Quản lý tài chính CQNN và đơn vị SNCLPhân phối kết quả tài chính trong năm Nhóm 5 Học viện Tài chính Bộ môn Quản lý Tài chính công Giảng viên : TS... Phân loại theo mức độ tự chủLoại 1 L
Trang 1Quản lý tài chính CQNN và đơn vị SNCL
Phân phối kết quả tài chính trong năm
Nhóm 5
Học viện Tài chính
Bộ môn Quản lý Tài chính công
Giảng viên : TS Phạm Hoàng Phương
Lê An Phạm Viết Đạt Phạm Ngọc Đức Đặng Thị Thảo Hà Thảo Huyền
Vũ Thị Thanh Huyền Phạm Minh Hằng Nguyễn Thanh Hà
Nguyễn Đặng Thu Huyền
Vũ Thị Tâm
Trang 2Phân loại theo mức độ tự chủ
Loại 1
Loại 2
Loại 3
Loại 4
Đơn vị sự nghiệp công tự đảm bảo chi thường xuyên
và chi đầu tư
Đơn vị sự nghiệp công
tự đảm bảo chi thường
xuyên
Đơn vị sự nghiệp công đảm bảo 1 phần chi thường xuyên
Đơn vị sự nghiệp công do Nhà nước
đảm bảo chi thường xuyên
Trang 3Quy định tại các văn bản hiện hành
3
Về mức trích các
quỹ
Lần lượt quy định tại điểm a Khoản 3 Điều 12, 13, 14, 15
nghị định số 16-2015-NĐ-CP và việc sử dụng các quỹ do
thủ trưởng đơn vị quyết định theo quy chế chi tiêu nội bộ
và phải công khai trong đơn vị
Về nội dung chi các quỹ
Quy định tại điểm b Khoản 3 Điều 12 nghị định số 16-2015-NĐ-CP
Quỹ PTHĐSN: Đầu tư xây dựng cơ sở vật chất để tổ chức
các hoạt động dịch vụ phù hợp với các chức năng, nhiệm vụ của ĐVSNCL
Quỹ Bổ sung thu nhập : để chi bổ sung thu nhập cho
người lao động trong năm và dự phòng chi bổ sung trong năm sau
Quỹ Khen thưởng : để thưởng định kỳ, đột xuất cho tập
thể, cá nhân trong và ngoài đơn theo hiệu quả công việc và thành tích đóng góp vào hoạt động của đơn vị.
Quỹ Phúc lợi: Để xây dựng, sửa chữa các công trình phúc
lợi; chi thêm cho người lao động thực hiện tinh giản biên chế.
Trang 4Loại 1 Loại 2 Loại 3 Loại 4 Quỹ Phát triển
hoạt động sự
nghiệp
Tối thiểu 25% Tối thiểu 25% Tối thiểu 15% Tối thiểu 5%
Quỹ Bổ sung thu
Không quá 3 lần quỹ lương ngạch bậc
chức vụ
Không quá 2 lần quỹ lương ngạch bậc
chức vụ
Không quá 1 lần quỹ lương ngạch bậc
chức vụ
Quỹ Khen thưởng
và Phúc lợi
Tối đa không quá 3
tháng tiền lương,
tiền công thực hiện trong năm
Tối đa không quá 3
tháng tiền lương,
tiền công thực hiện trong năm
Tối đa không quá 2
tháng tiền lương Tối đa không quá 1 tháng tiền lương
Quỹ khác Theo quy định của Pháp luật
Phần chênh lệch
còn lại sau khi
trích các quỹ
Bổ sung vào quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp
Trường hợp chênh
lệch thu chi nhỏ hơn
1 lần quỹ lương
Tự quyết định mức trích theo trình tự : + Quỹ BSTN
+ Quỹ PTHĐSN + Quỹ KT&PL + Quỹ khác
Tự quyết định mức trích vào các quỹ cho phù hợp theo quy chế chi tiêu nội
bộ của đơn vị
Trang 5Ví dụ thực tế về hoạt động trích quỹ của 1 đơn vị sự
nghiệp công lập
Số liệu báo cáo tài chính Bệnh viện đa khoa Thái Bình
Tổng số tiền trích quỹ: 14 tỷ 730 triệu đồng
Trích quỹ PTHĐSN: 10 tỷ 213 triệu đồng
Tương đương 69%, đảm bảo trích tối thiểu 25%
Trích quỹ Bổ sung thu nhập : 1 tỷ 507 triệu đồng
Đảm bảo yêu cầu không vượt quá 3 lần quỹ lương (6 tỷ 412
triệu)
Trích quỹ Khen thưởng và Phúc lợi : 738.873.200 và 2.270.612.300
Trong đó tiền lương và tiền công thực hiện trong năm 20 tỷ 465 triệu đồng, đảm bảo 2 quỹ không vượt quá 3 tháng thực hiện ( tương đương 25%)
Trang 6Nghị định 43/2006/NĐ-CP Nghị định 16/2015/NĐ-CP
3 phân loại đơn
vị sự nghiệp
công
4 phân loại đơn
vị sự nghiệp
công
Chỉ quy định đối
với 2 loại đơn vị sự
nghiệp : đã tự chủ
chi thường xuyên
và tự chủ một
phần chi thường
xuyên tại khoản 1
điều 19
Quy định chi tiết cho cả 4 phân loại
Mức trích cho quỹ
PTHĐSN đều là 25%
Thứ tự ưu tiên trích
quỹ với trường hợp
chênh lệch thu chi nhỏ
hơn 1 lần quỹ lương
ngạch bậc chưa rõ ràng
Khác nhau và chi tiết đối với các loại đơn vị
có mức độ tự chủ khác
nhau Thứ tự ưu tiên trích quỹ rõ ràng hơn
Trang 7THANK YOU !