Bằng phương pháp MBTI hãy nhận biết bản thân, điều chỉnh hành vi, hướng tới sự thành công trong tương lai

Các nhà quản lý doanh nghiệp đánh giá cao phương pháp này vì nó là công cụ quan trọng giúp cho họ hiểu rõ đặc tính của nhân viên đồng thời nó cũng giúp cho các nhân viên hiểu được tại sa

BẰNG PHƯƠNG PHÁP MBTI HÃY NHẬN BIẾT BẢN THÂN, ĐIỀU CHỈNH

HÀNH VI, HƯỚNG TỚI SỰ THÀNH CÔNG TRONG TƯƠNG LAI.

GIỚI THIỆU

Con người quyết định sự thành công hay thất bại, hiện tại và tương lai của mỗi tổ chức, mỗi bản thân con người chúng ta Chính vì vậy nhà lãnh đạo của mỗi tổ chức, mỗi

cá nhân đều phải tìm hiểu bản thân mình, tìm hiểu nhân viên thông qua những phương pháp và hệ thống đánh giá nhân viên thích hợp

Được xem là kim chỉ nam trong việc đánh giá, phương pháp MBTI (Myers – Briggs Type Indicator ) đã và đang ngày càng trở nên phổ biến và được áp dụng có hiệu quả tại nhiều doanh nghiệp Các nhà quản lý doanh nghiệp đánh giá cao phương pháp này

vì nó là công cụ quan trọng giúp cho họ hiểu rõ đặc tính của nhân viên đồng thời nó cũng giúp cho các nhân viên hiểu được tại sao họ và các cộng sự hoàn thành những nhiệm vụ được giao theo một cách thức khác nhau

1.NGHIÊN CỨU MBTI (Meyers - Briggs Type Indicator):

MBTI là một phương pháp phân loại tính cách dựa trên các nghiên cứu của nhà tâm lý học người Thuỵ sĩ Carl Gustav Jung và đã được hai mẹ con người Mỹ là Katharine

và Isabe Briggs Myers bổ xung Theo phương pháp phân loại của Jung thì việc phân loại tính cách con người được dựa trên 3 tiêu chí :

+ Tiêu chí 1: Hướng nội / Hướng ngoại (Introversion – Extroversion)

+ Tiêu chí 2: Trực giác / Giác quan (iNtuition- Sensing)

+ Tiêu chí 3: Lý trí / Cảm tính (Thinhking/Feeling)

Sau này mẹ con nhà Briggs Myers bổ xung tiêu chí thứ 4 đó là:

+ Tiêu chí 4: Đánh giá / Lĩnh hội (Judging/Perceiving)

Trong hệ thống phân loại tính cách của Jung thì không có nhóm nào tốt, nhóm nào xấu nhưng cả nhà tâm lý học Jung và Myers/Briggs đều nhận xét rằng: Trong cùng một

sự vật, hiện tượng mỗi con người khác nhau thì có những suy nghĩ, cảm xúc, phản ứng khác nhau

*Các tiêu chí diễn giải MBTI:

-Xu hướng tự nhiên: Hướng nội/Hướng ngoại(I/E)):

Mỗi con người đều có 2 mặt Một mặt hướng ra thế giới bên ngoài của hành động, của sự nhiệt tình, con người và sự vật Một mặt khác lại hướng vào thế giới bên trong đó là những suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo và trí tưởng tượng Đây là hai mặt khác biệt nhưng không thể tách rời của bản chất con người và bổ xung lẫn nhau Hầu hết mọi người đều thiên về nguồn năng lượng của thế giới bên trong hay bên ngoài một cách tự nhiên và một mặt sẽ chiếm ưu thế trong việc phát triển tính cách và đóng vai trò chủ đạo trong hành vi của họ

-Các cách thu thập thông tin: Trực giác/Giác quan(N/S)

Trung tâm “Giác quan” trong não bộ chú ý đến các chi tiết liên quan đến hình ảnh, âm

thanh, mùi vị và tất cả các chi tiết cảm nhận được của hiện tại được đưa đến từ các giác quan của cơ thể Nó phân loại, tổ chức, ghi nhận và lưu giữ các chi tiết của các sự kiện thực tế đang diễn ra Nó cũng cung cấp các thông tin chi tiết của các sự kiện đã xảy ra trong quá khứ Trung tâm “Trực giác” của não bộ chịu trách nhiệm tìm hiểu, diễn giải và hình thành mô hình tổng quát từ thông tin thu thập được; sắp xếp các mô hình và liên kết chúng với nhau Nó giúp cho não bộ suy đoán các khả năng và dự đoán tương lai Nó là quá trình hình tượng hoá và quan niệm Cả hai cách nhận thức đều cần thiết và được mọi người sử dụng nhưng mỗi người chúng ta có xu hướng thích cách này hơn cách kia

-Các phương cách ra quyết định: Lý trí/Tình cảm(T/F): Phía “Lý trí”của bộ não con

người phân tích thông tin một cách tách bạch, khách quan, làm việc dựa trên đúng sai, suy luận và đưa ra kết luận một cách có hệ thống Nó là bản chất lý luận của chúng ta Phần cảm tính của bộ não chúng ta rút ra kết luận một cách cảm tính và chút nào nào đó hành xử mang tính thiếu công minh, dựa vào sự thích/ không thích, ảnh hưởng tới những thứ khác và tính nhân bản hay các giá trị thẩm mỹ Đó là bản chất chủ quan của con người Mọi người đều sử dụng hai phượng tiện này để đưa ra kết luận nhưng một cách tự nhiên mỗi người đều thiên về hoặc là lý trí, hoặc là tình cảm khi đưa ra quyết định của mình

- Xu hướng hành xử: Đánh giá/Lĩnh hội(J/P): Mọi người đều sử dụng cả hai quá trình

đánh giá (suy nghĩ và cảm xúc) và lĩnh hội (ghi nhận và cảm nhận) để chứa thông tin, tổ chức các ý kiến, ra các quyết định, hành động và thu xếp cuộc sống của mình Phong cách Judging tiếp cận thế giới bên ngoài một cách có kế hoạch, có tổ chức, có chuẩn bị,

ra quyết định và hướng tới sự chỉn chu, hoàn thành Phong cách Perceiving đón nhận thế giới bên ngoài như nó vốn có và sau đó đón nhận và hoà hợp, mềm dẻo, kết thúc mở và đón nhận các cơ hội mới và chấp nhận thay đổi kế hoạch

Với 4 nhóm ở trên MBTI đã phân loại tính cách con người ra làm 16 tính cách riêng biệt

đó là: ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESFJ, ESTJ, ENFJ, ENTJ

Ví dụ:

ISTP : Introvert Sensing Thinking Perceiving

ESFJ : Extrovert iNtuition Feeling Judging

Qua tìm hiểu và nghiên cứu về MBTI tôi nhận thấy rằng đây là một công cụ kiểm tra cá nhân dùng để hỗ trợ nhận dạng tính cách , cá tính riêng của mỗi con người từ đó giúp cho các thành viên trong nhóm hiểu nhau hơn trong quá trình làm việc MBTI giúp cho các nhà lãnh đạo tổ chức, xắp xếp các cá nhân lại với nhau để tạo nên một tập thể gắn kết, làm việc hiệu quả, phát huy tối đa những điểm mạnh và hạn chế của từng cá nhân cũng như bố trí cho họ những nhiệm vụ, vai trò phù hợp với tính cách, sở thích nhằm đem lại hiệu quả cao nhất

Bản thân tôi sau khi thực hiện Test MBTI, tổng hợp MBTI của tôi là:

E S T J

Extroversion - Sensing - Thinking – Judging

2 HIỂU BIẾT BẢN THÂN MÌNH QUA MBTI:

Kết quả test của tôi theo phương pháp MBTI ở trên là ESTJ Thông qua kết quả test này,

các tính cách cá nhân có liên quan đến công việc của người thuộc nhóm ESTJ (trong đó

có tôi ) được mô tả như sau:

ESTJ thích hợp với trật tự và sự liên tục Là người hướng ngoại, sự chú ý của họ hướng đến tổ chức con người mà nó cụ thể hoá thành giám sát ESTJ hài lòng với những quy tắc, luật lệ có sẵn, thông thường được định ra bởi 1 cấp có quyền cao hơn

ESTJ là những người thích tụ tập, họ tìm kiếm những người có cùng sở thích trong các câu lạc bộ, hội đoàn, nhà thờ hay các tổ chức xã hội khác Họ có nhu cầu được giao lưu cùng các SJ khác Gia đình cũng là 1 phần quan trọng của ESTJ và việc tham gia vào các

sự kiện như đám cưới, đám hỏi , hay các cuộc họp mặt gia đình đối với họ là rất cần thiết Truyền thống là rất quan trọng đối với ESTJ Họ nhớ rất kỹ những ngày lễ, sinh nhật và các dịp kỉ niệm hàng năm khác và tổ chức 1 cách long trọng ESTJ cũng có xu hướng tìm kiếm nguồn gốc của mình, họ cũng thích tra cứu gia phả để tìm ra các tổ tiên nổi tiếng Phục vụ, 1 biểu hiện cụ thể của trách nhiệm cũng là 1 mối quan tâm chính của ESTJ Họ phục vụ người khác tận tình và ngược lại cũng đòi hỏi nhận được dịch vụ chu đáo Nếu là thương gia ESTJ sẽ cung cấp các dịch vụ rất đáng tin cậy và làm rất nhiều thứ để nâng cao hình ảnh của họ

ESTJ rất nhạy cảm với tính chính thống Phần lớn những đánh giá của họ đối với con người và sự việc phản ánh sự nhạy cảm của họ đối với những gì được coi là “ bình

thường ’’ và không bình thường Sự khôi hài của ESTJ thường xoay quanh những sự việc hoặc người có hành động không “bình thường’’

ESTJ đề cao tính cần cù , chịu khó Đối với họ, quyền lực, địa vị và danh vọng phải có được từ lao động Sự lười biếng ít khi nào được họ thông cảm

ESTJ là những người trực tính, là con người của các nguyên tắc đã được nói rõ ESTJ sẵn sàng đứng lên ủng hộ những gì mà họ tin là đúng ngay cả khi họ hầu như không có cơ hội chiến thắng ESTJ dám làm những chuyện liều lĩnh

Những nghề nghiệp có sức thu hút đối với ESTJ là giáo viên, huấn luyện viên, ngân hàng, chính trị hay quản lý (ở mọi cấp)

3 TỒN TẠI VÀ ĐỊNH HƯỚNG HÀNH VI TRONG TƯƠNG LAI:

*Tồn tại:

- Là một cán bộ công tác trong hệ thống Vietinbank , để thực hiện được sứ mệnh đề ra

của hệ thống đó là xây dựng Vietinbank trở thành tập đoàn tài chính lớn mạnh Là người

sử dụng thiên theo xu hướng giác quan nhiều hơn trực quan tôi luôn quan tâm đến hiệu quả công việc, kết quả lợi nhuận mang lại trong từng lĩnh vực với con số, số liệu cụ thể chú ý tới các cơ hội hiện tại cho nên nhiều khi chưa chú ý tới các cơ hội tương lai mặc dù nền kinh tế thị trường có nhiều biến động

- Với bản tính là người Judging tôi hay tự tin rằng mình có thể điều khiển được con người

và sự việc, cảm thấy thoái mái khi nắm vai trò lãnh đạo, dẫn dắt mọi người cùng đạt được mục tiêu nên tôi hay áp đặt những thủ tục thực tế đã được cân nhắc kỹ càng nhằm tăng khả năng tiếp cận với những dữ liệu then chốt và sửa chữa các hoạt động để cải thiện tình hình

- Một điểm yếu của tôi nữa là tôi với bản tính của con người hướng ngoại cho nên nhiều khi tôi có những quyết định quá nhanh mà chưa suy xét, đánh giá kỹ và không phải lúc nào những quyết định nhanh đó đều mang lại hiệu quả như mong muốn, có lúc gây phản ứng ngược

- Tôi thường kỳ vọng rằng mọi người sẽ hành động giống mình trong công việc do vậy có thể sẽ làm cho người khác cảm thấy bị đàn áp, bị căng thẳng do những hướng dẫn, những yêu cầu, nhu cầu bức thiết muốn kiểm soát bởi tay mình

- Tôi cần coi trọng những ý kiến và hành động của mọi người xung quanh nhiều hơn nữa

vì trong những tình huống nhất định để thành công nó đòi hỏi sự nhạy cảm về cảm xúc nhiều hơn sự logic và lý trí

* Định hướng trong tương lai:

Với tất cả những điểm yếu và tồn tại như đã nêu, qua môn học Hành vi tổ chức và tets MBTI cho tôi thấy rằng để thành công trong cuộc sống và sự nghiệp trong tương lai tôi cần:

- Phát huy những điểm mạnh sẵn có của con người mang tính cách ENTJ Ví dụ : Cởi

mở; Dám làm, dám chịu; Làm công tác xã hội nhưng không quên trách nhiệm với gia đình…

- Trong từng trường hợp cụ thể cần suy nghĩ, suy xét chin chắn hơn trước khi ra quyết định hành động

- Tôi cần xác định hiệu quả công việc và đánh giá nhân viên dưới quyền dựa trên điều kiện thực tế và khả năng thực hiện tối đa của họ Phân công đúng người, đúng việc tạo điều kiện thuận lơi cho mọi người phát huy tối đa năng lực của mình, tiết kiệm thời gian

và chi phí sản xuất

- Là mẫu người trực tính nên tôi luôn phải nhắc nhở bản thân dành cho đồng nghiệp, cấp dưới sự riêng tư Các mối quan hệ sẽ trở nên tốt đẹp hơn nếu tôi có thể kiềm chế và không lên giọng chỉ trích họ mỗi khi sự việc không theo ý mình để xảy ra kết quả xấu đúng như mình đã dự đoán Nếu tôi muốn họ ủng hộ thì hãy dành thời gian tìm hiểu và

hỗ trợ họ theo một cách thật đặc biệt

- Tôi nên kìm hãm sự chú ý của mình vào các cơ hội hiện tại để xem xét đến các cơ hội,

vị trí trong tương lai, sử dụng trí tưởng tượng và khám phá các triển vọng mới

- Để giải toả stress cho bản thân cũng như mọi người xung quanh cần thay đổi cách làm việc đa dạng, có thể kết hợp vừa làm vừa chơi sao cho thoải mái nhất mà hiệu quả nhất

KẾT LUẬN

MBTI là một trong những phương pháp đánh giá tính cách cá nhân phổ biến trong môi trường làm việc Các kết quả đánh giá sẽ giúp thúc đẩy các cá nhân sự học hỏi, hoàn thiện mình trong tương lai để dẫn tới những giao tiếp thành công hơn cũng như các phương pháp giải quyết vấn đề hiệu quả nhất, thích hợp nhất MBTI được các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đánh giá cao và sử dụng phổ biến trong công tác tổ chức nhân sự và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiêp

Tuy nhiên, qua nghiên cứu người ta nhận thấy rằng MBTI vẫn chỉ là một công cụ

hỗ trợ cho nên cần quan tâm đến nhiều yếu tố khác trong việc phát triển nguồn nhân lực Đôi khi công cụ này khách quan và chưa đúng với năng lực cụ thể của mỗi con người;

Nhà lãnh đạo doanh nghiệp nên xem MBTI là một công cụ trợ giúp có tính nhận định sơ khởi ban đầu và mang tính chất tham khảo Việc đánh giá về khả năng làm việc của từng nhân viên cần xem xét kỹ thông qua thực tế công việc để phát triển đội ngũ ngày càng vững mạnh.

Riêng đối với bản thân tôi, sau khi học môn Hành vi tổ chức và trắc nghiệm MBTI tôi nhận ra rằng không có mẫu tính cách nào hay / mẫu nào dở mà quan trọng là cần phải phát huy nó như thế nào có hiệu quả nhất? Áp dụng như thế nào đối với doanh nghiệp mình trong tương lai?

-The

End -*Phụ lục 1 - Bài tập Big 5 - Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân:

*Phụ lục 2 - Bài tập MBTI:

Kết quả trắc nghiệm là ESTJ

*Tài liệu tham khảo:

- Myers Briggs Type Indicator (MBTI) tại www.myersbriggs.org

- Giáo trình Hành vi tổ chức - Chương trình đào tạo thạc sỹ Quản trị Kinh doanh Quốc tế

- Human Resource Managerment.

- Journal of Management Studies

TOPIC:

By method MBTI Please identify yourself, adjust behavior towards success in the future

ABOUT

People decide the success or failure, present and future of each organization, each of

us children themselves Therefore leaders of each organization, each individual must find myself, find employees through methods and evaluation system appropriate staff

Be considered in guiding the assessment and methods of MBTI (Myers - Briggs Type Indicator) has been becoming increasingly popular and are applied effectively in many businesses Business managers appreciate this approach because it is an important tool to help them understand the characteristics of employees and it also helps employees understand why they and colleagues completed the assigned tasks in a different way

RESEARCH1.MBTI(Meyers-BriggsTypeIndicator):

MBTI is a method of classification based on character studies of the Swiss psychologist Carl Gustav Jung and the mother was the American Isabe Briggs Myers and Katharine was added around According to Jung's method of classification is the classification of human character is based on three criteria: +Criterion1:Introversion-Extroversion

+Criteria2:Intuition-Sense

+Criterion3:Thinhking/Feeling

Later the mother the Myers Briggs addition of the first four criteria, namely: +Criterion4:Judging/Perceiving

In the classification system character of Jung is not any good team, but both groups bad psychologist Jung and Myers / Briggs have commented that: In the same things, the phenomenon is different each person is thoughts, feelings, reactionsary

*ThecriteriaforinterpretingtheMBTI:

- Natural-Trends: How Internal / extrovert (I / E)): Every man has two aspects One side

facing the outside world of action, the enthusiasm, people and things One other point at which the world is thinking, interests, creativity and imagination Here are two differences in the inseparable nature of human and supplement to each other Almost everyone on the natural energy of the world inside or outside of a natural and one side will dominate in the development of character and played the leading role in their behavior

-The way to collect information: Intuition / Sense (N / S): Center "Sense" in the brain to

pay attention to the details related to the image, sound, smell and all the more feel of the current taken from the senses of the body It sort, organize, record and store details of the events actually took place It also provides details of events that happened in the past Center "Intuition" of the brain responsible explore, interpret and model the general shape from the information collected; arrangement models and link them together It helps the brain speculative possibilities and predict the future It is the process visualized and

perceived Both perceptions are necessary and all users but each of us prefer this way

-The way the decision: Thinhking / Feeling (T / F): The "reason" of the human brain

analyzes information a separate, objective, work on right and wrong, inference and concluding with a system It is the nature of our argument Sensory part of the brain we draw conclusions a little sentiment and what does it behave with lack of intelligence, based on the like / dislike, influence others and mirror or the price aesthetic value That is the nature of human subjectivity Everyone uses the means to draw conclusions, but naturally everyone on either natural reason, or emotion when making their decision

- Trends behave: Judging / Perceiving (J / P): People are using both evaluation process

(thoughts and feelings) and digested (recorded and feel) to contain information organization of ideas, decisions, actions and arrange our lives Judging style access to the outside world is a planned, organized, prepared, decisions and directions to the chin chu, complete Perceiving style to receive the outside world as it is received and then pick and mix of soft, flexible, open-ended and receive new opportunities and accept the change plan

With four groups on the MBTI has classified human character into 16 distinct character that is:

ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESFJ, ESTJ , ENFJ, ENTJ

Example:

ISTP: introvert Sensing Thinking Perceiving ESFJ: Feeling Judging extrovert intuition

Through understanding and research on MBTI I realize that this is a test tool used to support individuals to identify character, personality of each person from which help the group members understand each other more process work MBTI helps leaders organize, Sort of individuals together to create a group cohesion, work effectively, maximize the strengths and limitations of each individual as well as layout for their tasks and role conformity with character, interests in order to bring the most effective Myself after making Test MBTI, MBTI my general:

Extroversion-Sensing-Thinking-Judging

2 Understanding yourself THROUGH MBTI:

Test results of my method above is MBTI: ESTJ Through the results of this test,

the individual character relevant to the work of the ESTJ group (including me) are

described as follows:

- ESTJ appropriate order and continuity The extrovert, attention directed to organize their people that it concretized into monitoring ESTJ satisfied with the rules, rules are

available, usually be by a higher level have

- ESTJ who like gather, they find people with similar interests in the club, association, church or other social organizations They need to be exchange with other SJ Family is

an important part of ESTJ and participation in events such as weddings, questions, or meetings with their families is essential

Tradition is very important to the ESTJ They remember very carefully holidays, birthday and anniversary year and organize a more solemn way ESTJ also tend to find their origin, they prefer to search out the family tree famous ancestors Service, a specific manifestation of responsibility is a major concern of ESTJ They enthusiastically serve other people and vice versa is required to receive attentive service If a merchant ESTJ will provide services are reliable and do a lot of things to improve their image

-ESTJ is very sensitive to the main computer system Most of their reviews to the people and reflect their sensitivity to what is considered "normal''and unusual The farce of ESTJ often revolve around things or actions are not "normal''

-ESTJ Title highly diligent, hard to bear For them, power, status and fame must have been from employees The little lazy when they are sympathetic

ESTJ who direct calculation, the man of principle has been stated ESTJ stand ready to support what they believe is true even when they had almost no chance to win ESTJ dare

do desperate things

The occupation has attraction for ESTJ is a teacher, coach, banking, politics or

management (at all levels)

3 Existence and ORIENTATION BEHAVIOR IN THE FUTURE:

*Exist

- As a staff working in the system Vietinbank to accomplish the mission set out by the system that is built into Vietinbank big powerful financial groups As the trend to use natural senses than the visual're always interested in performance, resulting in revenue brought in each area with numbers, data specific attention to the opportunities present so much as not paying attention to the opportunities the future although the economy has