PHÂN TÍCH ẢNH HƯỞNG của đầu tƣ TRỰC TIẾP nƣớc NGOÀI đến vấn đề VIỆC làm của VIỆT NAM

Nguyên nhân dẫn đến hiệu ứng việc làm ròng tiêu cực của FDI tại Việt Nam...65 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO TÁC ĐỘNG TÍCH CỰC CỦA ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TỚI VẤN ĐỀ VIỆC LÀM CỦA VIỆT

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG

-*** -LUẬN VĂN THẠC SỸ

PHÂN TÍCH ẢNH HƯỞNG CỦA ĐẦU

TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI ĐẾN

VẤN ĐỀ VIỆC LÀM CỦA VIỆT NAM

Chuyên ngành: Kinh tế quốc tế

PHẠM LINH PHƯƠNG

Hà Nội - 2018

Mã số: 8310106

Họ và tên học viên : Phạm Linh Phương

Người hướng dẫn : TS Đinh Thị Thanh Bình

Hà Nội - 2018

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng tôi.Các số liệu sử dụng phân tích trong luận án có nguồn gốc rõ ràng, đã công bố theođúng quy định Các kết quả nghiên cứu trong luận án do tôi tự tìm hiểu, phân tíchmột cách trung thực, khách quan và phù hợp với thực tiễn của Việt Nam Các kếtquả này chưa từng được công bố trong bất kỳ nghiên cứu nào khác

Học viên

Phạm Linh Phương

LỜI CẢM ƠN

Để hoàn thành luận văn thạc sỹ này, em xin trân trọng gửi lời cảm ơn tớingười hướng dẫn khoa học, Tiến sỹ Đinh Thị Thanh Bình đã luôn tận tình giúp đỡ,góp ý, hướng dẫn em trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn

Em cũng xin gửi lời cảm ơn tới các thầy cô giáo trường Đại học Ngoạithương đã trang bị cho em những kiến thức bổ ích, phục vụ cho việc viết luận văn

Do khả năng của bản thân còn hạn chế cũng như thời gian nghiên cứu có hạnnên luận văn không tránh khỏi những thiếu sót Em rất mong nhận được ý kiến đónggóp của thầy cô giáo để luận văn hoàn thiện hơn

Trân trọng cảm ơn!

Hà Nội, tháng 06 năm 2018

Học viên thực hiện

Phạm Linh Phương

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC BIỂU ĐỒ

TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN

LỜI MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

2 Tình hình nghiên cứu đề tài này trên thế giới và tại Việt Nam

3 Mục tiêu nghiên cứu

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

5 Phương pháp nghiên cứu và số liệu

6 Kết cấu đề tài

CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TÁC ĐỘNG ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TỚI VIỆC LÀM

1.1 Đầu tư trực tiếp nước ngoài

1.1.1 Khái niệm về đầu tư trực tiếp nước ngoài

1.1.2 Đặc điểm đầu tư trực tiếp nước ngoài

1.1.3 Tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài tới nước tiếp nhận vốn

1.2 Việc làm

1.3 Tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài tới vấn đề việc làm

1.3.1 Kênh tác động của FDI tới vấn đề việc làm

1.3.2 Tổng quan nghiên cứu về tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài tới việc làm

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI VÀ TÁC ĐỘNG TỚI VẤN ĐỀ VIỆC LÀM Ở VIỆT NAM

2.1 Thực trạng hoạt động đầu trực tiếp nước ngoài và việc làm ở Việt Nam 28 2.1.1 Tổng quan FDI và vấn đề việc làm

2.1.2 Hình thức và lĩnh vực đầu tư của FDI vào Việt Nam 32

2.1.3 Tương tác của khu vực FDI với nền kinh tế 37

2.2 Tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài tới vấn đề việc làm ở Việt Nam 42

2.2.1 Biến và mô hình 42

2.2.2 Số liệu 50

2.3.3 Phương pháp ước lượng 57

2.3.4 Kết quả ước lượng 58

2.3.5 Nguyên nhân dẫn đến hiệu ứng việc làm ròng tiêu cực của FDI tại Việt Nam 65

CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO TÁC ĐỘNG TÍCH CỰC CỦA ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TỚI VẤN ĐỀ VIỆC LÀM CỦA VIỆT NAM 68 3.1 Bối cảnh thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tại Việt Nam 68

3.2 Hàm ý chính sách 69

KẾT LUẬN 75

TÀI LIỆU THAM KHẢO 77

PHỤ LỤC 1 LỰA CHỌN PHƯƠNG PHÁP ƯỚC LƯỢNG 82

2SLS

ARDL

AUTOREG ECM

OLS

PCI

POLS R&D

RE

RGDP SIC

SMEs

TVEs UNCTAD USD VEC VietGAP VND WTO

DANH MỤC BẢNG

Bảng 1.1 Tóm tắt tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài tới số lượng, chất lượng

và tính khu vực của lao động 18

Bảng 1.2 Tổng quan tài liệu thực nghiệm tác động của FDI tới việc làm 25

Bảng 2.1 Quy mô M&A ở Việt Nam, 2011-2016 (Triệu USD) 33

Bảng 2.2 Cơ cấu FDI theo ngành kinh tế (Triệu USD) 34

Bảng 2.3 Tỷ lệ lao động qua đào tạo theo ngành kinh tế, 2011-2015 (%) 36

Bảng 2.4 Chỉ số HHI50 trong ngành nông nghiệp năm 2015 41

Bảng 2.5 Danh sách các tỉnh và mã tỉnh của Việt Nam 50

Bảng 2.6 Hệ thống VSIC 2007 52

Bảng 2.7 Thống kê mô tả các biến 55

Bảng 2.8 Bảng hệ số tương quan giữa các biến 56

Bảng 2.9 Tác động của FDI tới vấn đề việc làm tại Việt Nam 59

Bảng 2.10 Tác động của FDI vào các ngành khác nhau tới việc làm ở Việt Nam 61

Bảng 2.11 Hiệu ứng việc làm của FDI thông qua xuất nhập khẩu 64

Bảng 2.12 Nguyên nhân dẫn tới thực trạng hiệu ứng việc làm của FDI tại Việt Nam 66

DANH MỤC BIỂU ĐỒ

Biểu đồ 1.1 Tác động ngắn hạn của FDI tới việc làm ngành sản xuất và dịch vụ tại

Singapore

Biểu đồ 2.1 Quy mô vốn FDI thực hiện và việc làm ở Việt Nam, 2007-2016

Biểu đồ 2.2 FDI vào Việt Nam, 1995-2016 (Số dự án, triệu USD)

Biểu đồ 2.3 Cơ cấu việc làm theo độ tuổi, 2009-2016 (%)

Biểu đồ 2.4 Đóng góp của FDI tới việc làm tại Việt Nam, 2000-2016 (Nghìn người)

Biểu đồ 2.5 Số lượng lao động trên 1 tỷ VND phân theo khu vực kinh tế, 2010-2016 (Người/tỷ VND)

Biểu đồ 2.6 Cơ cấu việc làm theo ngành, 2011-2015 (Nghìn người)

Biểu đồ 2.7 Giá trị gia tăng trên một lao động theo khu vực kinh tế, 2005-2016 (Triệu VND/lao động)

Biểu đồ 2.8 Tỷ trọng nhập khẩu so với giá trị gia tăng theo khu vực kinh tế, 2011-2016 38

TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN

Tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tới nước tiếp nhận vốn luôn là

đề tài được các nhà kinh tế học quan tâm Nghiên cứu lý thuyết và thực tiễn chothấy tác động mà FDI tạo ra có thể tích cực với nước này nhưng tiêu cực ở nướckhác, tùy thuộc vào đặc điểm của dòng vốn này khi đi vào nước tiếp nhận vốn vàkhả năng hấp thụ của nền kinh tế Luận văn này là một cố gắng tổng hợp lại cácnghiên cứu đã có về hiệu ứng việc làm của dòng vốn vào FDI, từ đó đánh giá hiệuứng này tại Việt Nam giai đoạn 2011-2015

Nghiên cứu bắt đầu bằng việc tổng quan những ảnh hưởng của FDI tới cáckhía cạnh khác nhau của nền kinh tế: vốn, công nghệ, trình độ quản lý, cán cânthanh toán, và tính cạnh tranh ở nước tiếp nhận vốn Tiếp đó, nghiên cứu đi sâu tìmhiểu các hiệu ứng có thể có của FDI tới quy mô và chất lượng việc làm UNCTAD(1994, tr 166-7) đưa ra những dẫn chứng lý thuyết cụ thể về ảnh hưởng của hoạtđộng FDI tới việc làm Theo đó, những ảnh hưởng này phụ thuộc vào nhiều nhân tố.Cách thức gia nhập thị trường của doanh nghiệp FDI như đầu tư mới hoặc mua lại

là một nhân tố quan trọng tác động trực tiếp tới kết quả thị trường lao động củanước tiếp nhận vốn trong ngắn hạn Sự sáp nhập hay mua lại có thể khiến quy môlao động không thay đổi, thậm chí giảm đi vì trên thực tế, đó chỉ là sự thay đổi vềtính chất sở hữu Đầu tư mới vào các ngành nghề thâm dụng lao động sẽ tác độngtích cực tới quy mô lao động Thêm vào đó, quá trình tạo việc làm của doanh nghiệpFDI còn phụ thuộc vào sản phẩm họ làm ra có phải là hàng hóa thay thế cho sảnxuất nội địa hay không

Các nghiên cứu thực nghiệm cũng cho thấy hiệu ứng việc làm ở các nước khácnhau là khác nhau, thậm chí trong các ngành khác nhau của một nền kinh tế cũngkhông giống nhau Luận văn đã tổng hợp lại các nghiên cứu thực nghiệm này theochiều hướng tác động ròng tới các ngành hoặc các nước bao gồm: (i) tác động tíchcực; (ii) tác động tiêu cực; và (iii) tác động bằng không và khác biệt theo từng lĩnhvực

Đối với Việt Nam, dòng vốn FDI đã có những đóng góp tích cực khi bổ sungnguồn vốn đầu tư trong nước, nâng cao năng suất lao động của nền kinh tế Tổng

vốn đầu tư FDI luôn chiếm hơn 20% tổng vốn đầu tư toàn xã hội trong giai đoạn2011-2016 Cùng với đó, đầu tư trực tiếp nước ngoài cũng đóng góp tích cực tớităng trưởng kinh tế ở Việt Nam Tuy nhiên, có những dấu hiệu về số liệu thống kê vĩ

mô cho thấy hiệu ứng việc làm của FDI có thể mang tính tiêu cực trong giai đoạn2011-2015, điều mà Jenkins (2006) đã kết luận khi phân tích vấn đề này giai đoạncuối những năm 1990 Quy mô vốn lớn; tuy nhiên, các doanh nghiệp FDI chỉ hấpthụ 3-4% lao động trong nền kinh tế giai đoạn 2011-2015 Con số này đã tăng lên từmức 1-2% ở giai đoạn trước đó, tuy nhiên nó vẫn rất khiêm tốn

Nhằm đưa ra những nhận định nghiêm mật hơn về hiệu ứng này, nghiên cứu

sử dụng phương pháp hiệu ứng cố định hiệu chỉnh sai số chuẩn ước lượng dữ liệumảng 63 tỉnh thành Việt Nam trong giai đoạn 2011-2015 tại ba ngành: nông nghiệp,công nghiệp và dịch vụ Xây dựng được nghiên cứu xếp vào ngành dịch vụ do có sựtương đồng về khả năng hấp thụ FDI Các tác động có thể có được phân tách theongành nghề kinh doanh và quy mô xuất nhập khẩu Kết quả ước lượng cho thấy,hiệu ứng việc làm và việc làm trình độ cao ròng của FDI ở Việt Nam là tiêu cực,hiệu ứng tiêu cực đối với việc làm cho lao động có trình độ từ cao đẳng nghề trở lênmạnh hơn tổng quy mô việc làm Phân theo ngành nghề, hiệu ứng việc làm của FDIđối với ngành dịch vụ là tích cực, trong khi đó ngành công nghiệp có thiên hướngtích cực với mức độ nhỏ, ngành nông nghiệp có hiệu ứng ròng tiêu cực Tác độngcủa FDI tới quy mô lao động trình độ cao có xu hướng tương tự trong cả ba ngành.Theo quy mô xuất nhập khẩu ngành, nghiên cứu không thể khẳng định tăng quy môxuất nhập khẩu ngành làm thay đổi hiệu ứng tới việc làm trong ngành tương ứng.Tuy nhiên, tăng quy mô xuất nhập khẩu lại làm tăng các hiệu ứng tiêu cực của FDItới quy mô lao động trình độ cao

Sử dụng dữ liệu vĩ mô tổng thể nền kinh tế và dữ liệu vi mô cấp độ doanhnghiệp, nghiên cứu tổng kết 05 lý do chính dẫn tới hiệu ứng việc làm ròng tiêu cựccủa FDI ở Việt Nam bao gồm:

- Khu vực doanh nghiệp FDI có xu hướng thuê ít lao động trên một đồng vốnđầu tư do năng suất lao động cao;

- Tỷ trọng hoạt động đầu tư qua M&A trên tổng vốn FDI khá lớn;

- Tính kết nối của doanh nghiệp FDI với doanh nghiệp nội địa yếu do chênhlệch về trình độ công nghệ và năng suất lao động; doanh nghiệp FDI phụ thuộcnhiều vào xuất nhập khẩu;

- Một số ngành dịch vụ như y tế, tài chính… không thể xuất khẩu, buộc các doanh nghiệp FDI phải kết nối với doanh nghiệp nội địa

- FDI làm tăng tính cạnh tranh trong các ngành kinh tế, đặc biệt trong lĩnh vực nông nghiệp

Phân tích nguyên nhân dẫn tới hiệu ứng việc làm ròng tiêu cực của FDI tạiViệt Nam là cơ sở để nghiên cứu đưa ra những khuyến nghị chính sách cụ thể, giúpnâng cao chất lượng và số lượng việc làm tại Việt Nam khi thu hút dòng vốn này.Hai nhóm chính sách được đưa ra bao gồm: (i) hỗ trợ phát triển đầu tư mới và (ii)tăng tính liên kết khu vực nội địa với khu vực FDI Đây cũng là những chính sách

có tính dài hạn, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, giải quyết việc làm và nâng cao trình

độ cho người lao động trong quá trình toàn cầu hóa

LỜI MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Trong khi các nghiên cứu trên thế giới đều đồng thuận về ảnh hưởng của đầu

tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tới tăng tưởng kinh tế và chuyển giao công nghệ,nhiều nhà nghiên cứu vẫn hoài nghi về ảnh hưởng của FDI tới vấn đề lao động củacác nước tiếp nhận vốn, đặc biệt là các nước đang phát triển Tại các nước khanhiếm về vốn và dư thừa lao động, thu hút FDI sẽ trực tiếp làm tăng quy mô việc làmthông qua tuyển dụng của doanh nghiệp FDI, đồng thời gián tiếp mở rộng quy môlao động cho các doanh nghiệp trong nước cung cấp sản phẩm đầu vào Tuy nhiên,các doanh nghiệp FDI cũng có thể cạnh tranh trên thị trường lao động và thuê laođộng của các doanh nghiệp trong nước, tạo ra hiệu ứng lấn át Điều này khiến choFDI tạo ra những tác động trái chiều tới quy mô lao động tại các nền kinh tế

Việt Nam sau quá trình Đổi mới đã bắt đầu hội nhập sâu vào nền kinh tế toàn

cầu thông qua thương mại và đầu tư Quy mô FDI vào Việt Nam liên tục tăng từ 0,4

tỷ USD vốn thực hiện năm 1991 lên mức 2,4 tỷ USD năm 2000 và 14,5 tỷ USDnăm 2015 FDI đã đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế,chuyển giao công nghệ ở Việt Nam Mặc dù vậy, vẫn chưa có nghiên cứu nào đánhgiá chi tiết ảnh hưởng của nguồn vốn này tới quy mô và chất lượng lao động

Đề tài “Phân tích ảnh hưởng của Đầu tư trực tiếp nước ngoài đến vấn đề việc làm của Việt Nam” được thực hiện nhằm tìm hiểu tác động của các doanh

nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tới quy mô, chất lượng lao động của Việt Nam tạicác ngành khác nhau Từ đó, luận văn đưa ra các hàm ý chính sách nhằm thu hút cácdòng vốn FDI theo hướng tăng quy mô và chất lượng lao động cho Việt Nam trongthời gian tới

2 Tình hình nghiên cứu đề tài này trên thế giới và tại Việt Nam

Trên thế giới đã có nhiều nghiên cứu về tác động của FDI tới vấn đề việc làm;tuy nhiên, tại Việt Nam có rất ít nghiên cứu định lượng về vấn đề này Đặc biệt,nghiên cứu chưa tìm thấy một nghiên cứu định lượng đầy đủ về hiệu ứng việc làmcủa FDI vào Việt Nam trong giai đoạn từ 2011 đến nay

Về nghiên cứu trên thế giới, đặc biệt các quốc gia đang phát triển, một sốnghiên cứu đưa ra kết luận FDI tác động tích cực tới việc làm, gắn FDI với quá trìnhxuất khẩu của các doanh nghiệp hoặc ngành được phân tích Waldkirch,Nunnenkamp, & Bremont (2009) sử dụng phương pháp GMM phân tích mối quan

hệ giữa lao động và việc làm trong gần 200 ngành sản xuất phi lắp ráp miễn thuế(non-maquiladora) ở Mexico giai đoạn 1994-2006 Sử dụng dữ liệu FDI và việc làmtheo ngành, nghiên cứu ước lượng hàm cầu lao động đối với công nhân và nhânviên hành chính, với các biến độc lập bao gồm FDI và các đặc điểm chính củangành như lương, sản lượng đầu ra FDI nhìn chung có ảnh hưởng tích cực, dù mức

độ không lớn đối với việc làm ngành sản xuất ở Mexico Nghiên cứu ước lượng ảnhhưởng của quy mô xuất khẩu tới hiệu ứng việc làm của FDI thông qua biến độc lập

là tích của FDI và quy mô xuất khẩu Kết quả cho thấy hệ số này dương và có ýnghĩa thống kê ở mức 1% Như vậy, ảnh hưởng của FDI tới việc làm sẽ lớn hơn ởcác ngành có định hướng xuất khẩu Ngoài ra, ở những ngành thâm dụng vốn, hiệuứng lao động của FDI có tính tích cực với công nhân nhưng không có ý nghĩa thống

kê với các nhân viên hành chính

Các doanh nghiệp có định hướng xuất khẩu cũng là đối tượng nghiên cứu của

Fu & Balasubramanyam (2005) Nghiên cứu tác động của FDI và xuất khẩu của cácdoanh nghiệp hương thôn (TVEs) tới việc làm tại Trung Quốc Sử dụng phươngpháp ước lượng GMM, nghiên cứu kiểm định giả thuyết trong mô hình Smith-Myint đề cao vai trò của của thương mại quốc tế tới nâng cao năng suất lao động vàtăng trưởng kinh tế Tuy nhiên, kết quả nghiên cứu không ủng hộ giả thuyết của môhình này Những phát hiện của Fu & Balasubramanyam (2005) cho thấy thương mạiquốc tế chỉ làm tăng quy mô lao động chứ không tăng năng suất lao động tại TrungQuốc Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng FDI có ảnh hưởng tích cực tới việc làm củaTVEs có định hướng xuất khẩu với mức ý nghĩa 10% Nếu nguồn vốn FDI tăng 1%,quy mô lao động tại các doanh nghiệp này tăng lên 0,031%

Trong khi đó, FDI cũng có thể có tác động ròng tiêu cực tới quy mô việc làm.Bailey & Driffield (2007) so sánh tác động của thương mại, FDI và phát triển côngnghệ đến cầu lao động phổ thông và lao động có kỹ năng tại Vương quốc Anh

Nghiên cứu sử dụng phương pháp ước lượng GMM với dữ liệu mảng theo ngànhtrong giai đoạn 1984-1992 FDI có xu hướng làm giảm quy mô lao động có kỹ năng

và không có kỹ năng

Tại một số quốc gia, FDI có thể có những tác động tới việc làm khác nhau theongành nghề Ying Wei (2013) nghiên cứu tác động của FDI tới quy mô việc làmtoàn bộ nền kinh tế và các ngành nông nghiệp, công nghiệp và dịch vụ của TrungQuốc giai đoạn 1985-2011 Sử dụng quy trình tự hồi quy bình phương nhỏ nhất(OLS-AUTORE Procedure), nghiên cứu cho thấy tác động của FDI tới việc làm trêntổng thể nền kinh tế bằng không Tuy nhiên, FDI có tác động dương tới việc làmtrong lĩnh vực nông nghiệp, không tác động tới lĩnh vực công nghiệp và tác động

âm ở lĩnh vực dịch vụ

Pin và cộng sự (2011) nghiên cứu mối quan hệ giữa việc làm và FDI ởMalaysia Nghiên cứu sử dụng chuỗi số liệu thời gian từ 1997-2007, áp dụngphương pháp kiểm định ARDL và mô hình ECM-ARDL Kết quả cho thấy không

có mối quan hệ tương tác trong dài hạn giữa FDI và việc làm

Tại Việt Nam, Jenkins (2006) là nghiên cứu hiếm hoi đánh giá đầy đủ và toàndiện tác động của FDI tới việc làm ở Việt Nam giai đoạn 1995-1999 Ngoài việc đisâu so sánh, phân tích số liệu thứ cấp, nghiên cứu còn sử dụng phương pháp hồi quyOLS xem xét tác động FDI tới quy mô việc làm tại Việt Nam Mặc dù dòng vốnFDI vào Việt Nam đã tăng mạnh trong thập niên 1990 và chiếm tỳ trọng lớn tronggiá trị sản xuất đầu ra theo ngành và giá trị xuất khẩu trong cùng thời kỳ, tác độngtrực tiếp của chúng tới việc làm khá hạn chế Hầu hết lực lượng lao động của ViệtNam vẫn nằm ở khu vực nông nghiệp, dịch vụ bao gồm bán buôn và bán lẻ, vàngành vận tải, những ngành mà FDI ít đầu tư Mặc dù đã có dấu hiệu mở rộng củaFDI trong những ngành sản xuất thâm dụng vốn, tuy nhiên số việc làm trực tiếp màcác doanh nghiệp FDI tạo ra còn hạn chế do năng suất lao động cao và giá trị giatăng của các doanh nghiệp này thấp

Không chỉ hiệu ứng trực tiếp về việc làm của FDI tại Việt Nam không cao,hiệu ứng gián tiếp khá nhỏ, thậm chí theo chiều hướng tiêu cực do những liên kếtyếu mà doanh nghiệp nước ngoài tạo ra và nguy cơ của hiệu ứng lấn át đối với đầu

tư trong nước Tác động cuối cùng của hiệu ứng gián tiếp phụ thuộc vào hai hiệuứng khác nhau Hiệu ứng đầu tiên là hiệu ứng lan tỏa của FDI khi giúp nhà đầu tưtrong nước tạo ra việc làm mới từ các thị trường mới Hiệu ứng thứ hai là hiệu ứnglấn át khi các doanh nghiệp nước ngoài thay thế các đối thủ cạnh tranh trong nước.Doanh nghiệp nước ngoài ở Việt Nam tạo ra những liên kết ngành yếu do họ nhậpkhẩu chủ yếu nguyên liệu đầu vào từ nước ngoài Nghiên cứu chỉ ra 69,3% cácnguyên liệu và sản phẩm đầu vào cho sản xuất của các doanh nghiệp FDI được nhậpkhẩu, trong khi đó con số này ở doanh nghiệp nhà nước là 36,6%, doanh nghiệpngoài nhà nước là 18,2% Con số này cũng có sự khác biệt lớn ở các ngành mà FDItham gia, ví dụ, ngành chế biến thực phẩm sử dụng nhiều nguồn cung trong nướchơn là ngành may mặc và điện tử Tuy nhiên, bức tranh chung của các doanh nghiệpFDI vẫn là phụ thuộc và nguyên liệu nhập khẩu

Trong khi liên kết ngành còn khá yếu, bằng chứng thực nghiệm cho thấy dấuhiệu tiêu cực về hiệu ứng lấn át của FDI đối với các doanh nghiệp nội địa và quátrình tổ chức lại nhân sự của các doanh nghiệp nhà nước nhằm phản ứng với sự xuấthiện của các đối thủ đến từ nước ngoài, khiến giảm quy mô lao động

Trong khi các nước trên thế giới, đặc biệt các nước đang phát triển, đã thựchiện nhiều nghiên cứu định lượng về tác động của FDI tới quy mô và chất lượngviệc làm, các nghiên cứu định lượng về tình hình này ở Việt Nam còn rất ít, đặc biệtsau giai đoạn Việt Nam tham gia Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), thu hút mộtlượng lớn FDI

3 Mục tiêu nghiên cứu

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là đưa ra những lý luận chung nhất về FDI

và ảnh hưởng của FDI tới việc làm Trên cơ sở đó, luận văn lượng hóa ảnh hưởngcủa hoạt động FDI tới quá trình tạo việc làm cũng như chất lượng việc làm ở ViệtNam Cuối cùng, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm thu hút FDI một cách có hiệuquả, cải thiện quy mô việc làm và nâng cao chất lượng lao động ở Việt Nam

4 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của luận văn là ảnh hưởng của hoạt động FDI tới vấn đềviệc làm ở Việt Nam

Phạm vi nghiên cứu:

Phạm vi về thời gian: Luận văn tập trung nghiên cứu trong giai đoạn 2011 –

2016, giai đoạn nền kinh tế bắt đầu có dấu hiệu hồi phục sau giai đoạn khủng hoảngkinh tế Do hạn chế về số liệu, mô hình đánh giá tác động của FDI tới vấn đề việclàm của Việt Nam sử dụng số liệu mảng 63 tỉnh trong giai đoạn 2011-2015, phântheo 3 ngành nghề chính: nông nghiệp, công nghiệp và dịch vụ

Phạm vi về nội dung: Luận văn xem xét (i) hiệu ứng ròng của FDI tới vấn đề

việc làm ở các khía cạnh số lượng và chất lượng lao động; (ii) hiệu ứng khác nhautheo cách ngành nghề nông nghiệp, công nghiệp và dịch vụ; và (ii) hiệu ứng củaFDI khi gia tăng xuất nhập khẩu ngành

5 Phương pháp nghiên cứu và số liệu

Đề tài sử dụng một số phương pháp nghiên cứu sau:

- Phương pháp nghiên cứu tại bàn: nghiên cứu các tài liệu sẵn có;

- Phương pháp thu thập và xử lý số liệu thứ cấp;

- Phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh số liệu nhằm có cái nhìn tổng quan về tình hình FDI và việc làm tại Việt Nam;

- Phương pháp nghiên cứu định lượng: Nghiên cứu sử dụng phươngpháp hiệu ứng cố định (fixed effects, FE) hiệu chỉnh sai số chuẩn (robuststandard errors) ước lượng mô hình đánh giá tác động của FDI tới việc làmcủa Việt Nam

- Bộ Điều tra doanh nghiệp (VEC), số liệu điều tra các doanh nghiệp đăng ký trong các năm 2011-2015;

- Bộ Điều tra Lao động Việc làm (LFS) điều tra định kỳ hàng năm giai đoạn 2011-2015;

- Chỉ số Cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam;

- Chỉ số Doing Business của Ngân hàng Thế giới;

- Niên giám thống kê của Tổng Cục Thống kê;

- Trang số liệu Stoxplus về số liệu mua bán, sáp nhập,

CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TÁC ĐỘNG ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TỚI VIỆC LÀM

1.1 Đầu tư trực tiếp nước ngoài

1.1.1 Khái niệm về đầu tư trực tiếp nước ngoài

Thuật ngữ “Đầu tư trực tiếp nước ngoài” (FDI) đã được nhiều tổ chức quốc tếnhư Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF), Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD), Hộinghị Liên hợp quốc về Thương mại và Phát triển (UNCTAD)… định nghĩa, nhằmthực hiện đo lường quy mô dòng vốn đầu tư này tới các quốc gia trên thế giới.IMF (2010, tr.100, đoạn 6.8), hướng dẫn kế toán cán cân thanh toán, địnhnghĩa “đầu tư trực tiếp là mội loại hình đầu tư xuyên biên giới gắn liền với một dân

cư trong một nền kinh tế nhằm kiểm soát hoặc có mức độ ảnh hưởng nhất định tớiviệc quản lý một doanh nghiệp đặt tại một nền kinh tế khác.”

IMF phân tách định nghĩa này thành hai cấu phần chính xác định một nguồnvốn là FDI, bao gồm: (i) nhà đầu tư nước ngoài (IMF 2010, tr.101, đoạn 6.11) và

(ii) quyền kiểm soát (IMF 2010, tr.101, đoạn 6.12) “Nhà đầu tư trực tiếp là mộtthực thể hoặc tập đoàn có thể thực hiện kiểm soát hoặc có ảnh hưởng nhất định tớimột thực thể khác đặt tại một nền kinh tế khác Doanh nghiệp đầu tư nước ngoài làmột thành phần của nền kinh tế - đối tượng chịu kiểm soát hoặc chịu mức độ ảnhhưởng nhất định bởi nhà đầu tư trực tiếp” (IMF 2010, tr.101, đoạn 6.11) Trong khi

đó, “quyền kiểm soát hoặc sự ảnh hưỏng có được một cách trực tiếp thông qua sởhữu cổ phần có quyền biểu quyết trong công ty, hoặc gián tiếp thông qua quyền biểuquyết ở một công ty khác mà có quyền biểu quyết trong công ty đó” (IMF 2010,tr.101, đoạn 6.12) Dòng vốn FDI tạo ra quyền kiểm soát trực tiếp, vì vậy chúng cần

“có mối quan hệ đầu tư trực tiếp” (IMF 2010, tr.101, đoạn 6.12a) theo đó, “nhà đầu

tư trực tiếp phải trực tiếp sở hữu số cổ phần tương ứng với 10% hoặc nhiều hơnquyền biểu quyết trong doanh nghiệp đầu tư trực tiếp” (ibid.) Nhà đầu tư trực tiếpkiểm soát được doanh nghiệp nếu nhà đầu tư sở hữu tỷ lệ biểu quyết trên 50%, trongkhi đó, có sự ảnh hưởng với tỷ lệ này từ 10-50% (ibid.)

IMF (2010) cũng nhấn mạnh định nghĩa mà IMF sử dụng giống với định nghĩacủa OECD (2008) OECD (2008, tr 24-5) sử dụng định nghĩa này cũng nhằm áp

dụng các tiêu chuẩn thống kê tài khoản vốn FDI cho các nước khác nhau bao gồm

ba tài khoản: (i) tổng vốn đầu tư, (ii) giao dịch tài chính và (iii) dòng thu nhập cóliên quan sử dụng để tái đầu tư:

“i) Tổng số vốn đầu tư trực tiếp (giá trị tích lũy của đầu tư), cung cấp thông tin

về tổng giá trị tích lũy đầu tư vào trong nước và ra nước ngoài… Số liệu tổng FDIcho phép phân tích cấu trúc vốn đầu tư ở nước tiếp nhận hoặc trong các ngành” …;

“ii) Giao dịch tài chính đầu tư trực tiếp cho biết giá trị ròng các dòng vốn đầu

tư vào và ra với tài sản và nợ được phân tách theo công cụ tài chính (cổ phần, chovay) tại một khoảng thời gian tham chiếu (năm, quý, tháng) Dòng vốn vào FDIcung cấp một chỉ số hữu dụng trong tương quan về mức độ hấp dẫn của nền kinh tế,tuy nhiên, cách hiểu này cũng cần thêm những thông tin bổ sung để đưa ra nhữngkết luận xác đáng;

iii) Thu nhập đầu tư nước ngoài cung cấp thông tin về các khoản lợi tức củanhà đầu tư hoặc doanh nghiệp đầu tư trực tiếp Lợi tức từ đầu tư trực tiếp tăng lên từ

a) cổ phần, ví dụ lợi nhuận doanh nghiệp tạo ra trong một khoảng thời gian và baogồm lợi tức được phân phối (cổ tức) và lợi tức chưa được phân phối, được sử dụngnhư những khoản tái đầu tư trong doanh nghiệp đó; và b) từ các khoản nợ (ví dụ lãisuất từ các khoản vay, tín dụng thương mại và các loại hình nợ khác).”

UNCTAD (2009, tr.35) cho rằng “FDI có thể được định nghĩa là một khoảnđầu tư từ một thực thể của một nền kinh tế tới một nền kinh tế khác và có tính chấtdài hạn hay mối quan tâm lâu dài.” UNCTAD (2009) cũng nhấn mạnh tới hai nhân

tố thiết yếu khi đưa ra định nghĩa về FDI trong sự khác biệt với đầu tư gián tiếpnước ngoài (FPI) đó là (i) tính di cư quốc tế của vốn và (ii) có quyền kiểm soát hoặcảnh hưởng nhất định tới một doanh nghiệp của nước tiếp nhận vốn

Ở Việt Nam, nghiên cứu tập trung tìm hiểu các quy định về FDI trong Luật

Đầu tư 2005 do giai đoạn 2011-2015, Việt Nam áp dụng các điều khoản trong Luậtnày; Luật Đầu tư 2014 chỉ được thi hành từ 01/07/2015 Luật Đầu tư năm 2005không đưa ra định nghĩa về “Đầu tư trực tiếp nước ngoài” nhưng đưa ra định nghĩa

về “Đầu tư trực tiếp” và “Nhà đầu tư nước ngoài” Điều 3 Luật Đầu tư định nghĩa:

“Đầu tư trực tiếp là hình thức đầu tư do nhà đầu tư bỏ vốn đầu tư và tham gia

quản lý hoạt động đầu tư

Nhà đầu tư nước ngoài là tổ chức, cá nhân nước ngoài bỏ vốn để thực hiện

hoạt động đầu tư tại Việt Nam.”

Nghiên cứu tiếp cận theo cách định nghĩa của Luật Đầu tư 2005, do đây là cơ

sở để Bộ Kế hoạch và Đầu tư thống kê vốn FDI và khảo sát các doanh nghiệp FDI ởViệt Nam Một cách khái quát, đầu tư trực tiếp nước ngoài là hình thức nhà đầu tưnước này đưa vốn sang nước khác để tiến hành các hoạt động đầu tư và tham giaquản lý hoạt động đầu tư đó

1.1.2 Đặc điểm đầu tư trực tiếp nước ngoài

Dựa vào những định nghĩa đã nêu, có thể thấy FDI có những đặc điểm riêng,khác với các loại hình đầu tư như: đầu tư trong nước, đầu tư gián tiếp nước ngoài,

hỗ trợ phát triển chính thức Nguyễn Thị Hường (2002) tổng kết lại những đặc điểmkhác biệt đó, bao gồm:

- Có sự dịch chuyển tài sản trong phạm vi quốc tế, từ quốc gia này tớiquốc gia khác Đó có thể là tài sản hữu hình (tiền, công nghệ, thiết bị )hoặc tài sản vô hình (bí quyết kinh doanh, bằng sáng chế…) Việc đầu tưcông nghệ, kỹ thuật sẽ nâng cao chất lượng sản phẩm – một nhân tố thúcđẩy sự phát triển của nền kinh tế

- Các chủ đầu tư nước ngoài phải đóng góp một lượng vốn tối thiểu

và vốn pháp định tùy theo quy định của từng nước, để họ có quyền trựctiếp tham gia điều hành, quản lý đối tượng mà họ bỏ vốn ra đầu tư

- Chủ đầu tư trực tiếp sử dụng vốn và quản lý đối tượng đầu tư

- Việc tiếp nhận FDI không gây nên tình trạng nợ nước ngoài chonước sở tại, trong khi đó, hoạt động hỗ trợ phát triển chính thức thườngdẫn đến tình trạng nợ nước ngoài

Về phân loại FDI, OECD (2008, tr.20) đưa ra hai hình thức FDI chủ yếu là đầu

tư mới (Greenfield Investment – GI) và mua bán và sát nhập qua biên giới border Merger and Acquisition – M&A.)

Tại Việt Nam, theo điều 21 Luật Đầu tư 2005, FDI có các hình thức sau đây:

“- Thành lập tổ chức kinh tế 100% vốn của nhà đầu tư nước ngoài

- Thành lập tổ chức kinh tế liên doanh giữa các nhà đầu tư trong nước

và nhà

đầu tư nước ngoài

- Đầu tư theo hình thức hợp đồng BCC, hợp đồng BOT, hợp đồng BTO, và hợp đồng BT

- Đầu tư phát triển kinh doanh

- Mua cổ phần hoặc góp vốn để tham gia quản lý hoạt động đầu tư

- Đầu tư thực hiện việc sát nhập và mua lại doanh nghiệp

- Các hình thức đầu tư trực tiếp khác.”

