Bài giảng QUản trị nguồn nhân lực part 7 viet

Trả lương cho thời gian không làm việc – Kỳ nghỉ được trả lương • Cho người lao động cơ hội được nghỉ ngơi, trẻ khỏe lại, và làm việc năng suất hơn • Khuyến khích người lao động ở lại vớ

Quản trị Nguồn Nhân lực

Phần 7 PHÚC LỢI, ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH, VÀ CÁC VẤN

ĐỀ KHÁC VỀ ĐÃI NGỘ

Phúc lợi (Thù Lao Tài

Chính Gián Tiếp)

Là tất cả các phần thưởng bằng tài

chính không trả trực tiếp cho người lao

Trả lương cho thời gian không làm

việc – Kỳ nghỉ được trả lương

• Cho người lao động cơ hội được nghỉ ngơi, trẻ khỏe lại, và làm việc năng suất hơn

• Khuyến khích người lao động ở lại với công ty

• Tỉ lệ thuận với thâm niên

• Người lao động Mỹ hiện đang trả lại 415 triệu ngày nghỉ hàng năm

• 35% người lao động Mỹ cảm thấy bị căng thẳng kể cả

Trả lương cho Thời gian không làm việc – Trả lương cho thời gian nghỉ

Trả lương cho thời gian không làm

việc – Thời gian nghỉ phép

• Là thời gian nghỉ vắng mặt tạm thời tại tổ chức, thường là nghỉ với mức lương được trả thấp hơn mức bình thường

• Được sử dụng cho các năm trong giới hàn lâm

• Hiện nay một số công ty cũng đang sử dụng hình thức này

• Giúp giảm tỉ lệ thay thế nhân viên và tránh bị

kiệt sức

Các Nhân Tố Góp Phần Làm Cho Chi Phí Chăm Sóc Sức Khỏe Cao

• Dân số đang già hóa

• Nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng

cao

• Công nghệ y học ngày càng đắt đỏ

• Các quy trình hành chính không hiệu quả

Các Phúc Lợi Y Tế Chính

Các kế hoạch cung cấp các phúc lợi y tế chính

để trang trải cho các khoản chi đặc biệt do những vấn đề về sức khỏe lâu dài hoặc

nghiêm trọng

Chăm sóc răng và thị lực

Các nhà tuyển dụng thường chi trả toàn bộ các chi phí cho cả hai loại chương trình này trừ khi có khoản khấu trừ

Bảo hiểm nhân thọ

Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm thường là phúc lợi để bảo vệ

cho gia đình của người lao động trong trường hợp tử vong

Các chương trình đóng góp theo

mức xác định

• Yêu cầu nhà tuyển dụng đóng góp các khoản cụ thể cho quỹ hưu trí hoặc quỹ tiết kiệm được lập ra cho người lao động

• Đã có một bước chuyển dịch từ kế hoạch phúc lợi xác định sang kế hoạch đóng góp hưu trí theo mức

xác định

• Mức thu nhập hưu trí từ một chương trình đóng

góp theo mức xác định sẽ tùy thuộc vào thành

Các Kế Hoạch Cân Bằng Tiền Mặt

• Là kế hoạch bao gồm các yếu tố của cả chương trình phúc lợi xác định và chương trình đóng

góp theo mức xác định

• Tập đoàn Bảo đảm Phúc lợi Hưu trí thường bảo hiểm cho các chương trình cân bằng tiền mặt

• Nhà tuyển dụng đóng góp cho tài khoản của

mỗi người tham gia hàng năm, và các khoản

thu được từ đầu tư là các khoản xác định

Bảo hiểm thương tật

Trợ cấp hàng tháng cho người lao động không thể làm việc trong một thời gian dài

do bị ốm hoặc bị thương

Trợ cấp thất nghiệp phụ trợ (SUB)

• Cung cấp khoản thu nhập bổ sung cho người lao động nhận được trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp

• Thường do công ty chi trả

• Thường có lợi cho những người lao

động mới vào

Các dịch vụ cho nhân viên

Thù lao ngoại ngạch

• Là tiền trả cho người lao động cho những khoảng

thời gia làm việc dài hoặc làm việc trong những điều kiện nguy hiểm hoặc không tốt

• Phụ cấp độc hại nguy hiểm - Là tiền trả cho công

việc trong điều kiện cực kỳ nguy hiểm

• Bồi dưỡng làm ca - tiền trả cho sự bất tiện khi làm việc vào những giờ không mong muốn

Bản Thân Công Việc Là Một Nhân Tố

Trong Đãi Ngộ Phi Tài Chính

Việc trả lời các câu hỏi sau có thể giúp hiểu rõ về giá trị công việc:

• Công việc đó có ý nghĩa và mang tính thử thách không?

• Có ghi nhận thành tích không?

• Tôi có cảm giác đạt được thành tích trong công việc không?

• Có khả năng tăng trách nhiệm không?

• Có cơ hội trưởng thành và thăng tiến không?

Minh hoạ chế độ thời gian linh hoạt

6 a.m. 9 a.m. Trưa 3 p.m 6 p.m.

Thời gian

linh hoạt

Thời gian cốt lõi

Thời gian linh hoạt -ăn trưa

Thời gian cốt lõi

Thời gian linh hoạt

Bề rộng của dải

Chia sẻ công việc

• Hai người làm việc bán thời gian chia các trách nhiệm trong cùng một công việc theo một cách cùng thống nhất và được trả lương theo mức

Làm việc từ xa

• Là thoả thuận về công việc trong đó người lao động được gọi là những người làm việc từ

xa có thể ở nhà hoặc ở đâu đó không phải tại nơi làm việc và thực hiện công việc sử dụng máy vi tính và các thiết bị điện

tử khác kết nối họ với cơ quan

B ảo mật thông tin về tiền lương

• Một số tổ chức giữ bí mật về các mức lương vì nhiều lý