công tác bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức tại Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng

Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ưở Nội vụ thành phố Đ

PH N M Đ U ẦN MỞ ĐẦU Ở ĐẦU ẦN MỞ ĐẦU

Trong th i bu i hi n nay, khi mà đ t nời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ước đang trong thời kỳ quá độ đic đang trong th i kỳ quá đ điời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đilên ch nghĩa xã h i và toàn c u hóa là m t lẽ t t y u c a phát tri n đ tộ đi ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ộ đi ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ển đất ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

nước đang trong thời kỳ quá độ đic Chúng ta c n ph i nh n th c m t cách đ y đ , sâu s c h n ýầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ắc hơn ý ơn ýnghĩa quan tr ng, tính ch t ph c t p c a đ i ngũ công ch c và công tácọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýcông ch c Có nhi u v n đ m i đ t ra đòi h i ph i có quan đi m vàức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ỏi phải có quan điểm và ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ển đất

phươn ýng pháp đánh giá đúng th c tr ng, phân tích nguyên nhân và cóực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác

bi n pháp k p th i đ ng th i ho ch đ nh chính sách lâu dài Xu t phát tện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ừ

t m quan tr ng c a công tác b trí s p x p đ i ngũ công ch c hi n nay,ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

b ng nh ng hi u bi t, ki n th c đã đững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ển đất ếu của phát triển đất ếu của phát triển đất ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ược học trên ghế nhà trường vàc h c trên gh nhà trọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ếu của phát triển đất ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing và

th i gian 2 tháng th c t p t i S N i v thành ph Đà N ng nên tôi đãời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã

ch n đ tài: ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và “Tìm hi u công tác b trí, s p x p đ i ngũ công ch c t i ểu công tác bố trí, sắp xếp đội ngũ công chức tại ố trí, sắp xếp đội ngũ công chức tại ắp xếp đội ngũ công chức tại ếp đội ngũ công chức tại ội ngũ công chức tại ức tại ại

S N i v thành ph Đà N ng” ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng” ội ngũ công chức tại ụ thành phố Đà Nẵng” ố trí, sắp xếp đội ngũ công chức tại ẵng” làm báo cáo th c t p c a mình.ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

2 Đ i t ố trí, sắp xếp đội ngũ công chức tại ượng nghiên cứu ng nghiên c u ức tại

Báo cáo nghiên c u v công tác b trí, s p x p đ i ngũ công ch c t i Sức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

N i v thành ph Đà N ngộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã

- V m t không gian: S N i v thành ph Đà N ngều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã

- V m t th i gian: t năm 2016 đ n nayều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ừ ếu của phát triển đất

- Quan sát các chuyên viên th c hi n các công vi c liên quan đ nực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đấtcông tác s p x p b trí đ i ngũ công ch c công ch c.ắc hơn ý ếu của phát triển đất ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

- Trao đ i, tham kh o ý ki n c a các chuyên viên v v n đ b tríổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

s p x p đ i ngũ công ch c.ắc hơn ý ếu của phát triển đất ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

- Đánh giá v công tác b trí s p x p đ i ngũ công ch c t i S N iều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi

v thành ph Đà N ng.ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã

- T ng h p tài li u liên quan đ n công tác b trí s p x p đ i ngũổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ợc học trên ghế nhà trường và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ộ đicông ch c t i S N i v thành ph Đà N ng.ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã

Báo cáo giúp người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công táci đ c hi u rõ th c tr ng công tác b trí, s p x p đ iển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ộ đingũ công ch c t i S N i v thành ph Đà N ng Cho chúng ta bi t nh ngức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ếu của phát triển đất ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

đi m m nh và nh ng đi m y u đang t n t i trong n i b S ển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ển đất ếu của phát triển đất ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ộ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

6 B c c c a báo cáo ố trí, sắp xếp đội ngũ công chức tại ụ thành phố Đà Nẵng” ủa báo cáo

Ngoài ph n m đ u và ph n k t lu n thì ph n n i dung c a bài báo cáoầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ếu của phát triển đất ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ộ đi

th c t p g m có 3 chực trạng, phân tích nguyên nhân và có ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ươn ýng:

Chươn ýng 1: C s lý lu n chung v công tác b trí, s p x p đ i ngũ côngơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ộ đi

ch cức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

Chươn ýng 2: Th c tr ng công tác b trí, s p x p đ i ngũ công ch c t i Sực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

N i v thành ph Đà N ngộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã

Chươn ýng 3: Gi i pháp nâng cao hi u qu công tác b trí, s p x p đ i ngũải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ộ đicông ch c t i S N i v thành ph Đà N ng ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã

PH N N I DUNG ẦN MỞ ĐẦU ỘI DUNG

CH ƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC BỐ TRÍ, SẮP XẾP NG 1 C S LÝ LU N CHUNG V CÔNG TÁC B TRÍ, S P X P ƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC BỐ TRÍ, SẮP XẾP Ở ĐẦU ẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC BỐ TRÍ, SẮP XẾP Ề CÔNG TÁC BỐ TRÍ, SẮP XẾP Ố TRÍ, SẮP XẾP ẮP XẾP ẾP

1.1 Các khái ni m c b n v công tác b trí, s p x p nhân l c ệm cơ bản về công tác bố trí, sắp xếp nhân lực ơng pháp nghiên cứu ản về công tác bố trí, sắp xếp nhân lực ề tài ố trí, sắp xếp đội ngũ công chức tại ắp xếp đội ngũ công chức tại ếp đội ngũ công chức tại ực 1.1.1.Khái ni m b trí và s p x p nhân s ệm cơ bản về công tác bố trí, sắp xếp nhân lực ố trí, sắp xếp đội ngũ công chức tại ắp xếp đội ngũ công chức tại ếp đội ngũ công chức tại ực

- B trí nhân s là quá trình s p đ t nhân l c vào các v trí công vi cố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ắc hơn ý ặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

c a t ch c S d ng nhân s là quá trình khai thác và phát huy năng l cổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ực trạng, phân tích nguyên nhân và cólàm vi c c a ngện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii lao đ ng m t cách t i đa nh m đ t hi u qu caoộ đi ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ạp của đội ngũ công chức và công tác ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýtrong công vi c.ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

- S p x p nhân s là quá trình b trí l i ngắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ạp của đội ngũ công chức và công tác ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii lao đ ng trong tộ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

ch c theo các phòng ban, trình đ , nhi p v , kỹ năng,… nh m m c đíchức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãgiúp t ch c d qu n lý và tìm ki m, trao đ i thông tin, gi i quy t côngổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ễ quản lý và tìm kiếm, trao đổi thông tin, giải quyết công ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất

vi c m t d dàng và nhanh chóng h nện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ễ quản lý và tìm kiếm, trao đổi thông tin, giải quyết công ơn ý

Trong các t ch c, vi c b trí, s p x p nhân l c đổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ược học trên ghế nhà trường vàc th c hi n thôngực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ điqua các ho t đ ng bao g m: phân tích đánh giá nhu c u nhân l c, đánhạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và cógiá và d tính kh năng đáp ng c a đ i ngũ nhân viên th c hi n, đ a raực trạng, phân tích nguyên nhân và có ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ưtrù tính quy ho ch đ i ngũ cán b ngu n, ti n hành b nhi m nhân l cạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ộ đi ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và cóvào các v trí theo đúng năng l c vào s trịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing c a m i ngỗi người, xác lập ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, xác l pận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýcác nhóm làm vi c hi u qu ,… Các khâu này có m i quan h m t thi tện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất

v i nhau, ch c n m t khâu không làm vi c t t thì sẽ nh hớc đang trong thời kỳ quá độ đi ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ộ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng đ n cácếu của phát triển đấtkhâu còn l i và t t nhiên là hi u qu t ng th cũng sẽ không đ t đạp của đội ngũ công chức và công tác ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ược học trên ghế nhà trường vàc

Theo Kho n 2, Đi u 4, Lu t Cán b , công ch c năm 2008 đã quyải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

đ nh: “ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ Công ch c là công dân Vi t Nam, đức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ược học trên ghế nhà trường vàc tuy n d ng, b nhi m vàoển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

ng ch, ch c v , ch c danh trong c quan c a Đ ng C ng s n Vi t Nam,ạp của đội ngũ công chức và công tác ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ điNhà nước đang trong thời kỳ quá độ đic, t ch c chính tr - xã h i trung ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ộ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ươn ýng, c p t nh, c p huy n;ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đitrong c quan, đ n v thu c Quân đ i nhân dân mà không ph i là sĩ quan,ơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ộ đi ộ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

quân nhân chuyên nghi p, công nhân qu c phòng; trong c quan, đ n vện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từthu c Công an nhân dân mà không ph i là sĩ quan, h sĩ quan chuyênộ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tácnghi p và trong b máy lãnh đ o, qu n lý c a đ n v s nghi p công l pện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

c a Đ ng C ng s n Vi t Nam, Nhà nải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ước đang trong thời kỳ quá độ đic, t ch c chính tr - xã h i (sauổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ộ điđây g i chung là đ n v s nghi p công l p), trong biên ch và họng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng

lươn ýng t ngân sách nhà nừ ước đang trong thời kỳ quá độ đic; đ i v i công ch c trong b máy lãnh đ o,ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác

qu n lý c a đ n v s nghi p công l p thì lải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ươn ýng được học trên ghế nhà trường vàc b o đ m t quỹải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ừ

lươn ýng c a đ n v s nghi p công l p theo quy đ nh c a pháp lu tơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ”

Bên c nh đó theo ạp của đội ngũ công chức và công tác Ngh đ nh s 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

c a Chính ph quy đ nh: “Công ch c là công dân Vi t Nam, địp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ược học trên ghế nhà trường vàc tuy nển đất

d ng, b nhi m vào ng ch, ch c v , ch c danh trong biên ch , hụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng

lươn ýng t ngân sách nhà nừ ước đang trong thời kỳ quá độ đic ho c đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ược học trên ghế nhà trường vàc b o đ m t quỹ lải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ừ ươn ýng c a đ nơn ý

v s nghi p công l p theo quy đ nh c a pháp lu t…”ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

1.2 M c tiêu, vai trò, nguyên tác c a công tác b trí, s p x p nhân ụ thành phố Đà Nẵng” ủa báo cáo ố trí, sắp xếp đội ngũ công chức tại ắp xếp đội ngũ công chức tại ếp đội ngũ công chức tại

1.2.1 M c tiêu công tác b trí, s p x p nhân l c ục tiêu công tác bố trí, sắp xếp nhân lực ố trí, sắp xếp nhân lực ắp xếp nhân lực ếp nhân lực ực

M c tiêu c a công tác b trí, s p x p nhân l c là đ m b o đ ch tụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

lược học trên ghế nhà trường vàng, s lố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ược học trên ghế nhà trường vàng đáp ng đ y đ yêu c u ho t đ ng c a c quan, t ch cức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

nh ng ph i đ m b o đúng ngư ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, đúng vi c, đúng th i đi m, v trí, ch cện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýnăng, th i h n đ m b o tính linh ho t trong quá trình s d ng conời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii C th :ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ển đất

- Đ m b o đúng s lải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ược học trên ghế nhà trường vàng: Cân b ng nhu c u công vi c nh ng n iầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ơn ý

người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii lao đ ng th a sang n i thi u ngộ đi ừ ơn ý ếu của phát triển đất ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii lao đ ng Tránh tình tr ngộ đi ạp của đội ngũ công chức và công táclãng phí lao đ ng đ i v i nh ng ngành, ngh , phòng, ban có công vi cộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

c n ít lao đ ng nh ng t ch c l i có quá nhi u ngầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ộ đi ư ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii Trong khi nh ngững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường vàngành, ngh , phòng, ban khác công vi c ch ng ch t nh ng l i thi u laoều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ư ạp của đội ngũ công chức và công tác ếu của phát triển đất

đ ng.ộ đi

- Đ m b o đúng ngải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii: Công tác b trí, s p x p nhân l c c n ph iố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

h p v i s trợc học trên ghế nhà trường và ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing và nguy n v ng c a ngện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii lao đ ng nh ng v n trênộ đi ư ẫn trên

c s nhu c u công vi c Tránh tình tr ng b trí ngơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii vào sai v trí, tráiịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

v i s trớc đang trong thời kỳ quá độ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing và nguy n v ng c a h , sẽ d n đ n hi u qu công vi cện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

không cao và không khai thác được học trên ghế nhà trường vàc th m nh c a con ngếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii.

- Đ m b o đúng n i, đúng ch : Căn c vào tính ch t công vi c c aải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ỗi người, xác lập ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

t ch c, ta c n ph i b trí, s p x p lao đ ng đúng ngổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ộ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, đúng vi c, phùện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

h p v i tâm lý c a h Tránh tình tr ng b trí lao đ ng vào nh ng v tríợc học trên ghế nhà trường và ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ạp của đội ngũ công chức và công tác ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ộ đi ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từsai v i s trớc đang trong thời kỳ quá độ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing, chuyên môn, tâm sinh lý c a h ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác

- Đ m b o đúng th i h n: có nghĩa là đ m b o tính m m d o vàải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ẻo vàlinh ho t trong s d ng lao đ ng Vi c s d ng lao đ ng ph i đ m b oạp của đội ngũ công chức và công tác ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýcác đ t bi n v nhân l c trong quá trình ho t đ ng c a t ch c do cácộ đi ếu của phát triển đất ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

y u t ngh h u, ngh vi c, b vi c, sa th i,… ếu của phát triển đất ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ư ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ỏi phải có quan điểm và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

- Phân tích đánh giá năng l c c a ngực trạng, phân tích nguyên nhân và có ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii lao đ ng vì quá trình nàyộ đi

nh m t phép th đ đánh giá năng l c, trình đ chuyên môn c a ngư ộ đi ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ộ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii

- Căn c vào chi n lức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ược học trên ghế nhà trường vàc c a đ n v , t ch c căn c vào ngu n thơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

trười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing lao đ ng và th c tr ng ngu n nhân l c t i đ n v , t ch c hi nộ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

có đ có th xác đ nh xem t ch c, đ n v mình c n bao nhiêu ngển đất ển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, tiêuchu n c a m i ngẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ỗi người, xác lập ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii nh th nào và t ch c mình sẽ c n h vào th iư ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đigian nào Do v y, đòi h i ngận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ỏi phải có quan điểm và ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii lãnh đ o, tham m u ph i bi t trù tính ạp của đội ngũ công chức và công tác ư ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất

đ có th có đển đất ển đất ược học trên ghế nhà trường vàc ngu n l c t t nh t, phù h p nh t đ ph c vồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ợc học trên ghế nhà trường và ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãcho t ch c đ n v c a mình ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

1.2.2 Vai trò công tác b trí, s p x p nhân l c ố trí, sắp xếp nhân lực ắp xếp nhân lực ếp nhân lực ực

Trong qu n tr nhân l c, thì v n đ b trí và s p x p nhân l c đóngải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và cóvai trò là m t trong nh ng đi m m u ch t c a công tác qu n tr trong tộ đi ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ển đất ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

ch c Vai trò này đức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ược học trên ghế nhà trường vàc th hi n nh sau:ển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ư

 Đ i v i ngố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii lao đ ng:ộ đi

- B trí nhân l c h p lí giúp ngố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ợc học trên ghế nhà trường và ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii lao đ ng có c h i th hi n h tộ đi ơn ý ộ đi ển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất

kh năng c a mình, làm nh ng công vi c mà mình yêu thích và phù h pải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ợc học trên ghế nhà trường và

v i năng l c làm vi c.ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

- B trí s p x p nhân l c sẽ t o đi u ki n cho nh ng ngố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii có khải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýnăng ng i vào v trí thích h p, đúng v i năng l c s trồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ợc học trên ghế nhà trường và ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing c a h H nọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ơn ý

n a sẽ nâng cao tay ngh cho ngững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii lao đ ng, c i thi n đ i s ng v t ch tộ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

và tinh th n cho h ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác

 Đ i v i t ch c:ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

- Vi c b trí và s p x p nhân l c chính là nên t ng đ th c hi n cácện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ điquy trình kinh doanh và các chi n lếu của phát triển đất ược học trên ghế nhà trường vàc c a t ch c.ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

- B trí s p x p nhân l c h p lý giúp t ch c đ m b o đ s lố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ợc học trên ghế nhà trường và ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ược học trên ghế nhà trường vàng,

ch t lất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ược học trên ghế nhà trường vàng nhân s , s d ng hi u qu h n ngu n l c hi n có, góp ph nực trạng, phân tích nguyên nhân và có ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đấtnâng cao hi u qu công vi c.ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

- B trí s p x p nhân l c giúp cho t ch c có k ho ch, chi n lố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ếu của phát triển đất ược học trên ghế nhà trường vàcđào t o và phát tri n nhân l c trong tạp của đội ngũ công chức và công tác ển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ươn ýng lai Thông qua vi c b trí vàện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

s p x p nhân l c, ban lãnh đ o sẽ bi t đắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ếu của phát triển đất ược học trên ghế nhà trường vàc nh ng yêu c u còn thi uững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ếu của phát triển đất

đ i v i nhân viên đ có k ho ch b sung, đào t o và phát tri n nhân s ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có

 Đ i v i xã h i:ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi

- B trí s p x p nhân l c giúp góp ph n hoàn thi n ngu n nhân l cố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có

xã h i.ộ đi

- B trí s p x p h p lý ngu n nhân l c sẽ đ m b o đố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ợc học trên ghế nhà trường và ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ược học trên ghế nhà trường vàc ch t lất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ược học trên ghế nhà trường vàngngu n nhân l c xã h i, không b lãng phí, d th a.ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ộ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ư ừ

1.2.3 Nguyên tác công tác b trí, s p x p nhân l c ố trí, sắp xếp nhân lực ắp xếp nhân lực ếp nhân lực ực

Căn c t chi n lức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ừ ếu của phát triển đất ược học trên ghế nhà trường vàc kinh doanh c a doanh nghi p ,d a vào quy môện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và cókinh doanh và th c tr ng th trực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing lao đ ng và quan tr ng h n d a vàoộ đi ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ơn ý ực trạng, phân tích nguyên nhân và có

th c tr ng ngu n nhân l c hi n có c a doanh nghi p đ xác đ nh xemực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từdoanh nghi p c n có bao nhiêu cán b và nhân viên cho các ch c danhện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

c th ,v i nh ng tiêu chu n gì và vào th i đi m nào sẽ c n Do v y nhàụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ển đất ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

qu n tr ph i bi t trù tính đ tr l i câu h i làm th nào đ có nhân l cải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ỏi phải có quan điểm và ếu của phát triển đất ển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và cóphù h p và làm th nào đ nhân viên phát huy h t s trợc học trên ghế nhà trường và ếu của phát triển đất ển đất ếu của phát triển đất ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing c a chínhmình Đ tr l i đển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ược học trên ghế nhà trường vàc nh ng câu h i đó ph i bám sát các nguyên t c sauững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ỏi phải có quan điểm và ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ắc hơn ýđây:

 B trí và s p x p nhân l c ph i theo quy ho ch:ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác

- Trong b trí và s p x p nhân l c doanh nghi p c n có quy ho chố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác

c th đ đ m b o đúng ngụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ển đất ển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii đúng vi c.ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

- B trí và s p x p nhân l c ph i đ m b o đúng m c đích, m iố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ỗi người, xác lậpdoanh nghi p c n thi t l p cho m i nhân viên m t m c đích c n đ tện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ếu của phát triển đất ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ỗi người, xác lập ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác

được học trên ghế nhà trường vàc trong m i th i kỳ Cũng c n l u ý r ng là ph i bi t m nh d nỗi người, xác lập ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ư ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ạp của đội ngũ công chức và công táctrong vi c b trí và s p x p nhân l c Nhân s gi i là k t qu c a quáện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ỏi phải có quan điểm và ếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýtrình b i dồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ưỡng mà nên, cần mạnh tay sử dụng nhân viên để họ thựcng mà nên, c n m nh tay s d ng nhân viên đ h th cầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ển đất ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ực trạng, phân tích nguyên nhân và có

hi n đện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ược học trên ghế nhà trường vàc nh ng công vi c mang nhi u th tháchững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực

- Khi d trù nhân l c, ngoài năng l c chuyên môn, b trí và s p x pực trạng, phân tích nguyên nhân và có ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đấtnhân l c ph i coi tr ng ph m ch t đ o đ c, doanh nghi p c n s d ngực trạng, phân tích nguyên nhân và có ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãcác tiêu chu n liên quan đ n b n đ c tính quan tr ng c a con ngẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ếu của phát triển đất ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii là:

c n, ki m, liêm, chính.ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

 B trí và s p x p nhân l c theo lôgic hi u su t: Vi c b trí và s pố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý

x p nhân l c ph i hếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ước đang trong thời kỳ quá độ đing vào nâng cao hi u su t công vi c “ph i dùngện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii đúng ch đúng vi c” Vi c b trí và s d ng nhân l c ph i đ mỗi người, xác lập ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

b o các yêu c u sau:ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất

- Đ m b o tính chuyên môn hóa, th ng nh t quy trình nghi p vải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãtrên toàn h th ng doanh nghi pện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

- Đ m b o tính h p tác gi a các cá nhân và nhóm, m c tiêu, quy nải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ợc học trên ghế nhà trường và ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và

h n và nghĩa v c a m i cá nhân, v trí, b ph n trong doanh nghi pạp của đội ngũ công chức và công tác ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ỗi người, xác lập ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ộ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

ph i đải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ược học trên ghế nhà trường vàc xác đ nh rõ ràngịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

- Đ m b o tính trình đ B trí và s p x p nhân l c cũng xu t phátải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

t hi n th c c a doanh nghi p và năng l c c a cá nhân, b trí và s pừ ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý

x p nhân l c ph i căn c đúng s trếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing và các t ch t cũng nh m cố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ư ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

đ mà m i ngộ đi ỗi người, xác lập ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii có th đ t đển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ược học trên ghế nhà trường vàc H n n a vi c b trí nhân l c theoơn ý ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ực trạng, phân tích nguyên nhân và cónguyên t c hi u su t sẽ yêu c u doanh nghi p s d ng nhân viên theoắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãđúng trình đ c a hộ đi ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác

 B trí và s p x p nhân l c theo lôgic tâm lý xã h iố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ộ đi

Khi các doanh nghi p chú tr ng đ n y u t tâm lý xã h i trong quáện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ếu của phát triển đất ếu của phát triển đất ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ộ đitrình xây d ng các nhóm thì sẽ đ m b o nâng cao đực trạng, phân tích nguyên nhân và có ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ược học trên ghế nhà trường vàc hi u su t laoện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

đ ng chung c a c nhóm.ộ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

 B trí và s p x p nhân l c ph i l y s trố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing làm chính

Khi b trí và s p x p nhân l c theo chuyên môn c a t ng cá nhânố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ừ

nh m đ m b o m i nhân viên h ng thú khi th c hi n đúng chuyên môn.ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ỗi người, xác lập ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

M t nhân viên thộ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing có năng l c trên nhi u lĩnh v c khác nhau có thực trạng, phân tích nguyên nhân và có ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ển đấttham gia vào nhi u công vi c khác nhau.Tuy nhiên, nhà qu n tr c n sều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực

d ng phụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ươn ýng pháp phân tích đánh giá năng l c đ xem xét lĩnh v cực trạng, phân tích nguyên nhân và có ển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và cóchuyên môn nào nhân viên n i tr i nh t và có ích cho t ch c.ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

 Dân ch t p trung trong b trí và s p x p nhân l c B trí và s pận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý

x p nhân l c ph i đếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ược học trên ghế nhà trường vàc th c hi n theo nguyên t c dân ch t p trung.ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ắc hơn ý ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

Th ng nh t tố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ừ c p cao nh t nh ng ph i phân quy n r ng rãi cho cácất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ư ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ộ đi

c p trong h th ng doanh nghi p.ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

1.3 Các ho t đ ng b trí, s p x p công ch c ại ội ngũ công chức tại ố trí, sắp xếp đội ngũ công chức tại ắp xếp đội ngũ công chức tại ếp đội ngũ công chức tại ức tại

 Khái ni m:ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

Theo Kho n 11 Đi u 7 Lu t cán b , công ch c năm 2008 quy đ nh:ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

“Luân chuy nển đất là vi c cán b , công ch c lãnh đ o, qu n lý đện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ược học trên ghế nhà trường và ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lựcc c ho cặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và

b nhi m gi m t ch c danh lãnh đ o, qu n lý khác trong m t th i h nổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác

nh t đ nhất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ đ ti p t c đển đất ếu của phát triển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ược học trên ghế nhà trường vàc đào t o, b i dạp của đội ngũ công chức và công tác ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ưỡng mà nên, cần mạnh tay sử dụng nhân viên để họ thựcng và rèn luy n theo yêuện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

c u nhi m vầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã”

 Các d ng luân chuy n:ạp của đội ngũ công chức và công tác ển đất

Theo Kho n 2 Đi u 36 Ngh đ nh s 24/2010/NĐ-CP c a Chính phải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,Quy đ nh v tuy n d ng, s d ng và qu n lý công ch c: ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

“Các trười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing h p th c hi n vi c luân chuy n công ch c:ợc học trên ghế nhà trường và ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

- Theo yêu c u nhi m v , quy ho ch, k ho ch s d ng công ch cầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ạp của đội ngũ công chức và công tác ếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

c a c quan, t ch c, đ n v ;ơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

- Luân chuy n gi a trung ển đất ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ươn ýng và đ a phịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ươn ýng, gi a các ngành, cácững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường vàlĩnh v c theo quy ho ch nh m ti p t c rèn luy n, đào t o, b i dực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ếu của phát triển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ưỡng mà nên, cần mạnh tay sử dụng nhân viên để họ thựcngcông ch c lãnh đ o, qu n lý”.ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

1.3.2 Đi u đ ng (thuyên chuy n) ều động (thuyên chuyển) ộng (thuyên chuyển) ển

 Khái ni m:ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

Theo Kho n 10 Đi u 7 Lu t cán b , công ch c năm 2008 quy đ nh:ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

“Đi u đ ngều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ộ đi là vi c cán b , công ch c đện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ược học trên ghế nhà trường và ơn ýc c quan có th m quy n quy tẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ếu của phát triển đất

đ nh chuy n t c quan, t ch c, đ n v này đ n làm vi c c quan, tịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ển đất ừ ơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

ch c, đ n v khácức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ”

 Các d ng đi u đ ng:ạp của đội ngũ công chức và công tác ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ộ đi

Theo Đi u 35 Ngh đ nh s 24/2010/NĐ-CP c a Chính ph Quyều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

đ nh v tuy n d ng, s d ng và qu n lý công ch c: ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

Vi c đi u đ ng công ch c đện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ược học trên ghế nhà trường vàc th c hi n trong các trực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing h p sau đây:ợc học trên ghế nhà trường và

1 Theo yêu c u nhi m v c th ;ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ển đất

2 Chuy n đ i v trí công tác theo quy đ nh c a pháp lu t;ển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

3 Theo quy ho ch, k ho ch s d ng công ch c trong c quan, tạp của đội ngũ công chức và công tác ếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

ch c, đ n v và gi a các c quan, t ch c, đ n v theo quy t đ nh c a cức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ơn ýquan có th m quy n.ẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và

1.3.3 B nhi m ổ nhiệm ệm công chức

 Khái ni m:ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

Theo Kho n 5 Đi u 7 Lu t cán b , công ch c năm 2008 quy đ nh:ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

“B nhi m là vi c cán b , công ch c đổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ược học trên ghế nhà trường vàc quy t đ nh gi m t ch c vếu của phát triển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãlãnh đ o, qu n lý ho c m t ng ch theo quy đ nh c a pháp lu t”.ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ộ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

 Các hình th c và quy đ nh b nhi m công ch c:ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

Theo Đi u 51 Lu t cán b , công ch c năm 2008 quy đ nh:ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

1 Vi c b nhi m công ch c gi ch c v lãnh đ o, qu n lý ph i cănện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

c vào:ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

a) Nhu c u, nhi m v c a c quan, t ch c, đ n v ;ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

b) Tiêu chu n, đi u kiên c a ch c v lãnh đ o, qu n lý.ẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

2 Th i h n b nhi m công ch c gi ch c v lãnh đ o, qu n lý là 05ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýnăm; khi h t th i h n, c quan, t ch c, đ n v có th m quy n ph i xemếu của phát triển đất ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýxét b nhi m l i ho c không b nhi m l i.ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác

3 Công ch c đức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ược học trên ghế nhà trường vàc đi u đ ng đ n c quan, t ch c, đ n v khác ho cều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ộ đi ếu của phát triển đất ơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và

được học trên ghế nhà trường vàc b nhi m ch c v lãnh đ o, qu n lý m i thì đổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ươn ýng nhiên thôi giững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

ch c v lãnh đ o, qu n lý đang đ m nhi m, tr trức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ừ ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing h p kim nhi m.ợc học trên ghế nhà trường và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

1.3.4 K lu t công ch c ỷ luật công chức ật công chức ức

Theo Đi u 79 Lu t cán b , công ch c năm 2008 quy đ nh các hìnhều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

th c k lu t đ i v i công ch c: ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ỷ luật đối với công chức: ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

1 Công ch c vi ph m quy đ nh c a Lu t này và các quy đ nh khácức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

c a pháp lu t có liên quan thì tuỳ theo tính ch t, m c đ vi ph m ph iận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

ch u m t trong nh ng hình th c k lu t sau đây:ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ộ đi ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ỷ luật đối với công chức: ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

b) C nh cáo;ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

c) H b c lạp của đội ngũ công chức và công tác ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ươn ýng;

d) Giáng ch c;ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

e) đ) Cách ch c;ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

f) Bu c thôi vi c ộ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

2 Vi c giáng ch c, cách ch c ch áp d ng đ i v i công ch c gi ch cện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

v lãnh đ o, qu n lý.ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

3 Công ch c b Tòa án k t án ph t tù mà không đức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ược học trên ghế nhà trường vàc hưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng án treothì đươn ýng nhiên b bu c thôi vi c k t ngày b n án, quy t đ nh có hi uịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ộ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ừ ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

l c pháp lu t; công ch c lãnh đ o, qu n lý ph m t i b Tòa án k t án vàực trạng, phân tích nguyên nhân và có ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất

b n án, quy t đ nh đã có hi u l c pháp lu t thì đải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ươn ýng nhiên thôi giững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

ch c v do b nhi m.ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

1.4 Nh ng y u t nh h ững yếu tố ảnh hưởng đến công tác bố trí, sắp xếp ếp đội ngũ công chức tại ố trí, sắp xếp đội ngũ công chức tại ản về công tác bố trí, sắp xếp nhân lực ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng” ng đ n công tác b trí, s p x p ếp đội ngũ công chức tại ố trí, sắp xếp đội ngũ công chức tại ắp xếp đội ngũ công chức tại ếp đội ngũ công chức tại

1.4.1 Nhân t bên trong ố trí, sắp xếp nhân lực

- Nh ng quy đ nh, đ c thù c a t ch c, căn c vào ch c năng, nhi mững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

v c a t ng c quan Th c t m i c quan cũng sẽ có nh ng quy đ nhụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ừ ơn ý ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ếu của phát triển đất ỗi người, xác lập ơn ý ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từriêng trong công tác b trí, s p x p, vì v y, khi th c hi n công tác này thìố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

nh ng quy đ nh đ c thù c a t ch c cũng có nhi u tác đ ng.ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ộ đi

- Căn c và th c tr ng t i c quan, t ch c và nh ng chính sách c aức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ạp của đội ngũ công chức và công tác ơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

c quan t ch c chúng ta m i có th b trí công tác cho công ch c Tránhơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýtình tr ng phân công, b trí, b nhi m trái ngành ngh và nguy n v ngạp của đội ngũ công chức và công tác ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác

c a h ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác

- Năng l c, trình đ c a công ch c cũng là y u t nh hực trạng, phân tích nguyên nhân và có ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng đ nếu của phát triển đấtquá trình b trí s p x p công ch c B i ta c n ph i s p x p đúng ngố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ắc hơn ý ếu của phát triển đất ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ điiđúng chuyên ngành, đúng năng l c và đúng v trí nh t đ nh, n u công tácực trạng, phân tích nguyên nhân và có ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đấtnày không được học trên ghế nhà trường vàc làm đúng sẽ d n đ n nhi u h u qu khôn lẫn trên ếu của phát triển đất ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing

1.4.2 Nhân t bên ngoài ố trí, sắp xếp nhân lực

- S phát tri n c a công ngh thông tin, th i đ i công ngh 4.0ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi đòi

h i công ch c trong th i bu i hi n nay ph i nh y bén, bi t ti p thuỏi phải có quan điểm và ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ếu của phát triển đất

nh ng tinh hoa c a th gi i.ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ếu của phát triển đất ớc đang trong thời kỳ quá độ đi

- Do ch trươn ýng, chính sách c a Đ ng và Nhà nải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ước đang trong thời kỳ quá độ đic: hước đang trong thời kỳ quá độ đing t i bớc đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đimáy tinh g n, hi u l c hi u qu Nên các t ch c nhà nọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ước đang trong thời kỳ quá độ đic cũng ti nếu của phát triển đấthành tuy n ch n, b nhi m công ch c ngày càng g t gao h n.ển đất ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ắc hơn ý ơn ý

- Hi n nay Nhà nện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ước đang trong thời kỳ quá độ đic đang c i cách công v , công ch c, hải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ước đang trong thời kỳ quá độ đing t iớc đang trong thời kỳ quá độ đi

m t n n hành chính chuyên nghi p.ộ đi ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

CH ƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC BỐ TRÍ, SẮP XẾP NG 2 TH C TR NG CÔNG TÁC B TRÍ, S P X P CÔNG CH C ỰC TRẠNG CÔNG TÁC BỐ TRÍ, SẮP XẾP CÔNG CHỨC ẠNG CÔNG TÁC BỐ TRÍ, SẮP XẾP CÔNG CHỨC Ố TRÍ, SẮP XẾP ẮP XẾP ẾP ỨC

T I S N I V THÀNH PH ĐÀ N NG ẠNG CÔNG TÁC BỐ TRÍ, SẮP XẾP CÔNG CHỨC Ở ĐẦU ỘI DUNG Ụ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Ố TRÍ, SẮP XẾP ẴNG

2.1 T ng quan v S N i v thành ph Đà N ng ổng quan về Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ề tài ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng” ội ngũ công chức tại ụ thành phố Đà Nẵng” ố trí, sắp xếp đội ngũ công chức tại ẵng”

2.1.1 Quá trình hình thành và phát tri n c a S N i v thành ph ển ủa Sở Nội vụ thành phố ở Nội vụ thành phố ộng (thuyên chuyển) ục tiêu công tác bố trí, sắp xếp nhân lực ố trí, sắp xếp nhân lực

Đ u năm 1997 t nh Qu ng Nam - Đà N ng đầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ẵng nên tôi đã ược học trên ghế nhà trường vàc chia tách thành 02

đ n v hành chính, Đà N ng tr thành thành ph tr c thu c Trung ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ẵng nên tôi đã ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ộ đi ươn ýng,Ban T ch c chính quy n thành ph cũng đổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ược học trên ghế nhà trường vàc thành l p l i cho phùận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác

h p v i đ n v hành chính m i Đ n năm 2003, th c hi n Quy t đ nh sợc học trên ghế nhà trường và ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

248/2003/QĐ/TTg c a Th tước đang trong thời kỳ quá độ đing Chính ph , ngày 10 tháng 12 năm

2003 U ban nhân dân thành ph Đà N ng ban hành Quy t đ nh sỷ luật đối với công chức: ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ếu của phát triển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,159/2003/QĐ-UB đ i tên Ban T ch c chính quy n thành ph thành Sổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

N i v thành ph và chính th c ho t đ ng theo tên g i m i t ngàyộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ừ01/01/2004 đ n nay.ếu của phát triển đất

V i ch c năng tham m u, giúp UBND t nh, thành ph th c hi n qu n lýớc đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ư ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýnhà nước đang trong thời kỳ quá độ đic trên các lĩnh v c: t ch c b máy;ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi biên chếu của phát triển đất các c quan hànhơn ýchính, đ n v s nghi p nhà nơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ước đang trong thời kỳ quá độ đic; công tác c i cách hành chính; chínhải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýquy n đ a phều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ươn ýng; đ a gi i hành chính; cán b , công ch c, viên ch c nhàịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

nước đang trong thời kỳ quá độ đic; cán b , công ch c xã, phộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing; t ch c h i và t ch c phi chínhổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

ph và sau này b sung thêm các lĩnh v c văn th , l u tr nhà nổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ước đang trong thời kỳ quá độ đic; tôngiáo; thi đua - khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng, phát tri n ngu n nhân l c ch t lển đất ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ược học trên ghế nhà trường vàng cao,trong 43 năm qua (t khi đừ ược học trên ghế nhà trường vàc thành l p), dù t ch c b máy, tên g i cóận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công táckhác nhau, t b ph n t ch c đ n Phòng T ch c chính quy n nh ngừ ộ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường vàngày đ u m i gi i phóng, t Ban T ch c U ban đ n Ban T ch c chínhầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ỷ luật đối với công chức: ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýquy n và hi n nay là S N i v thành ph Đà N ng V i ch c năng,ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýnhi m v đện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ược học trên ghế nhà trường vàc giao, trong th i gian đ n, S N i v thành ph ti p t cời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ếu của phát triển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãtham m u cho thành ph th c hi n ư ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi nâng cao h n n a năng l c t ch cơn ý ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

th c hi n c a chính quy n các c p; ti p t c đ y m nh c i cách th t cực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãhành chính, xây d ng n n hành chính chuyên nghi p, ho t đ ng có hi uực trạng, phân tích nguyên nhân và có ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

l c, hi u qu , tr ng tâm hực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ước đang trong thời kỳ quá độ đing vào ph c v dân, tôn tr ng dân, phát huyụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác

s c dân và ch u s giám sát c a dân; xây d ng đ i ngũ cán b , công ch c,ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ộ đi ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýviên ch c có ph m ch t đ o đ c t t, có l i s ng lành m nh, th c hi nức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ạp của đội ngũ công chức và công tác ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ điđúng ch c năng và quy n l c hành pháp, ho t đ ng có hi u qu theoức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýquy đ nh c a pháp lu t, đ t dịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và cói s lãnh đ o c a Đ ngạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý Hi n nay S N iện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi

v thành ph Đà N ng đóng tr s t i: T ng 10, Trung tâm hành chínhụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ạp của đội ngũ công chức và công tác ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đấthành chính thành ph Đà N ng, s 24 Tr n Phú, qu n H i Châu, thànhố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

ph Đà N ng.ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã

2.1.2 Ch c năng, nhi m v và c c u t ch c c a S N i v thành ức ệm công chức ục tiêu công tác bố trí, sắp xếp nhân lực ơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ thành ấu tổ chức của Sở Nội vụ thành ổ nhiệm ức ủa Sở Nội vụ thành phố ở Nội vụ thành phố ộng (thuyên chuyển) ục tiêu công tác bố trí, sắp xếp nhân lực

ph Đà N ng ố trí, sắp xếp nhân lực ẵng

2.1.2.1 Ch c năng, nhi m v c a S N i v thành ph Đà N ng ức năng, nhiệm vụ của Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ệm vụ của Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ụ của Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ủa Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ội vụ thành phố Đà Nẵng ụ của Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ố Đà Nẵng ẵng

 Ch c năng:ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

S N i v là c quan chuyên môn thu c y ban nhân dân thành ph cóở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ơn ý ộ đi Ủy ban nhân dân thành phố có ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

ch c năng tham m u, giúp y ban nhân dân thành ph qu n lý nhà nức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ư Ủy ban nhân dân thành phố có ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ước đang trong thời kỳ quá độ đic

v : T ch c b máy; v trí vi c làm; biên ch công ch c, c c u ng chều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công táccông ch c trong các c quan, t ch c hành chính; v trí vi c làm, c c uức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ điviên ch c theo ch c danh ngh nghi p và s lức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ược học trên ghế nhà trường vàng người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii làm vi c trongện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đicác đ n v s nghi p công l p; ti n lơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ươn ýng đ i v i cán b , công ch c, viênố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

ch c, lao đ ng h p đ ng trong c quan, t ch c hành chính, đ n v sức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ợc học trên ghế nhà trường và ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và cónghi p công l p; c i cách hành chính, c i cách ch đ công v , côngện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

ch c; chính quy n đ a phức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ươn ýng; đ a gi i hành chính; cán b , công ch c,ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýviên ch c và cán b , công ch c xã, phức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing, th tr n (sau đây g i chung làịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác

c p xã); đào t o, b i dất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ưỡng mà nên, cần mạnh tay sử dụng nhân viên để họ thựcng cán b , công ch c, viên ch c và cán b , côngộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi

ch c c p xã; nh ng ngức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii ho t đ ng không chuyên trách c p xã; tạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

ch c h i, t ch c phi chính ph ; văn th , l u tr nhà nức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ước đang trong thời kỳ quá độ đic; tôn giáo; thiđua - khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng và công tác thanh niên

S N i v có t cách pháp nhân, có con d u và tài kho n riêng; ch pở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đihành s lãnh đ o, qu n lý v t ch c và ho t đ ng c a y ban nhân dânực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi Ủy ban nhân dân thành phố cóthành ph , đ ng th i ch p hành s ch đ o, ki m tra, hố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ạp của đội ngũ công chức và công tác ển đất ước đang trong thời kỳ quá độ đing d n vẫn trên ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm vàchuyên môn, nghi p v c a B N i v ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

 Nhi m v : ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

S N i v th c hi n các nhi m v , quy n h n đở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ạp của đội ngũ công chức và công tác ược học trên ghế nhà trường vàc quy đ nh t i Đi u 2ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ạp của đội ngũ công chức và công tác ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm vàThông t s 15/2014/TT-BNV ngày 31 tháng 10 năm 2014 c a B N iư ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ộ đi ộ đi

v hụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ước đang trong thời kỳ quá độ đing d n ch c năng, nhi m v , quy n h n và c c u t ch c c aẫn trên ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ạp của đội ngũ công chức và công tác ơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

S N i v thu c UBND t nh, thành ph tr c thu c Trung ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ộ đi ươn ýng; Phòng

N i v thu c UBND huy n, qu n, th xã, thành ph thu c t nh và th cộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ộ đi ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ực trạng, phân tích nguyên nhân và có

hi n các nhi m v khác do UBND thành ph và Ch t ch UBND thànhện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

ph giao.ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

2.1.2.2 C c u t ch c c a ơ cấu tổ chức của ấu tổ chức của ổ chức của ức năng, nhiệm vụ của Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ủa Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng S N i v thành ph Đà N ng ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ội vụ thành phố Đà Nẵng ụ của Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ố Đà Nẵng ẵng

C c u t ch c c a S N i v thành ph Đà N ng đơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ược học trên ghế nhà trường vàc th hi n c thển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ển đấttrong s đ t ch c S N i v thành ph Đà N ng nh sau:ơn ý ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ư

2.1.3 Tình hình ho t đ ng giai đo n 2016 – 2018 c a S N i v ạt động giai đoạn 2016 – 2018 của Sở Nội vụ ộng (thuyên chuyển) ạt động giai đoạn 2016 – 2018 của Sở Nội vụ ủa Sở Nội vụ thành phố ở Nội vụ thành phố ộng (thuyên chuyển) ục tiêu công tác bố trí, sắp xếp nhân lực thành ph Đà N ng ố trí, sắp xếp nhân lực ẵng

2.1.3.1 Tình hình ho t đ ng năm 2016 c a S N i v thành ph Đà ạt động năm 2016 của Sở Nội vụ thành phố Đà ội vụ thành phố Đà Nẵng ủa Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ội vụ thành phố Đà Nẵng ụ của Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ố Đà Nẵng

a) Thành t u đ t đực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ược học trên ghế nhà trường vàc

 Nhi m v tr ng tâm đện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ược học trên ghế nhà trường vàc UBND thành ph giaoố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

Trong năm 2016, S N i v thành ph Đà N ng đã hoàn thành t t 3ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,nhi m v tr ng tâm mà UBND thành ph giao cho:ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

- Nhi m v 1: Tham m u tri n khai t t cu c b u c Qu c h i khóaện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ển đất ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ộ đi ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ộ điXIV và đ i bi u HĐND các c p nhi m kỳ 2016 – 2021ạp của đội ngũ công chức và công tác ển đất ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

- Nhi m v 2: Xây d ng Đ án đ y m nh phân c p, y quy n côngện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm vàtác qu n lý nhà nải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ước đang trong thời kỳ quá độ đic gi a UBND thành ph v i các c quan chuyên mônững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ơn ý

tr c thu c UBND thành ph và UBND các qu n huy n the Lu t T ch cực trạng, phân tích nguyên nhân và có ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýchính quy n đ a phều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ươn ýng

- Nhi m v 3: Xây d ng Đ án s p x p, ki n toàn t ch c và ho tện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ắc hơn ý ếu của phát triển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác

đ ng c a t dân ph , thônộ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

 Nhi m v chuyên môn ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- S đã làm t t công tác tham m u cho UBND thành ph v các v nở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ư ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

đ chuyên môn, l p ra các Đ án nhân s , Quy t đ nh, thông t cho cácều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ếu của phát triển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ư

s , ban, ngành trên đ a bàn thành ph ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

- Bên c nh đó còn th c hi n công tác rà soát, ki n toàn , thu g n l iạp của đội ngũ công chức và công tác ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ạp của đội ngũ công chức và công tác

b máy t ch c trong các s , ban, ngành trên toàn thành ph ộ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

- Thanh tra, ki m tra công tác n i v v tuy n d ng s d ng cán b ,ển đất ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đicông ch c, công tác qu n lý văn th , l u tr t i các đ n v thu c các s ,ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ạp của đội ngũ công chức và công tác ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ộ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãban, ngành trên toàn thành ph ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

- T p trung, ph h p v i các Ban, Giáo h i, H i,… đ qu n lý tônận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ợc học trên ghế nhà trường và ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ộ đi ển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýgiáo, tính ngưỡng mà nên, cần mạnh tay sử dụng nhân viên để họ thựcng dân t c m t cách thu n túy và tuân th đúng các quyộ đi ộ đi ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất

đ nh c a pháp lu t.ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

- Qu n lý t t công tác cán b , công ch c Tham m u cho UBNDải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ưthành ph b nhi m, b nhi m l i, đi u đ ng, luân chuy n các ch cố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ộ đi ển đất ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýdanh Giám đ c, Phó giám đ c S và tố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ươn ýng đươn ýng đ đ m b o công tácển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýnhân s …ực trạng, phân tích nguyên nhân và có

b) H n ch :ạp của đội ngũ công chức và công tác ếu của phát triển đất

Bên c nh nh ng thành t u đ t đạp của đội ngũ công chức và công tác ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ược học trên ghế nhà trường vàc thì v n còn t n t i m t s h n chẫn trên ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ạp của đội ngũ công chức và công tác ếu của phát triển đất

- Vi c ch p hành gi gi c làm vi c còn ch a nghiêm;ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ư

- Công tác chu n b n i dung tài li u đ lãnh đ o S đi h p còn đôiẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ộ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công táclúc v n ch a k p th i, chu đáo;ẫn trên ư ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

- M t s nhi m v c a s còn ch a đ m b o tính khách quan, kộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất

ho ch.ạp của đội ngũ công chức và công tác

- Vi c tham gia vi t tin, bài c a m t s phòng chuyên môn ch aện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ư

được học trên ghế nhà trường vàc quan tâm đúng m c;ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

- Vi c s lý h s m t c a v n còn tr h n do nhi u y u t kháchện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ơn ý ộ đi ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ẫn trên ễ quản lý và tìm kiếm, trao đổi thông tin, giải quyết công ẹn do nhiều yếu tố khách ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ếu của phát triển đất ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,quan

2.1.3.2 Tình hình ho t đ ng năm 2017 c a S N i v thành ph Đà ạt động năm 2016 của Sở Nội vụ thành phố Đà ội vụ thành phố Đà Nẵng ủa Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ội vụ thành phố Đà Nẵng ụ của Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ố Đà Nẵng

a) Thành t u đ t đực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ược học trên ghế nhà trường vàc

- Xây d ng, làm vi c c th v i t ng s , ngành và tham m u UBNDực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ển đất ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ừ ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ưthành ph trình thố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing tr c Thành y thông qua Đ án s p x p và đ iực trạng, phân tích nguyên nhân và có ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ắc hơn ý ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

m i t ch c ho t đ ng c a các đ n v s nghi p công l p thu c UBNDớc đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đithành ph qu n lý giai đo n 2017 – 2020.ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác

- Tham m u UBND thành ph trình HĐND thành ph ban hành Nghư ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từquy t s 110/NQ/2017/NQ-HĐND quy đ nh đ i tếu của phát triển đất ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ược học trên ghế nhà trường vàng và m c tr c pức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ợc học trên ghế nhà trường và ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

t t nghi p đ i h c, sau đ i h c và tr c p hàng tháng đ i v i cán b ,ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ạp của đội ngũ công chức và công tác ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ợc học trên ghế nhà trường và ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đicông ch c, viên ch c, ngức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii lao đ ng tham gia b i dộ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ưỡng mà nên, cần mạnh tay sử dụng nhân viên để họ thựcng theo v trí vi cịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đilàm, kỹ năng nghi p vu chuyên ngành Tham m u UBND thành ph banện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ư ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,hành 02 Quy t đ nh v phân c p qu n lý t ch c b máy, v trí vi c làm,ếu của phát triển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đibiên ch qu n lý công ch c viên ch c ( Quy t đ nh 06/2017/QĐ-UBNDếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

và 07/2017/QĐ-UBND)

- T ch c tri n khai công tác tuy n d ng công ch c hành chính cácổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ển đất ển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

s , ban, ngành, UBND qu n, huy n đ t 1 năm 2017 v i k t qu 128ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ợc học trên ghế nhà trường và ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii trúng tuy n S N i v đã tham m u UBND thành ph ban hànhển đất ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,ban hành k ho ch tuy n d ng công ch c các s , ban, ngành, UBNDếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

qu n, huy n đ t 2 năm 2017.ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ợc học trên ghế nhà trường và

- Tri n khai quy trình và báo cao k t qu đánh giá, x p h ng caiển đất ếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công táccách hành chính c p T nh do B N i v t ch c, theo k t qu công b ,ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ộ đi ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

Đà N ng v n ti p t c là đ n v d n đ u và là đ n v duy nh t đẵng nên tôi đã ẫn trên ếu của phát triển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ẫn trên ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ược học trên ghế nhà trường vàc đánhgiá nhóm A v c i cách hành chính trong 63 t nh thành Tham m u báoở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ưcáo UBND thành ph k t qu công b CCHC do B N i v ti n hành vàố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ộ đi ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ếu của phát triển đất

văn b n ch đ o các đ n v t p trung tri n khai m t s công vi c nh mải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ạp của đội ngũ công chức và công tác ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ển đất ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

đ y m nh công vi c c i cách hành chính c a thành ph và đ m b o duyẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ạp của đội ngũ công chức và công tác ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýtrì th h ng CCHC c a thành ph trong nh ng năm ti p theo T ch cức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

H i ngh công b k t qu đánh giá, x p h ng c i cách hành chính nămộ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

2016 c a thành ph , tham m u trình UBND thành ph quy trình đánhố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ư ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,giá x p h ng c i cách hành chính t i thành ph đ phù h p v i th c t ếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ển đất ợc học trên ghế nhà trường và ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ếu của phát triển đất

- S N i v tham m u Ch t ch UBND thành ph ban hành công vănở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

s 1182/UBND-SNV ngày 22/02/2017 ti p t c th c hi n đ y m nh h cố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ếu của phát triển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ạp của đội ngũ công chức và công tác ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác

t p và làm theo t tận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ư ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng, đ o đ c, phong cách H Chí Minh; ch p hànhạp của đội ngũ công chức và công tác ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

k lu t, k cỷ luật đối với công chức: ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ỷ luật đối với công chức: ươn ýng hành chính; phòng ch ng tham nhũng, lãng phí và tiêuố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

c c.ực trạng, phân tích nguyên nhân và có

- Tham m u trình UBND thành ph ban hành quy đ nh v công tácư ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm vàthi đua, khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng c a UBND thành ph thay th Quy t đ nh số trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ếu của phát triển đất ếu của phát triển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,30/2015/QĐ-UBND ngày 03/11/2015 c a UBND thành ph ; Quy đ nhố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

v Th khen phê duy t các chuyên đ đăng ký năm 2017 c a các đ n v ,ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ư ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

đ a phịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ươn ýng…

b) H n ch : ạp của đội ngũ công chức và công tác ếu của phát triển đất

- Vi c đi làm tr gi đã đện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ễ quản lý và tìm kiếm, trao đổi thông tin, giải quyết công ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ược học trên ghế nhà trường vàc kh c ph c nh ng v n ch a th ch mắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ẫn trên ư ển đất ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

d t hoàn toàn.ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

- Đôi khi công tác chu n b văn b n h p báo còn ch m tr do nhi uẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ễ quản lý và tìm kiếm, trao đổi thông tin, giải quyết công ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và

lý do khách quan

- Vi c tham gia vi t tin, bài c a m t s phòng chuyên môn đã đện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ược học trên ghế nhà trường vàc

c i thi n nh ng đôi khi v n còn l là, ch a đải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ư ẫn trên ơn ý ư ược học trên ghế nhà trường vàc quan tâm đúng m c.ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

2.1.3.3 Tình hình ho t đ ng năm 2018 c a S N i v thành ph Đà ạt động năm 2016 của Sở Nội vụ thành phố Đà ội vụ thành phố Đà Nẵng ủa Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ội vụ thành phố Đà Nẵng ụ của Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ố Đà Nẵng

Theo Báo tình hình th c hi n công tác năm 2018 c a S N i v thànhực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

ph Đà N ng thì S đã đ t đố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ạp của đội ngũ công chức và công tác ược học trên ghế nhà trường vàc nh ng thành t u và h n ch sau:ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ếu của phát triển đất

a) Thành t u đ t đực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ược học trên ghế nhà trường vàc

- Trong vòng 06 tháng ( t tháng 5- 10/2018) tri n khai Đ án s pừ ển đất ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ắc hơn ý

x p, đ i m i t ch c và ho t đ ng c a các đ n v s nghi p công l pếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýthu c UBND thành ph Đà N ng qu n lý giai đo n 2018-2021, UBNDộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác

thành ph đã hoàn thành s p x p 23 đ n v s nghi p công l p còn 11ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ắc hơn ý ếu của phát triển đất ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

đ n v nh : Sáp nh p Trung tâm Qu n lý Di s n văn hóa vào B o tàng Đàơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ư ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

N ng tr c thu c S văn hóa và Th thao; sáp nh p Trung tâm gi i thi uẵng nên tôi đã ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ộ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ển đất ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

vi c làm Khu công nghi p tr c thu c Ban Qu n lý các Khu công nghi pện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ộ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

và ch xu t vào Trung tâm D ch v vi c làm tr c thu c S Lao đ ng -ếu của phát triển đất ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ộ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi

Thươn ýng binh và Xã h i; gi i th Trung tâm Qu n lý qu ng cáo và thànhộ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

l p Trung tâm Văn hóa - Đi n nh Đà N ng; thành l p Trung tâm Ki mận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ẵng nên tôi đã ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ển đấtsoát b nh t t và chuy n Trung tâm Đào t o cán b y t sang tr c thu cện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ếu của phát triển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ộ đi

B nh vi n Đà N ng; thành l p Trung tâm Qu n lý và khai thác nhà Đàện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ẵng nên tôi đã ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

N ng; chuy n nhi m v b i thẵng nên tôi đã ển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing, h tr và tái đ nh c t Trung tâmỗi người, xác lập ợc học trên ghế nhà trường và ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ư ừPhát tri n quỹ đ t sang UBND các qu n, huy n; chuy n Ban Qu n lý dển đất ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ực trạng, phân tích nguyên nhân và có

án đ u t xây d ng KhuCông ngh cao tr c thu c UBND thành ph sangầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ư ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,Ban Qu n lý Khu Công ngh cao; thành l p Ban Qu n lý Tòa nhà Trungải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýtâm hành chính thành ph ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

- Th c hiên Ngh quy t 18-NQ/TW c a Ban Ch p hành Trung ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ươn ýng,

S đã tham m u UBND thành ph ban hành k ho ch tri n khai th cở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có

hi n k ho ch s 45-KH/TU c a Thành y th c hi n Ngh quy t s 18-ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,NQ/TW m t s v n đ v ti p t c đ i m i s p x p t ch c b máy c aộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ếu của phát triển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ắc hơn ý ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi

h th ng chính tr tinh g n, ho t đ ng hi u l c, hi u qu Tham m uện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ưUBND thành ph ban hành Quy đ nh ch c năng, nhi m v , quy n h nố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ạp của đội ngũ công chức và công tác

c a Ban Qu n lý An toàn th c ph m; đi u ch nh c c u t ch c, s p x pải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ắc hơn ý ếu của phát triển đất

t ch c bên trong c a m t s đ n v ; trình Th tổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ước đang trong thời kỳ quá độ đing Chính ph h pợc học trên ghế nhà trường và

nh t Ban Qu n lý Khu Công ngh cao và Ban Qu n lý các Khu Côngất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýnghi p và Ch xu t.ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

- Th c hi n các ch trực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ươn ýng c a Trung ươn ýng, c a thành ph v côngố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm vàtác cán b , c c u l i đ i ngũ cán b , công ch c, viên ch c, S N i v đãộ đi ơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãtham m u UBND thành ph , Ban Cán s Đ ng UBND thành ph th cư ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ực trạng, phân tích nguyên nhân và có

hi n đúng quy đ nh v công tác cán b , tri n khai nh ng ch trện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ộ đi ển đất ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ươn ýng,

gi i pháp m i nh thi tuy n công ch c trên máy tính, thi tuy n ch cải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ư ển đất ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ển đất ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýdanh lãnh đ o, qu n lý và đ t đạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ược học trên ghế nhà trường vàc m t s k t qu nh t đ nh, c th :ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ển đấtTham m u UBND thành ph trình HĐND thành ph thông qua quy đ như ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

v chính sách h tr , khuy n khích cán b , công ch c, viên ch c lãnhều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ỗi người, xác lập ợc học trên ghế nhà trường và ếu của phát triển đất ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

đ o, qu n lý t nguy n thôi vi c đ b trí cán b và quy đ nh ch đạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ộ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất ộ đi

ph c p thu hút đ i v i công ch c, viên ch c và ngụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii lao đ ng làm vi cộ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

t i ban qu n lý khu công ngh cao Đà N ng Tham m u b nhi m giámạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ẵng nên tôi đã ư ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

đ c, phó giám đ c m t s s , ngành và tố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ươn ýng đươn ýng Tham m u UBNDưthành ph , Ban Cán s Đ ng UBND thành ph ban hành hố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ước đang trong thời kỳ quá độ đing d n th cẫn trên ực trạng, phân tích nguyên nhân và có

hi n thí đi m thi tuy n ch c danh lãnh đ o, qu n lý và t ch c thi tuy nện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ển đất ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ển đất

ch c danh Phó Giám đ c S K ho ch và Đ u t theo K ho ch c aức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ư ếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tácThành y và tham m u th c hi n quy trình b nhi m đ i v i ngư ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ điitrúng tuy n đúng quy đ nh Tham m u UBND thành ph ch đ o rà soát,ển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ư ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ạp của đội ngũ công chức và công tác

b trí l i s lố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ạp của đội ngũ công chức và công tác ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ược học trên ghế nhà trường vàng c p phó t i các c quan hành chính, đ n v s nghi pất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ơn ý ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

đ m b o đúng quy đ nh và t ng h p báo cáo B N i v ; rà soát công tácải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ợc học trên ghế nhà trường và ộ đi ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

b nhi m, b nhi m l i theo yêu c u c a B N i v Tham m u quyổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ộ đi ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ưtrình và t ch c thi tuy n công ch c t i các s , ban, ngành và UBNDổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ển đất ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

qu n, huy n thu c UBND thành ph Đà N ng năm 2017, 2018 theo hìnhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã

th c thi trên máy vi tính đ i v i các môn thi tr c nghi m Phê duy t kức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất

ho ch tuy n d ng, k t qu tuy n d ng viên ch c đ i v i m t s đ n vạp của đội ngũ công chức và công tác ển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từtrên đ a bàn thành ph Đà N ng T ch c thi nâng ng ch chuyên viên lênịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tácchuyên viên chính và thăng h ng ch c danh ngh nghi p viên ch c tạp của đội ngũ công chức và công tác ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ừchuyên viên lên chuyên viên chính năm 2018 Th m đ nh và trình Chẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

t ch UBND thành ph phê duy t Đ án v trí vi c làm m t s đ n v ; đ nịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đấtnay, thành ph Đà N ng đã phê duy t 100% đ án v trí vi c làm c a cácố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

s , ban, ngành và 97% đ án v trí vi c làm c a các đ n v s nghi pở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đicông l p trên đ a bàn thành ph Rà soát và tham m u trình UBND thànhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ư

ph phố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ươn ýng án th c hi n các ch đ , chính sách ph c p ngoài quy đ nhực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

c a Trung ươn ýng Th c hi n chuy n x p lực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ếu của phát triển đất ươn ýng đ i v i công ch c, viênố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

ch c và ngức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii lao đ ng theo Thông t 05/2017/TT-BNV c a B N i v ộ đi ư ộ đi ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãTham m u trình Ch t ch UBND thành ph ban hành: Quy t đ nh sư ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ếu của phát triển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,15/2018/QĐ-UBND ngày 09/4/2018 quy đ nh v t ch c, qu n lý côngịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýtác đào t o, b i dạp của đội ngũ công chức và công tác ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ưỡng mà nên, cần mạnh tay sử dụng nhân viên để họ thựcng và ch đ tr c p đào t o, b i dếu của phát triển đất ộ đi ợc học trên ghế nhà trường và ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ưỡng mà nên, cần mạnh tay sử dụng nhân viên để họ thựcng đ i v i cánố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ớc đang trong thời kỳ quá độ đi

b , công ch c, viên ch c và ngộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii lao đ ng đang công tác t i các c quan,ộ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ơn ý

đ n v thu c thành ph Đà N ng Tr l i các đ n v liên quan đ n chơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất ếu của phát triển đất

đ , chính sách c a công ch c, viên ch c, hộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ước đang trong thời kỳ quá độ đing d n các đ n v th c hi nẫn trên ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đicông tác tuy n d ng viên ch c; gi i quy t ch đ chính sách nâng lển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ếu của phát triển đất ộ đi ươn ýng

thười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing xuyên, nâng lươn ýng trước đang trong thời kỳ quá độ đic th i h n, ngh h u, thôi vi c, tr l iời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ư ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

đ n ki n ngh c a công ch c, viên ch c và ngơn ý ếu của phát triển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii lao đ ng theo th mộ đi ẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thờiquy n.ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và

- Tri n khai th c hi n các nhi m v c a Kh i trển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng Kh i thi đuaố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

s , ban, ngành; t ch c h i thi nh đ p th i trang tái ch , t ch c h iở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ẹn do nhiều yếu tố khách ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đithao v i 02 b môn kéo co và nh y bao b ; t ch c h i ngh t ng k t,ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đấtkhen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng và bàn giao Kh i trố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng nhi m kỳ m i cho đ n v khác Phêện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từduy t c c u t ch c, b máy, nhân s c a Ban Tôn giáo Tri n khai ràện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ển đấtsoát công tác b nhi m, tuy n d ng c a S N i v trong giai đo n tổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ạp của đội ngũ công chức và công tác ừ

2012 đ n năm 2018 theo đ ngh c a Ban T ch c Thành y Chu n bếu của phát triển đất ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

n i dung báo cáo k t qu th c hi n nhi m v chính tr trong th i gianộ đi ếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ điqua và d ki n m t s nhi m v chính trong th i gian đ n đ ph c vực trạng, phân tích nguyên nhân và có ếu của phát triển đất ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

bu i làm vi c c a Bí th Thành y v i S N i v ; báo cáo k t qu tri nổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ư ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ển đấtkhai các k t lu n c a Trung ếu của phát triển đất ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ươn ýng v Ngh quy t Trung ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất ươn ýng 4 (khóaXII); Ngh quy t s 39-NQ/TW, vi c tri n khai Ngh quy t sịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,18-NQ/TW, Ngh quy t s 19-NQ/TW đ ph c v Đoàn Ki m tra c aịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ển đấtBan T ch c Trung ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ươn ýng; báo cáo k t qu công tác bí m t nhà nếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ước đang trong thời kỳ quá độ đi ạp của đội ngũ công chức và công tácc t i

S N i v đ ph c v Đoàn Ki m tra v công tác b o v bí m t nhàở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ển đất ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

nước đang trong thời kỳ quá độ đic c a thành ph ; báo cáo k t qu th c hi n công tác phòng, ch ngố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,tham nhũng, th c hành ti t ki m, ch ng lãng phí đ ph c v Đoàn Ki mực trạng, phân tích nguyên nhân và có ếu của phát triển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ển đất ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ển đấttra v công tác phòng, ch ng tham nh ng, khi u n i t cáo c a thànhều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

ph Tri n khai xây d ng các d án công ngh thông tin năm 2018 theoố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ển đất ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

k ho ch; tri n khai rà soát và đi u ch nh b th t c hành chính c a S ếu của phát triển đất ạp của đội ngũ công chức và công tác ển đất ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãTri n khai rà soát và c công ch c, viên ch c tham d các l p b i dển đất ử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ưỡng mà nên, cần mạnh tay sử dụng nhân viên để họ thựcngcao c p, trung c p lý lu n chính tr c a S N i v ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

b) H n chạp của đội ngũ công chức và công tác ếu của phát triển đất

Bên c nh nh ng thành t u đã đ t đạp của đội ngũ công chức và công tác ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ạp của đội ngũ công chức và công tác ược học trên ghế nhà trường vàc trong năm 2018 thì v n còn t nẫn trên ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

t i m t s m t h n ch trong S :ạp của đội ngũ công chức và công tác ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ạp của đội ngũ công chức và công tác ếu của phát triển đất ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- Công tác ph i h p, trao đ i thông tin và ph i h p trong công tácố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ợc học trên ghế nhà trường và ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ợc học trên ghế nhà trường vàchuyên môn gi a các ban, phòng tuy có nhi u chuy n bi n nh ng đôi lúcững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ển đất ếu của phát triển đất ư

ch a k p th i;ư ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ời buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

- Trong vi c th c hi n th c hi n Ngh quy t Trung ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất ươn ýng 4 (khóaXII), Ch th s 05-CT/TW c a B Chính tr v đ y m nh h c t p và làmỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ộ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ạp của đội ngũ công chức và công tác ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýtheo t tư ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng, đ o đ c, phong cách H Chí Minh, Ch th s 29-CT/TU,ạp của đội ngũ công chức và công tác ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

Ch th s 43-CT/TU c a Ban Thỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing v Thành y có chuy n bi nụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ển đất ếu của phát triển đất

nh ng ch a đáp ng đư ư ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ược học trên ghế nhà trường và ực trạng, phân tích nguyên nhân và cóc s mong đ i c a lãnh đ o S , v n còn m t sợc học trên ghế nhà trường và ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ẫn trên ộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

trười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đing h p công ch c, viên ch c ch a th t s chuyên nghi p trong th cợc học trên ghế nhà trường và ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ư ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có

hi n nhi m v ;ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- M t s công vi c n i c m, báo chí, thông tin đ i chúng ph n ánhộ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

ch a khách quan, đ y đ nh hư ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng đ n tâm t , tình c m đ i ngũ côngếu của phát triển đất ư ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ộ đi

ch c, viên ch c trong th c thi nhi m v ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

2.2 Th c tr ng ực ại đ i ngũ ội ngũ công chức tại công ch c t i ức tại ại S N i v thành ph Đà ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng” ội ngũ công chức tại ụ thành phố Đà Nẵng” ố trí, sắp xếp đội ngũ công chức tại

2.2.1 S l ố trí, sắp xếp nhân lực ượng công chức tại Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ng công ch c t i S N i v thành ph Đà N ng ức ạt động giai đoạn 2016 – 2018 của Sở Nội vụ ở Nội vụ thành phố ộng (thuyên chuyển) ục tiêu công tác bố trí, sắp xếp nhân lực ố trí, sắp xếp nhân lực ẵng

Theo nh Báo cáo ch t lư ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ược học trên ghế nhà trường vàng và s lố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ược học trên ghế nhà trường vàng công ch c c a S N i vức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãthành ph Đà N ng, tính đ n tháng 03/2019 thì t ng s lố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ược học trên ghế nhà trường vàng công ch cức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

t i S N i v Đà N ng và các c quan tr c thu c S N i v thành ph Đàạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ẵng nên tôi đã ơn ý ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ộ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

N ng là 72 ngẵng nên tôi đã ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii ( nam 36 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, n 36 ngững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii), c th :ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ển đất

- S N i v có t ng s công ch c là 34 ngở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii,trong đó công ch c nức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

có 17 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, nam 17 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii Chia theo đ tu i, thì có: T 30 tu i trộ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

xu ng có 11 ngố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m 32.4% trên t ng s công ch c c a S N i v ;ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

t 31tu i đ n 40 tu i có 13 ngừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 38.2% trên t ng s côngếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

ch c c a S N i v ; t 41 tu i đ n 50 tu i có 4 ngức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 11.8%ếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đitrên t ng s công ch c c a S N i v Đ tu i t 51đ n 60 có 6 ngổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ừ ếu của phát triển đất ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii,trong đó n t 51 tu i đ n 55 tu i có 1 ngững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 2.9% trênếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

t ng s công ch c c a S N i v ; nam t 56 tu i đ n 60 tu i có 3 ngổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ điichi m t l 8.7% trên t ng s công ch c c a S N i v ếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- Ban thi đua – khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng có t ng s công ch c là 14 ngổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, trong

đó công ch c n có 8 ngức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, nam 6 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii Chia theo đ tu i thì có: t 30ộ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ừ

tu i tr xu ng có 1 ngổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 7.1% trên t ng s công ch c c aếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýBan thi đua khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng; t 31 tu i đ n 40 tu i có 7 ngừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t lếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi50% trên t ng s cán b , công ch c c a Ban thi đua khen thổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng; từ41tu i đ n 50 tu i có 2 ngổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 14.3% trên t ng s công ch cếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

c a Ban thi đua khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng T 51 tu i đ n 60 tu i có 4 ngừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, trong

đó n t 51 tu i đ n 55 tu i có 2 ngững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 14.3% trên t ng sếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,cán b , công ch c c a Ban thi đua khen thộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng; nam t 56 tu i đ n 60ừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất

tu i có 1 ngổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 7.1% trên t ng s cán b , công ch c c a Banếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýthi đua khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng

- Ban tôn giáo có t ng s công ch c là 16 ngổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, trong đó công ch cức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

n có 4 ngững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, nam 12 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii Chia theo đ tu i, thì có: t 30 tu i trộ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

xu ng có 1 ngố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii chi m t l 6,25% trên t ng s công ch c trong Banếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýTôn giáo; t 31 tu i đ n 40 tu i có 8 ngừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 50% trên t ng sếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,công ch c trong Ban Tôn giáo; t 41 tu i đ n 50 tu i có 3 ngức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi mếu của phát triển đất

t l 18.75% trên t ng s công ch c trong Ban Tôn giáo T 51 tu i đ nỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất

60 tu i có 4 ngổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, trong đó n t 51 tu i đ n 55 tu i có 0 ngững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi mếu của phát triển đất

t l 0% trên t ng s công ch c trong Ban Tôn giáo; nam t 56 tu i đ nỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất

60 tu i có 3 ngổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 18.75% trên t ng s công ch c trong Banếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýTôn giáo

- Chi c c văn th – l u tr có t ng s công ch c là 8 ngụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, trong đócông ch c n là 7 ngức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, nam 1 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii Chia theo đ tu i, thì có: t 30ộ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ừ

tu i tr xu ng có 1 ngổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 12,5% trên t ng s công ch cếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýtrong Chi c c văn th – l u tr ; t 31 tu i đ n 40 tu i có 4 ngụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ừ ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi mếu của phát triển đất

t l 50% trên t ng s công ch c trong Chi c c văn th – l u tr ; t 41ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ừ

tu i đ n 50 tu i có 3 ngổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 37.5% trên t ng s công ch cếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýtrong Chi c c văn th – l u tr Không có ai n m trong đ tu i t 51 đ nụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ộ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ừ ếu của phát triển đất

60 tu i.ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

Qua Báo cáo ch t lất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ược học trên ghế nhà trường vàng và s lố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ược học trên ghế nhà trường vàng công ch c c a S N i v thànhức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

ph Đà N ng, tính đ n tháng 03/2019 thì ta có th nh n th y r ng: Số trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ếu của phát triển đất ển đất ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,

lược học trên ghế nhà trường vàng công ch c nam, n là tức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ươn ýng đươn ýng nhau T t c công ch c t i Sất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

N i v thành ph Đà N ng đ u đang n m trong đ tu i lao đ ng Đ i đaộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ộ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ộ đi ạp của đội ngũ công chức và công tác

công ch c đ u là nh ng ngức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii tr tu i, có s nhi t huy t, năng đ ng,ẻo và ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ộ đi

nh y bén, bi t ti p thu nh ng cái m i cái hay c a th gi i Ngoài ra cũngận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ếu của phát triển đất ếu của phát triển đất ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ếu của phát triển đất ớc đang trong thời kỳ quá độ đi

có m t b ph n công ch c chu n b ngh h u đòi h i S N i v c n cóộ đi ộ đi ận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ư ỏi phải có quan điểm và ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đấtcác Đ án nhân s m i đ chu n b thay th nh ng ngều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi phải có quan điểm và ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ớc đang trong thời kỳ quá độ đi ển đất ẩn của mỗi người như thế nào và tổ chức mình sẽ cần họ vào thời ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii ngh h u Bênỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ư

c nh đ y, do đa ph n công ch c là ngạp của đội ngũ công chức và công tác ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đất ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii tr nên đôi khi v n còn nonẻo và ẫn trên

n t trong vi c qu n lý, tham m u, đòi h i đ i ngũ công ch c tr c nớc đang trong thời kỳ quá độ đi ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ư ỏi phải có quan điểm và ộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ẻo và ầu hóa là một lẽ tất yếu của phát triển đấtkhông ng ng h c h i ph i trau d i ki n th c, kỹ năng đ có th đ mừ ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ỏi phải có quan điểm và ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ ếu của phát triển đất ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ển đất ển đất ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

nh n t t vai trò c a Đ ng và Nhà nận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ải nhận thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ước đang trong thời kỳ quá độ đic giao phó

2.2.2 Ch t l ấu tổ chức của Sở Nội vụ thành ượng công chức tại Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng ng công ch c t i S N i v thành ph Đà N ng ức ạt động giai đoạn 2016 – 2018 của Sở Nội vụ ở Nội vụ thành phố ộng (thuyên chuyển) ục tiêu công tác bố trí, sắp xếp nhân lực ố trí, sắp xếp nhân lực ẵng

Theo nh Báo cáo ch t lư ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ược học trên ghế nhà trường vàng và s lố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ược học trên ghế nhà trường vàng c a đ i ngũ công ch cộ đi ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

c a S N i v thành ph Đà N ng, tính đ n tháng 03/2019 thì ch tở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ếu của phát triển đất ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

lược học trên ghế nhà trường vàng công ch c t i S N i v Đà N ng và các c quan tr c thu c S N iức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ẵng nên tôi đã ơn ý ực trạng, phân tích nguyên nhân và có ộ đi ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi

v thành ph Đà N ng đụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ẵng nên tôi đã ược học trên ghế nhà trường vàc th hi n nh sau:ển đất ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ư

a) Chia theo ng ch công ch cạp của đội ngũ công chức và công tác ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

 S N i v :ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- Chuyên viên cao c p và tất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ươn ýng đươn ýng có: 1 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 2.9%ếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đitrên t ng s công ch c c a S N i v ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- Chuyên viên chính và tươn ýng đươn ýng có: 9 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 26.5%ếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đitrên t ng s công ch c c a S N i v ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- Chuyên viên và tươn ýng đươn ýng có: 22 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 64.8% trênếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

t ng s công ch c c a S N i v ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- Cán s và tực trạng, phân tích nguyên nhân và có ươn ýng đươn ýng có: 1 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 2.9% trên t ng sếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,công ch c c a S N i v ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- Nhân viên có: 1 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 2.9% trên t ng s công ch c c aếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

S N i v ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

 Ban thi đua khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng:

- Chuyên viên cao c p và tất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ươn ýng đươn ýng có: 0 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0%ếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đitrên t ng s công ch c c a Ban thi đua khen thổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng

- Chuyên viên chính và tươn ýng đươn ýng có: 3 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 21.4%ếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đitrên t ng s công ch c c a Ban thi đua khen thổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng

- Chuyên viên và tươn ýng đươn ýng có: 10 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 71,4% trênếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

t ng s công ch c c a Ban thi đua khen thổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng

- Cán s và tực trạng, phân tích nguyên nhân và có ươn ýng đươn ýng có: 0 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0% trên t ng sếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,công ch c c a Ban thi đua khen thức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng

- Nhân viên có: 1 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 7.2% trên t ng s công ch c c aếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýBan thi đua khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng

- Chuyên viên cao c p và tất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ươn ýng đươn ýng có: 0 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii chi m t l 0%ếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đitrên t ng s công ch c trong Ban Tôn giáo.ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

- Chuyên viên chính và tươn ýng đươn ýng có: 2 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 12.5%ếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đitrên t ng s công ch c trong Ban Tôn giáo.ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

- Chuyên viên và tươn ýng đươn ýng có: 10 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 62.5% %ếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đitrên t ng s công ch c trong Ban Tôn giáo.ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

- Cán s và tực trạng, phân tích nguyên nhân và có ươn ýng đươn ýng có: 2 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 12.5% trên t ng sếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,công ch c trong Ban Tôn giáo.ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

- Nhân viên có: 2 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 12.5% trên t ng s công ch cếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýtrong Ban Tôn giáo

 Chi c c văn th – l u tr :ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

- Chuyên viên cao c p và tất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ươn ýng đươn ýng có: 0 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0%ếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đitrên t ng s công ch c trong Chi c c văn th – l u tr ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

- Chuyên viên chính và tươn ýng đươn ýng có: 3 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 37.5%ếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đitrên t ng s công ch c trong Chi c c văn th – l u tr ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

- Chuyên viên và tươn ýng đươn ýng có: 5 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 62.5% trênếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi

t ng s công ch c trong Chi c c văn th – l u tr ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

- Cán s và tực trạng, phân tích nguyên nhân và có ươn ýng đươn ýng có: 0 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0% trên t ng sếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay,công ch c trong Chi c c văn th – l u tr ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

- Nhân viên có: 0 người buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0% trên t ng s công ch c trongếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýChi c c văn th – l u tr ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

 S N i v :ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- Ti n sỹ có: 0 ngếu của phát triển đất ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0% trong t ng s công ch c t i Sếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

N i v ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- Th c sỹ có: 16 ngạp của đội ngũ công chức và công tác ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 47.1% trong t ng s công ch cếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

t i S N i v ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- Đ i h c có: 16 ngạp của đội ngũ công chức và công tác ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 47.1% trong t ng s công ch cếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

t i S N i v ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- Cao đ ng có: 0 ngẳng có: 0 người, chiếm tỉ lệ 0% trong tổng số công chức tại ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0% trong t ng s công ch c t iếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác

S N i v ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- Trung c p có: 1 ngất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 2.9% trong t ng s công ch cếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

t i S N i v ạp của đội ngũ công chức và công tác ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- S c p có: 1 ngơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 2.9% trong t ng s công ch c t iếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ạp của đội ngũ công chức và công tác

S N i v ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

 Ban thi đua khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng

- Ti n sỹ có: 0 ngếu của phát triển đất ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0% trên t ng s công ch c c a Banếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýthi đua khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng

- Th c sỹ có: 2 ngạp của đội ngũ công chức và công tác ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 14.3% trên t ng s công ch c c aếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýBan thi đua khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng

- Đ i h c có: 11 ngạp của đội ngũ công chức và công tác ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 78.6% trên t ng s công ch cếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

c a Ban thi đua khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng

- Cao đ ng có: 0 ngẳng có: 0 người, chiếm tỉ lệ 0% trong tổng số công chức tại ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0% trên t ng s công ch c c aếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýBan thi đua khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng

- Trung c p có: 0 ngất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0% trên t ng s công ch c c aếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýBan thi đua khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng

- S c p có: 1 ngơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 7,1% trên t ng s công ch c c aếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýBan thi đua khen thưở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đãng

- Ti n sỹ có: 0 ngếu của phát triển đất ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0% trên t ng s công ch c trongếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýBan Tôn giáo

- Th c sỹ có: 4 ngạp của đội ngũ công chức và công tác ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 25% trên t ng s công ch c trongếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýBan Tôn giáo

- Đ i h c có: 8 ngạp của đội ngũ công chức và công tác ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 50% trên t ng s công ch c trongếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýBan Tôn giáo.

- Cao đ ng có: 1 ngẳng có: 0 người, chiếm tỉ lệ 0% trong tổng số công chức tại ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 6.25% trên t ng s công ch cếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýtrong Ban Tôn giáo

- Trung c p có: 1ngất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 6.25% trên t ng s công ch cếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýtrong Ban Tôn giáo

- S c p có: 2 ngơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 12.5% trên t ng s công ch c trongếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýBan Tôn giáo

 Chi c c văn th – l u trụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

- Ti n sỹ có: 0 ngếu của phát triển đất ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0% trên t ng s công ch c trongếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýChi c c văn th – l u tr ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

- Th c sỹ có: 3 ngạp của đội ngũ công chức và công tác ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 37.5% trên t ng s công ch cếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýtrong Chi c c văn th – l u tr ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

- Đ i h c có: 5 ngạp của đội ngũ công chức và công tác ọng, tính chất phức tạp của đội ngũ công chức và công tác ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 62.5% trên t ng s công ch cếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýtrong Chi c c văn th – l u tr ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

- Cao đ ng có: 0 ngẳng có: 0 người, chiếm tỉ lệ 0% trong tổng số công chức tại ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0% trên t ng s công ch c trongếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýChi c c văn th – l u tr ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

- Trung c p có: 0 ngất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0% trên t ng s công ch cếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýtrong Chi c c văn th – l u tr ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

- S c p có: 0 ngơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0% trên t ng s công ch c trongếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ýChi c c văn th – l u tr ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ư ư ững hiểu biết, kiến thức đã được học trên ghế nhà trường và

c) Trình đ chính trộ đi ịp thời đồng thời hoạch định chính sách lâu dài Xuất phát từ

 S N i vở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- C nhân có: 1ngử dụng nhân sự là quá trình khai thác và phát huy năng lực ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 2.9% trên t ng s công ch c c aếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

S N i v ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- Cao c p có: 11 ngất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 32.4% trên t ng s công ch cếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

c a S N i v ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- Trung c p có: 2 ngất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 5.9% trên t ng s , công ch cếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý

c a S N i v ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

- S c p có: 0 ngơn ý ất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ười buổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đii, chi m t l 0% trên t ng s công ch c c a Sếu của phát triển đất ỉ cần một khâu không làm việc tốt thì sẽ ảnh hưởng đến các ện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ổi hiện nay, khi mà đất nước đang trong thời kỳ quá độ đi ố trí sắp xếp đội ngũ công chức hiện nay, ức một cách đầy đủ, sâu sắc hơn ý ở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã

N i v ộ đi ụ thành phố Đà Nẵng nên tôi đã