KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢNTRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TYTNHH THẨM ĐỊNH GIÁ tây NAM

Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh của mỗi doanh nghiệp Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam với nhiệm vụ là 1 công ty trách nhiệm hữu hạn vì thế được xây dựng 1 cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đúng ,đủ và thanh toán kịp thời 1 ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên em đã lựa chọn đề tài “Kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam ”.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CỬU LONG KHOA KẾ TOÁN - TÀI CHÍNH - NGÂN HÀNG

LỚP: KẾ TOÁN K16 MSSV: 1611044066

Vĩnh Long, năm 2018

Vĩnh long, ngày tháng năm 2018

Giáo viên hướng dẫn

Vĩnh long, ngày tháng năm 2018

Đơn vị thực tập

Trên thực tế không có sự thành công nào mà không gắn liềnvới những sự hỗ trợ, giúp đỡ dù ít hay nhiều, dù trực tiếp hay giántiếp của người khác Trong suốt thời gian từ khi bắt đầu học tập ởgiảng đường đại học đến nay, em đã nhận được rất nhiều sự quantâm, giúp đỡ của quý thầy cô, gia đình và bạn bè Với lòng biết ơnsâu sắc nhất, em xin gửi đến quý thầy cô ở Khoa Kế Toán- TàiChính Ngân Hàng tại Trường Đại Học Cửu Long đã cùng với tri thức

và tâm huyết của mình để truyền đạt vốn kiến thức quý báu chochúng em trong suốt thời gian học tập tại trường Và đặc biệt,trong học kỳ này, khoa đã tổ chức cho chúng em được tiếp cận vớimôn học mà theo em là rất hữu ích đối với sinh viên ngành khoa

Kế Toán- Tài Chính Ngân Hàng cũng như tất cả các sinh viên thuộccác chuyên ngành Kế Toán

Em vô cùng biết ơn và gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban LãnhĐạo, các phòng ban, các cô, chú, anh chị trong Công Ty TNHHThẩm Định Gía Tây Nam Các cô, chú, anh chị đã tạo điều kiệnthuận lợi để em có thể hoàn thành tốt bài báo cáo Đặc biệt là cácanh, chị phòng kế toán đã quan tâm giúp đỡ tận tình, cung cấpnhững thông tin thực tế trong suốt thời gian em thực tập tại côngty

Cuối cùng em xin kính chúc quý thầy, cô trường Đại học CửuLong dồi dào sức khỏe để tiếp tục thực hiện sứ mệnh cao đẹp củamình Đồng kính chúc các cô, chú, anh, chị trong Công ty TNHHThẩm Định Gía Tây Nam có thật nhiều sức khỏe đạt được nhiềuthành công trong công việc Chúc công ty ngày càng phát triển,đạt được nhiều thành tích mới trong tương lai

năm 2018

Sinh viên thực hiện

Võ Thị Xuân Mai



Bảng 1.1: Bảng Báo Cáo Kết Qủa Kinh Doanh 2 Năm Gần Đây 10YBảng 2.1: Bảng Thanh Toán Tiền Lương Toàn Công Ty 28Bảng 2.2: Bảng Tính BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 29Bảng 2.3: Bảng Phân Bổ Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương 29

Sơ đồ 1.1: Sơ đồ cơ cấu bộ máy quản lý của công ty 6

Sơ đồ 1.2: Sơ Đổ Bộ Máy Kế Toán Tại Công Ty 8

Sơ đồ 1.3: Sơ Đồ Hình Thức Kế Toán 9Y

Sơ đồ 2.1: Sơ Đồ Luân Chuyển Chứng Từ 14

Sơ đồ 2.2: Quy Trình Ghi Sổ Kế toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương 16

PHẦN MỞ ĐẦU 1

1 Lý do chọn đề tài 1

2 Mục tiêu nghiên cứu 2

2.1 Mục tiêu chung 2

2.2 Mục tiêu cụ thể 2

3 Phạm vi nghiên cứu 3

3.1 Không gian 3

3.2 Thời gian 3

3.3 Đối tượng nghiên cứu 3

4 Phương pháp nghiên cứu 3

4.1 Phương pháp thu thập số liệu 3

4.2 Phương pháp phân tích số liệu 3

5 Bố cục đề tài 4

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH THẨM ĐỊNH GÍA TÂY NAM 5

1.1 Giới thiệu tổng quan về Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam 5

1.1.1 Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam 5

1.1.2 Chức năng và lĩnh vực hoạt động của Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam .6

1.1.3 Tổ chức quản lý của Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam 6

1.2 Tổ chức công tác kế toán tại Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam 8

1.2.1 Bộ máy kế toán ở đơn vị 8

1.2.2 Chức năng và nhiệm vụ của phòng kế toán: 8

1.3 Hình thức sổ kế toán: 9

CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THẨM ĐỊNH GIÁ TÂY NAM 11

2.1.1.1 Tiền lương: 11

2.1.1.2 Các khoản trích theo lương: 11

2.1.2 Tài khoản sử dụng 12

2.1.3 Kết cấu của các tài khoản 12

2.1.4 Các sổ sách kế toán 13

2.1.5 Các chứng từ sử dụng 14

2.2 Các nghiệp vụ kinh tế liên quan đến lương 14

2.2.1 Các phương pháp ghi: 17

2.3 Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam 24

2.3.1 Một số nghiệp vụ phát sinh tại công ty: 26

NHẬN XÉT 30

KẾT LUẬN 31 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Tiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cơ sở sốlượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc củabản thân người lao động theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp vàngười lao động Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một khoảnchi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lương đối với doanh nghiệpphải thực hiện một cách chính xác, hợp lý Tiền lương được trảđúng với thành quả lao động sẽ kích thích người lao động làm việc,tăng hiệu quả cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làmviệc, sáng tạo trong quá trình lao động Ngoài tiền lương chính màngười lao động được hưởng thì các khoản tiền thưởng, phụ cấp,BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ là các quỹ xã hội mà người lao độngđược hưởng, nó thể hiện sự quan tâm của xã hội, của doanhnghiệp đến từng thành viên trong doanh nghiệp

Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm chú ý bởi ýnghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó Đối với doanh nghiệp sảnxuất kinh doanh, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sảnxuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạođộng lực tăng năng suất lao động …

Tiền lương có vai trò tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trựctiếp đến người lao động Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tươngđối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp.Vì vậydoanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lí lao động, côngtác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần chính xác,kịp thời để đảm bảo quyền lợi của người lao động đồng thời tạođiều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công,đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm

Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quantrọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộcsống của bản thân và gia đình Do đó tiền lương có thể là động lựcthúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trảđúng theo sức lao động họ đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảmnăng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, khôngđạt hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động củangười lao động bỏ ra.

Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn củaquá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm

ra Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn cáchình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thunhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinhthần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩyngười lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn vớicông việc thực sự là việc làm cần thiết

Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanhnghệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinhdoanh và phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh của mỗidoanh nghiệp Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam với nhiệm vụ

là 1 công ty trách nhiệm hữu hạn vì thế được xây dựng 1 cơ chếtrả lương phù hợp, hạch toán đúng ,đủ và thanh toán kịp thời 1 ýnghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị Nhận thứcđược tầm quan trọng của vấn đề trên em đã lựa chọn đề tài “Kếtoán tiền lương tại Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam ”

Trong thời gian thực tập và làm báo cáo thực tập tại Công tyTNHH Thẩm Định Gía Tây Nam , em đã có cơ hội và điều kiện đượctìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương tại công ty Nó đã giúp em rất nhiều trong

việc củng cố và mở mang hơn cho em những kiến thức em đã đượchọc tại trường mà em chưa có điều kiện để được áp dụng thựchành.

