Khi phát hiện cĩ lao động chưa thành niên, trẻ em giả hồ sơ để được đi làm, Phịng tổ chức cĩ trách nhiệm: Mời người lao động giải trình sự việc và yêu cầu làm lại hồ sơ: Lập sổ the
Trang 1CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TRẺ EM
VÀ LAO ĐỘNG TRẺ VỊ THÀNH NIÊN
(CHILD LABOR POLICY)
1 MỤC ĐÍCH
Để thực hiện sự cam kết khơng sử dụng lao động trẻ em vào bất cứ cơng việc nào liên quan đến hoạt động sản xuất của Cơng Ty ………… Mọi cơng nhân viên được tuyển dụng vào làm việc tại cơng ty phải đủ 18 tuổi trở lên
2 PHẠM VI ÁP DỤNG
Chính sách này áp dụng cho tất cả cơng nhân viên cơng ty ………
3 ĐỊNH NGHĨA VÀ TỪ VIẾT TẮT.
3.1 Định nghĩa:
Lao động trẻ em là lao động dưới 15 tuổi (theo Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam quy định)
Lao động chưa đến vị thành niên là lao động cĩ độ tuổi cao hơn 15 tuổi và nhỏ hơn
18 tuổi (theo Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam quy định)
3.2 Yêu cầu chung.
Nghiêm cấm các đơn vị sa thải người lao động khi phát hiện là lao động chưa thành niên hay trẻ em
Khi phát hiện cĩ lao động chưa thành niên, trẻ em giả hồ sơ để được đi làm, Phịng
tổ chức cĩ trách nhiệm:
Mời người lao động giải trình sự việc và yêu cầu làm lại hồ sơ:
Lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, cơng việc đang làm, kết quả những lần khám sức khỏe định kỳ và xuất trình khi thanh tra viên lao động yêu cầu
Nghiêm cấm các đơn vị bố trí lao động chưa thành niên, trẻ em làm những cơng việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại hoặc chỗ làm việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động, Thương binh
và Xã Hội và Bộ Y Tế ban hành
Thời giờ làm việc của lao động chưa thành niên, trẻ em khơng quá 7(bảy) giờ một ngày hoặc 42 giờ/ một tuần
Trang 2 Tạo điều kiện để người lao động chưa thành niên, trẻ em được đi học nâng cao trình độ
4 QUY TRÌNH
4.1 Tổ chức thực hiện:
Khi nhận phiếu yêu cầu bổ sung nhân sự, trưởng phịng nhân sự tiến hành thơng báo đăng tuyển theo trình tự tuyển dụng
Tiến hành thu nhận hồ sơ dự tuyển, xem xét độ tuổi của ứng viên Trường hợp nhận thấy ứng viên mặt quá nhỏ hoặc nghi ngờ ứng viên giả mạo giấy tờ để xin việc thì người tiếp nhận hồ sơ Phải kiểm tra đối chiếu Giấy khai sinh với CMND Nếu phát hiện ứng viên chưa đủ 18 tuổi hoặc ứng viên khơng đạt yêu cầu thì khơng tuyển dụng, khơng lưu hồ sơ cá nhân Nếu ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng thì thơng báo ngày nhận việc, lưu lại hồ sơ cá nhân
Nhân viên phịng nhân sự lập danh sách ứng viên nhận việc chuyển cho bộ phận cĩ nhu cầu để thử việc hoặc tuyển dụng chính thức theo quy trình tuyển dụng
4.2 Các hình thức kỷ luật, khen thưởng:
Cơng ty hoan nghênh tất cả những cơng nhân viên phát hiện và báo cáo về phịng Nhân sự hoặc Chủ tịch cơng đồn những cá nhân vi phạm, gửi gấm người chưa đủ tuổi hoặc phát hiện kịp thời những cơng nhân viên chưa đủ tuổi vào làm việc tại cơng ty
Các trường hợp cơng nhân viên gửi gấm hồ sơ, chưa đủ tuổi vào làm việc sẽ bị xử
lý kỹ luật theo quy định của cơng ty
Trưởng các bộ phận cĩ trách nhệm theo dõi để phát hiện kịp thời trường hợp cơng nhân viên chưa đủ tuổi và thơng báo về Phịng Nhân Sự để xử lý
5 Cam kết tuân thủ của Ban Giám Đốc :
- Ban Giám đốc cam kết không sử dụng lao động trả em vào bất cứ công việc nào có liên quan đến hoạt động sản xuất của công ty
- Công ty chỉ tuyển dụng người lao động vào làm việc có độ tuổi từ đủ 18 tuổi trở lên theo quy định của pháp luật
- Cam kết tuân thủ đúng quy trình xử lý khi phát hiện lao động trẻ em trong nhà máy
………., ngày 1 tháng 08 năm 201.
TổNG GIÁM ĐốC