Báo cáo thị trường nhân lực ngành CNTT 2019

Báo cáo Thị trường nhân lực ngành Công nghệ thông tin CNTT 2019 ra đời với mục đích cung cấp và cập nhật các thông tin về lương, phúc lợi và hành vi người tìm việc trong thị trường nhân

NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

Báo cáo thị trường nhân lực

2019

I VỀ BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CNTT 2019 2

A Báo cáo Thị trường nhân lực ngành CNTT 2019 là gì và được thực hiện như thế nào? 3

B Giới thiệu các thuật ngữ tiếng Anh được sử dụng trong Báo cáo 4

C Hướng dẫn đọc Biểu đồ Phân bố lương 5

II TỔNG QUAN THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CNTT 6

III HÀNH VI NGƯỜI TÌM VIỆC NGÀNH CNTT 7

A Nhân lực ngành CNTT thường tìm việc ở đâu? 8

B Nhân lực ngành CNTT có ý định chuyển việc trong sáu tháng tới không? 9

IV MỨC LƯƠNG NGÀNH CNTT 10

A Nhà tuyển dụng sẵn sàng trả bao nhiêu cho nhân lực ngành CNTT? 11

B Nhân lực ngành CNTT đang nhận được mức lương như thế nào? 12

V CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI, LƯƠNG NGOÀI GIỜ & THƯỞNG NGÀNH CNTT 23

A Chế độ phúc lợi 24

B Chế độ lương ngoài giờ 26

C Chế độ thưởng 27

VI PHỤ LỤC 28

A Thông tin dữ liệu khảo sát: Tổng quát 29

B Thông tin dữ liệu khảo sát: Software Developer 31

MỤC LỤC

[ ] 1

VỀ BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CNTT 2019

I.

BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHỆ

THÔNG TIN 2019 LÀ GÌ & ĐƯỢC THỰC HIỆN NHƯ THẾ NÀO?

A.

GIỚI THIỆU

Báo cáo Thị trường nhân lực ngành Công nghệ thông tin (CNTT) 2019 ra đời với mục đích

cung cấp và cập nhật các thông tin về lương, phúc lợi và hành vi người tìm việc trong thị

trường nhân lực của ngành CNTT Báo cáo tập trung phân tích các việc làm, lĩnh vực có nhu

cầu tuyển dụng lớn nhất và quy tụ nhiều nhân lực nhất trên thị trường việc làm ngành CNTT

giai đoạn 2017-2018

PHƯƠNG PHÁP THỰC HIỆN

Báo cáo được công bố dựa trên việc phân tích các số liệu từ hai nguồn chính là (1) Dữ liệu

về các công việc ngành CNTT được đăng tuyển trên trang vietnamworks.com (2017-2018)

và (2) Khảo sát Lương & Phúc lợi ngành CNTT 2018 của VietnamWorks

Về Dữ liệu về các công việc ngành CNTT được đăng tuyển trên trang vietnamworks.com: Mỗi

nhà tuyển dụng khi đăng tuyển trên VietnamWorks được yêu cầu điền vào 2 mục: mức lương

tối thiểu và mức lương tối đa họ dành cho vị trí đang đăng tuyển Dữ liệu thu thập từ hai mục

này là nền tảng của một phần số liệu lương trong Báo cáo này Mặt khác, nhà tuyển dụng

được quyền lựa chọn hiển thị hoặc không hiển thị các mức lương này cho người tìm việc trên

vietnamworks.com Chúng tôi tôn trọng lựa chọn giữ bí mật mức lương của nhà tuyển dụng,

do đó, tất cả các dữ liệu trong Báo cáo sẽ không tiết lộ mức lương chi tiết của bất cứ nhà

tuyển dụng nào

Về Khảo sát Lương & Phúc lợi ngành CNTT 2018: Khảo sát được thực hiện bằng phương pháp

định lượng trên 1083 nhân lực ngành CNNT Mẫu khảo sát được lựa chọn ngẫu nhiên

Những người tham gia khảo sát có thể là người dùng hoặc không phải là người dùng của

VietnamWorks Mọi thông tin của người tham gia khảo sát luôn được VietnamWorks cam kết

giữ bảo mật

Ngoài ra, Báo cáo cũng tham khảo số liệu từ Sách Trắng CNTT và Truyền Thông Việt Nam

2017 được phát hành bởi Nhà xuất bản Thông Tin và Truyền thông – Bộ Thông tin và Truyền

thông Việt Nam

Các số liệu về lương được sử dụng trong Báo cáo là mức lương hàng tháng trước thuế và bảo

hiểm (gross salary), được tính theo USD với tỉ giá ngoại tệ là 23390 VND/USD

Ngoại trừ Biểu đồ Phân bố lương, các biểu đồ có số lương trong Báo cáo này đều thể hiện

mức lương tháng trung bình

[ ] 3

[ ] 4

GIỚI THIỆU CÁC

THUẬT NGỮ TIẾNG ANH ĐƯỢC SỬ DỤNG TRONG BÁO CÁO

B.

Nhằm truyền tải chính xác ý nghĩa và mang lại sự thân thuộc cho người đọc ngành

CNTT, chúng tôi giữ nguyên một số thuật ngữ tiếng Anh thường được sử dụng trong

ngành CNTT và sử dụng các thuật ngữ này xuyên suốt báo cáo Người đọc có thể tham

khảo thêm chuyển ngữ tiếng Việt của dụng một số thuật ngữ (tạm dịch) như bảng sau:

Intern

Junior

Senior

Leader

Manager

Director

Thực tập sinh Người mới vào nghề Người có nhiều kinh nghiệm Trưởng nhóm Quản lý Giám đốc CẤP BẬC CÔNG VIỆC AI

Big data

Bridge Engineer

Communicator

Computer Vision

Data Analyst / BA / BI

Data Software Engineer

Database Admin

Embedded Developer

ERP

Framework

Gaming developer

Hardware

IT Support

Machine Learning

Mobile

Network

Product Management

Project Management

QA / QC

Search Software Engineer

Security

Software Developer / Developer

Solution Architect

UX / UI Design

Trí tuệ nhân tạo

Dữ liệu lớn

Kỹ sư cầu nối Người làm công tác phiên dịch trong nhóm lập trình Thị giác máy tính

Phân tích dữ liệu / Phân tích nghiệp vụ / Trí tuệ doanh nghiệp

Kỹ sư lập trình dữ liệu Nhân viên quản trị cơ sở dữ liệu

Kỹ sư lập trình nhúng

Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp

Bộ khung phát triển phần mềm, một loại công cụ lập trình

Kỹ sư lập trình trò chơi Phần cứng

Hỗ trợ kỹ thuật Máy học

Di động

Hệ thống mạng Quản lý sản phẩm Quản lý dự án Quản lý chất lượng

Kỹ sư lập trình công cụ tìm kiếm Bảo mật

Kỹ sư phần mềm / Lập trình viên Kiến trúc sư giải pháp

Thiết kế trải nghiệm và giao diện người dùng

CÁC THUẬT NGỮ KHÁC

C HƯỚNG DẪN ĐỌC BIỂU ĐỒ PHÂN BỐ LƯƠNG

Trong Báo cáo này, chúng tôi dùng Biểu đồ phân bố lương để thể hiện các khoảng

lương của các nhóm nhân lực với các đặc điểm cụ thể (tại mục Mức lương của Senior

Software Developer)

Dưới đây là ví dụ của hai dạng Biểu đồ phân bố lương được sử dụng, gồm dạng biểu

đồ cột dọc và dạng biểu đồ cột ngang Cả hai ví dụ này đều truyền tải cùng một nội

Nhóm 25% trên Gọi A và B là 2 nhóm nhân lực

được dùng để phân tích lương trong ví

dụ này Ta có:

Mức lương phổ biến của nhóm B nằm trong khoảng từ $700 đến $1425

Một nửa nhân lực nhóm B có lương trên $1000

¼ nhân lực nhóm B có mức lương dưới mức thông thường là $700 và 25% có mức lương trên mức lương thông thường

TỔNG QUAN THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC NGÀNH CNTT

II.

81 373

Nhân lực trong công nghiệp Phần mềm

533 003 Nhân lực trong công nghiệp Phần cứng, Điện tử

(Số liệu trên trang này được lấy từ Sách trắng Công Nghệ Thông Tin & Truyền thông 2017.)

[ ] 6

HÀNH VI NGƯỜI TÌM VIỆC NGÀNH CNTT

III.

[ ] 7

Junior Senior Leader Manager

CÁC KÊNH TÌM VIỆC PHỔ BIẾN CỦA NHÂN LỰC NGÀNH CNTT

CÁC KÊNH TÌM VIỆC THÀNH CÔNG CỦA NHÂN LỰC NGÀNH CNTT

Cộng đồng CNTT trên mạng xã hội Linkedln

Google Tìm kiếm Các trang tuyển dụng trực tuyến

Junior Senior Leader Manager

NHÂN LỰC NGÀNH CNTT THƯỜNG TÌM VIỆC Ở ĐÂU?

A.

Cộng đồng CNTT trên mạng xã hội Linkedln

Google Tìm kiếm Các trang tuyển dụng trực tuyến

Các trang tuyển dụng trực tuyến là lựa chọn hàng đầu của nhân lực ngành CNTT khi tìm

việc, đồng thời đây cũng là kênh tìm việc có tỉ lệ thành công cao nhất

(Số liệu trên trang này được lấy từ Khảo sát Hành vi người tìm việc ngành CNTT 2018 của VietnamWorks.)

[ ] 8

NHÂN LỰC NGÀNH CNTT CÓ Ý ĐỊNH CHUYỂN VIỆC TRONG SÁU THÁNG TỚI?

B.

39.8%

60.2%

Có ý định chuyển việc Không có ý định chuyển việc

Ý ĐỊNH CHUYỂN VIỆC TRONG SÁU THÁNG TỚI

LÝ DO MUỐN CHUYỂN VIỆC

Muốn có lương cao hơn

Muốn thăng tiếnMuốn làm mới môi trường làm việc

Thay đổi định hướng nghề nghiệp

Muốn có phúc lợi tốt hơnTính chất công việc nhàm chán

Không hài lòng về sếpCông ty quá xa nhàMuốn có lương ngoài giờMuốn có thưởng tốt hơn

Hơn 60% nhân lực ngành CNTT có ý định chuyển việc trong sáu tháng tiếp theo Nguyên nhân chủ

yếu đến từ việc nhân viên MUỐN TĂNG LƯƠNG (47.5%), MUỐN THĂNG TIẾN (15.7%) và

MUỐN LÀM MỚI MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC (10%)

[ ] 9

(Số liệu trên trang này được lấy từ Khảo sát Lương & Phúc lợi ngành CNTT 2018 của VietnamWorks.)

MỨC LƯƠNG NGÀNH

CNTT IV.

[ ] 10

NHÀ TUYỂN DỤNG SẴN SÀNG TRẢ BAO NHIÊU CHO NHÂN LỰC NGÀNH CNTT?

Java JavaScript NET Node.js PHP C / C++

[ ] 11

(Số liệu trên trang này được lấy từ Dữ liệu về các công việc ngành CNTT được đăng tuyển trên trang vietnamworks.com 2017-2018.)

NHÂN LỰC NGÀNH CNTT

ĐANG NHẬN ĐƯỢC MỨC LƯƠNG NHƯ THẾ NÀO?

B.

[ ] 12

B-1 TỔNG QUAN MỨC LƯƠNG NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

Mức lương theo vai trò công việc Mức lương theo địa điểm làm việc

Mức lương theo framework phổ biến

Mức lương theo ngôn ngữ lập trình phổ biến

Mức lương theo số năm kinh nghiệm

Dưới 2 năm

2 đến dưới 5 năm

5 đến dưới 7 năm

7 đến dưới 10 năm Trên 10 năm

MỨC LƯƠNG

SOFTWARE DEVELOPER

[ ] 14

Mức lương theo cấp bậc Mức lương theo chuyên môn phổ biến

(Một số trường thông tin được loại bỏ do dữ liệu quá nhỏ)

Mức lương hiện tại Mức lương mong muốn

Mức lương hiện tại Mức lương mong muốn Mức lương hiện tại Mức lương mong muốn

Mức lương hiện tại Mức lương mong muốn

Junior Senior Leader Manager

Mức lương theo ngôn ngữ lập trình phổ biến Mức lương theo framework phổ biến

.NET Core Angular Node.js React Spring

B-2.1 MỨC LƯƠNG SOFTWARE DEVELOPER tại TP.Hồ Chí Minh

[ ] 15

Mức lương theo cấp bậc Mức lương theo chuyên môn phổ biến

(Một số trường thông tin được loại bỏ do dữ liệu quá nhỏ)

Mức lương hiện tại Mức lương mong muốn

Mức lương hiện tại Mức lương mong muốn Mức lương hiện tại Mức lương mong muốn

Mức lương hiện tại Mức lương mong muốn

Junior Senior Leader Manager

Mức lương theo ngôn ngữ lập trình phổ biến Mức lương theo framework phổ biến

.NET Core Angular Node.js React Spring

[ ] 16

(Một số trường thông tin được loại bỏ do dữ liệu quá nhỏ)

Dưới 2 năm 2 đến dưới 5 năm 5 đến dưới 7 năm Từ 7 năm trở lên

Mức lương theo ngôn ngữ lập trình phổ biến

& số năm kinh nghiệm

Mức lương theo framework phổ biến

& số năm kinh nghiệm

Dưới 2 năm 2 đến dưới 5 năm 5 đến dưới 7 năm Từ 7 năm trở lên

B-2.3 MỨC LƯƠNG SOFTWARE DEVELOPER theo Kỹ năng & Số năm kinh nghiệm

[ ] 17

B-2.4 SOFTWARE DEVELOPER CÓ HÀI LÒNG VỚI MỨC LƯƠNG CỦA MÌNH KHÔNG?

Hoàn toàn không hài lòng Hơi không hài lòng Bình thường

Tạm hài lòng Hoàn toàn hài lòng

28%

38%

5% 10%

19%

SOFTWARE DEVELOPER TẠI TP HỒ CHÍ MINH

SOFTWARE DEVELOPER TẠI HÀ NỘI

Hoàn toàn không hài lòng Hơi không hài lòng Bình thường

Tạm hài lòng Hoàn toàn hài lòng

MỨC LƯƠNG SENIOR SOFTWARE DEVELOPER

[ ] 19

B-3.1 MỨC LƯƠNG SENIOR SOFTWARE DEVELOPER theo Địa điểm làm việc

Senior Software Developer tại Tp Hồ Chí Minh & Hà Nội có mức lương tốt hơn tại các khu vực khác

Ở Tp Hồ Chí Minh, Senior Software Developer thường có lương tháng từ $800 đến $1325

Mức lương phổ biến tại Hà Nội không quá khác biệt so với Tp Hồ Chí Minh, từ $800-$1275

[ ] 20

(Xem hướng dẫn đọc biểu đồ tại mục I-C)

B-3.2 MỨC LƯƠNG SENIOR SOFTWARE DEVELOPER theo Chuyên môn công việc

Frontend Backend Full Stack

Senior Full Stack Developer thường có mức lương cao hơn so với hai vị trí còn lại, với mức lương

phổ biến nhất là $888-$1325/tháng và 50% nhân lực có lương cao hơn $1025

Cùng chuyên môn Backend, các Senior Software Developer có thể có các mức lương rất cách biệt

nhau Khoảng lương phổ biến nhất của Senior Backend Developer là $800-$1300

Frontend nhìn chung có lương thấp hơn so với Backend và Full Stack với một nửa nhân lực có

lương dưới $800

(Xem hướng dẫn đọc biểu đồ tại mục I-C)

[ ] 21

B-3.3 MỨC LƯƠNG SENIOR SOFTWARE DEVELOPER theo Kỹ năng

Nhìn chung, mức lương thông thường giữa các Senior Software Developer thành thạo

các kỹ năng phổ biến nhất không có sự khác biệt đáng kể

(Xem hướng dẫn đọc biểu đồ tại mục I-C)

THEO NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH PHỔ BIẾN NHẤT

THEO FRAMEWORK PHỔ BIẾN NHẤT

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI LƯƠNG NGOÀI GIỜ &

THƯỞNG NGÀNH CNTT V.

[ ] 23

Hoàn toàn hài lòng Tạm hài lòng Bình thường Hơi không hài lòng Hoàn toàn không hài lòng

CÁC LOẠI PHÚC LỢI HIỆN CÓ

Bảo hiểm cơ bản theo quy định pháp luật

Nghỉ phép có lươngCác loại trợ cấpKhám sức khoẻ định kỳMáy tính xách tay

Du lịchCác loại bảo hiểm cho người thân

Chương trình đào tạo nước ngoài

Hỗ trợ thi các chứng chỉ

Nhà ở

Xe đưa đónThể dục thể thao (Gym)

A-2 CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI: Theo Số năm kinh nghiệm

CÁC LOẠI PHÚC LỢI HIỆN CÓ PHỔ BIẾN NHẤT

CÁC LOẠI PHÚC LỢI NGƯỜI TÌM VIỆC QUAN TÂM NHẤT

Bảo hiểm theo quy định pháp luật

Khám sức khoẻ định kỳ

Các loại trợ cấp

Đào tạo nước ngoài

Nghỉ phép có lương Bảo hiểm cho người thân Máy tính xách tay

Dưới 2 năm 2 đến dưới 5 năm 5 đến dưới 7 năm 7 đến dưới 10 năm Trên 10 năm

Nhìn chung, nhân lực ngành CNTT đã được đáp ứng các nhu cầu về phúc lợi quan trọng nhất, gồm

Bảo hiểm theo quy định pháp luật, Nghỉ phép có lương và Khám sức khỏe định kỳ.

Mặc dù Các loại trợ cấp quan trọng với mọi độ tuổi lao động nhưng lại ít phổ biến trong chế độ phúc

lợi hiện có của nhân lực từ 2 năm kinh nghiệm trở lên

Bảo hiểm cho người thân quan trọng hơn với người lao động có kinh nghiệm làm việc từ 5 năm trở lên,

trong khi Du lịch và cơ hội Đào tạo tại nước ngoài thường thu hút nhân lực trẻ hơn.

Bảo hiểm theo quy định pháp luật

Khám sức khoẻ định kỳ

Các loại trợ cấp

Đào tạo nước ngoài

Nghỉ phép có lương Bảo hiểm cho người thân Máy tính xách tay

Du lịch

[ ] 25

B CHẾ ĐỘ LƯƠNG NGOÀI GIỜ

MỨC ĐỘ HÀI LÒNG

VỀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG NGOÀI GIỜ VỚI CHẾ ĐỘ LƯƠNG NGOÀI GIỜ LÝ DO KHÔNG HÀI LÒNG

Hoàn toàn không hài lòng

Hơi không hài lòng

14.2%

26.8%

59%

Hơn ½ nhân lực ngành CNTT không có

lương làm thêm ngoài giờ Đây cũng là

nguyên do chính khiến hơn ¼ nhân lực

không hài lòng với chế độ lương ngoài

giờ của công ty

45.8%

54.2%

NHÂN LỰC NGÀNH CNTT CÓ ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG NGOÀI GIỜ KHÔNG?

Có lương ngoài giờ Không có lương ngoài giờ

[ ] 26

C CHẾ ĐỘ THƯỞNG

Lương tháng 13 Thưởng Tết Thưởng theo dự án Thưởng quý Lương tháng 14 Thưởng khi tuyển dụng thành công

Thời gian chờ nhận thưởng lâu

40.4%

29.3%

15.6%

5.8%

81.2% số người được hỏi đang được hưởng Lương tháng 13, đây là chế độ thưởng được áp

dụng nhiều nhất Trong khi đó, chỉ 9.2% số người tham gia khảo sát có Thưởng khi tuyển dụng

thành công (Sign-on bonus).

Hơn 20% số nhân lực không hài lòng với chế độ thưởng hiện tại Trong đó, Mức thưởng quá thấp

và Quá ít loại thưởng là hai nguyên do chính cho sự không hài lòng này

[ ] 27

PHỤ LỤC VI.

[ ] 28

CẤP BẬC CÔNG VIỆC

SỐ NĂM KINH NGHIỆM TIẾNG ANH

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC TIẾNG NHẬT

Sơ trung cấp / Trung cấp

Sơ cấp Không biết tiếng anh

8.6%

34.6% 21.7%

Network Data analyst / BA / BI Product management

DevOps Hardware Solution architect

UX / UI Design Communicator Agile / Scrum

JavaScript PHP

C / C++

Python Khác

THÔNG TIN DỮ LIỆU KHẢO SÁT : Software Developer

Full Stack Developer Backend Developer Frontend Developer Mobile Developer Embedded Developer Data Software Engineer Database Admin ERP Developer Gaming Developer Machine learning /AI Developer

Blockchain Developer Bridge Engineer Computer Vision Developer Hardware Developer Search Software Engineer

CHUYÊN MÔN TRONG CÔNG VIỆC

NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH THÀNH THẠO FRAMEWORK THÀNH THẠO

Java

C / C++

Khác

.NET Core Node.js Không dùng framework Spring

Magento

Khác Angular React Lavarel

[ ] 31

VietnamWorks là trang web việc làm hàng đầu tại Việt Nam với hơn 6.8 triệu lượt truy cập mỗi tháng Mỗi năm, có hơn 5.5 triệu hồ sơ ứng tuyển gửi đến hơn 126 ngàn công việc đăng tuyển trên vietnamworks.com Kể từ khi thành lập vào năm 2002, VietnamWorks đã đem đến công việc mới cho 3.8 triệu người dùng và luôn đi tiên phong trong việc đồng hành

và cung cấp các giải pháp tuyển dụng tốt nhất cho hơn 16 ngàn công ty, phần lớn là các tập đoàn đa quốc gia và các công ty có thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam Cơ sở dữ liệu ứng viên kinh nghiệm và nhà tuyển dụng uy tín của VietnamWorks là một tài sản giá trị trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh tại Việt Nam

Để cập nhật thường xuyên về những nghiên cứu và báo cáo mới nhất từ VietnamWorks, vui lòng truy cập trang thông tin của chúng tôi tại: hrinsider.vietnamworks.com

Để được nhận tư vấn bởi đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp của VietnamWorks về chiến dịch

tuyển dụng của bạn, vui lòng liên hệ số (028) 3925 8456 (TP HCM),

(024) 3944 0568 (Hà Nội) và (023) 6351 9119 (Đà Nẵng) hoặc liên hệ qua email marketing@vietnamworks.com.

VỀ VIETNAMWORKS