1. Trang chủ
  2. » Kinh Doanh - Tiếp Thị

SLIDE PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC

17 356 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 17
Dung lượng 1,89 MB

Các công cụ chuyển đổi và chỉnh sửa cho tài liệu này

Nội dung

PTCV là quá trình thu thập các tư liệ và đánh giá có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến CV cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc. Ý NGHĨA GIÚP NQL xác định được các kỳ vọng của mình với NLĐ, giúp NLĐ hiểu được nghiệm vụ, trách nghiệm của mình trong CV. Giúp NQL hoặc tổ chức đưa ra các quyết định nhân sự đứng đắn nhưu tuyển dụng , đề bạt , thù lao

Trang 1

Chào mừng thầy cô và các bạn đến với bài thuyết

trình !

Trang 2

GVHD: Th.s Nguyễn Thu Trang

Q uản Trị Nguồn Nhân lực

Trang 3

CÂU HỎI ?

Phân Tích Công Việc Doanh nghiệp Nhà nước

ở Việt Nam ?

Trang 4

Họ tên

Đinh Tuấn Anh

Họ Tên

Lường Thị Ánh Tuyết

Họ tên

Nguyễn Tiến Đạt

Nhóm Trưởng

Nguyễn Công Thành

Danh Sách Thành Viên Nhóm

Trang 5

1 2

03

Khái niệm, mục đích , vai trò của PTCV ?

PTCV doanh nghiệp nhà nước Tại Việt Nam?

Nhận xét , kết Luận

BỐ CỤC BÀI

Trang 6

Khái niệm , mục đích , ý nghĩa

Khái Niệm

PTCV là quá trình thu thập các tư liệ và

đánh giá có hệ thống các thông tin quan

trọng có liên quan đến CV cụ thể trong tổ

chức nhằm làm rõ bản chất của từng công

việc

Ý Nghĩa

NQL xác định được các kỳ vọng của mình với NLĐ, giúp NLĐ hiểu được nghiệm vụ, trách nghiệm của mình trong

CV Giúp NQL hoặc tổ chức đưa ra các quyết định nhân sự đứng đắn nhưu tuyển dụng , đề bạt , thù lao…

Mục đích

Những cv nào nhân viên phải có trách nhiệm hoàn thành ? Khi nào hoàn thành ? Hoàn thành ở đâu ? Thực hiện CV ấy NTN? Để thực hiện CV ấy phải có tiêu chuẩn trình độ ntn ?

Trang 7

Phân Tích Công Việc

Mô tả công việc

Hoạch định NLĐ Tuyển Dụng Đào tạo và phát

triển

Tiêu chuẩn công việc

Đánh giá Thành Tích

Trả Công Khen Thưởng An toàn và sức khỏe

Lợi ích của Phân Tích Công Việc

Trang 8

Tổng Giám Đốc

Giám Đốc Nhân sự Giám Đốc Kinh Doanh Giám Đốc Tài chính Giám Đốc Marketing

Chủ tịch HĐQT

• 8

Sơ đồ bộ máy điều hành khái quát của 1 doanh nghiệp nhà nước tại việt nam

PTCV Doanh nghiệp nhà nước tại việt nam

Trang 9

Nhóm mình sẽ lấy ví dụ về 1 DNNN để PTCV

Trang 10

• 10

Tên Công ty viết bằng tiếng Việt: CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN XỔ SỐ ĐIỆN TOÁN VIỆT NAM

Tên Công ty viết bằng tiếng nước ngoài: VIETNAM LOTTERY ONE MEMBER COMPANY LIMITED

Logo của Công ty:

Trụ sở chính: Tầng 15 Tòa nhà CornerStone, Số 16 Phan Chu Trinh, Phường Phan Chu Trinh, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội

Giám đốc: Nguyễn Thanh Đạm

Điện thoại: 0462686818

Web site: http://vietlott.vn/vi/home/

Mã số thuế: 0105993965

Loại hình công ty: Công ty TNHH MTV

Ngành nghề kinh doanh: R9200 Hoạt động xổ số, cá cược và đánh bạc 

Trang 11

Tổng Giám Đốc

Giám Đốc Nhân sự

P.Tuyển dụng

NV

P Hoạch định , ĐT VÀ Phát TRIỂN

NV

Giám Đốc Kinh Doanh

P.Trả thưởng và DVKH

NV

P.quản lý hợp tác KD

NV

Giám Đốc Tài chính

Phòng Tài Chính

NV

Phòng Kế Toán

NV

Giám Đốc Marketing

P MKT Thương hiệu

NV

P MKT Truyền Thông

NV Chủ Tịch HĐQT

VD Sơ đồ bộ máy : Điều hành Công ty TNHH MTV Xổ số Điện toán Việt Nam

Trang 12

• 12

VÍ DỤ :Phân tích Công việc của Nhân viên kế Toán

1

2

3

4

Kiểm tra đ

ối chiếu số

liệu giữa cá

c đơn vị nộ

i bộ, dữ liệu

chi tiết và

tổng hợp.

các định kh

oản các

nghiệp vụ

phát sinh.

Hạch toán t

hu nhập, ch

i phí, khấu

hao,TSCĐ,c

ông nợ, ngh

iệp vụ khác

, thuế GTGT

và báo cáo

thuế khối v

ăn phòng C

T, lập quyế

t toán văn p

hòng cty.

Giải trình số

liệu và cun

g cấp hồ sơ

, số liệu  ch

o cơ quan th

uế, kiểm

toán, thanh

tra kiểm tr

a theo yêu c

ầu

Các n ghiệm

vụ kh ác

Nghiệm vụ:

Trang 13

yêu cầu công Việc

01

02

03

04

Có năng lực nghiệp vụ kế toán, có khả năng tổng hợp, nắm vững chế độ kế toán xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân công

•Sử dụng máy vi tính thành thạo (phần mềm excel, phầm mềm kế toán, thuế điện tử)

Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên thuộc ngành kế toán,kiểm toán, tài

chính và có kinh nghiệm trên 3 năm

Biết tổng hợp và phân tích báo cáo Thi hành nhiệm vụ chính xác và đúng qui định.

Có kiến thức cơ bản về công nghệ qui trình dịch vụ trong công ty

Trang 14

• 14

Mối Quan Hệ

Nhận sự chỉ đạo và báo cáo phụ trách phòng Kế toán

THỨ NHẤT

THỨ BA THỨ HAI

THỨ TƯ

 Đảm bảo yêu cầu bảo mật thông tin kinh tế – tài chính

Nhận thông tin và thông tin trực tiếp các kế toán

viên.hoặc KTT

Liên hệ các bộ phân khác thông qua phụ trách phòng KT

hoặc theo qui định

Trang 15

Tiêu chuẩn thực hiên công việc của nhân viên kế toán tại

Công ty TNHH MTV xổ xố điện toán Việt Nam

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học ngành Kế toán hoặc tương đương

Kinh nhiệm: Có ít nhât 3 năm kinh nghiệm về lĩnh vực kế toán, kiểm toán hoặc các công việc khác có liên quan đến công việc

Giao Tiếp: Giao tiêp lịch sự, nhã nhặn với mọi người Có tính cộng đồng cao

Tinh Thần: Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao trong công việc Siêng năng, chịu khó, nhiệt tình, khả năng tập trung cao, tinh thần trách nghiệm

Trách nghiệm trong công việc: đảm bảo tinh chinh xác trong công việc Đảm bảo hợp pháp các hóa đơn, chứng từ, sổ sách kế toán

Môi quan hệ đối với người khác: Liên hệ với phòng kinh doanh về các công nợ và trả thưởng cho khách hàng trúng giải.Liên hệ với ngân hàng và các ban ngành liên quan để làm thủ tục trao thưởng cho người trúng

giải

Điều kiện làm việc: Điều kiện làm việc tốt, có chế độ đãi ngộ hợp lý

Những rủi ro: Không để sảy ra rủi ro công viêc

Trang 16

• 16

Kết Luận

Các doanh nghiệp hiện nay đều đã nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động quản lý nhân sự đối

với mình đặc biệt là các DNNN.Phân tích công việc là công cụ cơ bản của quản lý nhân sự, nó tác

động đến mọi công tác khác của quản lý nhân sự.Muốn hoạt động quản lý nhân sự đạt hiệu quả thì

công tác phân tích công việc phải được hoàn thiện.Vietlot hiện tại có 1 bộ máy quản lý nguồn nhân lực

rất hốt , tận dụng được tối đa ưu điểm và lợi thế trở thành công ty xổ xố hàng đầu việt nam

Các doanh nghiệp hiện nay đều đã nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động quản lý nhân sự đối

với mình đặc biệt là các DNNN.Phân tích công việc là công cụ cơ bản của quản lý nhân sự, nó tác

động đến mọi công tác khác của quản lý nhân sự.Muốn hoạt động quản lý nhân sự đạt hiệu quả thì

công tác phân tích công việc phải được hoàn thiện.Vietlot hiện tại có 1 bộ máy quản lý nguồn nhân lực

rất hốt , tận dụng được tối đa ưu điểm và lợi thế trở thành công ty xổ xố hàng đầu việt nam

Trang 17

THE END

Ngày đăng: 14/04/2018, 20:49

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

🧩 Sản phẩm bạn có thể quan tâm

w