Quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh đăk lăk

Từ thực tế đó, nhiệm vụ quantrọng và cấp bách hiện nay là nghiên cứu những giải pháp để hoàn thiện công tácquản lý của nhà nước đối với hoạt động đào tạo nghề nói chung và đào tạo nghề c

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA

NGUYỄN ANH TÀI

QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ ĐÀO TẠO NGHỀ CHO THANH NIÊN DÂN TỘC THIỂU SỐ

TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐẮK LẮK

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG

Đắk Lắk – 2017

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA

NGUYỄN ANH TÀI

QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ ĐÀO TẠO NGHỀ CHO THANH NIÊN DÂN TỘC THIỂU SỐ

TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐẮK LẮK

CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG

MÃ SỐ: 60 34 04 03

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:

PGS.TS ĐINH THỊ MINH TUYẾT

Đắk Lắk – 2017

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi Các số liệu, kếtquả nêu trong Luận văn là trung thực Những kết luận khoa học trong Luận văn làđược rút ra từ quá trình nghiên cứu của đề tài này

Học viên

Nguyễn Anh Tài

LỜI CẢM ƠN

Để hoàn thành bản Luận văn tốt nghiệp, học viên xin bày tỏ lòng biết ơnchân thành và sâu sắc tới PSG.TS Đinh Thị Minh Tuyết đã trực tiếp hưỡng dẫn dìudắt, giúp đỡ học viên với những chỉ dẫn khoa học quý giá trong suốt quá trình triểnkhai, nghiên cứu và hoàn thành đề tài “Quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanhniên dân tộc trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk”

Xin trân trọng cảm ơn Lãnh đạo Học viện Hành chính, Khoa sau Đại học,các khoa bộ môn và các thầy giáo, cô giáo trong Học viện cũng như các bộ phậnkhác trong Học viện đã giảng dạy và giúp đỡ tận tình về mọi mặt để tôi hoàn thànhtốt khoá đào tạo chuyên ngành Quản lý công của Học viện Hành chính Quốc gia

Cuối cùng, tôi xin cảm ơn sự giúp đỡ từ người thân, đồng nghiệp, các cán bộPhòng Dạy nghề, Sở Lao động Thương binh và Xã hội Đắk Lắk

Tuy đã có nhiều cố gắng trong quá trình đầu tư thời gian và công sức nghiêncứu để hoàn thành Luận văn, nhưng chắc chắn không tránh khỏi những thiếu sót, do

đó tôi rất mong nhận được những ý kiến đánh giá, bổ sung để tôi có thể hoàn thiệnluận văn của mình

Trân trọng cảm ơn./

Học viên

Nguyễn Anh Tài

MỤC LỤC

Trang

MỞ ĐẦU 1

1 Tính cấp thiết của đề tài 1

2 Tình hình nghiên cứu đề tài 3

3 Mục đích và nhiệm vụ của luân văn 4

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4

5 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu 5

6 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn 5

7 Kết cấu luận văn 6

CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ ĐÀO TẠO NGHỀ CHO THANH NIÊN DÂN TỘC THIỂU SỐ 7

1.1 Một số khái niệm cơ bản 7

1.2 Sự cần thiết của quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số 15

1.3 Nội dung quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số 23

1.4 Yếu tố tác động đến quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số 31

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ ĐÀO TẠO NGHỀ CHO THANH NIÊN DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐẮK LẮK GIAI ĐOẠN 2011 - 2016 39

2.1 Khái quát về điều kiện phát triển của tỉnh Đắk Lắk 39

2.2 Thực trạng thanh niên dân tộc thiểu số và đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk 44

2.3 Thực trạng quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk 51

2.4 Đánh giá thực trạng quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk 64

CHƯƠNG 3 PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ

NHÀ NƯỚC VỀ ĐÀO TẠO NGHỀ CHO THANHNIÊN DÂN TỘC THIỂU

SỐ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐẮK LẮK

3.1 Điều kiện phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Đắk Lắk

3.2 Quan điểm và định hướng hoàn thiện quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số trên dại bàn tỉnh Đắk Lắk

3.3 Giải pháp hoàn thiện quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

74

79

89 103 104 107

BẢNG CHỮ CÁI VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN

Kinh tế - xã hộiKhoa học – Công nghệKhoa học - Kỹ thuậtLao động nông thônLao động – thương binh và xã hộiNguồn nhân lực

Nông nghiệp - phát triển nông thônNgân sách nhà nước

Quản lý nhà nướcTrung tâm dạy nghề

Ủy ban Nhân dân

Tổ chức giáo dục – khoa học và văn hóa

Liên hợp quốc

Tổ chức thương mại thế giớiXuất khẩu lao động

DANH MỤC BẢNG BIỂU

Bảng 2.1 Đơn vị hành chính, diện tích, dân số và mật độ dân số

Dân số phân theo độ tuổi lao động tỉnh Đắk Lắk giai

Bảng 2.3 Kết quả thanh niên dân tộc thiểu số tỉnh Đắk Lắk được

Bảng 2.4 Số lượng các cơ sở đào tạo tại Đắk Lắk giai đoạn 2011 –

Kết quả đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk giai đoạn

Danh mục nghề đào tạo chủ yếu cho thanh niên dân tộc

6 Bảng 2.6 trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2011 - 2016 48

7 Bảng 2.7 nghề trên địa bàn Đắk Lắk giai đoạn 2011 – 2016

8 Bảng 2.8 nghề trên đại bàn tỉnh Đắk Lắk

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Nguồn nhân lực (NNL) là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sựphát triển bền vững của nền kinh tế - xã hội (KT - XH) ở bất kỳ một quốc gia nàotrên thế giới Để có nguồn nhân lực có khả năng đáp ứng được yêu cầu của côngnghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) và hội nhập quốc tế trong nền kinh tế thịtrường hiện nay, vấn đề đặt ra lớn nhất là cần phải có đội ngũ nhân lực vừa đôngđảo về số lượng và có trình độ đào tạo, kỹ năng lao động cần thiết, phù hợp với vịtrí công việc được xã hội phân công Để đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhânlực đáp ứng được nhu cầu của xã hội như trên, đòi hỏi nền giáo dục phải có sự độtphá, đổi mới một cách toàn diện về phương pháp quản lý và cách thức thực hiện.Đây là nhiệm vụ có tính chiến lược và cấp bách của Đảng và Nhà nước ta hiện nay,trong đó giáo dục nghề nghiệp là nhiệm vụ trọng tâm của nền giáo dục đào tạo

Chuyển sang kinh tế thị trường, thực hiện công nghiệp hóa hiện đại hóa vàhội nhập quốc tế, nền kinh tế nước ta đã có những thay đổi căn bản Lực lượng sảnxuất phát triển, cơ cấu kinh tế đang chuyển dịch mạnh mẽ, cùng với việc hình thànhcác khu công nghiệp, khu chế xuất, các vùng kinh tế trọng điểm, các công nghệ mới,ngành nghề mới xuất hiện càng nhiều và đa dạng Do vậy, công tác đào tạo nghề cóvai trò rất quan trọng đối với phát triển kinh tế - xã hội Hàng năm, nhà nước đầu tưhàng chục ngàn tỷ đồng cho công tác đào tạo nghề và hoạt động này đang ngày càng

có xu hướng gia tăng Kết quả của đào tạo nghề những năm qua đã và đang tạo nên

sự chuyển biến to lớn chất lượng nguồn nhân lực phục vụ trực tiếp cho sản xuất,đóng góp đáng kể vào công cuộc phát triển kinh tế - xã hội, ổn định kinh tế vĩ mô,thực hiện công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước Cùng với quá trình đổi mới cơ chếquản lý giáo dục, việc triển khai hoạt động đào tạo nghề trên các tỉnh, các thành phốcủa cả nước cũng không ngừng được đổi mới, đa dạng hóa các hình thức dạy và học

để đạt được hiệu quả cao nhất trong công tác đào tạo

Trong những năm qua, nền kinh tế của tỉnh Đắk Lắk có sự phát triển vượtbậc, thực tế đòi hỏi cần phải có nguồn nhân lực tăng cả về số lượng và chất lượng,

đó là nhân lực kỹ thuật trình độ cao, đội ngũ công nhân lành nghề Nhận thức vềtầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực lao động xã hội, đặc biệt lànguồn nhân lực qua đào tạo nghề, Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dântỉnh đã quan tâm, ban hành nhiều cơ chế, chính sách thúc đẩy đổi mới công tác quản

lý và triển khai thực hiện đào tạo nghề; gắn đào tạo nghề với giải quyết việc làm;qua đó, công tác đào tạo nghề đã có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần chuyểndịch cơ cấu lao động trên các lĩnh vực nông nghiệp sang hoạt động trên lĩnh vựccông nghiệp - xây dựng và dịch vụ - thương mại góp phần nâng cao hiệu quả kinh tế

hộ gia đình và địa phương, bước đầu đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và

sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa của tỉnh

Cùng với sự phát triển kinh tế - xã hội quản lý của nhà nước (QLNN) về đàotạo nghề trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk nói chung và đào tạo nghề cho thanh niên dântộc thiểu số (DTTS) đã đạt được những thành tựu nhất định: Hệ thống cơ sở đào tạonghề (CSĐTN) được phát triển mạnh mẽ, quy mô đào tạo có sự gia tăng đáng kể,các nhân tố đảm bảo chất lượng đào tạo được tăng cường khiến chất lượng đào tạonghề cũng dần được cải thiện Tuy nhiên, hoạt động đào tạo nghề tại tỉnh Đắk Lắknói chung và đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số nói riêng đã và đang bộc

lộ nhiều vấn đề bất cập như: đầu tư dàn trải, quản lý lỏng lẻo, lãng phí vốn đầu tư,hiệu quả đào tạo thấp mà nguyên nhân cơ bản của tình trạng trên là những yếu kémtrong công tác QLNN đối với hoạt động đào tạo nghề Từ thực tế đó, nhiệm vụ quantrọng và cấp bách hiện nay là nghiên cứu những giải pháp để hoàn thiện công tácquản lý của nhà nước đối với hoạt động đào tạo nghề nói chung và đào tạo nghề chothanh niên dân tộc thiểu số nói riêng để từ đó đảm bảo tính kinh tế, hiệu lực, hiệuquả của vốn đầu tư và thực hiện được mục tiêu tạo sự thay đổi mang tính đột phá vềchất lượng nguồn nhân lực (NNL) cho sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất

nước Đó cũng là lý do chủ yếu để học viên việc lự chọn đề tài: “Quản lý Nhà

nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk” làm luận văn thạc sĩ của mình.

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nói chung và đào tạo nghề nói riêng làvấn đề rất quan trọng đối với sự phát triển của mỗi quốc gia Chính vì vậy vấn đềnày đã được đề cập nhiều lần trong các văn kiện Đại hội Đảng Bên cạnh đó cũng cónhiều công trình nghiên cứu chuyên sâu về lĩnh vực đào tạo nghề như:

- Quản lý nhà nước trong lĩnh vực dạy nghề ở Việt Nam, tác giả Bùi ĐứcTùng, luận văn Thạc sỹ Kinh tế chính trị (năm 2007), Trường Đại học Kinh tế, Đạihọc Quốc gia Hà Nội Nội dung luận văn tập trung nghiên cứu cơ sở, lý luận vàthực tiễn về quản lý nhà nước trong lĩnh vực dạy nghề

- Quản lý nhà nước về đào tạo nghề ở Hà Nội, tác giả Nguyễn Thị TuyếtMai, luận văn Thạc sỹ Kinh tế chính trị (năm 2011), Trường Đại học Kinh tế, Đạihọc Quốc gia Hà Nội Nội dung luận văn tập trung nghiên cứu cơ sở, lý luận và thựctiễn về quản lý nhà nước về đào tạo nghề tại Hà Nội

- Quản lý nhà nước về đào tạo nghề tại tỉnh Quảng Ngãi trong giai đoạn hiệnnay, tác giả Trần Văn Cảnh, luận văn thạc sĩ Hành chính công (năm 2012), Học viênHành chính Quốc gia Nội dung làm rõ các vấn đề lý luận cơ bản về đào tạo nghề,quản lý nhà nước về đào tạo nghề, mặt khác thông qua việc đánh giá thực tiễn côngtác quản lý nhà nước về đào tạo nghề tại tỉnh Quảng Ngãi

- Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý các trung tâm dạynghề trên địa bàn tỉnh Nghệ An, tác giả Hồ Thị Châu Loan, luận văn thạc sĩ khoahọc giáo dục (2010), Đại học Vinh Nội dung luận văn tập trung nghiên cứu cơ sở lýluận và thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý các trung tâm dạynghề trên địa bàn tỉnh Nghệ An

Nhìn chung các công trình nghiên cứu trên đều đề cập đến chính sách đào tạo

và phát triển NNL ở tầm vĩ mô, có công trình nghiên cứu chính sách cụ thể trongphạm vi từng địa phương song đều cho thấy vai trò và tầm quan trọng đặt biệt củavấn đề đào tạo nghề nói riêng và đào tạo phát triển NNL nói chung không chỉ dừng

lại ở một giai đoạn, một địa phương mà đòi hỏi phải có tính kế thừa và phát triểncũng như vận dụng linh hoạt tùy vào từng địa phương, từng điều kiện và hoàn cảnh

cụ thể

Đề tài luận văn “Quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân

tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk ” chính là sự kế thừa và phát triển công tác

quản lý đào tạo nghề theo hướng phù hợp với địa bàn tỉnh Đắk Lắk, không trùng lặpvới bất cứ công trình nghiên cứu khoa học nào trước đó trong lĩnh vực này

3 Mục đích và nhiệm vụ của luận văn

3.1 Mục đích nghiên cứu: Góp phần hoàn thiện quản lý nhà nước về đào

tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu

Để thực hiện mục đích trên, nhiệm vụ nghiên cứu đặt ra là:

- Hê tḥống hoá có bổ sung một số vấn đề lý luận cơ bản về quản lý nhà nước đối với hoạt động đào tạo nghề

- Phân tích thực trạng công tác quản lý nhà nước đối với hoạt động đào tạonghề cho thanh niên dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk, chỉ rõ những kếtquả đạt đươc,̣những hạn chế và các nguyên nhân chủ yếu

- Nêu phương hướng và đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản lýnhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

4.1 Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của luận văn là hoạt động đào tạo nghề và quản lý nhànước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

4.2 Phạm vi nghiên cứu

- Phạm vi nội dung nghiên cứu: Hoạt động quản lý của nhà nước về đào tạonghề cho thanh niên dân tộc thiểu số bao gồm việc ban hành, tổ chức thực thi chínhsách và tổ chức bộ máy quản lý nhà nước về đào tạo nghề

- Phạm vi thời gian nghiên cứu: Giai đoạn từ năm 2011 đến 2016

- Địa bàn nghiên cứu: tỉnh Đắk Lắk

5 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu

- Luận văn dựa trên tư tưởng Hồ Chí Minh về các yếu tố đào tạo nghề, lao động và việc làm

- Luận văn cũng dựa trên quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam về đào tạo nghề và quản lý nhà nước về đào tạo nghề

5.2 Phương pháp nghiên cứu

- Phương pháp phân tích, tổng hợp lý thuyết: Hệ thống hóa những vấn lý luận

và thực tiễn về công tác quản lý nhà nước đối với hoạt động đào tạo nghề

- Phương pháp phân tích thực chứng: Phân tích thực chứng trên cơ sở số liệu

và dữ liệu thu thập được để làm nổi bật thực trạng công tác quản lý nhà nước về đàotạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

- Phương pháp thống kê, so sánh: Sử dụng các số liệu thống kê để phân tích,

so sánh rút ra các kết luận làm cơ sở đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản

lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh ĐắkLắk

- Phương pháp lấy ý kiến chuyên gia: Trong quá trình thực hiện đề tài, họcviên tham khảo ý kiến của các nhà quản lý có kinh nghiệm đã trực tiếp quản lý hoạtđộng đào tạo nghề của địa phương để thu thập thông tin nhiều chiều phục vụ các nộidung nghiên cứu

6 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn

6.1 Về lý luận: Làm sáng rõ những kiến thức lý luận quản lý nhà nước về

đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số, đồng thời đặt ra những vấn đề mới choviệc nghiên cứu nhằm bổ sung cho hệ thống lý luận đó

6.2 Về thực tiễn

- Đánh giá thực trạng đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số tại ĐắkLắk, từ đó có những đề xuất để nâng cao chất lượng đào tạo nghề nói chung và đàotạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số nói riêng

- Trên cơ sở quản lý nhà nước về đào tạo nghề, đặc biệt đối với thanh niêndân tộc thiểu số, có những đề xuất để công tác quản lý nhà nước có hiệu quả hơn;đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực là thanh niên dân tộc thiểu số tại chỗ; góp phầnnâng cao chất lượng cuộc sống của thanh niên dân tộc thiểu số nói riêng và đồngbào dân tộc thiểu số nói chung

7 Kết cấu của luận văn

Ngoài phần mở đầu, kết luận và tài liệu tham khảo, luận văn gồm có 03 chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

Chương 2: Thực trạng quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2011 - 2016

Chương 3: Phương hướng và giải pháp hoàn thiện quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

CHƯƠNG 1

CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ ĐÀO TẠO NGHỀ CHO THANH NIÊN DÂN TỘC THIỂU SỐ

1.1 Một số khái niệm cơ bản

1.1.1.Thanh niên và đặc điểm của thanh niên

• Khái niệm về thanh niên

Thanh niên là một khái niệm có thể được hiểu và định nghĩa theo nhiều cách.Tùy thuộc vào nội dung tiếp cận, góc độ nhìn nhận hoặc cấp độ đánh giá mà người

ta đưa ra định nghĩa khác nhau về thanh niên: Liên hợp quốc định nghĩa thanh niên

là nhóm tuổi từ 15 đến 24 tuổi (Theo chương trình sức khỏe sinh sản/sức khỏe tìnhdục vị thành niên – thanh niên của khối Liên minh Châu Âu (EU) và Quỹ Dân sốLiên Hiệp Quốc (UNFPA), chủ yếu dựa trên cơ sở phân biệt các đặc điểm về tâmsinh lý và hoàn cảnh xã hội so với các nhóm lứa tuổi khác Nhưng trong công ướcquốc tế của Liên hợp quốc về quyền trẻ em lại xác định trẻ em đến dưới tuổi 18tuổi Ở Việt Nam, có một thời gian khá dài, tuổi thanh niên được hiểu gần như đồngnhất với tuổi đoàn viên (từ 15 – 28 tuổi) Ngày nay do điều kiện kinh tế, chính trị,

xã hội phát triển, thời gian học tập, đào tạo cơ bản của tuổi trẻ dài thêm, cùng vớinhiều đặc điểm khác, Quốc hội nước ta đã thông qua Luật thanh niên, trong đó Bộluật đã khẳng địng “Thanh niên là công dân Việt Nam đủ từ 16 đến 30 tuổi”[20,tr.6]

Tóm lại, hiện nay thanh niên Việt Nam là những người đủ từ 16 tuổi đến 30tuổi, vì đây là giai đoạn thanh niên hoàn thiện về thể chất, trí tuệ, đạo đức, và cũngtrong giai đoạn này thanh niên đã đủ chín chắn để gánh vác việc nước và việc nhà,

là công dân có trách nhiệm đối với những hành động của chính mình Thanh niênđược xem là lực lượng xung kích trong tất cả mặt trận bảo vệ và phát triển đất nước

vì tính năng nổ của lứa tuổi này Đâu cần thanh niên có, đâu khó có thanh niên

• Đặc điểm của thanh niên

Trân trọng và phát huy những giá trị văn hóa, đạo đức và truyền thống tốtđẹp của dân tộc, yêu nước, quan tâm đến tình hình đất nước, thực tế, thiết thực trongsuy nghĩ, hoạt động và ứng xử hàng ngày, năng động, sáng tạo, luôn hướng tới cáimới, cái khác biệt, tích cực hội nhập quốc tế, tiếp thu thành tựu văn minh và tinhhoa văn hóa từ bên ngoài, có khát vọng, lạc quan, có tính tích cực chính trị - xã hộicao và có bản lĩnh chính trị khá vững vàng

1.1.2 Dân tộc thiểu số và đặc điểm của dân tộc thiểu số

• Dân tộc thiểu số: Là những dân tộc có số dân ít hơn so với dân tộc đa số

trên phạm vi lãnh thổ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Việt Nam hiện có

54 dân tộc, trong đó dân tộc kinh chiếm 81,8%, 53 dân tộc còn lại thuộc nhóm cácdân tộc thiểu số và dân tộc thiểu số ít người

• Đặc điểm dân tộc thiểu số

Về đặc điểm dân cư, Việt Nam là một quốc gia đa thành phần dân tộc, trong

54 dân tộc, có tới 53 DTTS Các thành phần DTTS có số dân gần 11 triệu người,chiếm hơn 13% dân số cả nước Các dân tộc sống đoàn kết, thân ái, tương trợ vớinhau, tạo nên sức mạnh đại đoàn kết và bản sắc đa dạng và phong phú về văn hoácủa cộng đồng các dân tộc Việt Nam

Các DTTS Việt Nam có tỷ lệ số dân không đồng đều: 05 dân tộc có số dântrên 1 triệu người (Mường, Nùng, Tày, Thái, H’ Mông, Khơ me); 12 dân tộc có sốdân từ 10 vạn người trở lên, 20 dân tộc có số dân từ 1 vạn đến dưới 10 vạn người;

11 dân tộc có số dân từ 1.000 người đến dưới 10.000 người; 05 dân tộc có số dândưới 1.000 người (Cống, Sila, Pupéo, Rơmăm, Ơ Đu)

Về đặc điểm lãnh thổ địa lý, các thành phần DTTS cư trú phân tán, ở tất cảcác tỉnh, thành phố trong cả nước Trong 1 đơn vị hành chính, có nhiều thành phầndân tộc cùng sinh sống Địa bàn có đông DTTS cư trú là vùng miền núi, biên giới,với diện tích tự nhiên chiếm 2/3 diện tích cả nước; đây là vùng có vị trí địa lý, kinh

tế và quốc phòng quan trọng

Vùng Tây Bắc, tỷ lệ DTTS chiếm 79,2% dân số vùng và chiếm 16,8% dân sốDTTS của cả nước

Vùng Đông Bắc, tỷ lệ DTTS chiếm 41,3% dân số toàn vùng và 34,6% dân sốDTTS của cả nước.

Vùng Bắc Trung bộ, tỷ lệ dân số DTTS chiếm 10,6% dân số vùng và 10%dân số DTTS của cả nước

Vùng Tây Nguyên, tỷ lệ dân số DTTS chiếm trên 33% dân số của vùng vàkhoảng 13% dân số DTTS của cả nước Nhiều DTTS chung sống với dân tộc Việt(Kinh) ở Tây Nguyên như Ba Na, Gia Rai, Ê Đê, Cơ Ho, Mạ, Xơ Đăng, Mơ Nông

• Đặc điểm kinh tế xã hội, các DTTS có trình độ dân trí, trình độ phát triển

KT - XH không đều nhau Các DTTS ở vùng đồng bằng Nam Bộ với địa hình đấtđai khá màu mỡ, khí hậu, thời tiết ổn định, canh tác thuận lợi, đời sống kinh tế xãhội phát triển, ổn định hơn các vùng khác Vùng Tây Bắc, Đông Bắc, miền Trung,với địa hình chia cắt, phức tạp, đất đai khô cằn, nhiều đồi dốc, núi đá, khí hậu khắcnghiệt, thường xuyên xảy ra thiên tai, canh tác rất khó khăn, đời sống các dân tộcthiểu số khó khăn hơn, tỷ lệ hộ nghèo cao hơn, kinh tế chậm phát triển hơn

Các DTTS có những sinh hoạt, di sản văn hoá đa dạng, bản sắc riêng, trong

đó có những di sản văn hoá vật thể và phi vật thể rất độc đáo, mang tầm quốc gia,quốc tế Tuy vậy, trong sinh hoạt, vẫn còn những ảnh hưởng của chế độ mẫu hệ, cònnhiều phong tục tập quán lạc hậu

1.1.3 Thanh niên dân tộc thiểu số và đặc điểm của thanh niên dân tộc thiểu số

• Khái niệm thanh niên dân tộc thiểu số

Như trên đã định nghĩa về thanh niên nói chung: Thanh niên là một nhóm xãhội nhân khẩu đặc thù bao gồm những người trong một độ tuổi nhất định, có sự pháttriển nhanh chóng về thể chất, tâm lý, trí tuệ, có mặt trong mọi lĩnh vực hoạt độngcủa xã hội; có mối quan hệ gắn bó mật thiết với tất cả các giai cấp, tầng lớp trong xãhội; là lực lượng xã hội to lớn đóng vai trò quyết định đối với sự phát triển trongtương lai của mỗi quốc gia, dân tộc Từ đó, chúng ta có thể hiểu: Thanh niên DTTS

là một nhóm người có độ tuổi từ 16 đến 30 tuổi, có sự phát triển nhanh chóng về thểchất, tâm lý, trí tuệ, có mặt trong mọi lĩnh vực hoạt động của cộng đồng các DTTS,

lao động hiệu quả góp phần thúc đẩy sự phát triển của địa phương cùng với sự phát triển của đất nước.

• Đặc điểm thanh niên dân tộc thiểu số

Ngoài nững đặc điểm chung của thanh niên Việt Nam, thanh niên DTTS cónhững đặc điểm riêng bắt nguồn từ phong tục, tập quán, môi trường sống Đó làkhỏe mạnh, trung thực, thẳng thắn, tính cộng đồng rất cao nhưng họ lại có tư tưởngdòng họ lớn nhỏ, không muốn làm việc xa gia đình “ly nông chứ không ly hương”,chịu nhiều ảnh hưởng bởi luật tục, tập quán, nhất là ảnh hưởng bởi chế độ mẫu hệ,tục nối dây Cồng, chiêng và rượu cần là một nét văn hóa đặc trưng của họ, có tínhtrung thực, thẳng thắn nhưng có tính tự ái cao

Họ có trí nhớ hình ảnh và thao tác tốt, thích làm việc thực tế, có kết quảngay, sống hết mình với Tổ quốc nhưng cũng rất nhạy cảm với tình hình chính trịtrong và ngoài nước.Thích tự do, không muốn gò bó trong khuôn khổ kỷ luật, chưaphù hợp với tác phong công nghiệp, ham thích cái mới nhưng ít kiên trì và cẩn thận.Thích mua sắm phương tiện nhưng ít chú ý đến chất lượng và hiệu quả Khả nănggiao tiếp kinh doanh, cạnh tranh và tổ chức sản xuất còn yếu.Tính cục bộ địaphương sản sinh từ quan hệ cộng đồng buôn làng cũ vẫn còn in đậm trong nhiềungười Khả năng ngôn ngữ và tư duy có hạn nên họ rất quý mến những người hiểu

và biết tiếng họ

1.1.4 Đào tạo nghề

• Khái niệm nghề ở một số nước trên thế giới và Việt Nam

Để hiểu được bản chất của đào tạo nghề, trước hết chúng ta phải hiểu thế nào là nghề Khái niệm này ở một số nước khác nhau có nhiều các định nghĩa khác nhau:

Khái niệm nghề ở Nga được định nghĩa, là một loại hoạt động lao động đòi hỏi có sự đào tạo nhất định và thường là nguồn gốc của sự sinh tồn

Khái niệm nghề ở Pháp, là một loại lao động có thói quen về kỹ năng, kỹ xảocủa một người để từ đó tìm được phương tiện sống

Khái niệm nghề ở Anh được định nghĩa, là công việc chuyên môn đòi hỏi một sự đào tạo trong khoa học học nghệ thuật

Khái niệm nghề ở Đức được định nghĩa, là hoạt động cần thiết cho xã hội ởmột lĩnh vực lao động nhất định đòi hỏi phải được đào tạo ở trình độ nào đó.

Như vậy nghề là một hiện tượng xã hội có tính lịch sử rất phổ biến gắn chặt với

sự phân công lao động, với tiến bộ khoa học kỹ thuật, và văn minh nhân loại Bởi vậyđược nhiều ngành khoa học khác nhau nghiên cứu từ nhiều góc độ khác nhau

• Khái niệm Nghề ở Việt Nam

Theo “Sổ tay Tư vấn Hướng Nghiệp và chọn nghề”: Nghề là tập hợp của

Chuyên môn là một dạng lao động đặc biệt, mà qua đó con người dùng sứcmạnh vật chất và sức mạnh tinh thần của mình để tác động vào những đối tượng cụthể nhằm biến đổi những đối tượng đó theo hướng phục vụ mục đích, yêu cầu và lợiích của con người

Nghề có một số nét đặc trưng nhất định sau: Đó là hoạt động, là công việc về laođộng của con người được lặp đi lặp lại; là sự phân công lao động xã hội, phù hợp vớiyêu cầu xã hội; là phương tiện để sinh sống; là lao động kỹ năng, kỹ xảo chuyên biệt cógiá trị trao đổi trong xã hội đòi hỏi phải có một quá trình đào tạo nhất định

Hiện nay xu thế phát triển của nghề chịu tác động mạnh mẽ của tác động củakhoa học kỹ thuật (KHKT) và văn minh nhân loại nói chung và về chiến lược pháttriển KT- XH của mỗi quốc gia nói riêng Bởi vậy phạm trù "Nghề" biến đổi mạnh

mẽ và gắn chặt với xu hướng phát triển KT-XH của đất nước

Như vậy, có thể khái quát: Nghề là một công việc nào đó mà nhờ đó người ta

có thu nhập để duy trì, phát triển cuộc sống của bản thân và gia đình Nó tạo chocon người khả năng sử dụng lao động của bản thân mình để lấy các điều kiện cầnthiết khác đảm bảo cho sự tồn tại và phát triển của mỗi người

• Đào tạo

Đào tạo là quá trình truyền đạt, lĩnh hội các tri thức và các kỹ năng cần thiết

để thực hiện một công việc nào đó trong tương lai, quá trình trang bị kiến thức nhấtđịnh về chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động để họ có thể đảm nhận đượccông việc nhất định

Đào tạo nguồn nhân lực bao gồm các nội dung sau:

Giáo dục kiến thức phổ thông: Tiểu học (cấp I); Trung học cơ sở (cấp II); Trung học phổ thông (cấp III)

Giáo dục kiến thức chuyên nghiệp: Bao gồm đào tạo đại học; cao đẳng; trunghọc chuyên nghiệp; đào tạo nghề

Ở Việt Nam có tồn tại các khái niệm sau:

Đào tạo NNL là quá trình trang bị kiến thức nhất định về chuyên môn nghiệp

vụ cho người lao động, để họ có thể đảm nhận được một số công việc nhất định

Đào tạo nghề là hoạt động nhằm trang bị cho người lao động những kiếnthức, kỹ năng và thái độ lao động cần thiết để người lao động sau khi hoàn thànhkhoá học, thực hành được một nghề trong xã hội

Khái niệm này đã không chỉ dừng lại ở trang bị những kiến thức, kỹ năng cơbản mà còn đề cập đến thái độ lao động cơ bản Điều này thể hiện tính nhân văn,tinh thần xã hội chủ nghĩa, đề cao người lao động ngay trong quan niệm về lao độngchứ không chỉ coi lao động là một nguồn “Vốn nhân lực”, coi công nhân như cáimáy sản xuất Nó cũng thể hiện sự đầy đủ hơn về vấn đề tinh thần và kỷ luật laođộng - một yêu cầu vô cùng quan trọng trong hoạt động sản xuất với công nghệ và

kỹ thuật tiên tiến hiện nay

Như vậy, đào tạo nghề khác với đào tạo lý thuyết học thuật mặc dù ranh giớikhông dễ phân định Đào tạo nghề cũng có những nhân tố sư phạm như các thiếtchế giáo dục khác nhưng nhấn mạnh nhiều hơn vào khía cạnh kỹ thuật và công

nghệ So với những thiết chế giáo dục khác, đào tạo nghề thể hiện rõ hơn sự cầnthiết của việc kết hợp giữa lý thuyết và thực hành cũng như thể hiện rõ sự liên quanmật thiết giữa nội dung, phương pháp đào tạo với những thay đổi diễn ra trong thếgiới lao động

1.1.5 Đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

• Khái niệm đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

Đào tạo nghề cho thanh niên DTTS là dạy nghề cho những người có khảnăng lao động chủ yếu sinh sống ở vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn trênđịa bàn tỉnh Đào tạo nghề cho đối tượng thanh niên DTTS vừa có ý nghĩa kinh tếtạo thu nhập cho người lao động, vừa có ý nghĩa xã hội và nhân văn sâu sắc, gópphần giải quyết vấn đề việc làm cho xã hội Do đặc điểm của lao động là thanh niênDTTS, nên việc đào tạo nghề cần phải có những cách thức tổ chức phù hợp với từngnhóm đối tượng

• Đặc điểm đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

Đào tạo nghề cho thanh niên DTTS chủ yếu dưới hai hình thức:

Đối với thanh niên DTTS không có khả năng học các trường phổ thông hoặccao đẳng, đại học thì có trình độ học vấn thấp nên đào tạo nghề cho đối tượng nàychủ yếu dưới hình thức tập trung tại các cơ sở đào tạo nghề, vừa học lý thuyết kếthợp với thực hành tại xưởng, chủ yếu là hình thức đào tạo dài hạn

Đối với thanh niên DTTS không thể học tập trung tại các cơ sở đào tạo nghề(CSĐTN) trong tỉnh thì phải bố trí đào tạo,lưu động đến tận thôn (buôn) để thanhniên DTTS có thể học, chủ yếu là hình thức đào tạo ngắn hạn

1.1.6 Quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

• Khái niệm quản lý nhà nước

Quản lý là một hoạt động xuất hiện từ rất lâu Ngay từ khi xã hội loài ngườixuất hiện thì nhu cầu quản lý cũng được hình thành như một tất yếu khách quan.Trong tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội, con người muốn tồn tại và phát triểnđều phải dựa vào sự nỗ lực của cá nhân, của một tổ chức, từ một nhóm nhỏ đếnphạm vi rộng lớn hơn ở tầm quốc gia, đều phải thừa nhận và chịu sự quản lý

nào đó Một cách chung nhất, quản lý có thể được hiểu là: Quản lý là sự tác động

có tổ chức, có mục đích của chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý và khách thể quản lý nhằm sử dụng có hiệu quả các nguồn lực để đạt được các mục tiêu đặt ra trong sự vận động của sự vật [13,tr.26].

Quản lý vừa là một môn khoa học sử dụng tri thức của nhiều môn khoa học

tự nhiên và xã hội nhân văn khác nhau như: toán học, thống kê, kinh tế, tâm lý học,

xã hội học vừa là một “nghệ thuật" Do vậy các nhà quản lý trong quá trình quản lýphải luôn chủ động, khéo léo, linh hoạt tổ chức, điều khiển, hướng dẫn mọi thànhviên trong tổ chức của mình cùng hướng tới mục tiêu xác định, tránh được tìnhtrạng rối ren và bất ổn định của tổ chức, đồng thời có thể kích thích và phát huyđược năng lực của mọi thành viên trong tổ chức

Có nhiều dạng quản lý của nhiều chủ thể quản lý khác nhau trong sự vận

động và phát triển của xã hội Trong đó, quản lý nhà nước là một dạng quản lý đặc

biệt, do nhà nước làm chủ thể, định hướng điều hành, chi phối để đạt được mục tiêu kinh tế - xã hội trong những giai đoạn lịch sử nhất định [13, tr.27].

Quản lý nhà nước là sự quản lý xã hội bằng quyền lực nhà nước, ý chí nhànước, thông qua bộ máy nhà nước làm thành hệ thống điều khiển quan hệ xã hội vàhành vi hoạt động của con người để đạt được mục tiêu KT - XH nhất định, theonhững thời gian nhất định với hiệu quả cao

Quản lý nhà nước về đào tạo nghề là một dạng quản lý do cơ quan trong bộmáy nhà nước làm chủ thể, định hướng điều hành, chi phối mọi hoạt động liên quanđến đào tạo nghề như: chiến lược, quy hoạch, chính sách, tổ chức hoạt động của các

cơ sở đào tạo nghề, đào tạo bồi dưỡng giáo viên, cán bộ quản lý nhằm đảm bảo trật

tự, kỷ cương trong hoạt động đào tạo nghề, thực hiện được mục tiêu đào tạo NNLtrực tiếp đáp ứng được yêu cầu về số lượng và chất lượng, phù hợp với sự phát triểncủa nền kinh tế và tiến trình hội nhập của khu vực và quốc tế; đảm bảo tính kinh tế,hiệu lực, hiệu quả của hoạt động đào tạo nghề

Từ khái niệm QLNN về đào tạo nghề có thể hiểu QLNN về đào tạo nghề chothanh niên DTTS là một dạng quản lý do các cơ quan trong bộ máy nhà nước làm

chủ thể, định hướng điều hành, chi phối mọi hoạt động liên quan đến đào tạo nghềcho thanh niên DTTS như: chiến lược, quy hoạch, chính sách, tổ chức hoạt độngcủa các CSĐTN, đào tạo bồi dưỡng giáo viên, cán bộ quản lý nhằm đảm bảo trật tự,

kỷ cương trong hoạt động dạy nghề cho thanh niên DTTS, thực hiện được mục tiêuđào tạo nguồn nhân lực trực tiếp đáp ứng được yêu cầu về số lượng và chất lượng,phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế và tiến trình hội nhập của khu vực và quốctế; đảm bảo tính kinh tế, hiệu lực, hiệu quả của hoạt động đào tạo nghề

• Chủ thể quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

Chủ thể quản lý nhà nước về đào tạo nghề, là các cơ quan trong bộ máy nhànước từ trung ương cho tới địa phương theo quy định của pháp luật Tại Việt Nam,Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về đào tạo nghề Chính phủ thực hiện chứcnăng quản lý nhà nước về đào tạo nghề trên phạm vi cả nước, Bộ LĐTB & XH chịutrách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về đào tạo nghề Bộ, cơquan ngang bộ phối hợp với Bộ LĐTB & XH thực hiện quản lý nhà nước về đào tạonghề theo thẩm quyền

Ủy ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về đào tạo nghề theophân cấp của Chính phủ và có trách nhiệm đầu tư phát triển đào tạo nghề đáp ứngyêu cầu nguồn nhân lực của địa phương Tại địa phương, giao cho cơ quan Laođộng - Thương binh và Xã hội giúp Ủy ban nhân dân cùng cấp quản lý nhà nước vềđào tạo nghề [9,tr.1]

• Đối tượng quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu

số

Là mọi hoạt động đào tạo nghề, bao gồm các hoạt động chủ yếu như: tổ chức

và hoạt động các cơ sở đào tạo nghề; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, giáo viên; xâydựng cơ sở vật chất, mua sắm thiết bị cho các cơ sở đào tạo nghề, thi, kiểm tra, cấpvăn bằng chứng chỉ theo quy định của pháp luật, thành lập, sát nhập, chia tách giảithể cơ sở đào tạo nghề, chất lượng đào tạo nghề

1.2 Sự cần thiết của quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

1.2.1 Định hướng đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

Để thu hẹp khoảng cách giữa miền núi và miền xuôi, trong nhiều năm qua,Đảng và Nhà nước ta đã ưu tiên nguồn lực đầu tư cho kinh tế xã hội vùng DTTS vàmiền núi Các Chương trình 134, Chương trình 135, Chương trình giảm nghèo theoQuyết định 20/2007/QĐ-TTg, Chương trình giảm nghèo nhanh và bền vững đối với

61 huyện nghèo theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP, Nghị quyết trồng mới 5 triệu

ha rừng theo Quyết định 661/QĐ-TTg ngày 29-7-1998, được sửa đổi, bổ sung tạiQuyết định 100/2007/QĐ-TTg là những chủ trương đúng đắn, hợp lòng dân, nhậnđược sự quan tâm và đồng thuận cao của cả xã hội, nhằm thực hiện mục tiêu xóađói, giảm nghèo cho những vùng khó khăn nhất của đất nước

Kết quả thực hiện các chương trình, dự án, chính sách của Đảng và Nhà nước

đã làm cho diện mạo của khu vực DTTS và miền núi có những thay đổi đáng kể,góp phần giúp đồng bào xóa đói, giảm nghèo, phát triển KT - XH, ổn định cuộcsống; tình hình an ninh chính trị theo đó cũng ngày càng ổn định

Để tăng cường công tác dân tộc thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất

nước Chính phủ đã chỉ rõ: “ Công tác dân tộc là nhiệm vụ của toàn Đảng, toàn dân,

toàn quân, của cả hệ thống chính trị Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả công tác dân tộc, huy động cao nhất mọi nguồn lực để phát triển kinh tế xã hội nhanh, bền vững và ổn định, nâng cao mức sống của đồng bào vùng dân tộc và miền núi thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập” (Chỉ thị số 1971/CT-TTg ngày

27/10/2010 của Thủ tướng Chính phủ) [6,tr.1].

Để phát triển giáo dục và đào tạo vùng dân tộc thiểu số Chính phủ đã ban

hành chính sách “Phát triển trường mầm non, trường phổ thông, trường phổ thông

dân tộc nội trú, phổ thông dân tộc bán trú, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm học tập cộng đồng, trường dạy nghề, trường dự bị đại học; nghiên cứu hình thức đào tạo đa ngành bậc đại học cho con em các DTTS để đẩy nhanh việc đào tạo nguồn nhân lực phục vụ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế (Nghị Định 05/2011/NĐ-CP của Chính phủ về công tác dân tộc)

[7,tr.5]

Để đẩy mạnh phát triển NNL tại vùng đồng bào DTTS giai đoạn 2016

-2020, định hướng đến năm 2030 Chính phủ đã đưa ra mục tiêu “Nâng cao, phát

triển toàn diện nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số về thể lực, trí lực và tác phong,

kỷ luật, kỹ năng nghề nghiệp, cơ cấu hợp lý, trong đó ưu tiên các dân tộc thiểu số

có nguồn nhân lực còn hạn chế để từng bước thu hẹp khoảng cách với trình độ chung của quốc gia, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước, nhu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai; xây dựng đội ngũ trí thức, doanh nhân, cán bộ người dân tộc thiểu số và lao động trực tiếp có chất lượng nhằm thúc đẩy phát triển kinh

tế - xã hội, giảm nghèo bền vững, bảo đảm quốc phòng an ninh quốc gia và vùng đồng bào dân tộc thiểu số (Nghị quyết số 52/NQ-CP ngày 15/6/2016 của Chính

phủ)[9,tr.2]

Trong Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011 – 2020 của Đảng

đã xác định một trong ba đột phá chiến lược để đưa nước ta cơ bản trở thành nước

công nghiệp theo hướng hiện đại là: “Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là

nguồn nhân lực chất lượng cao, tập trung vào việc đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục quốc dân; gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhân lực với phát triển

và ứng dụng khoa học, công nghệ ” Đó cũng chính là một trong bảy nhiệm vụ trọng

tâm được Đảng ta tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tạo sự chuyển biến mạnh mẽ tronggiai đoạn tới

Sau nhiều thập niên tập trung sức phát triển tổng thể NNL theo diện rộng,đến nay trình độ dân trí của vùng DTTS mà miền núi đã được nâng lên đáng kể Về

cơ bản, chúng ta đã thực hiện thành công sự nghiệp xóa mù chữ, phổ cập giáo dụctiểu học và trung học cơ sở; quy mô đào tạo đại học, cao đẳng, trung học chuyênnghiệp và đào tạo nghề tiếp tục tăng với tốc độ cao; trình độ tay nghề, chuyên môn

kỹ thuật của lao động nước ta cũng được nâng lên; tiềm lực và trình độ khoa học –công nghệ (KH - CN) trong nước đã có những bước phát triển đáng kể

1.2.2 Điều chỉnh đào tạo nghề cho phù hợp với đối tượng thanh niên dân tộc thiểu số

Nước ra đi lên từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung chuyển đổi sang cơ chếthị trường với nhiều yếu tố bất ổn từ nhận thức đến thể chế hóa quá trình thực hiện,bên cạnh lực lượng lao động dồi dào vừa là thế mạnh vừa là thách thức, thì giảiquyết việc làm đầy đủ, giảm tỉ lệ thất nghiệp, xóa đói giảm nghèo, ổn định xã hội vàtăng trưởng kinh tế bền vững là mối quan tâm lớn của Đảng và Nhà nước trong suốtquá trình xây dựng đất nước theo con đường xã hội chủ nghĩa Với thế giới, việclàm cũng là vấn đề chung được chú trọng của các quốc gia Vì vậy, xác định đúngđắn chủ trương, đường lối với các biện pháp giải quyết việc làm có hiệu quả, gópphần bảo đảm ổn định xã hội và tăng trưởng kinh tế bền vững ở Việt Nam là nỗitrăn trở lớn của Đảng và Nhà nước.

Đối với mỗi quốc gia, tăng trưởng kinh tế chỉ đạt được khi xã hội ổn định,cuộc sống và việc làm của người dân nói chung và người lao động nói riêng ổnđịnh; và việc làm chỉ ổn định khi sản xuất, kinh doanh và thị trường ổn định Vớithực tế của Việt Nam hiện nay, để bảo đảm tính ổn định cao của xã hội và tăngtrưởng kinh tế thì định hướng giải quyết việc làm phải có cơ sở vững chắc, khoahọc, biện pháp phải cụ thể, thực tế, hiệu quả trên nền tảng các nguyên tắc đượcĐảng và Nhà nước đề ra

Thực tế cho thấy, tình hình thiếu việc làm cho thanh niên DTTS hiện đangrất gay gắt: Ngoài thời gian nông nhàn chưa được tận dụng, còn nhiều thanh niênDTTS hàng năm đến tuổi lao động không có việc làm; ở những nơi đất đai đượcchuyển đổi mục đích sử dụng, người lao động được hưởng tiền đền bù, nhiều khikhá lớn, song đất không còn, việc làm cũng không có, sinh ra nhiều tệ nạn xã hội

Tình trạng thanh niên DTTS không có việc làm do thiếu trình độ chuyên môn(chưa được đào tạo nghề) đang gây sức ép lớn cho xã hội Rõ ràng là rất cần tạothêm nhiều việc làm cho thanh niên DTTS, thực hiện việc chuyển đổi cơ cấu laođộng: giảm lao động sản xuất nông nghiệp, tăng lao động kinh doanh các ngànhnghề ngay tại địa phương Về cách thức thực hiện cũng cần đa dạng và linh hoạt, cóthể đưa thanh niên DTTS sang tỉnh có điều kiện phát triển hơn hoặc đưa thanh niênDTTS đi lao động có thời hạn ở nước ngoài, coi đây như là một giải pháp giảm

nghèo, nhưng không thể coi là giải pháp cơ bản Tất cả các biện pháp đó chỉ có thểđạt được khi thanh niên DTTS được đào tạo nghề một cách rộng rãi, có hệ thống, vàviệc xóa đói giảm nghèo phát triển bền vững phải đi từ gốc rễ của vấn đề Đào tạonghề giúp thanh niên DTTS từ không có tay nghề chuyên môn có thể được trang bịkiến thức chuyên môn của các ngành nghề phù hợp, từ đó giải quyết việc làm.Thông qua đào tạo nghề, thanh niên DTTS có thể tự tạo việc làm cho bản thân mình

và gia đình thông qua những kiến thức chuyên môn nghề đã được đào tạo, tăng cơhội cho họ được lựa chọn vào các doanh nghiệp sản xuất đang có nhu cầu tuyểndụng lao động có chuyên môn tay nghề, hoặc cũng có thể giải quyết việc làm tại chỗnhư phát triển các làng nghề truyền thống, thủ công mỹ nghệ Từ đó có thể giảiquyết việc làm cho thanh niên DTTS, giảm tỷ lệ thất nghiệp, góp phần đảm bảo ổnđịnh xã hội

1.2.3 Hỗ trợ và huy động nguồn lực phục vụ đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

Để phục vụ cho công nghiệp hóa đất nước, một trong những đòi hỏi cấp thiết

là phải có được NNL đủ mạnh về cả lượng và chất Do vậy, chính sách đào tạoNNL nói chung và chính sách tài chính phục vụ cho đào tạo nguồn nhân lực cầnđược quan tâm hàng đầu

Việt Nam được đánh giá là quốc gia có lực lượng lao động dồi dào và đangtrong giai đoạn “cơ cấu dân số vàng” Tuy nhiên, mức độ đáp ứng của lực lượng laođộng hiện tại với yêu cầu CNH HĐH nói chung còn nhiều khía cạnh hạn chế Trong

đó, đặc biệt là sự thiếu hụt số lượng công nhân lành nghề và cơ cấu lao động đượcđào tạo không thật sự phù hợp với nhu cầu Nguyên nhân dẫn đến tình trạng này gắnliền với những hạn chế trong công tác đào tạo nghề ở nước ta trong thời gian qua

Cùng với quá trình đó, việc huy động nguồn lực đầu tư phục vụ cho đào tạonghề ở nước ta chưa đáp ứng được yêu cầu của các CSĐTN và thực tiễn của xã hội.Khi nguồn lực phục vụ cho đào tạo nghề được đảm bảo thì cơ sở vật chất củaCSĐTN được đầu tư khang trang đáp ứng được nhu cầu dạy và học, đội ngũ giáo

viên được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ sẽ đóng vaitrò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo nghề Ngược lại, nguồn lựcphục vụ đào tạo nghề yếu sẽ ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo nghề.

Việc huy động nguồn lực phục vụ cho đào tạo nghề có vai trò quan trọngtrong việc nâng cao chất lượng đào tạo và giải quyết việc làm cho học sinh, sinhviên sau tốt nghiệp Để tập trung các nguồn lực tài chính đủ mạnh tạo bước đột pháđào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển cần có các chínhsách tài chính đặc thù

Trong huy động nguồn lực phục vụ đào tạo nghề thì nguồn NSNN vẫn đóngvai trò chủ đạo Chi cho hoạt động đào tạo NNL về bản chất là chi đầu tư phát triển

Cơ chế quản lý nguồn NSNN cho công tác đào tạo nghề nói chung cần đượcđổi mới theo hướng quản lý NSNN theo đầu ra, tăng cường cơ chế Nhà nước đặthàng các cơ sở đào tạo, nhằm nâng cao hiệu quả nguồn ngân sách vốn còn rất eohẹp hiện nay

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần một hệ thống các giải pháp đồng

bộ Trong đó, các giải pháp về nguồn lực mang tính xuyên suốt và là các giải pháptổng thể Tuy nhiên, các giải pháp huy động nguồn lực chỉ có thể phát huy hiệu quảkhi được gắn một cách đồng bộ với các chính sách về chính sách đào tạo nghề, pháttriển con người, công tác tuyên truyền giáo dục nhằm thay đổi nhận thức về đào tạonghề và đầu tư cho đào tạo nghề trong xã hội

1.2.4 Phát huy vai trò của đào tạo nghề và nâng cao trình độ nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

Các lý thuyết tăng trưởng gần đây chỉ ra rằng, một nền kinh tế muốn tăngtrưởng nhanh và ở mức cao phải dựa trên ít nhất ba trụ cột cơ bản: áp dụng côngnghệ mới, phát triển hạ tầng cơ sở hiện đại và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Trong đó, động lực quan trọng nhất của sự tăng trưởng kinh tế bền vững chính

là những con người được đào tạo, đặc biệt là NNL có kỹ năng nghề cao Trong bốicảnh các nguồn lực tự nhiên và nguồn lực khác là hữu hạn và ngày càng có nguy cơ cạnkiệt, thì NNL có chất lượng chính là vũ khí mạnh mẽ nhất để giành thắng lợi trong

cạnh tranh giữa các nền kinh tế NNL chất lượng cao, là những con người được đầu

tư phát triển, có kỹ năng, kiến thức, tay nghề, kinh nghiệm, năng lực sáng tạo (nóicách khác, đó chính là năng lực thực hiện của NNL) Năng lực thực hiện này chỉ cóthể có được thông qua giáo dục - đào tạo và tích lũy kinh nghiệm trong quá trìnhlàm việc Tuy nhiên, ngay cả việc tích lũy kinh nghiệm này cũng phải dựa trên mộtnền tảng là giáo dục - đào tạo nghề nghiệp cơ bản Như vậy, có thể thấy, vai tròquyết định của giáo dục - đào tạo nghề nghiệp đối với việc hình thành và phát triểnnăng lực thực hiện của con người

Ngoài ra, vai trò của đào tạo nghề đối với nâng cao chất lượng NNL được thểhiện thông qua chính nhu cầu phát triển của nền kinh tế Nhu cầu của nền kinh tếcông nghiệp đòi hỏi phải phát triển đội ngũ lao động có kiến thức, có kỹ năng nghềnghiệp cao, có khả năng làm chủ được các phương tiện, máy móc, làm chủ đượccông nghệ Quá trình công nghiệp hóa dài hay ngắn, ngoài các yếu tố về cơ chế,chính sách và thể chế còn phụ thuộc rất nhiều vào năng lực của đội ngũ lao động kỹthuật này Đây có thể nói là nhu cầu khách quan của nền kinh tế, đòi hỏi Chính phủcác nước phải đầu tư cho đào tạo nghề

Ngày nay, sự ứng dụng ngày càng rộng rãi những thành tựu của KH - CNhiện đại vào quá trình sản xuất đã làm năng suất lao động tăng nhanh Tuy nhiên,

KH - CN dù có sức mạnh thế nào cũng không thể thay thế hoàn toàn vai trò của conngười NNL vẫn đóng một vai trò quan trọng, quyết định quá trình sản xuất, tăngtrưởng và phát triển KT - XH Thế giới đang có xu hướng chuyển từ nền kinh tế dựavào sự giàu có của các nguồn tài nguyên sang kinh tế tri thức Trong bối cảnh nhưvậy, nguồn lực con người càng trở thành động lực chủ yếu của sự phát triển nhanh

1.2.5 Góp phần thúc đẩy sự phát triển KT – XH và giải quyết các vấn đề

xã hội liên quan đến thanh niên dân tộc thiểu số

Nhà kinh tế học Becker đã đưa ra bằng chứng về mối tương quan giữa trình

độ học vấn, trình độ nghề nghiệp và thu nhập: học vấn và kỹ năng nghề càng cao,thu nhập càng tăng và ngược lại Có thể thấy, đào tạo nghề thực chất là trang bị chomỗi cá nhân một trình độ và kỹ năng nhất định, qua đó mang lại cho họ việc làm vàthu nhập Người có chuyên môn kỹ thuật cao, có kỹ năng nghề tốt, cơ hội tìm đượcviệc làm tốt hơn và ít có nguy cơ thất nghiệp; tỷ lệ thất nghiệp của những người quađào tạo nghề thấp hơn nhiều so với lao động phổ thông, thậm chí còn thấp hơn cả tỷ

lệ thất nghiệp của những người tốt nghiệp đại học Đây chính là động lực để ngườilao động đầu tư vào đào tạo nghề

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động, những người họcvấn thấp, những người kỹ năng, tay nghề thấp hoặc không có nghề khó có thể cạnhtranh được so với những người có trình độ, có kỹ năng nghề cao Khi đó, họ sẽ trởthành nhóm người “yếu thế” trong thị trường lao động Họ phải làm những việc thunhập thấp, thậm chí không kiếm được việc làm, trở thành người thất nghiệp dài hạn.Những trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp hoặc các loại trợ cấp xã hội để hỗ trợ cho nhómngười này chỉ mang tính tức thời, giúp họ “cầm cự” được trong cuộc sống thườngnhật Nếu những người này không tự tạo cho mình năng lực, nâng cao “vốn nhânlực” thì sớm hay muộn, họ cũng lại bị “bật” ra khỏi thị trường lao động Đào tạonghề trở thành một nhân tố hết sức quan trọng làm giảm số lượng những người “yếuthế” trên thị trường lao động và như vậy, xét ở khía cạnh quốc gia, an sinh xã hộiđược đảm bảo hơn, nhà nước đỡ phải chi phí nhiều hơn cho các loại trợ cấp xã hội,

do nghèo đói, do không có việc làm

Vai trò của đào tạo nghề tác động trực tiếp tới đảm bảo an sinh xã hội, nhất

là đối với nhóm lao động nông thôn, lao động là thanh niên DTTS Qua gần 10 nămthực hiện Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn của Chính phủ (đề án 1956),sau khi người nông dân trong đó có thanh niên DTTS được học nghề, năng suất vậtnuôi, cây trồng được nâng lên; chất lượng và phẩm cấp sản phẩm hàng hoá cũngđược nâng lên Thông qua các khoá đào tạo, thanh niên DTTS, nhất là những chủ

trang trại, chủ hộ, được trang bị những kiến thức về khởi sự doanh nghiệp, nên saukhi khoá học đã mạnh dạn tổ chức sản xuất theo hướng sản xuất hàng hoá, thu hútthêm lao động là thanh niên DTTS tại địa phương vào làm việc Đây chính là sự tácđộng rõ nhất, trực tiếp nhất của đào tạo nghề đối với an sinh xã hội ở vùng đồng bàoDTTS ở nước ta.

Khi người thanh niên DTTS có kỹ năng nghề thì họ có cơ hội tốt hơn thamgia vào thị trường lao động và như vậy, làm tăng tỷ lệ người thanh niên DTTS cóviệc làm; điều này đồng nghĩa với tỷ lệ thất nghiệp, tỷ lệ nghèo của lực lượng thanhniên DTTS giảm xuống Đào tạo nghề giúp cho những đối tượng yếu thế trong xãhội, nhất là những người nghèo, thanh niên DTTS có được kỹ năng nghề nghiệp cầnthiết, từ đó vươn lên thoát khỏi cảnh nghèo một cách bền vững

1.3 Nội dung quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

1.3.1 Điều tra khảo sát nhu cầu đào tạo và quy hoạch mạng lưới các cơ sở đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

Sau hơn 30 năm thực hiện đường lối đổi mới, CNH HĐH đất nước chúng ta

đã đạt được những thành tựu rất quan trọng trong phát triển KT - XH Đóng góp vàonhững thành công đó có vai trò to lớn của các doanh nghiệp Với xu thế mở cửa, hộinhập hiện nay để tăng sức cạnh tranh, mở rộng thị trường thì một yêu cầu tất yếuđối với các doanh nghiệp là phải đầu tư công nghệ, trang thiết bị hiện đại và điềuđặc biệt quan trọng là phải nâng cao chất lượng của lực lượng lao động, phải có độingũ công nhân kỹ thuật, công nhân lành nghề đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triểncủa doanh nghiệp Xuất phát từ những yêu cầu đó, công tác đào tạo nghề giữ vị tríquyết định nhất, không chỉ đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp mà còn phục vụviệc xuất khẩu lao động, nâng cao hiệu quả của công tác xuất khẩu lao động ở nướcta

Để có nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng được yêu cầu của công cuộcCNH HĐH, cần phải phát triển một hệ thống đào tạo nghề có khả năng cung cấpcho xã hội một đội ngũ nhân lực đông đảo, có trình độ cần thiết theo một cơ cấuthích hợp, có khả năng thích ứng nhanh với mọi biến đổi của môi trường có trình độ

toàn cầu hóa ngày càng cao Đồng thời có khả năng thường xuyên cập nhật các kiếnthức và kỹ năng cần thiết cho đội ngũ lao động của đất nước Đào tạo nghề là một

hóa, hiện đại hóa

Trong những năm qua, do sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, sự chỉ đạo củaChính phủ và sự cố gắng của các cấp, các ngành hoạt động đào tạo đã từng bướcđược đổi mới và phát triển đáp ứng ngày một tốt hơn nhu cầu nhân lực kỹ thuật trựctiếp phục vụ phát triển KT – XH

Hệ thống và mạng lưới đào tạo nghề đã bắt đầu được đổi mới và phát triển,chuyển từ hệ thống đào tạo nghề trình độ thấp với hai cấp trình độ đào tạo sang hệthống đào tạo nghề với ba cấp trình độ đào tạo: sơ cấp nghề, trung cấp nghề và caođẳng nghề Các cơ sở đào tạo nghề được phát triển theo quy hoạch rộng khắp trêntoàn quốc, đa dạng về hình thức sở hữu và loại hình đào tạo

Xây dựng và tổ thức thực hiện chiến lược quy hoạch, kế hoạch, chính sáchphát triển đào tạo nghề được coi là nhiệm vụ mang tính chất vĩ mô, xuyên suốt quátrình phát triển đất nước Bởi lẽ, sự nghiệp đào tạo nghề, nâng cao chất lượng NNLkhông phải chỉ thực hiện trong một thời kỳ phát triển nào mà nó phải đồng hànhcùng sự phát triển chung của đất nước, thực hiện theo chiến lược phát triển đất nướcqua từng thời kỳ nhất định Do đó, cần phải có một chiến lược, kế hoạch lâu dàitrong đào tạo nghề và tổ chức thực hiện nó một cách khoa học, kịp thời đưa các chủtrương, chính sách của Đảng vào thực tiễn đời sống xã hội

1.3.2 Ban hành và tổ chức thực hiện thể chế và chính sách đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

Trong mỗi giai đoạn, những đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng vàNhà nước đúng và phù hợp sẽ góp phần thúc đẩy công tác đào tạo nghề phát triển,góp phần phát triển NNL chất lượng cao, phát triển kinh tế - xã hội Trong mấy nămvừa qua do đổi mới cơ chế quản lý, phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần đãtạo ra nhiều điều kiện thuận lợi và nhân tố mới đa dạng để các ngành, các cấp, cácđơn vị cơ sở, các tổ chức xã hội và toàn dân chủ động tạo chỗ làm việc mới, đã giải

quyết được một bước yêu cầu về việc làm và đời sống của người lao động, góp phần ổnđịnh tình hình KT - XH Kết quả đạt được trong tất cả lĩnh vực kinh tế - chính trị

- văn hoá - xã hội kể từ sau khi đổi mới, trước tiên phải nói đến tính đúng đắn trongviệc đề ra những chính sách liên quan đến đào tạo nghề cho người lao động củaĐảng và Nhà nước

Hoạt động đào tạo nghề là một trong những nhiệm vụ trọng tâm đặt biệt quantrọng trong sự nghiệp giáo dục đào tạo, nâng cao chất lượng NNL Tuy nhiên, mộtthời gian dài hoạt động này gần như chỉ phát triển tự phát, cục bộ trong từng địaphương nhỏ lẻ Các địa phương tự tổ chức các lớp đào tạo ngắn hạn hoặc theo

phong trào, chính vì vậy hiệu quả mang lại không cao Do đó, nhiệm vụ xây dựng,ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về đào tạo nghề làmột hoạt động quan trọng không thể thiếu trong công tác QLNN về đào tạo nghề.Nhận thực được hạn chế đó, trong những năm qua Đảng và Nhà nước đã ban hànhnhiều chủ trương, chính sách, pháp luật về đào tạo nghề như Luật Dạy nghề đượcQuốc hội nước ta thông qua năm 2006 và gần đây là Luật Giáo dục nghề nghiệpđược Quốc hội thông qua năm 2014 là cơ sở pháp lý vô cùng quan trọng, làm chohoạt động đào tạo nghề ở nước ta có những chuyển biến và thay đổi rõ nét Nhànước đã dành nhiều nguồn lực đầu tư cho hoạt động đào tạo nghề

Ở nước ta, ngay từ Đại hội lần thứ IX, Đảng ta đã khẳng định: “ Phát triển

giáo dục- đào tạo là một trong những động lực quan trọng thúc đẩy sự nghiệp công nghiệp hóa- hiện đại hóa đất nước, là điều kiện để phát huy nguồn lực con người- yếu tố cơ bản để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững” Phát

triển giáo dục- đại học gắn với nhu cầu phát triển kinh tế- xã hội; xây dựng nền giáodục theo hướng “chuẩn hóa, hiện đại hóa, xã hội hóa”; thực hiện công bằng tronggiáo dục

Đến Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X, Đảng đã đề ra chủ trương pháttriển giáo dục, đào tạo và đào tạo nghề giai đoạn 2006 - 2010 là: “Phát triển mạnh

hệ thống giáo dục nghề nghiệp, tăng nhanh quy mô đào tạo cao đẳng nghề, trungcấp nghề cho các khu công nghiệp, các vùng kinh tế động lực và cho xuất khẩu lao

động” và “Tạo chuyển biến căn bản về chất lượng dạy nghề tiếp cận với trình độtiên tiến của khu vực và thế giới Đẩy mạnh xã hội hoá, khuyến khích phát triển cáchình thức dạy nghề đa dạng, linh hoạt: dạy nghề ngoài công lập, tại doanh nghiệp,tại làng nghề” Đặc biệt Chiến lược phát triển kinh tế- xã hội 2011-2020 đã nêu rõ:

"Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, tập

trung vào việc đổi mới căn bản, toàn diện nền giáo dục quốc dân là một trong ba khâu đột phá chiến lược Đẩy mạnh đào tạo nghề và tạo việc làm, nhất là ở nông thôn và vùng đô thị hoá; hỗ trợ các đối tượng chính sách, người nghèo học nghề".

Đây là những định hướng rất cơ bản, là căn cứ để phát triển đào tạo nghề,nhằm góp phần nâng cao chất lượng NNL nước ta trong giai đoạn tới

Có thể nói rằng Luật Dạy nghề được ban hành năm 2006 và Luật Giáo dụcnghề nghiệp ra đời năm 2014 đã bước đầu đi vào cuộc sống, tạo hành lang pháp lýcho hoạt động này được thực hiện theo đúng mục tiêu, đúng định hướng, thể chếhóa các quan điểm, chủ trương chính sách của Đảng

1.3.3 Kiện toàn tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

Nghị quyết số 29-NQ/TW về đổi mới căn bản toàn diện giáo dục đào tạo đápứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điều kiện kinh tế thị trường địnhhướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế đã phân tích thực trạng yếu kém của

giáo dục đào tạo thời gian qua: “Quản lý giáo dục và đào tạo còn nhiều yếu kém.

Đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục bất cập về chất lượng, số lượng và cơ cấu; một bộ phận chưa theo kịp yêu cầu đổi mới và phát triển giáo dục, thiếu tâm huyết, thậm chí vi phạm đạo đức nghề nghiệp” Đồng thời phân tích nguyên nhân

sâu những nguyên nhân trong đó có nguyên nhân là do: “ Việc phân định giữa

QLNNvới hoạt động quản trị trong các cơ sở giáo dục, đào tạo chưa rõ Công tác quản lý chất lượng, thanh tra, kiểm tra, giám sát chưa được coi trọng đúng mức”.

Nghị quyết đã định hướng đổi mới công tác quản lý giáo dục trong thời gian tới:

“Xác định rõ trách nhiệm của các cơ quan QLNN về giáo dục, đào tạo và trách

nhiệm quản lý theo ngành, lãnh thổ của các bộ, ngành, địa phương Phân định công

tác QLNN với quản trị của cơ sở giáo dục và đào tạo Đẩy mạnh phân cấp, nâng cao trách nhiệm, tạo động lực và tính chủ động, sáng tạo của các cơ sở giáo dục, đào tạo”.

Để hoạt động đào tạo nghề có hiệu quả cần thiết phải tổ chức bộ máy quản lýđào tạo nghề Bộ máy quản lý đào tạo nghề thực hiện nhiệm vụ được nhà nước giao,được tổ chức thống nhất từ Trung ương xuống địa phương, đảm bảo phối hợp hoạtđộng nhịp nhàng, thông suốt trong quá trình quản lý nhà nước về đào tạo nghề củacác cơ quan quản lý nhà nước

Tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên theo chuẩnnghề nghiệp để làm cơ sở cho việc sắp xếp, bố trí lại đáp ứng yêu cầu đủ về sốlượng, đồng bộ về cơ cấu và đảm bảo chuẩn về trình độ Thực hiện tốt công tác quyhoạch cán bộ, đảm bảo mở rộng nguồn giới thiệu và luôn đảm bảo những cán bộđược đưa vào quy hoạch đều được trải qua quá trình tập sự, được đào tạo, bồidưỡng; tiến hành đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý cho lực lượng kế cận trướckhi bổ nhiệm Xây dựng tiêu chuẩn quy hoạch và tiêu chuẩn bổ nhiệm rõ ràng, minhbạch Trong đó có các tiêu chí về tầm nhìn, tư duy và kỹ năng lãnh đạo Các tiêuchuẩn này cần được xây dựng khoa học, linh hoạt, cụ thể và phù hợp với thực tiễn.Hạn chế tối đa các tiêu chuẩn cảm tính Đồng thời tránh máy móc trong lựa chọngiới thiệu cán bộ quy hoạch Có cơ chế đột phá trong bố trí và sử dụng NNL trẻ,được đào tạo cơ bản; tạo điều kiện cho công chức, viên chức trẻ được thăng tiến, đềbạt, bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý Thực hiện bổ nhiệm cán bộ thôngqua cơ chế thi tuyển công khai, áp dụng đối với các chức danh lãnh đạo quản lýngành giáo dục đào tạo Thực hiện gắn việc xếp loại, đánh giá với điều động, luânchuyển cán bộ quản lý, giáo viên Tiếp tục củng cố và tăng cường công tác lãnh đạocủa Đảng, nêu cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá cán bộ quản

lý, giáo viên hằng năm Cho thôi giữ chức hoặc điều động, phân công ở vị trí thấphơn đối với các cán bộ quản lý không hoàn thành nhiệm vụ liên tục trong 2 năm.Gắn công tác quy hoạch với công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ

1.3.4 Xây dựng và phát triển đội ngũ giáo viên dạy nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

Trong công tác đào tạo nghề thì đội ngũ giáo viên đào tạo nghề đóng vai tròrất quan trọng, là người trực tiếp truyền đạt các kiến thức chuyên môn nghề nghiệpcho người học Chính vì vậy, việc đào tạo, bồi dưỡng và xây dựng đội ngũ giáo viêndạy nghề, đội ngũ cán bộ quản lý đào tạo nghề vững mạnh là một trong những yếu

tố quan trọng góp phần nâng cao chất lượng đào tạo nghề

Trong chiến lược Phát triển dạy nghề giai đoạn 2011- 2020 đã xác định giảipháp phát triển đội ngũ giảng viên, giáo viên và cán bộ quản lý đào tạo nghề là mộttrong hai giải pháp đột phá để đổi mới và phát triển đào tạo nghề Trong xu thế hộinhập, việc mở cửa thị trường tạo ra sự chuyển dịch lao động giữa các nước, đòi hỏimỗi quốc gia càng phải chú ý đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hướngtới xuất khẩu lao động qua đào tạo ở những lĩnh vực cao, đặc biệt là trao đổi giữacác chuyên gia, giáo viên đào tạo nghề Phát triển đội ngũ giáo viên đào tạo nghềđáp ứng được yêu cầu đó là một đòi hỏi mang tính tất yếu Câu hỏi đặt ra là giảipháp nào để phát triển và chuẩn hóa đội ngũ giáo viên đào tạo nghề bảo đảm về sốlượng và chất lượng? Vấn đề đặt ra, việc đào tạo nghề tại các CSĐTN hiện nay,không chỉ là dạy nghề đơn thuần để giúp họ có nghề mưu sinh, mà phải hướng đếnmột yêu cầu cao hơn cho sự nghiệp CNH HĐH đất nước Phải đặt trọng tâm củacông tác đào tạo nghề là tạo ra NNL chất lượng cao cho các ngành kỹ thuật, kinh tếđang có nhu cầu phát triển Chính vì vậy, đội ngũ giáo viên là nhân tố nòng cốt, trựctiếp quyết định đến chất lượng giáo dục -đào tạo của các CSĐTN Đồng thời, đâycòn là lực lượng quan trọng trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học phục vụ cho côngtác giảng dạy Vì vậy, đòi hỏi cao nhất về đội ngũ giáo viên của các CSĐTN hiệnnay là phải có phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, nănglực sư phạm và phải biết nghiên cứu khoa học Đối tượng đào tạo trong hệ thốngcác CSĐTN là rất đa dạng và phong phú Vì vậy đòi hỏi đội ngũ nhà giáo phải thực

sự có phẩm chất chính trị, am hiểu xã hội một cách toàn diện và sâu sắc; có năng lực

sư phạm, có kỹ năng nghề nghiệp thành thạo, năng lực chuyên môn cao Xuất

phát từ yêu cầu xây dựng và phát triển đào tạo nghề, việc nâng cao chất lượng vàchuẩn hóa đội ngũ GVDN trở thành vấn đề cấp thiết cần thực hiện ngay đối với hệthống các CSĐTN trên toàn quốc.

1.3.5 Hỗ trợ về tài chính, trang thiết bị cho cơ sở đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

Nguồn lực huy động vào phát triển đào tạo nghề bao gồm các nguồn lực củanhà nước, sự tham gia đóng góp của các tổ chức, cá nhân, các doanh nghiệp trong xãhội và sự tham gia hợp tác của các tổ chức quốc tế vào hoạt động đào tạo nghề Tuynhiên, để có thể huy động các nguồn lực này một cách có hiệu quả thì nhà nước với vaitrò là chủ thể quản lý, bằng các cơ chế, chính sách thu hút, khuyến khích các tổ chức,

cá nhân tham gia vào thực hiện nhiệm vụ đào tạo nghề, thực hiện huy động, quản lý và

sử dụng các nguồn lực để phát triển dạy nghề một cách có hiệu quả

Trong điều kiện quản lý nền kinh tế theo cơ chế thị trường, đào tạo nghềkhông chỉ còn là hoạt động mang tính xã hội thuần túy mà nó đã trở thành một loạihàng hóa công cộng đặc biệt Vì vậy, muốn đảm bảo thỏa mãn ngày càng cao nhucầu tiêu dùng hàng hóa công cộng thì nhất thiết phải có nguồn lực tài chính để “sảnxuất và cung ứng” ra nó

Trong những năm qua, được sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và toàn xãhội, đào tạo nghề đã được phục hồi, từng bước được đổi mới và phát triển, quy môđào tạo nghề theo đó được mở rộng, chất lượng đào tạo nghề từng bước được nângcao, đa dạng hóa các loại hình, hình thức đào tạo Cụ thể, cơ chế quản lý đào tạonghề bước đầu điều chỉnh cơ cấu trình độ đào tạo, đổi mới nội dung chương trình,phương pháp đào tạo, nâng cấp cơ sở vật chất; chất lượng đào tạo nghề cũng đãchuyển biến tích cực, từng bước đáp ứng được yêu cầu đội ngũ lao động qua đào tạonghề phục vụ cho phát triển KT - XH và xuất khẩu lao động

Tuy nhiên, đào tạo nghề vẫn còn có những yếu kém nội tại, đơn cử như quy

mô đào tạo nghề còn nhỏ, nhất là đào tạo nghề trình độ cao; đào tạo nghề chủ yếuvẫn theo hướng cung, chất lượng đào tạo nghề còn thấp chưa đáp ứng được yêu cầungày càng cao của thị trường lao động; cơ cấu ngành, nghề đào tạo chưa phù hợpvới cơ cấu ngành nghề của thị trường lao động, chưa đáp ứng được nhu cầu laođộng qua đào tạo nghề cho các ngành kinh tế mũi nhọn, ngành kinh tế trọng điểm

Một trong những nguyên nhân dẫn tới những yếu kém trên, đó là do huyđộng nguồn lực tài chính và cơ sở vật chất chưa đáp ứng được yêu cầu cả về quy môđầu tư lẫn công tác quản lý, ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng đào tạo nghề.

Vì vậy, trong thời gian tới cần huy động nhiều hơn nữa nguồn lự tài chính,

cơ sở vật chất cho đào tạo nghề

Đối với nguồn lực tài chính từ NSNN, đào tạo nghề với đặc thù là đầu tư lớn

về cơ sở vật chất thiết bị, chi phí tốn kém, hơn nữa NSNN vẫn phải đóng vai trò chủđạo trong các nguồn lực tài chính cho đào tạo nghề để thực hiện được mục tiêu đổimới và phát triển đào tạo nghề

Về nguồn đầu tư, tài trợ của các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước Nhànước có chính sách khuyến khích, để huy động tối đa sự tham gia của doanh nghiệp,làng nghề trong việc phát triển đào tạo nghề dưới các hình thức như tổ chức đào tạotại doanh nghiệp, đầu tư CSĐTN; liên kết với các CSĐTN để học sinh được thựctập nghề trong thực tiễn sản xuất; doanh nghiệp đóng góp kinh phí vào Quỹ hỗ trợđào tạo nghề khi tiếp nhận lao động qua đào tạo nghề vào làm việc trong doanhnghiệp

Nhà nước cũng cần có chính sách tăng cường hợp tác quốc tế về đào tạonghề, sớm ban hành thông tư hướng dẫn về tài chính, kế toán, kiểm toán và thuế đốivới hợp tác, đầu tư của nước ngoài trong lĩnh vực đào tạo nghề nhằm tạo hành langpháp lý thuận lợi để thu hút các nhà đầu tư, các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vàolĩnh vực này

1.3.6 Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

Bất cứ trong lĩnh vực nào hoạt động nào thanh tra, kiểm tra có vai trò rấtquan trọng, trong đó có hoạt động đào tạo nghề Mục đích của hoạt động thanh tra,kiểm tra về đào tạo nghề nói riêng và hoạt động thanh tra nói chung nhằm phát hiện

sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách, pháp luật để kiến nghị với cơ quan nhà nước

có thẩm quyền biện pháp khắc phục, phòng ngừa Chính vì vậy, nếu nhìn vào mụcđích này có thể thấy rằng, thanh tra về đào tạo nghề có vai trò rất lớn trong việc giúphoàn thiện hệ thống quy định của pháp luật nói chung và hệ thống quy định về hoạtđộng đào tạo nghề nói riêng Thông qua hoạt động thanh tra, kiểm tra các quy

định của pháp luật khi triển khai trên thực tế phát sinh những bất cập, không manglại hiệu quả, thậm chí cản trở hoạt động sẽ được cơ quan thanh tra, kiểm tra pháthiện, chỉ rõ những điểm cần sửa đổi, bổ sung và phương án sửa đổi, bổ sung thíchhợp Cũng thông qua hoạt động này, những khoảng trống trong quy định của phápluật về đào tạo nghề có thể được phát hiện, cơ quan thanh tra, kiểm tra có thể kiếnnghị cơ quan có thẩm quyền ban hành bổ sung những cơ chế còn thiếu để tạo ra sựđồng bộ trong hệ thống quy định về hoạt động đào tạo nghề.

Hoạt động thanh tra về đào tạo nghề sẽ giúp đánh giá việc thực hiện chínhsách, pháp luật của các CSĐTN, phát hiện và xử lý các hành vi vi phạm của cácCSĐTN, xử lý trách nhiệm của các cá nhân có thẩm quyền, từ đó đảm bảo đượchoạt động của các CSĐTN tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật hiện hành,tăng cường trách nhiệm của các cá nhân có thẩm quyền trong quản lý đào tạo nghề

Các hành vi vi phạm được phát hiện và xử lý kịp thời không chỉ giúp chấnchỉnh hoạt động của CSĐTN đó, đảm bảo quyền lợi của người học trong cácCSĐTN, đảm bảo lợi ích của nhà nước không bị xâm phạm mà còn giúp tạo ra môitrường lành mạnh, hoạt động của CSĐTN đều tuân thủ pháp luật, qua đó giúp cácCSĐTN có môi trường thuận lợi để phát triển Không chỉ chấn chỉnh các sai phạm,thông qua hoạt động thanh tra, kiểm tra về đào tạo nghề những yếu kém trong hoạtđộng đào tạo nghề của CSĐTN được phát hiện kịp thời, thực trạng hoạt động củaCSĐTN được đánh giá và nhìn nhận lại, qua đó CSĐTN kịp thời áp dụng các biệnpháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, nâng cao hiệu quả hoạt động của CSĐTN

Hoạt động thanh tra, kiểm tra góp phần giải quyết các khiếu nại, tố cáo và xử

lý các vi phạm pháp luật về đào tạo nghề, đảm bảo các hoạt động đào tạo nghề đượcthực hiện đúng các quy định của pháp luật

1.4 Yếu tố tác động đến quản lý nhà nước về đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiểu số

1.4.1 Nhu cầu sử dụng lao động qua đào tạo của thị trường

Việt Nam chính thức trở thành thành viên của tổ chức WTO Vì vậy đàoNNL chất lượng cao đối với Việt Nam chính là chìa khóa để phát triển kinh tế Đây

là một nhiệm vụ rất lớn đặt ra cho ngành giáo dục Việt Nam Vấn đề NNL chấtlượng cao trong giai đoạn hiện nay đã trở thành yếu tố cơ bản trong việc thực hiệnCNH HĐH đất nước Trong những năm gần đây, thực tế từ nhu cầu của thị trườnglao động của một số địa phương cho thấy nhu cầu lao động có trình độ cao đẳng, đạihọc chỉ chiếm 20% đến 25%; nhu cầu lao động có trình độ trên đại học chỉ chiếm2% - 5%, nhưng nhu cầu lao động có trình độ trung cấp chuyên nghiệp, trung cấpnghề lại cần tới 35% đến 40% Điều này là một sự chuyển biến về nhu cầu lao độngthể hiện sự phát triển hội nhập của đất nước, thời gian tới sẽ còn tiếp tục dịchchuyển mạnh mẽ, mà thấy rõ nhất là nhu cầu lao động kỹ thuật Bản chất của đàotạo nghề là đáp ứng nhu cầu xã hội, mục tiêu của đào tạo nghề là cung cấp nhân lựctrực tiếp trong sản xuất, kinh doanh và dịch vụ; đáp ứng nhu cầu thị trường laođộng Tuy nhiên, từ trước đến nay, về cơ bản, các CSĐTN chủ yếu chỉ đào tạo “cáimình có” theo chương trình mà chưa chú trọng đến nhu cầu từng ngành nghề phùhợp với nhu cầu của thị trường Chính vì vậy, một trong những khó khăn mà nhiềudoanh nghiệp đang gặp phải là thiếu đội ngũ lao động có trình độ, có khả năng đápứng nhu cầu phát triển trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực Vai tròcủa các CSĐTN trong việc đào tạo và cung ứng lao động đáp ứng nhu cầu của cácdoanh nghiệp là điều rất cần thiết và cấp bách Ở Việt Nam, tình trạng “mâu thuẫn”học sinh tốt nghiệp phổ thông đổ xô thi đại học nhưng học đại học ra lại không tìmđược việc làm là thực tế không thể phủ nhận Điều này cho thấy sự tác động lớn từnhu cầu của thị trường đến đào tạo nghề, đặt ra yêu cầu bắt buộc cần nâng cao chấtlượng đào tạo nghề Do đó sự liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp là cần thiếtbởi vì sự tồn tại và phát triển bền vững đem lại lợi ích chung cho cả hai bên Tuynhiên, theo đánh giá của các chuyên gia, các nhà quản lý, giáo viên và cán bộ doanhnghiệp cho thấy, sự gắn kết giữa doanh nghiệp với CSĐTN vẫn là một trong nhữnghạn chế, bất cập lớn nhất trong công tác đào tạo nghề cần phải được tháo gỡ Theo

Bộ LĐTB & XH, mối quan hệ giữa doanh nghiệp với hoạt động đào tạo nghề trênthực tế hiện nay rất lỏng lẻo Nhiều doanh nghiệp thờ ơ với hoạt động đào tạo nghề.Nếu có nhu cầu về lao động, họ chỉ tổ chức ứng tuyển các lao động đạt yêu cầu mà