Bài giảng Cập nhật thực hiện chế độ chính sách của người lao động

Bài giảng Cập nhật thực hiện chế độ chính sách của người lao động giúp cho các bạn biết được chế độ chấm công, thời gian làm việc, chế độ nghỉ lễ, tết; chế độ nghỉ phép; tiêu chuẩn nghỉ khác; chế độ nghỉ ốm đau, con ốm đau; chế độ nghỉ thai sản; bảo hộ lao động và một số nội dung khác.

Trang 1

CẬP NHẬT THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

1

Trang 2

CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

2

1 Bộ Luật lao động của Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam số

10/2012/QH13 đã được Quốc hội thông qua ngày 18/06/2012, có hiệu lực

từ ngày 01/05/2013 và các văn bản pháp luật hướng dẫn thi hành;

2 Thông tư 42/2011/TT – BGTVT ngày 01/6/2011 của Bộ Giao thông vận tải hướng dẫn thực hiện chế độ thời gian làm việc;

3 Luật Bảo hiểm xã hội của Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam số 71/2006/QH11 đã được Quốc hội thông qua ngày 29/6/2006, có hiệu lực

từ 01/1/2007 và các văn bản pháp luật hướng dẫn thi hành;

4 Điều lệ của Công ty cổ phần Phục vụ mặt đất Sài Gòn ban hành kèm theo Quyết định số 01/QĐ-HĐQT ngày 14/01/2015 của Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Phục vụ mặt đất Sài Gòn;

5 Nội quy lao động và Thỏa ước lao động năm 2015;

CÁC VĂN BẢN LIÊN QUAN

Trang 3

THỜI GIAN LÀM VIỆC

1 Khối trực tiếp làm việc theo ca kíp 24/7 (48h/tuần):

VD: Nguyễn Văn A sẽ được nghỉ bù vào ngày khác trong 2 trường hợp:

 Trường hợp 1: Mr A làm việc vào ngày 30/4

 Trường hợp 2: Mr A nghỉ tuần vào đúng ngày 30/4

(Theo qui định tại Thông tư 42/2011/TT-BGTVT điểm C điều 6)

1 Khối gián tiếp làm việc theo giờ hành chính (40h/tuần):

Trang 4

CHẾ ĐỘ CHẤM CÔNG

1 Chế độ chấm công làm thêm:

 Người lao động của đơn vị trực tiếp tham gia sản xuất kinh doanh, cung ứng dịch vụ

và thực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu phải làm thêm giờ nhằm xử lý sự cố hoặc giải quyết công việc đột xuất, cấp bách không thể trì hoãn do Ban Tổng Giám đốc và Thủ trưởng đơn vị giao

 Người lao động làm việc ở bộ phận hành chính gián tiếp do yêu cầu cấp bách phải làm thêm giờ thì phải được Thủ trưởng đơn vị đề nghị

 Những đơn vị còn thiếu lao động so với định mức lao động được phê duyệt *

1 Chế độ chấm công làm đêm:

Chỉ chấm công cán bộ và nhân viên có lịch trực thực tế vào ban đêm

CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO

4

Trang 5

Ngày Quốc tế lao động 01 (01/5 dương lịch)

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 (10/03 âm lịch)

Trang 6

14

Nặng nhọc, độc hại,

nguy hiểm - Phòng Điều hành, tài liệu và hướng dẫn chất xếp

- Phòng PVKTSĐ (trừ PVHL – Sân Đỗ),

•Nghỉ phép 6 ngày liên tục thì được cộng thêm 01 ngày nghỉ tuần.

• Cứ 5 năm thâm niên công tác được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép năm

1 Khối trực tiếp làm việc theo ca kíp 24/7 (48h/tuần):

Trang 7

CHẾ ĐỘ NGHỈ PHÉP

 Ngoài ra, đơn vị làm việc dưới điều kiện nguy hiểm, độc hại còn được

hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật:

7

Loại 1: Điều kiện làm việc nguy hiểm, độc hại:

-Phòng Điều hành, tài liệu và hướng dẫn chất xếp

-Phòng PVKTSĐ (trừ PVHL – Sân Đỗ),

-Đội PVHK đón đến

10.000 VND/ca

Loại 2: Điều kiện làm việc đặc biệt nguy hiểm, độc hại:

-Nhân viên PVHL – Sân Đỗ

15.000 VND/ca

Trang 8

a Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương khi:

b Người lao động được nghỉ không hưởng lương khi:

Trang 9

CHẾ ĐỘ NGHỈ ỐM ĐAU, CON ỐM ĐAU

 Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm không kể ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ tuần, được quy định như sau:

9

Đóng BHXH Làm việc trong điều kiện

bình thường (ngày) nặng nhọc, độc hại (ngày) Làm việc trong điều kiện

Từ đủ 15 năm đến dưới 30

Trang 10

CHẾ ĐỘ NGHỈ ỐM ĐAU, CON ỐM ĐAU

 Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày

hưởng tối đa 180 ngày/năm tính cả ngày nghỉ Lễ, Tết và nghỉ tuần *

 Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo số ngày phải nghỉ việc để chăm sóc con tối đa là:

 3 tuổi - < 7 tuổi : 15 ngày

Mức hưởng 75% mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

10

Trang 11

CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN

a. Khám thai: được nghỉ việc đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày *

b. Sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì được nghỉ:

 Nếu thai từ 1 tháng đến dưới 3 tháng : 20 ngày

 Nếu thai từ 3 tháng đến dưới 6 tháng : 40 ngày

a. Sinh con: nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng

b. Sinh đôi trở lên: tính từ con thứ 02 trở đi, người mẹ được nghỉ thêm 01

tháng/con

11

Trang 12

CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN

e Thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng *

f. Sau khi sinh con, con chết:

 Dưới 60 ngày tuổi : mẹ được nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày con chết

 Từ 60 ngày tuổi trở lên : mẹ được nghỉ việc 30 ngày tính từ ngày con chết nhưng không vượt quá quy định nghỉ thai sản

e. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai:

Trang 13

 Trang phục văn phòng: được cấp cho

 Cán bộ cấp Ca, Đội trở lên

 Nhân viên các phòng chức năng (khối văn phòng)

 Người lao động khác (không thuộc đối tượng được cấp bảo hộ lao động dưới đây)

 Bảo hộ lao động: được cấp cho

 Vệ sinh, quét dọn trên máy bay

 Lái xe đặc chủng phục vụ bay (bao gồm các loại phương tiện theo quy định ngành)

 Chất xếp hàng hóa, hành lý lên xuống máy bay và trả hành lý trong nhà ga

 Thợ sửa chữa, vận hành trang thiết bị mặt đất

 Giám sát điều hành chuyến bay; Cân bằng trọng tải; Trợ giúp tổ lái

 Hướng dẫn chất xếp hàng hóa, hành lý

 Hướng dẫn, đưa, đón hành khách đi, đến bằng máy bay

13

TRANG PHỤC CÔNG TÁC

Trang 14

 Tiêu chuẩn được cấp trang phục công tác:

 Học nghề, thử việc không được tính vào thời gian làm việc để cấp trang phục

 Trang phục được cấp phát hàng năm, nếu chấm dứt hợp đồng lao động thì NLĐ hoàn trả lại bằng tiền mặt (đối với trang phục văn phòng) hoặc hoàn trả lại trang phục bảo

hộ (đối với bảo hộ lao động) tương ứng thời gian không làm việc của năm

14

TRANG PHỤC CÔNG TÁC

Trang 15

 Đảm bảo số lượng, chất lượng trang phục cho mỗi CB-NV.

 Phù hợp với các quy định hiện hành của Nhà nước

15

TRANG PHỤC VĂN PHÒNG

Trang 16

Vệ sinh, quét

dọn trên máy

bay.

Quần áo lao động phổ thông Bộ *

Áo chống rét (áo gió) Cái *

Khẩu trang lọc bụi (dùng nhiều lần) Cái 2 06 cái/năm

Áo mưa (vải bạt, nilon…) Cái 12 01 cái/ nămNút tai hoặc bịt tai chống ồn Đôi/cái 6 02 đôi/cái/năm

Trang 17

Áo chống rét (áo gió) Cái * Giày BHLĐ mũ cứng Đôi *

Áo mưa (vải bạt, nilon…) Cái 12 01 cái/năm Nút tai hoặc bịt tai chống ồn Đôi/cái 6 02 đôi/cái/năm Găng tay len có gai Đôi 3 04 đôi/năm

Trang 18

Áo chống rét (áo gió) Cái * Giày BHLĐ mũ cứng Đôi * Khẩu trang lọc bụi (dùng nhiều

lần)

Trang 19

Áo chống rét (áo gió) Cái * Giày BHLĐ mũ cứng Đôi *

Trang 20

Áo chống rét (áo gió) Cái *

Áo mưa (vải bạt, nilon…) Cái 12 01 cái/năm Nút tai hoặc bịt tai chống ồn Đôi/cái 6 02 đôi/cái/năm

Trang 21

Chú thích:

 (*): Người lao động được trang bị nhưng kinh phí trang bị được tính vào kinh phí trang phục, không nằm trong kinh phí AT-VSLĐ.

 Áo phản quang: Trang bị cho người lao động làm việc ngoài sân đỗ máy bay.

 Áo chống rét: Trang bị cho người lao động làm việc ngoài sân đỗ vào mùa rét.

Trang 22

TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY

 Người lao động phải chấp hành:

 Quy định về trang phục, giờ giấc, tác phong làm việc;

 Quy trình, quy chuẩn, chế độ công tác, bảo quản tài sản trang thiết bị;

 Tham dự đầy đủ các khóa đào tạo, các khóa học bắt buộc của Công ty;

 Kê khai đầy đủ, trung thực hồ sơ cá nhân nộp cho Công ty

 Nghiêm cấm người lao động:

 Làm việc riêng trong giờ làm việc, tự ý đổi ca;

 Đưa người không có chức trách, nhiệm vụ liên quan đến nơi làm việc;

 Di chuyển, sử dụng không đúng mục đích, công năng, kỹ thuật trang thiết bị;

 Đi lại ồn ào, lôi kéo, tụ tập, đấu tranh bất hợp pháp gây mất trật tự nơi làm việc;

 Mua bán, tàng trữ, sử dụng chất kích thích, ma túy, vũ khí, hóa chất trái phép;

 Hành vi đánh bài, cá độ; Hành vi cố ý gây thương tích, gây hại sức khỏe và an toàn;

 Hành vi quấy rối tình dục, tham ô, trộm cắp, mua bán hàng hóa trái phép, nhận hối lộ;

 Cung cấp những thông tin, bằng chứng sai sự thật làm ảnh hưởng uy tín, quyền lợi Công ty

22

Trang 23

NGUYÊN TẮC LÀM ViỆC

 Mỗi cán bộ quản lý phải gương mẫu thực hiện:

 Phân công công việc hợp lý cho người lao động thuộc quyền quản lý;

 Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, quản lý, giải quyết khó khăn và chịu trách nhiệm về kết quả công việc của người lao động thuộc quyền;

 Bảo đảm các quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động

 Mỗi người lao động phải có trách nhiệm:

 Hoàn thành công việc đã cam kết về số lượng, chất lượng cũng như thời gian;

 Chấp hành sự điều hành của cấp trên, hoàn thành nhiệm vụ được giao; đoàn kết, hỗ trợ nhau trong công việc; báo cáo kịp thời cho cán bộ quản lý trực tiếp hoặc cấp trên những bất thường để có hướng xử lý phù hợp;

 Khi nhận ca phải có mặt đúng giờ quy định, khi thay ca phải có sự bàn giao;

 Phải có ý thức tiết kiệm điện, nước, văn phòng phẩm và bảo quản trang thiết bị, công cụ lao động do Công ty cấp phát trong quá trình làm việc;

 Khi cần nghỉ việc riêng, nghỉ phép, nghỉ ốm phải được sự chấp thuận của Thủ trưởng đơn vị trực tiếp hoặc của Ban Giám đốc

23

Trang 24

AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG

 Người sử dụng lao động có trách nhiệm:

 Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động cho người lao động;

 Tại nơi làm việc của mỗi đơn vị phải có bản nội quy, quy định về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ

 Người lao động phải có trách nhiệm:

 Chấp hành quy trình, quy phạm kỹ thuật, các nội quy, quy định về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ; Nếu phát hiện nguy cơ mất an ninh, an toàn, người lao động phải báo cáo ngay với cán bộ quản lý;

 Sắp xếp, bảo quản và sử dụng hiệu quả các máy móc, trang thiết bị, các phương tiện công tác và giữ gìn sạch sẽ khu vực làm việc

24

Trang 25

TÀI SẢN, BÍ MẬT CÔNG NGHỆ

Mỗi CB-NV có trách nhiệm:

 Bảo vệ tài sản thuộc phạm vi quản lý, sử dụng;

 Không làm hư hỏng, mất mát tài sản, phương tiện do đơn vị giao;

 Không sử dụng vật tư quá định mức cho phép;

 Bồi thường thiệt hại theo mức độ lỗi đã gây ra khi gây thiệt hại tài sản, phương tiện;

 Nếu cố ý hoặc thông đồng để xâm hại tài sản thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

 Không tìm hiểu, đọc các tài liệu của công ty không liên quan đến nhiệm vụ;

 Không tự ý chỉnh sửa tài liệu, chứng từ, hóa đơn, báo cáo đã được phê duyệt;

 Không cung cấp thông tin có liên quan đến hoạt động SXKD của Công ty dưới bất kỳ hình thức nào cho các tổ chức, cá nhân trong và ngoài Công ty;

 Trong giờ hành chính không được quyền làm việc với các tổ chức hoặc cá nhân bên ngoài có cùng ngành nghề SXKD với Công ty

25

Trang 26

XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Người lao động vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo tính chất, mức độ

phạm lỗi sẽ bị xử lý kỷ luật theo một trong những hình thức sau:

1)Khiển trách: được áp dụng đối với NLĐ phạm lỗi lần đầu một trong

những hành vi được quy định cụ thể tại Slide 27 dưới đây

2)Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức :

được áp dụng đối với NLĐ đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc có một trong

những hành vi vi phạm khác được quy định cụ thể tại Slide 28, 29 dưới đây

3)Sa thải: Hình thức sa thải được áp dụng đối với NLĐ có một trong

những hành vi vi phạm được quy định cụ thể tại Slide 30 dưới đây

26

Trang 27

HÌNH THỨC KHIỂN TRÁCH

Bao gồm các hành vi vi phạm tại nơi làm việc:

 Không đeo thẻ, không mặc trang phục, đồng phục đúng quy định;

 Trong tình trạng có hơi men của bia, rượu;

 Đi làm muộn hoặc về sớm mà không được CB quản lý trực tiếp chấp thuận;

 Làm việc riêng trong giờ, đã được CB quản lý nhắc nhở nhưng vẫn tái diễn;

 Tự ý bỏ dở hoặc không tham dự các khóa học, đào tạo bắt buộc;

 Tự ý di chuyển máy móc, phương tiện trang bị làm việc;

 Quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Gây rối, cãi nhau, làm ồn ào, mất an ninh trật tự;

 Xúc phạm nhân phẩm, danh dự hoặc xâm phạm thân thể của đồng nghiệp, hành khách, đối tác; Truyền bá, phổ biến trái phép các văn bản, ấn phẩm;

 Sử dụng máy móc, phương tiện của đơn vị vào việc riêng;

 Tự ý đưa người không có chức trách, nhiệm vụ vào các khu vực do Công ty quản lý;

 Tự ý bỏ việc hoặc rời bỏ vị trí làm việc mà không có lý do chính đáng;

 Tự ý đổi ca làm việc mà không có lý do chính đáng hoặc không báo cáo;

 Báo cáo không trung thực, nhưng chưa tới mức gây ra sự cố nghiêm trọng

27

Trang 28

HÌNH THỨC KÉO DÀI THỜI GIAN NÂNG BẬC LƯƠNG

KHÔNG QUÁ 6 THÁNG HOẶC CÁCH CHỨC

 Vi phạm nội quy, quy định về bảo vệ tài sản, an ninh - an toàn hàng không, an toàn lao động, an toàn kỹ thuật, phòng chống cháy nổ;

 Có thái độ và tác phong làm việc quan liêu, cửa quyền, sách nhiễu;

 Tự ý chỉnh sửa thông tin, tài liệu, chứng từ, hóa đơn, báo cáo đã được phê duyệt;

 Cung cấp thông tin, bằng chứng sai sự thật cho cá nhân, tổ chức;

 Nâng giá khi mua vật dụng, máy móc, hàng hóa cho công ty; Sử dụng hóa đơn chứng từ không đúng quy định để thanh toán; tự ý làm dịch vụ, nhận hối lộ, hoa hồng;

 Vi phạm chế độ quản lý tài chính; sử dụng tiền của Công ty vào mục đích cá nhân;

 Mua bán, tàng trữ, sử dụng trái phép các chất kích thích, vũ khí quân trang, quân dụng;

Tổ chức, tham gia cá độ dưới mọi hình thức;

 Làm mất, hư hỏng dụng cụ, thiết bị, hoặc gây thiệt hại đến tài sản của Công ty hoặc của khách hàng; Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép

 Bao che, không ngăn chặn, không hợp tác, không báo cáo cấp trên trực tiếp khi phát

hiện, chứng kiến vi phạm kỷ luật của người dưới quyền hoặc của NLĐ khác;

 Không chấp hành mệnh lệnh công tác của cấp trên (mệnh lệnh đúng);

28

Trang 29

HÌNH THỨC KÉO DÀI THỜI GIAN NÂNG BẬC LƯƠNG

KHÔNG QUÁ 6 THÁNG HOẶC CÁCH CHỨC

 Không hướng dẫn các quy trình, quy định hoặc không kiểm tra, giám sát chặt chẽ để

nhân viên dưới quyền vi phạm kỷ luật lao động;

 Không thực hiện đúng quy trình công việc hoặc thao tác nghiệp vụ đã được hướng dẫn,

để xảy ra lỗi nghiệp vụ hoặc nguy cơ xảy ra lỗi;

 Báo cáo không trung thực, cung cấp sai số liệu/tài liệu gây ra sự cố nghiêm trọng hoặc làm thiệt hại về tài sản và uy tín của đơn vị;

 Tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ trên 01 ngày đến dưới 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc dưới 20 ngày cộng dồn trong một năm;

 Giả mạo hồ sơ, lý lịch cá nhân hoặc sử dụng bằng cấp giả để được tuyển dụng, bổ

nhiệm hoặc dùng cho các mục đích cá nhân khác;

 Tự ý làm việc trong giờ hành chính với các tổ chức hoặc cá nhân bên ngoài có cùng

ngành nghề SXKD với Công ty;

 Có từ hai hành vi vi phạm kỷ luật trở lên trong cùng một thời điểm vi phạm;

 Hành vi vi phạm có tính chất lặp lại, thường xuyên

 Đã bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách mà tái phạm trong thời hạn 03 tháng

29

Định dạng
Số trang	40
Dung lượng	355,07 KB