C¸n bé vµ c«ng t¸c c¸n bé lµ mét trong nh÷ng vÊn ®Ò quan träng hµng ®Çu, lµ kh©u then chèt trong toµn bé ho¹t ®éng cña §¶ng, cã tÝnh quyÕt ®Þnh ®èi víi viÖc thµnh c«ng hay thÊt b¹i cña c¸ch m¹ng.ChÝnh v× vËy, qua mçi chÆng ®êng lÞch sö, §¶ng ®· tõng bíc x©y dùng ®éi ngò c¸n bé cã ®ñ phÈm chÊt, n¨ng lùc ®Ó thùc hiÖn th¾ng lîi nhiÖm vô chÝnh trÞ vÎ vang cña m×nh. Cã thÓ nãi, Tõ §¹i héi §¶ng lÇn thø VI ®Õn nay, trong 20 n¨m ®æi míi toµn diÖn ®Êt níc, §¶ng ®· kh¼ng ®Þnh viÖc x©y dùng ®éi ngò c¸n bé lµ mét m¾t xÝch quan träng nhÊt, coi ®©y lµ nhiÖm vô c¬ b¶n trong c«ng t¸c x©y dùng §¶ng. §¹i héi §¶ng toµn quèc lÇn thø IX, ®· x¸c ®Þnh môc tiªu cña c«ng t¸c c¸n bé lµ: X©y dùng ®éi ngò c¸n bé tríc hÕt lµ c¸n bé l·nh ®¹o vµ qu¶n lý ë c¸c cÊp v÷ng vµng vÒ chÝnh trÞ, g¬ng mÉu vÒ ®¹o ®øc, trong s¹ch vÒ lèi sèng, cã trÝ tuÖ, kiÕn thøc vµ n¨ng lùc ho¹t ®éng thùc tiÔn, g¾n bã víi nh©n d©n.
Trang 1a phần mở đầu
1 Lý do chọn đề tài:
Cán bộ và công tác cán bộ là một trong những vấn đề quan trọng hàng đầu,
là khâu then chốt trong toàn bộ hoạt động của Đảng, có tính quyết định đối với việc thành công hay thất bại của cách mạng
Chính vì vậy, qua mỗi chặng đờng lịch sử, Đảng đã từng bớc xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị
vẻ vang của mình Có thể nói, Từ Đại hội Đảng lần thứ VI đến nay, trong 20 năm
đổi mới toàn diện đất nớc, Đảng đã khẳng định việc xây dựng đội ngũ cán bộ là một mắt xích quan trọng nhất, coi đây là nhiệm vụ cơ bản trong công tác xây dựng
Đảng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX, đã xác định mục tiêu của công tác cán
bộ là: Xây dựng đội ngũ cán bộ trớc hết là cán bộ lãnh đạo và quản lý ở các cấp vững vàng về chính trị, gơng mẫu về đạo đức, trong sạch về lối sống, có trí tuệ, kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn, gắn bó với nhân dân.
Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay, đại bộ phận cán bộ, công chức vẫn giữ vững đợc lập trờng, t tởng, có lối sống lành mạnh, hết lòng chăm lo cho sự nghiệp chung Tuy nhiên, bên cạnh đó cũng còn một số bộ phận cán bộ, công chức đã thoái hoá biến chất, lợi dụng chức quyền tham ô, lãng phí, đi ngợc lại lợi ích của Đảng, của nhân dân
Nhận định chung về đội ngũ cán bộ nớc ta, Nghị quyết BCHTW 3 khoá
VIII đã chỉ rõ: "Nhìn chung đội ngũ cán bộ hiện nay xét về chất lợng và cơ cấu
có nhiều mặt cha ngang tầm với đòi hỏi của thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá, trình độ kiến thức, năng lực lãnh đạo và quản lý còn hạn chế, một số cán bộ chủ chốt
có biểu hiện chủ quan, thiếu dân chủ".1
Vì vậy việc nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ và cán bộ lãnh đạo quản lý chủ chốt hiện nay ở nớc ta luôn luôn là yêu cầu bức thiết Riêng đối với đội ngũ cán bộ, làm công tác Quản lý thị trờng Bắc Ninh cũng không nằm ngoài tình hình chung đó Trớc yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc hiện nay, xét về chất lợng, một bộ phận cán bộ công chức quản lý thị trờng đã tỏ ra bất cập, cha đáp ứng đợc yêu cầu nhiệm vụ đặt ra Chính vì vậy, hiện nay việc nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ quản lý thị trờng Bắc Ninh
đang là một đòi hỏi mang tính cấp thiết Do đó, nghiên cứu đội ngũ cán bộ làm công tác Quản lý thị trờng Bắc Ninh để từ đó đề ra những giải pháp cụ thể nhằm nâng cao trình độ, kiến thức và năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ, chắc chắn
sẽ là công việc có ý nghĩa cả trên phơng diện lý luận lẫn thực tiễn
1 Nghị quyết BCHTW 3 khoá VIII - Nxb CTQG - Hà nội tr 66
Trang 2Vì vậy tôi chọn đề tài: " Nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ làm công
tác Quản lý thị trờng tỉnh Bắc Ninh trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc" để làm luận văn tốt nghiệp của mình
2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu:
a Mục đích:
Trên cơ sở làm rõ tính tất yếu khách quan của việc nâng cao chất lợng của cán bộ nói chung và của đội ngũ cán bộ quản lý thị trờng Bắc Ninh, luận văn
đánh giá thực trạng về đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ ở đơn vị, từ đó đề ra phơng hớng và một số giải pháp nhằm nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ ở đơn
vị Quản lý thị trờng Bắc Ninh trong thời kỳ mới
b Nhiệm vụ:
- Trình bày vị trí, vai trò của cán bộ và công tác cán bộ theo quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, t tởng Hồ Chí Minh và của Đảng ta
- Phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ Quản lý thị trờng Bắc Ninh những thành tựu và hạn chế của nó
- Đề ra một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ nói chung cán bộ quản lý chủ chốt.nói riêng
3 Đối tợng phạm vi nghiên cứu.
Nghiên cứu chất lợng đội ngũ cán bộ ở đơn vị quản lý thị trờng Bắc Ninh thời kỳ mới
Trang 34 Cơ sở lý luận và phơng pháp nghiên cứu:
Luận văn đợc thực hiện trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, t t-ởng Hồ Chí Minh và của Đảng ta về đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ Trong khi vận dụng tổng hợp các phơng pháp nghiên cứu, luận văn đặc biệt chú ý vận dụng nguyên tắc thống nhất giữa lôgíc và lịch sử để khảo sát làm rõ thực trạng thực trạng đội ngũ cán bộ Quản lý thị trờng Bắc Ninh từ đó có căn cứ đề ra các
giải pháp nhằm nâng cao chất lợng của đội ngũ cán bộ ở đơn vị trong thời kỳ CNH -HĐH đất nớc.
5 Kết cấu của luận văn:
Ngoài phần mở đầu và kết luận, nội dung của luận văn đợc kết cấu thành 3 chơng:
Chơng I: Nâng cao chất lợng của đội ngũ cán bộ hiện nay là một tất
yếu khách quan.
Chơng II: Thực trạng vê chất lợng đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý
thị trờng Bắc Ninh trong giai đoạn (2001 - 2005).
Chơng III: Một số phơng hớng, giải pháp cơ bản nhằm nâng cao chất
l-ợng đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý thị trờng Tỉnh Bắc Ninh trong thời
kỳ mới.
Trang 4Chơng I.
Nâng cao chất lợng của đội ngũ cán bộ hiện nay là
một tất yếu khách quan.
1.1 Vị trí, vai trò của cán bộ và việc xây dựng đội ngũ cán bộ.
Thứ nhất, Luận văn nêu quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin về cán bộ
và công tác cán bộ Đề cập đến vấn đề cán bộ, trớc hết giai cấp công nhân phải
tổ chức đội tiên phong của mình thành một chính đảng Mác xít - Lênin nít Chỉ khi đợc đặt dới sự lãnh đạo thống nhất, tập trung của Đảng; lấy chủ nghĩa Mác -Lênin làm cơ sở lý luận, có đờng lối đúng đắn của giai cấp công nhân, mới có thể hoàn thành sứ mệnh của giai cấp mình là xoá bỏ chế độ ngời bóc lột ngời, giải phóng giai cấp, tiến lên xây dựng xã hội mới XHCN và CSCN Chính vì vậy, trong hoạt động lý luận và hoạt động thực tiễn, Mác - Ăngghen và Lênin đã rất coi trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ Các ông cho rằng: "Cái quyết định nhất, quan trọng nhất của đội ngũ cán bộ là chất lợng cán bộ Đó là yếu tố quyết
định hiệu quả hoạt động của Đảng
Lênin cũng đã chỉ rõ: "trong lịch sử cha hề có một giai cấp nào giành đợc quyền thống trị nếu nó không đào tạo ra đợc trong hàng ngũ của mình những lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiên phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo"
Lênin cho rằng đờng lối chính trị đúng sẽ tạo ra những cán bộ tốt Qua hoạt động thực tiễn, Lênin luôn luôn quan tâm đến việc đánh giá sắp xếp, đào tạo bồi dỡng cán bộ theo yêu cầu đòi hỏi trong từng giai đoạn cách mạng
Tóm lại, các nhà kinh điển của chủ nghĩa Mác - Lênin luôn luôn coi công
tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ là vấn đề hết sức quan trọng trong toàn bộ hoạt động của Đảng
Thứ hai, Luận văn nêu quan điểm của chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta
về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ Hồ Chí Minh coi công tác cán bộ là cái gốc đem chính sách của Đảng, của chính phủ giải thích cho dân chúng rõ và thi hành Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho chính phủ hiểu rõ để đặt ra chính sách cho Đảng
Vì vậy, Ngời rất quan tâm đến việc lựa chọn cất nhắc cán bộ, đào tạo, huấn luyện cán bộ và bố trí cán bộ Ngời luôn luôn coi trọng phải xây dựng đội ngũ cán bộ phải có đủ đức, đủ tài để phụng sự nhân dân, tổ quốc mình Vì vậy phải xây dựng ngời cán bộ vừa hồng, vừa chuyên
Đảng ta luôn luôn coi công tác xây dựng và nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ phải chú trọng cả về phẩm chất và năng lực Đồng thời theo năm quan
điểm sau đây:
Trang 5* Xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng thời kỳ
* Xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ phải đợc thực hiện trên quan điểm giai cấp công nhân của Đảng, đồng thời phải phát huy truyền thống yêu nớc và đoàn kết dân tộc
* Xây dựng đội ngũ cán bộ phải gắn với xây dựng tổ chức và đổi mới cơ chế chính sách, gắn công tác qui hoạch cán bộ với việc đánh giá, đào tạo, bồi d-ỡng, luân chuyển và bố trí sử dụng cán bộ theo qui hoạch
* Xây dựng, đội ngũ cán bộ phải thông qua hoạt động thực tiễn để tuyển lựa, giáo dục và rèn luyện, đánh giá, sàng lọc cán bộ
* Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ
1.2 Những yêu cầu, nội dung của việc xây dựng đội ngũ cán bộ hiện nay.
Luận văn nêu lên những yêu cầu, nội dung cơ bản sau đây:
Thứ nhất, Phải coi công tác qui hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu
của công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ
Thứ hai, Phải coi việc đánh giá sử dụng cán bộ là khâu mấu chốt của công
tác xây dựng đội ngũ cán bộ
Thứ ba, Phải xác định chế độ đào tạo và bồi dỡng cán bộ là một nội dung
trọng yếu của công tác cán bộ có nh vậy mới đáp ứng đợc yêu cầu nâng cao trình
độ cho đội ngũ cán bộ vừa giải quyết đợc những nhiệm vụ trớc mắt và vừa giải quyết đợc chiến lợc lâu dài
Thứ t, Nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ phải chú trọng tạo nguồn cán
bộ, đây cũng là một vấn đề cực kỳ hệ trọng, vì muốn có cán bộ kế cận, kế tiếp thì phải tạo nguồn, tạo nguồn ngay từ cơ sở, tạo nguồn cũng phải gắn với đào tạo, bồi dỡng để tuyển chọn đa vào qui hoạch
Thứ năm, Phải làm tốt chính sách cán bộ, phải sử dụng cán bộ ổn định và
có tính chuyên nghiệp hoá cao Chế độ đãi ngộ rõ ràng và hợp lý, kiên quyết chống bình quân chủ nghĩa và thiếu công bằng
Chơng 2:
Thực trạng của đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý thị trờng tỉnh Bắc Ninh (giai đoạn 2001 - 2005).
2.1 Luận văn khái lợc điều kiện tự nhiên và đặc điểm kinh tế - xã hội của tỉnh Bắc Ninh.
Điều kiện địa lý: Bắc Ninh giáp ranh với thành phố Hà nội, thuận lợi về
phát triển giao thông, có vị trí quan trọng về an ninh quốc phòng; đồng thời nằm trong vùng tam giác kinh tế Hà nội - Hải phòng - Quảng ninh, rất thuận lợi cho
Trang 6phát triển kinh tế Diện tích tự nhiên 807,6 km2, dân số 1 triệu ngời Có 7 huyện,
1 thành phố và có 125 xã phờng thị trấn
- Đặc điểm kinh tế:
Tổng sản phẩm GDP trong tỉnh từ 2001 - 2005 có tốc độ tăng trởng bình quân là 14%; GDP bình quân đầu ngời là với tốc độ tăng trởng là 12,9% Tổng thu ngân sách Nhà nớc của tỉnh: năm 2001 là 254 tỷ thì đến năm 2005 thu là 1.066 tỷ đồng, tỷ lệ tăng trởng là 36%
- Vấn đề xã hội: Giảm tỷ lệ sinh (1/1000), năm 2001, mức sinh là 0,08
đến năm 2005 xuống còn 0,04 Tỷ lệ hộ nghèo từ 9,2% năm 2001 đến năm 2005 còn 3,5% (theo chuẩn nghèo năm 2005)
2.2 Thực trạng đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý thị trờng (2001 -2005):
- Luận văn đề cập đến quá trình phát triển lực lợng quản lý thị trờng với chức năng nhiệm vụ là kiểm tra, kiểm soát thị trờng và đấu tranh chống các hành
vi gian lận thơng mại trên địa bàn của tỉnh
Luận văn đề cập đến thực trạng của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý thị trờng gồm 77 cán bộ trong đó có 12 cán bộ quản lý từ Chi cục đến các đội quản lý
Trong 77 cán bộ có: 58 đảng viên; 18 đại học; 55 trung học Trình độ cao cấp lý luận: 2 đ/c, trung cấp lý luận: 26 đ/c, trình độ ngoại ngữ cơ sở: 48 đ/c đã theo học Trình độ tin học cơ sở: 45 đồng chí đã học
- Bên cạnh những mặt đã đạt đợc luận văn đề cập đến những hạn chế trong
đội ngũ cán bộ công chức đó là:
+ Tuổi đời của cán bộ công chức còn cao so với qui hoạch nguồn cán bộ + Còn thiếu cán bộ có trình độ và năng lực hoạt động của ngời làm quản lý thị trờng
+ Đại đa số cán bộ công chức còn làm việc bằng kinh nghiệm là chính, cha vận dụng đợc kiến thức đã học trong công tác, ảnh hởng đến chất lợng, hiệu quả quản lý
+ Đại đa số cán bộ chuyển từ quân đội về, cha đợc qua trờng lớp chuyên ngành, không đáp ứng đợc yêu cầu của công tác quản lý thị trờng
+ Trình độ ngoại ngữ và sử dụng công nghệ thông tin còn yếu so với yêu cầu đòi hỏi
+ Do khoán chi ngân sách, khoán biên chế nên không tuyển đợc lớp trẻ vào công tác, đây là một bức xúc lớn
- Những hạn chế đó, bắt nguồn từ những nguyên nhân sau đây:
Trang 7+ Vấn đề chăm lo công tác đào tạo bồi dỡng cán bộ còn cha đợc coi trọng vì với tính chất công việc khoán nên không đợc quan tâm đúng mức
+ Cha đợc ban hành tiêu chuẩn và qui chế bổ nhiệm và qui hoạch cán bộ
+ Cha tạo đợc nguồn cho qui hoạch
+ Việc đánh giá cán bộ còn thiếu chuẩn xác do đó sử dụng cán bộ hiệu quả không cao
+ Nguyên tắc tập trung dân chủ còn cha đợc coi trọng, hoặc chỉ là dân chủ hình thức
+ Chế độ đãi ngộ quyền lợi của công chức còn cha đợc thoả đáng Do đó cán bộ cha mang hết tâm, hết sức cho công việc
2.3 Luận văn đề cập đến một số bài học kinh nghiệm sau đây:
Thứ nhất, vai trò của đội ngũ cán bộ là cực kỳ quan trọng, nó quyết định
đến chất lợng và hiệu quả công việc của đơn vị Do đó phải làm tốt, làm ngay từ
đầu về qui hoạch cán bộ phải lựa chọn, bố trí, sắp xếp cán bộ theo qui trình tiêu chuẩn nhất định quy hoạch cán bộ là một nội dung rất trọng yếu của công tác cán bộ
Thứ hai, nâng cao công tác xây dựng đội ngũ lên thành vấn đề mang tính
khoa học, phải bố trí đúng ngời, đúng việc, đúng trình độ và năng lực, đặc biệt
đối với cán bộ quản lý chủ chốt Phải lựa chọn các đồng chí có tính Đảng cao, có
đầy đủ phẩm chất năng lực để lãnh đạo
Thứ ba, ngời lãnh đạo phải biết dùng ngời, phải luôn luôn tôn trọng và
phát huy sức mạnh của đội ngũ cán bộ nói chung, biết thu phục nhân tâm, biết sử dụng hết mọi khả năng và năng lực của đội ngũ cán bộ để công việc có năng suất, chất lợng và hiệu quả cao
Chơng 3:
Một số phơng hớng và giải pháp nhằm nâng cao chất lợng
đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý thị trờng Bắc Ninh.
3.1 Luận văn nêu lên một số phơng hớng, mục tiêu và nguyên tắc cơ bản nhằm nâng cao chất lợng của đội ngũ cán bộ.
- Về mục tiêu: Là xây dựng đội ngũ có chất lợng có cơ cấu hợp lý Đồng
thời một đội ngũ phải có trình độ lý luận chính trị, có trình độ kiến thức, có năng lực hoạt động thực tiễn và phải có phẩm chất đạo đức trong sáng
- Về phơng hớng: Ngời cán bộ phải có bản lĩnh chính trị, tuyệt đối trung
thành với cách mạng, chí công vô t, tận tuỵ và đủ sức hoàn thành nhiêm vụ đợc giao
- Nguyên tắc chung: Phải xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy hợp lý, gọn và
theo hớng phát triển; phải căn cứ vào chức năng nhiệm vụ mà lựa chọn bố trí cán
Trang 8bộ cho hợp lý; phải xây dựng đầy đủ các qui chế, các qui định tạo điều kiện cho
đội ngũ cán bộ làm việc mang lại hiệu quả nhất định
3.2 Luận văn nêu lên những giải pháp cơ bản nhằm nâng cao chất l-ợng của đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ làm công tác quản lý thị tr ờng trong thời kỳ mới Đó là:
Thứ nhất, chú trọng nâng cao chất lợng công tác qui hoạch, đào tạo, bồi
dỡng và rèn luyện cán bộ trong đó phải:
- Đổi mới cách thức, qui trình thực hiện qui hoạch cán bộ
- Đổi mới chơng trình nội dung đào tạo
- Tổ chức lại hệ thống đào tạo
- Đổi mới công tác quản lý đào tạo, bồi dỡng cán bộ
Thứ hai, tiếp tục xây dựng và hoàn thiện các qui chế, qui trình công tác
cán bộ, thực hiện tiêu chuẩn hoá cán bộ Theo đó, phải chú trọng:
- Xây dựng qui trình đánh giá cán bộ
- Xây dựng qui chế tuyển chọn cán bộ
- Thực hiện nghiêm túc qui trình bầu, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ
- Thực hiện nghiêm túc việc luân chuyển và điều động cán bộ
Thứ ba, nâng cao chất lợng công tác kiểm tra, quản lý và bảo vệ cán bộ Thứ t, xây dựng và hoàn thiện chính sách cán bộ trong đó chú trọng chính
sách tiền lơng để thu hút cán bộ và phải tuỳ từng lĩnh vực, từng miền mà có chính sách thoả đáng nhằm kích thích năng lực và khả năng cống hiến của cán bộ
Thứ năm, kiện toàn và nâng cao chất lợng hoạt động của các cơ quan
tham mu về công tác cán bộ
Vấn đề đặt ra là cơ quan tham mu phải là ngời hiểu cán bộ, khéo dùng cán
bộ, cân nhắc cán bộ, thơng yêu cán bộ và phải biết phê bình cán bộ… cho nên cho nên
đây là một công việc rất hệ trọng vì có tăng cờng đợc tính chiến đấu của Đảng hay không, Đảng có định ra đợc đờng lối, chính sách hay không, thì đây là vấn
đề có tính nguyên tắc
Thứ sáu, phải luôn luôn cải cách tổ chức bộ máy để phù hợp với từng giai
đoạn cách mạng
Thứ bảy, đối với công tác nâng cao chất lợng đội ngũ ngời làm quản lý thị
trờng ở tỉnh Bắc Ninh cũng không nằm ngoài những giải pháp trên Tuy nhiên cũng phải tiến hành đồng bộ các giải pháp đặc thù sau đây:
* Phải làm tốt công tác qui hoạch cán bộ theo chức danh cụ thể, mỗi chức
vụ phải có 2 cán bộ đợc qui hoạch để lựa chọn đề bạt và bố trí sử dụng
Trang 9* Cấp uỷ Đảng căn cứ vào qui hoạch phải có ngay kế hoạch đào tạo, bồi d-ỡng nhân tài
* Chế độ chính sách cho đội ngũ cán bộ phải căn cứ vào điều kiện đặc thù
để khuyến khích sự cống hiến của cán bộ
* Phải có chính sách trẻ hoá đội ngũ cán bộ để thay thế ngời nghỉ chế độ, nghỉ hu nhằm nâng cao chất lợng và hiệu quả công tác của đơn vị
* Nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ cấp uỷ cần có đề án cụ thể và mang tính chiến lợc để tạo ra một đội ngũ cán bộ có đầy đủ phẩm chất và năng lực (năng lực chuyên môn, năng lực hoạt động thực tiễn)
c Kết luận:
Mỗi giai đoạn cách mạng đều phải có đội ngũ cán bộ thích ứng, có đầy đủ phẩm chất đạo đức và năng lực để đáp ứng đợc đòi hỏi của nhiệm vụ Chính vì vậy Đảng, Nhà nớc và Chủ tịch Hồ Chí Minh không ngừng quan tâm xây dựng, củng cố đội ngũ cán bộ ngày càng vững mạnh Đảng ta đã nêu rõ: "Xây dựng
Đảng là then chốt, phát triển kinh tế là nhiệm vụ trung tâm" trong tiến trình thực hiện đẩy nhanh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc, đi lên Chủ nghĩa xã hội trong điều kiện cơ chế thị trờng, nền kinh tế nhiều thành phần… cho nêncán bộ Đảng viên hàng ngày, hàng giờ chịu nhiều tác động của nhiều yếu tố phức tạp do cơ chế thị trờng, cùng với những âm mu "diễn biến hoà bình" của các thế lực thù
địch, Đảng ta đang đứng trớc những thời cơ, thuận lợi mới, song cũng có những nguy cơ thách thức mới rất phức tạp đan xen nhau Do đó đòi hỏi mọi cấp uỷ
Đảng không ngừng quan tâm đào tạo bồi dỡng cán bộ Đảng viên một cách toàn diện cả về phẩm chất và trình độ năng lực Mọi cán bộ Đảng viên đều phải thờng xuyên tự rèn luyện trau dồi, phẩm chất đạo đức cách mạng, lối sống theo gơng Bác Hồ vĩ đại Tuyệt đối trung thành với sự nghiệp cách mạng của Đảng và của nhân dân
Nhận thức đợc điều đó, suốt quá trình xây dựng và trởng thành, lực lợng quản lý thị trờng Bắc Ninh luôn quan tâm đến đội ngũ cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý xem đây là một mắt xích chủ yếu quyết định đến toàn bộ việc thực hiện chủ trơng, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nớc và nhiệm vụ chính trị của ngành Những năm qua cấp uỷ Đảng, lãnh đạo chi cục đã đào tạo, bồi dỡng
đợc đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng, có kiến thức năng lực phần nào đáp ứng đợc nhiệm vụ của Đảng và Nhà nớc giao phó
Tuy nhiên so với yêu cầu đổi mới, so với sự phát triển kinh tế và thời đại khoa học công nghệ tiên tiến hiện nay thì đội ngũ cán bộ của lực lợng quản lý thị trờng còn nhiều hạn chế cần đợc khắc phục, phải có quan điểm mới để đánh giá
đúng thực chất vấn đề này Cấp uỷ Đảng, lãnh đạo chi cục cần phải phấn đấu
Trang 10kiện toàn chính sách tuyển dụng cán bộ, tạo nguồn cán bộ, dự đoán chiều hớng phát triển cán bộ, chính sách đãi ngộ Phải sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm, từ
đó không ngừng củng cố đội ngũ lãnh đạo quản lý mạnh cả về số lợng và chất l-ợng, tức là: Đòi hỏi mỗi cán bộ phải có phong cách làm việc mới, có kiến thức khoa học, có đầy đủ bản lĩnh, tận tuỵ với công việc và hết lòng phục vụ nhân dân, phục vụ sự nghiệp cách mạng của Đảng
Do t duy còn nhiều hạn chế, quá trình nghiên cứu thực tiễn công tác trong ngành cha đợc nhiều, còn một số vấn đề liên quan cha đợc đề cập đến Do đó không tránh khỏi hạn chế, thiếu sót Kính mong sự đóng góp ý kiến của các thầy giáo trong hội đồng, các đồng chí và các bạn để chuyên đề của tôi đợc hoàn thiện hơn
Xin trân trọng cảm ơn!