Trong những năm gần đây, nền kinh tế nước ta đã có những bước phát triển đáng kể. Cùng với sự hội nhập nền kinh tế thế giới tạo điều kiện thuận lợi cho nền kinh tế quốc nôi vươn lên phát triển không ngừng, thu hút nhiều nguồn vốn đầu tư trong nước và ngoài nước, tạo môi trường phát triển thuận lợi cho hàng trăm doanh nghiệp trên khắp tất cả các tỉnh thành trên cả nước. Tuy nhiên bên cạnh những tích cực trong việc phát triển kinh tế, tại nhiều tỉnh thành cũng phát sinh nhiều vấn đề đáng quan tâm tại nhiều doanh nghiệp đóng trên địa bàn như vấn đề an toàn về sinh lao động, thực hiện pháp luật lao động,…và vấn đề thực hiện pháp luật bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp ở nhiều các tỉnh thành. Ở tỉnh hưng yên, một trong những tỉnh thành có nguồn vốn đầu tư nước ngoài lớn thì tình trạng nhiều doanh nghiệp vi phạm nghiêm trọng pháp luật bảo hiểm xã hội cũng là vấn đề nhức nhối với nhiều cơ quan quản lí. Để qurn lí về vấn đề thực hiện pháp luật bảo hiểm xã hội trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên hiện nay một cách có hiệu quả thì cần phải có các biện pháp để phát hiện kịp thời, xử lý nghiêm những vi phạm, đảm bảo của nhiều bên liên quan trong quan hệ lao động. Trước thực tế còn nhiều bất cập và với mong muốn tìm hiểu rõ hơn về tình trạng vi phạm pháp luật bảo hiểm xa hội của các doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh Hưng Yên em xin chọn đề tài: “ Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ( doanh nghiệp FDI ) đóng trên địa bàn tỉnh Hưng Yên” là đề tài nghiên cứu của mình.
Trang 1MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANH TRA LAO ĐỘNG 1
1.1 Một số khái niệm 1
1.1.1 Thanh tra 1
1.1.2 Thanh tra lao động 1
1.2 Chức năng 1
1.3 Nhiệm vụ, quyền hạn 1
1.3.1 nhiệm vụ, quyền hạn của thanh tra Bộ 1
1.3.2 Nhiệm vụ, quyền hạn của thanh tra Sở 1
1.4 Mục đích 1
1.5 Nguyên tắc 1
1.6 Cơ cấu tổ chức 2
1.6.1 Cơ cấu tổ chức thanh tra bộ 2
1.6.2 Cơ cấu tổ chức thanh tra sở 2
1.7 Hình thức hoạt động 2
1.8 Phương thức hoạt động 2
1.9 Nội dung của Thanh tra lao động 2
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI ( DOANH NGHIỆP FDI ) ĐÓNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HƯNG YÊN 3
2.1 Vài nét về tỉnh Hưng Yên 3
2.2 Giới thiệu tổng quan về các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) trên địa bàn tỉnh Hưng Yên 3
2.3 Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ( doanh nghiệp FDI ) đóng trên địa bàn tỉnh Hưng Yên trong tình hình hiện nay 3
2.3.1 Cơ chế chính sách 3
2.3.2 Cơ quan thực hiện chức năng thanh tra 4
2.3.3 Lực lượng Thanh tra sở lao động thương binh xã hội tỉnh Hưng Yên 4
2.3.4 Trình độ chuyên môn 4
Trang 22.3.5 Phương thức thanh tra 4
2.3.6 Hình thức Thanh tra 4
2.3.7 Nội dung thanh tra 4
2.3.8 Kết quả công tác Thanh tra 5
2.4 Nhận xét, đánh giá 5
2.4.1 Ưu điểm 5
2.4.2 Nhược điểm 6
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC THANH TRA TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HƯNG YÊN 7
3.1 Hoàn thiện về pháp luật 7
3.2 Tăng cường đội ngũ thanh tra viên của các cơ quan thanh tra ngành Lao động – Thương binh và Xã hội đảm bảo về số lượng, năng lực để hoàn thành nhiệm vụ được giao 7
3.3 Đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ thanh tra chuyên ngành Lao động – Thương binh và xã hội 8
3.4 Kiện toàn lại cơ cấu tổ chức bộ máy của các cơ quan thanh tra ngành Lao động – Thương binh và Xã hội 8
3.5 Xây dựng quy trình, nội dung thanh tra chuyên ngành các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành để áp dụng thống nhất trên phạm vi cả nước 9
