Bài giảng bao gồm 5 nội dung chính: tổng quan về văn hóa doanh nghiệp; các dạng văn hóa doanh nghiệp; văn hóa doanh nhân; đạo đức kinh doanh; văn hóa trong các hoạt động kinh doanh. Để nắm chi tiết nội dung nghiên cứu mời các bạn cùng tham khảo bài giảng.
Trang 1TS. BÙI QUANG XUÂN
Trang 2Tôi t hào v nhân lo i c a tôi khi tôi ự ề ạ ủ
có th công nh n thi sĩ và ngh sĩ các n ể ậ ệ ướ c khác nh là c a mình. Tôi vui m ng vô b ư ủ ừ ờ
b n r ng m i vinh quang vĩ đ i c a con ế ằ ọ ạ ủ
ng ườ ề i đ u thu c v tôi” ộ ề
Trang 3VĂN HÓA DOANH NGHI P Ệ
III VĂN HÓA DOANH NHÂN
II CÁC DẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
I TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
IV ĐẠO ĐỨC KINH DOANH
V VĂN HÓA TRONG CÁC HOẠT ĐỘNG KD
Trang 5VĂN HÓA DOANH NGHI PỆ
Trang 7? ?
VĂN HÓA
Trang 8§ Văn là vẻ đẹp của nhân tính
§ Cái đẹp của tri thức, trí tuệ
Ø Có thể đạt được bằng sự tu dưỡng của bản thân
Ø Và cách thức cai trị đúng đắn của nhà cầm quyền
§Hóa là đem lại cái văn (cái đẹp, cái
Trang 11Cân thơ trong đêm
q
ØChính là kh ng đ nh vai trò ẳ ị
c a văn hóa và cán b văn hóa ủ ộ
Trang 12Văn hóa là m t ộ
c a giá tr ủ ị ………… &
do
qua quá trình th c ti n, trong s ự ễ ự
t ươ ng tác v i. ớ t nhiên và xã ự
Trang 13B N HI U TH NÀO V VĂN HÓA Ạ Ể Ế Ề
Trang 14CHỦ TỊCH HỒ CHÍ MINH VỀ VĂN HÓA
v "Vì l ẽ sinh t n ồ _ m c đích ụ c a cu c ủ ộ
s ng, ố
v Sáng t o và phát minh… ạ
vToàn b _ đó t c là văn hóa. ộ ứ
v Là s t ng h p c a m i ph ự ổ ợ ủ ọ ươ ng th c ứ
sinh ho t cùng v i bi u hi n c a nó ạ ớ ể ệ ủ
vnh m thích ng nh ng nhu c u ằ ứ ữ ầ đ i s ng ờ ố
và đòi h i c a s sinh t n” ỏ ủ ự ồ
Trang 15THEO B N T I SAO ?!!! Ạ Ạ
“T i sao đã làm đ m i cách, đã đào t o đ ạ ủ ọ ạ ủ
các th mà thái đ làm vi c c a nhân viên ứ ộ ệ ủ
v n ch a t t và hi u qu làm vi c v n ch a ẫ ư ố ệ ả ệ ẫ ư
cao?”
“B ng cách nào có th ch m d t tình tr ng ằ ể ấ ứ ạ
đ i phó, đi tr , v s m, ch m ti n đ và luôn ố ễ ề ớ ậ ế ộ
s n có nh ng lý do đ ng y bi n c a nhân ẵ ữ ể ụ ệ ủ
viên?
Trang 18L o g o
L o g o
VĂN HÓA DOANH NGHI P Ệ
TS. BÙI QUANG XUÂN
XÂY D NG VĂN HÓA Ự
DOANH NGHI P Ệ
Trang 19"Khi ng i trên gh nhà tr ồ ế ườ ng, lúc g p khó khăn ặ
trong h c t p thì có giáo viên giúp đ b n. ọ ậ ỡ ạ
Tuy nhiên, n u lúc đó b n l i c m th y m i khó ế ạ ạ ả ấ ọ
khăn đ u do nh ng yêu c u quá nghiêm kh c t ề ữ ầ ắ ừ
phía giáo viên thì b n đ ng nên đi làm sau khi t t ạ ừ ố
nghi p. ệ
Đ n gi n n u nh không có nh ng yêu c u nghiêm ơ ả ế ư ữ ầ
kh c t phía công ty thì ch c ch n b n s không ắ ừ ắ ắ ạ ẽ
làm đ ượ c gì và s nhanh chóng th t nghi p, h n ẽ ấ ệ ơ
n a lúc này s không có ai giúp đ b n c " ữ ẽ ỡ ạ ả
Trang 20VĂN HÓA DOANH NGHI P LÀ GÌ?Ệ
Toàn b các giá tr văn hoá độ ị ược gây d ng nên ự
trong su t quá trình t n t i và phát tri n c a công ố ồ ạ ể ủ
Trang 25T p h p các phậ ợ ương pháp, quy trình, k năng, ỹ
Trách nhi m. Chính tr c. Hệ ự ướng k t qu Sáng t o ế ả ạ
và Ch đ ng. Yêu thủ ộ ương h tr đ ng đ i và "máu ỗ ợ ồ ộ
Trang 26Truy n ề
th ng, ố
l ch sị ử
Trang 28§ Ng ườ i có l i ố
s ng văn hóa ? ố
§ M t xã h i có ộ ộ
văn hóa ?
THẾ NÀO LÀ…
Trang 29q Có ng ườ i h c v n cao ọ ấ
29
S ng có văn hoá. Báo Ph n Th Gi i ố ụ ữ ế ớ
Trang 30o Giáo hóa, giáo d c làm ng ụ ườ i,
ng ườ i và nên ng ườ i.
Ng ườ i có l i s ng văn hóa ? ố ố
Trang 31qĐ ượ c s ng gi a nh ng con ố ữ ữ
Trang 35v Nhân, Nghĩa, Trí, Dũng
Ø Lãnh đ o: ạ “s n lòng ch u c c kh ẵ ị ự ổ
Phẩm chất của người lãnh đạo
Chủ tịch Hồ Chí Minh
Trang 36Hãy kính tr ng ọ ng ườ i già khi b n ạ còn tr ẻ
Hãy giúp đ ỡ k y u khi b n còn ẻ ế ạ
kh e. ỏ
Hãy th a nh n ừ ậ khi b n ph m sai ạ ạ
l m. ầ
B i s có m t ngày trong đ i, b n ở ẽ ộ ờ ạ
s già nua, y u đu i và sai l m ẽ ế ố ầ
Nầy bạn !
Trang 37Hát Ca trù
Trang 38vĐ ng đánh m t gì ừ ấ
c a quá kh ủ ứ , vì v i ớ
Trang 41§ Nếu ví tổ chức như con tàu và
vai trò của người lãnh đạo
như thuyền trưởng,
thành công và phát triển của
tổ chức nhìn từ phương diện vai trò của người lãnh đạo
Trang 42VAI TRÒ C A NGỦ ƯỜI LÃNH Đ O ? Ạ
1. D n d t ẫ ắ t ch c v ổ ứ ượ t qua nh ng ữ
khó khăn thách th c ứ
2. Trao cho nh ng c p d ữ ấ ướ i ch c ứ
năng, nhi m v rõ ràng d ệ ụ ướ i hình
th c nh ng đ u vi c có tính m c ứ ữ ầ ệ ụ
tiêu.
Trang 43VAI TRÒ C A NGỦ ƯỜI LÃNH Đ O ? Ạ
3. T o môi tr ạ ườ ng tin c y và hi p ậ ệ
tác.
4. Đánh giá đúng m i quá trình và ọ
qu n lí s thay đ i trong n i b ả ự ổ ộ ộ
theo h ướ ng thích nghi tích c c, ự
Trang 44VAI TRÒ C A NGỦ ƯỜI LÃNH Đ O ? Ạ
trình và qu n lí s thay đ i ả ự ổ
trong n i b theo h ộ ộ ướ ng thích nghi tích c c, ự trên th ế
th ượ ng phong.
Trang 45Ø mà con người tiến hành trong tổ chức
Ø nhằm đạt được một mục tiêu chung nào đó
Trang 46Đo l ườ ng và đánh giá
T o đ ng c ạ ộ ơ Xây d ng t ch c ự ổ ứ
Vai trò c a ng ủ ườ i qu n lý ả
Xác l p m c tiêu ậ ụ
Phát huy năng l c sáng ự
t o ạ
Trang 47ĐI U GÌ C N NHÀ LÃNH Đ O CÓ VĂN HÓAỀ Ầ Ở Ạ
Trang 48NG ƯỜ I LÃNH Đ O QU N LÝ MÀ TÔI M Ạ Ả Ơ ƯỚ C
Trang 49Định hướng ,
Kích thích sự sáng tạo
NG ƯỜ I LÃNH Đ O QU N LÝ MÀ TÔI M Ạ Ả Ơ ƯỚ C
Trang 50• Tầm nhìn:
để đem lại niềm tin cho cấp dưới.
Giao tiếp
chia sẻ với người khác ý định của mình.
Tự tin
giá trị và những nhược điểm
Tin cậy
nhất quán
và có bản lĩnh
NG ƯỜ I LÃNH Đ O QU N LÝ MÀ TÔI M Ạ Ả Ơ ƯỚ C
Trang 51Nói nhi u ề
đ n cái u, ế ư
h n thi u ơ ế sót.
Đ ng ộ viên
Bi t l ng ế ắ nghe
Trang 54s m nh, ứ ệ giá tr c t lõi ị ố
và nguyên t c ắ
LỄ
TRÍ TÍN
Đ C TR NG VĂN HÓA DOANH NGHI PẶ Ư Ệ
Trang 55=
v Khi con người ta tìm đ n nhau v i ế ớ
chung m t m c đích, khi đó văn hóa ộ ụ
được hình thànhVĂN HÓA DOANH NGHI PỆ
Trang 57Đ C ĐI M C A VH Ặ Ể Ủ DOANH NHI PỆ
1
4 5
NGƯỜI
Trang 58"Chúng ta ph i ti p thu và h c t p nh ng ả ế ọ ậ ở ữ
ng ườ i đi tr ướ c chúng ta và c nh ng ng ả ữ ườ i
đ ng th i v i chúng ta ồ ờ ớ
Ngay c thiên tài c c k vĩ đ i cũng không ả ự ỳ ạ
th ti n xa đ ể ế ượ c n u ch mu n l y m i th ế ỉ ố ấ ọ ứ
t th gi i n i tâm c a riêng mình" ừ ế ớ ộ ủ
Trang 59các giá tr s tr nên ít quan tr ng tr ị ẽ ở ọ ừ
khi chúng được tôn tr ng trong th c ti n ọ ự ễ
c a m t doanh nghi p. ủ ộ ệ
Trang 60riêng bi t và m t câu chuy n đ c đáo.ệ ộ ệ ộ
6. MÔI TRƯỜNG LÀM VI C “M ”Ệ Ở
Xây d ng môi trự ường làm vi c hi u qu chính ệ ệ ả
là xây d ng m t n n văn hóa doanh nghi p ự ộ ề ệ
thành công
Trang 61M NH T Ạ Ử
“Cái căn b n c a thiên h là qu c ả ủ ạ ố
gia, cái căn b n c a qu c gia là gia ả ủ ố
đình, cái căn b n c a gia đình là thân ả ủ
mình v y – Thiên h chi b n t i ậ ạ ả ạ
qu c, qu c chi b n t i gia, gia chi ố ố ả ạ
b n t i thân”. ả ạ
Trang 62Đo l ườ ng th c thi ự (Performance indicator)
Trang 63Y U T Ế Ố THÀNH CÔNG
Trang 67S tôn tr ng ự ọ là t ch t ố ấ
quy t đ nh c a m t nhà ế ị ủ ộ
lãnh đ o gi i. ạ ỏ
B n tôn tr ng m i ng ạ ọ ọ ườ i
bao nhiêu, hi u su t làm ệ ấ
vi c c a h càng cao b y ệ ủ ọ ấ
nhiêu.