TÌNH HÌNH KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ TM VT LONG THÀNH ĐẠT

Pháp luật về hợp đồng lao động nói chúng trong đó nội dung liên quan đếnký kết và thực hiện hợp đồng lao động đã được đề cập tới trong một số công trình như: - Hệ thống giáo trình: Giáo

VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI

KHOA LUẬT

CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP

ĐỀ TÀI THỰC TẬP: TÌNH HÌNH KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ TM & VT LONG THÀNH ĐẠT

Họ và tên sinh viên: Trần Thị Hường Lớp : VB1

Cơ quan thực tập: Công ty TNHH Đầu tư TM & VT Long Thành Đạt

NĂM 2017

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của để tài

Lao động là hoạt động tạo ra của cải vật chất và giá trị tinh thần cho xã hội,

là một trong những hoạt động quan trọng của con người Cùng với sự phát triển

xã hội, lao động trong xã hội sẽ có sự phân công, phân hoá rõ rệt Sự phát triển

và hội nhập của nền kinh tế đã tạo nên sự phong phú, đa dạng trong quan hệ lao động, cũng như nảy sinh ra vấn đề phức tạp điển hình là chênh lệch về lợi ích giữa người lao động và sử dụng lao động Nhằm nâng cao quyền tự chủ cho Doanh nghiệp, Nhà nước cho phép các Doanh nghiệp quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu, trong đó hình thức tuyển dụng lao động thông qua hợp đồng

là hình thức phổ biến nhất, phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội hiện nay

Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người

sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động nhằm thức đẩy sự phát triển của Doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động Đối với pháp luật thì việc ký kết hợp đồng là phần tất yếu, là hình thức ban đầu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động

Hợp đồng lao động là công cụ pháp lý quan trọng để xác lập môi squan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động Ký kết hợp đồng lao động được coi là vấn đề trung tâm trong mối quan hệ lao động Việc ký kết hợp đồng lao động không chỉ được pháp luật Việt Nam công nhận, mà các nước khác trên thế giới cũng đều ghi nhận trong hệ thống pháp luật Tuy nhiên, nhiều Doanh nghiệp vẫn còn gặp nhiều khó khăn, bất cập và sự thiếu chặt chẽ trong ký kết hợp đồng lao động, điều này dễ dẫn đến xảy ra tranh chấp

Xuất phát từ yêu cầu thực tế, tôi xin được trình bày đề tài “Tình hình ký kết

và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Đầu Tư Thương Mại và Vận Tải Long Thành Đạt”.

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Pháp luật về hợp đồng lao động nói chúng trong đó nội dung liên quan đến

ký kết và thực hiện hợp đồng lao động đã được đề cập tới trong một số công trình như:

- Hệ thống giáo trình: Giáo trình “Luật Lao động Việt Nam: của trường ĐH Luật Hà Nội; giáo trình “ Luật Lao động cơ bản” của khoa Luật ĐH Cần Thơ…

- Một số bài viết: “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao động

2012 từ quy định đến thực tiễn” đăng trên Tạp chí Luật số 3/2013 của tác giải Nguyễn Hữu Chí…

Đây là những tài liệu tham khảo hết sức quý giá chủ yếu tập trung về hợp đồng lao động nói chung và có đề cập tới vấn đề ký kết hợp đồng trong các Doanh nghiệp Có thể thấy các công trình nghiên cứu cụ thể đã đề cập một cách toàn diện về pháp luật hợp đồng lao động cả lý thuyết và thực tiễn

3 Phạm vi, mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

Đề tài nghiên cứu ở phương diện lý luận và thực tiễn đối với pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại Công ty Đầu tư Thương Mại và Vận Tải Long Thành Đạt

Mục đích của luận văn là khái quát về hợp đồng lao động và ký kết hợp đồng lao động cũng như đi sâu phân tích thực trạng pháp luật về hợp đồng lao động tại Doanh nghiệp Đề xuất các kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về hợp đồng lao động từ thực tiễn tại Công ty Đầu Tư Thương Mại và Vận Tải Long Thành Đạt

Nhiệm vụ của luận văn:

- Làm rõ lý luận về ký kết hợp đồng lao động

- Phân tích thực tiễn thực hiện tại Doanh nghiệp

- Chỉ ra được ưu, nhược điểm trong quy trình thực hiện pháp luật về hợp đồng tại Doanh nghiệp

- Đưa ra một số kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về ký kết hợp đồng, tiến tới xây dựng môi trường lao động an toàn, thân thiện, năng động, phù hợp với sự phát triển của đất nước

4 Phương pháp nghiên cứu

Luận văn lấy phép biện chứng duy vật của chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng

Hồ Chí Mình về Nhà nước và pháp luật làm nên tảng.các quan điểm chủ đoạ của Đảng, Nhà nước trong lĩnh vực lao động làm phương pháp luận cho việc nghiên cứu

Ngoài ra, luận văn còn kết hợp sử dụng nhiều phương pháp khác nhau phù hợp với từng phần của đề tài như phân tích, so sánh, tổng hợp và đối chiếu, kết hợp giữa nghiên cứu lý luận với thực tiễn…

5 Đóng góp của luận văn

- Nghiên cứu một cách toàn diện và hệ thống pháp luật về hợp đồng

- Phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật về hợp đồng tại Doanh nghiệp

- Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện pháp luật về hợp đồng tại Doanh nghiệp

6 Kết cấu của luận văn

Luận văn được tổ chức thành ba phần: mở đầu, phần nội dung và kết luận Trong đó phần nội dung được chia thành ba chương:

Chương I: Khái quát chung về hợp đồng lao động và pháp luật về ký kết hợp đồng lao động tại Việt Nam

Chương II: Thực trạng ký kết hợp đồng tại Công ty Đầu Tư Thương Mại và Vận Tải Long Thành Đạt

Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về ký kết hợp đồng lao động từ thực tiễn Doanh nghiệp

CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ

PHÁP LUẬT KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1 Khái niệm và ý nghĩa của hợp đồng lao động

1.1 Khái niệm về hợp đồng lao động

Theo Luật Lao động 2012: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” (Điều 15)

1.2 Ý nghĩa của hợp đồng lao động

- Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh, thay đổi

và chấm dứt quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường

- Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý đáp ứng được nguyên tắc tự do

“khế ước” của nền kinh tế thị trường, trong đó có thị trường sức lao động

- Nội dung của hợp đồng lao động liên quan đến hầu hết chế định của Luật Lao động và là cơ sở pháp lý quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

- Hợp đồng lao động là công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản lý lao động

2 Pháp luật Việt Nam về ký kết hợp đồng lao động

2.1. Khái niệm về ký kết hợp đồng lao động

Ký kết hợp đồng lao động là quá trình người lao động và người sử dụng lao động bày tỏ với nhau ý chí về việc xác lập quan hệ lao động trên cơ sở tuân theo nguyên tắc do pháp luật quy định

2.2. Nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động

- Tuân thủ nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

- Tự do nhưng không trái pháp luật, thoả ước lao động tập thể và đạo đức

xã hội

2.3 Chủ thể ký kết hợp đồng lao động

- Đối với người lao động: Luật Lao động 2012 quy định “người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý điều hành của người sử dụng lao động”

- Đối với người sử dụng lao động: Luật Lao động 2012 quy định “ngừoi sử dụng lao động là Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, cá nhân có thuê

mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì là người có đầy đủ năng lực hành vi dân sự”

2.4 Hình thức giao kết hợp đồng lao động

Theo quy định của luật Lao đông 2012 thì hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản và được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản có giá trị pháp

lý như nhau Đối với những công việc tam thời có thời hạn dưới 3 tháng, các bên

có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói

2.5 Các loại hợp đồng lao động

Hợp đồng được ký kết theo một trang ba loại sau:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian

từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

3 Tình hình ký kết hợp đồng lao động tại Việt Nam

Trên cơ sở vận dụng quan niệm về hợp đồng lao động của các nước và quá trình phát triển pháp luật lao động của Việt Nam qua các thời kỳ, hợp đồng lao động bước đầu đã đáp ứng được nhu cầu của xã hội để điều chỉnh quan hệ lao động trong xã hội Luật Lao động 2012 có hiệu lực quy định về ký kết hợp đồng

là cơ sở pháp lý quan trọng để hợp đồng được thực thi trong thực tiễn, nhằm đảm bảo lợi ích của các bên trong quan hệ lao động, giảm bớt những tranh chấp

và hạn chế sự vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG

LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP

1 Giới thiệu chung về Doanh nghiệp và tình hình lao động tại Doanh nghiệp

1.1 Giới thiệu về Doanh nghiệp

- Tên doanh nghiệp : CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI & VẬN TẢI LONG THÀNH ĐẠT

- Địa chỉ : Thôn Giáp Long, xã Thống Nhất, huyện Thường Tín, Hà Nội

- Đại diện là : Bà Nguyễn Thị Thảo

- Số điện thoại : 0982.129.696

- Mã số thuế : 0106692551

Là một Doanh nghiệp thành lập theo Luật Doanh nghiệp năm 2005 từ ngày 17/11/2014 với ngành nghề kinh doanh chính là “buôn bán vật liệu và thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng”, Công ty Đầu Tư Thương Mại và Vận Tải Long Thành Đạtđã đạt được nhiều thành công trong việc khẳng định mình trên thương trường

1.2 Tình hình lao động tại Doanh nghiệp

Qua hơn 3 năm hoạt động, tình hình lao động tại Doanh nghiệp đã có nhiều thay đổi đáng kể theo từng năm được thể hiện qua bảng sau:

ĐVT: người

Năm

Chỉ tiêu

Tổng số

Bảng 01: Tình hình lao động tại Doanh nghiệp (tính đến t3/2017)

2 Thực trạng ký kết hợp đồng lao động tại Doanh nghiệp

2.1. Chủ thể ký kết hợp đồng lao động

Ở Doanh nghiệp hiện nay, chủ thể ký kết hợp đồng với người lao động chủ yếu là Giám đốc công ty Việc trực tiếp ký kết hợp đồng giữa Giám đốc là người

sử dụng lao động và người lao động là tuân theo quy định của Luật Lao động

2012 Điều này giúp cho Doanh nghiệp và người lao động có thể đạt thành những thoả thuận phù hợp với yêu cầu của các bên

2.2 Về hình thức ký kết hợp đồng lao động

Sử dụng lao động ở Doanh nghiệp cho thấy: về cơ bản thì Doanh nghiệp thực hiện khá đầy đủ các quy định về pháp luật lao động tuy nhiên vẫn còn mang tính tương đối Việc ký kết hợp đồng lao động vẫn còn vài vấn đề như: hợp đồng ký dưới dạng văn bản thường được lập với một số nội dung đã được soạn thảo từ trước, đôi lúc người sử dụng lao động đã ký trước

2.3. Về loại hợp đồng lao động

Với đặc thù công việc, Doanh nghiệp đang áp dụng chủ yếu 02 loại hợp đồng đó là:

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Tuy nhiên có thể nhận thấy, Doanh nghiệp đã sử dụng loại hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn 12 tháng để trốn tránh việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Hoặc ký kết các bản hợp đồng thử việc, học việc có thời hạn dài rồi mới ký kết hợp đồng chính thức.Đây cũng là một trong những sai phạm được nhiều Doanh nghiệp áp dụng để giảm thiểu chi phí trong quá trình hoạt động

2.4 Về quyền và nghĩa vụ của các bên trong ký kết hợp đồng lao động

- Việc ký kết hợp đồng lao động được thực hiện tương đối đầy đủ, không gặp nhiều khó khăn

- Đảm bảo quyền lợi về lương, thu nhập cho người lao động Mặc dù việc trả lương thực hiện tương đối tốt, song vẫn còn tình trạng trả lương chưa tương xứng với trình độ của người lao động

- Trong việc thực hiện thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, người lao động vẫn chấp nhận làm thêm giờ và nhận tiền tăng ca thay vì nghỉ ngơi

- Trong thực hiện các quy định liên quan tới điều kiện lao động như an toàn lao động, vệ sinh lao động Doanh nghiệp đã thực hiện cấp phát trang thiết bị cơ bản cho người lao động như găng tay, mũ bảo hộ, áo dạ quang phục vụ làm việc ban đêm Tuy nhiên, ý thức tự giác của người lao động còn chưa cao, vẫn xuất

hiện tình trạng chưa thực hiện đúng quy trình an toàn và sự giám sát còn lỏng lẻo của người sử dụng lao động

- Về chế độ và các quyền lợi khác cho người lao động thường là theo thỏa thuận, trong đó, Doanh nghiệp hỗ trợ đóng bảo hiểm theo quy định cho người lao động ký hợp đồng từ 1 năm trở lên… Về mặt này Doanh nghiệp luôn đảm bảo cho quyền và nghĩa vụ cho người lao động một cách tốt nhất

- Trong việc thay đổi hợp đồng lao động, người lao động chủ yếu muốn thay đổi các vấn đề liên qan đến tiền lương, chế độ đãi ngộ, phụ cấp…và có mong muốn được tăng thêm về quyền lợi

- Về việc thuyên chuyển người lao động sang công việc khác với trong hợp đồng Hầu hết vì nhu cầu công việc Doanh nghiệp thuyên chuyển công tác của người lao động sang bộ phận khác nhưng thường không nêu rõ lý do hoặc thời hạn thuyên chuyển

3 Thực tiễn ký kết hợp đồng tại Doanh nghiệp

3.1 Phân tích tình hình lao động tại Doanh nghiệp

Căn cứ vào Bảng 01, từ số lượng 03 lao động được ký kết hợp đồng vào năm

2014, qua năm 2015, số lao động được ký kết hợp đồng tăng lên 06 và sang năm

2016 đã tăng lên 09 lao động Tuy nhiên tính đến tháng 03/2017, Doanh nghiệp thực hiện thanh lý 01 hợp đồng, giảm số lao động ký kêt hợp đồng xuống còn 08 lao động Sự biến động này là do nhu cầu của Doanh nghiệp trong công tác nhân

sự Ban đầu khi mới thành lập Doanh nghiệp còn chưa nắm vững và thực hiện được những quy định về hợp đồng lao động, chủ yếu là vẫn sử dụng lao động tự

do và ký kết các hợp đồng có tính thời vụ, giao khoán Sau quá trình hoạt động lâu dài, nắm rõ được các quy định pháp luật có liên quan, Doanh nghiệp đã chủ động hơn về mặt nhân sự, thực hiện ký kết những hợp đồng lao động phù hợp với yêu cầu của Doanh nghiệp và mong muốn của người lao động

3.2 Kết quả đạt được

Thông qua những số liệu trên, có thể thấy việc thực hiện quy định về điều kiện của chủ thể ký kết, nguyên tắc ký kết, quy định về đảm bảo công việc, địa điểm, an toàn lao động, vệ sinh lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động là tương đối đầy đủ Doanh nghiệp đã căn cứ vào quy định của pháp luật

để thực hiện có hiểu quả nhất các quy định về tiền lương, chế độ đãi ngộ, thời gian làm việc… góp phần làm lành mạnh hóa thị trường lao động và giúp người lao động ổn định, yên tâm công tác

3.3. Một số hạn chế

Dù thực hiện khá tốt một số quy định của pháp luật về lao động song Doanh nghiệp vẫn còn vi phạm về thời giờ làm việc, vẫn còn tình trạng tăng ca, thêm giờ hoặc trả lương chưa tương xứng với trách nhiệm và trình độ,Tìm cách trốn tránh thực hiện các quy định về bảo hiểm cho người lao động Mặc dù nắm rõ quy định nhưng đôi khi doanh nghiệp vẫn viện lý do chưa nắm rõ luật khi bị cơ quan chức năng phát hiện

3.4 Nguyên nhân của sự hạn chế

*) Nguyên nhân khách quan:

- Nền kinh tế nước ta đang ở thời kỳ đầu của nền kinh tế thị trường, còn nhiều biến động và ảnh hưởng tới hoạt động của Doanh nghiệp

- Do sự chênh lệch giữa cung và cầu nên thị trường lao động biến động khôn lường

- Một số quy định của pháp luật còn chưa hợp lý, chưa bắt kịp với nhu cầu của thị trường

- Các cơ quan, sở ban ngành còn lỏng lẻo trong quản lý và bảo vệ các bên trong hợp đồng

*) Nguyên nhân chủ quan:

- Xuất phát từ nhu cầu lợi nhuận, dù nắm rõ các quy định nhưng vẫn né tránh, vi phạm, xem nhẹ quyền lợi của người lao động

- Người lao động còn thiếu hiểu biết về các quy định, hoặc vì nhu cầu cấp thiết mà không biết hoặc chấp nhận sự thiếu công bằng trong quan hệ lao động

3.5 Ví dụ

Dưới đây là mẫu hợp đồng được Doanh nghiệp sử dụng để ký kết với người lao động: