1. Trang chủ
  2. » Mẫu Slide

Slide thuyết trình về khả năng của con người

16 161 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 16
Dung lượng 4,12 MB

Các công cụ chuyển đổi và chỉnh sửa cho tài liệu này

Nội dung

Khả năng (ability) là kỹ năng thực hiện một công việc nào đó, có thể là về thể chất, tinh thần hoặc ngôn ngữ, âm nhạc hay bất kỳ lĩnh vực nào. Nói cách khác, khả năng là cái mà một người có từ khi sinh ra, nó phụ thuộc vào cấu tạo di truyền của người đó. Ví dụ: Một số người khi sinh ra có khả năng về ngôn ngữ nên họ học ngoại ngữ nhanh hơn, trong khi một số người có khả năng tính toán nên họ học rất giỏi toán. Khả năng của con người là tài sản của người đó. Nếu người nào có khả năng gì thì họ dễ dàng thực hiện hoặc tài giỏi trong lĩnh vực liên quan.

Trang 1

Nhóm: Forever 5

Thành viên trong nhóm:

1. Trịnh Thị Quỳnh Châu

2. Thạch Văn Cương

3. Phạm Thị Phương

4. Đặng Thị Mỹ Duyên

5. Nguyễn Thị Mai Anh

CHỦ ĐỀ: KHẢ NĂNG

Trang 3

I Khái niệm chung

1. Khả năng là gì?

2 Người có khả năng là gì?

Trang 4

1 Khả năng là gì?

Khả năng (ability) là kỹ năng thực hiện một công việc nào đó, có thể là về thể chất, tinh thần hoặc ngôn ngữ, âm nhạc hay bất kỳ lĩnh vực nào Nói cách khác, khả năng là cái mà một người có từ khi sinh ra, nó phụ thuộc vào cấu tạo di truyền của người đó

Ví dụ: Một số người khi sinh ra có khả năng về ngôn ngữ nên họ học ngoại ngữ nhanh hơn, trong khi một số

người có khả năng tính toán nên họ học rất giỏi toán Khả năng của con người là tài sản của người đó Nếu người nào có khả năng gì thì họ dễ dàng thực hiện hoặc tài giỏi trong lĩnh vực liên quan

Trang 5

2 Người có khả năng là gì?

Người có khả năng là một người có thể thực hiện được những nhiệm vụ khác nhau trong công việc

Trang 6

Khả năng tư duy

Khả năng thể lực

II Phân loại khả năng

Khả năng được chia là 2 dạng:

Trang 7

h to

án h to Tín

án

Tính toán nhanh

và ch ính xác

Ví dụ:

Kế toán : tí

nh th uế

T ính tiề

n hàng

Tính toán nhanh

và ch ính xác

Ví dụ:

Kế toán : tí

nh th uế

T ính tiề

n hàng

Đọc

hi

ểu hi Đọc

ểu

Hiể

u n hững gì đọ

c h oặc ng

he đượ

c, h iểu đư

ợc mối liê

n h

ệ g iữa các từ vớ

i nhau

Ví dụ : G

iám đố

c nhà máy

thự

c hi

ện các chí

nh sác

h củ

a cô

ng ty

Hiể

u n hững gì đọ

c h oặc ng

he đượ

c, h iểu đư

ợc mối liê

n h

ệ g iữa các từ vớ

i nhau

Ví dụ : G

iám đố

c nhà máy

thự

c hi

ện các chí

nh sác

h củ

a cô

ng ty

Tốc

độ

nhì

n

nhậ

n

Tốc

độ

nhì

n

nhậ

n

Nhì

n th

ấy điể

m g iốn

g và khác n

hau thật nh anh

và chí

nh xác

Ví dụ : N

gười làm công tác

đi

ều tra chá

y nổ:

có khả năng

tìm

ra nhữ

ng dấ

u vế

t để hỗ trợ ch

o đi

ều tra

Nhì

n th

ấy điể

m g iốn

g và khác n

hau thật nh anh

và chí

nh xác

Ví dụ : N

gười làm công tác

đi

ều tra chá

y nổ:

có khả năng

tìm

ra nhữ

ng dấ

u vế

t để hỗ trợ ch

o đi

ều tra

1 Khả năng về tư duy

Trang 8

Suy lu

ận

quy

nạp

Suy lu

ận

quy

nạp

Nhận bi

ết c huỗ

i logi

c trong vấn

đề và gi

ải q uyế

t vấn đề

Ví d ụ: N ghi

ên cứ

u thị trư ờng

dự báo nhu cầu

sản phẩm

trong gi

ai đ oạn tớ

i

Nhận bi

ết c huỗ

i logi

c trong vấn

đề và gi

ải q uyế

t vấn đề

Ví d ụ: N ghi

ên cứ

u thị trư ờng

dự báo nhu cầu

sản phẩm

trong gi

ai đ oạn tớ

i

Suy

luận

suy

di

ễn

Suy

luận

suy

di

ễn

Khả năng sử dụ

ng

tư duy logi

c và khả năn

g đán

h gi

á cá

c lu

ận c

ứ v

à ứ

ng dụ

ng vào các luận cứ

này

Ví d ụ: N gườ

i g iám sát : lự

a ch

ọn một trong

số các đề

ng

hị c

ủa nhân vi

ên

Khả năng sử dụ

ng

tư duy logi

c và khả năn

g đán

h gi

á cá

c lu

ận c

ứ v

à ứ

ng dụ

ng vào các luận cứ

này

Ví d ụ: N gườ

i g iám sát : lự

a ch

ọn một trong

số các đề

ng

hị c

ủa nhân vi

ên

Hình du

ng du Hình

ng

Tưở

ng tượ

ng đượ

c m

ột v

ật tr ông

sẽ như th

ế n

ào n

ếu

vị t

rí của

bị t hay đổi

Ví dụ : T rang tr

í nội thất : tran

g trí lại văn phò ng

Tưở

ng tượ

ng đượ

c m

ột v

ật tr ông

sẽ như th

ế n

ào n

ếu

vị t

rí của

bị t hay đổi

Ví dụ : T rang tr

í nội thất : tran

g trí lại văn phò ng

1 Khả năng về tư duy

Trang 9

2 Khả năng thể lực

Khả năng này giúp con người có thể thực hiện được những công việc đòi hỏi sức mạnh, sự linh hoạt và những đặc tính tương tự

Trang 10

1 Sức năng động

cao hay liên tục trong nhiều giờ

phải vận chuyển nhờ vào sức của chính

mình -> hành vi mang vác được trong

nhiều giờ

2 Sức mang vác

nâng các thùng hàng

sức mang vác-> hành vi mang vác

3 Sức tĩnh tại

lại các tác động bên ngoài

dùng sức để giữ ô tránh bị bay

2 Khả năng thể lực

Phân loại: 9 loại khả năng liên quan đến thể lực

Trang 11

4 Sức bật

cần

hết năng lượng, sức mạnh của mình để

nâng thùng hàng đó về chỗ mình muốn

5 Linh hoạt mở rộng

và ở lưng càng lâu càng tốt

các cơ bắp toàn thân đều phải vận động :

cơ tay ôm hàng, cơ lưng chống đỡ hàng ,

cơ chân giúp đứng vững

6 Linh động

nhanh nhẹn

chuyển nhiều như nhân viên chạy bàn đòi hỏi khả năng di chuyển linh hoạt, nhanh nhẹn là rất cần thiết

2 Khả năng thể lực

Phân loại: 9 loại khả năng liên quan đến thể lực

Trang 12

7 Phối hợp

• Khả năng điều phối các hoạt động khác

nhau trên cơ thể liên tục

Ví dụ: Người lái xe vừa dùng chân,tay

để điều khiển vừa dùng mắt quan sát

để lái xe

8 Cân bằng

• Khả năng duy trì trạng thái cân bằng

cho dù có những tác động làm mất tính thăng bằng

Ví dụ: Công nhân bốc vác đồ nặng,

cồng kềnh nhưng đường trơn, diện tích hẹp nhưng vẫn giữ thăng bằng để di chuyển

9 Sức chịu đựng

• Khả năng tiếp tục cố gắng tối đa và đòi

hỏi kéo dài

Ví dụ: Công nhân làm trong mỏ than

với điều kiện làm việc khắc nghiệt, vẫn chịu đựng hoàn thành công việc

2 Khả năng thể lực

Phân loại: 9 loại khả năng liên quan đến thể lực

Trang 13

III Sự phù hợp giữa khả năng và công việc

Kết quả làm việc của nhân viên tăng lên khi có sự phù hợp giữa khả năng và công việc Vậy điều gì xảy ra khi không có sự phù hợp giữa khả năng và công việc?

Trang 14

III Sự phù hợp giữa khả năng và công việc

Có 2 trường hợp:

Trường hợp 1: Khả năng không đáp ứng được công việc Tình trạng này được nhận ra thông qua những thất bại của nhân viên do không đủ khả năng

Trường hợp 2: Khả năng vượt quá yêu cầu của công việc Trường hợp này rất khó nhận biết Công việc vẫn hoàn thành nhưng tổ chức sẽ không sử dụng hết hiệu suất của nhân viên và có thể dẫn đến giảm mức độ hài lòng của nhân viên

Trang 15

Cảm ơn Thầy và các bạn đã chú ý lắng nghe!!!!!

Trang 16

Nếu còn điều gì chưa rõ xin vui lòng đặt câu hỏi để nhóm cùng với các bạn làm rõ

vấn đề!!!!

Ngày đăng: 12/11/2019, 14:46

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

🧩 Sản phẩm bạn có thể quan tâm

w