Công ty không trả lương thử việc, đúng hay sai? Em được nhận vào làm tại một công ty cổ phần, thử việc 1 tháng. Sau khi làm được 20 ngày, em xin nghỉ việc. Khi em hỏi lương cho 20 ngày làm việc này, công ty trả lời rằng khi nhận em vào chưa có văn bản và chưa ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) nên không có gì ràng buộc, và trong thời gian thử việc em chưa làm được gì cho công ty nên em không có lương. Xin hỏi công ty làm vậy có đúng không? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định tại Điều 32 BLLĐ thì “Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận”. Theo quy định nêu trên thì công ty có nghĩa vụ trả cho bạn 20 ngày lương trong thời gian bạn thử việc với mức lương thử việc ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc bạn đã làm. Việc công ty từ chối không trả lương cho bạn trong thời gian thử việc với lý do công ty chưa có văn bản nhận bạn vào làm việc và hai bên cũng chưa ký HĐLĐ là không đúng pháp luật. Bạn có quyền yêu cầu công ty trả tiền lương cho bạn, nếu công ty không chịu trả, bạn có thể gửi đơn ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu công ty phải trả tiền lương cho bạn. Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU
Trang 1Công ty không trả lương thử việc đúng hay sai?
Em được nhận vào làm tại một công ty cổ phần, thử việc 1 tháng Sau khi làm được 20 ngày, em xin nghỉ việc Khi em hỏi lương cho 20 ngày làm việc này, công ty trả lời rằng khi nhận em vào chưa có văn bản và chưa ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) nên không có gì ràng buộc, và trong thời gian thử việc em chưa làm được gì cho công ty nên em không có lương Xin hỏi công ty làm vậy có đúng không?
Trả lời có tính chất tham khảo
Theo quy định tại Điều 32 BLLĐ thì “Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận
về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc
đó Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao
và không được quá 30 ngày đối với lao động khác
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận”
Theo quy định nêu trên thì công ty có nghĩa vụ trả cho bạn 20 ngày lương trong thời gian bạn thử việc với mức lương thử việc ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc bạn đã làm
Việc công ty từ chối không trả lương cho bạn trong thời gian thử việc với lý do công ty chưa
có văn bản nhận bạn vào làm việc và hai bên cũng chưa ký HĐLĐ là không đúng pháp luật Bạn có quyền yêu cầu công ty trả tiền lương cho bạn, nếu công ty không chịu trả, bạn có thể gửi đơn ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu công ty phải trả tiền lương cho bạn
Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU