Tiểu luận: Đạo đức công vụ và vấn đề thẩm mỹ, tác phong, nếp sống trong công sở

Bài tiểu luận gồm có 3 chương: Cơ sở lý luận về đạo đức công vụ và văn hóa công sở, thực trạng đạo đức công vụ và văn hóa công sở ở một số cơ quan nhà nước hiện nay, thực tiễn và ứng dụng,... Mời các bạn cùng tham khảo.

TI U LU N Ể Ậ

MÔN: VĂN HÓA HÀNH CHÍNH 

Đ  tài ề :

Đ o đ c công v  và v n đ  th m m , ạ ứ ụ ấ ề ẩ ỹ   tác phong, n p s ng trong công s ế ố ở

M C L C Ụ Ụ

MỞ   Đ U……… Ầ

……… 3

CHƯƠNG 1: C  S  LÝ LU N V  Đ O Đ C CÔNG V  VÀ VĂNƠ Ở Ậ Ề Ạ Ứ Ụ   HÓA   CÔNG   S ……… Ở

………4

1.1. Đ o đ c công v ……….……… …………4ạ ứ ụ 1.2. Văn hóa công s ………… ……… 5ở

CHƯƠNG   2:   TH C   TR NG   Đ O   Đ C   CÔNG   V   VÀ   VĂN   HÓAỰ Ạ Ạ Ứ Ụ   CÔNG   S  Ở Ở   M T   S   C   QUAN   NHÀ   NỘ Ố Ơ ƯỚC   HI N   NAY… Ệ

… 11

2.1   Th c   tr ng   Đ o   đ c   công   v ………… ự ạ ạ ứ ụ

…… 11

2.2. Th c tr ng Văn hóa công s ……… ……… …….11ự ạ ở

CHƯƠNG 3: TH C TI N VÀ  NG D NG……… …14Ự Ễ Ứ Ụ

3.1. Đi u ch nh văn hóa n i công s  m t bề ỉ ơ ở ộ ước quan tr ng đ  gi mọ ể ả   stress……… ……… 14

3.2   Văn   hóa   doanh   nghi p   t i   Nh t……… ệ ạ ậ

… 15

K T LU N……… 17Ế Ậ

M  Đ U Ở Ầ

 “Đâu là nguyên nhân c a hi n tủ ệ ượng quan liêu, hách d ch, tham nhũngị  

xu t hi n và tăng lên t ng ngày?” có câu tr  l i cho r ng đó là do nh ngấ ệ ừ ả ờ ằ ữ  

người th a hành công v  b  xu ng c p v  đ o đ c, suy thoái v  năng l c vàừ ụ ị ố ấ ề ạ ứ ề ự  

vi ph m đ o đ c công v  V y đ o đ c công v  là gì? Là nh ng chu n m cạ ạ ứ ụ ậ ạ ứ ụ ữ ẩ ự   quy đ nh nghĩa v  c a nh ng ngị ụ ủ ữ ười th a hành, nh ng chu n m c đó ra sao?ừ ữ ẩ ự  

là kiên đ nh đị ường l i, là trung thành v i T  qu c, v i nhân dân  ố ớ ổ ố ớ

Bên c nh v n đ  đ t ra   trên cũng là m t v n đ  nóng b ng khôngạ ấ ề ặ ở ộ ấ ề ỏ   kém trong th i đ i hi n nay đó chính là văn hóa công s  ­ m t v n đ  nan gi iờ ạ ệ ở ộ ấ ề ả  

được đ t ra. Nh  chúng ta đã bi t văn hoá doanh nghi p có v  trí và vai trò r tặ ư ế ệ ị ấ   quan tr ng trong s  phát tri n c a m i doanh nghi p, b i b t k  m t doanhọ ự ể ủ ỗ ệ ở ấ ỳ ộ   nghi p hay t  ch c nào n u thi u đi y u t  văn hoá, ngôn ng , t  li u, thôngệ ổ ứ ế ế ế ố ữ ư ệ   tin nói chung được g i là tri th c thì doanh nghi p đó khó có th  đ ng v ngọ ứ ệ ể ứ ữ  

và t n t i đồ ạ ược. Trong khuynh hướng xã h i ngày nay thì các ngu n l c c aộ ồ ự ủ  

m t t  ch c là con ngộ ổ ứ ười mà văn hoá công s  là cái liên k t và nhân lên nhi uở ế ề  

l n các giá tr  c a t ng ngu n l c riêng l  Do v y, có th  kh ng đ nh văn hoáầ ị ủ ừ ồ ự ẻ ậ ể ẳ ị  

công s  là tài s n vô hình c a m i doanh nghi p nói riêng và t  ch c nóiở ả ủ ỗ ệ ổ ứ   chung. 

Xu t phát t  nh ng nh n th c trên, em xin th c hi n đ  tài: ấ ừ ữ ậ ứ ự ệ ề “Đ o đ c ạ ứ   công v  và v n đ  th m m , tác phong, n p s ng trong công s ” ụ ấ ề ẩ ỹ ế ố ở

CH ƯƠ NG 1 : C  S  LÝ LU N V  Đ O Đ C CÔNG V   Ơ Ở Ậ Ề Ạ Ứ Ụ

VÀ VĂN HÓA CÔNG SỞ

1.1. Đ O Đ C CÔNG VẠ Ứ Ụ

1.1.1. Đ o đ c là gì?ạ ứ

 Đ o ạ : Đường đi, hướng đi, l i làm vi c, ăn  ố ệ ở

 Đ c ứ : Theo Kh ng Tổ ử, s ng đúng ố luân thường là có Đ c. Theo Đ oứ ạ   (Lão tử) tu thân t i m c hi p nh t v i tr i đ t, an hoà v i m i ngớ ứ ệ ấ ớ ờ ấ ớ ọ ười là có 

Đ c.ứ

Đ o đ c đạ ứ ược xem là khái ni mệ  luân thường đ o lýạ  c a con ngủ ười, nó  thu c v  v n đ  t t ­ x u, h n n a xem nh  là đúng ­ sai, độ ề ấ ề ố ấ ơ ữ ư ược s  d ngử ụ   trong 3 ph m vi: ạ lương tâm con người, h  th ng phép t c đ o đ cệ ố ắ ạ ứ  và tr ngừ  

ph t đôi lúc còn đạ ược g i ọ giá tr  đ o đ cị ạ ứ ; nó g n v i n n ắ ớ ề văn hoá, tôn giáo, 

ch  nghĩa nhân vănủ , tri t h cế ọ  và nh ng ữ lu t lậ ệ c a m t xã h i v  cách đ i xủ ộ ộ ề ố ử 

t  h  th ng này.ừ ệ ố

Đ o đ c thu c hình thái ạ ứ ộ ý th c xã h iứ ộ, là t p h p nh ng ậ ợ ữ nguyên t cắ , 

qui t cắ  nh m ằ đi u ch nhề ỉ  và đánh giá cách  ng x  c a con ngứ ử ủ ười trong quan 

h  v i nhau, v i xã h i,v i t  nhiên trong hi n t i ho c quá kh  cũng nhệ ớ ớ ộ ớ ự ệ ạ ặ ứ ư 

tương lai chúng được th c hi n b i ni m tin cá nhân, b i truy n th ng và s cự ệ ở ề ở ề ố ứ  

m nh c a d  lu n xã h i.ạ ủ ư ậ ộ

1.1.2. Quan h  đ o đ c là gì?ệ ạ ứ

Quan h  đ o đ c là môt ki u quan h  xã h i, là y u t  t o nên tínhệ ạ ứ ể ệ ộ ế ố ạ  

hi n th c c a b n ch t xã h i c a con ngệ ự ủ ả ấ ộ ủ ười. Quan h  đ o đ c là hình th cệ ạ ứ ứ   liên h  gi a các cá nhân v i nhau và v i xã h i d a trên ý th c đ o đ c vàệ ữ ớ ớ ộ ự ứ ạ ứ   chu n m c, lý tẩ ự ưởng đ o đ c. Khi tuân theo nh ng chu n m c, lý tạ ứ ữ ẩ ự ưởng đ oạ  

đ c, ho t đ ng c a con ngứ ạ ộ ủ ười thường đ ng ch m đ n l i ích c a nhau. Ho tụ ạ ế ợ ủ ạ  

đ ng này s  d n đêns s  đáp tr  băng s  đánh giá ho c b ng  ng s , nên đãộ ẽ ẫ ự ả ự ặ ằ ứ ự   hình thành quan h  đ o đ c.ệ ạ ứ

1.1.3. Đ o đ c công v  là gì?ạ ứ ụ

Đ o đ c công v  là s  th  hi n đ c thù đ o đ c chung c a xã h iạ ứ ụ ự ể ệ ặ ạ ứ ủ ộ   trong công v  c a đ i ngũ cán b , công ch c, nh m th c hi n ch c năng c aụ ủ ộ ộ ứ ằ ự ệ ứ ủ   nhà nước trong quá trình qu n lý các m t c a đ i s ng xã h i; đó là nh ngả ặ ủ ờ ố ộ ữ   quy t c chu n m c, giá tr  đắ ẩ ự ị ược xã h i th a nh n là t t đ p, do quá trình tuộ ừ ậ ố ẹ  

dưỡng rèn luy n theo tiêu chu n mà có đệ ẩ ược khi h  thi hành công v ọ ụ

Đ o đ c công v  trong xã h i hi n đ i đã tr  thành m t đi u không thạ ứ ụ ộ ệ ạ ở ộ ề ể  thi u c a m t qu c gia phát tri n, g n li n v i đ o đ c ph c v  nhân dânế ủ ộ ố ể ắ ề ớ ạ ứ ụ ụ  

c a cán b , công ch c. Ch  t ch H  Chí Minh đã kh ng đ nhủ ộ ứ ủ ị ồ ẳ ị : “Cũng như 

sông ph i có ngu n n ả ồ ướ c m i, không có ngu n thì song c n. Cây ph i có g c, ớ ồ ạ ả ố   không có g c thì cây héo. Ng ố ườ i cách m ng ph i có đ o đ c, không có đ o ạ ả ạ ứ ạ  

đ c thi dù tài gi i đ n m y cũng không lãnh đ o đ ứ ỏ ế ấ ạ ượ c nhân dân” (trích Hồ  Chí Minh toàn t p).ậ

N i dung công v  th  hi n trong các quan h :ộ ụ ể ệ ệ

­ Công v  quan h  v i nhà nụ ệ ớ ước

­ Công v  quan h  v i nhân dânụ ệ ớ

­ Công v  quan h  v i c p trênụ ệ ớ ấ

­ Công v  quan h  v i c p dụ ệ ớ ấ ưới

­ Công v  quan h  v i đ ng nghi p (cùng c p).ụ ệ ớ ồ ệ ấ

Đó là nh ng m i quan h  d a trên n n t ng l i ích cá nhân v i cá nhân,ữ ố ệ ự ề ả ợ ớ  

cá nhân v i xã h i.ớ ộ

1.2. VĂN HÓA CÔNG SỞ

1.2.1. Đ nh nghĩa văn hóaị

Có r t nhi u đ nh nghĩa khác nhau v  văn hoá: ấ ề ị ề

Theo E.Heriôt thì “Cái gì còn l i khi t t c  nh ng cái khác b  quên đi ­ạ ấ ả ữ ị   cái đó là văn hoá”. 

Còn UNESCO l i có m t đ nh nghĩa khác v  văn hoá: “Văn hoá ph nạ ộ ị ề ả   ánh và th  hi n m t cách t ng quát, s ng đ ng m i m t c a cu c s ng (c aể ệ ộ ổ ố ộ ọ ặ ủ ộ ố ủ  

m i cá nhân và c a m i c ng đ ng) đã di n ra trong quá kh , cũng nh  đangỗ ủ ỗ ộ ồ ễ ứ ư  

di n ra trong hi n t i, qua hàng bao nhiêu th  k  nó đã c u thành m t hễ ệ ạ ế ỷ ấ ộ ệ 

th ng các giá tr , truy n th ng, th m m  và l i s ng và d a trên đó t ng dânố ị ề ố ẩ ỹ ố ố ự ừ  

