Bai thi so 1 chủ nghĩa xã hội khoa học

Khái niệm: Giai cấp công nhân là giai cấp của những người lao động được hình thành và phát triển gắn liền với nền sản xuất công nghiệp ngày càng hiện đại, với trình độ xã hội hóa, quốc tế hóa ngày càng cao; là đại biểu của lực lượng sản xuất và phương thức sản xuất tiên tiến, quyết định nhất sự tồn tại, phát triển của xã hội trong thời đại ngày nay; là giai cấp duy nhất có sứ mệnh lịch sử thủ tiêu các chế độ áp bức, bóc lột, xây dựng thành công CNXH và CNCS.Sứ mệnh lịch sử toàn thế giới của giai cấp công nhân là thông qua Đảng cộng sản tổ chức, lãnh đạo nhân dân lao động và toàn xã hội đấu tranh xóa bỏ CNTB và các chế độ áp bức, bóc lột, xây dựng thành công CNXH và CNCS.

Trang 1

PHẦN CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC Câu 1: Nội dung sứ mệnh lịch sử toàn thế giới của GCCN? Điều kiện khách quan quy định sứ mệnh lịch sử toàn thế giới của GCCN? Nhiệm vụ giải pháp để xây dựng GCCN Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH,HĐH?

Trả lời:

* Nội dung sứ mệnh lịch sử toàn thế giới của GCCN

Khái niệm: Giai cấp công nhân là giai cấp của những người lao động được hình thành và phát triển gắn liền với nền sản xuất công nghiệp ngày càng hiện đại, với trình độ xã hội hóa, quốc tế hóa ngày càng cao; là đại biểu của lực lượng sản xuất và phương thức sản xuất tiên tiến, quyết định nhất sự tồn tại, phát triển của xã hội trong thời đại ngày nay; là giai cấp duy nhất có sứ mệnh lịch sử thủ tiêu các chế độ áp bức, bóc lột, xây dựng thành công CNXH và CNCS

Sứ mệnh lịch sử toàn thế giới của giai cấp công nhân là thông qua Đảng cộng sản tổ chức, lãnh đạo nhân dân lao động và toàn xã hội đấu tranh xóa bỏ CNTB và các chế độ áp bức, bóc lột, xây dựng thành công CNXH và CNCS

- Trình bày nội dung SMLS toàn thế giới của GCCN:

+ Nội dung kinh tế: GCCN là lực lượng sản xuất cơ bản, là giai cấp quyết định sự tồn tại xã hội và qua đó tạo lập cơ sở vật chất, cơ sở kinh tế cho sự ra đời và phát triển của xã hội xã hội chủ nghĩa

+ Nội dung chính trị: GCCN thông qua Đảng Cộng sản tổ chức, lãnh đạo nhân dân lao động và toàn xã hội đấu tranh xóa bỏ CNTB, các chế độ áp bức, bóc lột giành chính quyền về tay GCCN, nhân dân lao động; xây dựng thành công CNXH, CNCS

+ Nội dung văn hóa - tư tưởng: GCCN đấu tranh với hệ tư tưởng phi vô sản, xác lập địa vị thống trị của hệ tư tưởng GCCN, xây dựng nền văn hóa mới, con người mới XHCN

* Điều kiện khách quan quy định sứ mệnh lịch sử toàn thế giới của giai cấp công nhân

+ Do sự quy định của địa vị KT-XH của GCCN: GCCN là con đẻ của nền sản xuất công nghiệp hiện đại, được nền sản xuất công nghiệp hiện đại tổ chức, rèn luyện, đoàn kết lại thành một lực lượng hùng mạnh; là giai cấp có tinh thần đoàn kết, tính tổ chức kỷ luật cao, mang trong mình những phẩm chất của một giai cấp cách mạng, mà không có một giai cấp, tầng lớp nào trong xã hội có được GCCN ngày càng tăng nhanh về số lượng: VD năm 1900 là 80tr; năm 1950 là 290 tr…

+ Do địa vị kinh tế - xã hội khách quan của GCCN quy định sứ mệnh LS của

Trang 2

CNTB, với tính cách như vậy, GCCN là lực lượng quyết định phá vỡ QHSX TBCN Sau khi giành được chính quyền GCCN đại biểu cho sự tiến hóa tất yếu của lịch sử, là người duy nhất có khả năng lãnh đạo xã hội để xây dựng một PTSX mới cao hơn PTSX TBCN -> đó là PTSX XHCN

+ Do địa vị kinh tế - xã hội khách quan mà GCCN có lợi ích cơ bản đối lập vớí lợi ích cơ bản của GCTS, xét về bản chất họ là giai cấp cách mạng triệt để nhất chống lại các chế độ tư hữu, áp bức, bóc lột

+ Địa vị kinh tế – xã hội khách quan không chỉ khiến cho GCCN trở thành giai cấp cách mạng triệt để nhất mà còn tạo cho họ khả năng để làm cách mạng:

Điều kiện này trí thức và nông dân không có được, đó là khả năng gì?

+ Khả năng đoàn kết, thống nhất giai cấp

+ Đoàn kết các giai cấp, các tầng lớp khác trong xã hội

+ Khả năng đi đầu trong cuộc đấu tranh của toàn thể dân lao động và của dân tộc vì sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc

+Khả năng đoàn kết toàn thể giai cấp vô sản và các dân tộc bị áp bức trên quy mô quốc tế theo chủ nghĩa quốc tế vô sản

* Nhiệm vụ và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân trong quá trình CNH

- HĐH?

- Tiếp tục nghiên cứu, tổng kết thực tiễn, phát triển lý luận về giai cấp công nhân trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế

Đổi mới tổ chức, tăng cường đầu tư, đẩy mạnh hơn nữa công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân, hướng vào giải đáp những vấn đề thực tiễn đặt ra: về xu hướng phát triển của giai cấp công nhân trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; về vấn đề trí thức hoá giai cấp công nhân; về công nhân tham gia sở hữu doanh nghiệp; về mối quan hệ giữa giai cấp công nhân với các giai cấp, tầng lớp khác trong xã hội, đặc biệt là trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức; về sự phân hoá và mối quan hệ trong nội bộ giai cấp công nhân; về vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam trong thời kỳ mới; về tổ chức và hoạt động của tổ chức đảng, các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp; về vai trò làm chủ của giai cấp công nhân, quan hệ giữa người sử dụng lao động và nguời lao động; về mối quan hệ đoàn kết, hợp tác giữa giai cấp công nhân Việt Nam và giai cấp công nhân các nước trong điều kiện toàn cầu hoá, hội nhập kinh tế quốc tế; về những âm mưu, thủ đoạn “diễn biến hoà bình” và tuyên truyên phản động của các thế lực thù địch đối với giai cấp công nhân; Qua đó cung cấp

Trang 3

cơ sở lý luận và thực tiễn để đề ra chủ trương, giải pháp xây dựng giai cấp côngnhân phát triển toàn diện trong thời kỳ mới

- Đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo nghề, từng bước trí thức hoá giai cấp công nhân

Đẩy mạnh đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân, đặc biệt là công nhân trẻ, công nhân từ nông dân, công nhân nữ, nhằm phát triển về số lượng, bảo đảm về chất lượng, hợp

lý về cơ cấu, để nước ta có một đội ngũ công nhân có trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp ngày càng cao, có khả năng tiếp thu nhanh và làm chủ công nghệ mới, nâng cao năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh

Quan tâm quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng những nhà kinh doanh có tài, có đức, các nhà quản lý giỏi và các cán bộ khoa học - kỹ thuật xuất thân từ công nhân có trình độ cao, có khả năng tiếp cận với công nghệ và phương thức kinh doanh hiện đại trong nền kinh tế thị trường, hội nhập Quy hoạch nguồn nhân lực, đào tạo đội ngũ cán bộ kỹ thuật và công nhân có trình độ cao để đáp ứng yêu cầu phát triển các ngành công nghiệp mới, hiện đại Chú trọng đào tạo đội ngũ công nhân trong các dân tộc thiểu số, ở miền núi, vùng sâu, vùng xa Chú trọng đào tạo và nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên dạy nghề Có chính sách để các thành phần kinh tế tham gia đầu tư các cơ sở đào tạo nghề với phương tiện kỹ thuật hiện đại Có chính sách khuyến khích liên kết các cơ sở đào tạo nghề và các doanh nghiệp trong đào tạo, đào tạo lại

