Chính sách tài khóa của Kinh Tế Vĩ Mô

MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ:*Về mặt hình thức: - Văn bản pháp lý quan trọng nhất điều chỉnh quan hệ lao động là Luật lao động hay Luật quan hệ lao động và các dạng quy định pháp lý khác để điều

THẢO LUẬN QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Nhóm: 4

Đề tài:

PHÂN TÍCH SỰ ẢNH HƯỞNG

CỦA CÁC NHÂN TỐ THUỘC

MÔI TRƯỜNG QUỐC GIA VÀ

ĐỊA PHƯƠNG ĐẾN QHLĐ LIÊN

HỆ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY

FPT.

Môi

trường

pháp lý

Môi trường thể chế kinh tế

Môi trường văn hóa,

xã hội

4

Thị trường lao động

5

Tổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra

và tòa án LĐ

BỐ CỤC BÀI THẢO LUẬN

1 MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ:

*Về mặt hình thức:

- Văn bản pháp lý quan trọng nhất điều chỉnh quan hệ lao động là Luật lao động (hay Luật quan hệ lao động) và các dạng quy định pháp

lý khác để điều chỉnh các vấn đề cụ thể hơn như Nghị định,Thông tư, Quyết định…

- Ở hầu hết các quốc gia, văn bản pháp lý

quan trọng nhất trong quan hệ lao động là

Luật Lao động hay Luật Quan hệ lao động.

- Quan hệ lao động ở các quốc gia được xây dựng theo hướng tách riêng như những lĩnh vực cụ thể khác trong lĩnh vực lao động.

*Về mặt nội dung: Chủ yếu điều chỉnh quá trình

tương tác giữa các chủ thể tham gia quan hệ lao động, không điều chỉnh những vấn đề cụ thể Pháp luật quan hệ lao động có 3 chức năng chính là hỗ trợ, điều chỉnh và hạn chế.

1 MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ:

* Tác động:

- Tích cực:

+ Pháp luật tạo ra hành lang pháp lý giúp bảo vệ lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động

+ Luật pháp của nhà nước càng đảm bảo tính đồng bộ, nhất quán

và minh bạch thì càng tạo ra động lực để thúc đẩy quan hệ lao

động giữa các bên lành mạnh, ít có cơ hội “lách luật”.

+ Pháp luật sẽ là căn cứ pháp lý để giải quyết tranh chấp một cách

có hiệu quả và phù hợp nhất.

- Tiêu cực:

+ Nếu pháp luật lao động của một quốc gia thuốc hợp lý, còn nhiều bất cập, thiếu sót thì tranh chấp lao động có thể phát sinh.

+ Hoặc nếu quy định của pháp luật lao động về các vấn đề thỏa

ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, trình tự giải quyết tranh chấp… thiếu tính chặt chẽ và hợp lý, các mâu thuẫn giữa chủ- thợ rất có thể sẽ phát sinh, từ đó làm giảm tính đồng thuận của quan hệ lao động.

1 MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ:

Liên hệ tại công ty FPT:

- Áp dụng Bộ Luật lao động ban hành tháng 6/2012, công ty FPT đã quy định CBNV nữ của FPT sinh con từ ngày

2/1/2013 trở đi, tính theo giấy khai sinh của bé, sẽ được nghỉ thai sản 6 tháng Trong thời gian nghỉ thai sản, chế độ đãi

ngộ CBNV được hưởng do BHXH Nhà nước chi trả theo

quy định của Luật Lao động bao gồm: 6 tháng lương do

BHXH Nhà nước chi trả và hai tháng trợ cấp chi trả một lần (tính theo lương cơ bản đóng BHXH do Nhà nước quy định) Ngoài tiền lương do BHXH Nhà nước chi trả như trên, công

ty thực hiện hỗ trợ thêm cho CBNV

- Bên cạnh đó doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc quy định của Pháp luật đối với người lao động làm việc với thời hạn

từ 3 tháng trở lên công ty sẽ hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

1 MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ:

- Tiền lương mà công ty chi trả cho người lao động đáp ứng được với luật pháp và tiêu chuẩn ngành, đủ để đáp ứng được nhu cầu cơ bản của NLĐ và gia đình họ Bên cạnh đó công

ty không áp dụng hình thức xử phạt bằng cách trừ lương

- Công ty thực hiện nghiêm quy định của pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, từ đó tránh được việc

người lao động phải làm việc liên tục trong ca, gây tổn hao nghiêm trọng đến sức khỏe NLĐ

KL: Nhờ vậy mà quan hệ lao động tại Công ty FPT luôn lành

mạnh, tránh xảy ra được những tranh chấp trong quan hệ lao động, giúp cho quan hệ lao động luôn lành mạnh, công ty có được sự phát triển bền vững

1 MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ:

2 MÔI TRƯỜNG THỂ CHẾ KINH TẾ

* Định nghĩa:

- Thể chế là các bộ quy tắc hay các “luật chơi” và các cơ chế thực thi hay các “cách chơi” buộc các chủ thể tham gia trò chơi này hay “người chơi” phải tuân thủ Thể chế kinh tế là hệ thống các quy phạm pháp luật nhằm điều chỉnh các chủ thể kinh tế, các hành vi sản xuất kinh doanh và các

quan hệ kinh tế Quan hệ lao động là một bộ phận cấu thành của nền kinh

tế do đó quan hệ lao động sẽ chịu sự chi phối bởi thể chế kinh tế của Nhà nước.

* Thể chế kinh tế thị trường bao gồm các thành phần:

- Các luật chơi và các quy tắc về hành vi kinh tế diễn ra trên thị trường (các bộ quy tắc, luật lệ)

- Các chủ thể thị trường chính là các bên tham gia trò chơi hay người chơi bao gồm Nhà nước, doanh nghiệp, các tổ chức đoàn thể và các tổ chức xã hội dân sự

- Cách thức tổ chức thực hiện các luật chơi nhằm đạt được mục tiêu người chơi mong muốn.

- Thị trường với tư cách là “sân chơi” – nơi hàng hóa được giao dịch, trao đổi trên cơ sở các luật chơi

2 MÔI TRƯỜNG THỂ CHẾ KINH TẾ

* Tác động:

- Tích cực:

+ Chất lượng quan hệ lao động ổn định, hài hòa, bảo vệ lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động Giúp hóa giải những

khuyết tật của kinh tế thị trường

+ Dưới sự điều tiết của các thể chế kinh tế, các điều kiện kinh tế vĩ

mô với những biểu hiện như: tốc độ phát triển kinh tế, tỷ lệ lạm

phát, tỷ giá hối đoái, các chính sách kinh tế… sẽ tác động trực tiếp đến việc tạo môi trường kinh tế, tạo động lực cho các thành phần kinh tế phát triển trên nền tảng ứng phó với các giải pháp sử dụng nguồn lực phù hợp trong đó có nguồn nhân lực

+ Sự phù hợp của các chính sách sẽ tạo sức hấp dẫn, thu hút các nhà đầu tư, người sử dụng lao động cũng như gia tăng khả năng tạo

công ăn, việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm cho lao

động, dịch chuyển quan hệ lao động các ngành, các vùng kinh tế…

2 MÔI TRƯỜNG THỂ CHẾ KINH TẾ

* Tác động:

- Tiêu cực:

+ Nếu thể chế có những quy định thiếu hợp lý, mâu thuẫn giữa các bên tham gia quan hệ lao động thì sẽ phát sinh, làm giảm đi tính

lành mạnh của quan hệ lao động

+ Hoặc nếu quy định của pháp luật lao động về các vấn đề thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, trình tự giải quyết tranh

chấp… thiếu tính chặt chẽ và hợp lý, các mâu thuẫn giữa chủ, thợ rất có thể sẽ phát sinh Làm giảm tính đồng thuận của quan hệ lao động

2 MÔI TRƯỜNG THỂ CHẾ KINH TẾ

*Liên hệ thực tế:

- Năm 2008 do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, FPT đã rà soát lại

bộ máy hoạt động, cơ cấu lại một số công ty con, cắt giảm nhân sự

và 20% chi tiêu công trong năm Đó là sự tinh giảm nhân sự, chủ yếu ở khối tài chính, phân phối nhằm cơ cấu lại bộ máy hoạt động

- Nhưng đến cuối tháng 7/2012, các đơn vị thành viên đã báo cáo hoạt động nửa đầu năm 2012 Theo đó, các lĩnh vực kinh doanh vẫn đạt kết quả ổn định Vì thế, công ty đã đẩy mạnh đầu tư nhân sự và tăng năng suất lao động; xây dựng chính sách thưởng quý; bồi

dưỡng, đào tạo cho các bậc quản lý cấp trung FPT dự kiến tăng

20% nhân sự và chủ yếu tập trung cho kinh doanh tại các chi nhánh mới

=> Như vậy dưới sự điều tiết của thể chế kinh tế, các điều kiện kinh

tế vĩ mô như lạm phát, suy thoái… sẽ tác động trực tiếp đến việc tạo môi trường kinh tế, tạo động lực hay lực cản cho các thành phần kinh tế