t c kh ng đ nh b n s c riêng c a mình”.ộ ẳ ị ả ắ ủ

1.2.2. Hi u th  nào v  văn hoá công s ?ể ế ề ở

 Văn hóa công ty hay văn hóa n i công s  cũng gi ng nh  b t c  m tơ ở ố ư ấ ứ ộ  

lo i hình văn hóa nào khác là m t lo t nh ng hành vi và qui ạ ộ ạ ữ ước mà con 

người d a vào đó đ  đi u khi n các m i quan h  tự ể ề ể ố ệ ương tác c a mình v iủ ớ  

nh ng ngữ ười khác. Văn hóa này bao g m c  nh ng quy đ nh chính th c, đồ ả ữ ị ứ ượ  c ghi thành văn b n c a m t công ty và c  nh ng quy đ nh b t thành văn màả ủ ộ ả ữ ị ấ  

b n ch  h c đạ ỉ ọ ược b ng kinh nghi m.ằ ệ

1.2.3. Văn hoá c  quan, doanh nghi p là gì?ơ ệ

 Văn hoá c  quan, doanh nghi p là toàn b  các giá tr  văn hoá đơ ệ ộ ị ược gây 

d ng nên trong su t quá trình t n t i và phát tri n c a m t c  quan, doanhự ố ồ ạ ể ủ ộ ơ   nghi p, tr  thành các giá tr , các quan ni m và t p quán, truy n th ng ăn sâuệ ở ị ệ ậ ề ố   vào ho t đ ng c a doanh nghi p  y và chi ph i tình c m, n p suy nghĩ vàạ ộ ủ ệ ấ ố ả ế   hành vi c a m i thành viên c a c  quan, doanh nghi p trong vi c theo đu i vàủ ọ ủ ơ ệ ệ ổ  

th c hi n các m c đích. ự ệ ụ

Cũng nh  văn hoá nói chung, văn hoá c  quan, doanh nghi p có nh ngư ơ ệ ữ  

đ c tr ng c  th  riêng bi t. Trặ ư ụ ể ệ ước h t, văn hoá c  quan, doanh nghi p là s nế ơ ệ ả  

ph m c a nh ng ngẩ ủ ữ ười cùng làm trong m t c  quan, doanh nghi p và đápộ ơ ệ  

ng nhu c u giá tr  b n v ng. Nó xác l p m t h  th ng các giá tr  đ c m i

người làm trong c  quan, doanh nghi p chia s , ch p nh n, đ  cao và  ng xơ ệ ẻ ấ ậ ề ứ ử  theo các giá tr  đó. Văn hoá c  quan,doanh nghi p còn góp ph n t o nên sị ơ ệ ầ ạ ự  khác bi t gi a các c  quan, doanh nghi p và đệ ữ ơ ệ ược coi là truy n th ng, là nétề ố  

đ c tr ng c a riêng m i c  quan, doanh nghi p. ặ ư ủ ỗ ơ ệ

1

   2.4. Xây d ng Văn hóa công s  đ  làm gì ?  ự ở ể  

 T o s  hoà đ ng: ạ ự ồ

+ N  n  cở ụ ười và l i chào thân thi n v i đ ng nghi p. ờ ệ ớ ồ ệ

+ Hãy đ i x  v i ngu i khác nh  cách b n mu n ngố ử ớ ờ ư ạ ố ười ta đ i x  v iố ử ớ  

b n.ạ

 Gi  hoà khí n i làm vi c:ữ ơ ệ

+ T o môi trạ ường làm vi c tích c c, vui v , hi u qu  công vi c cao. ệ ự ẻ ệ ả ệ + Luôn c n tr ng trong l i ăn ti ng nói, bi t gi  l i h a, chia s  nh ngẩ ọ ờ ế ế ữ ờ ứ ẻ ữ   thành tích, ý ki n, đóng góp v i m i ngế ớ ọ ười

 Xây d ng phong cách làm vi c:ự ệ

T o cho mình m t “tác phong chuyên nghi p” chính là b n đang thạ ộ ệ ạ ể 

hi n nét đ p văn hoá c a ngệ ẹ ủ ười cán b , công ch c, viên ch c hi n đ i (tácộ ứ ứ ệ ạ   phong chuyên nghi p là đúng gi , có k  lu t, ngăn n p, g n gàng n i làmệ ờ ỷ ậ ắ ọ ơ  

vi c, bi t nh n trách nhi m c a mình trong công vi c và cu c s ng, bi t l ngệ ế ậ ệ ủ ệ ộ ố ế ắ   nghe, bi t xin l i và bi t nói l i c m  n chân thành). ế ỗ ế ờ ả ơ

 Thái đ  l c quan:ộ ạ

+ M i ngày hãy ch  đ ng làm m t vài đi u t  t , chúng ta s  th y cu cỗ ủ ộ ộ ề ử ế ẽ ấ ộ  

s ng th t vui v  và nh  nhàng. ố ậ ẻ ẹ

+ Hãy chú ý đ n m i ngế ọ ười xung quanh, h t lòng cho công vi c, m iế ệ ỗ  

người vì m t ngọ ười. M i ngọ ườ ẽi s  nh n ra kh  năng đích th c c a b n. ậ ả ự ủ ạ

 Làm hăng say, ch i nhi t tình:ơ ệ

Gi i trí là m t ph n không kém quan tr ng trong m t ngày, nó giúp gi iả ộ ầ ọ ộ ả  

to  căng th ng, làm v i b t n i lo âu và giúp chúng ta có tr ng thái cân b ngả ẳ ơ ớ ỗ ạ ằ   trong cu c s ng. Khi đi ch i, bi t c  x  tho i mái v i đ ng nghi p ngoài n iộ ố ơ ế ư ử ả ớ ồ ệ ơ   làm vi c, đó là lúc b n s  đệ ạ ẽ ượ ốc s ng v i chính mình.ớ

1.2.5. Quy ch  Văn hoá công s  t i c  quan hành chính nhà nế ở ạ ơ ước

Ngày 02 tháng 8 năm 2007 Th  t ủ ướ ng Chính ph  đã ký Quy t đ nh s ủ ế ị ố 

129 /2007/QĐ ­TTg v  vi c ban hành Quy ch  văn hóa công s  t i các c ề ệ ế ở ạ ơ  quan   hành   chính   nhà   n ướ c   (B ,c   quan   ngang   b ,c   quan   thu c   Chính ộ ơ ộ ơ ộ  

ph ,UBND các c p) v i nh ng n i dung ch  y u sau: ủ ấ ớ ữ ộ ủ ế

Nguyên t c, m c đích ắ ụ : 

­ Vi c th c hi n văn hoá công s  tuân th  các nguyên t c phù h p v i:ệ ự ệ ở ủ ắ ợ ớ   Truy n th ng, b n s c văn hoá dân t c và đi u ki n kinh t  ­ xã h i; Đ nhề ố ả ắ ộ ề ệ ế ộ ị  

hướng xây d ng đ i ngũ cán b , công ch c, viên ch c chuyên nghi p, hi nự ộ ộ ứ ứ ệ ệ  

đ i; Các quy đ nh c a pháp lu t và m c đích, yêu c u c i cách hành chính,ạ ị ủ ậ ụ ầ ả  

ch  trủ ương hi n đ i hoá n n hành chính nhà nệ ạ ề ước

­ Vi c th c hi n văn hoá công s  nh m các m c đích: B o đ m tínhệ ự ệ ở ằ ụ ả ả   trang nghiêm và hi u qu  ho t đ ng c a các c  quan hành chính nhà nệ ả ạ ộ ủ ơ ướ  c; Xây d ng phong cách  ng x  chu n m c c a cán b , công ch c, viên ch cự ứ ử ẩ ự ủ ộ ứ ứ   trong ho t đ ng công v , hạ ộ ụ ướng t i m c tiêu xây d ng đ i ngũ cán b , côngớ ụ ự ộ ộ  

ch c, viên ch c có ph m ch t đ o đ c t t, hoàn thành xu t s c nhi m vứ ứ ẩ ấ ạ ứ ố ấ ắ ệ ụ

C m các hành vi ấ : 

­ Hút thu c lá trong phòng làm vi c; s  d ng đ  u ng có c n t i côngố ệ ử ụ ồ ố ồ ạ  

s  (tr  trở ừ ường h p đợ ược s  đ ng ý c a lãnh đ o c  quan vào các d p liênự ồ ủ ạ ơ ị   hoan, l  t t, ti p khách ngo i giao). ễ ế ế ạ