2 Mục tiêu nghiên cứu

2.1 Mục tiêu chung

Tìm hiểu về thực trạng của kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương của Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam Từđây đưa ra nhận xét và đánh giá về các vấn đề làm được và cácvấn đề cần khắc phục, cải tiến nhằm nâng cao chất lượng kế toánnói chung và kế toán tiền lương và ác khoản trích theo lương nóiriêng

2.2 Mục tiêu cụ thể

Mục tiêu 1: Tiếp cận thực tế để tìm hiểu công tác tổ chức kếtoán nói chung và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngnói riêng tại Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam Ví dụ: tìmhiểu chu trình chấm công, quá trình hạch toán tiền lương, trình tựluân chuyển chứng từ,…

Mục tiêu 2: Vận dụng các kiến thức đã học vào thực tế để tìmhiểu sâu sắc hơn công tác hạch toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương Nắm được quá trình luân chuyển chứng từ, cách thứcghi sổ cá nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến tiền lương vàcác khoản trích theo lương

-3.2 Thời gian

Thời gian được chọn đề tài nghiên cứu và lấy số liệu là tháng

06 năm 2017

3.3 Đối tượng nghiên cứu

Đề tài được lựa chọn để nghiên cứu là Kế toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương thuộc Công ty TNHH Thẩm Định Gía TâyNam

4 Phương pháp nghiên cứu

4.1 Phương pháp thu thập số liệu

công việc của các nhân viên kế toán rồi ghi chép, tổng hợp

vấn các nhân viên phụ trách về phần kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương

trong sổ sách của công ty, thu thập các chế độ kế toán của ViệtNam các chuẩn mực kế toán

4.2 Phương pháp phân tích số liệu.

Sử dụng phương pháp thu thập số liệu để hoàn thành các mụctiêu nghiên cứu:

kết quả thu được

Sử dụng phương pháp phỏng vấn trực tiếp để tìm hiểu về côngtác tổ chức bộ máy kế toán nói chung và kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương nói riêng

số liệu từ các chứng từ, sổ sách kế toán đồng thời kết hợp với cácchuẩn mực, chế độ kế toán để nghiên cứu vận dụng các kiến thức

đã học vào thực tế để tìm hiểu sâu hơn công tác hạch toán tiềnlương và các khoản trích theo lương.

5 Bố cục đề tài

Đề tài gồm 3 chương:

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY

TNHH THẨM ĐỊNH GÍA TÂY NAM1.1 Giới thiệu tổng quan về Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam

1.1.1 Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam

Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam được thành lập ngày

22 tháng 12 năm 2014 do Chi cục quản lý Chi cục Thuế Thành phốVĩnh Long cấp

khác còn lại chưa được phân vào đâu

- Vĩnh Long

 Nơi ở/Nơi sinh: Số 80/7A hộ 1, đường Phó Cơ Điều-Thành phốVĩnh Long-Vĩnh Long

Mục tiêu của chúng tôi là hoạt động hiệu quả, không ngừngphát triển để phục vụ nhu cầu thẩm định giá các loại tài sản nhưĐộng sản, Bất động sản, … trong cả nước

1.1.2 Chức năng và lĩnh vực hoạt động của Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam.

Nhiệm vụ chủ yếu của Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam

là tổ chưc hoạt động theo đúng ngành nghề đăng ký và mục đíchthành lập công ty

Thực hiện phân phối theo kết quả lao động, chăm lo khôngngừng cải thiện đời sống của cán bộ nhân viên toàn công ty Tổchức nâng cao trình độ văn hóa, khoa học kỹ thuật, chuyên mônhóa nghiệp vụ cho cán bộ nhân viên

1.1.3 Tổ chức quản lý của Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam

Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam là một công ty có bộmáy quản lý tổ chức gọn nhẹ, phòng lãnh đạo của công ty là

những người có năng lực, trình độ trong quản lý điều hành Công ty

gồm 1 giám đốc, 1 phó giám đốc và các phòng ban

Sơ đồ 1.1: Sơ đồ cơ cấu bộ máy quản lý của công ty

BAN LÃNH ĐẠO

PHÒNG THẨM

ĐỊNH GIÁ BẤT

ĐỘNG SẢN

PHÒNG THẨM ĐỊNH GIÁ ĐỘNG SẢN

PHÒNG HÀNH CHÁNH - KẾ TOÁN

PHÒNG KIỂM SOÁT - QUẢN TRỊ - LƯU TRỮ

Nhiệm vụ phòng ban:

Doanh nghiệp có cơ cấu tổ chức phân tầng Đứng đầu là Giámđốc trực tiếp điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của Doanhnghiệp, các phòng ban vừa tham mưu cho Giám đốc, vừa trực tiếpthực hiện nhiệm vụ cấp trên giao phó

Bộ máy gọn nhẹ, cơ cấu hợp lý, giữa các phòng ban có sự phốihợp chặt chẽ với nhau đã làm cho hoạt động của Doanh nghiệp nềnếp và đồng bộ

Chức năng và nhiệm vụ của từng bộ phận:

 Ban lãnh đạo : bao gồm giám đốc và phó giám đốc là

người những đại diện pháp nhân của Doanh nghiệp, có tráchnhiệm pháp lý cao nhất của Doanh nghiệp Chịu trách nhiệm lãnhđạo, điều hành sản xuất kinh doanh, quản lý và theo dõi toàn bộhoạt động của Doanh nghiệp

 Phòng thẩm định bất động sản: phụ trách đánh giá,

thẩm định các dự án về bất động sản

 Phòng thẩm định động sản: phụ trách đánh giá, thẩm

định các dự án về động sản

 Phòng hành chánh - kế toán: Đảm nhận công tác quản lý

hành chánh của Công ty, nhằm giúp Giám đốc quản lý về công tác

tổ chức cán bộ lao động, bố trí nhân sự, quy chế trả lương, chế độbảo hiểm xã hội, thực hiện các chính sách về chế độ của Nhà nướcđối với người lao động Bên cạnh đó thực hiện nhiệm vụ giám sát,quy định trình tự xử lý chứng từ kế toán chẳng hạn như việc ghichép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, hạch toán, luân chuyểnchứng từ… Theo dõi tài sản hiện có của Công ty đồng thời cungcấp đầy đủ thông tin về hoạt động kinh tế tài chính của Công ty.Phản ánh kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty từng quý,năm

 Phòng kiểm soát- quản trị- lưu trữ: quản lý, kiểm tra,

giám sát và đánh giá việc đảm bảo chất lượng các dịch vụ củaCông ty, xử lý thông tin phản hồi của khách hàng Thực hiện côngviệc tìm kiếm khách hàng tìm kiếm thị trường đối chiếu và thu hồicông nợ và lưu trữ thông tin

1.2 Tổ chức công tác kế toán tại Công ty TNHH Thẩm Định Gía Tây Nam

1.2.1 Bộ máy kế toán ở đơn vị

Sơ đồ 1.2: Sơ Đổ Bộ Máy Kế Toán Tại Công Ty

1.2.2 Chức năng và nhiệm vụ của phòng kế toán:

mưu chính cho lãnh đạo về tài chính và chiến lược tài chính, kếtoán cho Doanh nghiệp Phân tích hiệu quả kinh tế trong công tácquản trị

công việc kế toán các bộ phận, đối chiếu số liệu giữa các đơn vị,

dữ liệu tổng hợp và chi tiết Giải trình số liệu, cung cấp hồ sơ, sốliệu cho kiểm toán, cơ quan thuế, thanh tra kiểm tra theo yêu cầu

K Ế T O Á N T R Ư Ở N G

K Ế T O Á N T Ổ N G H Ợ P

T H Ủ Q U Ỹ

thu, chi Chịu trách nhiệm lưu trữ chứng tử thu chi tiền, đảm bảo

số dư tồn quỹ phục vụ kinh doanh và chi trả lương cho nhân viênbằng việc thông báo kịp thời số dư tồn quỹ cho kế toán tổng hợp

1.3 Hình thức sổ kế toán:

Sơ đồ 1.3: Sơ Đồ Hình Thức Kế Toán

Ghi chú:

: Nhập số liệu hằng ngày: In báo cáo

: Đối chiếu kiểm traDoanh nghiệp áp dụng chế độ kế toán Việt Nam theo Thông tư

số 200/2014/TT-BTC và Thông tư số 53/2016/TT-BTC của Bộ Tàichính

Hệ thống sổ kế toán tại công ty được mở theo đúng quy địnhcủa Nhà nước cho hình thức nhật ký chung bao gồm các sổ nhưsau:

MÁY VI TÍNH

chuyển tiền tệ, bảng thuyết minh báo cáo tài chính Cuối nămgửi báo cáo về các cơ quan chức năng.

31/12 hàng năm

ªCông ty áp dụng phần mềm kế toán: MISA SME.NET 2017ªNộp thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ

Hệ thống tài khoản sử dụng: Công ty áp dụng theo chế độ kếtoán, chuẩn mực kế toán, các tài khoản được mã hóa thuận lợi choviệc hạch toán và xử lý thông tin của Công ty

Bảng 1.1: Bảng Báo Cáo Kết Qủa Kinh Doanh 2 Năm Gần

Đây

Doanh thu cung

CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN CÔNG TÁC KẾ TOÁN

TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THẨM ĐỊNH GIÁ TÂY NAM

2.1 Các cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương.

2.1.1 Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương.

2.1.1.1. Tiền lương:

Là giá cả sức lao động được hình thành theo thỏa thuận giữangười lao động và người sử dụng lao động phù hợp với các quan hệ

và các quy luật trong nền kinh tế thị trường

2.1.1.2. Các khoản trích theo lương:

Cùng với việc trả lương, người sử dụng lao động còn phải tríchmột số tiền nhất định tính theo tỷ lệ (%) của tiền lương để hìnhthành các quỹ theo chế độ quy định nhằm đảm bảo lợi ích củangười lao động Đó là các khoản trích theo lương, được thực hiệntheo chế độ tiền lương của nước ta, bao gồm:

nghiệp phải trích bằng 25% mức lương tối thiểu và hệ số lương củangười lao động, trong đó 17% trích vào chi phí kinh doanh của đơn

vị, 8% từ thu nhập cá nhân Quỹ này thay thế lương trong thời gianngười lao động ốm đau, thai sản hoặc hưu trí

khám chữa bệnh, viện phí, thuốc uống, Tỷ lệ trích nộp là 4.5%trên tổng lương cơ bản, trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinhdoanh, 1.5% khấu trừ vào lương

thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm, Tỷ lệ trích nộp

2% trên tổng tiền lương thực tế 1% trích vào chi phí sản xuất kinhdoanh của đơn vị, 1% từ thu nhập cá nhân.

động công đoàn Tỷ lệ trích nộp 2% trên tổng tiền lương thực tế,được tính toàn bộ vào chi phí sản xuất kinh doanh

Các quỹ trên doanh nghiệp phải trích lập và thu nộp đầy đủhàng quý

2.1.3 Kết cấu của các tài khoản

Tài Khoản 334: Phải trả người lao động

và các khoản thu nhập khác cho công nhân viên (CNV) trong kỳ

nhập khác cho công nhân viên

viên

cho công nhân viên trong kỳ

Dư có: Phản ánh phần tiền lương và các khoản thu nhập mà

Tài khoản 334 được chi tiết ra thành 2 tài khoản:

nhập có tính chất lương mà doanh nghiệp phải trả cho người laođộng

nhập không có tính chất lượng, như trợ cấp từ quỹ BHXH, tiềnthưởng trích từ quỹ khen thưởng mà doanh nghiệp phải trả chongười lao động

Tài khoản 338: Phải trả phải nộp khác.

BHTN, KPCĐ cho các cơ quan quản lý cấp trên

 Bên nợ: Phát sinh giảm

các cơ quan quản lý cấp trên

 Bên có: Phát sinh tăng

Dư có: Các quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ chưa nộp hoặc chưa

Sơ đồ 2.1: Sơ Đồ Luân Chuyển Chứng Từ

2.2 Các nghiệp vụ kinh tế liên quan đến lương.

công nhân viên, kế toán ghi sổ định khoản:

Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp.

Nợ TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp.

Có TK 334 - Phải trả CNV

Nợ TK 622- Chi phí nhân công trực tiếp.

Bảng thanh toán tiền lương

Bảng tính BHXH, BHYT, BHTN

Bảng phân bổ tiền lương và BHXH

Nợ TK 642- Chi phí quản lý doanh nghiệp.

Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác.