Mục đích nghiên cứu của đề tài là phân tích và đánh giá thực trạng của chính sách thù lao và đãi ngộ hiện đang áp dụng tại SGB Quảng Ninh. Dựa trên cơ sở lý thuyết, phân tích thực trạng và đề ra các giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ cho nhân viên góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của SGB Quảng Ninh.
Trang 1
TÓM TẮT LUẬN VĂN
Tên Đề tài: Giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ tại Ngân hàng TMCP Sài gòn Công thương Chi nhánh Quảng Ninh
Học viên: Vũ Thị Hải Hà Khóa: 2010A
Người hướng dẫn: TS Nguyễn Danh Nguyên
1, Lý do chọn đề tài
Hiện nay, trong nhiều nhân tố thúc đẩy hoạt động kinh doanh, các Ngân hàng đang ngày càng chú trọng đến hiệu quả quản trị nhân lực, yếu tố quan trọng nhất là sự chuyển biến dài hạn của nền kinh tế thế giới từ chỗ phụ thuộc vào nguồn vốn tài chính sang nguồn vốn nhân lực mà xuất phát điểm chính là giải quyết một cách hợp lí, công bằng, rõ ràng các chế độ thù lao và đãi ngộ đối với người lao động
SGB đang tiến hành trả lương theo công việc và chức danh công việc Tuy nhiên việc đưa ra các cơ sở để tính thù lao cho người lao động gặp rất nhiều khó khăn do vậy yêu cầu đặt ra là phải làm thế nào để tính đúng, tính đủ tiền thù lao cho người lao động khi mà ở SGB vẫn còn có những sự bất công bằng xung quanh việc trả thù lao cho người lao động Bên cạnh chế độ thù lao SGB cần phải quan tâm nhiều hơn đến chế độ đãi ngộ trong đó đặc biệt chú ý đến các chính sách nâng cao giá trị đích thực của người lao động và đáp ứng ngày càng tốt hơn những lợi ích vật chất và tinh thần của họ nhằm thu hút những nguồn lực chất lượng cao và tránh hiện tượng chảy máu chất xám trong đơn vị
2, Mục đích nghiên cứu đề tài
Mục đích nghiên cứu của đề tài là phân tích và đánh giá thực trạng của chính sách thù lao và đãi ngộ hiện đang áp dụng tại SGB Quảng Ninh Dựa trên cơ sở lý thuyết, phân tích thực trạng và đề ra các giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ cho nhân viên góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của SGB Quảng Ninh
3, Nội dung của đề tài: Đề tài gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về chính sách thù lao và đãi ngộ
Chương này tập trung vào các khái niệm, cơ sở lý luận về chính sách thù lao và đãi ngộ, các nội dung của chính sách thù lao và đãi ngộ
Chương 2: Phân tích thực trạng chính sách thù lao và đãi ngộ tại Ngân hàng TMCP Sài gòn Công thương Chi nhánh Quảng Ninh
Trang 2
Nội dung của chương này là tập trung vào phân tích thực trạng chế độ thù lao
và đãi ngộ tại Ngân hàng TMCP Sài gòn Công thương Căn cứ vào tình hình hoạt động kinh doanh, việc thực hiện các nội dung của chính sách tiền lương, chính sách đãi ngộ như: chính sách thưởng, chương trình phúc lợi, chính sách đào tạo, bản thân công việc, môi trường làm việc tại SGB Quảng Ninh Căn cứ vào những đánh giá tại các bảng khảo sát trong nội bộ SGB Quảng Ninh cũng như những số liệu khảo sát của các đơn
vị cùng ngành Chương 2 của luận văn đã chỉ ra được những điểm mạnh, điểm yếu ở chính sách thù lao và đãi ngộ ở SGB Quảng Ninh từ đó nêu bật lên những vấn đề tồn tại cần giải quyết trong chính sách thù lao và đãi ngộ của SGB Quảng Ninh
Chương 3: Cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân viên nhằm tăng hiệu quả kinh doanh tại SGB Quảng Ninh
Chương này tập trung đưa ra các giải pháp nhằm đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ cho nhân viên tại SGB Quảng Ninh
4, Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu cơ sở khoa học qua các tài liệu, trong quá trình nghiên cứu có sử dụng phương pháp thống kê, so sánh và phân tích dữ liệu
5, Kết luận
Trong hoạt động kinh doanh của Ngân hàng, chế độ đãi ngộ là một yếu tố quan trọng có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đối với lợi nhuận của Ngân hàng Đối với các Ngân hàng, chế độ thù lao và đãi ngộ là một yếu tố của chi phí mà mục tiêu của các Ngân hàng chính là lợi nhuận Do đó việc phân tích thực trạng để tìm ra giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ tại SGB Quảng Ninh có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả kinh doanh và đưa SGB Quảng Ninh ngày một phát triển
Xác nhận của thầy giáo hướng dẫn