Bài tiểu luận gồm có 3 chương trình bày về cơ sở lý luận chung, thực trạng đình công tại Việt Nam hiện nay, một số giải pháp hạn chế đình công tại Việt Nam,...Mời các bạn cùng tham khảo.
Trang 2L I M Đ U Ờ Ở Ầ
N n kinh t ngày càng phát tri n kinh t xã h i và đ i s ng c a ngề ế ể ế ộ ờ ố ủ ườ ilao đ ng, thì kinh t th trộ ế ị ường đã và đang tác đ ng m nh t o nên mâu thu nộ ạ ạ ẫ
và s ph c t p phát sinh trong m i quan h gi a ngự ứ ạ ố ệ ữ ườ ử ụi s d ng lao đ ng vàộ
người lao đ ng nhi u doanh nghi p, d n t i nhi u v tranh ch p lao đ ngộ ở ề ệ ẫ ớ ề ụ ấ ộ
t p th và đình công.ậ ể
Đình công trên thê gi i di n ra ngày càng nhi u và trong đó có c Vi tớ ễ ề ả ệ Nam. Trong nh ng năm qua các cu c đình công nữ ộ ở ước ta di n ra ngày càngễ nhi u tăng v c s lề ề ả ố ượng và quy mô, làm nh hả ưởng đ n k t qu ho t đ ngế ế ả ạ ộ
s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p, cu c s ng c a ngả ấ ủ ệ ộ ố ủ ười lao đ ng vàộ nhi u v n đ xã h i khác.ề ấ ề ộ
Trong các v n đ v Quan h lao đ ng em ch n đ tàiấ ề ề ệ ộ ọ ề “Th c tr ng ự ạ đình công t i vi t Nam hi n nay” ạ ệ ệ nghiên c u.ứ
V i lớ ượng th i gian nghiên c u và vi t đ tài có h n, n i dung nghiênờ ứ ế ề ạ ộ
c u c a đ tài mà em đ a ra trong bài ti u lu n ứ ủ ề ư ể ậ không tránh kh i nhi u thi uỏ ề ế sót. R t mong Th y giáo cùng các b n h c viên góp ý phê bình đ đ tài ti uấ ầ ạ ọ ể ề ể
lu n này đậ ược hoàn thi n h n.ệ ơ
Em xin chân thành c m n!ả ơ
Trang 3
N I DUNG Ộ
CHƯƠNG I: C S LÝ LU NƠ Ở Ậ
1.1. Khái ni m đình côngệ
Đình công là s ng ng vi c t m th i, t nguy n và có t ch c c a t pự ừ ệ ạ ờ ự ệ ổ ứ ủ ậ
th lao đ ng đ gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th ể ộ ể ả ế ấ ộ ậ ể
Đình công là m t quy n c b n c a ngộ ề ơ ả ủ ười lao đ ng, là phộ ương ti nệ
cu i cùng đ h có th t b o v mình khi c n thi t, là tín hi u ch báo quanố ể ọ ể ự ả ệ ầ ế ệ ỉ
h lao đ ng đang có b t bình thệ ộ ấ ường doanh nghi p, ngành… nh ng nở ệ Ở ữ ướ c
có n n kinh t th trề ế ị ường phát tri n thì đình công là m t v n đ h t s c quenể ộ ấ ề ế ứ thu c.ộ
Do v trí ph thu c c a ngị ụ ộ ủ ười lao đ ng trong quan h lao đ ng nên khiộ ệ ộ
có tranh ch p, ngấ ười lao đ ng ph i liên k t nhau l i, t o thành s c m nh t pộ ả ế ạ ạ ứ ạ ậ
th đ đ u tranh v i ngể ể ấ ớ ườ ử ụi s d ng lao đ ng, b o v l i ích cho mình. Vìộ ả ệ ợ
v y, v b n ch t đình công là bi n pháp đ u tranh kinh t c a t p th ngậ ề ả ấ ệ ấ ế ủ ậ ể ườ ilao đ ng độ ược pháp lu t th a nh n, nh m thúc đ y quá trình gi i quy t tranhậ ừ ậ ằ ẩ ả ế
