Thanh tra là chức năng thiết yếu của quản lý Nhà nước. Để quyết định quản lý Nhà nước được các cơ quan, tổ chức và cá nhân chấp hành một cách chính xác, đầy đủ thì các cơ quan, cá nhân đã ban hành quyết định phải đề ra quy trình thực hiện quyết định. Trong quy trình đó không thể thiếu được hoạt động thanh tra, kiểm tra. Thanh tra, kiểm tra là để đánh giá, nhận xét tình hình và kết quả thực hiện quyết định quản lý; để kiểm nghiệm lại chính nội dung và chất lượng quản lý; khi cần thiết phải bổ sung, sửa đổi, thậm chí phải huỷ bỏ một phần hay toàn bộ quyết định quản lý. Trong điều kiện kinh tế xã hội hiện nay, hoạt động thanh tra càng trở nên cần thiết. Hiện nay, cách doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không ngừng tăng và đang dần khẳng định được vị thế của mình trong nền kinh tế. Bên cạnh với việc thu hút đầu tư, Việt Nam cũng đang phải đối mặt với rất nhiều khó khăn trong quá trình quản lý, giám sát tình hình thực hiện các quy định pháp luật của những doanh nghiệp này, nhất là việc thực hiện pháp luật về Bảo hiểm xã hội. Nhận thấy được vai trò và tầm quan trọng của công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật Bảo hiểm xã hội ở các doanh nghiệp hiện nay, em đã quyết định chọn đề tài: “Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật Bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ở Phú Thọ trong tình hình hiện nay”. Bài viết không tránh khỏi những thiếu sót, em mong nhận được sự góp ý và nhận xét của cô giáo.
Trang 1LỜI NÓI ĐẦU 3
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ THANH TRA LAO ĐỘNG 1
1.1 Một số khái niệm cơ bản 1
1.2 Mục đích của thanh tra lao động 1
1.3 Nguyên tắc hoạt động của thanh tra lao động 1
1.4 Nhiệm vụ, quyền hạn của thanh tra Bộ lao động 1
1.5 Hình thức thanh tra 2
1.6 Phương thức thanh tra 2
1.7 Nội dung thanh tra 3
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI (FDI) Ở PHÚ THỌ TRONG TÌNH HÌNH HIỆN NAY 4
2.1 Khái quát doanh nghiệp có vốn đàu tư nước ngoài tại Việt Nam 4
Tính chung trong năm 2017, tổng vốn FDI đăng ký cấp mới và tăng là 5050-5400 tỷ USD Hiện nay, khu vực FDI tăng trưởng ổn định ở hầu hết các lĩnh vực Tổng số doanh nghiệp FDI đang hoạt động trên phạm vi tỉnh Phú Thọ thời điểm năm 2017 có trên 150 doanh nghiệp, từ năm 2017 đến nay, tỉnh Phú Thọ đã đón và làm việc với trên 30 lượt doanh nghiệp/nhà đầu tư trong nước và nước ngoài đến tìm hiểu cơ hội đầu tư; trong đó có nhiều nhà đầu tư đến từ Nhật Bản, Hàn Quốc, Ấn Độ, Slovaskia, Italia, Australia, New Zealand 4
2.2 Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật Bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp FDI trên địa bản tỉnh Phú Thọ 5
2.2.1 Cơ chế, chính sách của thanh tra lao động tỉnh Phú Thọ 5
2.2.2 Cơ quan thực hiện chức năng thanh tra lao động 5
2.2.3 Lực lượng thanh tra lao động 5
2.2.4 Hình thức và cách thanh tra 6
2.2.5 Nội dung thanh tra lao động về bảo hiểm xã hội 7
2.2.6 Kết quả thanh tra lao động 7
2.3 Đánh giá 8
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT 9
3.1 Kiến nghị với cơ quan cấp trên để bổ sung nhân sự cho thanh tra 9
3.2 Nâng cao trình độ cho đội ngũ thanh tra viên 9
Trang 23.3 Đặc biệt lưu ý đến tất cả các nội dung của thanh tra 9
3.4 Đổi mới và tăng cường công tác thanh tra 9
KẾT LUẬN 1
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 2
Trang 3LỜI NÓI ĐẦU
Thanh tra là chức năng thiết yếu của quản lý Nhà nước Để quyết định quản lý Nhà nước được các cơ quan, tổ chức và cá nhân chấp hành một cách chính xác, đầy đủ thì các cơ quan, cá nhân đã ban hành quyết định phải đề ra quy trình thực hiện quyết định Trong quy trình đó không thể thiếu được hoạt động thanh tra, kiểm tra Thanh tra, kiểm tra là để đánh giá, nhận xét tình hình và kết quả thực hiện quyết định quản lý; để kiểm nghiệm lại chính nội dung và chất lượng quản lý; khi cần thiết phải bổ sung, sửa đổi, thậm chí phải huỷ bỏ một phần hay toàn bộ quyết định quản lý Trong điều kiện kinh tế xã hội hiện nay, hoạt động thanh tra càng trở nên cần thiết Hiện nay, cách doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không ngừng tăng và đang dần khẳng định được vị thế của mình trong nền kinh tế Bên cạnh với việc thu hút đầu tư, Việt Nam cũng đang phải đối mặt với rất nhiều khó khăn trong quá trình quản lý, giám sát tình hình thực hiện các quy định pháp luật của những doanh nghiệp này, nhất là việc thực hiện pháp luật về Bảo hiểm xã hội Nhận thấy được vai trò và tầm quan trọng của công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật Bảo hiểm xã hội ở các doanh nghiệp hiện nay, em
đã quyết định chọn đề tài: “Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật Bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ở Phú Thọ trong tình hình hiện nay” Bài viết không tránh khỏi những thiếu sót, em mong nhận được sự góp
ý và nhận xét của cô giáo
Em xin chân thành cảm ơn !
Trang 4CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ THANH TRA LAO ĐỘNG
1.1 Một số khái niệm cơ bản
Thanh tra là việc kiểm tra, xem xét, đánh giá và xử lý việc thực hiện pháp luật của tổ chức, cá nhân do tổ chức, người có thẩm quyền thực hiện theo trình tự pháp luật quy định nhằm phục vụ cho hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích nhà nước, quyền
và lợi ích hợp pháp của chủ thể quyền sở hữu công nghiệp và tổ chức, cá nhân khác Thanh tra nhà nước là hoạt động xem xét, đánh giá, xử lý theo trình tự, thủ tục
do pháp luật quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đối với việc thực hiện chính sách, pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, cá nhân Thanh tra nhà nước bao gồm thanh tra hành chính và thanh tra chuyên ngành
Thanh tra lao động là hoạt động thanh tra của cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong lĩnh vực lao động đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc chấp hành pháp luật về lao động, quy định chuyên môn – kỹ thuật, quy tắc quản lý thuộc lĩnh vực lao động
1.2 Mục đích của thanh tra lao động
Mục đích hoạt động thanh tra nhằm phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách, pháp luật để kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền biện pháp khắc phục; phòng ngừa, phát hiện và xử lý hành vi vi phạm pháp luật; giúp cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện đúng quy định của pháp luật; phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước; bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền
và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân (Căn cứ theo điều 2, Luật Thanh tra 2016)
1.3 Nguyên tắc hoạt động của thanh tra lao động
Hoạt động của thanh tra ngành Lao động - Thương binh và Xã hội phải tuân theo pháp luật, bảo đảm chính xác, trung thực, khách quan, công khai, dân chủ và kịp thời Hoạt động thanh tra hành chính được tiến hành theo Đoàn thanh tra; hoạt động thanh tra chuyên ngành được tiến hành theo Đoàn thanh tra hoặc do Thanh tra viên, công chức thanh tra chuyên ngành tiến hành độc lập
(Theo điều 4, Nghị định số 39/2013/NĐ-CP)
1.4 Nhiệm vụ, quyền hạn của thanh tra Bộ lao động
Theo điểu 7, Nghị định số 39/2013/NĐ –CP, Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn sau:
Trang 5- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật theo sự phân công của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- Tổ chức tập huấn nghiệp vụ thanh tra chuyên ngành cho các thanh tra viên, công chức được giao thực hiện nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành Lao động - Thương binh và
Xã hội
- Tuyên truyền, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra cơ quan, đơn vị thuộc Bộ thực hiện quy định của pháp luật về thanh tra
- Tổng kết, rút kinh nghiệm về công tác thanh tra trong lĩnh vực lao động, thương binh và xã hội
- Nghiên cứu khoa học về thanh tra trong lĩnh vực lao động, thương binh và xã hội
- Hợp tác quốc tế về công tác thanh tra trong lĩnh vực lao động, thương binh và xã hội
- Tổng hợp, báo cáo Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Thanh tra Chính phủ về kết quả công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng trong phạm vi quản lý của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định của pháp luật
- Các nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của pháp luật
1.5 Hình thức thanh tra
Căn cứ tại điều 37, Luật Thanh tra số 56/2010/QH12, các hình thức thanh tra gồm:
- Hoạt động thanh tra được thực hiện theo kế hoạch, thanh tra thường xuyên hoặc thanh tra đột xuất
- Thanh tra theo kế hoạch được tiến hành theo kế hoạch đã được phê duyệt
- Thanh tra thường xuyên được tiến hành trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của cơ quan được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành
- Thanh tra đột xuất được tiến hành khi phát hiện cơ quan, tổ chức, cá nhân có dấu hiệu vi phạm pháp luật, theo yêu cầu của việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng hoặc do Thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền giao
1.6 Phương thức thanh tra
Căn cứ vào Hoạt động của Thanh tra Lao động - Thương binh và Xã hội, hiện tại
có 3 phương thức thanh tra chính đó là:
- Phương thức thanh tra là thanh tra theo Đoàn
- Phương thức thanh tra độc lập
- Phương thức Thanh tra viên phụ trách vùng
2
Trang 61.7 Nội dung thanh tra
Nội dung thanh tra được quy định tại Điều 20, Nghị định 39/2013/NĐ-CP, gồm các nội dung cơ bản sau:
Thanh tra hành chính:
Thanh tra việc thực hiện chính sách, pháp luật và nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, cá nhân thuộc phạm vi quản lý của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
- Thanh tra chuyên ngành:
Các nội dung thanh tra chuyên ngành gồm việc thực hiện các quy định pháp luật lao động như:
+Việc thực hiện các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội (bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp)
+Việc thực hiện các quy định pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
+Việc thực hiện các quy định pháp luật về dạy nghề; chính sách, chế độ dạy nghề
và học nghề
+Việc thực hiện chính sách, pháp luật về ưu đãi đối với người có công với cách mạng
+Việc thực hiện chính sách, pháp luật về giảm nghèo và trợ giúp xã hội
+Việc thực hiện các quy định của pháp luật về chính sách bảo vệ, chăm sóc trẻ em trong phạm vi quyền hạn, trách nhiệm của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội +Việc thực hiện các quy định của pháp luật về bình đẳng giới
+ Việc thực hiện các quy định của pháp luật về chính sách, giải pháp phòng ngừa
tệ nạn mại dâm; cai nghiện ma túy; quản lý sau cai nghiện
+Các nội dung khác liên quan đến lĩnh vực lao động, thương binh và xã hội
Trang 7CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU
TƯ NƯỚC NGOÀI (FDI) Ở PHÚ THỌ TRONG TÌNH HÌNH HIỆN NAY 2.1 Khái quát doanh nghiệp có vốn đàu tư nước ngoài tại Việt Nam
Tính chung trong năm 2017, tổng vốn FDI đăng ký cấp mới và tăng là
5050-5400 tỷ USD Hiện nay, khu vực FDI tăng trưởng ổn định ở hầu hết các lĩnh vực Tổng số doanh nghiệp FDI đang hoạt động trên phạm vi tỉnh Phú Thọ thời điểm
năm 2017 có trên 150 doanh nghiệp, từ năm 2017 đến nay, tỉnh Phú Thọ đã đón và
làm việc với trên 30 lượt doanh nghiệp/nhà đầu tư trong nước và nước ngoài đến tìm hiểu cơ hội đầu tư; trong đó có nhiều nhà đầu tư đến từ Nhật Bản, Hàn Quốc, Ấn Độ, Slovaskia, Italia, Australia, New Zealand
Tổng số lao động làm việc trong các doanh nghiệp FDI tại thời điểm 2017 trên 48.286 người, trong đó doanh nghiệp 100% chiếm 80% , doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài chiếm 8%, bình quân mỗi năm thu hút lao động tăng trưởng 24,7% mỗi năm, góp phần đáng kể vào giải quyết việc làm của nền kinh tế
Bảng 2.1: Tổng hợp thu BHXH tại khối doanh nghiệp FDI tỉnh Phú Thọ
Giai đoạn (2016 – 2018)
FDI
Số phải đóng (tỉ đồng)
Số đã đóng (triệu đồng)
Số nợ (triệu đồng)
Nguồn: BHXH tỉnh Phú Thọ Qua bảng số liệu trên nhận thấy, đến năm 2018 số lượng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại tỉnh Phú Thọ tham gia đóng Bảo hiểm xã hội là 150 doanh nghiệp Điều này thể hiện rõ sự mở rộng quy mô sản xuất trên địa bàn tỉnh do được đầu
tư và mở rộng sản xuất Theo đó, số tiền đã đóng của các doanh nghiệp tăng lên đáng
kể, số nợ đóng cũng giảm đi theo hướng tích cực (từ 20.802 triệu năm 2016 xuống còn 18.900 triệu đồng năm 2018) Nguyên nhân là do công tác thanh tra về Bảo hiểm xã hội
đã ngày được quan tâm và nâng cao chất lượng thanh tra trên địa bàn tỉnh Phú Thọ
4
Trang 82.2 Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật Bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp FDI trên địa bản tỉnh Phú Thọ.
2.2.1 Cơ chế, chính sách của thanh tra lao động tỉnh Phú Thọ.
Căn cứ quyết định số 747/1997/QĐ-UB về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy Sở lao động thương binh xã hội của UBND tỉnh Phú Thọ ngày 5 tháng 6 năm 1997, Sở lao động thương binh và xã hội đã thành lập ra một ban thanh tra, trong
đó có thanh tra lao động tỉnh Phú Thọ Theo đó, Thanh tra tỉnh Phú Thọ có đầy đủ chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn được quy định trong Thông tư liên tịch số 03/2014/TTLT-TTCP-BNV hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thanh tra huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh của thanh tra chính phủ và bộ nội vụ ngày 08 tháng 09 năm 2014
2.2.2 Cơ quan thực hiện chức năng thanh tra lao động.
Sở lao Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Phú Thọ phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội, ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, Bảo hiểm xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh để tổ chức kiểm tra, thanh tra việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, thực hiện kiểm tra, thanh tra các doanh nghiệp trốn đóng, nợ đóng, đóng chậm Bảo
hiểm xã hội và theo căn cứ của Luật Bảo hiểm xã hội.
2.2.3 Lực lượng thanh tra lao động.
Hiện nay, lực lượng thanh tra lao động tỉnh Phú Thọ còn yếu cả về số lượng lẫn chất lượng
- Về số lượng: Toàn tỉnh có 38 thanh tra, trong đó chỉ có 4 thanh tra chuyên trách chuyên ngành lao động của toàn bộ các doanh nghiệp trong địa bàn tỉnh
- Về chất lượng: Thanh tra lao động là thanh tra về các lĩnh vực như tiền lương tiền công, bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động… Vì vậy, các thanh tra viên không chỉ phải
có những kiến thức về thanh tra mà còn cần có những hiểu biết nhất định liên quan đến những chuyên ngành về lao động Tuy nhiên hiện nay, chất lượng của đội ngũ thanh tra viên lao động còn chưa được đồng đều Cả 4 thanh tra lao động của tỉnh đều tốt nghiệp tại các trường đại học như đại học Luật, học viện hành chính quốc gia Những trường
đó, được đào tạo về chuyên ngành thanh tra mà không được đào tạo về những lĩnh vực
có liên quan, 04 thanh tra chuyên trách bao gồm:
+ Chánh Thanh tra Sở: Ông Bùi Đức Nhân do Giám đốc Sở bổ nhiệm, miễm nhiệm, cách chức sau khi thống nhất với Chánh Thanh tra tỉnh Chánh Thanh tra Sở
Trang 9chịu trách nhiệm quản lý chung.
+ 03 Phó Chánh Thanh Tra: Thực hiện các nhiệm vụ thanh tra gồm: Ông Nguyễn Phúc Phú, Ông Đinh Trọng Hồng, Ông Lương Chí Cường
