Bảng đánh giá công việc thực hiện của cá nhân là đánh giá mức độ hoàn thành công việc giúp cho nhà quản lý và người lao động nhìn ra điểm yếu, điểm mạnh của mình để đưa ra được những quyết định nhân sự đúng đắn. Mời các bạn cùng tham khảo.
Trang 1C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI T NAMỘ Ộ Ủ Ệ
Đ c l p – T do – H nh phúcộ ậ ự ạ
ĐÁNH GIÁ TH C HI N CÔNG VI C TH NG …. NĂM … Ự Ệ Ệ Ấ
STT H tênọ Ch tấ
lượng Th i gianờ C i ti nả ế Quy đ nhị T ngổ
đi mể Ghi chú 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Ghi chú:
M c đi m cho m i ph n: ch t lứ ể ỗ ầ ấ ượng, th i gian, c i ti n, quy đ nh là t 1 đ n 10 đi m trongờ ả ế ị ừ ế ể
đó 10 đi m là đi m tuy t đ i, 5 đi m là đi m đ t trung bình.ể ể ệ ố ể ể ạ
T ng đi m b ng = ( ch t lổ ể ằ ấ ượng * 1 + th i gian * 1 + c i ti n * 0.5 + quy đ nh * 0.5 ) / 4ờ ả ế ị Trong m t đ n v thì bao gi cũng có 10 % nh ng ngộ ơ ị ờ ữ ười không được thưởng và không quá 10
% s ngố ườ ại đ t m c thứ ưởng cao nh t.ấ
Ngày tháng năm
(Ng ườ ạ i đ i di n lý tên ệ ) (Ký và ghi rõ h tên) ọ