ch p lao đ ng nhanh chóng, theo hấ ộ ướng có l i cho h M t khác, đình côngợ ọ ặ luôn liên quan đ n tranh ch p lao đ ng t p th v a bi u hi n h u qu c aế ấ ộ ậ ể ừ ể ệ ậ ả ủ quá trình gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th không thành. Do đó, có thả ế ấ ộ ậ ể ể
hi u đình công là vũ khí cu i cùng b t đ c dĩ c a ngể ố ấ ắ ủ ười lao đ ng trong cu cộ ộ
Trang 4đ u tranh kinh t c a mình. Nh ng v m t nh n th c, không đấ ế ủ ư ề ặ ậ ứ ược coi đình công là vũ khí duy nh t đ gi i quy t các tranh ch p lao đ ng trong quan hấ ể ả ế ấ ộ ệ lao đ ng.ộ
Đình công là đ nh cao c a tranh ch p lao đ ng t p th Bi u hi n rõỉ ủ ấ ộ ậ ể ể ệ
nh t c a đình công là ng ng vi c t p th Đình công là bi n pháp m nh mấ ủ ừ ệ ậ ể ệ ạ ẽ
nh t c a t p th ngấ ủ ậ ể ười lao đ ng nh m đòi th a mãn nh ng yêu c u v ti nộ ằ ỏ ữ ầ ề ề
lương, đi u ki n làm vi c và nh ng đ m b o xã h i, ho c đòi th c hi n đúngề ệ ệ ữ ả ả ộ ặ ự ệ các nghĩa v c a ngụ ủ ườ ử ụi s d ng lao đ ng trong trộ ường h p ngợ ườ ử ụi s d ng lao
đ ng có vi ph m nghiêm tr ng v pháp lu t lao đ ng.ộ ạ ọ ề ậ ộ
1.2. Đ c đi m c a đình côngặ ể ủ
Đình công bi u hi n thông qua s ng ng vi c tri t đ c a ngể ệ ự ừ ệ ệ ể ủ ười lao
đ ng và do t p th lao đ ng ti n hành: S ng ng vi c c a ngộ ậ ể ộ ế ự ừ ệ ủ ười lao đ ngộ trên th c t đự ế ược bi u hi n nhi u m c đ khác nhau, nh ng s ng ng vi cể ệ ở ề ứ ộ ư ự ừ ệ khi đình công là ng ng vi c tri t đ Ngoài ra, s ng ng vi c trong đình côngừ ệ ệ ể ự ừ ệ
ph i do ngả ười lao đ ng cùng ti n hành (t p th lao đ ng). T p th lao đ ngộ ế ậ ể ộ ậ ể ộ
ng ng vi c có th là toàn b ho c đa s nh ng ngừ ệ ể ộ ặ ố ữ ười lao đ ng trong m t bộ ộ ộ
ph n c c u doanh nghi p, trong toàn doanh nghi p ho c đa s nh ng ngậ ơ ấ ệ ệ ặ ố ữ ườ ilao đ ng trong m t ngành. N u m t vài ngộ ộ ế ộ ười ng ng vi c m c dù có t ch cừ ệ ặ ổ ứ thì v n không đẫ ược g i là đình công. Trên th gi i nhi u nọ ế ớ ề ước có quy đ nh vị ề
s lố ượng ho c t l lao đ ng tham gia đình công (ho c c hai) trên t ng s laoặ ỉ ệ ộ ặ ả ổ ố
đ ng thu c ph m vi di n ra đình công (doanh nghi p, ngành) là đi u ki n đìnhộ ộ ạ ễ ệ ề ệ công h p pháp.ợ
Đình công là s ngh vi c có t ch c: Ng ng vi c c a t p th lao đ ngự ỉ ệ ổ ứ ừ ệ ủ ậ ể ộ
ph i có s ch đ nh t trả ự ủ ị ừ ước, ph i có s ph i h p v m t ýả ự ố ợ ề ặ chí và t ch cổ ứ
c a nh ng ngủ ữ ười lao đ ng v i nhau. Có nghĩa là, s ng ng vi c ph i có s chộ ớ ự ừ ệ ả ự ỉ
đ o, t ch c, lãnh đ o và đi u hành th ng nh t c a m i ngạ ổ ứ ạ ề ố ấ ủ ỗ ười hay m t nhómộ
người có s ch p hành, tuân th c a nh ng ngự ấ ủ ủ ữ ười khác. Nh v y, t khi kh iư ậ ừ ở
Trang 5xướng, phát đ ng đình công cho đ n khi th c hi n các trình t th t c gi iộ ế ự ệ ự ủ ụ ả quy t đình công đ u ph i có s ph i h p c a c t p th lao đ ng trong ý chíế ề ả ự ố ợ ủ ả ậ ể ộ
và trong hành đ ng. Pháp lu t lao đ ng nhi u nộ ậ ộ ề ước ch th a nh n công đoàn làỉ ừ ậ
người có quy n t ch c, lãnh đ o đình công. Ban ch p hành công đoàn c sề ổ ứ ạ ấ ơ ở
s là ngẽ ườ ứi đ ng ra t ch c đình công t khâu l y ý ki n tán thành đình công,ổ ứ ừ ấ ế lãnh đ o đình công cho đ n khi gi i quy t cu c đình công trạ ế ả ế ộ ước tòa án. Như
v y m i s ng ng vi c, dù là r t đông ngậ ọ ự ừ ệ ấ ười lao đ ng nh ng không do côngộ ư đoàn lãnh đ o thì v n không đạ ẫ ược th a nh n là đình công. Trong trừ ậ ường h pợ này s b coi là đình công b t h p pháp và tùy theo m c đ vi ph m c a t ngẽ ị ấ ợ ứ ộ ạ ủ ừ
người mà có th b x lý k lu t, x ph t hành chính ho c truy c u tráchể ị ử ỷ ậ ử ạ ặ ứ nhi m hình s ệ ự
Đình công luôn đi li n v i các yêu sách: B n ch t c a đình công là bi nề ớ ả ấ ủ ệ pháp đ u tranh kinh t nên m c đích c a đình công ph i nh m đ t đấ ế ụ ủ ả ằ ạ ượ c
nh ng yêu sách v quy n và l i ích cho t p th lao đ ng. Th c t nh ngữ ề ề ợ ậ ể ộ ự ế ở ữ
nước có n n kinh t phát tri n, ngề ế ể ười lao đ ng thộ ường đình công đ đ t để ạ ượ c
nh ng l i ích cao h n, đi u ki n làm vi c t t h n so v i pháp lu t đã quy đ nhữ ợ ơ ề ệ ệ ố ơ ớ ậ ị
ho c so v i nh ng th a thu n các bên đã cam k t trặ ớ ữ ỏ ậ ế ước đó. Và k t qu đìnhế ả công thường là m t th a ộ ỏ ướ ậc t p th m i ra đ i. Còn nh ng nể ớ ờ ở ữ ước ch aư phát tri n, ph n l n các cu c đình công là đòi quy n và l i ích h p pháp c aể ầ ớ ộ ề ợ ợ ủ
người lao đ ng phù h p v i lu t pháp lao đ ng b ngộ ợ ớ ậ ộ ị ườ ử ụi s d ng lao đ ng viộ
ph m. Trong m i cu c đình công, t p th lao đ ng có th đ a ra m t ho cạ ỗ ộ ậ ể ộ ể ư ộ ặ nhi u yêu sách đ i v i ngề ố ớ ườ ử ụi s d ng lao đ ng. Ví d , Vi t Nam, m t sộ ụ ở ệ ộ ố yêu sách thường g p trong các cu c đình công là: yêu sách c i thi n v ti nặ ộ ả ệ ề ề
lương, ph c p, th i gi làm vi c và th i gi ngh ng i, hành vi đ i x thôụ ấ ờ ờ ệ ờ ờ ỉ ơ ố ử
b o, ch ng sa th i lao đ ng trái pháp lu t, đ m b o an toàn v sinh lao đ ng,ạ ố ả ộ ậ ả ả ệ ộ
b o hi m xã h i, kí k t và th c hi n đúng h p đ ng lao đ ng…ả ể ộ ế ự ệ ợ ồ ộ
Trang 6Đình công phát sinh tr c ti p t tranh ch p lao đ ng t p th : Đình côngự ế ừ ấ ộ ậ ể
là h u qu c a tranh ch p lao đ ng t p th gi i quy t không thành, là m tậ ả ủ ấ ộ ậ ể ả ế ộ
bi n pháp gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th Tuy nhiên, không ph i tranhệ ả ế ấ ộ ậ ể ả
ch p lao đ ng t p th nào cũng đ u d n đ n đình công.ấ ộ ậ ể ề ẫ ế
1.3. Phân lo i đình côngạ
1.3.1 Căn c vào ph m vi đình công, bao g m: ứ ạ ồ
Đình công doanh nghi p: Là đình công do t p th lao đ ng trong ph mệ ậ ể ộ ạ
vi m t doanh nghi p ti n hành.ộ ệ ế
Đình công b ph n: Là đình công do t p th lao đ ng trong ph m viộ ậ ậ ể ộ ạ
m t b ph n c c u c a doanh nghi p ti n hành.ộ ộ ậ ơ ấ ủ ệ ế
1.3.2. Căn c vào tính h p pháp c a đình công, đ ứ ợ ủ ượ c phân thành:
Đình công h p pháp: Cu c đình công h p pháp là cu c đình công khi cóợ ộ ợ ộ
đ các đi u ki n c a đình công h p pháp theo quy đ nh c a pháp lu t.ủ ề ệ ủ ợ ị ủ ậ
Đình công b t h p pháp: Là đình công thi u m t trong các đi u ki nấ ợ ế ộ ề ệ
c a đình công h p pháp theo quy đ nh c a pháp lu t.ủ ợ ị ủ ậ
Ví d , Vi t Nam, các cu c đình công b coi là b t h p pháp khi: khôngụ ở ệ ộ ị ấ ợ phát sinh t tranh ch p lao đ ng t p th , vừ ấ ộ ậ ể ượt ra ngoài ph m vi doanh nghi p,ạ ệ
vi ph m các quy đ nh t i kho n 1, kho n 2 Đi u 173 và Đi u 174 c a B lu tạ ị ạ ả ả ề ề ủ ộ ậ Lao đ ng (không tuân theo quy đ nh c a pháp lu t v trình t , th t c ti nộ ị ủ ậ ề ự ủ ụ ế hành đình công, đình công doanh nghi p ph c v công c ng và doanhở ệ ụ ụ ộ nghi p thi t y u cho n n kinh t qu c dân ho c an ninh, qu c phòng theoệ ế ế ề ế ố ặ ố danh m c doanh nghi p do Chính ph quy đ nh).ụ ệ ủ ị
Trang 7CHƯƠNG II: TH C TR NG ĐÌNH CÔNG T I VI T NAM HI N NAYỰ Ạ Ạ Ệ Ệ
2008 là 720 v … Cũng theo B Lao đ ng xã h i t năm 1995 đ n nay cụ ộ ộ ộ ừ ế ả
nước đã x y ra h n 4100 cu c đình công, trong đó ch y u các doanh nghi pả ơ ộ ủ ế ở ệ
có v n đ u t nố ầ ư ước ngoài nh Đài loan, Hàn qu c, Nh t b n,… v i h n 3100,ư ố ậ ả ớ ơ chi m 75,4%. Năm 2010, c nế ả ước có 424 cu c đình công. Phân lo i các cu cộ ạ ộ
Trang 8đình công theo lo i hình doanh nghi p, doanh nghi p có v n đ u t nạ ệ ệ ố ầ ư ướ cngoài chi m 79,95% (339/424 cu c); doanh nghi p dân doanh 84/424 cu c,ế ộ ệ ộ chi m 19,81% và doanh nghi p nhà nế ệ ước ch có 1 cu c, chi m 0,24%.ỉ ộ ế
B ng 1: Đình công trong các doanh nghi p t năm 1995 đ n h t ngàyả ệ ừ ế ế
Ngu n: báo cáo c a b lao đ ng xã h i ồ ủ ộ ộ ộ
Giai đo n 1995 – 1999 x y ra 307 cu c, chi m 11,38%; giai đo n 2000 ạ ả ộ ế ạ
2004 x y ra 525 cu c, chi m 19,46%. Nh v y, m c đ x y ra đình công cóả ộ ế ư ậ ứ ộ ả
xu hướng tăng nhanh các năm v sau. Trong giai đo n 2005 2009, s cu cở ề ạ ố ộ đình công tăng g p 6,07 l n so v i giai đo n 1995 1999 và g p 3,55 l n soấ ầ ớ ạ ấ ầ
v i giai đo n 2000 2004.ớ ạ
Phân lo i đình công theo ngành ngh s n xu t, kinh doanh c a doanhạ ề ả ấ ủ nghi p cho th y, đình công ch y u x y ra ngành d t may (năm 2008 chi mệ ấ ủ ế ả ở ệ ế
Trang 940,28% và 4 tháng đ u năm 2009 là 67,3%); c khí, ch bi n, da giày (tầ ơ ế ế ươ ng
H u h t các lý do mà công nhân đ a ra đ h t ch c đình công t t cầ ế ư ể ọ ổ ứ ở ấ ả các doanh nghi p đ u t p trung vào các v n đ , nh làm tăng ca, đi u ki nệ ề ậ ấ ề ư ề ệ làm vi c, sinh ho t không b o đ m, lệ ạ ả ả ương thưởng quá th p, không lo đ choấ ủ
cu c s ng, th c hi n m t s n i quy, quy đ nh quá kh c nghi t đ i v i ngộ ố ự ệ ộ ố ộ ị ắ ệ ố ớ ườ ilao đ ng nên không nh ng không khuy n khích ngộ ữ ế ười lao đ ng tăng năng su tộ ấ
mà còn có tác đ ng ngộ ược tr l i…ở ạ
Trong các s li u trên h u h t các cu c đình công các doanh nghi pố ệ ầ ế ộ ở ệ
có v n đ u t nố ầ ư ước ngoài, s chênh l ch nh v y có th do các nguyên nhânự ệ ư ậ ể sau: Do các doanh nghi p FDI tr lệ ả ương quá th p. nấ Ở ước ta, năm 2008 ti nề
lương bình quân c a công nhân trong các DN FDI th p nh t, ch b ng kho ngủ ấ ấ ỉ ằ ả 75% so v i các doanh nghi p dân doanh và 60% so v i các doanh nghi p nhàớ ệ ớ ệ
nước. Trong khi đó đi u ki n lao đ ng và cề ệ ộ ường đ làm vi c l i quá hà kh c.ộ ệ ạ ắ
Đi u đó d n đ n s b t bình và là nguyên nhân d n đ n đình công.ề ẫ ế ự ấ ẫ ế
Do s khác bi t v văn hoá và hành vi công nghi p trong các DN FDI.ự ệ ề ệ
S khác bi t v hành vi ng x có th gây nên s thi u hi u bi t l n nhau,ự ệ ề ứ ử ể ự ế ể ế ẫ làm cho quan h ch th tr nên căng th ng. H n n a, s căng th ng này l iệ ủ ợ ở ẳ ơ ữ ự ẳ ạ không được gi i to k p th i do thi u s đ i tho i c n thi t gi a ch và th ,ả ả ị ờ ế ự ố ạ ầ ế ữ ủ ợ
gi a qu n lý và nhân viên d n đ n s bùng phát mâu thu n và h qu t t y uữ ả ẫ ế ự ẫ ệ ả ấ ế
c a nó là đình công.ủ
Trang 10Do cung cách qu n lý. Ngả ườ ưới n c ngoài quen v i cách qu n lý đòi h iớ ả ỏ tác phong làm vi c công nghi p, trong khi đó ngệ ệ ười Vi t l i không quen v iệ ạ ớ cung cách này. Đi u đó s t o nên mâu thu n và vi c thi u c h i gi i toề ẽ ạ ẫ ệ ế ơ ộ ả ả mâu thu n thông qua đ i tho i và thẫ ố ạ ương lượng có th làm cho mâu thu nể ẫ bùng phát.
Ngoài ra, có th do h th ng thanh ki m tra ho t đ ng ch a hi u qu Ho tể ệ ố ể ạ ộ ư ệ ả ạ
đ ng c a h th ng thanh tra lao đ ng ch a bao ph h t độ ủ ệ ố ộ ư ủ ế ược các doanh nghi p không thu c s h u nhà nệ ộ ở ữ ước d n đ n hi n tẫ ế ệ ượng không hi u lu t, viể ậ
ph m pháp lu t lao đ ng các doanh nghi p này khá ph bi n. S vi ph mạ ậ ộ ở ệ ổ ế ự ạ
đó là “m m m ng” làm phát sinh mâu thu n, nhi u khi d n đ n đình công.ầ ố ẫ ề ẫ ế
Bình
Dương
Đ ngồ Nai T nh, TP khácỉ
Trang 11Ngu n: V Lao đ ng – Ti n l ồ ụ ộ ề ươ ng B Lao đ ng, Th ộ ộ ươ ng binh và Xã h i ộ
Theo s li u b ng trên, tính t năm 1995 đ n nay thì TP H Chíố ệ ở ả ừ ế ở ồ Minh s cu c đình công chi m 28,8%, Bình Dố ộ ế ương 24,1%, Đ ng Nai 21,9%.ồ
Ví d nh các v đình công t i các doanh nghi p Sam Yang, Huêụ ư ụ ạ ệ Phong, thành ph H Chí Minh; Doanh Đ c Bình Dở ố ồ ứ ở ương; King Toys ở
Đà N ng; Canon Hà N i và nhi u doanh nghi p khác Đ ng Nai, H iẵ ở ộ ề ệ ở ồ ả Phòng, H ng Yên, H i Dư ả ương…
2.4. M t s cu c đình công trong th i gian quaộ ố ộ ờ
Cu c đình công ngày 1542011 Hai ngàn công nhân c a m t hãng s nộ ủ ộ ả
xu t giày H i Phòng và 2,000 công nhân c a m t công ty s n xu t đ n iấ ở ả ủ ộ ả ấ ồ ộ
th t c a Nh t B n đ u t đã đình công đòi tăng lấ ủ ậ ả ầ ư ương và các quy n l i khác.ề ợ
Theo b n tin báo Lao Ð ng, ngày 13 tháng 4, kho ng 2,000 công nhânả ộ ả
c a nhà máy giày Sao Vàng thu c công ty TNHH Ð nh Vàng (huy n An Lão,ủ ộ ỉ ệ
H i Phòng) đã nh t lo t đình công. Theo ngu n tin, nguyên nhân d n đ n vi cả ấ ạ ồ ẫ ế ệ này đã đượ ậc t p th công nhân g i cho ban giám đ c hai ngày trể ử ố ước đó. Ngoài đòi tăng lương lên thành 2.2 tri u đ ng/tháng, h đòi chi tr ti n nhà tr , ti nệ ồ ọ ả ề ọ ề xăng xe, ti n g i xe, tăng ti n thề ử ề ưởng ngày l mà ph i làm, không đễ ả ượ ấ c l y
ti n thu c c a công nhân khi đau m n m t i phòng y t c a nhà máy,ề ố ủ ố ằ ạ ế ủ v.v.Cho đ n chi u ngày 14 tháng 4, công nhân v n ch a ch u đi làm tr l i.ế ề ẫ ư ị ở ạ Công nhân c a công ty này đã đình công r t nhi u l n t g n ch c năm qua.ủ ấ ề ầ ừ ầ ụ
Trang 12H n 4000 nghìn công nhân đình công đòi tăng lơ ương t i huy n Châuạ ệ Thành Tây Ninh. Sáng 25.2, 760 công nhân Công ty TNHH Han And Young
Vi t Nam (c m công nghi p Thanh Đi n, xã Thanh Đi n, H.Châu Thành, Tâyệ ụ ệ ề ề Ninh) đã ng ng vi c t p th do b c t gi m ch đ ti n thừ ệ ậ ể ị ắ ả ế ộ ề ưởng h ng năm.ằ
N i dung: M t s công nhân cho bi t sau T t Tân Mão, công ty đ ng ýộ ộ ố ế ế ồ tăng lương thêm 10% theo th a thu n t năm trỏ ậ ừ ước; nh ng sau đó l i đ nư ạ ơ
phương c t các kho n ti n thắ ả ề ưởng đang áp d ng. Ngoài ra, công nhân còn yêuụ
c u công ty tăng ti n ăn tr a b i hi n m i b a ch có 4.000 đ ng.ầ ề ư ở ệ ỗ ữ ỉ ồ
Cùng ngày, t i KCN Tr ng Bàng, h n 3.000 công nhân Công ty TNHHạ ả ơ Hoa Sen (may m c) cũng đã đình công yêu c u tăng lặ ầ ương. Các ngành ch cứ năng đã tr c ti p t ch c cu c đ i tho i gi a công ty và ngự ế ổ ứ ộ ố ạ ữ ười lao đ ngộ
nh ng ch a có k t qu ư ư ế ả
T i KCN N i Bài (Hà N i), hàng trăm công nhân Công ty TNHH NCIạ ộ ộ (100% v n Nh t B n, chuyên v in n) cũng đã ng ng vi c t p th , yêu c uố ậ ả ề ấ ừ ệ ậ ể ầ lãnh đ o công ty tăng lạ ương, ph c p và c i thi n môi trụ ấ ả ệ ường làm vi c.ệ
Cu c đình công t i Công ty TaeKwang Vina: Sáng 13.1.2011, kho ngộ ạ ả 8.000 công nhân đang làm vi c ca 1 t i Công ty TaeKwang Vina (đóng t iệ ạ ạ KCN Biên Hòa 2, TP Biên Hòa, Đ ng Nai; chuyên s n xu t giày da, 100% v nồ ả ấ ố Hàn Qu c) đ ng lo t đình công. Các công nhân đ ngh công ty ph i công khaiố ồ ạ ề ị ả thang b ng lả ương, có ch đ phù h p v i công nhân n v thai s n, khôngế ộ ợ ớ ữ ề ả
được tr ti n công nhân ngh b nh, công b m c thừ ề ỉ ệ ố ứ ưởng t t…N i dung:ế ộ Chi u cùng ngày, S LĐTBXH Đ ng Nai cùng các ban ngành v n đ ng côngề ở ồ ậ ộ nhân tr l i làm vi c, đ ng th i thở ạ ệ ồ ờ ương lượng v i công ty v nh ng yêu c uớ ề ữ ầ
c a công nhân đ a ra.ủ ư
Sáng ngày 15.1.2011, g n 500 công nhân thu c b ph n Gò – Thànhầ ộ ộ ậ
ph m, Xí nghi p 2, Công ty C ph n S n xu t Thẩ ệ ổ ầ ả ấ ương m i H u Ngh (đóngạ ữ ị