Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn ĐứcCảnh là người đứng đầu Ban Chấp hành lâm thời Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ vàthông qua chương trình, điều lệ của Công hội Đỏ và quyết định xuất bản tờ báoLao
Trang 1BÀI DỰ THI TÌM HIỂU CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM
90 NĂM XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN
Câu hỏi 1: Đồng chí hãy trình bày sự ra đời của tổ chức Công đoàn Việt Nam và ý nghĩa của sự kiện này? (15 điểm)
Trả lời:
Dưới tác động của cuộc khai thác thuộc địa của thực dân Pháp lần thứ I(1897-1914), giai cấp công nhân Việt Nam ra đời và phát triển nhanh chóng trongcuộc khai thác thuộc địa lần thứ II (1918-1930) Do bị cả thực dân và phong kiếnbóc lột hà khắc, giai cấp công nhân Việt Nam đã vùng lên đấu tranh mạnh mẽ Từtrong đấu tranh đã hình thành tính giai cấp và những người công nhân tập hợp lạithành tổ chức như các hội: Ái hữu, Tương tế, Phường hội, Nghiệp đoàn, Cônghội… Đây chính là những tổ chức công đoàn sơ khai đầu tiên và có ở nhiều nơi
Sau đó tổ chức Công hội Ba Son do đồng chí Tôn Đức Thắng thành lập năm
1920 tại xưởng Ba Son đã có ảnh hưởng lớn trong khu vực Sài Gòn, Chợ Lớn.Song, Công hội này tồn tại trong thời gian ngắn và chưa có chính cương, điều lệ
Từ năm 1925 đến 1928, nhiều Công hội bí mật đã hình thành do sự hoạtđộng mạnh mẽ của Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên Đặc biệt từ năm 1928,khi kỳ bộ Bắc kỳ của Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên chủ trương thực hiện
"Vô sản hoá" thì phong trào đấu tranhcủa công nhân Việt Nam ngày càng sôi nổi,thúc đẩy sự phát triển của tổ chức công hội lên một bước mới cả về hình thức vànội dung hoạt động
Năm 1929 là thời điểm phong trào công nhân và hoạt động công hội ở nước taphát triển sôi nổi nhất, đặc biệt là ở miền Bắc Các cuộc đấu tranhcủa công nhân
nổ ra liên tục ở nhiều xí nghiệp, có sự phối hợp chặt chẽ và thống nhất hành độnggiữa các cuộc đấu tranhở xí nghiệp này với xí nghiệp khác trong cùng một địaphương và giữa địa phương này với địa phương khác trong toàn xứ Năm 1929,lực lượng công nhân lao động khoảng 221.052 người, chiếm 1,3% dân số cả nước,đây là thời điểm phong trào công nhân và hoạt động công hội phát triển sôi nổi,đặc biệt là ở miền Bắc Sự phát triển mạnh mẽ của phong trào công nhân và tổchức công hội đòi hỏi phải có một tổ chức lãnh đạo và như một tất yếu của lịch sử,ngày 28/7/1929, tại số nhà 15 phố Hàng Nón, Hà Nội, được sự chỉ đạo của Đảng
Trang 2Cộng sản Đông Dương, các công hội Đỏ địa phương đã liên kết thành một tổ chứccông hội thống nhất là Tổng Công hội Đỏ Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn ĐứcCảnh là người đứng đầu Ban Chấp hành lâm thời Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ vàthông qua chương trình, điều lệ của Công hội Đỏ và quyết định xuất bản tờ báoLao Động ngày 14/8/1929, đây cũng là một trong những tờ báo có thời gian tồntại lâu nhất trong nền báo chí Việt Nam.
Việc thành lập Công hội Đỏ Bắc kỳ có ý nghĩa hết sức to lớn đối với phongtrào công nhân nước ta, vừa là thắng lợi của đường lối công vận của lãnh tụNguyễn Ái Quốc và Đảng Cộng sản Đông Dương, đồng thời cũng đáp ứng nhucầu cấp thiết về tổ chức của giai cấp công nhân Việt Nam Là cột mốc quan trọngđối với lực lượng công nhân lao động vì lần đầu tiên có một đoàn thể cách mạngrộng lớn, hoạt động có tôn chỉ, mục đích, phản ánh được ý chí, nguyện vọng củađông đảo công nhân lao động, đồng thời góp phần vào sự lớn mạnh của phongtrào công nhân thế giới
Để đáp ứng yêu cầu cấp thiết của công tác vận động công nhân và tăngcường sức mạnh cho tổ chức Công hội đỏ, Ban chấp hành Trung ương lâm thờiĐông Dương Cộng sản Đảng quyết định triệu tập đại hội thành lập Tổng Công hội
Đỏ Bắc Kỳ vào ngày 28/7/1929, tại số nhà 15 phố Hàng Nón – Hà Nội Đại hội đãbầu đồng chí Nguyễn Đức Cảnh là người đứng đầu Ban Chấp hành lâm thời TổngCông hội Đỏ Bắc Kỳ
* Ý nghĩa của sự kiện này
Sự kiện thành lập Tổng Công hội đỏ miền Bắc Việt Nam là một mốc son chói lọi trong lịch sử phong trào công nhân và Công đoàn Việt Nam Lần đầu tiên giai cấp công nhân Việt Nam có một đoàn thể Cách mạng rộng lớn, hoạt động có tôn chỉ, mục đích, phản ánh được ý chí, nguyện vọng của đông đảo công nhân lao động.
Chính vì ý nghĩa đó, theo đề nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam,
Bộ chính trị TW Đảng Cộng sản Việt Nam quyết định lấy ngày 28/7/1929 là ngàytruyền thống của tổ chức Công đoàn Việt Nam
Trang 3Câu hỏi 2: Đồng chí hãy cho biết 10 nhiệm vụ chủ yếu và 3 khâu đột phá mà
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII đã đề ra? Đồng chí tâm đắc nhất với khâu đột phá nào, vì sao? ( 20 điểm)
Trả lời
* 10 nhiệm vụ chủ yếu:
Một là, tập trung các nguồn lực và tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất
lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp để củng
cố, tăng cường sự gắn bó chặt chẽ với đoàn viên, người lao động, góp phần xâydựng tổ chức Công đoàn vững mạnh trong nền kinh tế thị trường định hướng xãhội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế
Hai là, đổi mới căn bản hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động
theo hướng phát triển các chương trình xuyên suốt toàn hệ thống như một chínhsách an sinh xã hội của công đoàn phục vụ trực tiếp và đúng đối tượng, thực hiệnđồng bộ giữa trách nhiệm và thụ hưởng, gắn kết chặt chẽ hơn giữa đoàn viên và tổchức công đoàn
Ba là, thực hiện đồng bộ công tác tuyên truyền, vận động của tổ chức Công
đoàn; tham gia xây dựng người lao động Việt Nam yêu nước, đoàn kết, nghĩa tình,lao động sáng tạo, tôn trọng pháp luật; phát triển các phương thức tuyên truyền cótác động nhanh, sức lan tỏa rộng và đưa các hoạt động văn hóa tinh thần đến đôngđảo người lao động
Bốn là, tiếp tục đổi mới phương pháp, hình thức thu hút, tập hợp người lao
động tham gia tổ chức Công đoàn; tăng cường lợi ích thiết thực cho đoàn viên,nâng cao chất lượng đoàn viên và hiệu quả công tác quản lý đoàn viên; xây dựngđội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu hoạt động; sắp xếp,hoàn thiện mô hình tổ chức, bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của công đoàn các cấp;nâng cao chất lượng công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; đẩy mạnh
Trang 4các hoạt động tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vữngmạnh.
