Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc? Năm 1979, tôi vào làm việc cho một công ty cầu đường của nhà nước. Năm 2004 công ty đã cổ phần hóa và nhà nước còn 21% vốn điều lệ. Năm 2008, công ty bố trí tôi làm việc khác không đúng với ngành nghề đào tạo nên tôi đã làm đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) và bảo lưu bảo hiểm xã hội (BHXH) để xin việc làm nơi khác. HĐLĐ của tôi là hợp đồng không thời hạn. Trong quyết định cho nghỉ việc của công ty, về khoản tính lương tháng để làm cơ sở tính trợ cấp nghỉ việc, công ty áp dụng cách tính lương bình quân của 5 năm liền kề trước thời điểm ra quyết định nghỉ việc chứ không phải cách tính bình quân của 6 tháng liền kề như tinh thần của Điều 15 Nghị định 1142002NĐCP mà trong nhiều mục tư vấn cho bạn đọc quý báo đã nêu. Với cách tính của công ty tôi và cách tính của Điều 15 NĐ 1142002, số tiền trợ cấp cho người lao động nghỉ việc bị chênh lệch rất nhiều, và điều bất lợi nghiêng về phía người lao động. Vậy kính xin quý báo cho biết cách tính nào là đúng? Nếu cách tính của công ty tôi không đúng, để bảo vệ quyền lợi của mình, tôi phải làm những gì? Trả lời có tính chất tham khảo Điều 15 Nghị định 1142002NĐCP ngày 31122002 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương quy định: “Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo HĐLĐ, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có). Bên cạnh đó, mục III khoản 3 Thông tư 212003TTBLĐTBXH ngày 2292003 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội cũng nêu rõ “Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) quy định tại Điều 15 của Nghị định số 442003NĐCP ngày 31122002 của Chính phủ”. Điểm d khoản 3 Mục III Thông tư 212003TTBLĐTBXH cũng có hướng dẫn cụ thể đối với trường hợp của bạn. Theo đó, công ty sẽ phải tính trợ cấp thôi việc bằng tổng số tiền của 2 cách tính như sau: Tiền lương bình quân 6 tháng trước khi cổ phần hóa (năm 2004) nhân với ½ số năm bạn đã làm việc trước khi công ty cổ phần hóa. Tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc nhân với ½ số năm bạn đã làm việc kể từ khi công ty cổ phần hóa (năm 2004) cho đến thời điểm bạn chấm dứt HĐLĐ. Nếu công ty tính trợ cấp thôi việc theo mức bình quân tiền lương của 5 năm cuối trước khi bạn nghỉ việc là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật lao động hiện hành. Do đó, để đòi lại quyền và lợi ích hợp pháp của bạn, bạn có thể khởi kiện công ty ra Tòa án cấp nhân dân cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu công ty trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo đúng quy định của pháp luật. Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc?

Năm 1979, tôi vào làm việc cho một công ty cầu đường của nhà nước Năm 2004 công ty

đã cổ phần hóa và nhà nước còn 21% vốn điều lệ Năm 2008, công ty bố trí tôi làm việc khác không đúng với ngành nghề đào tạo nên tôi đã làm đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) và bảo lưu bảo hiểm xã hội (BHXH) để xin việc làm nơi khác HĐLĐ của tôi là hợp đồng không thời hạn Trong quyết định cho nghỉ việc của công ty, về khoản tính lương tháng để làm cơ sở tính trợ cấp nghỉ việc, công ty áp dụng cách tính lương bình quân của 5 năm liền kề trước thời điểm ra quyết định nghỉ việc chứ không phải cách tính bình quân của 6 tháng liền kề như tinh thần của Điều 15 Nghị định

114/2002/NĐ-CP mà trong nhiều mục tư vấn cho bạn đọc quý báo đã nêu

Với cách tính của công ty tôi và cách tính của Điều 15 NĐ 114/2002, số tiền trợ cấp cho người lao động nghỉ việc bị chênh lệch rất nhiều, và điều bất lợi nghiêng về phía người lao động Vậy kính xin quý báo cho biết cách tính nào là đúng? Nếu cách tính của công ty tôi không đúng, để bảo vệ quyền lợi của mình, tôi phải làm những gì?

Trả lời có tính chất tham khảo

Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương quy định: “Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo HĐLĐ, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)

Bên cạnh đó, mục III khoản 3 Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội cũng nêu rõ “Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) quy định tại Điều 15 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ”

Điểm d khoản 3 Mục III Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH cũng có hướng dẫn cụ thể đối với trường hợp của bạn Theo đó, công ty sẽ phải tính trợ cấp thôi việc bằng tổng số tiền của 2 cách tính như sau:

- Tiền lương bình quân 6 tháng trước khi cổ phần hóa (năm 2004) nhân với ½ số năm bạn

đã làm việc trước khi công ty cổ phần hóa

- Tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc nhân với ½ số năm bạn đã làm việc kể từ khi công ty cổ phần hóa (năm 2004) cho đến thời điểm bạn chấm dứt HĐLĐ Nếu công ty tính trợ cấp thôi việc theo mức bình quân tiền lương của 5 năm cuối trước khi bạn nghỉ việc là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật lao động hiện hành Do đó, để đòi lại quyền và lợi ích hợp pháp của bạn, bạn có thể khởi kiện công ty ra Tòa án cấp nhân dân cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu công ty trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo đúng quy định của pháp luật

Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU