sự phát triển như vũ bão của nền kinh tế, văn hóa cũng phát triển mạnh mẽ làm cho xã hội ngày càng văn minh tiến bộ hơn, con người mở mang được tầm vóc của mình hơn Khi khoa học ngày càng phát triển, đời sống vật chất ngày càng được nâng cao, thì đời sống đạo đức của con người lại có su hướng sa sút, những vấn nạn xã hội ngày càng gia tăng: “ Đồng tiền lên ngôi, lối sống vụ lợi vị kỷ, thực dụng, tôn thờ các giá trị vật chất, các tiện nghi tiêu dung và hưởng lạc, sự trỗi dậy của chủ nghĩa cá nhân cực đoan…đã lấn áp và làm sói mòn các giá trị tinh thần, làm hủy hoại đạo đức nhân cách…phát triển có nguy ngơ biến thành phản phát triển bởi sự coi thường đạo đức và các nền tảng của đạo đức xã hội” Chính lúc này văn hóa trở nên quan trọng nhất
Văn hóa là một khái niệm rộng mà trong đó bao gồm rất nhiều loại như văn hóa ứng xử, văn hóa đạo đức, văn hóa chính trị, văn hóa âm nhạc,….và có một loại văn hóa đã từng xuất hiện và tồn tại trong lịch sử dân tộc ta, nhưng bấy lâu nay nó bị vùi lấp mà ít ai biết đến, trong khi trên thế giới nó đã trở thành bản sắc riêng của mỗi nước, trở thành vấn đề không còn xa lạ…đó chính là văn hóa từ chức
Hiện nay, vấn đề văn hóa từ chức ở nước ta đang được nhiều nhà nghiên cứu
đề cập đến Từ chức chỉ được xem là một hành vi có văn hóa khi người ta tự nguyện
và mang lại ý nghĩa tốt đẹp cho xã hội Ở các nước phát triển, từ chức là văn hóa hành
xử của những người có chức, có quyền và đã trở thành trách nhiệm của người có chức, có quyền, được dư luận xã hội chấp nhận
Đất nước ta đang trong quá trình hội nhập và phát triển, đỏi hỏi phải có những người lãnh đạo, người quản lý vừa có đức vùa có tài Nhưng trước sự suy thoái về lối sống đạo đức của một bộ phận không nhỏ cán bộ đảng viên và những nhà quản lý thiếu năng lực,…là một trong những nguyên nhân kìm hãm sự phát triển của đất nước Chính vì vậy, văn hóa từ chức là vấn đề cần có ở nước ta hiện nay Xuất phát từ yêu cấu thực tiễn đó, em xin chọn đề tài: “ Văn hóa từ chức ở Việt Nam hiện nay”
Trang 3B NỘI DUNG Chương 1: Quan niệm về văn hóa từ chức
1.1 Khái niệm văn hóa từ chức.
Văn hóa, theo định nghĩa chung nhất, là những giá trị vật chất và tinh thần
mà loài người sáng tạo nên trong tiến trình lịch sử Còn theo cách hiểu thông thường nhất, đà là toàn bộ đời sống tinh thần của xã hội, bao gồm cả tư tưởng xã hội, tri thức xã hội, đạo đức xã hội, đời sống và lối sống xã hội
Quan niệm của Hồ Chí Minh về văn hóa:
“Vì lẽ sinh tồn cũng như mục đích của cuộc sống, loài người mới sáng tạo và phát minh ra ngôn ngữ, chữ viết, đạo đức, pháp luật, khoa học, tôn giáo, văn họơc, nghệ thuật, những công cụ cho sinh hoạt hàng ngày về mặc, ăn, ở và các phương thức sử dụng Toàn bộ những sáng tạo và phát minh đó tức là văn hoá Văn hoá là sự tổng hợp của mọi phương thức sinh hoạt cùng với biểu hiện của nó mà loài người đã sản sinh ra nhằm thích ứng những nhu cầu đời sống và đòi hỏi của sự sinh tồn”
Không phải đến bây giờ, mà ngay từ lâu, khi Đảng ta mới thành lập và khi nhà nước cách mạng mới ra đời, Bác Hồ đã khẳng định rằng văn hóa là nền tảng
tinh thần của xã hội, "văn hóa soi đường cho quốc dân đi" Văn hóa từ chức là một
bộ phận trong nền văn hóa tổng thể Văn hóa từ chức không phải đến giờ nó mới
có mà nó đã xuất hiện từ rất lâu trong lịch sử dân tộc Việt Nam, nhưng đến nay vẫn chưa có một khái niệm cụ thể về văn hóa từ chức
Văn hóa và từ chức có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, mà hệ luận đầu tiên có thể rút ra là: muốn có những con người tự giác từ chức khi thấy mình không còn đủ năng lực, điều cần có, trước hết, là một văn hóa từ chức thích hợp Cũng vậy,
Trang 4muốn có dân chủ, điều cần có đầu tiên chính là văn hóa dân chủ Không có văn hóa làm nền tảng, những thay đổi cho dù lớn lao đến mấy, thì nó chỉ mang tính cách tạm thời
Hiện nay, vấn đề văn hóa từ chức ở nước ta đang được nhiều nhà nghiên cứu
đề cập đến “Từ chức” được hiểu xin thôi không làm chức vụ hiện đang giữ Có nghĩa là, khái niệm “từ chức” chỉ có thể xảy ra ở những người có chức, có quyền
Và văn hóa từ chức nhằm nói đến từ chức một cách tự nguyện, tự giác là thái độ trung thực với chính mình, biết xấu hổ khi làm điều trái với đạo lý, đi ngược lại nguyện vọng của cơ quan, tổ chức và cộng đồng, là biểu hiện của sự cao thượng, dũng cảm, tự trọng
Văn hóa từ chức xuất phát từ văn hóa hành xử của mỗi con người, mà điều quan trọng ở đây chính là sự nhận thức Đối với những người nắm trong tay trọng trách, là đầu tàu của cả một đoàn tàu, nếu như đầu tàu chệch bánh thì cả đoàn tàu
sẽ cùng trượt khỏi đường ray Chính vì vậy, mỗi người cán bộ, Đảng viên cần phải nhận thức rõ vai trò trách nhiệm của mình, dám đối mặt với khó khăn thử thách, dám nhận khuyết điểm, sai lầm và dám từ bỏ quyền hành khi thấy mình không còn
đủ năng lực Để làm được điều đó, văn hóa từ chức vai trò rất quan trọng
Văn hóa từ chức, nếu có sẽ tạo ra sự hợp lý tối đa trong xã hội Nó giúp chúng ta đặt những người tài giỏi, có trình độ vào đúng vị trí dễ dàng hơn
Nó cũng giúp thay thế những người ngồi ''nhầm ghế'' nhẹ nhàng và nhân bản hơn Suy cho cùng, chuyện miễn nhiệm, bãi nhiệm là những chuyện vừa phức tạp, vừa tốn kém, lại thường xuyên làm mất thể diện của con người
Tóm lại, chúng ta hiểu văn hóa từ chức là nét văn hóa cần có ở những người lãnh đạo, những người có chức có quyền, dám từ bỏ chức vụ khi thấy mình không còn đủ tư cách, năng lực, hay mắc phải những sai lầm trong quản lý mà không cần phải đến sự miễn nhiệm, bãi nhiệm của tập thể hay lãnh đạo cấp trên Tuy nhiên, chúng ta phải nhận thức cho đúng, việc từ chức không phải vết hằn, gắn lên người
Trang 5ta như một án tích Nó chỉ là sự đánh giá trách nhiệm của người đó, trong một thời gian cụ thể Khi làm tốt, anh có thể tiếp tục trở lại chức vụ đó, hoặc vị trí cao hơn
1.2 Vai trò của văn hóa từ chức
Văn hóa từ chức có vai trò quan trọng, trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước, để tìm ra được những người có đức có tài trở thành những người lãnh đạo đầu ngành
Trước hết, văn hóa từ chức giúp thay thế những người ngồi ''nhầm ghế'' nhẹ
nhàng và nhân bản hơn.
Nhìn ra thế giới, ở nhiều nước, việc từ chức được xem là chuyện bình
thường Họ quan niệm, trách nhiệm công việc của ai đến đâu thì phải làm tốt đến
đó Ai không đảm đương được hoặc để xảy ra những hậu quả, làm mất lòng dân thì
vì lòng tự trọng, họ sẵn sàng xin từ chức Và điều này đã trở thành một nét văn hóa
- “văn hóa từ chức” - trong sinh hoạt chính trị của nhiều nước Văn hóa từ chức là chuyện không phải hiếm, là chuyện xưa như trái đất Nhưng ở Việt Nam, việc một
vị Chủ Tịch UBND, Bí Thư Tỉnh Ủy dám mạnh dạn từ chức khi thấy mình có thiếu sót lại là chuyện “xưa nay hiếm”, chưa từng xảy ra.Thà bị cách chức chứ đừng nói đến chuyện từ chức
Chính vị vậy, văn hóa từ chức giúp cho những người không đủ năng lực hay
để xảy ra những hậu quả nghiệm trọng, có thể từ bỏ chức vụ, quyền hạn Tuy nhiên, không ai tự dưng lại từ bỏ cái ghế mà bấy lâu cố gắng phấn đấu mới được ngồi vào đó, mà làm được điều đó, bởi họ có lòng tự trọng, sự liêm sỉ, sống và làm việc vì tập thể chứ không phải vì lợi ích cá nhân, nhận trách nhiệm và từ chức, chứ không cần phải xét đến chuyện bãi nhiệm hay miễn nhiệm Bởi suy cho cùng, chuyện miễn nhiệm, bãi nhiệm là những chuyện vừa phức tạp, vừa tốn kém, lại thường xuyên làm mất thể diện của con người
Trang 6Thứ hai, Việc từ chức tự nguyện của người có chức, có quyền sẽ tạo cơ hội
cơ cấu lại, kiện toàn đội ngũ cán bộ của cơ quan, tổ chức nghĩa là tạo ra sự hợp lý tốt hơn trong xã hội Điều đó giúp những người thực sự có nhân cách, tài giỏi, có
trình độ, năng lực thực tiễn có thể phát huy cao nhất năng lực của mình nếu ở đúng
vị trí, đồng thời cũng giúp cho cơ quan, tổ chức và xã hội tránh được những thiệt hại không đáng có
Văn hóa có mặt trong tất cả những hoạt động sống của con người và là tất yếu của cuộc sống, thế nên, văn hóa từ chức cũng biểu hiện sự tất yếu của cuộc sống Thiết nghĩ, từ chức sớm trở thành cách ứng xử bình thường trong đời sống lãnh đạo, quản lý ở nước ta, đồng thời, văn hóa từ chức cũng từ đó mà hình thành và phát triển
Chương 2: : Văn hóa từ chức ở việt nam hiện nay
2.1 Văn hóa từ chức ở một số quốc gia trên thế giới
Từ chức, không có nghĩa là mất chức, mà là nhường chỗ cho một người khác nhiều năng lực hơn mình Và là để chứng minh: tôi sẽ làm với trách nhiệm cao nhất công việc sắp tới Văn hoá từ chức tồn tại, sống, và phát triển ở rất nhiều nước trên thế giới, và nó đã trở thành nét văn hóa quen thuộc
Ở Trung Quốc, văn hóa từ chức hình thành từ rất lâu, cụm từ “nhận lỗi từ
chức” trở nên khá quen thuộc với người dân Trung Quốc Ví dụ: sự cố phun giếng dầu ở Cty thăm dò dầu khí Xuyên Đông – Trùng Khánh làm 243 người chết hồi tháng 12/2003, tổng giám đốc tập đoàn Cty dầu mỏ khí thiên nhiên TQ - Mã Phú Tài đã nhiều lần phát biểu nhận trách nhiệm để gây ra sự cố và đệ đơn xin từ chức Tiếp đó Trương Văn – nguyên Chủ tịch huyện Mật Vân – Bắc Kinh sau khi để xảy
ra vụ du khách
Trang 7giẫm đạp lên nhau trong đêm Tết Nguyên tiêu làm 37 người chết, 37 người bị thương cũng nhận trách nhiệm và xin từ chức Vụ hỏa hoạn xảy ra ngày 15/2/2004
ở thành phố Cát Lâm làm 53 người thiệt mạng cũng khiến Thị trưởng thành phố này xin từ chức
Mã Phú Tài là một chuyên gia, kỹ sư giỏi và là cán bộ lãnh đạo có trên 30 năm kinh nghiệm trong ngành dầu khí của Trung Quốc, từng có rất nhiều cống hiến lớn lao cho ngành công nghiệp dầu khí của nước này
Tuy nhiên, sau khi để xảy ra vụ sự cố nghiêm trọng nói trên, Mã Phú Tài đã chủ động từ chức và trở thành quan chức đầu tiên của Trung Quốc chủ động từ chức Hành động này đã được người dân Trung Quốc khen ngợi bởi đây là thái độ có trách nhiệm Thăng tiến đương nhiên là điều đáng mừng, tuy nhiên từ chức cũng nên được hoan nghênh
Dùng hành động từ chức để bổ khuyết những sai phạm của mình cũng là một cách nhận lỗi Để làm được điều này cần phải có dũng khí, càng cần phải có sự quyết tâm
Trước sự xuất hiện của văn hóa từ chức, nhiều tỉnh, thành phố, địa phương của Trung Quốc đã có những quy định cụ thể về “nhận lỗi từ chức” Chẳng hạn như thành phố Thâm Quyến đã soạn thảo “Quy chế phòng chống tội phạm lợi dụng chức quyền” và quy định hai trường hợp quan chức phải nhận lỗi từ chức:
Một là, để cho cấp dưới hoặc người thân, họ hàng liên tục hoặc nhiều lần có
những hành vi vi phạm pháp luật, gây ra ảnh hưởng nghiêm trọng thì sẽ phải chịu trách nhiệm lãnh đạo;
Hai là, mặc dù biết rõ những hành vi vi phạm pháp luật của vợ, con hay cấp
dưới nhưng không can thiệp, gây ra ảnh hưởng nghiêm trọng
Quy chế này còn quy định, các quan chức đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo lợi dụng chức quyền can thiệp hoặc nhúng tay vào việc đấu thầu, mời thầu các công trình xây dựng, kinh doanh, chuyển nhượng quyền sử dụng đất để kiếm lời cho bản thân
Trang 8hoặc người thân, tình tiết nghiêm trọng sẽ bị miễn chức, nếu tình tiết cấu thành mức phạm tội sẽ căn cứ vào luật để truy cứu trách nhiệm hình sự
Điều đáng nói là hầu hết các quan chức Trung Quốc “nhận lỗi từ chức” đều
là do để xảy ra các sự cố gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến tính mạng của người dân Tuy nhiên hiện nay “nhận lỗi từ chức” còn đang chỉ bó hẹp trong lĩnh vực sự
cố an toàn, dư luận Trung Quốc kêu gọi các quan chức lãnh đạo các lĩnh vực khác cũng đều phải chấp hành quy định “nhận lỗi từ chức”
Hay ở đất nước “ Mặt trời mọc” văn hóa từ chức không phải là vấn đề gì xa
lạ, nó đã thành nét văn hóa quen thuộc Người cán bộ dám từ chức khi thấy mình không còn xứng đáng, không còn đủ tư cách, không còn đủ sự tín nhiệm Như một
Bộ trưởng Nhật vừa phải từ chức chỉ vì nhận tiền của người nhập cư, hay một tai nạn xe lửa đâm nhau ở Nhật, ông Bộ Trưởng Giao Thông Nhật Bản nhận lỗi và xin
từ chức ngay Mới đây thôi, ông Ryu Matsumoto, Bộ Trưởng Bộ Tái Thiết Nhật, chỉ do lỡ lời với dân, mà phải nghẹn ngào cất lời xin lỗi về những phát biểu của ông có thể làm tổn thương tình cảm của các nạn nhân thảm họa Thủ Tướng Nhật Bản Yukio Hatoyama từ chức vì không thực hiện được cam kết di dời căn cứ quân
sự Mỹ Futenma ở đảo Okinawa và vấp phải sự phản đối mãnh liệt của người dân
Ở Nhật văn hóa từ chức rất phát triển, nó dường như đã đi sâu vào tiềm thức con người, để mỗi người lấy đó làm chuẩn mực, thước đo, làm người cán bộ trở nên tự giác, có trách nhiệm hơn với công việc và sẵn sàng từ chức khi thấy mình không còn sự tín nhiệm
Hay tại “xử sở kim chi” Văn hóa từ chức cũng đã trở nên rất phổ biến như: ngoại trưởng Hàn Quốc Yu Myung-hwan đã công khai xin lỗi và quyết định từ chức vì có nhiều lời tố cáo về việc đã tuyển mộ con gái ông cho một vị trí được trả lương cao trong Bộ Ngoại Giao Cũng tại xứ sở kim chi này, cựu Tổng Thống Roh Moo Hyun đã tự sát khi có những nghi ngờ người gia đình ông liên quan đến một
vụ tham nhũng lớn Trước đó, ông đã cúi đầu xin lỗi nhân dân Hàn Quốc vì đã để
Trang 9những sự việc đáng tiếc xảy ra.
Đó là hành vi vừa mang tính văn hóa, vừa là lương tri và cũng vừa là đạo đức của những người làm quan chức Nhìn ra thế giới, ở nhiều nước, việc từ chức được xem là chuyện bình thường Họ quan niệm, trách nhiệm công việc của ai đến đâu thì phải làm tốt đến đó Ai không đảm đương được hoặc để xảy ra những hậu quả, làm mất lòng dân thì vì lòng tự trọng, họ sẵn sàng xin từ chức Và điều này đã trở thành một nét văn hóa - “văn hóa từ chức” - trong sinh hoạt chính trị của nhiều nước
2.2 Văn hóa từ chức ở Việt Nam hiện nay
Trong lịch sử dân tộc ta, văn hóa từ chức đã tồn tại và phát triển Trong các triều đại phong kiến Việt Nam khi các quan khi thấy mình tuổi cao sức yếu thì xin cáo quan, hay trong thời loạn lạc, Vua thì nhu nhược, họ cáo quan ở ẩn, không chịu
ra làm quan để giữ tiết tháo, như Chu Văn An, Nguyễn Bỉnh Khiêm… Thời kỳ sau này, Tổng Bí thư Trường Chinh cũng đã có lúc từ chức, khi ông có những sai lầm trong chính sách cải cách ruộng đất, chính ông đã xin từ chức Nhưng ông vẫn tiếp tục cống hiến cho đất nước, ông phấn đấu tốt cho Đảng, Nhà nước và cuối cùng ông đã trở lại vị trí Tổng bí thư của Đảng Vì sao, bây giờ văn hóa từ chức không còn?
Ở nhiều quốc gia khác, khi người được giao trách nhiệm, nhưng do cố tình hay vô tình, hay do không đủ khả năng làm tròn thì với lòng tự trọng của mình, người ta thường tự nguyện xin từ chức.Từ chức trở thành thói quen, trở thành văn hóa phổ biến ở các nước Trong khi đó thì chúng ta cũng mới chỉ đang loay hoay hướng tới thói quen ứng xử ấy bằng bệ đỡ của quy định từ chức tại dự thảo nghị quyết về lấy phiếu, bỏ phiếu tín nhiệm Vì sao vậy? Với tôi, câu trả lời đó là vì
“giáo dục” Bác Hồ từng nói: “Hiền dữ phải đâu là tính sẵn” Phần nhiều do giáo
Trang 10dục mà nên Hơn nữa, GS Chu Hảo đã khẳng định nền văn hóa của một đất nước chắc chắn phải dựa trên nền tảng giáo dục Nền giáo dục của chúng ta hiện nay đã
và đang không xây dựng được những văn hóa lành mạnh: văn hóa đọc, văn hóa thưởng thức âm nhạc… và cả văn hóa từ chức
Giải thích cho hiện tượng thiếu văn hóa từ chức, TS Đinh Xuân Thảo nói: “Chức
vụ không chỉ gắn với trách nhiệm mà còn với danh dự, uy tín, đặc biệt với lợi ích vật chất nên trường hợp bần cùng bất đắc dĩ, bị buộc không cho làm nữa thì họ mới chịu thôi, chứ không ai dại gì mà tự nguyện rời bỏ vị trí đang có của mình”
Rõ ràng, lý do không chịu từ chức này phản ánh phần nào chân dung tinh thần của những thế hệ công dân mà nền giáo dục phổ thông nước ta đã và đang đào luyện Giá trị sống trong họ như cái gốc để tạo nên hành vi của họ chẳng phải là lòng tự trọng, tinh thần trách nhiệm vì cộng đồng, tinh thần trung thực hay lòng vị tha nhân hậu , những giá trị sống mà một nền giáo dục công dân hợp lý và tiên tiến góp phần tạo nên cho cộng đồng xã hội
Văn hóa từ chức ở các nước là quả ngọt của quá trình giáo dục công dân hợp lý và tiên tiến của nước họ Văn hóa từ chức biểu hiện cho sức khỏe dồi dào của nền giáo dục, cho tính minh bạch và mạnh mẽ của hệ thống chính trị xã hội và cho sức sống vị tha của cộng đồng đất nước
Chúng ta cũng biết, người giữ chức vụ thường khó rời bỏ vị trí để làm cán bộ
bình thường, dân thường Có thể nói trước đây, có lẽ chức gắn với trách nhiệm với
giá trị nhân bản nhiều hơn, tức là gắn với danh dự, uy tín, chứ lợi ích vật chất thì gần như không có hoặc rất ít Còn hiện nay, từ thời bao cấp sang kinh tế thị trường,
vị trí thường gắn với những giá trị khác Ở Việt Nam hiện nay, việc cán bộ từ chức dường như nó trở nên rất xa lạ Không ai tự dưng lại từ bỏ chiếc ghế mà mình cố gắng bấy lâu, không cần biết mình có thực sự xứng đáng hay không Bởi vì, chức thường đi liền với quyền và tiền Lợi ích vật chất gắn chặt với chức Nếu thôi chức, người ta sẽ bị mất đi những cái cũng rất lớn lao, cho nên họ phải cân nhắc Có lẽ