Tác động của văn hóa ứng xử nội bộ đến động lực làm việc tại công ty cổ phần xây dựng và tư vấn thiết kế đường bộ nghệ an

Trong nhữ ng năm gầ n đây, khái niệ m văn hóa doanh nghiệ p đư ợ c sử dụ ng ngày càng phổ biế n, trở thành mộ t tiêu chí khi bàn về doanh nghiệ p.

MỞ ĐẦ U

1 LÝ DO NGHIÊN CỨ U ĐỀ TÀI

Vào đầ u nhữ ng năm 70, sau sự thành công rự c rỡ củ a các công ty Nhậ t Bả n, các công ty Mỹ bắ t đầ u quan tâm đế n văn hóa doanh nghiệ p, vố n đư ợ c coi là mộ t trong nhữ ng tác nhân chủ yế u dẫ n đế n sự thành công củ a các công ty Nhậ t Bả n trên khắ p thế giớ i

Trong nhữ ng năm gầ n đây, khái niệ m văn hóa doanh nghiệ p đư ợ c sử dụ ng ngày càng phổ biế n, trở thành mộ t tiêu chí khi bàn về doanh nghiệ p Văn hóa doanh nghiệ p trở thành tài sả n vô hình củ a doanh nghiệ p, có tác độ ng tích cự c đế n sự phát triể n củ a doanh nghiệ p

Nế u xét trên bình diệ n quả n lý thì văn hóa doanh nghiệ p có sự ả nh hư ở ng

mạ nh mẽ đế n mộ t nguồ n lự c lớ n trong doanh nghiệ p, đó là con ngư ờ i (nguồ n nhân

lự c) Văn hóa doanh nghiệ p đã tạ o ra lự c hư ớ ng tâm chung cho toàn doanh nghiệ p, chính lự c hư ớ ng tâm đó đã giúp cho các thành viên củ a doanh nghiệ p hiể u rõ hơ n

về trách nhiệ m củ a mình, về ý nghĩa công việ c họ đang làm từ đó nỗ lự c hơ n, hăng say hơ n Như vậ y, bả n thân văn hóa doanh nghiệ p đã tạ o ra độ ng lự c làm việ c cho ngư ờ i lao độ ng trong doanh nghiệ p Văn hóa ứ ng xử là mộ t bộ phậ n quan trọ ng cấ u thành văn hóa doanh nghiệ p Vì vậ y, khi xét đế n sự tác độ ng củ a văn hóa đế n nguồ n nhân lự c trong doanh nghiệ p, có thể thấ y rằ ng văn hóa ứ ng xử trong nộ i bộ doanh nghiệ p trự c tiế p tạ o ra độ ng lự c làm việ c cho ngư ờ i lao độ ng

Tuy nhiên, ở Việ t nam, các doanh nghiệ p dư ờ ng như chư a quan tâm đúng

mứ c đế n văn hóa doanh nghiệ p, nhữ ng biệ n pháp đư a ra để tạ o độ ng lự c làm việ c cho nhân viên còn đang dừ ng lạ i ở chế độ đãi ngộ là chủ yế u Ngoài ra còn có mộ t

số biệ n pháp nhằ m thỏ a mãn cao nhấ t nhu cầ u củ a ngư ờ i lao độ ng, như ng vẫ n chư a

tạ o ra đư ợ c nét đặ c trư ng riêng biệ t Có ý kiế n cho rằ ng việ c xây dự ng lố i ứ ng xử trong doanh nghiệ p thành văn hóa là biệ n pháp tố t nhấ t để tạ o độ ng lự c làm việ c, từ

đó nâng cao hiệ u quả làm việ c cho ngư ờ i lao độ ng