Công đoàn và thỏa ước lao động tập thể môn luật lao động

Vị trí của công đoànCông đoàn Việt Nam là thành viên của hệ thống chính trị; Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội được hình thành do nhu cầu của đông đảo người lao động.. Cơ cấu tổ ch

Trang 1

CÔNG ĐOÀN

& THỎA ƯỚC LĐTT

Thành viên nhóm:

1 Nguyễn Tuấn Ngọc

2 Phạm Quốc Dũng

3 Đỗ Tiến Thanh

4 Nguyễn Thị Thu Vũ

TRƯỜNG ĐHKT TP HỒ CHÍ MINH

Khoa Luật

Chủ đề:

Trang 2

Lịch sử hình thành của công đoàn

Việt Nam

+ Sau khi thực dân Pháp tiến hành khai thác thuộc địa lần thứ II (1919-1929) ở nước ta, giai cấp công nhân Việt Nam tăng nhanh về số lượng

+ Bị áp bức, bóc lột

+ Với sự truyền bá Chủ nghĩa Mác -Lênin của lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc

Trang 3

* Ngày 20-7-1946, tại thủ đô Hà Nội, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam

chính thức được tuyên bố thành lập

đánh dấu bước ngoặt của phong trào công đoàn Việt Nam

Trang 4

I KHÁI QUÁT CHUNG

VỀ CÔNG ĐOÀN

Trang 5

1. Vị trí của công đoàn

đoàn Việt nam

Trang 6

1 Vị trí của công đoàn

Công đoàn Việt Nam là thành viên của hệ thống chính trị; Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội được hình thành do nhu cầu của đông đảo người lao động

(Điều 1 Luật Công đoàn).

Công đoàn là tổ chức đại diện cho người lao động, tham gia bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho họ và tham gia quản lý kinh tế xã hội.

Trang 7

2 Tính chất của công đoàn

•Tính chất giai cấp.

•Tính quần chúng

Trang 8

3 Cơ cấu tổ chức

của công đoàn Việt nam

Tổ chức công đoàn Việt Nam gồm 4 cấp cơ bản sau:

• Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

• Liên đoàn lao động tỉnh, TP trực thuộc TW

• Công đoàn cấp trên cơ sở

• Công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn.

Trang 9

 III Quyền và trách nhiệm

 1 Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng

 của NLĐ (Điều 10 Luật Công đoàn)

 + Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ

của NLĐ

 + Đại diện cho tập thể NLĐ

+ Tham gia xây dựng và giám sát (Điều 14 Luật Công đoàn) + Đối thoại.

+ Tư vấn pháp luật

 + Tham gia quyền giải quyết tranh chấp lao động

+ Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật

Trang 10

IV Quyền và trách nhiệm cụ thể

của công đoàn cơ sở

tại doanh nghiệp

Trang 11

1 Khi DN cho nhiều NLĐ thôi việc

(Khoản 3 Điều 44 BLLĐ)

(Điều 44, Điều 45 BLLĐ)

 (Khoản 2 Điều 46 BLLĐ)

IV Quyền và trách nhiệm cụ thể của công

đoàn cơ sở tại doanh nghiệp

Trang 12

2 Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể

- (Khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động)

- (Khoản 1 Điều 69, Khoản 1 Điều 74 Bộ luật Lao động)

- (Điều 83 Bộ luật Lao động)

Trang 13

3 Tham gia xây dựng thang

lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng

- (Điều 93 Bộ luật Lao động).

- Điều 103 Bộ luật Lao động

Trang 14

4 Tham gia xử lý kỷ luật lao động

-(Khoản 1, Khoản 3 Điều 119; Khoản 3 Điều 121

Bộ luật Lao động)

(Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động)

Trang 15

5 Tham gia xây dựng kế hoạch của doanh nghiệp về an toàn lao động, vệ sinh lao động

Trang 16

6 Tham gia giải quyết tranh chấp lao động

(Khoản 4 Điều 194 Bộ luật Lao động).

(Khoản 2 Điều 205, Khoản 2 Điều 206 Bộ luật Lao động).

* Tại hội đồng hòa giải lao động cơ sở.

* Tại tòa án nhân dân.

- CĐ tham gia với tư cách là nguyên đơn, bị đơn

- CĐ tham gia với tư cách là người bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đương sự hoặc người đại diện theo ủy quyền.

- Công đoàn yêu cầu tòa án áp dụng các biện pháp khẩn cấp tạm thời.

Trang 17

7 Tổ chức và lãnh đạo đình công

Điều 210 Bộ luật Lao động:

(Điều 212 Bộ luật Lao động).

(Khoản 1, Khoản 3 Điều 213 Bộ luật Lao động)

-(Khoản 1, Khoản 2 Điều 214 Bộ luật Lao động)

- (Điều 222, Điều 227, 234 Bộ luật Lao động)

Trang 18

 V Quyền và trách nhiệm của đoàn viên Công đoàn

(Điều 5 Luật Công đoàn).



2 Quyền của đoàn viên công đoàn

Điều 18 Luật Công đoàn quy định đoàn viên công đoàn

có quyền:

3 Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn



Định dạng
Số trang	18
Dung lượng	568,5 KB