2.2.4 Hình thức và cách thanh tra.
Hoạt động thanh tra tại tỉnh Phú Thọ thường sử dụng một số hình thức sau:
- Thu thập thông tin, hồ sơ, tài liệu và một số giấy tờ có liên quan: đây là một phương pháp không thể thiếu trong hoạt động thanh tra bao gồm nghiên cứu văn bản luật và nghiên cứu các hồ sơ, tài liệu có liên quan
- Nghiên cứu, so sánh, thống kê các dữ liệu: để phát hiện nội dung hợp lý, bất hợp
lý, logic, phi logic từ đó yêu cầu đối tượng thanh tra giải trình
- Thu thập các ý kiến, cá nhân, cơ quan, tổ chức
- Tham vấn ý kiến của các nhà chuyên môn
- Thuyết phục đối tượng thanh tra tích cực hợp tác
- Chất vấn đối tượng thanh tra
- Xử lý kịp thời, đúng pháp luật những hành vi gây cản trở đến hoạt động thanh tra
Cũng như thanh tra nói chung, thanh tra lao động Phú Thọ thực hiện thanh tra theo cách Đoàn thanh tra hay thanh tra độc lập dưới hình thức theo kế hoạch hay đột xuất Ngoài ra, thanh tra lao động tỉnh Phú Thọ còn một cách đặc biệt khác, đó là cách thanh tra viên phụ trách vùng Theo đó, thanh tra viên phụ trách vùng sẽ có những nhiệm vụ
và quyền hạn được quy định trong điều 4 quyết định số 01/2006/QĐ-BLĐTBXH như sau:
- Theo dõi tình hình thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hay cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc vùng được giao phụ trách, đặc biệt là các doanh nghiệp có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để đề xuất kế hoạch thanh tra, phương pháp thanh tra thích hợp trình Chánh thanh tra Bộ quyết định
- Theo dõi, nắm tình hình về tai nạn lao động tại vùng được giao phụ trách và báo cáo
về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội theo quy định của pháp luật lao động
- Hướng dẫn các doanh nghiệp tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động; tập hợp, phân tích, đánh giá phiếu tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động và yêu cầu các doanh nghiệp có biện pháp khắc phục những thiếu sót, tồn tại hoặc xử lý, khiến nghị xử lý
6
Trang 10hành vi vi phạm pháp luật.
- Tư vấn, giúp đỡ các doanh nghiệp các biện pháp phòng ngừa vi phạm pháp luật lao động, giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
2.2.5 Nội dung thanh tra lao động về bảo hiểm xã hội.
Một số nội dung mà thanh tra lao động về bảo hiểm xã hội của tỉnh Phú Thọ đã tiến hành thanh tra như sau:
- Các hành vi vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội: không đóng, đóng không đúng thời hạn, đóng không đúng mức quy định, đóng không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội
- Các hành vi vi phạm pháp luật về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội: gian lận, giả mạo hồ sơ; cấp giấy chứng nhận, giám định sai
- Các hành vi vi phạm pháp luật về thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội: không cấp
sổ bảo hiểm, không trả sổ bảo hiểm cho người lao động; cố tình gây khó khăn hay cản trở việc hưởng các chế độ bảo hiểm của người lao động
- Các hành vi vi phạm pháp luật về sử dụng tiền đóng và quỹ bảo hiểm: sử dụng tiền đóng sai quy định của pháp luật; báo cáo sai sự thật, cung cấp sai thông tin, số liệu tiền đóng và quỹ bảo hiểm xã hội
2.2.6 Kết quả thanh tra lao động.
Qua những thông tin thu thập được cho thấy, từ trước 2016, tỉnh Phú Thọ chưa chú trọng tới công tác thanh tra về lĩnh vực lao động trong các doanh nghiệp Số vụ thanh tra về Bảo hiểm xã hội theo kế hoạch được thực hiện đều đặn 2 lần/năm, chủ yếu thanh tra các doanh nghiệp FDI mà năm trước vi phạm Số vụ thanh tra đột xuất rất ít, hầu như không có Tuy nhiên, tới năm 2016, khi nhận được lệnh của Thủ tướng chính phủ về việc tích cực thực hiện Luật phòng chống tham nhũng, Luật khiếu nại tố cáo thì Phú Thọ đã tiến hành nhiều cuộc thanh tra đột xuất hơn Trong năm 2016, thanh tra lao động tỉnh Phú Thọ đã tiến hành được 2 cuộc thanh tra theo kế hoạch và 8 cuộc thanh tra đột xuất, thanh tra được gần 95 doanh nghiệp FDI đang hoạt động trên địa bàn tỉnh, trong đó phát hiện được 2 doanh nghiệp vi phạm về Bảo hiểm xã hội với số tiền xử phạt thu được lên tới 70 triệu đồng Trong những năm gần đây, tỉnh Phú Thọ vẫn tiếp tục tiến hành những cuộc thanh tra lao động theo kế hoạch 2 lần/năm và những cuộc thanh tra đột xuất ngày một tăng lên Theo kết quả sơ kết 6 tháng đầu năm 2018 của tỉnh Phú Thọ
về thanh tra cho thấy, Theo thống kê của BHXH tỉnh, toàn tỉnh hiện có 12 đơn vị nợ đọng trong đó phần lớn là doanh nghiệp nợ BHXH, BHYT, BHTN từ 3 tháng trở lên