De cuong QLCB SYT HG da chinh sua (1)

sdfsdfsdfsdffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffsdfsdfsdfsdffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffsdfsdfsdfsdffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffsdfsdfsdfsdffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffsdfsdfsdfsdffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffsdfsdfsdfsdffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffsdfsdfsdfsdffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff

Trang 1

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

SỞ GIÁO D o0o

ĐỀ CƯƠNG VÀ DỰ TOÁN CHI TIẾT

Trang 2

MỤC LỤC

MỤC LỤC 1

PHẦN 1: THÔNG TIN CHUNG CỦA DỰ ÁN 4

I.Căn cứ pháp lý 4

II Mục đích, yêu cầu, nhu cầu 4

III Tên hoạt động ƯDCNTT 5

IV Đơn vị thực hiện: 5

V Địa điểm thực hiện 5

VI Loại nguồn vốn 5

VII Dự kiến hiệu quả đạt được 5

PHẦN 2: SỰ CẦN THIẾT PHẢI ĐẦU TƯ 6

I Đánh giá chung 6

II Sự cần thiết phải đầu tư 6

PHẦN 3: THUYẾT MINH GIẢI PHÁP KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ 7

I Mô tả yêu cầu kỹ thuật cần đáp ứng 7

1 Cán bộ công chức 7

2 Cán bộ quản lý 7

3 Lãnh đạo 7

4 Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở 7

II Các yêu về hệ thống 8

1 Yêu cầu chung 8

III Yêu cầu kỹ thuật: 8

1 Yêu cầu về an toàn bảo mật thông tin 9

2 Yêu cầu về giao diện 9

3 Yêu cầu công nghệ 9

4 Yêu cầu chức năng đối với phần mềm 10

5 Yêu cầu phi chức năng 10

Trang 3

III Mô hình UseCase 12

1 Bảng sắp xếp thứ tự ưu tiên các yêu cầu chức năng 12

2 Chuyển đổi yêu cầu chức năng sang Usecase 20

PHẦN 4: TỔNG DỰ TOÁN 34

I Cơ sở lập dự toán 34

II Tổng mức đầu tư: 35

PHẦN 5: TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN 36

I Tiến độ thực hiện dự án 36

II Lập, phê duyệt đề cương và dự toán chi tiết 36

III Thực hiện dự án 36

PHẦN 6: TỔ CHỨC THỰC HIỆN 38

PHẦN 7: KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT 39

Trang 4

CÁC TỪ VIẾT TẮT

1. CNTT Công nghệ thông tin

4 Nhà cung cấp Các tổ chức, doanh nghiệp sản xuất phần mềm

5 ƯDCNTT Ứng dụng công nghệ thông tin

6 UCP Phương pháp định cỡ phần mềm dựa theo điểm

trường hợp sử dụng – UseCase Point

7 CBCCVC Cán bộ công chức, viên chức

Trang 5

PHẦN 1: THÔNG TIN CHUNG CỦA DỰ ÁN

I.Căn cứ pháp lý

1 Căn cứ Luật Ngân sách nhà nước số 01/2002/QH11 ngày 16/12/2002;

2 Căn cứ Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;

3 Căn cứ Nghị định số 102/2009/NĐ-CP ngày 06/11/2009 của Chính Phủ

về quản lý đầu tư ƯDCNTT sử dụng nguồn vốn ngân sách Nhà nước;

4 Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính Phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

5.Căn cứ Thông tư liên tịch số 43/2008/TTLT-BTC-BTTTT ngày 26/05/2008 của liên Bộ Tài chính – Bộ Thông tin và Truyền thông hướng dẫn việc quản lý và

sử dụng kinh phí chi ƯDCNTT trong hoạt động của cơ quan Nhà nước;

4.Căn cứ Thông tư số 21/2010/TT-BTTTT ngày 08/09/2010 của Bộ thông tin

và Truyền thông về việc quy định lập đề cương và dự toán chi tiết đối với hoạt động ƯDCNTT sử dụng nguồn vốn ngân sách Nhà nước;

5.Căn cứ Thông tư số 01/2011/TT-BTTTT ngày 04/01/2011 của Bộ thông tin

và truyền thông Công bố Danh mục tiêu chuẩn kỹ thuật;

6 Căn cứ Chỉ thị số 02/CT-BYT ngày 25/02/2009 của Bộ Y tế về việc đẩy mạnh ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin trong ngành y tế;

7.Căn cứ Kế hoạch số 07/KH-UBND ngày 14/3/2011 của UBND tỉnh Hậu Giang về việc Ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan nhà nước tỉnh Hậu Giang giai đoạn 2011 – 2015;

II Mục đích, yêu cầu, nhu cầu

Xây dựng Phần mềm Quản lý CBCCVC nhằm các mục tiêu sau:

1 Thống nhất và tin học hóa quy trình quản lý CBCCVC.

2 Quản lý chặt chẽ, kịp thời các biến động về nhân sự.

3 Cung cấp đầy đủ tổng hợp, chi tiết thông tin về CBCCVC và phòng ban.

4 Đáp ứng nhanh chóng nhu cầu báo cáo, thống kê cho các biểu mẫu, báo cáo về quản lý CBCCVC theo quy định.

5 Tổ chức quản lý lưu trữ thông tin trên hệ thống vi tính.

Trang 6

III Tên hoạt động ƯDCNTT

Xây dựng Hệ thống thông tin Quản lý cán bộ công chức, viên chức.

IV Đơn vị thực hiện:

Sở Giáo dục và Đào Tạo Thành Phố Hải Phòng.

V Địa điểm thực hiện

Dự án được triển khai tại Văn phòng Sở Y tế tỉnh Hậu Giang và các đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục và Đào Tạo Thành Phố Hải Phòng.

VI Loại nguồn vốn

Xã hội hóa ( các đơn vị sử dụng đóng góp ).

VII Dự kiến hiệu quả đạt được

Kết quả đạt được của dự án là phần mềm chạy trên nền tảng phần mềm ứng dụng Application phục vụ cho công tác quản lý CBCCVC của Sở Sở Giáo dục và Đào Tạo Thành Phố Hải Phòng.

Trang 7

PHẦN 2: SỰ CẦN THIẾT PHẢI ĐẦU TƯ

I Đánh giá chung

1 Trong những năm qua, Sở Y tế tỉnh Hậu Giang đã có nhiều quan tâm tích cực trong việc đưa ƯDCNTT vào công tác quản lý điều hành nhằm phục vụ tốt hơn cho Sở và các đơn vị trực thuộc

2 Hiện nay, do số lượng CBCCVC ngày càng tăng nên công tác quản lý tại các đơn vị trực thuộc gặp nhiều khó khăn, nhất là trong việc thống kê, báo cáo các số liệu kịp thời cho lãnh đạo Sở

II Sự cần thiết phải đầu tư

1 Với sự chỉ đạo quyết liệt từ Trung ương, đặc biệt là Quyết định 1755/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính Phủ về việc “Đưa Việt Nam sớm trở thành nước mạnh về CNTT.

2 Xuất phát từ nhu cầu quản lý CBCCVC của Sở, nhằm đưa ra các quyết định quan trọng trong công tác xây dựng đội ngũ CBCCVC đủ khả năng và trình độ đáp ứng các nhu cầu trong giai đoạn mới.

3 Việc xây dựng phần mềm Quản lý CBCCVC tại Sở Sở Giáo dục

và Đào Tạo Thành Phố Hải Phòng là rất cần thiết trong tiến trình tin học hóa tại Sở Mọi vấn đề về quản lý thông tin CBCCVC, quá trình công tác, diễn biến lương, các chế độ, chính sách đối với CBCCVC sẽ được tính toán, thống kê và báo cáo khách quan, nhanh chóng, quản lý đào tạo Từ đó, công tác quản lý và đưa ra các quyết định đối với CBCCVC sẽ rõ ràng và minh bạch

Trang 8

PHẦN 3: THUYẾT MINH GIẢI PHÁP KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ

I Mô tả yêu cầu kỹ thuật cần đáp ứng

Hệ thống nhằm mục tiêu tạo ra phương tiện hiện đại để thực hiện công tác quản lý và kiểm soát dữ liệu về hoạt động sử dụng, quản lý CBCCVC

Hệ thống sẽ quản lý xuyên suốt quá trình công tác của CBCCVC, tức là từ lúc tuyển dụng đến khi kết thúc quá trình làm việc tại đơn vị

1 Cán bộ công chức

CBCCVC có thể tra cứu, chỉnh sửa và cập nhật thông tin lý lịch cá nhân, xem thông tin hợp đồng lao động, tra cứu các quá trình công tác, quá trình lương của bản thân.

