Đơn vị năng lực GES3: Kết thúc ca làm việc. Đơn vị năng lực này bao gồm các năng lực cần thiết để kết thúc ca làm việc, bao gồm việc chuẩn bị cho ca sau và đảm bảo an ninh cho các trang thiết bị vào cuối ca làm việc.
Trang 1Tiêu chuẩn nghề Du lịch Việt Nam
© 2013 Chương trình Phát triển Năng lực Du lịch có trách nhiệm với Môi trường và Xã hội
MÔ TẢ CHUNG
Đơn vị năng lực này bao gồm các năng lực cần thiết để kết thúc ca làm việc, bao gồm việc chuẩn bị cho ca sau
và đảm bảo an ninh cho các trang thiết bị vào cuối ca làm việc
THÀNH PHẦN VÀ TIÊU CHÍ THỰC HIỆN
E1 Chuẩn bị kết thúc ca làm việc
P1 Kiểm tra tất cả các trang thiết bị ở trạng thái hoạt động tốt
P2 Sắp xếp lại và thu dọn gọn gàng nơi làm việc
P3 Cân đối tất cả tiền mặt nhận được trong ca làm việc
E2 Chuẩn bị cho ca làm việc tiếp theo
P4 Chuẩn bị thông tin cho các sự kiện hay sự việc
P5 Đảm bảo các thiết bị sẵn sàng để cho ca sau bắt đầu công việc
P6 Cập nhật sổ bàn giao
E3 Bàn giao vào cuối ca làm việc
P7 Bàn giao số tiền mặt đã nhận được
P8 Thảo luận các công việc cần làm tiếp theo
P9 Họp giao ca với nhân viên làm ca sau và ký vào sổ bàn giao ca
E4 Đóng, tắt các trang thiết bị
P10 Đóng, tắt các trang thiết bị theo quy định
P11 Đảm bảo cửa ra vào và cửa sổ đã đóng an toàn
P12 Đảm bảo các vật có giá trị nằm trong két an toàn hoặc các khu vực an toàn khác
P13 Tắt tất cả các thiết bị, đèn và máy điều hòa nhiệt độ
YÊU CẦU KIẾN THỨC
K1 Liệt kê các yêu cầu đối với kết thúc ca làm việc
K2 Xác định các tài liệu hay thông tin cần chuẩn bị cho ca tiếp theo
K3 Mô tả quy trình bàn giao công việc cho ca sau
K4 Liệt kê các hoạt động đóng tắt các trang thiết bị vào cuối giờ làm việc
ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN VÀ CÁC YẾU TỐ THAY ĐỔI
1 Bàn giao ca làm việc có thể diễn ra trong các trường hợp sau:
2 Chuẩn bị đóng, tắt các trang thiết bị bao gồm:
Trang 2Tiêu chuẩn nghề Du lịch Việt Nam
© 2013 Chương trình Phát triển Năng lực Du lịch có trách nhiệm với Môi trường và Xã hội
HƯỚNG DẪN ĐÁNH GIÁ
Để học viên đạt được tiêu chuẩn quy định, cần thu thập các bằng chứng thực hiện công việc thông qua việc quan sát học viên tại nơi làm việc Có thể bao gồm:
1 Hai lần chuẩn bị bàn giao ca trực
2 Ít nhất hai lần bàn giao ca trực
3 Ít nhất hai lần đóng, tắt các trang thiết bị
PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ
Đơn vị năng lực này có thể đánh giá tại nơi làm việc hoặc bên ngoài:
động mô phỏng, đồng thời kèm theo các phương pháp khác để đánh giá kiến thức nền tảng
Các phương pháp sau có thể được sử dụng để đánh giá cho đơn vị năng lực này:
CÁC CHỨC DANH NGHỀ LIÊN QUAN
Bộ phận Nhà hàng, Nhân viên phục vụ Nhà hàng, Nhân viên quầy Lễ tân, Nhân viên quan hệ khách hàng, Nhân viên Lễ tân, Nhân viên phục vụ Buồng, Nhân viên Bếp, Nhân viên An ninh, Nhân viên Kỹ thuật
SỐ THAM CHIẾU VỚI TIÊU CHUẨN ASEAN
Không có