FDI cũng có thể được phân chia thành các hình thức khác dựa vào những tiêu chí khác nhau:

- Theo tính chất dòng vốn, có các hình thức: Vốn chứng khoán, giao dịch tài chính, vốn tái đầu tư (OECD, 2008)

Theo cơ cấu kinh tế, có các hình thức: FDI vào nông nghiệp, công nghiệp vàdịch vụ

Mặc dù trong Luật Đầu tư 2005, loại hình góp vốn, mua cổ phần được tính làloại hình đầu tư FDI, tuy nhiên trong các thống kê giai đoạn 2011-2014 của CụcĐầu tư nước ngoài và Tổng cục Thống kê của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, số liệu vĩ mô

về dòng vốn FDI chỉ được phân chia thành (i) đăng ký cấp mới và (ii) đăng ký tăngthêm; cùng với đó là thống kê bốn loại hình đầu của hoạt động doanh nghiệp FDItrong Điều 21, Luật Đầu tư 2005 Điều này khiến số liệu vĩ mô Việt Nam về FDI cóthể thấp hơn so với thực tế Từ năm 2015, Tổng cục Thống kê đã bổ sung thêm loạihình góp vốn, mua cổ phần, chiếm hơn 20% tổng vốn FDI vào Việt Nam (Tổng cụcThống kê, 2018)

1.1.3 Tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài tới nước tiếp nhận vốn

Tác động của FDI tới nước tiếp nhận vốn có cả mặt tích cực và tiêu cực Trongphần này, nghiên cứu tổng hợp lại các tác động của FDI tới nước tiếp nhận vốn trênphương diện: (i) nguồn lực phát triển kinh tế, (ii) cán cân thanh toán và

thương mại quốc tế, và (iii) cạnh tranh Riêng tác động của FDI tới quy mô việc làm

sẽ được đi sâu phân tích về lý thuyết và thực nghiệm trong phần 1.3

1.1.3.1 Tác động tới nguồn lực phát triển kinh tế

Theo Kurtishi-Kastrati (2013), hiệu ứng nguồn lực của FDI có thể coi là hiệuứng chuyển giao tới nền kinh tế, bao gồm các hiệu ứng về vốn, công nghệ và nănglực quản lý

Về vốn, các tập đoàn đa quốc gia (MNCs) đầu tư các dự án dài hạn, chấp nhận

rủi ro và tạo ra lợi nhuận khi các dự án này có tỷ suất lợi tức hợp lý Nhiều nhà kinh

tế học ủng hộ chính sách tự do hóa các dòng vốn đầu tư quốc tế vì nó giúp dòng vốntìm kiếm được các dự án có tỷ suất lợi nhuận cao nhất MNCs với tiềm lực tài chính

và lợi thế quy mô sẵn có có thể tiếp cận tới các nguồn tài chính khác nhau, chưaxuất hiện tại nước tiếp nhận vốn Những nguồn tài chính này, ví dụ quỹ đầu tư, đượcMNCs thu hút hoặc cộng tác đầu tư nhờ danh tiếng của MNCs, và MNCs có thể dễdàng hơn trong việc đi vay từ thị trường tài chính so với các doanh nghiệp nội địa(Hill, 2000)

FDI đóng góp cho tăng trưởng không chỉ thông qua qua đầu tư vốn của mình

mà còn lan tỏa nguồn vốn đầu tư vào các thị trường mới, qua đó tăng hiệu ứng ròngcủa FDI

Về công nghệ, đổi mới công nghệ đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát

triển kinh tế Công nghệ có thể thúc đẩy kinh tế tăng trưởng nhanh, cùng với đó làquá trình công nghiệp hóa Đổi mới công nghệ được thể hiện dưới hai dạng, tuykhác nhau nhưng đều mang lại nhiều lợi ích cho tăng trưởng Công nghệ có thểđược (i) tích hợp trong quá trình sản xuất (ví dụ: công nghệ tìm kiếm, khai thác vàchế biến dầu mỏ) hoặc (ii) tách biệt thành một sản phẩm riêng biệt (ví dụ: máy tính

cá nhân) (Hill, 2000) Tuy nhiên, các quốc gia, đặc biệt các quốc gia kém phát triển,luôn thiếu hụt nguồn lực nghiên cứu và phát triển (R&D) cùng với các kỹ năng cầnthiết để cải thiến sản phẩm trong nước và nâng cao trình độ công nghệ

FDI một mặt trực tiếp thúc đẩy năng suất lao động và tăng trưởng kinh tế, mặtkhác lan tỏa công nghệ bằng quá trình chuyển giao công nghệ Quá trình lan tỏa nàycũng giúp FDI đóng góp tích cực tới năng suất và tăng trưởng ở nước tiếp nhận vốn

(UNCTAD, 2010) Công nghệ được chuyển giao có xu hướng tiên tiến, hiện đại vàthân thiện với môi trường hơn những gì hiện có trong nước Thêm vào đó, ngoạiứng tích cực cũng được tính đến với quá trình học hỏi công nghệ, hiệu ứng lan tỏatrong chuỗi cung ứng

Về năng lực quản lý, thông qua chuyển giao tri thức, FDI cải thiện tri thức

hiện có của nước tiếp nhận vốn thông qua đào tạo lao động, chuyển giao kỹ năng vàchuyển giao quy trình tổ chức quản lý tiên tiến Kỹ năng quản lý nước ngoài thôngqua FDI cũng có thể tạo ra những lợi ích quan trọng cho nước tiếp nhận vốn Hiệuứng lan tỏa xuất hiện khi nhân sự trong nước được đào tạo về kỹ năng quản trị, tàichính và kỹ thuật của các doanh nghiệp FDI Sau đó, họ chuyển sang làm việc ở cácdoanh nghiệp trong nước hoặc tự mở công ty riêng Những hiệu ứng tích cực tương

tự cũng có thể thấy được nếu kỹ năng quản lý từ MNCs giúp cải tiến khả năng quảntrị của doanh nghiệp cung ứng nội địa, và doanh nghiệp phân phối; thậm chí cả cácđối thủ cạnh tranh

Công nhân tiếp thu các kỹ năng mới thông qua quá trình đào tạo trực tiếp vàgián tiếp Cụ thể, đào tạo tại các doanh nghiệp nước ngoài với trình độ cao giúpcông nhân trực tiếp nâng cao năng suất lao động Sau đó, công nhân có thể làm việctại các doanh nghiệp nội địa và truyền đạt lại những kỹ năng học được từ trước, đó

là quá trình đào tạo gián tiếp (Kurtishi-Kastrati, 2013)

Lall & Streeten (1978) đưa ra ba lợi ích về năng lực quản lý và FDI mang lại:

- Hiệu quả quản trị vận hành với tiêu chuẩn quản trị cao;

- Năng lực kinh doanh, tìm kiếm các cơ hội đầu tư;

- Ngoại ứng tích cực từ quá trình đạo tạo người lao động (kỹ năng quản trị,

kế toán…)

Tổng kết lại về hiệu ứng nguồn lực của FDI, Feldstein (2000) cho rằng:

- Dòng vốn nước ngoài làm giảm rủi ro đối với chủ đầu tư do chúng cho phép chủ đầu tư đa dạng hóa khoản vốn đầu tư của mình;

- Quá trình hội nhập thị trường vốn quốc tế tạo ra sự lan tỏa các mô hìnhkinh doanh tiên tiến với trình độ quản trị cao cấp tập đoàn, nguyên tắc kế toán

và thể chế hiện đại;

- Dịch chuyển dòng vốn quốc tế thúc đẩy năng lực quản trị nhà nước và loại bỏ

các chính sách thiếu tính khả thi

Tuy nhiên, để dòng vốn FDI thực sự phát huy tác dụng, đặc biệt ở các nướcđang phát triển, nước tiếp nhận vốn cần có trình độ giáo dục, kỹ thuật công nghệphù hợp với trình độ của MNCs; cùng với đó là khuôn khổ chính sách hợp lý Nếukhông, dòng vốn FDI sẽ rất khó tạo ra những hiệu ứng chuyển giao sang khu vực tưnhân và toàn bộ nền kinh tế Hơn nữa, khuôn khổ pháp lý không hợp lý có thể khiếnFDI tác động tiêu cực tới môi trường và phát triển công nghệ của nước tiếp nhậnvốn

1.1.3.2 Tác động tới cán cân thanh toán và thương mại quốc tế

Hiệu ứng cán cân thanh toán tích cực của FDI có thể được chia thành ba hiệuứng nhỏ Thứ nhất, khi MNCs đầu tư vào nước tiếp nhận vốn, tài khoản vốn củanước này sẽ được cải thiện Thứ hai, nếu FDI sản xuất và bán hàng hóa trong nướcnhằm thay thế hàng nhập khẩu, cán cân thương mại của nước tiếp nhận vốn cũngđược cải thiện Thứ ba, cán cân thương mại của nước tiếp nhận vốn sẽ giảm thâmhụt/hoặc tăng tính thặng dư nếu doanh nghiệp FDI xuất khẩu hàng hóa, dịch vụ họsản xuất

Tuy nhiên, tác động ròng của FDI tới thương mại quốc tế tại nước tiếp nhậnvốn rất khó để kết luận là dương hay âm Điều này phụ thuộc vào động cơ của vốnFDI đầu tư vào các nước Nếu FDI được đầu tư với mục đích chính là xuất khẩu, vàcác doanh nghiệp địa phương có thể cung cấp đầu vào cho hoạt động sản xuất củacác doanh nghiệp này, giá trị gia tăng từ xuất khẩu sẽ lớn, qua đó tác động tích cựctới cán cân thương mại Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp FDI chỉ tập trung nhập khẩunguyên liệu để sản xuất sau đó bán sản phẩm trong nước, hiệu ứng của FDI tới cáncân thương mại là rất thấp, có thể là tiêu cực

1.1.3.3 Tác động tới sự cạnh tranh

Đối với tính cạnh tranh của nền kinh tế, sự xuất hiện của doanh nghiệp nướcngoài tức là gia tăng thêm đối thủ cạnh tranh cho các doanh nghiệp nội địa Điềunày có lợi cho nền kinh tế theo nghĩa các doanh nghiệp phải tăng năng suất laođộng, giảm giá thành và tăng hiệu quả phân bổ nguồn lực, từ đó tạo ra tăng trưởng

Tăng tính cạnh tranh cũng khiến các doanh nghiệp tăng hiệu quả đầu tư, thực hiệnR&D để có thể chiếm lĩnh thị trường Tác động tích cực của FDI tới sự cạnh tranhthị trường nội địa được thể hiện rõ trong lĩnh vực dịch vụ, đặc biệt các ngành truyềnthông, bán lẻ, dịch vụ tài chính…, các ngành mà không thể xuất khẩu do dịch vụtrong các ngành này được sản xuất và tiêu thụ trong nước Tính cạnh tranh trongngành sẽ cao hơn, qua đó giúp các ngành này tăng năng suất và giảm giá thành dịchvụ

Tuy nhiên, MNCs khi đầu tư vào một nước có thể loại bỏ tính cạnh tranh đãtồn tại của các doanh nghiệp trong nước, do tiềm lực tài chính và trình độ công nghệcao của họ MNCs có thể chiếm lĩnh toàn bộ thị trường, loại bỏ các doanh nghiệpnội địa thông qua chính sách trợ giá ban đầu Vấn đề này cần được quan tâm ở cácnước kém phát triển khi chưa có các doanh nghiệp nội địa đủ mạnh

1.2 Việc làm

Niên giám thống kê 2015 của Tổng cục Thống kê (2016, tr.68) đưa ra một địnhnghĩa đầy đủ và chi tiết về số lượng lao động đang có việc làm ở Việt Nam Đâycũng là cơ sở để xây dựng nên Bộ số liệu LFS hàng năm

Tổng cục Thống kê (2016, tr.68) cho rằng “số lao động đang làm việc trongnền kinh tế bao gồm những người từ 15 tuổi trở lên có việc làm trong thời kỳ thamchiếu (7 ngày trước thời điểm quan sát).” Như vậy, đối tượng được coi là có việclàm phải từ đủ 15 tuổi trở lên

Cụ thể hơn, “Số lao động đang làm việc trong nền kinh tế là những người từ

15 tuổi trở lên mà trong thời kỳ tham chiếu (7 ngày trước thời điểm quan sát) cólàm bất cứ việc gì (không bị pháp luật cấm) từ 01 giờ trở lên để tạo ra các sản phẩmhàng hóa hoặc cung cấp các dịch vụ nhằm mục đích tạo thu nhập cho bản thân vàgia đình

Người đang làm việc bao gồm cả những người không làm việc trong tuầnnghiên cứu nhưng đang có một công việc và vẫn gắn bó chặt chẽ với công việc đó(vẫn được trả lương/công trong thời gian không làm việc hoặc chắc chắn sẽ quay trởlại làm sau thời gian không quá 01 tháng)

Ngoài ra, những trường hợp cụ thể sau đây đều được coi là người đang làm việc (có việc làm):

(1) Những người đang tham gia các hoạt động tập huấn, đào tạo hoặc các hoạt

động nâng cao kỹ năng do yêu cầu của công việc trong cơ sở tuyển dụng;

(2) Những người học việc, tập sự (kể cả bác sĩ thực tập) làm việc và có nhận được tiền lương, tiền công;

(3) Những người làm việc trong các hộ/cơ sở kinh tế của chính họ để sản xuất

ra các sản phẩm hàng hóa và cung cấp dịch vụ;

(4) Những người làm việc vì mục đích tiền công, tiền lương hoặc lợi nhuận

nhưng các khoản tiền lương, tiền công và lợi nhuận đó có thể không trả trực tiếp cho

họ mà được tích lũy vào thu nhập chung của gia đình họ Những người này baogồm:

(i) Người làm việc trong các đơn vị kinh doanh được tổ chức bởi 1 thành viêngia đình đang sống cùng hộ hoặc khác hộ;

(ii) Người thực hiện các phần việc, nhiệm vụ của 1 công việc làm công ăn lương được tổ chức bởi 1 thành viên gia đình đang sống cùng hộ hoặc khác hộ.”

Tổng cục Thống kê (2016, tr.68)

Có thể thấy, lao động đang làm việc là một khái niệm dễ hiểu và thường đượcdùng trong các nghiên cứu về kinh tế học lao động Tuy nhiên, để đưa ra cách xácđịnh đầy đủ và toàn diện về quy mô việc làm trong một nền kinh tế là một quá trình

tỉ mỉ bởi cần phải tính toán hết các yếu tố cấu thành nên hoạt động làm việc của một

cá nhân trong nền kinh tế Nghiên cứu sử dụng phương pháp tính toán quy mô việclàm của Tổng cục Thống kê khi phân tích hiệu ứng việc làm của FDI tại Việt Nam.Tổng cục Thống kê (2018) cũng xem xét tỷ lệ lao động đã qua đào tạo theongành kinh tế Theo Tổng cục Thống kê (2016, tr 69), lao động đã qua đào tạo ởViệt Nam là lao động thỏa mãn 2 điều kiện sau:

“(i) Đang làm việc trong nền kinh tế; và

(ii) Đã được đào tạo ở một trường hay một sơ sở đào tạo chuyên môn, kỹ

thuật, nghiệp vụ thuộc Hệ thống giáo dục quốc dân từ 3 tháng trở lên và đã tốtnghiệp, đã được cấp bằng/chứng chỉ chứng nhận đã đạt một trình độ chuyên môn,

kỹ thuật, nghiệp vụ nhất định, bao gồm: sơ cấp nghề, trung cấp nghề, cao đẳngnghề, trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng chuyên nghiệp, đại học và trên đại học(thạc sỹ, tiến sỹ, tiến sỹ khoa học).”

Như vậy, tất cả lao động đang có việc làm có chứng chỉ chuyên môn nhất địnhđược coi là lao động đã qua đào tạo Tuy nhiên, trong ba cấp đào tạo lao động: (i) sơcấp, (ii) trung cấp, và (iii) cao đẳng trở lên, lao động trình độ cao cần đạt tới trình độcao đẳng trở lên Chính vì vậy, nghiên cứu tính toán quy mô lao động trình độ caobao gồm các lao động (i) đang làm việc và (ii) đạt trình độ chuyên môn từ cao đẳngtrở lên

1.3 Tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài tới vấn đề việc làm

1.3.1 Kênh tác động của FDI tới vấn đề việc làm

Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra FDI có cả tác động tích cực và tiêu cực tới việclàm theo các kênh trực tiếp và gián tiếp Ví dụ về mỗi tác động được mô tả tại Bảng

động của FDI đến vấn đề việc làm theo hai khía cạnh: quy mô việc làm và chấtlượng việc làm tại điểm cân bằng của thị trường lao động

1.3.1.1 Tác động trực tiếp

Một cách trực tiếp, cách thức gia nhập thị trường của doanh nghiệp FDI nhưđầu tư mới hoặc mua lại là một nhân tố ảnh hưởng tới kết quả thị trường lao độngcủa nước tiếp nhận vốn trong ngắn hạn Đầu tư mới bao gồm xây dựng thêm nhàmáy, mua máy móc, thiết bị mới Khi đó doanh nghiệp có nhu cầu thuê thêm laođộng, tăng cầu về lao động trên thị trường lao động Điều này có thể giúp tăng quy

mô việc làm tại điểm cân bằng Trong khi đó, sự sáp nhập hay mua lại có thể khiếnquy mô lao động không thay đổi, vì trên thực tế, đó chỉ là sự thay đổi về tính chất sởhữu Thậm chí, các doanh nghiệp FDI sau khi được sáp nhập hay mua lại có thểthực hiện tái cấu trúc và hợp lý hóa các hoạt động của mình, dẫn đến việc giảm cầulao động do cắt giảm nhân sự, dẫn tới giảm số lượng việc làm

Bên cạnh đó, tác động của FDI đến số lượng việc làm còn phụ thuộc nhiềuyếu tố khác FDI vào các ngành nghề thâm dụng lao động sẽ tăng cầu lao động, tácđộng tới quy mô lao động nhiều hơn so với các ngành thâm dụng vốn hoặc côngnghệ Đặc biệt, nếu FDI dưới hình thức đầu tư mới vào các ngành công nghiệp thâmdụng lao động thì hiệu ứng tạo việc làm sẽ rất lớn (Jenkins, 2006)

Về chất lượng việc làm, UNCTAD (1994, Bảng IV.1) đưa ra những ảnhhưởng khác nhau của FDI tới chất lượng việc làm của nước tiếp nhận vốn Cácdoanh nghiệp FDI có thể trực tiếp nâng cao năng suất lao động trong doanh nghiệpmình nhờ những công nghệ sản xuất mới Tuy nhiên, các doanh nghiệp này có thể

áp dụng các nguyên tắc quản trị không phù hợp với văn hóa của nước tiếp nhận vốn

Từ đó, người lao động không có động lực để nâng cao trình độ lao động

1.3.1.2 Tác động gián tiếp

Một cách gián tiếp, hiệu ứng tạo việc làm của doanh nghiệp FDI còn phụthuộc vào sản phẩm họ làm ra có phải là hàng hóa thay thế cho sản xuất nội địa haykhông Sự cạnh tranh mà các doanh nghiệp FDI tạo ra có thể khiến nhiều nhà sảnxuất nội địa phải thu hẹp sản xuất, thậm chí đóng cửa nếu không đủ khả năng cạnhtranh trên thị trường, từ đó dẫn tới nhiều lao động bị mất việc làm (Karlsson và cáccộng sự, 2009)

