Cơ quan cũ không bàn giao hồ sơ công việc, đúng hay sai? Chúng tôi là cán bộ Ngân hàng Công thương Việt Nam tại Yên Bái, trước đây công tác tại Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn (NHNNPTNT) Việt Nam tại Yên Bái. Khi Ngân hàng Công thương Việt Nam mời chúng tôi sang làm việc, NHNNPTNT không cho chúng tôi chuyển ngành, yêu cầu phải làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Sau khi chấm dứt HĐLĐ, chúng tôi đã được thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc và bàn giao sổ bảo hiểm xã hội, còn lại hồ sơ cán bộ từ thời gian công tác tại NHNNPTNT về trước không được trả lại. Ngân hàng Công thương yêu cầu bàn giao hoặc xin sao lại nhưng NHNNPTNT kiên quyết không cho. Tôi đã tìm hiểu các văn bản qui định tại nghị định 1162003NĐCp và nghị định 121NĐCP ngày 23102006 của chính phủ nhưng nghị định này chỉ nói đến việc quản lý cán bộ công chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước chứ không nói đến các doanh nghiệp nhà nước. Nhờ quý báo tư vấn xem chúng tôi thuộc đối tượng nào? Việc NHNNPTNT không bàn giao lại hồ sơ cán bộ cho chúng tôi hoặc cho Ngân hàng Công thương là đúng hay sai? Căn cứ vào đâu? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định của pháp luật về lao động, trường hợp chi nhánh Ngân hàng Công thương Yên Bái đã ký HĐLĐ đối với bạn thì mọi quan hệ về lao động giữa bạn với chi nhánh Ngân hàng Công thương Yên Bái được điều chỉnh theo quy định của pháp luật về lao động, HĐLĐ được ký kết giữa bạn với chi nhánh Ngân hàng Công thương Yên Bái hoặc thỏa ước lao động tập thể. Việc chi nhánh Ngân hàng Công thương Yên Bái yêu cầu phải bàn giao hoặc xin sao lại hồ sơ cá nhân của bạn trong thời gian công tác tại NHNNPTNT là không đúng theo quy định của pháp luật lao động. Chi nhánh NHNNPTNT Yên Bái có quyền không bàn giao lại hồ sơ cá nhân cho bạn hoặc cho chi nhánh Ngân hàng Công thương Yên Bái, bởi hồ sơ nói trên là hồ sơ, tài liệu riêng của chi nhánh NHNNPTNT Yên Bái. Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP
Trang 1Cơ quan cũ không bàn giao hồ sơ công việc đúng hay sai?
Chúng tôi là cán bộ Ngân hàng Công thương Việt Nam tại Yên Bái, trước đây công tác tại Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn (NHNN&PTNT) Việt Nam tại Yên Bái Khi Ngân hàng Công thương Việt Nam mời chúng tôi sang làm việc, NHNN&PTNT không cho chúng tôi chuyển ngành, yêu cầu phải làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) Sau khi chấm dứt HĐLĐ, chúng tôi đã được thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc và bàn giao sổ bảo hiểm xã hội, còn lại hồ sơ cán bộ từ thời gian công tác tại NHNN&PTNT về trước không được trả lại Ngân hàng Công thương yêu cầu bàn giao hoặc xin sao lại nhưng NHNN&PTNT kiên quyết không cho
Tôi đã tìm hiểu các văn bản qui định tại nghị định 116/2003/NĐ-Cp và nghị định 121/NĐ-CP ngày 23-10-2006 của chính phủ nhưng nghị định này chỉ nói đến việc quản lý cán bộ công chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước chứ không nói đến các doanh nghiệp nhà nước Nhờ quý báo tư vấn xem chúng tôi thuộc đối tượng nào? Việc NHNN&PTNT không bàn giao lại hồ sơ cán bộ cho chúng tôi hoặc cho Ngân hàng Công thương là đúng hay sai? Căn
cứ vào đâu?
Trả lời có tính chất tham khảo
Theo quy định của pháp luật về lao động, trường hợp chi nhánh Ngân hàng Công thương
Yên Bái đã ký HĐLĐ đối với bạn thì mọi quan hệ về lao động giữa bạn với chi nhánh Ngân hàng Công thương Yên Bái được điều chỉnh theo quy định của pháp luật về lao động, HĐLĐ được ký kếtgiữa bạn với chi nhánh Ngân hàng Công thương Yên Bái hoặc
thỏa ước lao động tập thể
Việc chi nhánh Ngân hàng Công thương Yên Bái yêu cầu phải bàn giao hoặc xin sao lại hồ
sơ cá nhân của bạn trong thời gian công tác tại NHNN&PTNT là không đúng theo quy định của pháp luật lao động
Chi nhánh NHNN&PTNT Yên Bái có quyền không bàn giao lại hồ sơ cá nhân cho bạn hoặc cho chi nhánh Ngân hàng Công thương Yên Bái, bởi hồ sơ nói trên là hồ sơ, tài liệu riêng của chi nhánh NHNN&PTNT Yên Bái
Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP