Bai giang kinh tế vĩ mô Chương 3 THẤT NGHIỆP

HỌC PHẦNKINH TẾ VĨ MÔCHƯƠNG 3: THẤT NGHIỆP3.1. Thất nghiệp và đo lường thất nghiệp3.1.1. Khái niệm thất nghiệp3.1.2. Đo lường thất nghiệp 3.2. Phân loại thất nghiệp và nguyên nhân3.2.1. Thất nghiệp tự nhiên và nguyên nhân3.2.2. Thất nghiệp chu kỳ và nguyên nhân3.3. Tác động của thất nghiệp3.3.1. Chi phí của thất nghiệp3.3.2. Lợi ích của thất nghiệp.........................................

Trang 1

HỌC PHẦN KINH TẾ VĨ MÔ

CHƯƠNG 3:

THẤT NGHIỆP

Trang 2

Chương III: Thất nghiệp

 3.1 Thất nghiệp và đo lường thất nghiệp

 3.1.1 Khái niệm thất nghiệp

 3.1.2 Đo lường thất nghiệp

 3.2 Phân loại thất nghiệp và nguyên nhân

 3.2.1 Thất nghiệp tự nhiên và nguyên nhân

 3.2.2 Thất nghiệp chu kỳ và nguyên nhân

 3.3 Tác động của thất nghiệp

 3.3.1 Chi phí của thất nghiệp

 3.3.2 Lợi ích của thất nghiệp

Trang 3

 Thất nghiệp là hiện tượng tồn tại những người thất

nghiệp, đó là những người nằm trong độ tuổi trưởng thành, có khả năng lao động, không có việc làm và

đang tìm kiếm việc làm.

Thất nghiệp và đo lường thất nghiệp

Khái niệm thất nghiệp

Trong độ tuổi

trưởng thành

(Từ đủ 15 tuổi trở

lên)

Lực lượng lao động

(LLLĐ)

Có việc

Thất nghiệp

Ngoài LLLĐ: người nội trợ, học sinh-sinh

viên, người nghỉ hưu, người không có khả

năng lao động,…

Sơ đồ 3.1 Mô phỏng nguồn lao động và lực lượng lao động Việt Nam

Trang 4

Có việc

Thất nghiệp

Ngoài LLLĐ

Mất việc

Bỏ việc

Rút lui

Tuyển

mới

Gọi lại

Gia

nhập

Gia

nhập

Lực Lượng Lao Động (LLLĐ)

Thị trường lao động luôn động:

+ Có những người rút lui khỏi LLLĐ + Có những người tham gia LLLĐ + Có những người mất việc

+ Có những người có việc mới

Thị trường lao động

Trang 5

 Lực lượng lao động (hay dân số hoạt động kinh tế): bao

gồm những người đang làm việc và những người thất

nghiệp.

 Tỷ lệ thất nghiệp: Phản ánh tỷ lệ % số người thất nghiệp

so với lực lượng lao động.

 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: Là tỷ lệ phần trăm

của lực lượng lao động so với dân số trưởng thành

 Tỷ lệ thời gian lao động được sử dụng: Là tỷ lệ phần

trăm của tổng số ngày công việc làm việc thực tế so với

tổng số ngày công có nhu cầu làm việc (bao gồm số ngày

công thực tế đã làm việc và số ngày công có nhu cầu làm thêm)

Đo lường thất nghiệp

Trang 6

 Thất nghiệp tự nhiên:

 Thất nghiệp tồn tại trong điều kiện toàn dụng nhân công, chỉ mức thất nghiệp tồn tại ngay cả trong dài hạn

 Thất nghiệp chu kỳ:

 Chỉ những biến động của thất nghiệp từ năm này đến năm khác xung quanh mức thất nghiệp tự nhiên và nó gắn liền với những biến động ngắn hạn của hoạt động kinh tế

Phân loại thất nghiệp và nguyên nhân

Phân loại thất nghiệp

Trang 7

 Thất nghiệp tự nhiên được dùng để chỉ mức thất

nghiệp mà bình thường nền kinh tế trải qua

 Thất nghiệp tự nhiên là loại thất nghiệp không tự biến mất ngay cả trong dài hạn

 Nói cách khác, nó tồn tại khi nền kinh tế đang hoạt động ở trạng thái toàn dụng nguồn lực

 Thất nghiệp tự nhiên gồm:

 Thất nghiệp tạm thời

 Thất nghiệp cơ cấu

 Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

Thất nghiệp tự nhiên và nguyên nhân

Trang 8

Thất nghiệp tạm thời: do người lao động cần thời gian tìm kiếm việc làm

liên tục trên thị trường.

 VD:

việc khác

 v.v.v

Trang 9

Thất nghiệp cơ cấu: do sự mất cân đối cung – cầu lao động về kỹ năng, ngành, nghề, hoặc địa điểm.

 Sự thay đổi công nghệ và cạnh tranh quốc tế làm thay đổi yêu cầu kỹ năng đối với người lao động hoặc thay đổi khu vực làm việc

 Thất nghiệp này kéo dài hơn thất nghiệp tạm thời do quá trình di chuyển hoặc đào tạo lại

Trang 10

Thất nghiệp cơ cấu:

 VD:

 Nhu cầu thợ hàn, thợ đúc giảm trong khi nhu cầu thợ lắp ráp, sửa chữa điện tử tăng => Những người thợ hàn, thợ đúc,… cần học thêm nghề lắp ráp và sửa chữa điện tử

 Thành phố Nam Định và Việt Trì giảm nhu cầu việc làm; Tỉnh Vĩnh Phúc, Hải Dương tăng nhu cầu việc làm => luồng lao động di cư

Trang 11

 Thất nghiệp theo lý thuyết

cổ điển: là thất nghiệp phát

sinh do tiền lương thực tế

bị mắc ở điểm cao hơn

mức đầy đủ việc làm.

 W > W*, do:

 Luật tiền lương tối thiểu

 Công đoàn và thương lượng

tập thể

 Lý thuyết tiền lương hiệu

quả

Trang 12

 Luật tiền lương tối thiểu:

gia đình anh ta

thấp và cơ hội việc làm hạn chế

 Công đoàn và thương lượng tập thể

kiện làm việc với chủ doanh nghiệp

mà chỉ chuyển lợi ích từ người ngoài cuộc (mất việc) sang người trong cuộc (tiếp tục làm việc)

Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

Trang 13

 Lý thuyết tiền lương hiệu quả: doanh nghiệp có lợi

khi trả cho người lao động mức lương cao

 Sức khỏe công nhân

 Sự luân chuyển công nhân

 Nỗ lực của công nhân

 Chất lượng công nhân

Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

Trang 14

 Thất nghiêp chu kỳ được dùng để chỉ những biến động

của thất nghiệp từ năm này đến năm khác xung quanh

mức thất nghiệp tự nhiên

tế

Y* của nền kinh tế, gây suy thoái và sản lượng thực tế thấp hơn mức tự nhiên (Y0 < Y*).

Thất nghiệp chu kỳ và nguyên nhân

Trang 15

Chu kỳ kinh doanh

Y

Thời gian (t) C

Y *

E

A

B

Y0 D

Trang 16

 Hao phí nguồn lực xã hội: con người và máy móc

 Quy luật Okun áp dụng cho nền kinh tế Mỹ nói rằng 1% thất nghiệp chu kỳ làm sản lượng giảm 2,5% so với mức sản lượng tiềm năng

 Công nhân tuyệt vọng khi không thể có việc làm sau một thời gian dài

 Khủng hoảng gia đình do không có thu nhập

Tác động của thất nghiệp

Chi phí của thất nghiệp

Trang 17

 Thất nghiệp mang lại thời gian nghỉ ngơi và sức khỏe

 Thất nghiệp tạo sự cạnh tranh và tăng hiệu quả

 Thất nghiệp mang lại thời gian cho học hành và trau dồi thêm kỹ năng

 Thất nghiệp ngắn hạn giúp người lao động tìm kiếm công việc ưng ý và phù hợp => tăng hiệu quả xã hội

Tác động của thất nghiệp

Lợi ích của thất nghiệp

Định dạng
Số trang	17
Dung lượng	387,5 KB