BÀI 2: Ngày 8/3/2015, tập thể công nhân Công ty Triều Phú huyện Bình Chánh, TP.HCM đã gử đơn cho sở Lao động – Thương binh – Xã hội TP.HCM yêu cầu kiểm tra việc công ty lập biên bản thỏa
Trang 1BÀI TẬP THỪA KẾ
BÀI 1: Ông An có vợ là Bình, 2 con là Chương và Dương Ngày 10/05/2010, ông An qua đời có di chúc định đoạt di sản của ông (trị giá 200 triệu đồng) cho mẹ ông 80 triệu đồng, 20 triệu đồng cho Em (hàng xóm) với điều kiện Em phải gây thương tích cho ông Hùng, số di sản còn lại cho Chương và Dương mỗi người một nửa (1/2) Hãy
1 Xác định thời điểm mở thừa kế
2 Xác định hình thức thực hiện pháp luật trong tình huống trên
3 Phân chia tài sản ông An
BÀI 2: Ông Hải và bà Chi là vợ chồng hợp pháp có 3 con chung: My, Phương, Đạt (đều đã thành niên) Năm 2005, bà Chi mất không để lại di chúc biết rằng khối tài sản chung của bà và ông Hải gồm: nhà 2 tỷ, đất 800 triệu, tài khoản ngân hàng
400 triệu, bà Chi còn ba là ông Sơn và người anh trai là ông Phát Năm 2008, ông Hải kết hôn với bà Liên, nhà bà Liên cho hồi môn hai vợ chông mảnh đất trị giá 800 triệu Năm 2015, ông Hải mất có để lại di chúc cho Đạt nhà 2 tỷ, tài khoản ngân hàng 400 triệu di tặng cho hội từ thiện X, những tài sản khác ông không định đoat trong di chúc Được biết khi ông mát còn
mẹ là bà Hoa và con chung với bà Liên là Tiên Phân chia tài sản của ông Hải
BÀI 3: Ông An và bà Bình là vợ chồng có 3 người con chung: Liên, Vân, Tâm (đều đã thành niên và có khả năng lao động) Liên kết hôn với Hạnh có 2 con là Phương và Bình Ngày 15/10/2017, ông An chết có để lại di chúc hợp pháp cho Bình và Phương hưởng ½ di sản của ông Hãy chi thừa kế đối với di sản trị giá 960 triệu đồng của ông An để lại trong các trường hợp sau:
1 Anh Tâm có văn bản hợp pháp về việc từ chối nhận di sản thừa kế của ông An
2 Do mâu thuẫn gia đình nên Bình lỡ tay đánh chết Phương trước khi ông An qua đời Hành vi của Bình bị Tòa án xử
15 năm tù giam vì tội giết người Ông An biết việc này nhưng cho đến lúc chết vẫn không sửa đổi di chúc
BÀI 4: Minh và Hà là hai vợ chồng có ba người con: Nhị, Tam, Tứ (đều đã thành niên) Nhị có vợ là Bình, con là Mai Tam có
vợ là Ngọc, con là Bích Năm 2006, bà Hà chét, không để lại di chúc Năm 2008, ông Minh kết hôn với bà Hoa Năm 2009, Nhị chết, cũng không để lại di chúc Biết rằng, mẹ ông Minh – bà Hải còn sống Tài sản của Nhị là 500 triệu, tài sản chung của ông Minh bà Hà là 800 triệu
1 Người thừa kế hàng tứ hai của Nhị
2 Hàng thừa kế thứ nhất của bà Hà
3 Hoa là hàng thừa kế thứ mấy của Nhị
4 Một suất thừa kế mà người thừa kế của Nhị được hưởng?
5 Tổng di sản mà ông Minh được hưởng của bà Hà
BÀI 5: Vợ chồng ông An – bà Bình có 3 người con: Minh, Hoàng, Hà Minh kết hôn với Ánh sinh ra My, Ly Hoàng kết hôn với Hạnh sinh ra Hoa, Hải Ông An còn người cha ruột tên Nghĩa Năm 2000, bà Bình chết không để lại di chúc Tài sản chỉ là căn nhà chung giữa vợ chồng, không có tài sản riêng Năm 2002, ông An kết hôn với bà Lan, sinh ra Hương Bà Lan còn có một người con riêng tên Huy Năm 2005, ông Nghĩa chết có di chúc để lại ½ tài sản cho ông An; ½ tài sản cho Minh, Hoàng,
Hà (di sản ông Nghĩa để lại là 600 triệu) Năm 2007, ông An chết, không để lại di chúc Tài sản ông An lúc này cũng chỉ là căn nhà chung với bà Bình (giá 1,2 tỷ), không có tài sản riêng
1 Ai thuộc hàng thừa kế thứ hai của ông Nghĩa
2 Hàng thừa kế thức nhất của ông An khi ông An chết gồm những ai?
3 Bà Lan thuộc hàng thừa kế thứ mấy của ông Nghĩa
4 Di sản thừa kế của ông An là bao nhiêu?
Trang 2BÀI 6: Năm 1970, ông An kết hôn với bà Bình tại Sài Gòn Hai ông bà có 4 người con chung Trong thời kỳ hôn nhân, khối tài sản chung do hai người cùng tạo lập là một căn nhà 2 tỷ đồng và một mảnh đất 3 tỷ Đó là chưa kể khoản tiền mà cha, mẹ ông An cho ông khi kết hôn mà ông vẫn giấu vợ gửi tại ngân hàng đứng tên mình (800 triệu đồng) Tháng 7 năm 2001, phát hiện mình mắc bệnh hiểm nghèo, ông An lập di chúc đẻ lại cho Phương (con trai út) hưởng căn nhà và toàn bộ khoản tiền tại ngân hàng
Tháng 10/2003, ông An mất Vào thời điểm này, ông An vẫn có mẹ già và 3 người anh ruột: Phong, Minh, Quân
Cường (con trai lớn) bị tai nạn lao động chết vào năm 2002 (30 tuổi) để lại vợ là Hồng cùng hai con gái nhỏ là Xuân và Yến Các con còn lại là Dung (20 tuổi, mắc bệnh tâm thần), Uyên (17 tuổi), Phương (16 tuổi)
Phân chia di sản của ông An
BÀI 7: Ông Trần Khiêm có 4 người con: Phát, Đạt, Lan, Lê đều đã thành niên Vợ ông chết đã lâu Ông cùng cha mình là Bằng (90 tuổi) sống cùng vợ chồng người con trai út là anh Lê Năm 2005, ông Khiêm chết không để lại di chúc Năm 2006, Phát chết (chưa vợ con), không có tài sản riêng và để lại di chúc hợp pháp truất quyền thừa kế của Lan, Lê Năm 2007, ông Bằng chết (để lại khoản tiền 300 triệu) và không để lại di chúc Biết rằng di sản thừa kế của Khiêm để lại là 2 tỷ Ông Khiêm còn
có hai người chị ruột là bà Hương và bà Thắm
1 Ai được hưởng di sản của ông Bằng?
2 Người được hưởng di sản thừa kế của Phát?
3 Tính tổng di sản thừa kế của ông Bằng để lại
4 Tính tổng di sản mà Đạt và Lê được hưởng
BÀI 8: Ông Sang và bà Hạnh là vợ chồng hợp pháp có 4 người con: Thái, Danh, Trân, Ngà Tài sản chung của ông bà bao gồm căn nhà 2 tỷ, mảnh đat 1 tỷ, tài khoản ngân hàng 800 triệu Thái kết hôn với Giang có 2 con là Nhân và Tài Danh kết hôn với Hồng có con là Khoa, Năm 2005, bà Hạnh mất không để lại di chúc được biết bà Hạnh còn bố mẹ là ông Tý bà Mùi và
em trai là Nam
Để có người chăm sóc cho 2 con nhỏ Trân (15 tuổi), Ngà (12 tuổi), năm 2007 ông Sang kết hôn với bà Linh Năm 2009, ông Sang và bà Linh có con chung là Tuyết
Năm 2013, Danh mất không để lại di chúc biết tài sản chung của vợ chồng Danh là căn nhà 800 triệu và tài khoản ngân hàng
400 triệu
Năm 2015, Trân mất đột ngột chưa có gia đình và không có tài sản riêng
Năm 2016, bà Linh mất, bà còn mẹ là bà Bích và 2 em trai là Kiệt và Tiến, ba mẹ chồng là ông Thông bà Ngát
1 Hàng thừa kế thứ nhất của bà Hạnh gồm những ai?
2 Hàng thừa kế thứ hai của Danh?
3 Hàng thừa kế thứ hai của Trân?
4 Chia di sản thừa kế của bà Hạnh?
5 Chia di sản thừa kế của ông Sang trong 2 trường hợp:
› Ông Sang chết không để lại di chúc
› Ông Sang để lại toàn bộ di sản cho Tuyết
Trang 3BÀI TẬP LUẬT LAO ĐỘNG
Tình huống
BÀI 1: A trúng tuyển vào công ty Hoàn Mỹ, công ty yêu cầu A nộp bản chính hợp đồng lao động và nộp tiền thế chân 200 ngàn VNĐ mới được chính thức ký hợp đồng lao động với công ty Hoàn Mỹ Hành vi của công ty Hoàn Mỹ có trái pháp luật không? Tại sao?
BÀI 2: Ngày 8/3/2015, tập thể công nhân Công ty Triều Phú (huyện Bình Chánh, TP.HCM) đã gử đơn cho sở Lao động – Thương binh – Xã hội TP.HCM yêu cầu kiểm tra việc công ty lập biên bản thỏa thuận về việc thực hiện nội quy công ty mà công nhân cho là có dấu hiệu trái pháp luật, xâm phạm quyền lợi công nhân…
Để ký kết biên bản thỏa thuận bà Phạm Thị Thu Hà, giám đốc công ty đã lập ra một cơ chế ba bên, gồm: bà Phạm Thị Thu
Hà, ông Phạm Quốc Hưng (Phó chủ tịch ban chấp hành công đoàn lâm thời) và công nhân Trần Thị Thu Linh Biên bản thỏa thuận có 11 điều khoản Cụ thể:
Tại điều 2, quy định công nhân phải tăng ca theo yêu cầu của công ty Và trong liên tục 4 tháng vừa qua hầu như ngày nào công ty cũng yêu cầu tăng ca tới 22 giờ, chủ nhật cũng không được nghỉ khiến nhiều công nhân kiệt sức ngất xỉu
Còn điều 6 của biên bản thỏa thuận lại quy định công nhân nghỉ 3 ngày liên tục không lý do coi như tự ý bỏ việc, công ty không chi trả các khoản phụ cấp thôi việc Liên quan đến vấn đề trợ cấp thôi việc, tại điều 8 của biên bản thỏa thuận, công
ty còn tự cho phép chi trả tiền thôi việc cho công nhân vào những ngày 15 hàng tháng (điều này có nghĩa, nếu công nhân nghỉ việc vào ngày 16 của tháng thì phải chờ đến 29 ngày sau mới đươc nhận trợ cấp thôi việc)
Ở điều 10 cùa biên bản thỏa thuận quy định thưởng cho mỗi công nhân 50.000 đồng nếu sản lượng đạt 80.000 đôi giày/tháng; nhưng nếu bị hủy 2 sản phẩm thì cắt thưởng Công nhân cho biết, đây là một quy định hết sức khắc nghiệt bởi không có mã hàng nào bảo đảm tuyệt đối không hư Thực chất của quy định này chỉ nhằm vào việc phạt trừ tiền công nhân bởi trước đó, tại điều 3 đã quy định công nhân không đeo thẻ, không bỏ áo vào quần, không đi dép có quai hậu thì mỗi trường hợp bị trừ vào tiền thưởng 10.000 đồng (Một cán bộ liên đoàn lao động huyện Bình Chánh nhận xét: đối chiếu quy định thưởng – phạt sẽ thấy rõ, đó chính là thủ đoạn xử phạt bằng hình thức trừ lương Bởi khi một công nhân không đạt sản lượng, không được thưởng thì lấy đâu ra tiền thưởng để trừ, nếu không phải lấy từ tiền lương)
Một điều khoản khác là công ty quy định sau 3 tháng học việc thì công ty sẽ ký hợp đồng lao động Thực chất, đây chính là thời gian thử việc vì công ty không hề đào tạo nghề cho công nhân Chưa hết, ờ điều khoản cuối cùng của biên bản thỏa thuận là quy định nếu công nhân không thực hiện đúng các cam kết trên thì công ty sẽ cho thôi việc
Theo các anh chị:
a Biên bản thỏa thuận trên có phải là thỏa ước lao động tập thể không?Tại sao?
b Nếu là thỏa ước lao động tập thể, thỏa ước đó có hiệu lực không? Tại sao?
c Nếu thỏa ước không có hiệu lực thì phải giải quyết như thế nào?
BÀI 3: Nhân viên Nguyễn Danh ký hợp đồng lao động với công ty TNHH Hương Việt, thời hạn 3 năm Trong quá trình làm việc tại công ty, Kỳ được cử tham gia một khóa bồi dưỡng thêm trong vòng ba tháng Sau một năm làm việc, vì tình hình
Trang 4sản xuất gặp khó khăn, công ty đã chuyển Kỳ sang làm công việc khác và trả lương cho công việc này bằng 70% lương theo hợp đồng đã ký Sau sáu tháng làm việc tại vị trí mới, Kỳ cho rằng công việc không phù hợp nên xin công ty cho nghỉ việc và yêu cầu công ty trả tiền trợ cấp thôi việc Nhưng công ty chẳng những không đồng ý trả trợ cấp thôi việc mà còn cho rằng
Kỳ đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và buộc Kỳ phải hoàn trả chi phí đào tạo Tình huống trên, ai đúng ai sai?
BÀI 4: Chị H làm việc tại Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại Quận 1 và mức lương được trả là 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch) Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H được lĩnh bị trể hơn so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động Do đó, qua 03 tháng làm việc chị
H quyết định gửi đơn xin nghĩ việc và sau 03 ngày làm việc là chị H đã chấm dứt hợp đồng lao động Như vậy chị H chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai/ Vì sao? Căn cứ các quy định pháp luật giải quyết trường hợp này như thế nào có lợi cho người lao động?
BÀI 5: Anh An đã làm việc tại Công ty Đồng Tiến được 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 và Công ty đã tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2009), vào tháng 8 năm 2015 anh An lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghĩ việc và đề nghị Công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại Công ty Được trưởng phòng nhân sự thông báo anh An chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật Vậy trưởng phòng nhân
sự phát biểu chỉ trả trợ cấp thất nghiệp là đúng hay sai? Vì sao? Công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, mất việc, BHTN hoặc Công ty cho tổng thời gian anh An làm việc? Cụ thể quy định hiện hành giải quyết trong trường hợp trên?
theo
BÀI 6: Anh P làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/ định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 Đến tháng 02/2014 anh P được bầu làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty A, nhiệm kỳ 2014 – 2016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách) Ngày 15/12/2014, Công ty A thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2014, vì thio72 hạn hợp đồng lao động giữa Công ty với anh P hết hiệu lực Anh P đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động nhưng lãnh đạo Công ty không giải quyết Như vậy, việc Công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P là đúng hay sai? Nếu đúng, nêu rõ căn cứ pháp lý? Nếu sai, anh P phải làm gỉ để bảo vệ quyền lợi của mình? Khi đó, quyền lợi của anh P là gì?
BÀI 7: Ông Trần Khắc Chính là nhân viên Phòng Công tác học sinh của Trường Trung học Công nghệ Lương thực – Thực phẩm (trực thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn) Ông làm việc cho trường từ năm 1997
Liên tục trong 10 năm, trường ký HĐLĐ với ông Chính, khi thì thời hạn 3 tháng, khi thì 6 tháng, lúc lại 1 năm HĐLĐ gân đây nhất hết hạn 1/8/2014; nhưng sau 4 tháng sau, trường mới yêu cầu ông ký tiếp HĐLĐ có thời hạn 5 tháng Cho rằng, theo quy định của pháp luật lao động, HĐLĐ của mình đã trở thành không xác định thời hạn nên ông Chính không ký và vẩn tiếp tục làm việc bình thường Thế nhưng vào ngày 26/06/2015, ông Chính bị bà Nguyễn Thị Phượng – Hiệu trưởng nhà trường
ra thông báo ngưng HĐLĐ với lý do kết thúc thời hạn HĐLĐ Theo bà Phượng, do trước đó ông Chính từ chối ký HĐLĐ thời hạn 5 tháng nhưng vẫn tiếp tục làm việc bình thường nên nhà trường coi hợp đồng trước đó có giá trị lập lại một lần nữa, tức hợp đồng lao động được gia hạn từ ngày 1/8/2014 – 1.8/2015 Giải quyết tình huống trên
BÀI 8: Anh Minh làm việc cho công ty Mai Xuân từ tháng 10/2005 Anh đã trực tiếp ký hợp đồng lao động với giám đốc Bình Đến tháng 10/2009 ông Bình nghỉ hưu, ông Công lên làm giám đốc Đến tháng 10/2015, anh Minh đề nghị chấm dứt hợp
Trang 5đồng ao động Khi giải quyết chế độ cho anh Minh, giám đốc Công chỉ trợ cấp thôi việc cho anh Minh trong khoảng thời gian làm việc dưới quyền ông Công (2009 -2015) Việc giải quyết chế độ của giám đốc Công có đúng quy định pháp luật không? Giải thích
BÀI 9: Chị Hồng làm việc ở nhà máy phân đạm Hà Bắc được 5 năm Do tiếp xúc với hóa chất độc hại chị mắc bệnh phổi, chị
đã nghỉ 4 tháng để điều trị sau đó chị đi làm lại bình thường Một thời gian sau mẹ chị ở quê bị bệnh nặng nên chị xin nhà máy cho nghỉ phép năm để về chăm sóc mẹ Nhà máy không đồng ý vì cho rằng chị Hồng đã nghỉ quá nhiều trong năm, nếu muốn nghỉ thì nha 2may1 chỉ giái quyết cho chị nghỉ không lương Việc giải quyết của nhà máy như vậy có đúng không? Hãy giải quyết trường hợp này theo quy định pháp luật
BÀI 10: Anh Chơn là nhân viên lái xe của Ngân hàng, có ký HĐLĐ làm việc 40 giờ/tuần Xin nghỉ phép giải quyết việc gia đình, nhưng ngân hàng không bố trí được người thay thế nên yêu cầu anh Chơn đi làm và sẽ nghỉ vào những ngày khác Dù vậy anh Chơn vẫn tự ý nghỉ, gây khó khăn cho hoạt động điều chuyển tiền của ngân hàng Ngân hàng đánh giá anh Chơn không hoàn thành nhiệm vụ nên không thưởng 30/04
Do đặc thì làm việc của ngân hàng, ngân hàng đã thỏa thuận bằng miệng với các nhân viên lái xe, kiểm ngân làm việc 48h/tuần và mọi người đã đồng ý Khi tăng giờ làm việc, ngân hàng có tăng lương và phụ cấp công tác cho nhân viên trên Việc cắt thưởng và thỏa thuận làm việc thêm giờ của ngân hàng có hợp pháp không? Hãy giải thích
BÀI 11: Đầu năm, nhân viên Thành vào làm việc cho doanh nghiệp X được 3 tháng Sau đó doanh nghiệp tạm dừng hoạt động 1 tháng, nhân viên Thành nghỉ không lương Sau đó doanh nghiệp hoạt động lại bình thường Đến tháng 12 quyết toán cuối năm, doanh nghiệp không tính thời gian cho Thành làm việc đủ 12 tháng để giải quyết chế độ nghỉ hàng năm giải quyết của doanh nghiệp X là đúng hay sai? giải thích
BÀI 12: Tôi đang làm việc cho một công ty của Nhật tại công viên phần mềm Quang Trung Trong thời gian học việc 3 tháng, tháng thứ hai (11/2015), khi đang làm việc thì tôi nhận lệnh khám nghĩa vụ quân sự Tôi đã xin trưởng nhóm và được đồng
ý cho về ba ngày
Do bận công việc nên tôi nghỉ thêm hai ngày không phép, nhưng khi tính lương công ty đã trừ lương tôi 5 ngày, mỗi ngày trừ 200% (do công ty quy định tự ý nghỉ không lý do sẽ bị trừ lương một ngày nhân 200% lương) Tổng cộng tôi bị trừ 500 ngàn đồng và lương tháng 2 của tôi chỉ còn 871.000 đồng, thấm hơn cả lương căn bản Tôi đã khiếu nại nhưng công ty nói tôi làm chưa được 1 năm không được nghỉ phép nên không giải quyết cho tôi Công ty giải quyết như vậy có đúng không? giải thích
BÀI 13: Công ty chúng tôi là một đơn vị sản xuất Do thiếu hụt nguồn nguyên liệu, công ty dự kiến sẽ cho một bộ phận lao động tạm thời ngừng làm việc một thời gian
Công ty sẽ phải trả lương cho số lao động bị ngừng việc trong thời gian này? có thể trả 70% lương được không?
BÀI 14: Công ty TNHH Nam Thành cần tuyển nhân viên kế toán với tiêu chí tốt nghiệp trung cấp và có kinh nghiệm 3 năm Sau đợt thi tuyển, công ty Nam Thành đã tuyển dụng được Trần Thanh Sơn đáp ứng được các yêu cầu của công ty Vận dụng những quy định của pháp luật lao động anh/chị hãy trả lời những câu hỏi sau:
1 Công ty Nam Thành có thể ký với anh Sơn những loại hợp đồng nào?
2 Những nội dung cơ bản phải có trong hợp đồng lao động giữa Nam Thành và anh Sơn là gì?
Trang 63 Công ty Nam Thành có thể yêu cầu anh Sơn nộp bản chính bằng đại học cho công ty giữ được không?
4 Giả sử Nam Thành tiến hành ký kết hợp đồng lao động với anh Sơn hợp đồng có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến ngày 01/01/2015 Những vấn đề pháp lý gì liên quan đến hợp đồng lao động khi xảy ra các tình huống sau:
› Trong hợp đồng, Công ty Nam Thành có thể thỏa thuận thử việc với anh Sơn được không? Nếu có, thời hạn thử việc tối đa là bao lâu và tiền lương thử việc của Sơn được tính như thế nào, biết rằng mức lương chính thức của anh Sơn là 8.000.000 đồng?
› Đến tháng 02/2014 anh Sơn được bầu làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Nam Thành, nhiệm kỳ 2014 – 2016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách) Ngày 15/12/2014, Công ty Nam Thành thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với anh Sơn vào thời điểm 01/01/2015, vì thời hạn hợp đồng lao động giữa Công ty với anh Sơn hết hiệu lực Anh Sơn đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động nhưng lãnh đạo Công ty không giải quyết Như vậy, việc Công ty Nam Thành chấm dứt hợp đồng lao động với anh Sơn là đúng hay sai? Tại sao?