Năm là, đổi mới việc tổ chức phong trào thi đua yêu nước theo hướng thiết
thực, hiệu quả, sát hợp từng đối tượng, góp phần khẳng định vai trò của tổ chứcCông đoàn, của đoàn viên, người lao động trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc
Sáu là, nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cấp công đoàn trong tiến
trình thực hiện mục tiêu bình đẳng giới và đổi mới hoạt động nữ công, trọng tâm
là các công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước, tạo sự chuyển biến tích cực trongviệc giải quyết một số nhu cầu bức thiết của lao động nữ, phát huy vai trò laođộng nữ tham gia phát triển kinh tế xã hội trong tình hình mới và xây dựng giađình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh
Bảy là, mở rộng và nâng cao hiệu quả hoạt động theo đường lối đối ngoại
của Đảng và Nhà nước; đảm bảo an toàn, an ninh quốc gia, nâng cao vị thế vàkhẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam; vì lợi ích đoàn viên, ngườilao động vì sự phát triển của tổ chức Công đoàn
Tám là, phát huy vai trò, trách nhiệm của Ủy ban kiểm tra Công đoàn, góp
phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương; phòng chống tham nhũng, lãng phí; nâng caohiệu quả hoạt động công đoàn; củng cố vững chắc uy tín của tổ chức và cán bộCông đoàn
Chín là, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, đồng bộ công tác tài chính công đoàn
theo hướng chuyên nghiệp, công khai, minh bạch, công bằng, hiệu quả để tăngcường, phát huy các nguồn lực đáp ứng nhiệm vụ nâng cao chất lượng hoạt độngcông đoàn; phục vụ tốt hơn nhu cầu chính đáng của đoàn viên, người lao động
Mười là, tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành trong
hoạt động Công đoàn theo hướng cấp trên phục vụ cấp dưới, tổ chức công đoànphục vụ đoàn viên, người lao động; đồng thời, phát huy dân chủ đi đôi với tăngcường kỷ luật, kỷ cương Xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và giải quyết kịpthời những bất cập, phát huy tốt hơn vai trò, trách nhiệm của ban chấp hành côngđoàn các cấp trước đoàn viên, người lao động
3 khâu đột phá mà Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII đã đề ra :
1 Đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động; chăm lo lợi ích đoàn viên, đạidiện, bảo vệ người lao động;
2 Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn nhất là đội ngũ chủ tịch công đoàn
cơ sở khu vực ngoài nhà nước đủ năng lực, phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ;
3 Xây dựng nguồn lực công đoàn đủ mạnh, đẩy mạnh công tác truyềnthông công đoàn đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới
*Đồng chí tâm đắc nhất với khâu đột phá nào, vì sao?
Trong 3 khâu đột phá, tôi tâm đắc nhất với khâu đột phá thứ 3: “Xây dựng nguồnlực công đoàn đủ mạnh, đẩy mạnh công tác truyền thông công đoàn đáp ứng yêu
Trang 5A Xây dựng nguồn lực Công đòan đủ mạnh đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.
1 Thu kinh phí công đoàn.
- Đưa ra các biện pháp đối với những đơn vị nợ đọng kéo dài làm cơ sởkiến nghị xử phạt cũng như khởi kiện theo quy định của pháp luật
- Xác định nhiệm vụ thu tài chính công đoàn là trách nhiệm của mỗi đoànviên công đoàn Xây dựng kế hoạch thu KPCĐ của đơn vị chưa thành lập côngđoàn cơ sở từ đó gắn với việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn tại cácđơn vị này
- Tiếp tục phối hợp với Vietinbank triển khai thu KPCĐ 2% khu vực SXKDqua tài khoản trung gian và cấp trả tự động cho 4 cấp CĐ
- Quyết liệt thực hiện các biện pháp chống thất thu KPCĐ như phối hợp vớicác cơ quan quản lý Nhà nước, Cơ quan thanh tra Nhà nước, xây dựng đội ngũchuyên thực hiện đôn đốc, đối chiếu, xác định số thu tại các doanh nghiệp, đơnvị
- Xây dựng kế hoạch kiểm tra, phối hợp kiểm tra, kiến nghị xử lý vi phạmhành chính, khởi kiện ra Tòa án đơn vị vi phạm về đóng kinh phí công đoàn, thựchiện tốt công tác thi hành án trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện kếtluận bản án thì xem xét chuyển hồ sơ cho cơ quan công an
- Nghiên cứu, bổ sung, sửa đổi hướng dẫn mức thu đoàn phí đối với đoànviên công đoàn cơ sở doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp khu vực ngoài nhànước theo hướng linh hoạt nhằm tăng nguồn thu, để công đoàn cơ sở thực hiệnđúng quy định về đóng đoàn phí
- Tiếp tục nghiên cứu đề nghị với Đảng, Chính phủ ban hành các chế tài xử
lý với việc vi phạm pháp Luật Công đoàn; đồng thời bổ sung, sửa đổi quy định vềtài chính công đoàn cho phù hợp với tình hình mới
2 Về chi tài chính công đoàn.
- Xây dựng tỉ lệ chi hợp lý trong cơ cấu chi của các cấp công đoàn, thựchành tiết kiệm, chống lãng phí, tạo hướng chuyển biến tích cực trong tiết kiệm chihành chính Tập trung nguồn tài chính công đoàn phục vụ cho nhiệm vụ trọng tâm
là bảo vệ, chăm lo lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động,không dàn trải, hạn chế hoạt động bề nổi, hình thức
- Xây dựng quy định về định mức lao động, bố trí cán bộ công đoàn chuyêntrách; định mức kinh phí được sử dụng để chi cho bộ máy, phụ cấp cán bộ côngđoàn của các cấp công đoàn
- Quy định mức kinh phí cho các hoạt động của tổ chức công đoàn Các cấpCông đoàn ban hành quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị mình đảm bảo chi hợppháp, hợp lý
Trang 6- Tăng cường tuyên truyền, thực hiện việc nộp nguồn tiết giảm chi hành
chính và chi hoạt động phong trào từ đó tập trung nguồn lực thực hiện đầu tư xâydựng các thiết chế công đoàn tại các KCN, KCX trên phạm vi cả nước
3 Xây dựng nguồn lực tài chính công đoàn.
- Tập trung tạo nguồn lực cho tổ chức công đoàn từ nguồn thu tài chính từ đó
có nguồn để đảm bảo những hoạt động thường xuyên của tổ chức CĐ; dành 8%nguồn thu tài chính hàng năm để đầu tư nơi làm việc của một số cơ quan công đoàn
có vị trí, đất đai thuận lợi gắn liền với các hạng mục văn hóa, thể thao và dịch vụthương mại; đầu tư xây dựng các thiết chế của tổ chức công đoàn tại các khu côngnghiệp, khu chế xuất hình thành cơ sở vật chất, tài sản thuộc sở hữu của tổ chứcCông đoàn, thực hiện các hoạt động phục vụ lợi ích chính đáng của đoàn viên, ngườilao động; dành 2% nguồn thu tài chính hàng năm cho nhiệm vụ đại diện bảo vệquyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn; đảm bảonguồn thực hiện các nhiệm vụ cốt lõi, trọng yếu của tổ chức công đoàn theo từngthời kỳ
- Xây dựng đề án để tập trung nguồn lực tại Tổng Liên đoàn và LĐLĐ cáctỉnh, thành phố; CĐ ngành TW và tương đương; CĐ Tổng công ty trực thuộcTLĐ, đặc biêt là nguồn tài chính tích lũy và tài sản công đoàn còn phân tán quản
lý chưa tập trung, từ đó có kế hoạch sử dụng nguồn lực theo hướng có hiệu quả
- Nâng cao hiệu quả hoạt động các đơn vị sự nghiệp theo hướng tự chủhàng năm đảm bảo khấu hao để bảo toàn tài sản đồng thời có chênh lệch thu chitheo hướng tích cực tăng dần Các đơn vị kinh tế kết quả hoạt động có lợi nhuậnsau khi đã phân bổ đầy đủ chi phí, lợi nhuận đạt được phải tương xứng với giá trịtài sản đang quản lý cùng với lợi thế hiện có của doanh nghiệp
- Thí điểm xây dựng mô hình hoạt động kinh doanh, dịch vụ mang thươnghiệu Công đoàn theo hướng: quản lý tập trung để điều tiết và điều phối nhưng cóphân quyền trong hệ thống mạng lưới, chuỗi, đảm bảo tính đồng bộ, đồng nhấtnhưng vẫn hỗ trợ chia sẻ trong hệ thống toàn quốc Tiêu chí kinh doanh, dịch vụ
để phục vụ đoàn viên và công nhân lao động tốt nhất các hệ thống như: siêu thịcông đoàn, nhà trẻ, nhà hàng, trung tâm sự kiện tiệc cưới…
B đẩy mạnh công tác truyền thông công đoàn đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.