Một yếu tố khác cần xem xét là mối liên kết giữa các doanh nghiệp nướcngoài với các doanh nghiệp nội địa Theo đó, các doanh nghiệp trong nước có thểtrở thành nhà cung cấp các nguyên vật liệu đầu vào hoặc tận dụng các sản phẩm đầu

ra của các doanh nghiệp nước ngoài Mức độ liên kết cao tạo điều kiện cho cácdoanh nghiệp nội địa mở rộng sản xuất nhằm duy trì sự phát triển của chuỗi giá trị

từ khâu sản xuất đến khâu tiêu thụ, tạo thêm công ăn việc làm cho người lao động.Tuy nhiên, nếu mức độ liên kết thấp, doanh nghiệp nước ngoài quá phụ thuộc vàonguồn nguyên vật liệu nhập khẩu từ chính các chi nhánh của doanh nghiệp này ởnước khác, nhà cung cấp trong nước sẽ ít thu được lợi ích Điều này tạo ra ít sự thayđổi về việc làm trên thị trường lao động nội địa

Hiệu ứng lao động của FDI cũng thay đổi theo thời gian Sự giảm xuống vềquy mô lao động có thể tới ở giai đoạn đầu của quá trình đầu tư khi các doanh

nghiệp trong nước điều chỉnh để cạnh tranh với các doanh nghiệp nước ngoài Tuy

nhiên, về lâu dài, cạnh tranh cũng có thể giúp kích thích các doanh nghiệp nội địa

phát triển, tạo ra các sản phẩm mới, thay đổi công nghệ từ đó tạo thêm việc làm cho

người lao động

Về chất lượng việc làm, các doanh nghiệp FDI có thể gián tiếp lan tỏa trình độ

lao động, trình độ quản trị tới các công ty nội địa thông qua các liên kết xuôi và

ngược Tuy nhiên, bên cạnh đó, lương của người lao động cũng có thể giảm xuống

thông qua quá trình cạnh tranh của khu vực nội địa và khu vực FDI

Bảng 1.1 Tóm tắt tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài tới số lượng và chất

mở rộng hoạtđộng

năng suấtđộng tốt hơn

Nguồn: UNCTAD (1994, Bảng IV.1)

Tóm lại, theo UNCTAD (1994), hoạt động của MNCs có tác động trực tiếp lẫn

gián tiếp tới quy mô và chất lượng lao động, cả theo hướng tích cực và tiêu cực Tác

động ròng đối với thị trường lao động là chưa đoán biết trước được do còn phụ

thuộc vào nhiều yếu tố cụ thể ở các nước khác nhau và các ngành kinh tế khác nhau

Vì vậy, UNCTAD (1994) cho rằng phân tích quy mô vốn FDI vào một nước ảnhhưởng như thế nào tới quy mô việc làm không quan trọng bằng việc xem xét tớichất lượng của dòng vốn này và những vấn đề khác mà nó tạo ra với nước tiếp nhậnvốn

Liên quan tới tác động của FDI đối với chất lượng việc làm, Sornarajah (2010,

tr 48-55) tổng kết hai lý thuyết về vấn đề này ở các nước đang phát triển Một mặt,

lý thuyết cổ điển cho rằng FDI hoàn toàn có lợi cho nền kinh tế tiếp nhận Cácdoanh nghiệp FDI ngoài việc cải thiện tình trạng thiếu hụt vốn trong nước còn giúpnâng cao chất lượng nguồn lực thông qua công nghệ mới và cách thức quản lý hiệnđại Mặt khác, lý thuyết phụ thuộc hoàn toàn đối nghịch với lý thuyết cổ điển Hoạtđộng của MNCs tại các nước đang phát triển nhằm mang lại lợi ích cho doanhnghiệp đó ở nước ngoài Vì vậy, các doanh nghiệp FDI tập trung khai khác nguồnnhân công giá rẻ hơn là đào tạo, nâng cao chất lượng lao động của nước tiếp nhậnvốn Nghiên cứu cũng để xuất các nước đang phát triển cần đưa ra những chính sáchphù hợp để dung hòa hai lý thuyết trên, đảm bảo lợi ích của người lao động trongnước và tận dụng các điểm tích cực của FDI

1.3.2 Tổng quan nghiên cứu về tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài tới

việc làm

1.3.2.1 FDI tác động tích cực tới việc làm

Một số nghiên cứu đưa ra kết luận FDI tác động tích cực tới việc làm thườnggắn FDI với quá trình xuất khẩu của các doanh nghiệp hoặc ngành được phân tích.Waldkirch, Nunnenkamp, & Bremont (2009) sử dụng phương pháp GMM phân tíchmối quan hệ giữa lao động và việc làm trong gần 200 ngành sản xuất phi lắp rápmiễn thuế (non-maquiladora) ở Mexico giai đoạn 1994-2006 Sử dụng dữ liệu FDI

và việc làm theo ngành, nghiên cứu ước lượng hàm cầu lao động đối với công nhân

và nhân viên hành chính, với các biến độc lập bao gồm FDI và các đặc điểm chínhcủa ngành như lương, sản lượng đầu ra FDI nhìn chung có ảnh hưởng tích cực, dùmức độ không lớn đối với việc làm ngành sản xuất ở Mexico Nghiên cứu ướclượng ảnh hưởng của quy mô xuất khẩu tới hiệu ứng việc làm của FDI thông qua

biến độc lập là tích của FDI và quy mô xuất khẩu Kết quả cho thấy hệ số nàydương và có ý nghĩa thống kê ở mức 1% Như vậy, ảnh hưởng của FDI tới việc làm

sẽ lớn hơn ở các ngành có định hướng xuất khẩu Ngoài ra, ở những ngành thâmdụng vốn, hiệu ứng lao động của FDI có tính tích cực với công nhân nhưng không

có ý nghĩa thống kê với các nhân viên hành chính

Các doanh nghiệp có định hướng xuất khẩu cũng là đối tượng nghiên cứu của

Fu & Balasubramanyam (2005) Nghiên cứu tác động của FDI và xuất khẩu của cácdoanh nghiệp hương thôn (TVEs) tới việc làm tại Trung Quốc Sử dụng phươngpháp ước lượng GMM, nghiên cứu kiểm định giả thuyết trong mô hình Smith-Myint đề cao vai trò của của thương mại quốc tế tới nâng cao năng suất lao động vàtăng trưởng kinh tế Tuy nhiên, kết quả nghiên cứu không ủng hộ giả thuyết của môhình này Những phát hiện của Fu & Balasubramanyam (2005) cho thấy thương mạiquốc tế chỉ làm tăng quy mô lao động chứ không tăng năng suất lao động tại TrungQuốc Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng FDI có ảnh hưởng tích cực tới việc làm củaTVEs có định hướng xuất khẩu với mức ý nghĩa 10% Nếu nguồn vốn FDI tăng 1%,quy mô lao động tại các doanh nghiệp này tăng lên 0,031%

Đồng quan điểm với nghiên cứu trên đối với các doanh nghiệp sản xuất ởTrung Quốc, Karlsson, Lundin, Sjöholm, & He (2009) so sánh tác động lan tỏa vàcạnh tranh của FDI tới việc làm sử dụng nhiều phương pháp ước lượng khác nhau,bao gồm: OLS, FE, IV và Heckman two-step Nghiên cứu cho thấy tác động lan tỏacủa FDI mạnh hơn tác động cạnh tranh ở các doanh nghiệp tư nhân địa phương Tuynhiên, các doanh nghiệp ngoài tư nhân không cho thấy hiện tượng này Tựu trunglại, FDI có đóng góp tích cực tới việc làm ở khu vực sản xuất của Trung Quốc.Dòng vốn FDI trực tiếp giúp ngành sản xuất của Trung Quốc tiếp cận được với thịtrường thế giới, thúc đẩy tạo việc làm trong nước Bên cạnh đó, các doanh nghiệpFDI còn gián tiếp giúp các doanh nghiệp tư nhân trong nước tăng quy mô việc làm

FDI vào ngành sản xuất của Ghana cũng giúp cải thiện quy mô lao động (Abor

& Harvey 2008) Sử dụng phương pháp ước lượng 2SLS đối với dữ liệu mảng cácdoanh nghiệp sản xuất giai đoạn 1992-2002, Abor & Harvey (2008) kết luận quá

trình sản xuất trên quy mô lớn mà FDI mang lại tạo ra nhu cầu về việc làm cho nướctiếp nhận vốn Các ngành dệt may, gỗ, đồ gia dụng, kim loại, và cách ngành hóachất được hưởng lợi nhiều hơn so với các ngành khác do FDI trực tiếp tạo ra nhiềucông ăn việc làm trong các ngành này Tuy nhiên, nghiên cứu không nhận thấy tácđộng của FDI tới trình độ lao động

Craigwell (2006) hồi quy dữ liệu mảng 20 quốc gia vùng Caribbe trong giaiđoạn 1970-2003 với phương pháp FE và phân tích nhân quả Granger Kết quả chothấy, FDI có ảnh hưởng lớn và tích cực tới việc làm ở vùng này Tác động mạnhnhất đến từ năm đầu tiên của quá trình đầu tư và có thể được cải thiện khi các chínhsách thương mại, hấp thụ vốn và phát triển tài chính được thực hiện tốt Kết quả nàyđưa ra hàm ý chính sách quan trọng cho việc thu hút vốn FDI trong môi trường vĩ

mô ổn định ở các nước nghiên cứu

Bashier & Wahban (2013) cho thấy mối quan hệ dài hạn giữa FDI, việc làm,GDP và độ mở nền kinh tế Sử dụng phương pháp Fully Modified Ordinary LeastSquare (FMOLS) trên số liệu chuỗi thời gian 1980-2012 của Jordan, nghiên cứunhận thấy tác động tích cực của FDI tới việc làm tại nước này, với độ co giãn củaviệc làm với FDI là 0,267

Wong & Tang (2011) áp dụng phương pháp tự hồi quy trễ (ARDL) để kiểmđịnh quan hệ nhân quả của FDI và việc làm tại Singapore Nghiên cứu cho thấy mốiquan hệ nhân quả dài hạn từ quy mô lao động của ngành sản xuất và dịch vụ tớidòng vốn FDI và từ FDI và việc làm ngành dịch vụ tới ngành sản xuất Thêm vào

đó, nghiên cứu cũng chỉ ra mối quan hệ nhân quả ngắn hạn giữa FDI-việc làm vàviệc làm giữa hai ngành, chủ yếu từ ngành sản xuất sang ngành dịch vụ

Cụ thể, lao động có trình độ trong hai ngành này thu hút vốn FDI tớiSingapore trong dài hạn Ngược lại, FDI cũng như việc làm ngành dịch vụ giúp làmtăng việc làm tại ngành sản xuất Quy mô vốn đầu tư lớn của MNCs trong ngànhsản xuất cùng với sự phát triển của ngành dịch vụ logistics ở Singapore giúp tăngquy mô việc làm ở ngành sản xuất trong dài hạn Trong ngắn hạn, FDI vàoSingapore giúp tăng việc làm ngành sản xuất, theo đó kéo ngành dịch vụ logisticsphát triển và tăng việc làm trong ngành dịch vụ (Biểu đồ 1.1)

Nguồn: Wong & Tang (2011, Biểu đồ 3)

1.3.2.2 FDI tác động tiêu cực tới việc làm

Bailey & Driffield (2007) so sánh tác động của thương mại, FDI và phát triểncông nghệ đến cầu lao động phổ thông và lao động có kỹ năng tại Vương quốc Anh.Nghiên cứu sử dụng phương pháp ước lượng GMM với dữ liệu mảng theo ngànhtrong giai đoạn 1984-1992 Về mặt thực nghiệm, nghiên cứu chỉ ra tính khôngtương thích của các chính sách mà Anh đang triển khai FDI có xu hướng làm giảmquy mô lao động có kỹ năng và không có kỹ năng Thêm vào đó, nghiên cứu đềxuất hàng loạt chính sách để giải quyết hai vấn đề quan trọng của nước Anh đó làtình trạng thất nghiệp và “tính dung hợp xã hội” (social inclusion) (Bailey &Driffield, 2007, tr.189)

Jenkins (2006) là nghiên cứu hiếm hoi đánh giá đầy đủ và toàn diện tác độngcủa FDI tới việc làm ở Việt Nam giai đoạn 1995-1999 Ngoài việc đi sâu so sánh,phân tích số liệu thứ cấp, nghiên cứu còn sử dụng phương pháp hồi quy OLS xemxét tác động FDI tới quy mô việc làm tại Việt Nam Mặc dù dòng vốn FDI vào ViệtNam đã tăng mạnh trong thập niên 1990 và chiếm tỳ trọng lớn trong giá trị sản xuấtđầu ra theo ngành và giá trị xuất khẩu trong cùng thời kỳ, tác động trực tiếp củachúng tới việc làm khá hạn chế Hầu hết lực lượng lao động của Việt Nam vẫn nằm

ở khu vực nông nghiệp, dịch vụ bao gồm bán buôn và bán lẻ, và ngành vận tải,những ngành mà FDI ít đầu tư Mặc dù đã có dấu hiệu mở rộng của FDI trongnhững ngành sản xuất thâm dụng vốn, tuy nhiên số việc làm trực tiếp mà các doanh

tư trong nước Tác động cuối cùng của hiệu ứng gián tiếp phụ thuộc vào hai hiệuứng khác nhau Hiệu ứng đầu tiên là hiệu ứng lan tỏa của FDI khi giúp nhà đầu tưtrong nước tạo ra việc làm mới từ các thị trường mới Hiệu ứng thứ hai là hiệu ứnglấn át khi các doanh nghiệp nước ngoài thay thế các đối thủ cạnh tranh trong nước.Doanh nghiệp nước ngoài ở Việt Nam tạo ra những liên kết ngành yếu do họ nhậpkhẩu chủ yếu nguyên liệu đầu vào từ nước ngoài Nghiên cứu chỉ ra 69,3% cácnguyên liệu và sản phẩm đầu vào cho sản xuất của các doanh nghiệp FDI được nhậpkhẩu, trong khi đó con số này ở doanh nghiệp nhà nước là 36,6%, doanh nghiệpngoài nhà nước là 18,2% Con số này cũng có sự khác biệt lớn ở các ngành mà FDItham gia, ví dụ, ngành chế biến thực phẩm sử dụng nhiều nguồn cung trong nướchơn là ngành may mặc và điện tử Tuy nhiên, bức tranh chung của các doanh nghiệpFDI vẫn là phụ thuộc và nguyên liệu nhập khẩu.

Trong khi liên kết ngành còn khá yếu, bằng chứng thực nghiệm cho thấy dấuhiệu tiêu cực về hiệu ứng lấn át của FDI đối với các doanh nghiệp nội địa và quátrình tổ chức lại nhân sự của các doanh nghiệp nhà nước nhằm phản ứng với sự xuấthiện của các đối thủ đến từ nước ngoài, khiến giảm quy mô lao động

1.3.2.3 FDI tác động ròng bằng không tới việc làm hoặc tác động khác biệt

theo ngành

Ying Wei (2013) nghiên cứu tác động của FDI tới quy mô việc làm toàn bộnền kinh tế và các ngành nông nghiệp, công nghiệp và dịch vụ của Trung Quốc giaiđoạn 1985-2011 Sử dụng quy trình tự hồi quy bình phương nhỏ nhất (OLS-AUTORE Procedure), nghiên cứu cho thấy tác động của FDI tới việc làm trên tổngthể nền kinh tế bằng không Tuy nhiên, FDI có tác động dương tới việc làm tronglĩnh vực nông nghiệp, không tác động tới lĩnh vực công nghiệp và tác động âm ởlĩnh vực dịch vụ

Pin và cộng sự (2011) nghiên cứu mối quan hệ giữa việc làm và FDI ởMalaysia Chính phủ Malaysia đã nỗ lực thu hút vốn FDI với mong muốn nguồnvốn này sẽ đóng vai trò quan trọng đối với phát triển kinh tế Ngoài ra, nghiên cứucho rằng các chính sách của Malaysia dựa theo lý thuyết cổ điển cho rằng dòng vốnnày đóng góp tích cực trong việc tạo ra cơ hội việc làm cho nước tiếp nhận Nghiêncứu sử dụng chuỗi số liệu thời gian từ 1997-2007, áp dụng phương pháp kiểm địnhARDL và mô hình ECM-ARDL Kết quả cho thấy không có mối quan hệ tương táctrong dài hạn giữa FDI và việc làm.

Massoud (2008) đưa ra những bằng chứng thực nghiệm về tác động trực tiếpcủa FDI tới quy mô lao động của Ai Cập giai đoạn 1974-2005 thông qua ước lượng2SLS Hiệu ứng việc làm của tổng nguồn vốn FDI không có ý nghĩa thống kê; tuynhiên, nếu nguồn vốn này tương tác với mức độ chênh lệch trình độ công nghệ lớn,chúng sẽ tạo ra những hiệu ứng tiêu cực tới cầu lao động Ngược lại, vốn nhân lựctrong nước và xuất khẩu giúp tăng hiệu ứng việc làm tích cực của hoạt động đầu tưmới và FDI sản xuất Hàng hóa xuất khẩu ở Ai Cập có tính bổ sung với hàng hóasản xuất nội địa Do đó, hoạt động xuất nhập khẩu của các doanh nghiệp FDI sẽ íttạo ra sự cạnh tranh với khu vực nội địa, đồng thời làm tăng quy mô lao động.Ngoài ra, hoạt động M&A và FDI vào ngành nông nghiệp và dịch vụ gây ra nhữnghiệu ứng trực tiếp tiêu cực, đồng thời các hiệu ứng gián tiếp không có ý nghĩa thống

kê Nghiên cứu cho rằng các nghiên cứu thực nghiệm cần phân tách các dòng vốnFDI theo ngành và cách thức đầu tư khi xem xét hiệu ứng việc làm của chúng

Rizvi & Nishat (2009) sử dụng phương pháp SUR đánh giá hiệu ứng việclàm của FDI đối với ba nước Pakistan, Ấn Độ và Trung Quốc Mô hình sử dụng cácbiến trễ, lựa chọn độ trễ tối ưu thông quan tiêu chuẩn Schwarz Information Criteria(SIC) Nghiên cứu kết luận rằng FDI không có tác động tới quá trình tạo việc làmmới ở ba nước nghiên cứu Nghiên cứu cũng chỉ ra những tác động yếu của FDI tớităng trưởng kinh tế Nghiên cứu đề xuất các chính sách thu hút FDI ở ba nước nàycần tích hợp thêm tiêu chí tăng trưởng quy mô lao động trong thước đo hiệu quả đầu

tư Theo đó, tác động của FDI tới việc làm cần được ưu tiên tại các quốc gia này

Bảng 1.2 tổng hợp lại các nghiên cứu đánh giá hiệu ứng việc làm của FDI mà luận văn đã đề cập

Bảng 1.2 Tổng quan tài liệu thực nghiệm tác động của FDI tới việc làm

Nghiên cứu Mảng dữ liệu