TUYỂN DỤNG VÀ GIỮ CÁN BỘ CHỦ CHỐT, MỘT GÓC NHÌN THỰC TIỄN. TLC = Tôi Làm Chủ TLC = Tôi Làm Chuẩn TLC = Tạo Luật Chơi Để lãnh đạo bản thân, hãy sử dụng cái đầu Để lãnh đạo mọi người, hãy sử dụng trái tim John CMaxwell
Trang 1TUYỂN DỤNG VÀ GIỮ CÁN BỘ
CHỦ CHỐT, MỘT GÓC NHÌN THỰC TIỄN
ơ
Phạm Quốc Mạnh – Phó TGĐ Phú Thái Group
Trang 3Các xu hướng quan trọng
3
Trang 44
Trang 5Tuyển dụng – Tìm kiếm
Phát hiện
Mời gọi
Thu hút
Trang 6Phỏng vấn – Tìm hiểu
Tìm hiểu và trao đổi
Phát hiện
Giới thiệu và chứng minh cơ hội
Bạn chỉ có thể tỏa sáng nhất ở nơi đây!
Trang 7Khen cho con mắt tinh đời
Anh hùng đoán giữa trần ai mới già!
Sưu tầm.
Trang 8Nhà lãnh đạo tìm kiếm giấc mơ sau đó tìm kiếm con người Còn mọi người thì tìm kiếm nhà lãnh đạo, sau đó mới tìm kiếm giấc mơ!
John CMaxwell
Trang 9Không biết làm sao mà tuyển ?
Hiểu kinh doanh
Hiểu công ty
Trang 10THÁI ĐỘ?
Trang 11Giữ chân – Tạo môi trường
Thu nhập
Thăng tiến
Văn hóa
Giá trị gia tăng
Môi trường thử thách, phát hiện ra mình
Triết lý công ty – “Đạo” kinh doanh
Trang 12Nhiệm kỳ trung bình của một
Giám đốc điều hành là:
Năm 1995 18%
Năm 2005 50%
4.6 năm
Tỷ lệ GĐ Điều hành cho biết
họ mong muốn thôi việc là:
22 Giám đốc điều hành của Châu Âu bị sa thải trong năm 2003
(Theo điều tra của Booz Allen 2004)
(Theo điều tra của Cantos 2004)
Trang 13Nghịch lý cuộc đời ?
Muốn khỏe phải mất sức
Muốn nhanh phải chậm
Muốn kéo phải đẩy
Muốn nhảy phải nhún
Muốn thu tiền phải chi tiền
Muốn giữ phải buông
Trang 14LÀM GIÀU CÔNG VIỆC
Trao quyền và trách nhiệm
Trao đổi thông tin và cung
cấp thông tin phản hồi
Góp ý có tính xây dựng
Tăng cường tính tự chủ
tạo thêm nhiều cơ hội cho
họ “tỏa sáng” và chỉ có
thể tỏa sáng nhất nơi đây
“Hãy theo tôi bạn sẽ gia tăng giá trị”
Trang 15Liệu có chiếc lá nào không có sự cộng tác của thân cây và môi trường ?
Trang 16CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC
Trang 17CÁC YẾU TỐ DUY TRÌ
Trang 18HÀI LÒNG VÀ BẤT MÃN
Những yếu tớ
tạo đợng lực
liên quan đến
bản thân
cơng việc
Nh ng yếu tố ững yếu tố duy trì liên quan đến môi trường mà trong đó công việc
được thực hiện
Nguyên nhân đem đến sự hài lòng nằm
ở nội dung công việc; còn nguyên nhân gây bất mãn nằm ở môi trường làm việc
Trang 19Người thành công tìm ra lĩnh vực
sở trường của mình Lãnh đạo thành công thì tìm sở trường của nhân viên!
John CMaxwell
Trang 20Không có triết lý
20
Trang 21Không NƠI ĐẾN làm sao mà ĐI?
21
Trang 22Tại sao chúng ta thắng Mỹ?
Không có gì quý hơn độc lập tự do
Trang 23Triết lý công ty
23
Tầm nhìn
Trang 24Mô hình
Quân - Thần
Ông chủ và Đầy tớ
Đại ca – Đệ tử
Bà mẹ – Trẻ em
Cô giáo và Học sinh
Thủ lĩnh và Anh em
Trang 25Tuyển một đôi tay
Miễn phí!
26
Trang 26Dấu ấn trong trí óc
& chỗ đứng trong trái tim!
Trang 28Luôn luôn lắng nghe, luôn luôn thấu hiểu
Hãy biết lắng nghe!
Trang 29CÔNG THỨC
Trang 30Để lãnh đạo bản thân, hãy sử dụng cái đầu
Để lãnh đạo mọi người, hãy sử dụng trái tim!
John CMaxwell
Trang 31Xin ch©n thµnh c¶m ¬n !