- Xây dựng nội dung và phương thức tuyên truyền cho phù hợp, hiệu quảvới từng đối tượng đoàn viên, CNVCLĐ như công nhân làm việc tại các khu côngnghiệp, công nhân làm việc tại các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, côngchức, viên chức, lực lượng vũ trang… Nhất là quan tâm một số Phương thức như:tuyên truyền qua báo chí, tư vấn trực tuyến, tuyên truyền miệng, tài liệu sách báo,
tờ gấp, mạng xã hội, hội thi, hội diễn, hội thao và trực quan cổ động
- Nâng cao hiệu quả của các cơ quan truyền thông trong và ngoài hệ thốngCông đoàn, chủ động thông tin, tuyên truyền về phong trào công nhân, hoạt động
Trang 7công đoàn; sử dụng có hiệu quả những ứng dụng tích cực của internet, mạng xã hội
để truyền tải thông tin và tăng cường tương tác, chia sẻ với công nhân
- Đầu tư, nâng cao hiệu quả hệ thống thông tin cơ sở phục vụ nhu cầu thôngtin của đoàn viên, CNVCLĐ như: thư viện, phòng đọc, bảng tin, hệ thống truyềnthanh nội bộ, tủ sách pháp luật, điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, hệ thống wifimiễn phí khu nhà trọ công nhân
- Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của đội ngũ báo cáo viên, tuyêntruyền viên ở các cấp công đoàn Theo đó, mỗi cấp công đoàn cần đầu tư, lựachọn, bồi dưỡng đội ngũ làm công tác báo cáo viên, tuyên truyền viên, hoạt độngthực chất, hiệu quả mang lại lợi ích cho đoàn viên, CNVCLĐ
- Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động các đơn vị văn hóa của côngđoàn; tổ chức phục vụ các nhiệm vụ theo kế hoạch của đơn vị và theo yêu cầu củacác cấp công đoàn; quan tâm tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho côngnhân khu công nghiệp, khu chế xuất
Câu hỏi 3 :Đồng chí hãy cho biết từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt Nam đã trải qua mấy kỳ Đại hội, mục tiêu ý nghĩa của các kỳ Đại hội; Theo đồng chí Đại hội nào được đánh giá là Đại hội đổi mới nhất? vì sao ? (20 điểm)
Trả lời:
Từ khi thành lập đến nay, Công đoàn Việt Nam đã trải qua 12 kỳ Đại hội
Đại hội lần thứ I Công đoàn Việt Nam đã họp từ ngày 1 đến ngày
15/1/1950 tại xã Cao Vân, huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên, chiến khu Việt Bắc.Tham dự có gần 200 đại biểu của giai cấp công nhân Việt Nam Đại hội đã bầuĐồng chí Hoàng Quốc Việt làm Chủ tịch, đồng chí Trần Danh Tuyên được bầulàm Tổng Thư ký
Mục tiêu của Đại hội là: “Động viên công nhân viên chức cả nước, nhất là
công nhân ngành Quân giới sản xuất nhiều vũ khí, khí tài phục vụ cho khángchiến chống thực dân Pháp đến thắng lợi”
Ý nghĩa:Sự kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ Nhất tháng 01/1950
đánh dấu bước trưởng thành to lớn của giai cấp công nhân và Công đoàn ViệtNam Những văn kiện được Đại hội thông qua là sự vận dụng đúng đắn, cụ thể vàsáng tạo đường lối cách mạng của Đảng vào phong trào đấu tranh của giai cấpcông nhân, là điều kiện thuận lợi cho giai cấp công nhân và tổ chức Công đoànhoàn thành những nhiệm vụ mới của cuộc kháng chiến và mở ra một thời kỳ mớicủa công tác Công đoàn ở Việt Nam Đại hội đã giải quyết những vấn đề lớntrong thống nhất nhận thức và hành động, sửa đổi Điều lệ Công đoàn, bầu cửchính thức Ban Chấp hành Đại hội lấy việc thi đua ái quốc làm trọng tâm côngtác
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ II đã họp từ ngày 23 đến ngày
27/2/1961 tại Trường Thương nghiệp, Thủ đô Hà Nội Tham dự có 752 đại biểu
Trang 8Đồng chí Hoàng Quốc Việt được bầu làm Chủ tịch, đồng chí Trần Danh Tuyênđược bầu làm Tổng Thư ký.
Mục tiêu của Đại hội là: “Động viên cán bộ, công nhân, viên chức thi đua
lao động sản xuất, xây dựng CNXH ở miền Bắc, với tinh thần “Mỗi người làmviệc bằng hai vì miền Nam ruột thịt” góp phần đấu tranh thống nhất nước nhà”
Ý nghĩa: Lần đầu tiên trong lịch sử, Đại hội Công đoàn Việt Nam họp ở
Thủ đô Hà Nội, trong bầu không khí hoà bình Cũng lần đầu tiên trong lịch sử,Đại hội Công đoàn Việt Nam có các đoàn đại biểu quốc tế được mời và Chủ tịch
Hồ Chí Minh đến dự Đại hội đổi tên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thành
Tổng Công đoàn Việt Nam Đại hội là cuộc sinh hoạt chính trị quan trọng của giaicấp công nhân và tổ chức Công đoàn nhằm đưa đường lối của Đảng vào quầnchúng công nhân viên chức Những vấn đề mà Đại hội quyết định là những vấn đềquan trọng đối với sự nghiệp cách mạng của giai cấp công nhân và nhân dân ta
Đại hội lần thứ III Công đoàn Việt Nam đã họptừ ngày 11 đến ngày
14/2/1974 tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội Về dự có 600 đại biểu thaymặt cho hơn 1 triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nước
Đại hội bầu đồng chí Tôn Đức Thắng, Chủ tịch Nước Việt Nam Dân chủ Cộnghoà làm Chủ tịch danh dự Đồng chí Hoàng Quốc Việt được bầu làm Chủ tịch,đồng chí Nguyễn Đức Thuận được bầu làm Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký
Mục tiêu Đại hội là: “Động viên sức người, sức của chi viện cho chiến
trường, tất cả để giải phóng miền Nam thống nhất đất nước”
Ý nghĩa:Đại hội lần thứ III Công đoàn Việt Nam được tiến hành trong lúc ở
nước ta cũng như ở trên khắp năm châu đang diễn ra những chuyển biến lớn lao
có lợi cho phong trào cách mạng của nhân dân các nước
Đại hội là một sự kiện trọng đại trong đời sống chính trị của đất nước Đại hội tiêubiểu cho ý chí của hàng triệu người lao động làm chủ tập thể quyết tâm biến chủnghĩa anh hùng cách mạng trong sản xuất và chiến đấu thời kỳ chống Mỹ cưúnước thành phong trào sôi nổi thi đua lao động, sản xuất, cần kiệm xây dựng chủnghĩa xã hội ở miền Bắc; đấu tranh giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước
Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ IV đã họp từ ngày 8 đến ngày
11/5/1978 tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội Về dự có 926 đại biểu thaymặt cho hơn 2 triệu đoàn viên Công đoàn thuộc 39 Liên hiệp Công đoàn địaphương, 18 Công đoàn ngành Trung ương trong cả nước
Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn Linh ( sau này là Tổng Bí thư Ban Chấphành Trung ương Đảng ) làm Chủ tịch, đồng chí Nguyễn Đức Thuận được bầulàm Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký
Mục tiêu Đại hội là:“Động viên giai cấp công nhân và những người lao
động khác thi đua lao động, sản xuất, phát triển kinh tế, đẩy mạnh công nghiệphoá trong cả nước”
Trang 9Ý nghĩa: Là Đại hội phát huy quyền làm chủ tập thể và ý chí tự lực tự
cường của những người lao động chân tay và lao động trí óc đang hăng say laođộng, tiến công nhằm xoá bỏ nghèo nàn và lạc hậu, xây dựng Tổ quốc Việt Nam
xã hội chủ nghĩa giàu mạnh, có đời sống văn minh, hạnh phúc
Đại hội là hình ảnh đẹp đẽ của đội ngũ giai cấp công nhân thống nhất, của tổ chứccông đoàn thống nhất, trong nước Việt Nam thống nhất, thành quả của ngót nửathế kỷ đấu tranh cách mạng của giai cấp công nhân và nhân dân ta
Đây là sự kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng mở đầu một phong tràocách mạng mới có sức lôi cuốn đông đảo công nhân viên chức và quần chúngnhân dân trên khắp mọi miền Tổ quốc hăng hái làm việc, thi đua lao động sản xuất
và công tác
Đại hội lần thứ V Công đoàn Việt Nam tiến hành từ ngày 16 đến ngày
18/11/1983 tạiHội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội Về dự có 949 đại biểu thaymặt cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nước Đại hội nhất trí lấy ngày28/7/1929 ngày thành lập Công hội đỏ Bắc Kỳ là ngày truyền thống Công đoànViệt Nam
Đại hội đã bầu Đồng chí Nguyễn Đức Thuận là Chủ tịch, đồng chí Phạm ThếDuyệt được bầu là Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Tháng 2/1987, đồng chíPhạm Thế Duyệt được bầu làm Chủ tịch, đồng chí Dương Xuân An được bầu làmTổng Thư ký
Mục tiêu của Đại hội “Động viên công nhân lao động thực hiện 3 chương trình
kinh tế lớn của Đảng Phát triển nông nghiệp, công nghiệp thực phẩm, hàng tiêu dùng,
hàng xuất khẩu”.
