Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các Doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế (Luận án tiến sĩ)

Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các Doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế (Luận án tiến sĩ)Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các Doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế (Luận án tiến sĩ)Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các Doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế (Luận án tiến sĩ)Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các Doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế (Luận án tiến sĩ)Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các Doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế (Luận án tiến sĩ)Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các Doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế (Luận án tiến sĩ)Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các Doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế (Luận án tiến sĩ)Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các Doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế (Luận án tiến sĩ)Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các Doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế (Luận án tiến sĩ)Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các Doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế (Luận án tiến sĩ)

B Ộ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ B Ộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

Ở CÁC DOANH NGHIỆP MAY PHỤC VỤ QUÂN ĐỘI TRONG ĐIỀU KIỆN HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ

LU ẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ

Hà N ội - Năm 2018

B Ộ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ B Ộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

Ở CÁC DOANH NGHIỆP MAY PHỤC VỤ QUÂN ĐỘI TRONG ĐIỀU KIỆN HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ

Chuyên ngành: Qu ản lý kinh tế

Mã s ố: 9 34 04 10

LU ẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:

PGS TSKH Nguy ễn Viết Vượng

Hà N ội - Năm 2018

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi Các số liệu nêu trong luận án là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng Những kết luận khoa học của luận án chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác

TÁC GIẢ LUẬN ÁN

Trần Quốc Hiếu

LỜI CẢM ƠN

Trước hết, cho phép tôi bày tỏ lòng biết ơn tới PGS.TSKH Nguyễn Viết Vượng, người đã hướng dẫn tôi về mặt khoa học để hoàn thành bản Luận án này Xin cảm ơn PGS.TS Trần Công Sách cùng các nhà khoa học, cán bộ, nhân viên Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương đã có những góp ý xác đáng và giúp đỡ tận tình trong quá trình tôi nghiên cứu và hoàn thành luận án

Tôi cũng xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo và các bạn đồng nghiệp công tác tại Cục Tài chính/Bộ Quốc phòng, Khoa Tài chính/Học viện Hậu cần về những giúp đỡ đầy nhiệt huyết và những ý kiến đóng góp, động viên để tôi có thể hoàn thành nhiệm vụ nghiên cứu của mình

Cuối cùng, tôi đặc biệt biết ơn gia đình và những người bạn thân thiết

đã thường xuyên động viên, giúp đỡ tôi hoàn thành bản luận án này

Xin trân trọng cảm ơn!

i

MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vi

DANH MỤC CÁC BẢNG viii

DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ ix

MỞ ĐẦU 1

1 Tính cấp thiết của nghiên cứu đề tài luận án 1

2 Mục đích và ý nghĩa của việc nghiên cứu của đề tài luận án 3

3 Kết cấu của Luận án 4

Chương 1 TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÁC DOANH NGHIỆP MAY PHỤC VỤ QUÂN ĐỘI 5

1.1 Tổng quan các công trình nghiên cứu đã công bố liên quan đến quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ quân đội 5

1.1.1 Tổng quan các công trình nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực 5

1.1.2 Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ quân đội 13

1.1.3 Những kết quả nghiên cứu đã đạt được và những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu, làm rõ 18

1.1.4 Những vấn đề Luận án tập trung nghiên cứu giải quyết 20

1.2 Phương hướng giải quyết các vấn đề nghiên cứu của đề tài Luận án 20

1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu của đề tài Luận án 20

1.2.2 Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu của đề tài Luận án 22

1.2.3 Cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu đề tài Luận án 22

1.2.4 Khung nghiên cứu của Luận án 24

Chương 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT

ii

VỤ QUÂN ĐỘI TRONG ĐIỀU KIỆN HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ

2.1 Doanh nghiệp may phục vụ quân đội và phát triển nguồn nhân lực ở doanh nghiệp may phục vụ quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế 25

2.1.1 Doanh nghiệp may phục vụ quân đội và nguồn nhân lực ở doanh nghiệp may phục vụ quân đội 25 2.1.2 Phát triển nguồn nhân lực ở doanh nghiệp may phục vụ quân đội 31 2.1.3 Hội nhập kinh tế quốc tế, cách mạng công nghiệp 4.0 và những yêu cầu đặt ra đối với phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục

ở các doanh nghiệp may phục vụ quân đội 52

2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ quân đội 54

2.3.1 Các nhân tố bên trong 54 2.3.2 Các nhân tố bên ngoài 58

2.4 Kinh nghiệm quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở một số ngành, đơn vị và bài học cho các cơ quan quản lý của Quân đội 61

2.4.1 Kinh nghiệm quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở một

số ngành, đơn vị 61 2.4.2 Bài học kinh nghiệm đối với các cơ quan quản lý nhà nước của Bộ Quốc phòng 64

vụ Quân đội giai đoạn 2011-2016 70

3.2 Phân tích thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội giai đoạn 2011-2016 87

3.2.1 Thực trạng định hướng và điều tiết của Nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội 87 3.2.2 Thực trạng tạo lập khung khổ pháp lý và môi trường phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội 92 3.2.3 Thực trạng vai trò kiểm soát phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội 97 3.2.5 Phân tích thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực

ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội theo các tiêu chí hiệu lực, hiệu quả, tính phù hợp và bền vững 99

3.3 Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội giai đoạn 2011-2016 106

3.3.1 Thực trạng bộ máy quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ quân đội 106 3.3.2 Thực trạng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ quân đội 107 3.3.3 Thực trạng nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội 108

3.4 Đánh giá chung thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội giai đoạn 2011-2016 109

iv

3.3.1 Những kết quả chủ yếu 109 3.3.2 Những hạn chế và nguyên nhân 110

Chương 4 GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÁC DOANH NGHIỆP MAY PHỤC

THỜI KỲ TỚI NĂM 2025 114

4.1 Bối cảnh và những thuận lợi, khó khăn đối với quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế thời kỳ tới năm 2025 114

4.1.1 Bối cảnh và những cơ hội, thách thức đối với phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế của Việt nam đến năm 2025 114 4.1.2 Thuận lợi và khó khăn đối với quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội thời kỳ đến năm 2025 119

4.2 Mục tiêu và phương hướng đổi mới quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở doanh nghiệp may phục vụ Quân đội thời kỳ đến năm 2025 122

4.2.1 Mục tiêu đổi mới quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội 122 4.2.2 Phương hướng đổi mới quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội 123

4.3 Các giải pháp đổi mới và hoàn thiện quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội thời kỳ đến năm 2025 124

4.3.1 Hoàn thiện tổ chức, bộ máy quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội 124 4.3.2 Nâng cao năng lực định hướng, điều tiết của Nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội 127 4.3.3 Hoàn thiện khung khổ pháp lý và tạo môi trường phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội 132

v

4.3.4 Đổi mới công tác kiểm tra, giám sát đối với phát triển nguồn nhân

lực trong các doanh nghiệp may phục vụ quân đội 142

4.4 Một số kiến nghị cụ thể 146

4.4.1 Kiến nghị với Đảng và Quân ủy Trung ương 146

4.4.2 Kiến nghị với Chính phủ 147

4.4.3 Kiến nghị với Bộ Quốc phòng 148

KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT 149

1 Kết luận 149

2 Đề xuất hướng nghiên cứu tiếp sau của Luận án 150

DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

vi

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT

vii

kê trong khoa học xã hội

Partnership Agreement

Hiệp định Đối tác Xuyên Thái Bình Dương

viii

DANH MỤC CÁC BẢNG

Trang

Bảng 2.2 Hệ thống các tiêu chí đánh giá quản lý nhà nước về phát triển

nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ quân đội

52

Bảng 3.1 Doanh thu theo thị trường của các doanh nghiệp may phục vụ

quân đội năm 2015, 2016

69

Bảng 3.2 Biến động lao động của các doanh nghiệp may phục vụ quân

đội giai đoạn 2011-2016

71

Bảng 3.3 Cơ cấu chiều cao, cân nặng của nguồn nhân lực trong các

doanh nghiệp may phục vụ quân đội

74

Bảng 3.4 Thể lực nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ

quân đội năm 2016

76

Bảng 3.5 Chuyển biến cơ cấu giới tính nguồn nhân lực ở các doanh

nghiệp may phục vụ quân đội giai đoạn 2011-2016

82

Bảng 3.6 Thực trạng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp may phục vụ

quân đội năm 2016

108

ix

DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ

Trang

Biểu đồ 3.1 Chuyển biến trình độ nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp

may phục vụ quân đội giai đoạn 2011-2016

78

Biểu đồ 3.2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi của các doanh nghiệp may

phục vụ quân đội năm 2016

83

Biểu đồ 3.3 Xu hướng chuyển dịch cơ cấu lao động theo độ tuổi của các

doanh nghiệp may phục vụ quân đội năm 2011, 2016

84

Biểu đồ 3.4 Mức độ phù hợp giữa chuyên ngành được đào tạo với công

việc đang thực hiện của độ nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ quân đội

85

Sơ đồ 3.1 Quản lý Nhà nước đối với các doanh nghiệp may phục vụ

quân đội Việt Nam

107

Sơ đồ 4.1 Các biện pháp giữ chân nhân viên giỏi trong các doanh

nghiệp may phục vụ quân đội

137

1

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của nghiên cứu đề tài luận án

Trong bối cảnh môi trường cạnh tranh ngày càng mở rộng trên phạm vi toàn cầu, NNL đã trở thành yếu tố cơ bản tạo nên lợi thế cạnh tranh của các quốc gia, của các ngành kinh tế và của các DN Nhận thức rõ vai trò của NNL trong

sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, tại Nghị quyết Đại hội lần thứ XII, Đảng

ta đã xác định “Xây dựng chiến lược PTNNL cho đất nước, cho từng ngành, từng

lĩnh vực, với những giải pháp đồng bộ”[40, tr12] PTNNL là bước đột phá chiến

lược, là nhân tố quyết định đến phát triển KH-CN, cơ cấu lại nền kinh tế, chuyển đổi mô hình tăng trưởng và là lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất, đảm bảo cho phát triển nhanh, hiệu quả và bền vững Đối với DN, NNL là nguồn vốn vô hình, khi được đầu tư đúng đắn, nguồn vốn này sẽ phát triển, gia tăng giá trị Vì vậy, PTNNL là nội dung cơ bản, quan trọng nhất đối với sự thành bại của các DN nói riêng và với sự nghiệp phát triển nền kinh tế đất nước nói chung

Hiện nay ở nước ta, BQP đang trực tiếp quản lý 88 DN 100% vốn Nhà nước và 21 công ty cổ phần có vốn Nhà nước do BQP quản lý, gọi tắt là DNQĐ, hoạt động đa dạng trong lĩnh vực kinh tế, kỹ thuật, thương mại, dịch vụ và nhiều ngành QP-AN, không những duy trì và phát triển tiềm lực quốc phòng mà còn góp phần tạo ra sản phẩm cho xã hội, giải quyết việc làm cho người LĐ Trong

đó, có các DNMPVQĐ, gồm các DN 100% vốn Nhà nước và các DN đã được cổ phần hóa thành công trong quá trình sắp xếp, đổi mới các DNQĐ; là các DN KTQP, hoạt động trong lĩnh vực may hoặc đa ngành nhưng may mặc là chủ yếu Các DNMPVQĐ một mặt tiến hành hoạt động SXKD, tìm kiếm lợi nhuận; mặt khác, còn phải gánh vác một nhiệm vụ nặng nề đó là sản xuất và cung ứng quân trang… cả trong thời bình và thời chiến phục vụ các hoạt động của Quân đội

Trong giai đoạn hiện nay, Quân đội nhân dân Việt Nam (Quân đội) ngày càng phát triển, chính quy, tinh nhuệ với nhiều lực lượng với nhiều nhiệm vụ

Luận án đủ ở file: Luận án full