Trợ cấp thôi việc đối với trường hợp không phải cán bộ công chức? Tôi ký hợp đồng lao động (HÐLÐ) không xác định thời hạn với cơ quan nhà nước thuộc tổ chức chính trị xã hội và làm việc tại TP.HCM từ tháng 22000. Đến ngày 3062008, tôi làm đơn xin nghỉ việc và được thủ trưởng tại TP.HCM chấp thuận và gửi văn bản ra Hà Nội xin ý kiến và phê duyệt. Đến hết ngày 2982008 (45 ngày làm việc) tôi mới chính thức nghỉ việc và nhận quyết định chấm dứt HÐLĐ theo nguyện vọng kể từ 192008. Cơ quan BHXH đã hoàn tất và chốt sổ, còn cơ quan đơn vị tôi đã công tác thì trả lời bằng miệng thông qua cơ quan chủ quản tại Hà Nội là tôi đơn phương chấm dứt HÐLÐ và không giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi. Tôi đã gửi đơn khiếu nại hai cơ quan chủ quản ngoài Hà Nội. Đến ngày 5112008, tôi nhận được công văn trả lời của cơ quan chủ quản là đang chờ xin ý kiến của các cơ quan chức năng dựa theo Thông tư số 1302005TTBNV ngày 7122005 hướng dẫn thực hiện một số điều của NÐ542005NÐCP ngày 1942005 (áp dụng cho những trường hợp trong biên chế) về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ công chức. Xin tư vấn và giải thích là trường hợp của tôi có được trợ cấp thôi việc hay không? Trả lời có tính chất tham khảo Theo các thông tin bạn cung cấp thì bạn không phải là cán bộ công chức, do đó HÐLÐ giữa bạn và cơ quan nhà nước thuộc tổ chức chính trị thuộc sự điều chỉnh của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn kèm theo. Theo quy định tại Khoản 3, Ðiều 37, Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì người lao động làm theo HÐLÐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Do đó, việc đơn phương chấm dứt HÐLÐ của bạn hoàn toàn phù hợp theo quy định của pháp luật hiện hành. Ðồng thời, theo quy định tại Khoản 1, Ðiều 42, Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) và Khoản 1, Ðiều 14, Nghị định số 442003NÐCP ngày 1952003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về HÐLÐ thì khi chấm dứt HÐLÐ đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương, nếu có. Vì vậy, cơ quan nơi bạn đã làm việc có trách nhiệm phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN
Trang 1Trợ cấp thôi việc đối với trường hợp không phải cán bộ công chức?
Tôi ký hợp đồng lao động (HÐLÐ) không xác định thời hạn với cơ quan nhà nước thuộc tổ chức chính trị - xã hội và làm việc tại TP.HCM từ tháng 2-2000 Đến ngày 30-6-2008, tôi làm đơn xin nghỉ việc và được thủ trưởng tại TP.HCM chấp thuận và gửi văn bản ra Hà Nội xin ý kiến và phê duyệt
Đến hết ngày 29-8-2008 (45 ngày làm việc) tôi mới chính thức nghỉ việc và nhận quyết định chấm dứt HÐLĐ theo nguyện vọng kể từ 1-9-2008 Cơ quan BHXH đã hoàn tất và chốt sổ, còn cơ quan đơn vị tôi đã công tác thì trả lời bằng miệng thông qua cơ quan chủ quản tại
Hà Nội là tôi đơn phương chấm dứt HÐLÐ và không giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi Tôi đã gửi đơn khiếu nại hai cơ quan chủ quản ngoài Hà Nội Đến ngày 5-11-2008, tôi nhận được công văn trả lời của cơ quan chủ quản là đang chờ xin ý kiến của các cơ quan chức năng dựa theo Thông tư số 130/2005/TT-BNV ngày 7-12-2005 hướng dẫn thực hiện một số điều của NÐ54/2005/NÐ-CP ngày 19-4-2005 (áp dụng cho những trường hợp trong biên chế) về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ công chức Xin tư vấn và giải thích là trường hợp của tôi có được trợ cấp thôi việc hay không?
Trả lời có tính chất tham khảo
Theo các thông tin bạn cung cấp thì bạn không phải là cán bộ công chức, do đó HÐLÐ giữa bạn và cơ quan nhà nước thuộc tổ chức chính trị thuộc sự điều chỉnh của Bộ luật lao động
và các văn bản hướng dẫn kèm theo
Theo quy định tại Khoản 3, Ðiều 37, Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì người lao động làm theo HÐLÐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày
Do đó, việc đơn phương chấm dứt HÐLÐ của bạn hoàn toàn phù hợp theo quy định của pháp luật hiện hành
Ðồng thời, theo quy định tại Khoản 1, Ðiều 42, Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung)
và Khoản 1, Ðiều 14, Nghị định số 44/2003/NÐ-CP ngày 19-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về HÐLÐ thì khi chấm dứt HÐLÐ đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương, nếu có
Vì vậy, cơ quan nơi bạn đã làm việc có trách nhiệm phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN