Mẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân

Mẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân được lập ra để nhìn lại, đánh giá, nhận xét về kết quả công việc, hiệu suát hoàn thành công việc của từng cán bộ, công nhân viên trong công ty/ doanh nghiệp. Từ đó cải thiện và nâng cao hơn nữa tình hình làm việc cũng như có những giải pháp phù hợp đối với từng công việc.

CÔNG TY ……… C NG HÒA XàH I CH  NGHĨA VI T NAMỘ Ộ Ủ Ệ

Đ N V : ………  Ơ Ị            Đ c l p – T  do – H nh phúcộ ậ ự ạ

TIÊU CHU N ĐÁNH GIÁ CÔNG VI C C A CÁ NHÂNẨ Ệ Ủ

Th i gian: … ờ

H  & tên: ………    Đ n v / b  ph n : ọ ơ ị ộ ậ

………  

Ch c danh công vi c: ………   Nhóm ch c danh: ứ ệ ứ

………

ST

T N i dung ộ

Tr n ọ

g số 

(%)

T n su tầ ấ  

(ngày/tuầ

n/tháng…

)

Ch  s  đo lỉ ố ường

Th cự  

hi n ệ

(%) Th cự  

hi nệ

K t quế ả

(TS*TH)

Thước  đo

KPI

Hi nệ  

t iạ

Chỉ 

tiêu

A Đánh giá theo KPI, X% 70

I KPI t ng h p ( c a  ch c danh công vi c),  ứ ổ ợ ủ ệ

x1  

X

1 VD:  Tăng khach hang m í ̀ ớ 10 tháng % 20 30 45 =(45/30)% =(45/30)%x10

II KPI b  sung ( công vi c  kiêm nhi m khác), x2 ổ ệ ệ X

B Năng l c đóng góp, Y% ự 30 T  đánh giá, m%ự Qu n lý đánh giá, n%ả (Qu n lýả  

đánh giá,  n%)xTS

I   Ki n th c, y1ế ứ

T NG C NG:Ổ Ộ

(X+Y) = (x1+x2) + (y1+y2+y3)  100 xxx (đi m t ng k t)ể ổ ế

        DUY T Ệ QU N LÝ TR C TI PẢ Ự Ế NGƯỜI LAO Đ NGỘ

(Ký, ghi rõ h  & tên ọ )    (Ký, ghi rõ h  & tên ọ )        (Ký, ghi rõ h  & tên ọ )

Ngày: …/ …./ …       Ngày: …/ …/ …  Ngày: …./ …./ …

1/1