BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN

BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP

TÌM HIỂU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG

VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SẢN XUẤT – THƯƠNG MẠI –

DỊCH VỤ KHÁNH NGUYÊN

NHÓM 7

Huế, tháng 11 năm 2018

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN

BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ NGHIỆP

Huế, tháng 8 năm 2018

Nhóm sinh viên thực hiện:

1 Nguyễn Huy Hoàng

2 Lê Thị Diệu Huyền

3 Trương Nữ Minh Hương

4 Nguyễn Thị Lanh

5 Nguyễn Thị Tường Vân

Giáo viên hướng dẫn: Thầy Nguyễn Quang Huy

MỤC LỤC

Doanh mục các từ viết tắt

Doanh mục sơ đồ

PHẦN I: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT – THƯƠNG MẠI – DỊCH

VỤ KHÁNH NGUYÊN 1

1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của đơn vị thực tập 1

1.2 Chức năng, nhiệm vụ, lĩnh vực hoạt động của công ty 1

1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty 2

1.4 Nhiệm vụ và quyền hạn của phòng Kế toán 3

1.4.1 Nhiệm vụ: 3

1.4.2 Quyền hạn và trách nhiệm 3

PHẦN II GIỚI THIỆU TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN 5

2.1 Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty 5

2.2 Các chính sách kế toán áp dụng tại công ty 5

PHẦN III MÔ TẢ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ NHỮNG CÔNG VIỆC CHỦ YẾU CỦA VỊ TRÍ KẾ TOÁN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT – THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ KHÁNH NGUYÊN 6

3.1 Nhiệm vụ và chức năng của Kế toán lương 6

3.2 Mối quan hệ với các cá nhân khác trong Phòng kế toán 6

3.3 Mô tả những công việc chủ yếu của Kế toán lương 7

3.3.1 Tính tiền lương và các khoản trích theo lương 7

3.3.2 Lập bảng lương tháng cho Công nhân viên 8

3.3.3 Hạch toán tính lương phải trả 9

3.3.4 Các công việc khác của Kế toán lương tại Công ty Khánh Nguyên 10

3.3.5 Quá trình lập bảng lương dự phòng 10

3.4 Đánh giá công tác Kế toán lương tại công ty TNHH Sản Xuất – Thương Mại – Dịch Vụ Khánh Nguyên 10

PHẦN IV: NHỮNG KIẾN THỨC VÀ KỸ NĂNG CẦN THIẾT CỦA VỊ TRÍ KẾ TOÁN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT – THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ KHÁNH NGUYÊN 12

4.1 Căn cứ để đưa ra các kiến thức và kỹ năng 12

4.2 Tính chính xác 12

4.3 Chăm chỉ, cẩn thận 12

4.4 Kiến thức 12

4.5 Chịu đựng áp lực công việc 13

4.6 Ngăn nắp, gọn gàng 13

4.7 Có năng lực chuyên môn 13

4.8 Kỹ năng 13

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 14

PHẦN I: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT –

THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ KHÁNH NGUYÊN.

1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của đơn vị thực tập

Tên đơn vị: Công ty TNHH Sản Xuất – Thương Mai – Dịch Vụ Khánh Nguyên,được thành lập ngày 16-07-2014 theo giấy phép kinh doanh số 3301547105

Trụ sở chính: Lô 426 khu quy hoạch Kiểm Huệ - Phường An Đông – ThànhPhố Huế - Thừa Thiên Huế

Giám đốc: Nguyễn Đức Toàn

Mã số thuế: 3301547105

Điện thoại: 0905.148.679

1.2 Các lĩnh vực kinh doanh chủ yếu của công ty:

- Sản xuất các loại cấu kiện kim loại

- Buôn bán các loại vật liệu xây dựng, thiết bị

- Vận tải hàng hóa bằng đường bộ

1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty.

Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của công ty:

Ghi chú: Quan hệ trực tuyến

Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban:

Giám đốc: chỉ đạo, điều hành mọi hoạt động kinh doanh của công ty, chịu tráchnhiệm trước nhà nước, trước pháp luật về mọi hoạt động của mình

Phòng kế toán: có nhiệm vụ bám sát quá trình kinh doanh phản ánh và đảm bảocung cấp thông tin đầy đủ kịp thời chính xác phục vụ cho công tác quản lí và chỉ đạokinh doanh Đồng thời ghi chép sổ kế toán và trực tiếp các nghiệp vụ phát sinh toàncông ty

Phòng kỹ thuật: dựa vào những hợp đồng đã kí kết, phòng kỹ thuật tiến hành khảosát tham mưu cho Giám Đốc các công tác về kỹ thuật để các đơn vị triển khai sản xuất

Phòng kinh doanh: Tìm và tạo thị trường, ký kết các hợp đồng gia công, chế tạocác sản phẩm, trực tiếp tiếp xúc với khách hàng kịp thời nắm bắt các yêu cầu hợp đồng

1.4 Sơ lược nguồn lực của công ty

1.4.1 Tình hình tài sản, nguồn vốn

1.4.2 Tình hình kết quả kinh doanh

PHẦN II GIỚI THIỆU TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN

2.1 Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty

Hiện tại, Phòng kế toán của công ty có tổng cộng là 2 người (Kế toán trưởng và

Kế toán tổng hợp), cả 2 người đều là nữ và đều đạt trình độ Đại học Trong đó, Kếtoán trưởng là người theo dõi, quản lý nguồn Ngân sách của công ty còn Kế toán tổnghợp đảm nhận vai trò kế toán cho tất cả các phần hành trong chính đơn vị này như kếtoán lương, kế toán tài sản cố định, kế toán thanh toán,

- Kế toán trưởng (1 người): theo dõi, điều hành, quản lý ngân sách.

- Kế toán tổng hợp (1 người): thực hiện các phần hành kế toán trong đơn vị như

kế toán lương, kế toán thanh toán, kế toán tài sản cố định, ; tổng hợp tình hình thu chiNgân sách hàng tháng, quý, năm của công ty

2.2 Các chính sách kế toán áp dụng tại công ty

- Công ty áp dụng chế độ kế toán doanh nghiệp ban hành theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006, đã được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại Thông tư 244/2009/TT-BTC ngày 31/12/2009 của Bộ tài chính.

- Niên độ kế toán: năm (bắt đầu từ ngày 01/01/N và kết thúc vào ngày 31/12/ N)

- Kỳ kế toán: quý (3 tháng)

- Đơn vị tiền tệ sử dụng trong ghi chép kế toán: Đồng Việt Nam (VNĐ)

- Công ty lựa chọn áp dụng hình thức kế toán trên máy tính

1

PHẦN III MÔ TẢ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ NHỮNG CÔNG VIỆC CHỦ YẾU CỦA VỊ TRÍ KẾ TOÁN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT – THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ KHÁNH NGUYÊN

3.3 Mô tả những công việc chủ yếu của Kế toán lương

3.3.1 Tính tiền lương và các khoản trích theo lương

a Tính tiền lương:

- Với việc tính lương, trả lương cho người lao động theo thời gian thì công tycăn cứ vào thời gian làm việc thực tế của người lao động và căn cứ vào mức lươngthỏa thuận ban đầu giữa công ty với người lao động

- Thời gian thường được áp dụng là: theo tháng, theo tuần theo ngày, theo giờ

- Để biết được thời gian làm việc thực tế của người lao động thì doanh nghiệpcăn cứ vào bảng chấm công với từng người lao động

Với hình thức tính lương theo thời gian này thì việc tính lương thực tế sẽ được

áp dụng như sau:

Lương tháng = Lương cơ bản + (mức lương cơ ngoài giờ ngày thường * ngày công làm thêm ngoài giờ) + (mức lương ngoài giờ ngày Chủ nhật * ngày công làm thêm chủ nhật) + Tay nghề + Ăn giữa ca + Đi lại + Nhiệm vụ quản lý, bao quát các công việc

Ví dụ 1: Cách tính tiền lương được hưởng tháng 9 năm 2018 cho một công

nhân cụ thể như sau: (Đơn vị tính: đồng)

Công nhân Hồ Văn Phương có số ngày công là 26, làm thêm ngày chủ nhật 8giờ, làm thêm ngoài giờ ngày thường 8 giờ, lương cơ bản là 3.966.000 đồng, mứclương ngoài giờ ngày thường 28.601 đ/giờ, mức lương ngoài giờ ngày chủ nhật 38.135đ/giờ, tay nghề 750.000 đồng, ăn giữa ca 390.000 đồng, xăng xe 390000 đồng, chuyêncần 200.000 đồng

Tổng thu nhập của anh Phương

b Tính các khoản trích theo lương:

Đối với nhân viên và công nhân (làm việc theo hợp đồng lao động): gồmBHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ

Ví dụ 2: Trích các khoản bảo hiểm trừ vào lương của Nguyễn Văn Minh với

3.3.2 Lập bảng lương tháng cho Công nhân viên

Kế toán lương lập bảng lương dự phòng hàng tháng cho công nhân viên tạicông ty: Kế toán nắm rõ số lượng công nhân viên trong công ty,nhập sẵn bảng tínhlương vào phần mềm excel gồm có chức vụ, lương thỏa thuận, lương phụ cấp, cáckhoản trích theo lương, cùng với công thức tính phù hợp với từng công nhân viêntrong công ty, từ đó máy tính sẽ xử lý và cho ra bảng lương cho từng tháng

Ví dụ: Tiền lương tháng 3/2015 của công nhân Nguyễn Văn Minh cụ thể trong

Tổng tiền lương được hưởng

Bảo hiểm xã hội

10.297.675

3

3.3.3 Hạch toán tính lương phải trả

1 Tính tiền lương và các khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người lao động, ghi:

Nợ TK 154, 241,642,…

Có TK 334: Phải trả người lao động

2 Khi trích các khoản bảo hiểm trừ vào lương công nhân viên, ghi:

Nợ TK 334: Phải trả công nhân viên chức

Có TK 3383: Lương thỏa thuận x 8%

Có TK 3384: Lương thỏa thuận x 1,5%

Có TK 3389: Lương thỏa thuận x 1%

Có TK 3382: Lương thỏa thuận x 1%

3 Tiền thưởng trả cho công nhân viên:

- Khi xác định số tiền thưởng trả công nhân viên từ quỹ khen thưởng, ghi:

Nợ TK 353: Quỹ khen thưởng, phúc lợi

Có TK 334: Phải trả người lao động

- Khi xuất quỹ chi trả tiền thưởng, ghi:

Nợ TK 334: Phải trả người lao động

Có các TK 111, 112,

4 Tính tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân viên, ghi:

Nợ TK 154, 642,…

Nợ TK 335: Chi phí phải trả

Có TK 334: Phải trả người lao động

5 Các khoản phải khấu trừ vào lương và thu nhập của công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp như tiền tạm ứng chưa chi hết, bảo hiểm y

tế, bảo hiểm xã hội,…, ghi:

Nợ TK 334: Phải trả người lao động

- Đối với sản phẩm, hàng hoá thuộc đối tượng chịu thuế GTGT tính theophương pháp khấu trừ ghi:

Nợ TK 334: Phải trả người lao động

Có TK 512: Doanh thu bán hàng nội bộ (giá chưa thuế GTGT)

Có TK 3331: Thuế GTGT phải nộp

- Đối với sản phẩm, hàng hoá không thuộc đối tượng chịu thuế GTGT hoặcthuộc đối tượng chịu thuế GTGT tính theo phương pháp trực tiếp, ghi:

Nợ TK 334: Phải trả người lao động

Có TK 512: Doanh thu bán hàng nội bộ (Giá thanh toán)

3.3.4 Các công việc khác của Kế toán lương tại Công ty Khánh Nguyên.

- Lập các loại báo cáo: Báo cáo quyết toán năm, Bảng kê chứng từ thanh toán,Bảng đối chiếu dự toán kinh phí ngân sách của công ty,

- Kiểm tra sổ sách: Định kỳ tiến hành kiểm tra sổ sách với chúng từ gốc đểtránh tình trạng nhập trùng, nhập thiếu, đảm bảo tính chính xác về số học đối với cácnghiệp vụ phát sinh liên quan đến lương và các khoản trích theo lương; sắp xếp lưutrữ, bảo quản các chứng từ, tài liệu, sổ sách,

- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo và kế toán trưởng

3.3.5 Quá trình lập bảng lương dự phòng

- Khi tiến hành quá trình tính lương và tính các khoản trích theo lương cho côngnhân viên bằng phần mềm Excel, Kế toán lương nhập sẵn vào máy từ trước theo từngchỉ tiêu ứng với mỗi nhân viên sau đó những tháng sau chỉ dựa vào đó thì đã có thểtính lương và máy tính cho ra bảng lương cho từng tháng, được lưu trong máy tính.Khi có bảng lương tháng, Kế toán lương sẽ lập lệnh chi lương để gửi kèm lên thủ quỹcùng với bảng lương đã có ký duyệt của Kế toán trưởng Lệnh chi lương sau khi đượclập thì chứng từ sẽ tự động được làm sẵn bằng máy tính, Kế toán lương không cần làmthủ công, sau đó chứng từ sẽ được tập hợp để nhập liệu vào phần mềm kế toán, phầnmềm sẽ tự động lưu tất cả tài liệu liên quan

3.4 Đánh giá công tác Kế toán lương tại công ty TNHH Sản Xuất – Thương Mại – Dịch Vụ Khánh Nguyên

- Ưu điểm:

+ Công ty áp dụng hình thức kế toán “ Chứng từ ghi sổ” và có máy tính hỗ trợ giúpcho nên công việc cho kế toán làm đơn giản, gọn nhẹ, mẫu sổ đơn giản và dễ sử dụng

5

+ Áp dụng các mẫu sổ rất thuận tiện, cụ thể và dễ dàng cho việc tính lương.+ Bản thân công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương củaCông ty được thực hiện trong sự phối hợp chặt chẽ giữa phòng “Tổ chức lao động” và

kế toán hạch toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương được thực hiện dễdàng, chính xác cho người hạch toán tiền lương

+ Công ty tiến hành theo dõi thường xuyên, nắm bắt được tình hình biến động

số lượng lao động ở phân xưởng, công trường cũng như toàn Công ty Do đó Công tyluôn có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động một cách kịp thời để đáp ứng nhu cầutại từng thời điểm

+ Thực tế hiện tại đội ngũ kế toán đều sử dụng được máy tính Do vậy có thểtận dụng thế mạnh nhanh chóng, chính xác trong công tác kế toán bằng máy và tậndụng được lợi thế áp dụng vào công việc kế toán của mình Kế toán có thể xem xét sốliệu một cách nhanh chóng, dễ dàng kiểm tra đối chiếu thuận lợi

+ Những quy định trong luật lao động về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, thamquan nghỉ ngơi và chế độ hạch toán kế toán được đơn vị chấp hành nghiêm chỉnh

- Nhược điểm:

+ Về hệ thống chứng từ để theo dõi thời gian lao động của người lao động trongtoàn Công ty Công ty đã sử dụng “ Bảng chấm công” để theo dõi thời gian lao độngcủa người lao động và đây cũng là phương pháp được sử dụng phố biến nhất ở nước

ta Tuy nhiên trong khi sử dụng bảng chấm công Công ty đã hạn chế cử người giám sátkiểm tra trong việc có trường hợp lao động nghỉ vài giờ nhưng vẫn được chấm công.Điều này sẽ ảnh hưởng đến quá trình tính toán lương và thanh toán lương, thưởng.Đồng thời cũng chưa giám sát kiểm tra các chứng từ như phiếu xác nhận làm thêm giờ,phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành

+ Về tổ chức bộ máy kế toán: được tổ chức theo hình thức tập trung, số lượngnhân viên kế toán ít, mỗi người phải đảm nhiệm nhiều phần hành kế toán nên khôngtránh khỏi sự chậm trễ trong quá trình hạch toán báo cáo

PHẦN IV: NHỮNG KIẾN THỨC VÀ KỸ NĂNG CẦN THIẾT CỦA VỊ TRÍ KẾ TOÁN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT

– THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ KHÁNH NGUYÊN

Công việc của một Kế toán tiền lương cũng khá đơn giản, không đòi hỏi quá nhiều

kỹ năng cũng như kinh nghiệm thực tế Qua thời gian thực tập tại công ty, với những quansát và tìm hiểu của mình, em đã đưa ra một số kỹ năng cần thiết cho công việc của một

Kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Sản Xuất – Thương Mai – Dịch Vụ KhánhNguyên như sau:

4.1 Căn cứ để đưa ra các kiến thức và kỹ năng.

Trong thời gian thực tập tại công ty TNHH Sản Xuất – Thương Mai – Dịch VụKhánh Nguyên, em nhận thấy rằng, so với lý thuyết đã được học, cách thức làm việc

Kế toán lương ở đây có một số điểm khác biệt:

- Thực hiện kế toán lương thì trên thực tế Kế toán sẽ không định khoản khi cónghiệp vụ phát sinh liên quan đến lương và các khoản trích theo lương mà phần mềm

kế toán sẽ tự động làm sau khi được nhập liệu

- Chứng từ thực tế Kế toán lương sẽ không ghi chép thủ công mà đều được nhậpsẵn vào máy tính và được máy tính làm sẵn chứng từ sau khi lệnh chi lương được lập

4.2 Tính chính xác

Đây là một trong những phẩm chất cần thiết hàng đầu, quan trọng của ngườilàm kế toán Hàng ngày, người làm Kế toán phải đối mặt với rất nhiều chứng từ và sốliệu Công việc này đòi hỏi chúng ta phải chính xác trong từng ghi chép, từng phéptính và định khoản kế toán

7

dụng phần mềm kế toán, biết gửi email; biết sử dụng thành thạo các loại máy móc nhưmáy photocopy, máy in, máy fax, máy scan.

4.5 Chịu đựng áp lực công việc

Hằng ngày, nhân viên Kế toán phải tập trung xử lý hàng loạt các nghiệp vụ saocho chính xác và hợp lý, nhất là đến thời điểm quyết toán năm áp lực lại càng lớn Nênđòi hỏi người làm kế toán phải chịu đựng áp lực công việc lớn, siêng năng, cẩn thận,yêu thích công việc kế toán này

4.6 Ngăn nắp, gọn gàng

Các chứng từ kế toán cần được lưu giữ hết sức cẩn thận, khoa học để tiết kiệmthời gian của công việc

4.7 Có năng lực chuyên môn

Trong quá trình học tập phải có đủ kiến thức về kế toán, biết phân tích tài chính

và có khả năng lập, trình bày Báo cáo tài chính

4.8 Kỹ năng

- Kỹ năng giao tiếp, diễn đạt tốt

- Khả năng tư duy tốt nhất là tư duy toán học, tư duy logic vì Kế toán lươngphải luôn tiếp xúc với những con số và những bảng biểu

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1 GVC Phan Đình Ngân, ThS Hồ Phan Minh Đức (2007) “Giáo trình kế toán

tài chính 1” Nhà xuất bản Đại học Huế.

2 Hệ thống chuẩn mực Kế Toán Việt Nam

3 TS Phan Thị Minh Lý cùng một số giảng viên trường Đại học Kinh tế Huế

(2006), “Giáo trình nguyên lý kế toán” Nhà xuất bản Đại học Huế.

4 Một số trang web tham khảo:

http://luanvan.net.vn/

http://doc.edu.vn/

http://luanvan.co m /

9