Mức trợ cấp khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ? Tôi công tác tại một công ty cổ phần được 16 năm 4 tháng. Trong năm 2007, do công ty làm ăn thua lỗ, đại hội đồng cổ đông công ty bất thường đã bầu lại hội đồng quản trị (HĐQT) và giám đốc mới. Công ty đã tiến hành sắp xếp lại lao động (công ty không thu hẹp sản xuất và cũng không thay thế công nghệ mới hiện đại) và tôi được thông báo trước 45 ngày (kể từ ngày 132008) về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng (HĐLĐ) và trợ cấp cho tôi theo điều 42 của Luật lao động. Xin hỏi trường hợp tôi được hưởng mức trợ cấp như vậy có đúng không? Trả lời có tính chất tham khảo Đối với trường hợp của bạn, khi công ty bạn bầu lại HĐQT và giám đốc mới và có thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định khoản 1 điều 17 Bộ luật lao động (BLLĐ) là trường hợp công ty bạn: Có thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của công ty. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn. Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn (điều 11 nghị định số 392003NĐCP). Những nguyên nhân này nếu dẫn đến bạn bị mất việc làm thì công ty có trách nhiệm đào tạo lại bạn để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới, nếu không giải quyết được việc làm mới phải cho bạn thôi việc. Khi cho bạn thôi việc, công ty phải trợ cấp mất việc làm cho bạn theo đúng quy định tại điều 17 BLLĐ. Việc công ty giải quyết trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định tại điều 42 BLLĐ là trái với quy định của pháp luật lao động. Còn trường hợp công ty bạn bầu lại HĐQT và giám đốc mới và không có thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định khoản 1 điều 17 BLLĐ, điều 11 nghị định số 392003NĐCP nhưng lại đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn thì công ty đã làm trái luật. Trường hợp này, công ty bạn không được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với bạn theo quy định tại điều 38 BLLĐ. Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP
Trang 1Mức trợ cấp khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
Tôi công tác tại một công ty cổ phần được 16 năm 4 tháng Trong năm 2007, do công ty làm
ăn thua lỗ, đại hội đồng cổ đông công ty bất thường đã bầu lại hội đồng quản trị (HĐQT) và giám đốc mới
Công ty đã tiến hành sắp xếp lại lao động (công ty không thu hẹp sản xuất và cũng không thay thế công nghệ mới hiện đại) và tôi được thông báo trước 45 ngày (kể từ ngày 1-3-2008) về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng (HĐLĐ) và trợ cấp cho tôi theo điều 42 của Luật lao động Xin hỏi trường hợp tôi được hưởng mức trợ cấp như vậy có đúng không?
Trả lời có tính chất tham khảo
Đối với trường hợp của bạn, khi công ty bạn bầu lại HĐQT và giám đốc mới và có thay đổi
cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định khoản 1 điều 17 Bộ luật lao động (BLLĐ) là trường
hợp công ty bạn:
- Có thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của công ty
- Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn
- Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn (điều 11 nghị định số 39/2003/NĐ-CP)
Những nguyên nhân này nếu dẫn đến bạn bị mất việc làm thì công ty có trách nhiệm đào tạo lại bạn để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới, nếu không giải quyết được việc làm mới phải cho bạn thôi việc Khi cho bạn thôi việc, công ty phải trợ cấp mất việc làm cho bạn theo đúng quy định tại điều 17 BLLĐ Việc công ty giải quyết trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định tại điều 42 BLLĐ là trái với quy định của pháp luật lao động
Còn trường hợp công ty bạn bầu lại HĐQT và giám đốc mới và không có thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định khoản 1 điều 17 BLLĐ, điều 11 nghị định số
39/2003/NĐ-CP nhưng lại đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn thì công ty đã làm trái luật Trường hợp này, công ty bạn không được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với bạn theo quy định tại điều 38 BLLĐ
Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP