XÉT RẰNG: 1 Người cam kết, là [giám đốc, cán bộ, thành viên, nhân viên, người lao động của Công ty …], có thể tiếp cận với Thông tin Mật trong quá trình làm việc tại …; 2 Người cam kết
Trang 1CAM KẾT BẢO MẬT VÀ KHÔNG CẠNH TRANH
CAM KẾT BẢO MẬT VÀ KHÔNG CẠNH TRANH này (“Cam kết”) được xác lập vào ngày ………
tháng …… năm ……… bởi ………, CMTND/hộ chiếu ……… cấp ngày ……… tại ………, địa chỉ thường trú tại ………
XÉT RẰNG:
(1) Người cam kết, là [giám đốc, cán bộ, thành viên, nhân viên, người lao động của Công ty …)], có
thể tiếp cận với Thông tin Mật trong quá trình làm việc tại …;
(2) Người cam kết nhận thức rõ ràng rằng: do bản chất hoạt động kinh doanh của …, việc sử dụng
hoặc tiết lộ Thông tin Mật không tuân thủ Cam kết này sẽ gây cho … tổn hại nghiêm trọng; và (3) Với mong muốn ký kết hợp đồng lao động với …, cũng như được phép tiếp cận Thông tin Mật;
NGƯỜI CAM KẾT TẠI ĐÂY CAM KẾT NHƯ SAU:
I ĐỊNH NGHĨA
Cho mục đích của Cam kết này, thuật ngữ “Thông tin Mật” được dùng
để chỉ mọi thông tin có bản chất bí mật, được thể hiện ở dạng văn bản, lời nói hay phương tiện điện tử, được xác lập trước, trong hoặc sau thời điểm xác lập Cam kết này, có thể được tiết lộ cho Người cam kết, bao gồm công thức chế biến món ăn, quy trình làm việc, tài liệu đào tạo, nghiên cứu kinh doanh, kế hoạch sản phẩm mới, mục tiêu, chiến lược, thông tin tài chính, tin tức về giá cả, danh sách nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp, thông tin về các yêu cầu, thị hiếu, thói quen của khách hàng, v v
“Thông tin Mật” không bao gồm các thông tin:
(i) tại thời điểm tiết lộ đã được công bố ra công chúng;
(ii) do Người cam kết nắm giữ hợp pháp trước hoặc tại thời điểm tiết lộ;
(iii) do Người cam kết nhận được từ một bên thứ ba, mà bên này, trong chừng mực nhận biết
của cả Người cam kết và …, không vi phạm bất kỳ nghĩa vụ bảo mật theo Cam kết này hoặc bất kỳ cam kết nào khác với …;
(iv) RedSun hoặc Người cam kết phải tiết lộ theo quy định pháp luật hoặc theo yêu cầu của
cơ quan nhà nước có thẩm quyền
II CAM KẾT BẢO MẬT
Người cam kết tại đây cam kết:
(1) Coi Thông tin Mật là tuyệt đối riêng tư và bảo mật, và phải dành mọi nỗ lực hợp lý để bảo mật
Thông tin Mật;
(2) Chỉ sử dụng Thông tin Mật cho hoạt động kinh doanh của … và vì lợi ích của …;
(3) Không cho phép bất kỳ bên nào sử dụng, sao chép, phân phối hoặc trưng bày Thông tin Mật
ngoài mục đích vận hành hoạt động kinh doanh của …, trừ trường hợp nêu tại Điều I.(iv) của Cam kết này
(4) Chỉ tiết lộ Thông tin Mật cho bên thứ ba nếu thấy cần thiết cho hoạt động kinh doanh của … sau
khi:
Trang 2(i) Nhận được yêu cầu cung cấp thông tin gửi qua hình thức thư điện tử, có cc cho Phòng
Hành chính- Nhân sự và Giám đốc điều hành của …; và (ii) Nhận được thư xác nhận đồng ý việc tiết lộ Thông tin Mật của Phòng Hành chính- Nhân
sự gửi qua hình thức thư điện tử
Nếu bên thứ ba không phải là nhân viên (bao gồm cả giám đốc, trưởng bộ phận, nhân viên, người lao động) của …, việc tiết lộ bất kỳ Thông tin Mật nào phải được sự đồng ý của Tổng Giám đốc Phòng Hành chính- Nhân sự thực hiện việc báo cáo lên Tổng Giám đốc trong trường hợp này (5) Trong trường hợp Người cam kết được phép tiết lộ Thông tin Mật, Người cam kết phải đảm bảo
rằng người được tiết lộ thông tin đã biết tới Cam kết này, hiểu được tính bảo mật của Thông tin Mật và chấp nhận nghĩa vụ bảo mật Thông tin Mật được tiết lộ, ở mức độ giống như nghĩa vụ bảo mật của chính Người cam kết
(6) Trong trường hợp Người cam kết tiết lộ Thông tin Mật theo quy định tại Điều I.(iv) của Cam kết
này, Người cam kết tại đây cam kết: trong vòng năm (05) ngày làm việc kể từ ngày tiết lộ Thông tin Mật, thông báo bằng văn bản cho Giám đốc Điều hành của … về việc tiết lộ đó Việc không thông báo hoặc không thông báo đúng hạn bị coi là hành vi vi phạm Cam kết này
III. HOÀN TRẢ THÔNG TIN MẬT
Kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động hoặc chấm dứt quan hệ lao động giữa … và Người cam kết, Người cam kết phải ngay lập tức ngừng việc sử dụng Thông tin Mật mà Người cam kết đã được tiết lộ hoặc đã biết và hoàn trả lại cho … bất kỳ và toàn bộ Thông tin Mật mà Người cam kết
đã được tiết lộ hoặc đã biết
IV KHÔNG CẠNH TRANH
(1) Trong suốt quá trình làm việc tại …, Người cam kết phải dành toàn bộ thời gian, sức lực và những
nỗ lực tốt nhất để làm việc cho … Người cam kết không được tham gia hay tiến hành bất kỳ hoạt động kinh doanh nào khác, trực tiếp hoặc gián tiếp, có thể làm giảm khả năng của người đó trong việc tuân thủ tuyệt đối cam kết này
(2) Trong suốt quá trình làm việc tại … và trong vòng ba (3) năm sau ngày hết hạn hợp đồng lao động
hoặc chấm dứt quan hệ lao động giữa … và Người cam kết, Người cam kết không được, trực tiếp hay gián tiếp, nhân danh mình hay thay mặt cho bất kỳ người, nhóm người, đối tác hoặc công ty hoặc pháp nhân nào:
(i) Làm việc, dưới bất kỳ hình thức nào (nhân viên chính thức, nhân viên bán thời gian, người tư
vấn, người cộng tác, người hỗ trợ v v.); hoặc sở hữu, duy trì, tham gia, nắm cổ phần tại các doanh nghiệp chào bán các sản phẩm và dịch vụ giống hệt hoặc tương tự như sản phẩm và dịch vụ đang được … chào bán, hoặc tại các doanh nghiệp có mối quan hệ đối tác kinh doanh với …;
(ii) Lợi dụng danh nghĩa … để giao dịch với bất kỳ bên nào mà Người cam kết, hoặc cha mẹ ruột,
cha mẹ nuôi, cha mẹ chồng/vợ, vợ, chồng, con ruột, con nuôi, anh chị em của Người cam kết đang sở hữu, duy trì, tham gia hoặc nắm cổ phần kiểm soát;
(iii) Tuyển dụng hoặc tìm cách tuyển dụng những người, tại thời điểm đó, đã được …tuyển dụng,
hoặc trực tiếp hay gián tiếp dẫn dụ những người này từ bỏ vị trí đã được tuyển dụng tại
…; hoặc (iv) Xúi bẩy khách hàng tiến hành các giao dịch kinh doanh với bất kỳ đối thủ cạnh tranh nào của
…;
(v) Xúi bẩy nhân viên hoặc nhà cung cấp của …bỏ việc hoặc chấm dứt quan hệ cung cấp với …
V TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHI VI PHẠM CAM KẾT
Trong trường hợp Người cam kết vi phạm bất kỳ điều khoản nào của Cam kết này, Người cam kết thừa nhận rằng:
Trang 3(1) … bảo lưu toàn bộ các quyền theo luật và theo thực
tiễn liên quan tới vi phạm đó;
(2) Trách nhiệm pháp lý của Người cam kết trong
trường hợp này bao gồm, không giới hạn:
ARTICLE 2 Chấp nhận việc quan hệ lao động giữa … và Người cam
kết bị chấm dứt theo hình thức kỷ luật sa thải, bất kể các thủ tục cho việc sa thải này có hoàn tất hay không;
(i) Bồi thường cho … mọi thua lỗ và thiệt hại phát sinh từ hoặc liên quan tới hành vi vi phạm
Cam kết của Người cam kết, bao gồm phí luật sư, chi phí, phí tổn mà do vi phạm của Người cam kết, … đã phải thanh toán, bồi thường do vi phạm nghĩa vụ bảo mật với bên thứ ba hoặc đã phải chi trả để khắc phục/giảm thiểu hậu quả xảy ra
VI SỬA ĐỔI VÀ HIỆU CHỈNH
Việc sửa đổi, hiệu chỉnh hoặc chấm dứt (toàn bộ hoặc một phần) Cam kết này phải được thực hiện bằng một văn bản, có chữ ký xác lập của cả Người cam kết và …
VII LUẬT ĐIỀU CHỈNH VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
ARTICLE 3 Cam kết này được điều chỉnh và giải thích theo luật Việt Nam; ARTICLE 4 Bất kỳ tranh chấp nào phát sinh từ hoặc liên quan tới Cam kết
này trước hết phải được giải quyết thông qua thương lượng hữu nghị Trong trường hợp thương lượng không thành công, tranh chấp đó sẽ được đưa ra giải quyết tại một tòa án Việt Nam có thẩm quyền.
VIII HIỆU LỰC
ARTICLE 5 Cam kết này có hiệu lực từ ngày ký, tiếp tục sau ngày chấm
dứt quan hệ lao động và duy trì hiệu lực vô thời hạn
ARTICLE 6 Cam kết này thay thế toàn bộ các thỏa thuận trước giữa … và
Người cam kết, bằng văn bản hoặc lời nói, liên quan tới nội dung của Cam kết này
(1) Nếu bất kỳ điều khoản nào của Cam kết này bị tuyên
vô hiệu và/hoặc không có khả năng thực thi, điều khoản đó sẽ được tách khỏi Cam kết trong khi phần còn lại của Cam kết vẫn giữ nguyên hiệu lực … bảo lưu quyền đơn phương hiệu chỉnh các điều khoản bị tuyên vô hiệu và/hoặc không có khả năng thực thi cho tới chừng nào các điều khoản đó trở nên có hiệu lực và có khả năng thực thi.
(2) Cam kết này được Người cam kết ký xác lập, … xác
nhận, lập thành hai (02) bản gốc, bằng tiếng Việt, có giá trị pháp lý như nhau … giữ một bản, Người cam kết giữ một bản
ĐỂ LÀM BẰNG CHỨNG, sau khi đã đọc kỹ, hiểu rõ các quy định nêu trên, Người cam kết theo đây ký xác
lập Cam kết vào ngày tháng năm nêu tại đoạn đầu tiên của Cam kết này
NGƯỜI CAM KẾT
Ký bởi: _
Trang 4Tên:
Chức danh: _
XÁC NHẬN CỦA …
Vào … (ngày)……… , trước tôi, - Giám đốc điều hành Công ty …Mr………, hộ
chiếu số ……… cấp ngày ……… tại ……… , thừa nhận rằng Ông
……… ta đã đọc và hiểu một cách kỹ lưỡng Cam kết này và bằng việc ký tên vào tài liệu trên……… đã xác lập tài liệu và chấp nhận chịu sự ràng buộc của Cam kết này
GIÁM ĐỐC CÔNG TY