Bảo hiểm nhóm kỳ vọng gỡ nút thắt thứ hai

Khi cho phép người sử dụng lao động được đưa khoản mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động tính vào chi phí trước thuế. Tuy nhiên, “nút thắt” khác tại Thông tư số 84/2008/TT-BTC của Bộ Tài chín

Bảo hiểm nhóm kỳ vọng gỡ “nút thắt”

thu hai

Khi cho phép người sử dụng lao động được đưa khoản mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động tính vào chi phí trước thuế

Tuy nhiên, “nút thắt? khác tại Thông tư số 84/2008/TT-BTC của

Bộ Tài chính, ban hành ngày 30/9/2006, quy định những khoản thu nhập ngoài tiền lương của người lao động phải chịu thuế thu nhập

cá nhân vẫn chưa được gỡ Vì thế, con đường phát triển của bảo

hiêm nhóm đến nay vân “tặc”

Đây cũng là vân đê mà các DN mua bảo hiêm sức khỏe (một sản

phâm của bảo hiềm phi nhân thọ) cũng đang mắc phải Các chính sách về thuê chông chéo khiên bảo hiêm nhóm, cũng như bảo hiêm

hưu trí vừa mở cửa này lại đóng cửa kla

Kiến nghị với Tổng cục Thuế (Bộ Tài chính) về vấn đề này, Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam cho rằng, đây là sự xung đột pháp lý giữa hai van ban pháp quy Bởi lẽ, do phải đóng thuế thu nhập cá nhân, nên người lao động từ chối nhận bảo hiểm nhân thọ do người sử

dụng lao động mua cho Vì khi người lao động nhận bảo hiểm này,

vô hình trung họ coi như đã cam két làm việc cho người sử dụng

lao động đến hết thời hạn của hợp đồng bảo hiểm Nếu người lao động bỏ việc trong thời hạn bảo hiểm, họ sẽ không nhận được quyên lợi bảo hiểm Về tâm lý, không ai muốn trói buộc mình điều kiện này, để khi có cơ hội tốt hơn có thể “nhày” việc Trong khi

đó, về mục đích mua bảo hiểm cho người lao động, người sử dụng

lao động coi đây như là khoản thưởng cho người lao động khi làm

việc cho DN không bỏ việc giữa chừng trong suốt thời hạn bảo

hiểm

Mới đây, Hiệp hội Bảo hiểm đã thành lập đoàn khảo sát gdm dai diện Cục Quản lý giám sát bảo hiểm, Vụ Chính sách thuế, Vụ Pháp chế (Bộ Tài chính) và Tổng cục Thuế nhằm khảo sát các DN bảo

hiểm đang cung cấp sản phẩm bảo hiểm nhân thọ dành cho nhân

viên và khách hàng của các DN này Là đơn vị hoạt động hiệu quả

trong lĩnh vực bảo hiểm nhóm dành cho DN, Generali Việt Nam

được Hiệp hội Bảo hiểm lựa chọn phối hợp thực hiện đợt khảo sát

Đại diện Generali Việt Nam đã trình bày những vướng mắc về thuế

có liên quan đến loại hình bảo hiểm này với tư cách của cả nhà

cung câp bảo hiêm và người sử dụng lao động

Bắt đầu hoạt động bảo hiểm nhóm vào tháng 10/2011, Generali Việt Nam được biết như một DN bảo hiểm tiên phong thâm nhập sâu rộng và coi bảo hiểm nhóm là sản phẩm chủ lực tại thị trường

Việt Nam Đến nay, Generali Việt Nam được nhiều công ty, tập

đoàn lớn, uy tín trên thị trường giao phó trách nhiệm chăm sóc nhu

cau bao hiém cho hơn 5.000 nhân viên của mình

Thực tế, trên thị trường, các DN bảo hiểm nhân thọ đều đã triển khai bảo hiểm nhóm, nhưng không phải DN nào cũng tập trung

phat trién mạnh, mà vẫn chủ yếu khai thác mảng bảo hiểm cá nhân Những vướng mắc về chính sách là một trong những nguyên nhân cản trở DN bảo hiểm phát triển sản phẩm này Được biết, việc cho

phép người sử dụng lao động mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động được tính vào chi phí trước thuế nêu trên đã được DN bảo

hiểm nhân thọ phản ánh từ cách đây vài năm

Đề “cởi trói” và thúc đây bảo hiểm nhóm phát triển, Hiệp hội Bao hiểm kiến nghị, không thu thuế thu nhập cá nhân đối với người lao

động bị chết được hưởng quyên lợi bảo hiểm từ hợp đồng bảo

hiểm nhân thọ của người sử dụng lao động mua bảo hiểm nhân thọ

cho họ Đối với hợp đông bảo hiểm nhân thọ do người sử dụng lao

động mua cho người lao động, trả quyền lợi bảo hiểm cho người lao động khi đáo hạn hợp đồng bằng nhiều kỳ (hợp đồng bảo hiểm

hỗn hợp, hợp đồng bảo hiểm hưu trí) thì thuế thu nhập cá nhân

được thu theo thu nhập từ bảo hiểm nhân thọ cộng với các thu

nhập khác của người lao động trừ đi mức miễn thuế thu nhập Đôi

với hợp đồng bảo hiểm nhân thọ trá tiền một lần cho người lao động khi đáo hạn hợp đồng do người sử dụng lao động mua cho

người lao động, thì mức thuế thu nhập cá nhân được tính bằng thu nhập bất thường (thuế suất 10%).