­ Qu ng cáo thả ương m i t i công s  ạ ạ ở

V  trang ph c, giao ti p và  ng x ề ụ ế ứ ử : 

­ Khi th c hi n nhi m v , cán b , công ch c, viên ch c ph i ăn m cự ệ ệ ụ ộ ứ ứ ả ặ  

g n gàng, l ch s ; Cán b , công ch c, viên ch c có trang ph c riêng thì th cọ ị ự ộ ứ ứ ụ ự  

hi n theo quy đ nh c a pháp lu t. ệ ị ủ ậ

­ L  ph c c a cán b , công ch c, viên ch c là trang ph c chính th cễ ụ ủ ộ ứ ứ ụ ứ  

đượ ử ục s  d ng trong nh ng bu i l , cu c h p tr ng th , các cu c ti p kháchữ ổ ễ ộ ọ ọ ể ộ ế  

nước ngoài. Nam cán b , công ch c, viên ch c s  d ng l  ph c: b  comple,ộ ứ ứ ử ụ ễ ụ ộ  

áo s  mi, cravat. N  cán b , công ch c, viên ch c s  d ng l  ph c: áo dàiơ ữ ộ ứ ứ ử ụ ễ ụ  

truy n th ng, b  comple n  Đ i v i cán b , công ch c, viên ch c là ngề ố ộ ữ ố ớ ộ ứ ứ ườ  i dân t c thi u s , trang ph c ngày h i dân t c cũng coi là l  ph c.ộ ể ố ụ ộ ộ ễ ụ

­ Cán b , công ch c, viên ch c ph i đeo th  khi th c hi n nhi m v ộ ứ ứ ả ẻ ự ệ ệ ụ  

Th  cán b , công ch c, viên ch c ph i có tên c  quan,  nh, h  và tên, ch cẻ ộ ứ ứ ả ơ ả ọ ứ   danh, s  hi u c a cán b , công ch c, viên ch c. (B  N i v  hố ệ ủ ộ ứ ứ ộ ộ ụ ướng d nẫ  

th ng nh t m u th  và cách đeo th  đ i v i cán b , công ch c, viên ch c.)ố ấ ẫ ẻ ẻ ố ớ ộ ứ ứ

­ Cán b , công ch c, viên ch c khi thi hành nhi m v  ph i th c hi nộ ứ ứ ệ ụ ả ự ệ   các quy đ nh v  nh ng vi c ph i làm và nh ng vi c không đị ề ữ ệ ả ữ ệ ược làm theo quy 

đ nh c a pháp lu t. Trong giao ti p và  ng x , cán b , công ch c, viên ch cị ủ ậ ế ứ ử ộ ứ ứ  

ph i có thái đ  l ch s , tôn tr ng. Ngôn ng  giao ti p ph i rõ ràng, m ch l c;ả ộ ị ự ọ ữ ế ả ạ ạ   không nói t c, nói ti ng lóng, quát n t. ụ ế ạ

­ Trong giao ti p và  ng x  v i nhân dân, cán b , công ch c, viên ch cế ứ ử ớ ộ ứ ứ  

ph i nhã nh n, l ng nghe ý ki n, gi i thích, hả ặ ắ ế ả ướng d n rõ ràng, c  th  v  cácẫ ụ ể ề   quy đ nh liên quan đ n gi i quy t công vi c. Cán b , công ch c, viên ch cị ế ả ế ệ ộ ứ ứ   không được có thái đ  hách d ch, nhũng nhi u, gây khó khăn, phi n hà khiộ ị ễ ề  

th c hi n nhi m v  Trong giao ti p và  ng x  v i đ ng nghi p, cán b ,ự ệ ệ ụ ế ứ ử ớ ồ ệ ộ   công ch c, viên ch c ph i có thái đ  trung th c, thân thi n, h p tác. Khi giaoứ ứ ả ộ ự ệ ợ  

ti p qua đi n tho i, cán b , công ch c, viên ch c ph i x ng tên, c  quan, đ nế ệ ạ ộ ứ ứ ả ư ơ ơ  

v  n i công tác; trao đ i ng n g n, t p trung vào n i dung công vi c; khôngị ơ ổ ắ ọ ậ ộ ệ  

ng t đi n tho i đ t ng t.ắ ệ ạ ộ ộ

Ví d : M t doanh nghi p mu n t t c  nhân viên c a doanh nghi p khiụ ộ ệ ố ấ ả ủ ệ   làm vi c đ u khoác áo đ ng ph c. Ban đ u có th  s  có m t s  ngệ ề ồ ụ ầ ể ẽ ộ ố ười ph nả  

đ i. Các bi n pháp khuy n khích, ép bu c đố ệ ế ộ ược th c hi n m t cách thích h pự ệ ộ ợ  

s  t o ra m t n  n p (m c dù có đôi chút ép bu c). ẽ ạ ộ ề ế ặ ộ

Theo th i gian, vi c khoác áo đ ng ph c d n tr  thành thói quen. Choờ ệ ồ ụ ầ ở  

đ n khi nó tr  thành ph n x  t  nhiên và m i ngế ở ả ạ ự ọ ườ ải c m th y hãnh di n khiấ ệ  

khoác đ ng ph c. Lúc đó giá tr  này đã tr  thành ng m đ nh. Các nhân viênồ ụ ị ở ầ ị  

m i vào c  quan, doanh nghi p cũng th y ngay đớ ơ ệ ấ ược vi c khoác áo đ ngệ ồ  

ph c là m t hãnh di n, th  hi n mình là thành viên c a c  quan, doanhụ ộ ệ ể ệ ủ ơ   nghi p.ệ

Qua mô hình này ta đã có th  hình dung ra ngay cách xây d ng văn hoáể ự  

c  quan, doanh nghi p. T t nhiên đây là m t quá trình đòi h i n  l c khôngơ ệ ấ ộ ỏ ỗ ự  

ch  t  phía lãnh đ o mà ph i t  t t c  các thành viên trong c  quan, doanhỉ ừ ạ ả ừ ấ ả ơ   nghi p.ệ

V  bài trí công s ề ở :

­ Qu c huy đố ược treo trang tr ng t i phía trên c ng chính ho c toà nhàọ ạ ổ ặ   chính. Kích c  Qu c huy ph i phù h p v i không gian treo. Không treo Qu cỡ ố ả ợ ớ ố   huy quá cũ ho c b  h  h ng. Qu c k  đặ ị ư ỏ ố ỳ ược treo n i trang tr ng trơ ọ ước công sở 

ho c toà nhà chính. Qu c k  ph i đúng tiêu chu n v  kích thặ ố ỳ ả ẩ ề ước, màu s c đãắ  

được Hi n pháp quy đ nh. Vi c treo Qu c k  trong các bu i l , đón ti pế ị ệ ố ỳ ổ ễ ế   khách nước ngoài và l  tang tuân theo quy đ nh v  nghi l  nhà nễ ị ề ễ ước và đón 

ti p khách nế ước ngoài, t  ch c l  tang.ổ ứ ễ

­ C  quan ph i có bi n tên đơ ả ể ược đ t t i c ng chính, ghi rõ tên g i đ yặ ạ ổ ọ ầ  

đ  b ng ti ng Vi t và đ a ch  c a c  quan (B  N i v  hủ ằ ế ệ ị ỉ ủ ơ ộ ộ ụ ướng d n th ng nh tẫ ố ấ   cách th  hi n bi n tên c  quan). Phòng làm vi c ph i có bi n tên ghi rõ tênể ệ ể ơ ệ ả ể  

đ n v , h  và tên, ch c danh cán b , công ch c, viên ch c. Vi c s p x p, bàiơ ị ọ ứ ộ ứ ứ ệ ắ ế   trí phòng làm vi c ph i b o đ m g n gàng, ngăn n p, khoa h c, h p lý.ệ ả ả ả ọ ắ ọ ợ   Không l p bàn th , th p hậ ờ ắ ương, không đun, n u trong phòng làm vi c. Cấ ệ ơ  quan có trách nhi m b  trí khu v c đ  phệ ố ự ể ương ti n giao thông c a cán b ,ệ ủ ộ   công ch c, viên ch c và c a ngứ ứ ủ ườ ếi đ n giao d ch, làm vi c. Không thu phí g iị ệ ử  

phương ti n giao thông c a ngệ ủ ườ ếi đ n giao d ch, làm vi c.ị ệ