Ý nghĩa: Đại hội lần thứ V Công đoàn Việt Nam diễn ra trong bối cảnh đất
nước ta đang đứng trước một thời kỳ cách mạng hết sức sôi động Đảng ta, giaicấp công nhân và nhân dân lao động đang gánh vác một sứ mệnh trọng đại, xâydựng thành công chủ nghĩa xã hội và bảo vệ vững chắc Tổ quốc xã hội chủ nghĩa.Đây là đại hội hành động của công nhân, viên chức cả nước phát huy mạnh mẽquyền làm chủ tập thể xã hội chủ nghĩa, dấy lên các phong trào cách mạng rộnglớn nhằm thực hiện thắng lợi những mục tiêu kinh tế xã hội tổng quát trong nhữngnăm 80 của thế kỷ XX
Đại hội lần thứ VI họp từ ngày 17 đến ngày 20/10/1988 tại Hội trường Ba
Đình, Thủ đô Hà Nội Về dự có 834 đại biểu thay mặt cho gần 4 triệu đoàn viên
Công đoàn trong cả nước Đại hội đã đổi tên Tổng Công đoàn Việt Nam thành
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam , công đoàn tỉnh, huyện đổi thành Liên đoàn
Lao động Các chức danh Thư ký Công đoàn gọi là Chủ tịch Công đoàn Đại hội
VI Công đoàn Việt Nam là đại hội đổi mới của phong trào công nhân và tổ chứcCông đoàn Việt Nam
Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn Tư làm Chủ tịch, các đồng chí Cù Thị Hậu,Dương Xuân An được bầu làm Phó Chủ tịch
Trang 10Mục tiêu của Đại hội là: “ Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng vì “việc
làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội”
Ý nghĩa: Đây là đại hội đầu tiên của giai cấp công nhân và tổ chức Công
đoàn Việt Nam kể từ khi cả nước bước vào thực hiện đường lối đổi mới do Đạihội lần thứ VI của Đảng khởi xướng Đại hội đã diễn ra thật sự dân chủ và côngkhai theo tinh thần đổi mới của Đảng “Đại hội đã nêu được ý chí của giai cấpcông nhân Việt Nam trước vận hội mới, thời cơ mới của đất nước… Đại hội đã ghimột dấu ấn tốt đẹp trong lịch sử Công đoàn Việt Nam và mở ra một giai đoạnphấn đấu mới, vẻ vang của Công đoàn Việt Nam
Đại hội đánh dấu một bước sự đổi mới trong tổ chức và hoạt động của công đoànnhằm động viên công nhân lao động cả nước phấn đấu thực hiện đường lối đổimới của Đảng Cộng sản Việt Nam Đại hội kêu gọi anh chị em công nhân, laođộng và đoàn viên, cán bộ công đoàn hãy phát huy truyền thống và bản chất cáchmạng triệt để của giai cấp công nhân, biến Nghị quyết Đại hội thành hành độngthiết thực, biến khẩu hiệu việc làm và đời sống, dân chủ và công bằng xã hộithành sức mạnh vật chất
Đại hội VII Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 9 đến ngày 12/11/1993 tại
Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội Về dự có 610 đại biểu thay mặt cho gần 3triệu đoàn viên Công đoàn thuộc 53 LĐLĐ địa phương, 23 Công đoàn ngànhTrung ương trong cả nước
Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn Tư làm Chủ tịch, các đồng chí Cù Thị Hậu,Hoàng Minh Chúc, Nguyễn An Lương, Hoàng Thị Khánh được bầu làm Phó Chủtịch
Mục tiêu của Đại hội là: “ Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn, góp
phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, chăm lo và bảo vệ lợi ích của công nhân lao
động”.
Ý nghĩa: Đại hội VII Công đoàn Việt Nam diễn ra trong tình hình đất nước
có nhiều thay đổi lớn Đại hội đặt ra một vấn đề rất cơ bản là xây dựng, phát triểngiai cấp công nhân về số lượng, nhất là nâng cao về chất lượng; nắm vững và cụthể hóa cương lĩnh, chiến lược kinh tế – xã hội và các Nghị quyết của Đảng, thựchiện tốt hai nhiệm vụ chiến lược, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hộichủ nghĩa
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ VIII họp từ ngày 3 đến ngày
6/11/1998 tại Cung Văn hoá Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Thủ đô Hà Nội Về dự
có 898 đại biểu thay mặt cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn thuộc 61 LĐLĐ địaphương, 18 Công đoàn ngành Trung ương trong cả nước
Đại hội đã bầu đồng chí Cù Thị Hậu làm Chủ tịch, các đồng chí Nguyễn AnLương, Đặng Ngọc Chiến, Đỗ Đức Ngọ, Nguyễn Đình Thắng được bầu làm PhóChủ tịch
Trang 11Mục tiêu của Đại hội là:“Vì sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất
nước, vì việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội, xây dựng giai cấp côngnhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh”
Ý nghĩa: Đại hội có ý nghĩa rất quan trọng, Đại hội động viên giai cấp công
nhân phát huy truyền thống cách mạng, khơi dậy mọi tiềm năng sáng tạo, đi tiênphong trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước Đại hội
là cuộc sinh hoạt chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Côngđoàn nhằm biến những nghị quyết lịch sử của Đại hội Đảng thành khẩu hiệu phấnđấu hàng ngày của công nhân, viên chức, lao động Đây là đại hội chuyển tiếpgiữa hai thế kỷ, chuẩn bị hành trang bước vào thế kỷ 21 Sự thành công của Đạihội tạo ra niềm vui mới, niềm tin mới, động lực mới, sức mạnh mới, khí thế mới,góp phần đưa khẩu hiệu hành động của Đại hội vào cuộc sống, vì sự nghiệp côngnghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, làm cho dân giàu, nước mạnh, xã hội côngbằng, văn minh Đối với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, Đại hội mở rathời kỳ mới, đánh dấu bước ngoặt của phong trào Công đoàn Việt Nam trong quátrình thực hiện công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước
Đại hội IX Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 10 đến ngày 13/10/2003 tại
Cung Văn hoá Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Thủ đô Hà Nội Về dự Đại hội có
900 đại biểu thay mặt cho 4,25 triệu đoàn viên Công đoàn
Đại hội đã bầu đồng chí Cù Thị Hậu làm Chủ tịch, các đồng chí Đặng Ngọc Tùng,Nguyễn Hoà Bình, Nguyễn Đình Thắng, Đỗ Đức Ngọ, Đặng Ngọc Chiến đượcbầu làm Phó Chủ tịch Tháng 12/2006, đồng chí Đặng Ngọc Tùng được bầu làmChủ tịch Tháng 9/2007 các đồng chí Hoàng Ngọc Thanh, Mai Đức Chính,Nguyễn Thị Thu Hồng, Nguyễn Văn Ngàng được bầu làm Phó Chủ tịch
Mục tiêu của Đại hội là: “Xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công
đoàn vững mạnh, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng củaCNVCLĐ, góp phần tăng cường đại đoàn kết toàn dân tộc, thực hiện thắng lợi sựnghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”
Trang 12Ý nghĩa: Đại hội lần thứ IX Công đoàn Việt Nam là Đại hội của Đoàn kết,
Trí tuệ, Dân chủ, Đổi mới, thể hiện ý chí, nguyện vọng của giai cấp công nhân vàcán bộ, đoàn viên công đoàn cả nước Đại hội diễn ra vào những năm đầu thế kỷXXI và thiên niên kỷ mới, giữa lúc chúng ta đang tiến hành tổng kết nửa nhiệm kỳthực hiện Nghị quyết Đại hội IX của Đảng Đại hội quyết định mục tiêu, phươnghướng hành động của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam nhiệm
kỳ 2003-2008
Đại hội X Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 02 đến ngày 05/11/2008 tại
Cung Văn hóa Lao động hữu nghị Việt – Xô, Hà Nội với gần 1000 đại biểu tham
dự Đồng chí Đặng Ngọc Tùng tái đắc cử Chủ tịch và các đồng chí Nguyễn HòaBình, Hoàng Ngọc Thanh, Mai Đức Chính, Nguyễn Thị Thu Hồng, Nguyễn VănNgàng tái đắc cử Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhiệm kỳ(2008-2013)
Mục tiêu của Đại hội: “Đổi mới, sáng tạo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của
đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, vì sự phát triển ổn định, bền vững của
đất nước”
Ý nghĩa: Đại hội X Công đoàn Việt Nam thể hiện ý chí quyết tâm, năng
động, sáng tạo của đông đảo CNVCLĐ, đoàn viên và các cấp Công đoàn cả nước,nắm bắt thời cơ, vượt qua thách thức, quyết tâm đổi mới toàn diện và mạnh mẽ tổchức và phương thức hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng giai cấp công nhânvững mạnh, phấn đấu thực hiện thắng lợi đường lối đổi mới của Đảng, vì mục tiêu
“Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”
Trang 13Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI, nhiệm kỳ 2013 - 2018 Họp từ
ngày ngày 27 - 30/7/2013, tại Cung Văn hoá Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Thủ
đô Hà Nội Tham dự Đại hội có 944 đại biểu Đồng chí Đặng Ngọc Tùng - Uỷviên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn Tổng Liên đoàn Laođộng Việt Nam – được bầu giữ chức Chủ tịch; 5 đồng chí: Mai Đức Chính,Nguyễn Thị Thu Hồng, Nguyễn Văn Ngàng, Trần Văn Lư, Trần Thanh Hải đượcbầu giữ chức Phó Chủ tịch; Đồng chí Đỗ Xuân Học - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch –được bầu giữ chức Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động ViệtNam