Giống nhau: - Đều là hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài - Về điều kiện, người lao động và doanh nghiệp dịch vụ của cả hai hình thức đều phải đáp ứng các điều kiện theo
Trang 1BÀI THỰC HÀNH
MÔN: PHÁP LUẬT VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC Ở NƯỚC
NGOÀI
Trang 2So sánh hình thức đưa NLĐ xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc (hình thức EPS) với hình thức đưa thực tập sinh kỹ năng sang Nhật Bản
Giống nhau:
- Đều là hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
- Về điều kiện, người lao động và doanh nghiệp dịch vụ của cả hai hình thức đều phải đáp ứng các điều kiện theo pháp luật Việt Nam như:
+ Đối với người lao động: Điều 168 BLLĐ, Điều 42 Luật 72/2006
+ Đối với doanh nghiệp dịch vụ: Điều 8 Luật 72/2006
Tiêu chí Đưa NLĐ xuất khẩu lao
động sang Hàn Quốc
Đưa thực tập sinh kỹ năng sang Nhật Bản
Đặc
điểm
Mục đích
Cung ứng lao động Việt Nam ra nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn, phục vụ cho nhu cầu nhân công lao động của doanh nghiệp nước ngoài, cụ thể là doanh nghiệp tại Hàn Quốc
- Chính phủ Nhật Bản nhận viện trợ, giúp đỡ, truyền bá khoa học kỹ thuật tiên tiến cho Việt Nam, đào tạo công nhân kỹ thuật, công nhân nghề để bổ sung, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong nước
- Tiếp nhận nguồn lao động
rẻ đến từ các nước đang phát triển
Tổ chức
quản lý
Bộ lao động việc làm Hàn Quốc và Bộ LĐTB&XH Việt Nam
Tại Nhật, Bộ ngoại giao và
Bộ Lao Động Nhật trực tiếp quản lý chương trình tu nghiệp sinh thông qua một
tổ chức của chính phủ là JITCO; Bộ LĐTB&XH Việt Nam
Trang 3Thời hạn Lao động ngoài nước làm
việc tại Hàn Quốc theo
chương trình EPS thời
gian làm việc ban đầu tối
đa 3 năm Nếu như sau 3
năm lao động có nguyện
vọng tiếp tục làm việc tại
Hàn Quốc và doanh
nghiệp sử dụng lao động
đó có nhu cầu tuyển dụng
thì hai bên có thể được
gia hạn hợp đồng thêm 1
năm 10 tháng
Tuy nhiên, để được gia
hạn thêm thời gian làm
việc tại Hàn Quốc thì
phải đáp ứng một số yêu
cầu sau đây: nhu cầu của
doanh nghiệp; doanh
nghiệp đó được quyền
tuyển dụng lao động
nước ngoài; Thời gian
làm việc tại công ty đó…
Theo quy định của Jitco, mỗi hợp đồng tu nghiệp sinh
có thời hạn ba năm: năm 1 học nghề, năm 2 và 3 thực hành và làm việc Sau khi hết hạn hợp đồng, tu nghiệp sinh buộc phải trở về Việt Nam và chỉ có thể quay trở lại Nhật Bản để tham gia các chương trình tu nghiệp sinh khác sau ít nhất là 5 năm
Trang 4Chi phí Theo quy định phía bộ
lao động việc làm Hàn
Quốc, tổng chi phí xuất
khẩu lao động Hàn Quốc
EPS chỉ vào khoảng
1.154 USD tức khaongr
26 triệu VNĐ
- Lệ phí dự thi tiếng
Hàn: 24 USD (thu bằng
tiền Việt tương đương)
- Tổng chi phí trước
khi đi: Chi phí đi XKLĐ
Hàn Quốc của 1 người là
630 USD bao gồm số tiền
tập huấn, hướng dẫn, hồ
sơ, tiêng làm Visa và tiền
mua vé máy bay
- Bảo hiểm thân thể,
rủi ro: Người lao động
xuấ cảnh qua Hàn Quốc
mang theo 500 USD
trong đó gồm có 50
USD- tiền bảo hiểm rủi
ro, 450 USD - chi phí hồi
hương nếu người lao
động kết thúc đúng hợp
đồng đúng hạn thì số tiền
này dung mua vé máy
bay về nước
Thông thường các tu nghiệp sinh sang Nhật không phải chi trả bất kỳ một chi phí nào Hãng Nhật tiếp nhận tu nghiệp sinh cũng sẽ được chính phủ trả tiền trợ cấp cho công việc huấn nghệ
Tuy nhiên, ở VN, một người muốn sang Nhật làm tu nghiệp sinh thì phải trả chi phí môi giới cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động thuộc Bộ lao động thương binh xã hội VN từ 4.000 – 5.000 USD bao gồm: khám sức khỏe, làm hộ chiếu, lệ phí visa, chi phí khám sức khỏe, chi phí ăn, ở, đi lại trong quá trình đào tạo tiếng Nhật, rèn luyện thể lực và bồi dưỡng kiến thức cần thiết trong thời gian 4 tháng trước khi đi và khoảng 2.000 USD – 3.000 USD là tiền đặt cọc chống trốn
Có nghĩa là khi hết hợp đồng (3 năm), bạn không trở
về nước, bạn sống lưu vong bên Nhật, các công ty môi giới tại Việt Nam sẽ tịch thu
số tiền đặt cọc đó Ngoài ra, trong trường hợp cần thiết, bạn còn phải thế chấp từ 4.000 - 8.000 USD hoặc tiền mặt và sổ đỏ
Trang 5Quy trình
Các bước trong quy trình
tham gia chương trình
XKLĐ tại Hàn Quốc
( EPS) như sau :
Bước 1: Học tiếng Hàn
Bước 2: Tham dự kì thi
năng lực tiếng Hàn
Bước 3: Nộp hồ sơ đăng
ký dự tuyển
Bước 4: Doanh nghiệp
Hàn Quốc sử dụng lao
động lựa chọn và ký hợp
đồng lao động
Bước 5: Nộp tiền, kí quỹ
hợp đồng đưa người lao
động đi làm việc tại Hàn
Quốc với Trung tâm lao
động ngoài nước
Bước 6: Kí quỹ tại ngân
hàng chính sách xã hội
Bước 7: Tham dự khóa
bồi dưỡng kiến thức và
xuất cảnh Hàn Quốc
Bước 8: Thực hiện hợp
đồng lao động tại Hàn
Quốc và về nước đúng
hạn khi kết thức hợp
đồng lao động
Bước 9: Thanh lý hợp
đồng và tất toán tài khoản
kí quỹ
1) Lựa chọn doanh nghiệp xuất khẩu lao động
- Lựa chọn những doanh nghiệp XKLĐ uy tín có chức năng đưa tu nghiệp sinh sang Nhật Bản để đăng
ký hồ sơ, xin tham dự phỏng vấn tuyển dụng
2) Kiểm tra sức khỏe
- Cần phải đảm bảo có một sức khỏe tốt, không mắc các bệnh: VGB, VGC, HIV, lậu, giang mai và các bệnh truyền nhiễm khác và đặc biệt không có xăm trổ trên người…
3) Viết sơ yếu lý lịch (theo mẫu của công ty)
4) Thi tuyển: 3 vòng thi
- Kiểm tra năng lực: Kiểm tra năng lực cơ bản về ngôn ngữ (tiếng Anh hoặc tiếng Nhật), tư duy logic, toán học
- Kiểm tra tính cách: Các câu hỏi trắc nghiệm về cách nghĩ và hành động, không phải cạnh tranh về điểm
- Kiểm tra mức độ thích ứng với công việc: Các câu hỏi dựa trên đặc thù từng loại công việc
- Kiểm tra năng lực chuyên môn về một số ngành nghề: hàn, lắp ráp điện tử, may
Trang 6Điều kiện xuất khẩu lao động Hàn Quốc
Độ tuổi: từ 18 đến 39 tuổi ( với những lao động có trình độ tay nghề cao có thể lấy lên tới 45 tuổi) Chiều cao, cân nặng:
+ Đối với Nam: Cao trên
160 cm, nặng từ 50kg trở lên
+ Đối với nữ: cao trên 150cm nặng từ 45kg trở lên
Điều kiện sức khỏe:
Được kiểm tra tại các cơ
sở y tế hiện đại và kết luận đủ điều kiện sức khỏe tham gia xuất khẩu lao động, được quy định tại thông tư liên tịch số
10 ngày 16/12/2014 của
Bộ y tê, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội,
Bộ tài chính
Không có tiền án tiền sự
Không thuộc đối tượng bị cấm nhập cảnh Hàn Quốc hay cấm xuất cảnh Việt Nam
Lao động tham gia và đạt yêu cầu của kỳ thi tiếng Hàn do Bộ Lao động Hàn Quốc phối hợp cùng Bộ Lao động Thương binh
và Xã hội Việt Nam tổ chức
Để đủ điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản, ứng viên phải đáp ứng những yêu cầu sau:
- Người có độ tuổi từ 18- 35 tuổi, đủ năng lực hành vi dân sự
- Trình độ học vấn: ít nhất tốt nghiệp THCS, ưu tiên những ứng viên có bằng cấp
và chứng chỉ tay nghề
- Trình độ tiếng cơ bản, tương đương N4
- Không vi phạm pháp luật Việt Nam, không có tiền án, tiền sự, không nằm trong đối tượng cấm nhập cảnh vào Nhật Bản
- Đảm bảo sức khỏe, không mắc các bệnh truyền nhiễm
Trang 7nghiệp
XKLĐ
Được quy định chung tại Luật số 72/2006:
“Điều 8 Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
1 Hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện.
2 Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động
đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi là doanh nghiệp dịch vụ) phải có vốn pháp định theo quy định của Chính phủ và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc
ở nước ngoài.
3 Doanh nghiệp được cấp Giấy phép phải trực tiếp tổ chức hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc
ở nước ngoài.
4 Chính phủ quy định các loại hình doanh nghiệp được hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội trong từng giai đoạn và lộ trình hội nhập kinh tế quốc tế.”