Hệ thống sẽ giúp CBCCVC có các số liệu cần thiết và chính xác để từ đó hiểu và nắm rõ được quyền lợi của mình.

2 Cán bộ quản lý

Cán bộ quản lý sẽ vào hệ thống cập nhật các thông tin, dữ liệu có liên quan đến CBCC như: các thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, quá trình công tác, vào hệ thống.

Cán bộ quản lý có thể tổng hợp các số liệu thống kê, báo cáo về CBCCVC.

Trang 9

II Các yêu về hệ thống

1 Yêu cầu chung

Trên cơ sở nhu cầu quản lý CBCCVC của Sở Giáo dục và Đào Tạo Thành Phố Hải Phòng giải pháp kỹ thuật xây dựng phần mềm phải đáp ứng các yêu cầu sau:

+ Tính khả thi: Giải pháp đưa ra phải giải quyết được các yêu cầu đang đặt

ra, phù hợp với điều kiện thực tế của tỉnh Giải pháp chọn lựa phải đảm bảo tính khả thi của dự án sao cho phần mềm sau khi đầu tư phải dễ dàng trong việc triển khai cũng như vận hành sau này.

+ Tính hiện đại: Các giải pháp đưa ra dựa trên các công nghệ mới hiện đại

và đang được sử dụng phổ biến.

+ Tính tương thích cao: Có khả năng tương thích và phù hợp với các hệ

thống khác đang được sử dụng rộng rãi.

+ Tính bảo mật: Ngoài các thông tin được đăng tải rộng rãi thì các giải pháp

phần mềm phải đảm bảo tính an toàn và nguyên vẹn cho thông tin Các giải pháp

về bảo mật đối với hệ thống phải đảm bảo hệ thống không bị đánh cắp dữ liệu hay

bị phá hoại Sử dụng các cơ chế phân quyền NSD, phần mềm bảo mật như tường lửa, chống virus và các thiết bị khác để đảm bảo an toàn cho hệ thống.

+ Tính mở: Giải pháp đưa ra phải dễ dàng kết nối cũng như tích hợp thêm

các giải pháp khác khi cần thiết

+ Tính linh động: Hệ thống cần phải linh động để đáp ứng được các thay đổi

dựa trên yêu cầu từ phía NSD cũng như các yêu cầu phát sinh từ hệ thống.

+ Tính toàn vẹn: Giải pháp phải có các cơ chế sao lưu phục hồi dữ liệu khi

hệ thống có lỗi để tránh việc mất dữ liệu.

III Yêu cầu kỹ thuật:

- Tuân thủ các chuẩn trao đổi thông tin và các yêu cầu về công nghệ và thiết

kế của Chính Phủ.

- Dễ dàng mở rộng hệ thống khi có nhu cầu như tích hợp thêm các giải pháp mới.

Trang 10

- Hiệu năng thực hiện cao (theo nghĩa sử dụng tài nguyên, tốc độ đáp ứng yêu cầu của người khai thác thông tin).

- Sử dụng giao diện tiếng Việt của bộ mã ký tự Unicode theo Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 6909:2001.

1 Yêu cầu về an toàn bảo mật thông tin

+ Phân quyền sử dụng theo chức năng cho từng người dùng.

+ Sao lưu dữ liệu định kỳ và đột xuất.

+ Phục hồi hệ thống nhanh chóng khi có sự cố.

2 Yêu cầu về giao diện

3 Yêu cầu công nghệ

a Yêu cầu chung

+ Tuân thủ các chuẩn trao đổi thông tin và các yêu cầu về công nghệ và thiết

bị của Chính Phủ.

+ Hệ thống đảm bảo khả năng dễ dàng mở rộng khi có nhu cầu (tích hợp, thêm mới, hoặc sửa đổi).

b Yêu cầu công nghệ phát triển

+ Ngôn ngữ lập trình và công nghệ sử dụng: sử dụng ngôn ngữ lập trình C# trên nền tảng NET Framework 4.0 của Microsoft, theo kiến trúc Smart Client Software Factory

+ Cơ sở dữ liệu: MS SQL Server 2005 (Có thể chuyển đổi qua các database khác như Oracle, MySql).

+ Môi trường phát triển: từ hệ điều hành Windows XP SP3 trở lên, Visual Studio 2010 (IDE), Star UML Designer.

Trang 11

4 Yêu cầu chức năng đối với phần mềm

a Quản lý danh mục

+ Cho phép quản lý hệ thống quản lý các danh mục.

+ Hệ thống quản lý theo quy trình nghiệp vụ đã đặt ra, đảm bảo khả năng thống kê, tìm kiếm thông tin.

b Cán bộ quản lý

Cán bộ quản lý sẽ trực tiếp nhập liệu và quản lý toàn bộ thông tin thuộc hồ

sơ quản lý CBCC

c Lãnh đạo

Lãnh đạo theo dõi và kiểm tra công tác quản lý thông tin CBCCVC.

d Thống kê báo cáo

+ Thống kê phục vụ cho công việc quản lý thông tin CBCCVC, quá trình lương, công tác đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá cán bộ

+ Hoạt động thống kê chủ yếu sử dụng các thông tin đã được cung cấp trong suốt quy trình quản lý.

e Tra cứu tìm kiếm

Cho phép tìm kiếm các thông tin CBCCVC thuộc đơn vị.

f Quản lý hệ thống

+ Cung cấp công cụ cho phép quản trị phần mềm quản lý các thông tin của người dùng như: cấp tài khoản, cấp quyền truy cập, quản lý người dùng và vai trò của người dùng trong hệ thống, theo dõi hoạt động của hệ thống nhằm đảm bảo hệ thống hoạt động thông suốt.

+ Cung cấp các công cụ cho phép cấu hình các thông tin liên quan đến hệ thống.

5 Yêu cầu phi chức năng

a Yêu cầu cần được đáp ứng đối với CSDL

+ Có khả năng quản lý và xử lý thông tin lớn.

+ Có tính ổn định rất cao.

+ Có khả năng mở rộng.

Trang 12

+ Có khả năng sao lưu mà không ảnh hưởng đến khai thác dữ liệu.

+ Cung cấp công cụ cho việc giám sát và vận hành hệ CSDL.

+ Có khả năng bảo mật tốt.

b Yêu cầu về an toàn bảo mật thông tin

+ Ngăn chặn truy cập trái phép, ngăn chặn làm thay đổi trái phép nội dung thông tin phần mềm.

+ Sao lưu dữ liệu định kỳ và đột xuất.

+ Phục hồi hệ thống nhanh chóng khi có sự cố.

+ Tránh sử dụng vượt quyền hạn.

+ Giám sát các hoạt động của NSD hệ thống.

+ Đảm bảo bí mật, an toàn thông tin trong lưu trữ thông tin.

c Yêu cầu về thời gian xử lý

+ Các chức năng phần mềm cần xử lý và đáp ứng nhanh các yêu cầu của NSD.

+ Tốc độ truy xuất nhanh, đáp ứng được nhiều truy cập đồng thời, đảm bảo

hệ thống hoạt động tốt.

d Yêu cầu về đào tạo, chuyển giao, bảo hành

+ Sản phẩm sau khi hoàn thành phải được đào tạo, hướng dẫn sử dụng tập trung tại Sở, cài đặt tại đơn vị.

+ Thời gian bảo hành 12 tháng từ ngày ký Biên bản chấp nhận sản phẩm.

Trang 13

III Mô hình UseCase

1 Bảng sắp xếp thứ tự ưu tiên các yêu cầu chức năng

Quản trị hệ thống

1 Quản trị hệ thống có thể thêm tài khoản người dùng trên

2 Quản trị hệ thống có thể xóa tài khoản người dùng trên

3 Quản trị hệ thống có thể phân quyền người dùng trên hệ

4 Quản trị hệ thống có thể quản lý đăng nhập Dữ liệu đầu vào Đơn giản

5 Quản trị hệ thống có thể quản lý thay đổi mật khẩu Dữ liệu đầu vào Đơn giản

Quản lý nhân sự

6 Cán bộ quản lý có thể thêm mới danh mục dữ liệu phục

7 Cán bộ quản lý có thể chỉnh sửa danh mục dữ liệu phục

8 Cán bộ quản lý có thể xóa danh mục dữ liệu phục vụ

9 Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin cơ cấu tổ chức Dữ liệu đầu vào Đơn giản

10 Cán bộ quản lý có thể chỉnh sửa thông tin cơ cấu tổ chức Dữ liệu đầu vào Đơn giản

11 Cán bộ quản lý có thể xem thông tin cơ cấu tổ chức Dữ liệu đầu ra Đơn giản

12 Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin cơ cấu tổ chức Dữ liệu đầu vào Đơn giản

13 Cán bộ quản lý, cán bộ có thể thêm mới thông tin hồ sơ Dữ liệu đầu vào Đơn giản

14 Cán bộ quản lý, cán bộ có thể hiệu chỉnh thông tin hồ sơ Dữ liệu đầu vào Đơn giản

15 Cán bộ quản lý, cán bộ có thể xem thông tin hồ sơ Dữ liệu ra Đơn giản

16 Cán bộ quản lý, cán bộ có thể xóa thông tin hồ sơ Dữ liệu đầu vào Đơn giản

17 Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin bố trí nhân sự Dữ liệu đầu vào Đơn giản

18 Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin bố trí nhân sự Dữ liệu đầu vào Đơn giản

19 Cán bộ quản lý có thể xem thông tin bố trí nhân sự Dữ liệu đầu ra Đơn giản

20 Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin bố trí nhân sự Dữ liệu đầu vào Đơn giản

21 Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin hợp đồng lao

22 Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin hợp đồng lao

23 Cán bộ quản lý, cán bộ có thể xem thông tin hợp đồng

24 Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin hợp đồng lao động Dữ liệu đầu vào Đơn giản

25 Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin đào tạo cán bộ Dữ liệu đầu vào Đơn giản

Trang 14

26 Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin đào tạo cán

27 Cán bộ quản lý, cán bộ có thể xem thông tin đào tạo cán

28 Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin đào tạo cán bộ Dữ liệu đầu vào Đơn giản

29 Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin cán bộ tham

30 Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin cán bộ tham

31 Cán bộ quản lý, cán bộ có thể xem thông tin cán bộ tham

32 Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin cán bộ tham gia tổ

33 Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin bổ nhiệm chức

34 Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin bổ nhiệm

35 Cán bộ quản lý có thể xem thông tin bổ nhiệm chức vụ Dữ liệu đầu ra Đơn giản

36 Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin bổ nhiệm chức vụ Dữ liệu đầu vào Đơn giản

37 Cán bộ quản lý có thể thêm mới thông tin cán bộ hưu trí

38 Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh thông tin cán bộ hưu trí

39 Cán bộ quản lý có thể xem thông tin cán bộ hưu trí – thôi

40 Cán bộ quản lý có thể xóa thông tin cán bộ hưu trí – thôi

41 Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể tra cứu thông tin

42 Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể lập danh sách cán

43 Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể xem danh sách

44 Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể lập danh sách

46 Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể lập danh sách

CBCCVC tham gia các tổ chức Yêu cầu truy vấn Đơn giản

CBCCVC tham gia các tổ chức Dữ liệu đầu ra Đơn giản

48 Cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị có thể lập danh sách đề

nghị nâng lương thường xuyên và phụ cấp thâm niên Yêu cầu truy vấn Trung Bình

Trang 15

vượt khung

49

Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách đề nghị

nâng lương thường xuyên và phụ cấp thâm niên vượt

khung

50 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ đủ

điều kiện xét nâng lương trước thời hạn Yêu cầu truy vấn Phức Tạp

51 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ đủ

điều kiện xét nâng lương trước thời hạn Dữ liệu đầu ra Đơn giản

52 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ

53 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ

được cử đi đào tạo ngắn hạn Yêu cầu truy vấn Trung Bình

được cử đi đào tạo ngắn hạn Dữ liệu đầu ra Đơn giản

được cử đi đào tạo dài hạn Yêu cầu truy vấn Trung Bình

58

Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập tổng kết số lượt

CBCCVC cử đi đào tạo, bồi dưỡng, hội nghị, công tác

theo giai đoạn

Yêu cầu truy vấn Trung Bình

59

Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem tổng kết số lượt

CBCCVC cử đi đào tạo, bồi dưỡng, hội nghị, công tác

theo giai đoạn

60 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập tổng kết số lượng

CBCCVC sẽ tốt nghiệp theo kế hoạch đào tạo Yêu cầu truy vấn Trung Bình

61 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem tổng kết số lượng

CBCCVC sẽ tốt nghiệp theo kế hoạch đào tạo Dữ liệu đầu ra Đơn giản

62 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách CBCCVC

63 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách

64 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ,

công chức hết hạn hợp đồng Yêu cầu truy vấn Đơn giản

65 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ,

66 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ,

Trang 16

công chức theo thâm niên công tác

công chức theo thâm niên công tác Dữ liệu đầu ra Đơn giản

70 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ có

người thân làm cùng đơn vị Yêu cầu truy vấn Đơn giản

71 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách cán bộ có

72 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo phân loại

cán bộ, công chức theo ngạch độ tuổi và giới tính Yêu cầu truy vấn Trung Bình

73 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo phân loại

cán bộ, công chức theo ngạch độ tuổi và giới tính Dữ liệu đầu ra Đơn giản

74 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo kỷ luật Yêu cầu truy vấn Đơn giản

75 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo kỷ luật Dữ liệu đầu ra Đơn giản

76 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách cán bộ đến

78 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo danh sách

79 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo danh sách

80 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo danh sách

81 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo danh sách

84

Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập danh sách nam cán

bộ trong độ tuổi tham gia nghĩa vụ quân sự (Chưa đi

nghĩa vụ)

Yêu cầu truy vấn Đơn giản

85

Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem danh sách nam cán

bộ trong độ tuổi tham gia nghĩa vụ quân sự (Chưa đi

nghĩa vụ)

86 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập lý lịch trích ngang Yêu cầu truy vấn Trung Bình

87 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem lý lịch trích ngang Dữ liệu đầu ra Đơn giản

88 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo tình hình cán

bộ, công chức, viên chức Yêu cầu truy vấn Trung Bình

89 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo tình hình

cán bộ, công chức, viên chức Dữ liệu đầu ra Đơn giản

90 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo thống kê Yêu cầu truy vấn Trung Bình

Trang 17

trình độ công chức, viên chức

91 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo thống kê

trình độ công chức, viên chức Dữ liệu đầu ra Đơn giản

92 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo tổng hợp

trình độ cán bộ, công chức, viên chức Yêu cầu truy vấn Trung Bình

93 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo tổng hợp

trình độ cán bộ, công chức, viên chức Dữ liệu đầu ra Đơn giản

94 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo tổng hợp lao

96 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo tổng hợp lao

98 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo cán bộ quản

99 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo cán bộ

100 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo biến động

101 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo biến động

102 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo kết quả đào

tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức Yêu cầu truy vấn Trung Bình

103 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo kết quả đào

tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức Dữ liệu đầu ra Đơn giản

104 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo kết quả đào

tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức trong nước Yêu cầu truy vấn Trung Bình

105 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo kết quả đào

tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức trong nước Dữ liệu đầu ra Đơn giản106

Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo hàng tháng

(tình hình tổ chức, biên chế lao động trong toàn đơn vị,

tính tới ngày ngày tháng năm)

Yêu cầu truy vấn Trung Bình

107

Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo hàng tháng

(tình hình tổ chức, biên chế lao động trong toàn đơn vị,

tính tới ngày ngày tháng năm)

Quản lý tiền lương

108 Cán bộ quản lý có thể thêm mới tham số tiền lương

(ngày công chuẩn, giờ công chuẩn, lương tối thiểu, ) Dữ liệu đầu vào Đơn giản

109 Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh tham số tiền lương

(ngày công chuẩn, giờ công chuẩn, lương tối thiểu, ) Dữ liệu đầu vào Đơn giản

Trang 18

chuẩn, giờ công chuẩn, lương tối thiểu, )

111 Cán bộ quản lý có thể thêm mới danh mục sổ kế toán

112 Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh danh mục sổ kế toán

113 Cán bộ quản lý có thể xóa danh mục sổ kế toán (tháng

114 Cán bộ quản lý có thể thêm mới danh mục ca làm việc

(làm căn cứ tính đi trễ, về sớm) Dữ liệu đầu vào Đơn giản

115 Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh danh mục ca làm việc

(làm căn cứ tính đi trễ, về sớm) Dữ liệu đầu vào Đơn giản

116 Cán bộ quản lý có thể xóa danh mục ca làm việc (làm

căn cứ tính đi trễ, về sớm) Dữ liệu đầu vào Đơn giản

117 Cán bộ quản lý có thể thêm mới danh mục ký hiệu ngày

118 Cán bộ quản lý có thể hiệu chỉnh danh mục ký hiệu ngày

119 Cán bộ quản lý có thể xóa danh mục ký hiệu ngày phép Dữ liệu đầu vào Đơn giản

120 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể thêm mới thông tin ngày

nghỉ của đơn vị trong tháng Dữ liệu đầu vào Đơn giản

121 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể hiệu chỉnh thông tin

ngày nghỉ của đơn vị trong tháng Dữ liệu đầu vào Đơn giản

122 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem thông tin ngày nghỉ

123 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xóa thông tin ngày nghỉ

124 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể thêm mới thông tin phụ

cấp ngành của từng cán bộ Dữ liệu đầu vào Đơn giản

125 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể hiệu chỉnh thông tin phụ

cấp ngành của từng cán bộ Dữ liệu đầu vào Đơn giản

126 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem thông tin phụ cấp

127 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xóa thông tin phụ cấp

128 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể thêm mới thông tin chấm

công thời gian làm việc hàng tháng Dữ liệu đầu vào Đơn giản

129 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể hiệu chỉnh thông tin

chấm công thời gian làm việc hàng tháng Dữ liệu đầu vào Đơn giản

130 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem thông tin chấm

công thời gian làm việc hàng tháng Dữ liệu đầu ra Đơn giản

131 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xóa thông tin chấm công

thời gian làm việc hàng tháng Dữ liệu đầu vào Đơn giản

132 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem bảng tổng hợp Dữ liệu đầu ra Đơn giản

Trang 19

chấm công hàng tháng

133 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể in bảng tổng hợp chấm

134 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập bảng lương ngạch

135 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể in bảng lương ngạch bậc

136 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo tổng hợp

lương cán bộ các tháng trong năm Yêu cầu truy vấn Trung Bình

lương cán bộ các tháng trong năm Dữ liệu đầu ra Đơn giản

138 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể lập báo cáo tình hình

vắng mặt của cán bộ trong tháng Yêu cầu truy vấn Trung Bình

139 Cán bộ quản lý, lãnh đạo có thể xem báo cáo tình hình

vắng mặt của cán bộ trong tháng Dữ liệu đầu ra Đơn giản

Quản lý báo cáo tại Sở

140

Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể lập báo cáo tổng

hợp lao động toàn tỉnh, bao gồm: biên chế, ngoài biên

chế, tư nhân

Yêu cầu truy vấn Phức Tạp

141

Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể xem báo cáo tổng

hợp lao động toàn tỉnh, bao gồm: biên chế, ngoài biên

chế, tư nhân

142 Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể lập báo cáo tổ

143 Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể xem báo cáo tổ

144 Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể lập báo cáo cán bộ

145 Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể xem báo cáo cán

146 Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể lập báo cáo tổng

hợp biến động nhân lực toàn tỉnh Yêu cầu truy vấn Phức Tạp

147 Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể xem báo cáo tổng

hợp biến động nhân lực toàn tỉnh Dữ liệu đầu ra Đơn giản

148 Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể lập báo cáo lao

149 Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể xem báo cáo lao

150 Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể lập báo cáo kết

quả đào, bồi dưỡng CB, CCVC theo toàn tỉnh Yêu cầu truy vấn Trung Bình

151 Cán bộ quản lý Sở, lãnh đạo Sở có thể xem báo cáo kết

quả đào, bồi dưỡng CB, CCVC theo toàn tỉnh Dữ liệu đầu ra Đơn giản

Định dạng
Số trang	39
Dung lượng	511,5 KB