Ở bài viết này tôi xin được đề cập đến vai trò , thách thức của lãnh đạo nữ trong các tổ chức kinh tế và xin phép không bàn thêm về các tổ chức phi lợi nhuận cũng như tổ chức chính trị..
Trang 1ĐẠI CƯƠNG LÃNH ĐẠO TRONG TỔ CHỨC
BÀI TẬP GIỮA KỲ
ĐỀ BÀI : VAI TRÒ VÀ THÁCH THỨC CỦA LÃNH ĐẠO NỮ TRONG CÁC
TỔ CHỨC HIỆN NAY.
BÀI LÀM Trong cuộc sống hiện đại, chúng ta bắt gặp người phụ nữ ở nhiều vai trò khác nhau Phụ
nữ không chỉ là vợ, là mẹ, là em, là bóng dáng của những bữa cơm chiều mà hơn nữa, giờ đây ta thường thấy phụ nữ trở nên linh hoạt, năng động và ngày càng có tiếng nói trong
xã hội Đặc biệt hình ảnh “sếp nữ” trong các tổ chức đã không còn quá xa lạ
Vậy “sếp nữ” trong các tổ chức có vai trò gì? Thách thức của vị trí này là như thế nào? Mời bạn đọc cùng tôi thảo luận trong bài viết này
Ở bài viết này tôi xin được đề cập đến vai trò , thách thức của lãnh đạo nữ trong các tổ chức kinh tế và xin phép không bàn thêm về các tổ chức phi lợi nhuận cũng như tổ chức chính trị
Trước khi đi vào bàn luận mời các bạn cùng nhìn xem tình hình nhân sự lãnh đạo trong các tổ chức như thế nào nhé Việt Nam tuy là đất nước có thời kì phong kiến kéo dài, tư tưởng trọng nam khinh nữ cũng vì thế mà tồn tại lâu năm Vì thế, việc nữ giới được trọng dụng và được tham gia vào tổ chức ở chức vị quan trọng vốn không được ưu tiên Bản thân tôi rất ngạc nhiên khi tìm hiểu về lãnh đạo nữ tại Việt Nam ( VN ) Tôi đọc được bài báo (1)với tiêu đề “ VN có nhiều sếp nữ nhất khu vực Đông Nam Á và cao nhất khu vực Châu Á” Bài báo nói rằng: “khoảng 25% vị trí CEO (giám đốc điều hành) và thành viên ban giám đốc tại các doanh nghiệp Việt Nam được nắm bởi nữ giới
Con số này tại Việt Nam đang cao nhất khu vực Đông Nam Á, so sánh với 14% tại
Malaysia, 10% tại Singapore hay 6% tại Indonesia” Tỉ lệ này cao hơn các nước quanh khu vực Đông Nam Á và Châu Á, tuy nhiên tỷ lệ này vẫn còn rất chênh lệch Nam giới vẫn luôn là lựa chọn hàng đầu cho vị trí lãnh đạo Ở các tổ chức phương tây hay các tổ chức đa quốc gia trên thế giới thường không quan tâm nhiều đến giới tính trong việc tuyển dụng lãnh đạo Trong chính sách nhân sự của các công ty này có nhiều tiêu chí như kinh nghiệm , kĩ năng , thái độ … , nhưng không thấy có tiêu chí nào liên quan đến giới tính (2)
Vậy tại sao lại có tỉ lệ chênh lệch ? Theo tôi có 4 lý do sau đây
Đầu tiên là do tại các nước phương Đông thường bị ảnh hưởng bởi suy nghĩ phong kiến ,
do văn hóa lịch sử các nước phương Đông đã gắn bó lâu với tư tưởng phong kiến Họ cho rằng công việc của người phụ nữ là chăm sóc gia đình , là hầu chồng nuôi con Trong thời phong kiến họ nghĩ phụ nữ yếu đuối không có đủ năng lực hoặc có năng lực thì vướng
Trang 2bận chuyện sinh nở nên hay hơn thì nên chọn nam giới Định kiến về giới này đặc biệt rõ nét ở Ấn Độ với rất nhiều vụ bê bối liên quan đến quất rối tình dục Còn các nước
phương Tây có văn hóa và lịch sử tiên tiến hơn Họ có thế mạnh về kinh tế và luôn đi đầu thế giới nên suy nghĩ và quan điểm văn hóa cũng khác Họ quan niệm không quan trọng
là nam hay nữ miễn là có năng lực Phụ nữ
Thứ hai , tỷ lệ sếp nữ ít hơn xếp Nam là do chính bản thân người phụ nữ Họ bị định kiến
xã hội kìm nén Họ đã quen với việc quanh quẩn ở góc bếp nên không còn muốn tham gia công việc ngoài xã hội Hay chính họ không dám đi ra khỏi lối mòn để thay đổi hình ảnh , con người mình Tư duy , suy nghĩ ổn định làm họ không muốn thay đổi để tiến bộ Thứ ba, phụ nữ chưa tìm hiểu về khả năng cũng như nhận thức về khả năng lãnh đạo của mình Nhiều yếu tố cho thấy sếp nữ làm việc hiệu quả hơn sếp nam (3)– điều này không phải phụ nữ nào cũng biết Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Chris Bart, giáo sư
về quản trị chiến lược tại trường kinh doanh DeGroote thuộc đại học McMaster, và Gregory McQueen, phó chủ nhiệm khoa tại đại học Still, thì phụ nữ thực sự quản lý các doanh nghiệp tốt hơn nam giới
Vào năm 2012, Zeneger Folkman, một công ty nghiên cứu về quản trị và lãnh đạo, cho biết phụ nữ giành điểm cao hơn ở 12 / 16 phẩm chất được kiểm nghiệm Sau khi phân tích 7.280 đánh giá hiệu quả công việc của các khách hàng, họ thấy nổi bật 2 đặc điểm
mà phụ nữ hơn hẳn nam giới: đón nhận ý tưởng mới và điều hướng kết quả Cụ thể là phụ
nữ giao tiếp tốt hơn nam giới Phụ nữ biết lắng nghe nhiều hơn và đây chính là kỹ năng thiết yếu nhất để quản lý nhân viên và khách hàng, không chỉ thế phụ nữ còn kiên nhẫn hơn , truyền cảm hứng tốt hơn …
Vì chưa thật sự hiểu biết hết khả năng của mình nên người phụ nữ không tin và không dám mình so sánh mình ngang với phái mạnh
Thứ tư, phụ nữ tự cho rằng mình thua kém phái mạnh về sức khỏe , về tinh thần hay về khả năng chịu áp lực Đúng là phụ nữ không thể so sánh sức khỏe với phái mạnh tuy nhiên phụ nữ không thua kém trong công việc Tại VN, nhìn chung phụ nữ làm việc
thêm những công việc từ nội trợ, hay chăm sóc chồng con Nếu thời gian này được chia
sẻ thì phụ nữ chắc chắn không thua kém phái mạnh
Vậy vai trò của sếp nữ trong các tổ chức là gì?
Theo tôi phụ nữ đóng một vai trò rất quan trọng trong các tổ chức Trước tiên họ là động lực để các đấng mày râu tới công ty mỗi ngày Thử nghĩ xem giữa việc tổ chức toàn nam
Trang 3Trong tổ chức , thương thuyết là việc như cơm bữa, những vụ thương thuyết giữa 2 sếp khác giới sẽ dễ dàng thỏa thuận và hợp tác hơn Bởi trái dấu thì hút nhau, trong cuộc
thương thuyết có nữ giới thì hai bên sẽ cảm thấy thoải mái , mềm mại dễ hiểu nhau hơn
Thực tế cho thấy thiếu phụ nữ là mất mát nhiều thứ Bạn có biết chính phụ nữ đã tạo ra bánh qui socola chip , trình duyệt web, tác phẩm Harry Potter, phin pha cafe, giấy lọc
café, lược chải tóc, wifi và cả bia nữa Điều này khẳng định nếu không có phụ nữ thế giới
sẽ không có bia để uống , không có wifi để dùng
thiên bẩm Trong mọi vấn đề liên quan đến cảm xúc của nhân viên hay đối tác, phụ nữ sẽ
dễ dàng nhận ra hơn nam giới Không chỉ thế sếp nữ dùng nhân sự sẽ hiệu quả hơn bởi sếp nữ khéo léo , mềm mỏng , uyển chuyển , tế nhị hơn sếp nam Có những góc độ nhìn nhận nam giới không thể hiểu hết như vấn đề gia đình , sinh nở Khi đó xếp nữ sẽ là
người đưa ra được góc nhìn khác
Sếp nữ đúng là không thể thiếu trong tổ chức nhưng trở thành sếp nữ có dễ dàng?
Câu trả lời là dễ và khó Dễ bởi hiện tại xã hội đã tiến bộ hơn, tư tưởng trọng nam khinh nữ cũng dần dc xóa bỏ Nhiều tổ chức lớn đã đưa ra nhiều chính sách ủng hộ sếp nữ Cụ thể ta
để họ yên tâm cống hiến, nhưng sau này muốn quay trở lại với gia đình vẫn có thể hoàn thành trách nhiệm mà tự nhiên giao phó Hơn nữa tri thức xã hội thay đổi nên phụ nữ cũng được đầu tư tri thức , kĩ năng để trở thành một sếp nữ
Tuy nhiên khó khăn vầ thách thức ở vị trí này còn rất nhiều Thách thức đến từ nhiều phía
Do chủ quan Người phụ nữ chưa tích lũy đủ chất để sẵn sàng trang cử trở thành sếp nữ Do suy nghĩ lối mòn đã ăn sâu vào con người Họ không muốn trở thành sếp do định kiến từ chính bản thân mình, sợ bị dư luận nhòm ngó, sợ bị soi xét.Đây là khó khăn lớn nhất và khó xóa bỏ nhất
Do khách quan Khi là sếp nữ Sự khắt khe và khó nhận được sự thừa nhận và tự hào của nhân viên dưới quyền Có những người cho rằng Sếp nữ thường thiếu bản lĩnh, thiếu quyết đoán và chi ly, tính toán hơn so với làm việc với Sếp nam Đối với đàn ông, họ cho rằng làm việc dưới quyền phụ nữ làm họ cảm thấy hơi “mất thể diện” và thật sự không thoải mái bằng với nam giới bởi cái định kiến trong họ vẫn còn đâu đó quan điểm phụ nữ thì giỏi việc nhà thôi chứ công việc kinh doanh, quản lý và điều hành thì biết gì mà làm, mà có làm thì cũng chắc gì đã hay
Trang 4Khi là sếp nữ bạn dễ bị đố kị , ghen ghét Do phụ nữ thường hay đố kị, săm soi nhau Nhân viên dưới quyền chỉ thật sự thay đổi suy nghĩ khi phải làm việc với Sếp nữ một khoảng thời gian dài đủ để họ thấy cảm phục, quý mến và tự hào về người Sếp nữ của mình Điều này cho thấy, áp lực của Sếp nữ trong việc thể hiện bản lĩnh, khả năng lãnh đạo, quản lý của sếp
nữ cao hơn rất nhiều so với nam giới là có thật Thời gian này cũng là trở ngại lớn cho những người phụ nữ lần đầu làm sếp
Áp lực đánh mất chính mình: Phụ nữ thì vẫn là phụ nữ, vẫn luôn bị xem là phái yếu với những yếu điểm nhất định như dễ mềm lòng, sống tình cảm, dễ xúc động, dễ quyết định theo cảm tính,… Vì thế, để có thể trở thành người Sếp được tôn trọng và thành công thì phụ
nữ phải học hỏi, rèn luyện, tích lũy những tố chất cần thiết cho một người lãnh đạo, quản lý nhiều hơn rất nhiều so với nam giới Và như vậy, vô tình họ cũng dần đánh mất chính mình lúc nào không hay Cái mất ở đây là sự cho phép mình được mềm yếu thay thế bằng việc phải mạnh mẽ và bản lĩnh trước mọi hoàn cảnh, là phải trở nên cứng rắn, là phải có “tinh thần thép” để đối mặt với sóng gió, kiên quyết hơn trong mọi quyết định của mình, là phải
bỏ đi cái con người cảm tính của mình để đặt lý trí cao hơn mà phán xét, quyết định và kiểm soát mọi việc Đối với tôi, việc này thật không đơn giản
Đối mặt với quỹ thời gian hạn chế: phụ nữ sẽ luôn có một ước ao, một ngày không chỉ có 24h, bởi phụ nữ luôn có cảm giác mình thiếu thốn thời gian kinh khủng cho mọi công việc của mình Cùng một lúc, phụ nữ phải đóng nhiều vai trò hơn, vừa làm Sếp giỏi, vừa là đối tác bản lĩnh, vừa là người chị thân tình của nhân viên, vừa là người ham học hỏi trong mọi việc, vừa là người hoạt bát, quảng giao ngoài xã hội, vừa phải xinh đẹp, giỏi giang, đầy tự tin, vừa phải làm vợ, vừa phải làm mẹ, làm con dâu thảo,… Phụ nữ muốn trở thành người Sếp được mọi người tôn trọng, quý mến, yêu thương, nể phục thì luôn luôn trong tâm thế không được hài lòng với chính mình, không ngừng nỗ lực học hỏi, không ngừng vươn lên
và phải luôn cố gắng hoàn thành tốt mọi vai trò của mình
Áp lực trong việc tạo lập và duy trì các mối quan hệ: Sếp nữ được xem là phát huy được ưu thế hơn về khả năng dung hòa các mối quan hệ và áp lực công việc, khéo léo, tinh tế và mềm mỏng hơn trong phong cách lãnh đạo, quan hệ đối tác và khách hàng hơn so với Sếp nam Tuy vậy, áp lực trong việc tạo lập và duy trì các mối quan hệ so với nam thật sự vẫn cao hơn rất nhiều Thực tế cho thấy các mối quan hệ trong công việc, với khách hàng, đối tác của tôi lại thường là nam rất nhiều Điều đó cũng là một trở ngại không nhỏ cho bạn khi
Trang 5khe đánh giá từ mọi người Bạn luôn phải dè chừng, cẩn trọng và hết sức tỉnh táo trước những lời lẽ tán tỉnh bên công việc của các quý ông Bạn không thể ngồi nhậu đến say khướt để có được một hợp đồng béo bở Bạn không thể lấy tình cảm để đùa giỡn hay nhờ vả
ai đó làm theo ý mình Bạn không thể giải quyết mọi việc trên bàn nhậu cho thân tình Bạn không thể đi sớm về khuya theo mọi người được Thế nên, là Sếp nữ, bạn phải luôn cố gắng tận dụng thế mạnh của mình là mềm mỏng, nhẹ nhàng, là tâm lý, khéo léo, là nhẫn nại, kiên trì và tinh tế để dễ dàng thu phục nhân tâm, để thuyết phục khách hàng, đối tác của mình, để tạo lập và duy trì những mối quan hệ tốt, để nhân viên luôn đồng hành và phấn đấu đạt mục tiêu chung trong công việc
Áp lực cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình, bạn làm không tốt việc nào cũng sẽ đau đầu
Vì vậy để tương lai sếp nữ trong tổ chức có thêm chỗ đứng cộng đồng, cá nhân cần giáo dục, tôi luyện các bé gái hay chính mình cần có cái nhìn thật khách quan đúng đắn về vai trò , khả năng và quyền lợi của phụ nữ Trau dồi thêm bản lĩnh , sự tự tin và ước mơ vưn xa cho cộng đồng má hồng Chính chúng ta nắm giữ cuộc đời ta Là mây cao hay là cát bụi là do ta quyết định.Phụ nữ ơi! Bạn có dám?
Tài liệu tham khảo
http://quantri.vn/dict/details/9463-chinh-sach-nhan-su-trong-cac-cong-ty-da-quoc-gia
http://cafebiz.vn/song/5-ly-do-cho-thay-phu-nu-lanh-dao-gioi-hon-nam-gioi-nhieu-20160308114925141.chn
http://dantri.com.vn/doi-song/mot-phu-nu-viet-lam-viec-nhieu-hon-nam-gioi-300-gio-moi-nam-20171013191443661.htm
http://ndh.vn/6-dieu-tuyet-voi-khi-ban-co-sep-nu-20151019081731934p125c135.news
https://congnghe.tuoitre.vn/nhip-song-so/apple-facebook-ho-tro-nhan-vien-nu-dong-lanh-trung-658534.htm
Mọi ý kiến đóng góp và phản hồi mời cô và các bạn gửi về mail :
tuyetnhungtran192@gmail.com
Xin cảm ơn vì đã theo dõi bài đọc