QUY ĐỊNH NÂNG BẬC LƯƠNG QUYẾT ĐỊNH 88 NĂM 2015

UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNGTRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

QUY ĐỊNH Nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức

Trường Đại học Hải Phòng

(Ban hành kèm theo Quyết định số 88/QĐ-ĐHHP ngày 27/02/2015

của Hiệu trưởng Trường Đại học Hải Phòng)

Chương 1 QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản này quy định đối tượng, tiêu chuẩn, nguyên tắc và quy trình thực hiện nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức (biên chế) của Trường Đại học Hải Phòng (sau đây gọi tắt là Trường)

Điều 2 Mục tiêu

Quy định thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức nhằm động viên công chức, viên chức thực hiện tốt nhiệm vụ được giao; đảm bảo dân chủ, công khai, công bằng; phát huy và nâng cao trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, cấp ủy, công đoàn, trước hết là người đứng đầu, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật, sự quản lý thống nhất của Trường trong thực hiện chế độ chính sách đối với công chức, viên chức

Chương 2 NÂNG LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN

VÀ HƯỞNG PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƯỢT KHUNG

Mục 1 NÂNG LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN Điều 3 Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên

Đối tượng quy định tại Điều 1 Quy định này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

1 Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương

b) Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị

c) Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;

- Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;

- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này

Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điểm này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng

2 Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên

Đối tượng quy định tại Điều 1 Quy định này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

a) Đối với công chức:

- Tiêu chuẩn 1: được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức

b) Đối với viên chức:

- Tiêu chuẩn 1: được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức

3 Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên

Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu công chức, viên chức đã

có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:

a) Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp:

- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;

- Viên chức bị kỷ luật cách chức

b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:

- Công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

- Viên chức và bị kỷ luật cảnh cáo;

- Công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng

c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức bị kỷ luật khiển trách

d) Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này

đ) Trường hợp công chức, viên chức và là đảng viên bị kỷ luật Đảng thì thực hiện theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng 3 năm 2013 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức quyết định theo quy định của pháp luật

4 Trường hợp đã có kết luận của cơ quan có thẩm quyền là oan, sai sau

khi bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức) thì thời gian này được tính lại các chế độ về nâng bậc lương thường xuyên như sau:

a) Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam do oan, sai được tính lại vào thời gian để xét nâng bậc lương;

b) Không thực hiện kéo dài thời gian xét nâng bậc lương đối với các hình thức kỷ luật do oan, sai;

c) Được truy lĩnh tiền lương, truy nộp bảo hiểm xã hội (bao gồm cả phần bảo hiểm xã hội do Trường đóng) theo các bậc lương đã được tính lại

Mục 2 HƯỞNG PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƯỢT KHUNG Điều 4 Điều kiện, tiêu chuẩn được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

Đối tượng quy định tại Điều 1 Quy định này, nếu đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, trong chức danh nghề nghiệp hiện giữ, thì được xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung như sau:

1 Điều kiện thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh hiện giữ:

Thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh hiện giữ để xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung quy định như sau:

a) Công chức, viên chức đã có 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, đang giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh

b) Công chức, viên chức đã có 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ, đang giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh

c) Các trường hợp được tính và không được tính vào thời gian để xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung được xác định như các trường hợp được tính và không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên (Quy định tại Điểm b và Điểm c Khoản 1 Điều 3)

2 Tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung thực hiện như tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên (Quy định tại Khoản 2 Điều 3)

Điều 5 Mức phụ cấp thâm niên vượt khung

1 Mức phụ cấp

Công chức, viên chức có đủ điều kiện thời gian và tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung quy định tại Điều 4 Quy định này được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung như sau:

a) Công chức, viên chức quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 4, sau 3 năm (đủ 36 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh đó; từ năm thứ tư trở đi, mỗi năm

có đủ hai tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung được tính hưởng thêm 1%

b) Công chức, viên chức quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 4, sau 2 năm (đủ 24 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch đó; từ năm thứ ba trở đi, mỗi năm có đủ hai tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung được tính hưởng thêm 1%

2 Công chức, viên chức không đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung quy định tại Điều 4 Quy định này (đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền) thì bị kéo dài thời gian hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung như sau:

a) Nếu đã có đủ điều kiện thời gian xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều 4 nhưng không đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, thì cứ mỗi năm không đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, thời gian tính hưởng mức 5% phụ cấp thâm niên vượt khung bị kéo dài thêm 1 năm (đủ 12 tháng) so với thời gian quy định tại Khoản 1 Điều này

b) Nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức hoặc cách chức thì cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật bị kéo dài thêm thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung so với thời gian quy định như sau:

- Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì bị kéo dài thêm 06 (sáu) tháng so với thời gian quy định;

- Trường hợp bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức thì bị kéo dài thêm 12 tháng (một năm) so với thời gian quy định

3 Công chức, viên chức đã có kết luận của cơ quan có thẩm quyền là oan, sai sau khi bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm), nếu vẫn được cơ quan có thẩm quyền đánh giá (bằng văn bản) là hoàn thành nhiệm vụ công tác được giao hàng năm, thì được tính lại các mức phụ cấp thâm niên vượt khung như khi đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung quy định tại quy định này và được truy lĩnh phụ cấp, truy nộp bảo hiểm xã hội (bao gồm cả phần bảo hiểm xã hội

do Trường đóng) theo các mức phụ cấp thâm niên vượt khung đã được tính lại

Điều 6 Quy trình nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

Bước Nội dung công việc cá nhân thực hiện Đơn vị,

Bước 1

Định kỳ vào tháng 6 và tháng 12 hằng năm, Phòng

Tổ chức Cán bộ rà soát danh sách những người

thuộc đối tượng xem xét nâng lương thường

xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung trong

6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm; gửi thông

báo đến các đơn vị trực thuộc Trường

Phòng

Tổ chức Cán bộ

Bước 2 Họp xét tại các đơn vị Trưởng đơn vị tổ chức họp

(Thành phần: Trưởng, Phó đơn vị; Đại diện cấp

Trưởng đơn vị

Bước Nội dung công việc cá nhân thực hiện Đơn vị,

ủy; Đại diện ban chấp hành công đoàn bộ phận)

bình xét những người đủ điều kiện, tiêu chuẩn; gửi

hồ sơ về Phòng Tổ chức Cán bộ

Bước 3

Tổng hợp danh sách nâng bậc lương thường xuyên

và hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung để trình

Hội đồng Lương

Phòng Tổ chức Cán bộ

Bước 4

Họp Hội đồng lương họp xét những người đủ điều

kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên và

hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

Hội đồng Lương

Bước 5

Thông báo kết quả xét nâng bậc lương thường

xuyên và hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung tới

các đơn vị; Nhận phản hồi

Chủ tịch, Thư ký Hội đồng Lương

Bước 6

Trình Hiệu trưởng ký ban hành quyết định nâng

bậc lương thường xuyên và hưởng phụ cấp thâm

niên vượt khung; ký hợp đồng làm việc;

Gửi hồ sơ đề nghị Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Thành

ủy ra quyết định theo phân cấp quản lý

Hiệu trưởng, Phòng Tổ chức Cán bộ

Bước 7

Tính truy lĩnh lương, đăng ký quỹ tiền lương, báo

tăng BHXH, cập nhật Hồ sơ công chức, viên chức

và giao văn bản cho cá nhân

Phòng Tổ chức Cán bộ, Tài chính Kế toán

Hồ sơ đơn vị đề nghị nâng bậc lương thường xuyên và hưởng nâng phụ cấp thâm niên vượt khung gồm có (01 bộ):

- Biên bản họp xét nâng bậc lương thường xuyên và nâng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức, viên chức (Mẫu 01 - NLTX);

- Danh sách đề nghị nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (Mẫu 02-NLTX);

- Bản photocopy quyết định lương hoặc hợp đồng làm việc gần nhất

Chương 3 NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN

Mục 1 NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN

DO LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ Điều 7 Điều kiện và chế độ được hưởng

Công chức, viên chức quy định tại Điều 1 Quy định này đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 3 Quy định này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận (bằng văn bản), nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh

và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn

thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với quy định

Điều 8 Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn

Công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn trong năm của Trường không quá 10% chỉ tiêu biên chế được giao (60 người)

Điều 9 Số lần được nâng bậc lương trước thời hạn

Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ (kể cả ở các ngạch lương khác nhau)

Điều 10 Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn

Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian

6 năm gần nhất đối với ngạch và chức danh có yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và chức danh có yêu cầu trình độ từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn và xét theo thứ tự từ người có thành tích cấp độ cao đến người có thành tích cấp độ thấp hơn Trường hợp trong cùng cấp độ thành tích, ưu tiên xét chọn đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; công chức, viên chức là nữ; có thời gian công tác lâu năm, cao tuổi (nữ từ 50 tuổi và nam từ 55 tuổi trở lên);

Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn do đạt thành tích xuất sắc thì tất cả thành tích trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điều này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau

Điều 11 Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn

1 Thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, áp dụng đối với công chức, viên chức đạt một trong các cấp độ thành tích sau:

a) Huân chương các loại;

b) Các danh hiệu vinh dự nhà nước: Anh hùng Lao động; Nhà giáo nhân dân; Nhà giáo ưu tú;

c) Giải thưởng Hồ Chí Minh;

d) Giải thưởng Nhà nước;

e) Chiến sỹ thi đua toàn quốc;

g) Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;

h) Chiến sỹ thi đua cấp bộ, thành phố

2 Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng, áp dụng đối với công chức, viên chức đạt một trong các cấp độ thành tích sau:

a) Bằng khen của bộ, ban, ngành đoàn thể Trung ương, Thành uỷ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân Thành phố về thành tích xuất sắc trong công tác đúng với chức trách nhiệm vụ được giao và thường xuyên đảm nhiệm (không áp dụng đối với các hình thức khen thưởng trong lĩnh vực công việc kiêm nhiệm, không chuyên trách); Bằng khen của Bộ, ban, ngành trung ương, Thành ủy, Chủ tịch

UBND Thành phố về thành tích xuất sắc trong công tác phòng, chống tham nhũng, cải cách hành chính

b) Chiến sỹ thi đua cơ sở 02 năm liên tục

3 Thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng, áp dụng đối với công chức, viên chức đạt cấp độ thành tích sau: 01 năm đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở và 01 năm đạt danh hiệu lao động tiên tiến

4 Đối với công chức, viên chức là lãnh đạo Trường (Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng), lãnh đạo các đơn vị trực thuộc (Trưởng, Phó đơn vị) khi xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ theo Quy định này, ngoài các cấp độ thành tích chung theo quy định như công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có thêm các điều kiện sau:

a) Trong 02 (hai) năm giữ bậc lương hiện hưởng, tổ chức Đảng nơi công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sinh hoạt phải đạt danh hiệu tổ chức Đảng trong sạch vững mạnh

b) Đối với lãnh đạo Trường: trong 02 (hai) năm giữ bậc lương hiện hưởng thì Trường phải có ít nhất 01 năm nằm trong tốp dẫn đầu (xếp thứ 1, 2, 3) khối thi đua; năm còn lại đạt danh hiệu tập thể lao động tiên tiến trở lên

c) Đối với lãnh đạo các đơn vị trực thuộc: Trong 02 (hai) năm giữ bậc lương hiện hưởng thì đơn vị phụ trách phải có ít nhất 01 năm đạt danh hiệu tập thể lao động xuất sắc, năm còn lại đạt danh hiệu tập thể lao động tiên tiến

Điều 12 Quy trình xét nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc Bước Nội dung công việc cá nhân thực hiện Đơn vị,

Bước 1

Định kỳ vào tháng 2 hoặc tháng 3 hằng năm,

Trường thông báo về việc nâng lương trước

thời hạn do lập thành tích xuất sắc tới các đơn

vị trực thuộc Trường

Phòng Tổ chức Cán bộ

Bước 2 Công chức, viên chức làm hồ sơ đề nghị nânglương trước thời hạn. Công chức,

viên chức

Bước 3

Họp xét tại các đơn vị Trưởng đơn vị tổ chức

họp (Thành phần: Trưởng, Phó đơn vị, đại diện

cấp ủy, đại diện ban chấp hành công đoàn bộ

phận), bình xét những người đủ điều kiện, tiêu

chuẩn; gửi hồ sơ về Phòng Tổ chức Cán bộ

Trưởng đơn vị

Bước 4 Tổng hợp danh sách và hồ sơ đề nghị để trìnhHội đồng Lương. Phòng Tổ chức Cán bộ Bước 5

Hội đồng Lương họp xét những công chức,

viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn để đề nghị

thẩm định theo phân cấp quản lý

Hội đồng Lương

Bước 6 Công khai kết quả họp xét của Hội đồng

Lương; Nhận ý kiến phản hồi của các đơn vị

Chủ tịch, Thư ký Hội đồng Lương

Bước Nội dung công việc cá nhân thực hiện Đơn vị,

trực thuộc

Bước 7

Trình Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Thành ủy thẩm

định hồ sơ đề nghị; Ra quyết định theo phân

cấp quản lý

Phòng Tổ chức Cán bộ

Bước 8 Hiệu trưởng ký ban hành quyết định hoặc kýhợp đồng làm việc theo phân cấp quản lý.

Hiệu trưởng, Phòng

Tổ chức Cán bộ Bước 9

Tính truy lĩnh lương, đăng ký quỹ lương, báo

tăng BHXH, cập nhật Hồ sơ công chức, viên

chức và giao văn bản cho cá nhân theo phân

cấp quản lý

Phòng Tổ chức Cán bộ, Tài chính

Kế toán

Điều 13 Hồ sơ đề nghị nâng lương trước thời hạn

Hồ sơ các đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn gửi về Phòng Tổ chức Cán bộ gồm có (02 bộ):

- Đơn đề nghị nâng lương trước thời hạn của cá nhân (Mẫu 03-NLTT)

- Biên bản về việc xét nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ (Mẫu 04-NLTT)

- Danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của đơn vị (Mẫu 05-NLTT)

- Quyết định lương hoặc hợp đồng làm việc gần nhất và các văn bản chứng nhận thành tích của cấp có thẩm quyền đối với cá nhân, tập thể (bản sao có chứng thực)

Điều 14 Các trường hợp không xem xét nâng lương trước thời hạn

do lập thành tích xuất sắc

Hội đồng không xem xét nâng lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức không có đơn đề nghị hoặc không đủ minh chứng thành tích hoặc chưa được đơn vị họp, xét và đề nghị

Điều 15 Thời gian họp xét nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn của Trường mỗi năm họp 01 lần vào tháng 02 hoặc tháng 3 dương lịch của năm liền kề năm xét nâng lương trước thời hạn

Mục 2 NÂNG LƯƠNG BẬC TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐÃ CÓ THÔNG BÁO NGHỈ HƯU Điều 16 Điều kiện và chế độ được hưởng

Công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc lương đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 3 Quy định này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể

từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng

trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định

Trường hợp công chức, viên chức vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì công chức, viên chức được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

Điều 17 Quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn do có thông báo nghỉ hưu

Bước Nội dung công việc cá nhân thực hiện Đơn vị,

Bước 1

Thông báo công chức, viên chức thuộc đối tượng

được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn khi đã

có thông báo nghỉ hưu

Phòng Tổ chức Cán bộ

Bước 2 Công chức, viên chức làm hồ sơ đề nghị nânglương trước thời hạn do có thông báo nghỉ hưu Công chức,

viên chức

Bước 3

Họp xét tại đơn vị Trưởng đơn vị tổ chức họp

(Thành phần: Trưởng, Phó đơn vị, đại diện cấp ủy,

đại diện ban chấp hành công đoàn bộ phận), bình

xét điều kiện, tiêu chuẩn của công chức, viên chức

thuộc đối tượng; gửi hồ sơ về Phòng Tổ chức Cán

bộ chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày đơn vị nhận

được thông báo nghỉ hưu

Trưởng đơn vị

Bước 4

Chủ tịch Hội đồng Lương quyết định đề nghị nâng

bậc lương trước thời hạn cho công chức viên chức

do có thông báo nghỉ hưu

Chủ tịch, Thường trực,Thư ký Hội đồng Lương Bước 5 Trình Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Thành ủy thẩmđịnh hồ sơ, ra quyết định theo phân cấp quản lý. Phòng Tổ chức Cán bộ Bước 6 Trình Hiệu trưởng ký ban hành quyết định hoặc kýhợp đồng làm việc theo phân cấp quản lý. Phòng Tổ chức Cán bộ Bước 7

Tính truy lĩnh lương, đăng ký quỹ lương, báo tăng

BHXH, cập nhật Hồ sơ công chức, viên chức và

giao văn bản cho cá nhân

Phòng Tổ chức Cán bộ, Tài chính

Kế toán

Điều 18 Hồ sơ đề nghị nâng lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức do có thông báo nghỉ hưu

Hồ sơ các đơn vị đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn gồm (02 bộ):

- Đơn đề nghị nâng lương trước thời hạn của cá nhân (Mẫu 06-NLNH)

- Thông báo nghỉ hưu, Quyết định lương hoặc hợp đồng làm việc gần nhất của cá nhân (bản sao có chứng thực)

- Biên bản về việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức có thông báo nghỉ hưu của đơn vị (Mẫu 07-NLNH)