- Quan tâm bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho giai cấp công nhân

Cần nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp và bản lĩnh chính trị, ý thức công dân, tinh thần dân tộc, gắn bó thiết tha với sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc, với chế độ xã hội chủ nghĩa, ý chí vươn lên thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu, tinh thần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, tinh thần phấn đấu vươn lên ngang tầm thời đại trong điều kiện phát triển kinh tế tri thức và hội nhập kinh tế quốc tế, quyết tâm chiến thắng trong cạnh tranh, tinh thần đấu tranh xây dựng, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, lương tâm nghề nghiệp, cho công nhân

Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp uỷ đảng và hoạt động của tổ chức công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh đối với công tác tuyên truyền, giáo dục trong công nhân; đảm bảo định hướng thống nhất nội dung và nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục từ Trung ương đến địa phương, cơ sở

Nhà nước đầu tư và có chính sách ưu đãi, khuyến khích các doanh nghiệp đầu

tư (được tính vào giá trị đầu tư và hạch toán vào chi phí sản xuất) xây dựng và hoạt

Trang 4

hệ thống truyền thông đại chúng, nơi sinh hoạt của tổ chức đảng, tổ chức công đoàn, thanh niên, phụ nữ ở các khu công nghiệp tập trung

- Bổ sung, sửa đổi, xây dựng và thực hiện nghiêm hệ thống chính sách, pháp luật để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân; chăm

lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân

Rà soát, bổ sung, sủa đổi, xây dựng các chính sách, pháp luật về lao động, việc làm và đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao thể chất cho công nhân; tập trung trước hết vào những chính sách liên quan trực tiếp đến những vấn đề bức xúc đang đặt ra về việc làm và đời sống của công nhân

Bổ sung, sửa đổi, xây dựng các chính sách để phát huy các nguồn lực và trách nhiệm của cả Nhà nước, người sử dụng lao động, các tổ chức chính trị - xã hội, của toàn xã hội và của công nhân trong việc chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân tương xứng với năng suất lao động và những đóng góp của công nhân Nhà nước có chính sách đầu tư cho các tỉnh, thành phố để xây dựng nhà

ở và các công trình phúc lợi công cộng cho công nhân

Đề cao trách nhiệm của nguời sử dụng lao động trong việc chăm lo lợi ích, đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân; tính tự giác của người sử dụng lao động và của công nhân trong thực hiện chính sách, pháp luật Đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Nhà nước, tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong doanh nghiệp; có chế tài xử lý nghiêm các tổ chức và cá nhân vi phạm

Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong xây dựng giai cấp công nhân

- Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp uỷ đảng trong xây dựng giai cấp công nhân.

Khẩn trương xây dựng và lãnh đạo thực hiện có hiệu quả chiến lược về giai cấp công nhân gắn với chiến lược phát triển đất nước trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hội nhập kinh tế quốc tế, bao gồm các chủ trương,chính sách lớn về đào tạo, trí thức hoá công nhân; về chuyển một bộ phận lớn lao động từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ; về vấn đề xuất khẩu lao động, kể cả ở các doanh nghiệp Việt Nam đầu tư kinh doanh ở nước ngoài; vấn đề tạo nguồn để phát triển đảng và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị, trong quản lý sản xuất kinh doanh xuất thân từ công nhân; vấn đề nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân

Phát huy mạnh mẽ vai trò lãnh đạo của Đảng và hiệu lực quản lý của Nhà nước để giai cấp công nhân là nòng cốt, cùng với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức, tăng cường liên minh công nhân - nông dân - trí thức, thực sự là nền tảng của khối đại đoàn kết toàn dân tộc Phát huy mạnh mẽ vai trò của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam

Trang 5

và các tổ chức chính trị - xã hội trong xây dựng giai cấp công nhân và khối đại đoàn kết toàn dân tộc

Tăng cường lãnh đạo Nhà nước trong xây dựng và thực thi các chính sách, pháp luật để xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh; giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc của giai cấp công nhân

Chú ý hơn nữa công tác bồi dưỡng, phát triển đảng trong công nhân Có cơ chế, chính sách đẩy mạnh việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng những cán bộ ưu tú xuất thân từ công nhân, nhất là công nhân trực tiếp sản xuất, tăng dần tỉ lệ cán bộ xuất thân từ công nhân trong bộ máy lãnh đạo các cấp của Đảng, Nhà nước, Công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và tạo cơ hội phát triển cho những cán bộ công đoàn trẻ, cán bộ thanh niên có năng lực, trình độ và phẩm chất đạo đức tốt xuất thân từ công nhân Lãnh đạo Đảng và Nhà nước các cấp phải thường xuyên tiếp xúc, lắng nghe ý kiến của công nhân và công đoàn, tôn trọng và phát huy vai trò chủ động, sáng tạo của tổ chức công đoàn Chú trọng lãnh đạo, tạo điều kiện để công đoàn phát huy tốt vị trí, vai trò của mình

Tiếp tục đổi mới, chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp.

Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp, các ngành và chỉ đạo thực hiện kiên quyết; bổ sung quy định chế tài cụ thể, đủ mạnh trong các luật để thực hiện nghiêm việc thành lập, hoạt động của tổ chức cơ sở đảng và các tổ chức chính trị -xã hội tại các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế; đồng thời coi trọng tuyên truyền, vận động, thuyết phục, khuyến khích các chủ doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đồng tình, ủng hộ, tạo điều kiện để tổ chức đảng và các tổ chức chính trị - xã hội thành lập, hoạt động thuận lợi

Đẩy mạnh bồi dưỡng phát triển đảng trong các trường phổ thông, trường đại học, cao đẳng, các trường đào tạo nghề và trong công nhân, chú trọng phát triển đảng ở những doanh nghiệp không có hoặc còn ít đảng viên để tạo nguồn thành lập

tổ chức cơ sở đảng trong phần lớn các doanh nghiệp

Có chính sách động viên về vật chất, khuyến khích về tinh thần đối với đội ngũ cán bộ đảng ở doanh nghiệp Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị, nhiệt tình, tâm huyết và kỹ năng công tác cho cán bộ đảng ở doanh nghiệp, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức đảng, góp phần xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, xây dựng doanh nghiệp thịnh vượng

Có nhiều hình thức tăng cường và phát triển đảng viên tại các doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, làm nòng cốt xây dựng tổ

Trang 6

chức cơ sở đảng, công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam

Xây dựng tổ chức công đoàn lớn mạnh, phát huy vai trò của công đoàn trong xây dựng giai cấp công nhân

Đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn các cấp Nghiên cứu việc quy định cơ cấu đại diện công đoàn vào thường vụ cấp uỷ ở những nơi có nhiều khu công nghiệp, đông công nhân

Các cấp công đoàn cần hướng mạnh hoạt động về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy công nhân, viên chức, lao động làm đối tượng vận động, lấy chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội làm mục tiêu hoạt động

Công đoàn cần tăng cường hơn nữa công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tự lực, tự cường, tinh thần cảnh giác cách mạng, kiên định con đường xã hội chủ nghĩa cho công nhân; tập hợp trí tuệ của công nhân để tham gia xây dựng, bổ sung, sửa đổi và thực hiện chính sách, pháp luật

Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, về trình độ chính trị, hiểu biết chính sách, pháp luật lao động và kỹ năng công tác Sớm sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn để phù hợp, tương thích với các quy định của Hiến pháp, Bộ luật Lao động, Luật Doanh nghiệp và cảc văn bản pháp luật có liên quan; xác định rõ vị trí, chức năng, quyền và cơ chế đảm bảo để công đoàn thực hiện tốt chức năng trong thời kỳ mới Việc thu kinh phí công đoàn tại doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thực hiện theo quy định của Luật Công đoàn và của Chính phủ; sử dụng cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, sinh hoạt văn hoá, thi đua, khen thưởng, phúc lợi xã hội và các hoạt động khác của công nhân tại chính doanh nghiệp đó, kể cả việc trả lương hoặc phụ cấp lương cho cán bộ công đoàn tại doanh nghiệp

Tăng cường và mở rộng quan hệ đoàn kết, hợp tác quốc tế với giai cấp công nhân và công đoàn các nước trên toàn thế giới

Đổi mới mạnh mẽ tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp.

Không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở, để công đoàn thực sự là chỗ dựa vững chắc của công nhân tại doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, có sức hấp dẫn đối với người lao động và tạo được sự đồng tình, ủng hộ của người sử dụng lao động

Trang 7

Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phối hợp chặt chẽ với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để nâng cao hiệu quả công tác nữ công của công đoàn tại các doanh nghiệp và khu công nghiệp

Sớm bổ sung cơ chế, chính sách bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở và chế độ phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công đoàn cơ sở

-Đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong các doanh nghiệp.

Đổi mới nội dung và phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong các doanh nghiệp nhà nước Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đa dạng hoá các loại hình, hình thức tập hợp, vận động thanh niên làm việc trong các doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tham gia hoạt động Đoàn và Hội

Câu 2: Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội

(bổ sung phát triển năm 2011) đã khẳng định: “Theo quy luật tiến hóa của lịch sử, loài người nhất định sẽ tiến tới chủ nghĩa xã hội là sự lựa chọn phù hợp với quy luật khách quan và thực tiễn cách mạng Việt Nam” (ĐCSVN, Văn kiện Đại hội đạibiểu

toàn quốc lần thứ XI, Nxb CTQG, Hà Nội, 2011, trang 69 )

Bằng lý luận và thực tiễn, đồng chí hãy làm rõ quan điểm trên.

Trả lời:

1 Lý luận

- Hình thái kinh tế - xã hội CSCN ra đời là một tất yếu mang tính quy luật: + Quy luật quan hệ sản xuất phù hợp với trình độ phát triển của LLSX Đây cũng là tất yếu về kinh tế của sự ra đời 1 hình thái KT_XH cao hơn hình thái

KT-XH TBCN, nó sẽ tạo ra sự phù hợp giữa QHSX với LLSX

+ Quy luật cơ sở hạ tầng quyết định kiến trúc thượng tầng:Khi LLSX ngày càng Xh hóa mâu thuẫn gay gắt với QHSX TBCN thì KTTTcủa XHTB mà nòng cốt là nhà nước TS cũng phải bị thay thế bằng cách mạng LS từng đã chứng minh sự thắng lợi của cách mạng XHCN ở nước Nga 1917 và sau đó là ở nhiều nước khác trên thế giới để làm nảy sinh hình thái KT_XH cộng sản CN trong các nước XHCN

+ Cách mạng là sự nghiệp của quần chúng do ĐCS lãnh đạo.Hình thái

KT-XH CSCN ra đời và phát triển dựa trên kết quả lao động sáng tạo của GCCN, GCND, đội ngũ trí thức và các lực lượng lao động khác Sự tham gia đóng góp sáng tạo của nhân dân dưới sự lãnh đạo của ĐCS, sự quản lí của Nhà nước XHCN

Trang 8

xã hội trong hệ thống chính trị XHCN Vai trò tham gia với ý thức tự giác, sáng tạo của nhân dân sẽ quyết định cho sự ra đời tồn tại và phát triển của hình thái KT-XH CSCN

(03 quy luật có trong giáo trình từ tr287 đến tr 292)

- Hình thái kinh tế - xã hội CSCN ra đời là qua trình phát triển tự nhiên của lịch sử xã hội loài người, đó là quá trình phát triển từ thấp đến cao, từ chưa hoàn thiện đến hoàn thiện: Hình thái kinh tế - xã hội Cộng sản nguyên thủy -> Chiến hứu hữu nô lệ -> Phong kiến -> Tư bản chủ nghĩa -> XHCN, CSCN

- Các nước có nền kinh tế còn lạc hậu có thể tiến lên CNXH không trải qua chế độ TBCN đó là tính quy luật chung của sự phát triển trong lịch sử toàn thế giới đã không loại trừ mà trái lại còn bao hàm một số giai đoạn phát triển mang những đặc điểm hoặc về hình thức, hoặc về trình tự của sự phát triển đó

2 Thực tiễn

- Lựa chọn con đường đi lên CNXH là con đường phù hợp với xu thế thời đại: Thời đại ngày nay là thời đại quá độ từ CNTB sang CNXH trên phạm vi toàn thế giới mở đầu bằng cách mạng XHCN Tháng mười Nga vĩ đại năm 1917 Đó là nội dung cơ bản của thời đại, nói lên khả năng và điều kiện để mọi quốc gia, dân tộc từng bước quá độ lên CNXH và CNCS kể cả các quốc gia, dân tộc cũn lạc hậu về LLSX

- Lựa chọn con đường đi lên CNXH - đó là sự lựa chọn của chính lịch sử Việt Nam

- Sau 10 năm chuẩn bị về tư tưởng, tổ chức, đường lối chính trị ngày

3-2-1930 Đảng Cộng sản Việt Nam ra đời với đường lối cách mạng “ Độc lập dân tộc gắn liền với CNXH đó đưa cách mạng Việt Nam đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác

+ Cách mạng tháng 8 năm 1945

+ Chiến thắng Thực dân Pháp, đế quốc Mỹ

+ Thành tựu 30 năm đổi mới.(Lấy trong Tài liệu: Bài học kinh nghiệm 30 năm đổi mới)

Nhìn tổng thể, qua 30 năm đổi mới, đất nước ta đã đạt được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử trên con đường xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ

Tổ quốc xã hội chủ nghĩa Đồng thời cũng còn nhiều vấn đề lớn, phức tạp, nhiều hạn chế, yếu kém cần phải tập trung giải quyết, khắc phục để đưa đất nước phát

triển nhanh và bền vững

Nhìn lại 30 năm đổi mới, từ những thành tựu cũng như những hạn chế,

khuyết điểm, rút ra một số bài học sau :

Trang 9

Một là, trong quá trình đổi mới phải chủ động, không ngừng sáng tạo trên cơ

sở kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, vận dụng sáng tạo và phát triển chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, kế thừa và phát huy truyền thống dân tộc, tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại, vận dụng kinh nghiệm quốc tế phù hợp với Việt Nam

Hai là, đổi mới phải luôn luôn quán triệt quan điểm "dân là gốc", vì lợi ích

của nhân dân, dựa vào nhân dân, phát huy vai trò làm chủ, tinh thần trách nhiệm, sức sáng tạo và mọi nguồn lực của nhân dân; phát huy sức mạnh đoàn kết toàn dân tộc

Ba là, đổi mới phải toàn diện, đồng bộ, có bước đi phù hợp; tôn trọng quy

luật khách quan, xuất phát từ thực tiễn, bám sát thực tiễn, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận, tập trung giải quyết kịp thời, hiệu quả những vấn đề do thực tiễn đặt ra

Bốn là, phải đặt lợi ích quốc gia - dân tộc lên trên hết; kiên định độc lập, tự

chủ, đồng thời chủ động và tích cực hội nhập quốc tế trên cơ sở bình đẳng, cùng có lợi; kết hợp phát huy sức mạnh dân tộc với sức mạnh thời đại để xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa

Năm là, phải thường xuyên tự đổi mới, tự chỉnh đốn, nâng cao năng lực lãnh

đạo và sức chiến đấu của Đảng; xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, đủ năng lực và phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ; nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và của cả hệ thống chính trị; tăng cường mối quan hệ mật thiết với nhân dân./

Câu 3: Vì sao trong Thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội phải thực hiện liên minh giữa công nhân với nông dân và trí thức Liên hệ với thực tiễn Việt Nam?

Trả lời:

Khái niệm: Liên minh công – nông - trí thức là sự đoàn kết, hợp lực, hợp tác,v.v… của công nhân, nông dân và đội ngũ trí thức nhằm thực hiện nhu cầu và lợi ích của mỗi lực lượng và của cả khối liên minh; đồng thời góp phần thực hiện lợi ích chung của dân tộc, của sự nghiệp xây dựng CNXH

1 Tính tất yếu của liên minh công, nông, trí thức

- Tất yếu về kinh tế kỹ thuật và phân công lao động:

+ Từ một nền kinh tế nông nghiệp lạc hậu đi lên CNXH thì bắt buộc phải gắn nông nghiệp với công nghiệp và khoa học - công nghệ trong một cơ cấu kinh tế quốc dân thống nhất để từng bước hình thành cơ sở vật chất - kỹ thuật của CNXH Nông nghiệp, công nghiệp và nhiều lĩnh vực kinh tế đời sống, phải gắn liền với sự

Trang 10

phát triển và ứng dụng khoa học công nghệ ngày càng hiện đại thì mới có thể xây dựng thành công CNXH, CNCS

+ Liên minh công, nông, trí còn là tất yếu khách quan vì lợi ích kinh tế - xã hội của GCCN, GCND và đội ngũ Trí thức

Cần thoả mãn những lợi ích kinh tế thiết thân trước mặt cho công nông thì mới tiến tới thực hiện lợi ích kinh tế lâu dài, cơ bản nhất của toàn xã hội, tức là hình thành những cơ sở kinh tế của CNXH và CNCS Có chính quyền rồi, nếu không giải quyết vấn đề kinh tế trong liên minh thì bản thân công nhân, nhất là nông dân và đại đa số nhân dân dù đã thoát khỏi ách nô lệ, áp bức, bóc lột…nhưng không thể thoát khỏi đói nghèo, bệnh tật, mù chữ…

- Tất yếu về chính trị - xã hội:

+ Sự liên minh này trong cách mạng XHCN là tất yếu khách quan

Chủ nghĩa Mác - Lênin bàn về tính tất yếu của liên minh công - nông và các tầng lớp lao động khác, chẳng những chỉ trong giai đoạn cách mạng giành chính quyền, mà còn đặc biệt lưu ý trong giai đoạn xây dựng CNXH

+ Liên minh công, nông, trí còn nằm trong tính tất yếu của việc hình thành chuyên chính vô sản, là nguyên tắc cao nhất của chuyên chính vô sản;

V.I Lênin còn nhấn mạnh vấn đề liên minh như nguyên tắc cao nhất của chuyên chính vô sản Xét về nguyên tắc tập hợp lực lượng cách mạng của chuyên chính vô sản thì liên minh này đã tập hợp được lực lượng sản xuất và lực lượng cách mạng cơ bản và đông đảo nhất để xây dựng CNXH; trong đó giai cấp công nhân là giai cấp tiên phong, lãnh đạo Xét về nguyên tắc lãnh đạo của chuyên chính

vô sản, thì duy nhất chỉ có giai cấp công nhân thông qua đảng của nó lãnh đạo "hệ thống chuyên chính vô sản" Nhưng vai trò lãnh đạo đó chỉ được giữ vững và được thực hiện có kết quả tốt khi lãnh đạo và tổ chức tốt liên minh công - nông và các tâng lớp lao động khác với tư cách là nền tảng của nhà nước chuyên chính vô sản

+ Liên minh công, nông, trí còn là tất yếu khách quan vì lợi ích chính trị - xã hội của GCCN, GCND và đội ngũ Trí thức

Xét về lợi ích cơ bản và mục tiêu của chuyên chính vô sản, đó là xây dựng CNXH, CNCS vì lợi ích của toàn thể nhân dân Nhưng đại đa số nhân dân lại nằm trong giai cấp công nhân, nông dân, đội ngũ trí thức và các tần g lớp lao động khác Qua mối liên minh này, lực lượng đông đảo nhất trong xã hội là nông dân, công nhân được tập hợp về mục tiêu chung là xây dựng chủ nghĩa xã hội, vì lợi ích của toàn thể dân tộc Đây là điều kiện để giai cấp công nhân giữ vai trò lãnh đạo

Định dạng
Số trang	10
Dung lượng	28,11 KB