3.6 Tăng cường, bổ sung cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật chuyên dụng, hệ thống công nghệ thông tin phục vụ công tác quản lý và hoạt động của các cơ quan thanh tra ngành Lao động – Thương binh và Xã hội 9
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Trang 3LỜI NÓI ĐẦU
Trong những năm gần đây, nền kinh tế nước ta đã có những bước phát triển đáng kể Cùng với sự hội nhập nền kinh tế thế giới tạo điều kiện thuận lợi cho nền kinh tế quốc nôi vươn lên phát triển không ngừng, thu hút nhiều nguồn vốn đầu tư trong nước và ngoài nước, tạo môi trường phát triển thuận lợi cho hàng trăm doanh nghiệp trên khắp tất cả các tỉnh thành trên cả nước Tuy nhiên bên cạnh những tích cực trong việc phát triển kinh tế, tại nhiều tỉnh thành cũng phát sinh nhiều vấn đề đáng quan tâm tại nhiều doanh nghiệp đóng trên địa bàn như vấn đề an toàn về sinh lao động, thực hiện pháp luật lao động,…và vấn đề thực hiện pháp luật bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp ở nhiều các tỉnh thành
Ở tỉnh hưng yên, một trong những tỉnh thành có nguồn vốn đầu tư nước ngoài lớn thì tình trạng nhiều doanh nghiệp vi phạm nghiêm trọng pháp luật bảo hiểm
xã hội cũng là vấn đề nhức nhối với nhiều cơ quan quản lí Để qurn lí về vấn đề thực hiện pháp luật bảo hiểm xã hội trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên hiện nay một cách có hiệu quả thì cần phải có các biện pháp để phát hiện kịp thời, xử lý nghiêm những vi phạm, đảm bảo của nhiều bên liên quan trong quan hệ lao động Trước thực tế còn nhiều bất cập và với mong muốn tìm hiểu rõ hơn về tình trạng vi phạm pháp luật bảo hiểm xa hội của các doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh Hưng Yên em xin chọn đề tài: “ Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ( doanh nghiệp FDI ) đóng trên địa bàn tỉnh Hưng Yên” là đề tài nghiên cứu của mình
Trang 4CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANH TRA LAO ĐỘNG 1.1 Một số khái niệm
1.1.1 Thanh tra
Là kiểm tra xem xét tại chôc làm việc của địa phương cơ quan xí nghiệp
1.1.2 Thanh tra lao động
Là hoạt động xem xét đánh giá và xử lý, thực hiện pháp luật của tổ chức,
cá nhân, do cơ quan có thẩm quyền về lĩnh vực lao động thực hiện theo trình tự
mà pháp luật quy định nhằm phục vụ cho hoạt động quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của chủ thể lao động và tổ chức lao động
1.2 Chức năng
Thanh tra lao động là một phần thiết yếu của hệ thống quản lý lao động thực hiện các chức năng cơ bản của việc thực thi và tuân thủ pháp luật lao động, giám sát việc thi hành pháp luật lao động bao gồm cả điều kiện làm việc và an toàn sức khỏe nghề nghiệp mặt khác thanh tra lao động đóng vai trò quan trọng
để đảm bảo sự công bằng tại nơi làm việc và quản lý tốt thị trường lao động ( quyết định tại khoản 1, điều 3, công ước số 81 )
1.3 Nhiệm vụ, quyền hạn
1.3.1 nhiệm vụ, quyền hạn của thanh tra Bộ
Quy định tại điều 18 luật thanh tra
Điều 7, nghị định 39/2017/ NĐ- CP
Điều 2, quyết định số 614/ QĐ- BLĐTBXH
1.3.2 Nhiệm vụ, quyền hạn của thanh tra Sở
Điều 12, NĐ 3/2013/NĐ-CP
Điều 14, NĐ 39/2013/NĐ-cp
1.4 Mục đích
Nhằm pháp hiện sơ hở trong cơ chế quản lí, chính sách pháp luật để kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền biện pháp khắc phục, phòng ngừa, phát hiện và xử lý hành vi vi phạm pháp luật giúp cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện đúng quy định của pháp luật, phát huy nhân tố tích cực, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lí nhà nước, bảo vệ lợi ích của nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân
1.5 Nguyên tắc
- Tuân theo pháp luật
- đảm bảo chính xác, khách quan, trung thực, dân chủ, kịp thời
- không trùng lập về phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian thanh tra giữa các cơ quan thực hiện chức năng thanh tra
Trang 5- không làm cản trở hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, cá nhân
- hợp tác với người lao động và người sử dụng lao động
- phối hợp, hợp tác với cơ quan, tổ chức có liên quan tới công tác thanh tra
1.6 Cơ cấu tổ chức
Điều 5, NĐ 39/2013/ NĐ- CP
1.6.1 Cơ cấu tổ chức thanh tra bộ
Quyết định 614/QĐ – LĐTBXH
1.6.2 Cơ cấu tổ chức thanh tra sở
Điều 9, NĐ 39/ 2013/ NĐ- CP
1.7 Hình thức hoạt động
Thanh tra thường xuyên
Thanh tra đột xuất
1.8 Phương thức hoạt động
Thành lập đoàn thanh tra, Do thanh tra viên, công chức thanh tra tiến hành độc lập( QĐ 01/ 2006/ QĐ- BLĐTBXH ) về việc ban hành quy chế hoạt động thanh tra nhà nước về lao động theo phương thức thanh tra viện phụ trách vùng
1.9 Nội dung của Thanh tra lao động
Thanh tra viên thực hiện báo cáo định kỳ
Tuyển dụng vào đào tạo lao động
Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể
Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi
Thiền lương và trả công lao động
An toàn, vệ sinh lao động
Bảo hiểm xã hội
Việc thực hiện các quy định đối với lao động nữ, laoddoojng cao tuổi, lao động tàn tật, lao động chưa thành niên, lao động nước ngoài
Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Việc thực hiện các quy định khác của pháp luật
2
Trang 6CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI ( DOANH NGHIỆP FDI )
ĐÓNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HƯNG YÊN 2.1 Vài nét về tỉnh Hưng Yên
Hưng Yên là tỉnh nằm ở trung tâm đồng bằng sông Hồng, diện tích tự nhiên 923,09 km² Tính đến năm 2016 tỉnh Hưng yên có khoảng 1 213.000 người Trung tâm hành chính của tỉnh là thành phố Hưng Yên nằm cách thủ
đô Hà Nội 64 km về phía đông nam, cách thành phố Hải Dương 50 km về phía tây nam Phía bắc giáp tỉnh Bắc Ninh, phía đông giáp tỉnh Hải Dương, phía tây
và tây bắc giáp thủ đô Hà Nội, phía nam giáp tỉnh Thái Bình và phía tây nam giáp tỉnh Hà Nam Trong quy hoạch xây dựng, tỉnh này thuộc vùng thủ đô Hà Nội
2.2 Giới thiệu tổng quan về các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) trên địa bàn tỉnh Hưng Yên.
Theo khoản 6 điều 3 của luật đầu tư định nghĩa doang nghiệp có vốn đầu
tư nước ngoài bao gồm doang nghiệp do nhà đầu tư nước ngoài thành lập để thực hiện việc đầu tư ở Việt nam hoặc là doanh nghiệp Việt Nam do nhà đầu tư nước ngoài mua cổ phần, sáp nhập, mua lại
Theo thống kê của tổng cục thống kê cho biết: Tính từ đầu năm đến hết ngày 31/8/2016, Hưng Yên đã thu hút 1.405 dự án có vốn đầu tư Trong đó, có gần 400 dự án có vốn đầu tư nước ngoài với tổng số vốn đăng ký trên 3,4 tỉ đô la mỹ; trên 1.000 dự án vốn đầu tư trong nước với số vốn đăng ký khoảng 95 nghìn
tỉ đồng Kết quả này đưa tổng số vốn đầu tư nước ngoài của Hưng Yên đứng thứ
13 so với 63 tỉnh, thành phố cả nước, giải quyết việc làm cho hơn 12 vạn lao động, hạn chế đáng kể di cư mất kiểm soát
2.3 Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ( doanh nghiệp FDI ) đóng trên địa bàn tỉnh Hưng Yên trong tình hình hiện nay
2.3.1 Cơ chế chính sách
- Căn cứ luật thanh tra số 56/2010/QH12
- Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ – CP của Chính phủ quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền han và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động – Thương binh xã hội
- Căn cứ Nghị định số 39/2013/NĐ – CP của Chính phủ quy định về tổ chức và hoạt động của Thanh tra ngành Thanh tra Lao động – Thương binh và
Trang 7Xã hội.
- Căn cứ Quyết định số 614/QĐ – LĐTBXH của Bộ trưởng Bộ Lao động thương binh Xã hội về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của thanh tra Bộ
- Căn cứ Nghị định số 86/NĐ-CP của chính phủ hướng dẫn chi tiết một số điều trong luật thanh tra
- Và một số văn bản quy phạm khác có liên quan
2.3.2 Cơ quan thực hiện chức năng thanh tra
Thanh tra sở lao động - thương binh và xã hội tỉnh Hưng Yên Phòng Thanh tra lao động
2.3.3 Lực lượng Thanh tra sở lao động thương binh xã hội tỉnh Hưng Yên.
Cơ cấu tổ chức hiện nay của sở quan Thanh tra Sở lao động thương binh
xã hội tỉnh hưng yên gồm 6 đồng chí, trong đó:
+ Chánh Thanh tra Sở do giám đốc Sở bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức sau khi thống nhất với Chánh Thanh tra tỉnh
+Chánh Thanh tra Sở chịu trách nhiệm quản ly chung
+ Ba Phó Chánh thanh tra: thuwjchieejn các nhiêm vụ của Thanh tra sở và nhiệm vụ đột xuất khi lãnh đạo giao Tuy nhiên có sự phân công hợp lý
+ Thanh tra viên, cán bộ giúp Chánh thanh tra phó Chánh thanh tra trong quá trình giải quyết các lĩnh vực được phân công
2.3.4 Trình độ chuyên môn
Về trình độ chuyên môn: tất cả Thanh tra viên đều có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên, có kiến thức Nhà nước và am hiểu pháp luật Tuy nhiên mới chỉ
có hai Thanh tra viên có kiến thức sâu về chuyên ngành lao động , còn lại là được luân chuyển công tác từ vị trí chức danh tương đương chuyển sang
2.3.5 Phương thức thanh tra
Thanh tra lao động phụ trách vùng do Phó Chánh thanh tra Sở phụ trách thanh tra làm trưởng đoàn
2.3.6 Hình thức Thanh tra
Thanh tra theo kế hoạch do giám đốc Sở lao động – thương binh và xã hội ra quyết định Thanh tra và kiểm tra đột xuất do phát hiện sai phạm tại doanh nghiệp
2.3.7 Nội dung thanh tra
Do quyết định của Giám đốc Sở lao động- thương binh và xã hội tỉnh Hưng Yên về việc thành lập đoàn Thanh tra tiến hành thanh tra việc thực hiện pháp luật Bảo hiểm xã hội tahi các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh Hưng Yên
4
Trang 82.3.8 Kết quả công tác Thanh tra
Thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội tỉnh Hưng yên đã triển khai thực hiện hiệu quả chức năng, nhiệm vụ được giap năm 2016 Kết quả thực hiện việc thanh tra như sau:
-Đã hoàn thành 147/147 cuộc
Tình trạng chốn nợ động bảo hiểm xã hôi của người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh xảy ra liên tiếp trong những năm gần đây, mặc dù nghành bảo hiểm xã hội tỉnh đã thực hiện nhiều biện pháp, nhưng thực trạng trốn nợ động bảo hiểm xã hội vẫn tiếp diễn ở các doanh nghiệp với tổng số tiền nên đến hơn 50 tỉ đồng
Tính đến hết quý I năm 2016, Hưng yên có 126 doanh nghệp có vốn đầu
tư nước ngoài đăng ký hoạt động, nhưng theo thống kê của cơ quan bả hiểm xã hooijtirnh chỉ có 82 doanh nghiệp tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Trong 82 doanh nghiệp này có đến 61 doanh nghiệp đóng không đúng, không đủ và nợ đọng tiền bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian dài với tổng số tiền hơn 50 tỉ đồng Tính đến đầu tháng 4 năm 2016, Bải hiểm xã hội tỉnh đã chỉ đạo cơ quan bảo hiểm xã hội các huyện, thị xã, thành phố rà soát các đơn vị đọng tiền bảo hiểm xã hội kéo dài với số tiền lớn hoàn chỉnh hồ sơ khởi kiện ra tòa đối với 9 đơn vị ( tại thời điểm khởi kiện cuối năm 2015 ) là: Công ty TNHH Dainichi Việt Nam nợ 1,6 tỷ đồng, công ty TNHH chỉ sợi và dây dệt New Order nợ 470 triệu đồng, công ty TNHH Glory Label Vina nợ 2,15
tỷ đồng, công ty TNHH Koyo nợ 3,5 tỷ đồng,…
2.4 Nhận xét, đánh giá.
2.4.1 Ưu điểm
Nhìn chung, công tác thanh tra nhà nước về lao động trong những năm gần đây đã có những đóng góp tích cực nhất định trong việc tăng cường hiệu quả thực hiện pháp luật về lao động tại các doanh nghiệp Doanh nghiệp (người
sử dụng lao động và người lao động) đã bắt đầu thừa nhận và thấy vai trò, tầm quan trọng của công tác thanh tra nhà nước về lao động tại doanh nghiệp của họ đối với việc bảo vệ quyền lợi của hai bên, duy trì và phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như các quan hệ lao động tại doanh nghiệp
Thanh tra là một chức năng không thể thiếu của quản lý Nhà nước Điều này đã được khẳng định trong bất kỳ hình thái quản lý Nhà nước nào, bất kỳ quốc gia nào Những năm qua, Thanh tra ngành Lao động – Thương binh và Xã hội đã đạt được những thành tựu quan trọng, góp phần đáng kể vào công cuộc bảo vệ đất nước và đặc biệt là công cuộc đổi mới kinh tế do Đảng ta khởi xướng
Trang 9Năm 2015, Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã được Đảng và Nhà nước tặng thưởng Huân chương lao động hạng nhất
2.4.2 Nhược điểm
Số tiền thu hồi được của các cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện đối với người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp do không thông báo hàng tháng về việc tìm kiếm việc làm còn thấp
Việc chi trả trợ cấp thất nghiệp và phát thẻ bảo hiểm y tế của cơ quan BHXH còn chậm so với quy định
Có trường hợp người lao động chưa đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp (quá
03 tháng kể từ ngày người lao động hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định hưởng) nhưng bảo hiểm xã hội huyện chưa lập danh sách đối tượng báo cáo với bảo hiểm xã hội tỉnh
6
Trang 10CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC THANH TRA TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI
TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HƯNG YÊN.
Thể chế hóa đường lối của Đảng, Điều 2 Luật Thanh tra ngày 15 tháng 11 năm 2010 đã quy định “Mục đích hoạt động thanh tra nhằm phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách, pháp luật để kiến nghị với cơ quan nhà nước
có thẩm quyền biện pháp khắc phục; phòng ngừa, phát hiện và xử lý hành vi vi phạm pháp luật; giúp cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện đúng quy định của pháp luật; phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý Nhà nước; bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân”
Tuy nhiên, mục đích này chưa đạt kết quả là bao trong công tác thanh tra lao động hiện nay, bởi những lý do khác quan và chủ quan dưới đây:
3.1 Hoàn thiện về pháp luật
Hành lang pháp lý là một điều kiện tiên quyết cho các hoạt động kinh tế –
xã hội nói chung và hoạt động thanh tra nói riêng
Hành lang pháp lý trong công tác thanh tra lao động bao gồm những quy định của pháp luật về nhiệm vụ và quyền hạn của tổ chức thanh tra lao động các cấp và thanh tra viên; phạm vi hoạt động; các quy định chế tài và thực hiện pháp luật đối với đối tượng thanh tra; các quy định về tổ chức, biên chế và cơ chế hoạt động của thanh tra chuyên ngành về lao động
Nhiệm vụ, quyền hạn của các tổ chức thanh tra lao động và thanh tra viên
đã được quy định cụ thể tại Luật Thanh tra năm 2010, Bộ luật Lao động năm
2012 và các văn bản hướng dẫn Nhưng đến nay còn nhiều nội dung trong Bộ luật Lao động chưa được hướng dẫn kịp thời cho nên khi thực hiện doanh nghiệp còn nhiều bất cập
Chế tài xử phạt hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động được quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 tuy đã góp phần vào việc thực hiện pháp luật lao động, nhưng một số các quy định trong Nghị định này chưa sát với thực tế, còn có điểm chưa phù hợp, đòi hỏi trong thời gian tới phải ban hành Nghị định mới hướng dẫn việc xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, là một công cụ pháp lý phục vụ cho công tác thanh tra lao động
3.2 Tăng cường đội ngũ thanh tra viên của các cơ quan thanh tra ngành Lao động – Thương binh và Xã hội đảm bảo về số lượng, năng lực để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Hiện nay nước ta có 63 tỉnh, thành phố Đó là vùng lãnh thổ về hành chính